1 股东参与度 2023 年春季

议程 2 业务概述 高管薪酬 公司治理、可持续发展和投票项目 1 2 3

业务概述 3

(1) 资料来源：欧睿咨询、Phocuswright，2019年的内部估计。 (2) 本演示文稿中使用的 “FY2018” 和 “2018” 是指截至 2018 年 12 月 31 日的十二个月。本演示文稿中使用的 “FY2019” 和 “2019” 是指截至2019年12月31日的十二个月。本演示文稿中使用的 “FY2020” 和 “2020” 是指截至2020年12月31日的十二个月。本演示文稿中使用的 “FY2021” 和 “2021” 是指截至2021年12月31日的十二个月。 本演示文稿中使用的 “FY2022” 和 “2022” 指的是截至 2022 年 12 月 31 日的十二个月。本演示文稿中使用的 “LTM 3/31/23” 是指截至2023年3月31日的十二个月。 (3) 调整后的息税折旧摊销前利润是一项 “非公认会计准则财务指标”，该术语由美国证券交易委员会法规定义，可能与其他公司使用的非公认会计准则财务指标不同。有关净收益与调整后息税折旧摊销前利润的对账情况，请参阅附录。 ✔ LTM 3/31/23 收入为 182 亿美元，净收入为 40 亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润为 56 亿美元 (3) ✔ 拥有强劲的投资级信用评级 4 Room Nights Leader 大型市场机会 投资以扩大住宿领域的领导地位 广泛的产品供应 财务表现强劲 和信用评级 ✔ 800亿美元的住宿市场和3万亿美元的全球旅游市场（2019年估计）(1) ✔ Booking.com 上有 280 万处房产（240 万套备用 住宿）截至2023年3月31日， 代表2,800万个已申报房源 ✔ 投资支付、客户获取、 供应基础、品牌知名度和 Connected Trip 愿景 ✔ 提供住宿、 地面交通、航班、餐饮和景点预订 的品牌组合 ✔ 在 LTM 3/31/23 (2) Key Investment 中预订了9.72亿晚房晚亮点 4

✓ 向股东返还 65 亿美元 ✓ 我们的已发行股票总数与 2021 年底相比减少了 8% ✓ 继续努力使我们的品牌成为消费者和合作伙伴最值得信赖和最便捷的平台 ✓ 继续发展我们的长期 Connected Trip 愿景和增长我们的支付平台 ✓ 提高在美国的住宿晚数和品牌知名度 ✓ 改善忠诚度计划，特别是 Booking.com 的 Genius 计划，并更加关注价值对于我们的 客户 ✓ 扩大了我们的可持续旅行计划和发布了我们的气候行动计划 ✓ 在 Booking.com 上推出难民房间，帮助因俄罗斯 入侵乌克兰而流离失所的 70,000 多名难民预订免费和折扣房间 ✓ 继续关注多元化、公平和包容性，包括继续投资包容性领导力 和潜意识偏见培训 Company 2022 成就 5

一年期回报率 (2) ✓ 2022 年全年住宿晚数同比增长 52%，2022 年全年收入同比增长 56% 6 房晚收入 财务亮点和股价表现 2022 财年股票回报 (1) 2020 和 2021 年受到 COVID-19 的严重影响。6 (2) 资料来源：截至 2023 年 5 月 18 日，Factset。 12/30/22 5/18/23（以百万为单位的数字） (1) (1) (1)

高管薪酬 7

2022 年秋季/2023 年冬季 ● 我们的股东历来支持我们的高管薪酬计划，在 2021 年、2020 年和 2019 年分别获得了大约 91%、95% 和 90% 的支持。 ● 2022 年，薪酬待遇提案获得了大约 32% 的支持。薪酬委员会积极回应 联系我们的股东，收集有关我们 2022 年计划和 2023 年计划设计的反馈。 股东外联 8 2022 年春季与代表 已发行股份 49% 的 31 位投资者接触 与代表 已发行股 38% 的 18 名投资者会面 董事出席 6 次会议 与两位积极管理的 股东进行全面的董事会讨论，他们共同拥有我们 已发行股份 5% 的股东 致代表 已发行股份的 48% 的 30 名投资者 与代表 已发行股份 31% 的 18 名投资者会面 董事出席 4出示 18% 已发行股票的会议

2022 年短期激励计划成果 ● 运用向下自由裁量权，使 NEO 的年度激励目标与共识价值保持一致。我们对 NEO 的奖金使用负面自由裁量权 是不寻常的，我们不打算持续行使自由裁量权。 2023 补偿计划 ● 由 25% 的 RSU 和 75% 的 PSU 组成。 ● 重返三年期PSU，目标为三年。 ● 使用同等加权的息税折旧摊销前利润和收入指标激励收入和利润增长。 ● 继续加入rtSr修改器，该修改器可以向上或向下调整PSU归属系数 25％。 ● PSU 还包括一个 TSR 行长，除非公司的绝对股东总回报率为正，否则将归属系数限制在目标水平，以确保 除非我们向 股东提供长期股价正增长，否则高管不会获得有意义的收益。 高管薪酬亮点 9

负责任地使用股权进行薪酬 2018-2022 (1) 2020-2022 (1) 2022 10 (2) (3) 来源：公司文件。 数据来自薪酬同行集团公司公开报道的信息。ADBE、EA 和 MSFT 的财政年度没有截止日期 12 月 31 日，因此他们的全年数据显示的是截至其最近完成的财年 （例如，MSFT 的 2022 年数据是截至 2022 年 6 月 30 日的十二个月的数据）。 (1) 代表给定期间的累计 SBC 支出和经营活动提供的累积净现金。 (2) 代表 2021-2022 年中英国际银行的累计支出和运营活动提供的累计净现金，因为 2021 年是 ABNB 作为上市公司的第一个完整年度。 (3) NA 鉴于 ABNB 和 UBER 作为上市公司的第一个完整年度分别是 2021 年和 2020 年。 股票薪酬支出占运营活动提供的净现金的百分比（“OCF”）

公司治理、可持续发展和 投票项目 11

Booking Holdings 董事会提名人 董事会亮点 ● 将商业经验、任期、年龄、多元化和独立性完美结合 ● 独立主席兼首席独立董事 在过去 5 年中增加了 6 位新的独立董事 领导 独立董事 Charles Noski 退休副董事长， 美国银行 Corporation Robert Mylod 管理合伙人， Annox Capital 管理层 董事会主席 Glenn Fogel 首席执行官 导演 Mirian Graddick-Weir 退休执行副总裁、Human 资源，默克 董事 Wei Hopeman 董事长 Nicholas Read 退休首席执行官，沃达丰 Group Plc Director Read Director Nicholas Read 退休首席执行官，沃达丰 Group Plc Director Pictures Entertainment Motion Pictures Group Lynn Vojvodich 退休执行副总裁兼首席营销官 Salesforce 导演 退休首席财务官，Glossier 董事 Sumit Singh 首席执行官，Chewy， Inc. br} Larry Quinlan 退休首席信息官，德勤 董事

Top ● 薪酬委员会的领导层负责监督人力资本管理，包括多元化、包容性和归属感、公司文化、员工 敬业度以及人才招聘、发展和留任。 ● 公司治理委员会将多元化，包括观点、背景、经验、性别、种族和民族或国籍，视为推荐候选人或任命董事会成员时的一个 因素。 多元化、包容性和归属感 (2) ● 我们发布了针对美国员工（截至 22 年 12 月 31 日我们约 15% 的员工）的 EEO-1 合并报告。出于法律或隐私原因，某些司法管辖区， ，尤其是美国以外的司法管辖区，在追踪员工的种族或族裔人口统计方面存在挑战。 ~ 31% * 扩展领导力 团队是女性 多元化、包容性和归属感 13 36% 董事会成员 是女性 (1) 55% 的董事会成员 是种族、 或性别 女性 (1) ~ 47% 的员工是 女性 ~ 25% 科技职位由女性担任 13 (1) 假设所有董事候选人都当选。 (2) 截至 2022 年 12 月 31 日的劳动力多元化数据。 * 扩展领导团队包括除Booking.com之外的所有品牌的副总裁及以上职位，由于员工人数较多，Booking.com包括高级总监及以上职位。

我们的气候战略 (1) 欲了解更多信息，请参阅我们的 2022 年可持续发展报告第 23 页。 (2) 从 2019 年的基线开始。 在与股东以及内部和外部利益相关者进行广泛接触后，我们于 2022 年 3 月发布了气候行动计划。 该计划有三大支柱： 可持续地运营我们的业务和建立可持续发展文化 ● 我们的办公室向 100% 可再生电力过渡，这在一定程度上得益于购买能源属性证书 ● 我们的气候行动计划和 2022 年可持续发展报告概述了我们的范围 1、2 和 3 减排目标和时间表 ● 我们宣布了另一个目标，即让超过 50% 的预订来自更可持续的产品在 2027 (1) ● 目标是将范围 1 和范围 2 的排放量减少 95%，减少 50%到 2030 年底减少范围 3 的排放 (2) ● 到 2040 年实现净零排放让旅行者更容易预订可持续旅行 ● 我们的可持续旅行住宿计划已在 Booking.com、Agoda、KAYAK 和 Priceline 上线，拥有超过 400,000 处带有徽章的房产 合作实现旅游业脱碳 Booking.com 是 Travaly.com 的创始合作伙伴非营利组织联盟正在召集一个由领先的旅行和 旅游提供商组成的全球联盟，Agoda与全球可持续旅游合作理事会（GSTC），负责制定和管理可持续旅行和旅游业的全球标准 我们在年度《可持续发展报告》中报告我们在实现气候行动计划目标方面的进展，并将继续就这些重要问题与 股东和利益相关者接触。 14

投票项目 15 以下提案将在年会上进行表决。我们的董事会建议如下： 提案董事会投票建议 1 为每位董事会提名人选举董事 ✓。 2 建议投票批准 2022 年高管 薪酬 ✓ 以便在咨询基础上批准我们 2022 年的高管薪酬。 3 批准独立审计师 ✓ 批准德勤会计师事务所作为我们在截至2023年12月31日的财年内独立注册的公共 会计师事务所。 4 关于未来高管薪酬咨询投票频率的咨询投票 ● 未来批准高管 薪酬的咨询投票频率为一年。 5 股东提案，要求 不具约束力的股东投票批准 高管的解雇工资 ✘ 反对这项要求股东投票批准高管某些解雇工资的非约束性股东提案 。 15

免责声明 16 关于前瞻性陈述的披露 本演示文稿包含前瞻性陈述。这些前瞻性陈述反映了Booking Holdings Inc.（“公司” 或 “Booking Holdings”）管理层对当前对未来事件和状况的预期和预测的看法， 基于当前可用的信息和当前的外币汇率。前瞻性陈述不能保证未来的业绩，受风险和不确定性的影响，例如： ● 旅行服务市场条件的不利变化； ● 竞争的影响； ● 公司管理增长和扩张的能力； ● COVID-19 疫情的不利影响； ● 公司所依赖的与第三方关系的不利变化； ● 公司营销工作的成功; ● 快速的技术和其他市场变化； ● 公司吸引和留住的能力合格人员； ● 旅行搜索结果呈现方式的变化和搜索位置拍卖的变化； ● 减值和会计估算变化的影响； ● 其他商业和行业变化； ● 与网络攻击和信息安全相关的其他风险和不确定性； ● 税收、法律和监管风险； ● 公司便利付款； ● 外币汇率； ● 外币汇率； ● br} ● 与公司债务水平和股价波动相关的财务风险；以及 ● 公司的成功投资和收购策略。 有关可能导致公司实际业绩与本演示文稿中描述的业绩存在重大差异的这些因素和其他因素的详细讨论，请参阅公司向美国证券交易委员会 （“SEC”）提交的最新10-K表年度报告，该报告由公司向美国证券交易委员会提交的其他报告和文件以及随后提交的任何10-Q表季度报告更新。除非法律要求，否则公司没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因导致 。 本演示文稿可能包含行业市场数据、行业预测和其他统计信息，包括从公开报道的有关公司同行集团公司的信息中获得的信息。此类信息是从公开可用的 信息、行业出版物和其他第三方来源获得的，公司对此类信息的准确性不作任何陈述。公司尚未独立核实任何此类信息。本演示文稿中的某些信息基于 管理层的预测，反映了截至目前的状况和管理层的观点，所有这些都可能发生变化。

17 附录：非公认会计准则财务信息

Appendix: Unaudited Reconciliation of GAAP to Non-GAAP Financial Information 18 Non-GAAP Financial Measures: While the Company reports financial results in accordance with accounting principles generally accepted in the United States, this presentation includes Adjusted EBITDA, a non-GAAP measure which is not presented in accordance with GAAP or a substitute for GAAP measures. The Company considers Adjusted EBITDA as an important supplemental measure of its performance. Adjusted EBITDA is often used to assess the Company’s performance because it allows comparison of operating performance on a consistent basis across periods by removing the effects of various items. Adjusted EBITDA has various limitations as an analytical tool, and the recipient should not consider it in isolation, or as a substitute for analysis of the Company’s results as reported under GAAP. Further, because not all companies use identical calculations, the presentation herein of non-GAAP measures may not be comparable to other similarly titled measures reported by other companies.