附录 10.1

执行版本

经修订和 重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（本协议）由空气产品和化学品公司（及其关联公司和子公司，即公司）与Seifollah Ghasemi（ 高管）于 2023 年 5 月 17 日（生效日期）签订和签署。

W IT N E S S S E T H：

鉴于，公司和高管目前是截至2020年5月21日经修订和重订的雇佣协议（先前协议）的当事方；以及

鉴于，公司和高管希望修改先前协议，除其他外，将期限延长至2028年9月30日，但可以按照此处的规定每年自动续订。

因此，现在，根据先前协议的第21节，公司和高管特此达成以下协议，自生效日期 起生效：

第 1 部分。定义。

(a) 应计权利是指 (i) 未付的基本工资；(ii) 先前确定的 且由委员会发放但未付的任何年度激励计划奖金；(iii) 任何应计但未休的无薪假期；(iv) 报销截至解雇之日正常产生的未报销业务费用；(v) 根据此类员工福利计划的条款， 高管可能有资格领取的员工福利；以及 (vi) 任何根据其中包含的条款，与公司股权（或股权衍生工具）有关的权利。

(b) 协议应具有本协议序言所述的含义。

(c) 年度奖金应具有本协议第 5 (b) 节中规定的含义。

(d) 基本工资应具有本协议第 5 (a) 节中规定的含义。

(e) 董事会是指本公司的董事会。

(f) 原因应指 (a) 高管在实质性绩效要求提出后故意未能切实履行职责（因残疾而导致的任何此类 失职除外），该要求应确定公司认为高管没有实质性履行职责的方式；(b) 高管参与 故意和严重的不当行为，已造成或有理由预计将对公司造成物质损害；或其任何关联公司；(c) 高管被定罪或提出抗辩 不用反对， 犯有 构成重罪的罪行；(d) 高管从事 (i) 反复违抗命令的行为，或 (ii) 不符合上市公司董事会主席兼首席执行官 应有的行为标准的不诚实行为，或 (iii) 高管严重违反公司行为准则的任何条款。

根据任何补助金、 计划或协议，除非根据上述定义，事件（或事件）是原因（视情况而定），否则不应成为任何补助金、 计划或协议中的原因。

(g) 控制权变更协议 是指根据本协议第 第 12 (h) 节修订的、日期为 2015 年 8 月 1 日并于 2015 年 10 月 1 日生效的 Air products and Chemicals, Inc. 执行官控制权变更遣散协议。

(h)《守则》是指经修订的1986年《国税法》以及据此颁布的规则和 条例。

(i) 委员会是指 董事会管理发展和薪酬委员会或负责设定高级执行官薪酬的董事会任何继任委员会。

(j) 公司。应具有本协议序言中规定的含义。

(k) 残疾应具有《离职计划》中规定的含义。

(l) 取消资格活动应具有本协议 第 4 (b) 节中规定的含义。

(m) 行政应具有本协议序言所述的含义。

(n) 正当理由应具有《分离计划》第 2.16 节中规定的含义。

(o) 高薪员工应具有《离职计划》第 2.17 节中规定的含义。

(p) 初始任期是指将于2028年9月30日到期的初始期限，不考虑本协议第3节规定的任何年度 延期。

(q) LTIP 是指经修订的公司股东于 2021 年 1 月 28 日批准的空气产品和化学品公司 2021 年长期 激励计划，以及任何类似或后续计划。

(r) 不续期通知是指公司或高管根据本协议第24条向另一方发出的不打算续订期限的通知， 必须在2024年9月30日或其任何周年日之前至少三十 (30) 天发出才能生效，因此自2024年9月30日起的未到期期为四 (4) 年 周年纪念日（视情况而定），如果发出此类通知，此后将不会续订。

(s) 个人是指 任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、信托（慈善或非慈善）、非法人组织或其他形式的 商业实体。

2

(t) 违禁活动是指行政部门：

(i) 在任何论坛或媒体上发表任何书面或口头声明，或采取任何贬低公司的行动， 包括但不限于对公司或其产品、服务、公司政策、现任或前任官员、董事、员工、客户、供应商、购买者、商业伙伴或同事的负面提及。尽管放弃了 ，但本段中的任何内容均不妨碍行政部门 (A) 在真诚履行职责时讨论任何事项，(B) 在 为更正或反驳此类公开声明所合理必要的范围内公开回应不正确、贬低或贬损性的公开声明，以及 (C) 在涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解所必需的范围内，作出任何真实陈述，或先前协议， 包括但不限于本协议的执行；或事先协议，或 (2) 法律或任何具有实际或明显 管辖权的法院、仲裁员、调解员或行政或立法机构（包括其任何委员会）要求命令此类人员披露或提供此类信息。例如，高管在真诚履行职责时可以批评员工或员工群体、产品、服务、公司政策、 现任或前任高级管理人员或员工、客户、供应商或业务伙伴或同事，如果在进行评估或其他与业务相关的目的的过程中，此类负面评论不应被视为参与了 禁止的活动。

(ii) 除非高管在合理和真诚地履行职责时行事， 发布任何观点、事实或材料，发表任何讲座或讲话，参与任何电影、广播广播、电视传输、互联网发帖、社交媒体和/或任何其他电子媒体，或与任何 媒体代表沟通，涉及与公司业务或事务有关的机密事项；

(iii) 除非高管是为了合理和真诚地履行职责而行事，否则未能保密高管在公司工作期间了解的所有公司商业秘密，或者 随时披露、发布或使用此类商业秘密，其中 “商业秘密” 一词是指任何技术或非技术数据、配方、模式、汇编、程序、设备、方法、绘图，、流程、 财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户名单或供应商，或与上述任何内容类似的其他信息，(A) 因其他可从披露或使用中获得经济价值的人不为人所知而获得实际或潜在经济价值以及 不容易通过正当手段予以查明而获得实际或潜在经济价值的其他信息，(B) 是为保密而在当时情况下合理努力的对象；

(iv) 除非高管是为了合理和真诚地履行职责而行事，否则 对高管在公司任职期间所知的所有公司机密信息保密，或披露、发布或使用此类机密信息，其中 机密信息一词是指除商业机密以外的任何对公司有价值且不为公众或公众普遍知晓的数据或信息公司的竞争对手；

3

(v) 如果高管因任何原因解雇 ，未能立即向公司交付所有备忘录、笔记、记录、手册或其他文件，包括此类材料的所有电子或其他副本以及为此准备或制作的所有包含 商业机密或公司业务机密信息的文件，无论是高管制作或汇编的还是因高管工作而提供给高管的公司；或高管立即失败 向公司交付高管在公司工作的所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他财产；

(vi) 作为 员工、高级职员、董事、顾问、顾问、代理人、经纪人、独立承包商、委托人或合伙人，或直接或间接从事任何与公司竞争或计划从事可能与公司竞争 的活动的业务，从生效之日起至任期内，为任何个人提供服务或协助提供任何服务，或在任何人中拥有权益就业，包括但不限于包括碳捕集、蓝氢和绿氢、氢气在内的企业用于交通和气化以及工业 天然气业务，但不包括公司在雇用期结束时终止的任何业务（竞争性业务）；高管理解并同意公司的业务范围是国际性的， 上述限制应在全球范围内适用；

(vii) 直接或间接邀请高管在公司工作的最后两 (2) 年中接触过或通过高管 在公司工作而得知的任何 客户、供应商、承包商、员工、代理人或顾问，停止与公司做生意或终止与公司的雇佣或业务关系；或

(viii) 严重违反公司适用于高管的任何书面政策，包括但不限于 公司的内幕交易政策。

尽管此处有任何相反的规定，但这不是禁止的活动：(A) 行政部门应根据适用法律、法规或法律程序的要求进行任何披露或沟通，行政部门事先向公司发出关于计划披露的通知，并与公司合作寻求对此类信息的保护令或其他适当保护；(B) 高管合理地依赖公司书面建议并根据公司的书面建议采取行动律师；(C) 让高管被动投资在汇总的 账户中或在任何实体的不到 1% 的账户中，前提是高管没有违反任何公司的投资政策；(D) 假设高管遵守了保密信息方面的义务并且没有从事或参与 原本属于违禁活动的实体的董事，他可以 (i) 提供服务 最低限度 与公司业务重叠，(ii) 向私募股权公司提供，但不得提供与 相关的服务，与公司的任何业务、产品、商业秘密或发明，或 (iii) 与私募股权公司相关的服务

4

投资组合公司，前提是投资组合公司不从事与本公司的任何业务、产品、商业秘密或发明有关或与之竞争的业务，或与之竞争的任何业务，或与之竞争的业务，或与之竞争的业务，或与之竞争的业务，或与之竞争的业务，或与之竞争的业务，或任何 业务或产品在任期内处于计划中但未放弃的业务。本分段中包含的警告、第 13 (b) (i) 节 13 (b) (i) 中规定的时限以及第 13 (e) 节 保护的权利，应适用于所有违禁活动、限制性契约、原因定义、股权和股权衍生奖励文件以及适用于行政部门的任何其他协议、计划或计划。 公司如果认为高管参与了违禁活动，则应向高管提供书面通知，如果可以治愈，则至少三十 (30) 天可以治愈。

(u) Pro Rata Bonus 应具有本协议第 12 (d) 节中规定的含义。

(v) 发布执行期应具有本协议第 12 (g) 节中规定的含义。

(w) 限制期是雇佣期限，也是 就业期限之后的一 (1) 年期限。

(x) 退休应具有LTIP中规定的含义，但无论如何，高管在公司工作三（3）年后，有资格获得所有股权、股票衍生品和激励奖励下的退休待遇。为避免疑问，高管在 生效日期之前就有资格退休。

(y) 退休储蓄计划是指空气产品和化学品公司经修订的 和重述的退休储蓄计划，该计划于 2013 年 10 月 1 日生效，并不时进一步修订。

(z) 离职计划应 指于 2022 年 10 月 1 日修订的空气产品和化学品公司执行委员会分离计划（为避免疑问，就本协议而言，分离 计划的任何修正或终止都不会对高管在本协议下的福利或权利产生不利影响）。

(aa) 遣散费应具有 在本协议第 12 (g) 节中规定的含义。

(bb) 开始日期是高管 首次开始工作的日期，即 2014 年 7 月 1 日。

(cc) 条款是指自 不时生效的本协议条款，如本协议第 3 节进一步规定。

(dd) 雇佣期限是指公司在任期内雇用 高管的期限，如本协议第 12 (a) 节进一步规定的那样。

第 2 部分。接受就业。

公司同意根据本协议规定的条款和条件雇用高管，高管同意在第 3 节规定的期限内为公司服务 。

5

第 3 部分。期限。

本协议的期限将持续到初始期限到期，并应每年自动再延长一 (1) 年期限，自2024年9月30日起生效（因此未到期期限始终为自延期之日起五 (5) 年），除非公司或高管向另一方提供不续订通知（该期限，如不时产生影响，本期限）。根据本协议第 12 节，本协议下行政部门的任期可以提前在 中终止。

第 4 部分。职位、职责和责任； 业绩地点。

(a) 职位、职责和责任。在聘用期内，高管应受雇于公司 担任首席执行官、总裁和董事长（以及董事会不时合理规定的与高管头衔相符的其他职位），并应承担与该头衔相称的职责、 责任和权力。高管将直接向公司董事会报告。高管的职责应包括继续参与和协助董事会 确定首席执行官的潜在继任者，但不言而喻，继任首席执行官的任命应由董事会自行决定。在任命继任首席执行官时，高管还应努力让 顺利移交职责。

(b) 业绩。在 任期内，高管应将高管的所有工作时间用于公司，不得从事任何 (i) 与公司利益相冲突，(ii) 干扰高管正确和 有效地履行公司职责，(iii) 干扰高管根据公司最大利益行使判断力，或 (iv) 以其他方式可能对公司产生重大干扰或冲突的活动 由行政长官履行其作为首席执行官、总裁和董事长的职责公司（取消资格活动）。但是，如果此类活动总体上未达到取消资格 活动的水平，则高管可以担任另一家公司的董事，但须经董事会批准。高管还可以参与慈善、公民和专业活动，包括在慈善组织的董事会任职，但须经 公司董事会批准。根据公司法律和合规部门的指导方针，高管可以管理其及其家族的被动投资。

(c) 主要就业地点。高管的主要工作地点应位于宾夕法尼亚州阿伦敦的公司总部 ，尽管高管理解并同意，他的业务职责和责任将要求他经常出差。

6

第 5 节。补偿。

(a) 基本工资。根据公司的常规薪资惯例，高管在整个财年领取的工资应为 1350,000 美元，并根据本节不时进行调整（基本工资）。董事会或负责设定高级执行官薪酬的董事会委员会 应在每个财政年度结束时审查高管的业绩，可以增加但不能减少基本工资，但前提是这种削减对高管的有利程度不低于适用财年内所有高薪员工的平均年减幅百分比，则公司可以前瞻性地降低高管基本工资；前提是公司可以进一步调整其基本工资正常工资单在支付 高管基本工资方面的做法前提是此类调整适用于所有高薪员工。

(b) 年度奖金。 高管应有资格参与年度激励计划，并获得基本工资百分之百五十 (150%) 的目标年度现金奖励（年度奖金）。实际年度奖金奖励将由 董事会或委员会在下一个财年确定，可能高于或低于目标年度奖金，具体取决于公司的财年业绩（以委员会在财年开始时制定的绩效指标和目标来衡量），以及公司实现某些非财务目标的情况。实际年度奖金奖励的范围从目标年度奖金的零百分比 (0%) 到二百三十 (230%) 不等。公司可以增加 但不能减少高管的目标年度奖金，但可以减少未来一年的此类目标年度奖金，前提是这种削减对高管的有利基础不亚于公司减少在适用财年内应支付给所有高薪员工的目标 年度奖金的基础。年度奖金（如果有）应与通常向公司其他高级管理人员支付奖金的同时支付给高管，前提是 高管在适用的支付日期之前继续工作，但无论如何不得晚于（i）高管获得奖金的第一个应纳税年度结束后的两个半（2 1/2）个月的日期存在重大没收风险或 (ii) 公司获得奖金的第一个应纳税年度结束更长时间面临着 的重大没收风险（前提是高管有权根据公司的递延薪酬计划推迟其年度奖金）。

(c) 长期激励计划。高管应有资格参与LTIP并获得年度奖励，该奖项由 委员会真诚地酌情决定。根据公司股票奖励的标准估值惯例，LTIP年度奖励的授予日期目标价值应至少为7,000万美元。在 财年 10 月 1 日开始之后，LTIP 奖项（定义见 LTIP）通常在 11 月的董事会会议之后公布，并于 12 月初颁发。授予高管的 LTIP 奖励的比例应与高薪酬员工股权奖励的比例相同，其基础通常应与适用于其他高薪员工的奖励协议形式相同，但根据本协议第 12 (c)、(d)、(e) 或 (f) 节，此类奖励协议应被视为对 的额外或持续授权，此类奖励协议不要求高管将受到任何其他违禁活动的约束，或者对原因的定义要比上述范围更广到此 协议中。

第 6 节。固定缴款计划和退休储蓄计划。

高管应有资格参与公司的递延薪酬计划和退休储蓄计划。

7

第 7 节。员工福利。

在雇佣期内，高管有资格参加公司根据条款和条件、保险水平和承保范围（包括家庭伴侣、配偶和受抚养人）不时提供的健康、牙科、伤残保险、人寿保险和 其他福利，总体上与通常向公司高薪员工提供 的福利基本相同。公司可以减少或调整应付给高管的总福利，前提是这种削减对高管的有利基础不亚于公司减少应付给高薪员工的 应付总福利的基础。此处包含的任何内容均不得解释为限制公司在没有 提供行政通知的情况下随时修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，并且明确保留这样做的权利。

第 8 节。 业务费用报销。

高管有权在履行本协议规定的职责和 责任时承担合理的业务费用，公司应立即向他偿还所有此类合理的业务费用，但须视文件和公司不时生效的 员工业务费用报销政策而定。

第 9 节。飞机和公司提供的 汽车。

在任期内，出于安全目的，行政人员将有权使用公司飞机、公司提供的 汽车和公司提供的司机进行商务和个人旅行。行政部门应负责缴纳此类飞机、汽车和司机的个人使用税。董事会保留审查、 更改和停止使用公务飞机的权利。

第 10 节。度假。

根据公司不时生效的休假政策，高管将有权享受年假。

第 11 节。董事和高级职员保险。

在开始日期之后的任何时候，高管都将受公司现行和下文修订的赔偿政策、章程和程序的约束和保障。高管还应享受公司当时的现任董事和高级管理人员保险。行政部门理解并且 同意，董事会可以自行决定修改在开始日期或生效日期存在的政策、章程和程序，前提是总的来说，向行政部门提供的保护级别 不得降低。本第 11 条将在高管解雇后继续有效。

8

第 12 节。终止雇佣关系。

(a) 一般情况。雇佣期从开始日期开始，将在以下情况下最早终止：(i) 高管死亡，(ii) 因残疾原因解雇，(iii) 公司有无理由解雇，(iv) 高管有无正当理由解雇，(v) 任期届满（根据本协议第 3 节未延长任期）。

(b) 公司 因故终止。公司可以随时根据本协议第24条向高管发出书面通知，说明高管的雇佣已因故终止。如果高管 因故被公司解雇，则他应获得应计权利，并继续受公司关于赔偿和董事及高级管理人员保险的政策和惯例的保障，其金额和范围与公司为其他高级管理人员和董事提供保险的金额和范围相同。

(c) 行政部门在没有正当理由的情况下解雇。 高管可根据本协议第 24 条向公司提供一百八十 (180) 天的书面解雇通知，在没有正当理由的情况下终止工作（包括因退休而非因其他解雇理由而解雇）。如果高管根据本节终止雇佣关系，则高管仅有权获得应计权利； 除外，对于LTIP下的所有股权奖励，(i) 在高管解雇前至少一年授予的股票期权和股票增值权（均定义见LTIP）应继续归属并可在奖励协议规定的整个期限内行使 ，(ii)) 限制性股票、递延股票单位（均在 LTIP 中定义）和任何类似奖励 （例如， 限制性股票单位）仅受限于高管解雇前至少一年授予的基于时间的归属条件 应在解雇之日归属并根据其条款发放；(iii) 在高管解雇前至少一年授予的以绩效满足为条件的奖励 条件应在确定适用绩效期内业绩后同时归属、支付或分配因此，奖励 通常是支付的或根据绩效期的实际绩效分配给公司的其他高级管理人员，但按分数按比例分配，其分子是 绩效期的第一天与高管解雇之日之间经过的天数，其分母是绩效期内的日历天总数。如果根据本节解雇高管， 公司可自行决定根据第 24 条通过书面通知加快解雇日期，同时不改变对高管无正当理由解雇（以及 退休）的描述，在这种情况下，为了确定在高管解雇前至少一年授予的股权奖励，高管原定的解雇日期应为视为终止日期； 更具体地说，此类书面通知和加速不得构成公司无故解雇，也不得为正当理由索赔提供依据，也不得构成离职计划所指的承保性解雇或终止 雇佣关系。如果高管在没有正当理由的情况下终止工作，则他应继续享受公司关于赔偿和董事 和高级管理人员保险的政策和惯例的保障，其金额和范围与公司为其他高级管理人员和董事提供保险的金额和范围相同。

9

(d) 公司无故解雇或高管出于正当理由 辞职。如果高管在任期届满之前因高管被无故解雇或有正当理由辞职而停止受雇于公司，则高管将：(i) 受离职计划 的约束（遣散费不低于截至本协议发布之日离职计划规定的遣散费，但不执行离职计划第 3.02 (a) 节的附带条件），则在此之前发生的任何此类解雇 初始任期届满（据了解，行政部门不得参加适用于在初始任期届满时或之后发生的任何解雇的离职计划规定，如果高管 在初始任期届满时或之后无故被解雇或因正当理由辞职，以代替年度激励计划，公司应根据截至解雇之日的财政年度百分比，一次性向高管支付 年度奖金的一部分，在发生此类解雇的当年支付，应在该年度奖金本应有时支付否则应在高管 工作未终止的情况下支付，并根据解雇的财政年度目标年度奖金的百分之百（100%）（按比例奖金）支付；（ii）对于 LTIP 下的所有股权奖励，(A) 股票期权和股票增值权应继续归属并在奖励协议规定的整个延期期限内行使，(B) 限制性股票，股票单位和任何类似奖励 （例如， 仅受时间归属条件约束的限制性股票单位）应在终止之日授予，(C) 以满足绩效条件为条件的奖励应在确定适用绩效期业绩后进行授予和支付或分配 ，同时此类奖励通常根据业绩期间的实际业绩向公司其他高级管理人员支付或分配， (iii) 继续涵盖在内受公司的政策和惯例影响关于赔偿以及董事和高级管理人员保险，其金额和范围与公司为其他高级管理人员和董事提供保险的金额和范围相同。 高管在此类解雇后也应被视为退休，前提是逐个要素对高管更为有利。除本第 12 (d) 节所述外，行政部门没有其他权利或 补救措施，除非此类终止属于控制权变更协议的范围，在这种情况下，控制权变更协议将适用。

(e) 因死亡或残疾而解雇。如果高管在任期内去世或因残疾终止工作， 高管在本协议下的就业应在他去世或因残疾被解雇后终止，公司在本协议下的所有义务应在该日终止，但高管遗产或 其指定受益人有权获得 (i) 应计权利的支付；(ii) 代替年度激励计划，按比例计算奖金；（iii）关于LTIP下的所有股票奖励，（A）股票期权和股票 增值权应在奖励协议、(B) 限制性股票、递延股票单位和任何类似奖励规定的整个期限内继续归属和行使 （例如， 仅受 时间归属条件约束的限制性股票单位）应在终止之日授予，(C) 以满足绩效条件为条件的奖励应在 适用绩效期业绩确定后进行授予和支付或分配，同时此类奖励通常根据向公司其他高级管理人员支付或分配

10

绩效期的实际业绩，但按分数按比例分配，其分子是从绩效期第一天到 高管解雇之日之间经过的天数，其分母是绩效期内的日历天总数或任何奖励中规定的更好待遇，(iv) 如果高管因 残疾而被解雇，高管应在逐个要素的基础上获得任何更优惠的退休待遇，以及（v）行政部门或他的视情况而定，遗产应继续由公司关于赔偿和董事及高级管理人员保险的政策和惯例 承保，其金额和范围与公司为其他高级管理人员和董事提供保险的金额和范围相同。

(f) 任期的结束。如果高管的就业在初始任期或 任期到期时结束，则高管工作的结束将被视为退休。尽管有相反的规定，（x）对于LTIP下的所有股权奖励，（i）股票期权和股票增值权（LTIP中定义的每个 ），即使在高管解雇前不到一年的授予，也应继续归属并在奖励协议规定的整个期限内行使，（ii）限制性股票、递延股票单位 （均定义见LTIP）以及任何类似的奖励仅受限于基于时间的归属条件 （例如， 限制性股票单位）（即使在高管解雇前不到一年授予）应在 解雇之日归属，(iii) 以绩效条件满足为条件的奖励（即使在高管解雇前不到一年）应在 确定适用绩效期内的绩效后进行归属、支付或分配，此类奖励通常支付或分配给其他高级管理人员根据公司的实际业绩，公司高管业绩期和 (y) 在不考虑高管在年度奖金支付日的就业状况，(i) 如果公司的财政年度与初始任期或任期届满的日期相同（视情况而定），则高管 有权根据本协议第 5 (b) 节获得该财年的实际年度奖金；或 (ii) 如果公司的财政年度与到期日不在同一天结束在初始任期或期限内，如适用 ，公司应向高管支付按比例分配奖金。此外，高管应继续享受公司关于赔偿和董事及高级管理人员保险的政策和惯例的保障，金额相同 ，范围与公司为其他高管和董事提供保障的范围相同。由于行政人员在初始任期或任期结束之前继续工作而结束雇佣关系，然后因 到期而离职，要么这样的期限既不是无故解雇，也不是正当理由的解雇，也不是离职计划中的承保性解雇或终止雇佣关系。退休既不是无故解雇，也不是正当的 理由，也不是离职计划中的承保性解雇或终止雇佣关系。

(g) 遣散费的条件 。尽管此处有任何相反的规定，但根据本节支付的任何金额或任何福利（应计权利和公司保单的持续承保范围除外，与公司赔偿和董事及高级管理人员保险的金额和范围相同）（统称为 “遣散费”）与 相关的任何解雇均应以高管的执行为条件，配送到公司，以及在附录中规定的时间（发布执行期）内，不得以通常与 所附附录 A 中的形式撤销索赔（以及此类索赔发布中包含的任何撤销期到期）。如果高管在收到公司及时提交的 解除索赔后未能及时执行索赔解除令，以允许任何撤销期在解除执行期结束之前到期，或者在解除期后及时撤销对此 解除的接受，则高管无权获得任何遣散费。

11

(h) 高管控制权变更协议。双方已经签署了 公司的控制权变更协议。此类协议下的高管福利不得因其年龄而减少或取消，除非在根据《守则》第280G和4999条对与减免消费税有关的非竞争 协议进行任何估值时，在进行此类估值时可以考虑高管的年龄。如果终止雇佣关系受 《控制权变更协议》的约束，则此类控制权变更协议下的福利对任何内容的待遇不得低于该协议不适用时高管所获得的待遇。

第 13 节。限制性契约。

(a) 非竞争和非招揽行为。高管 同意并理解，基本上以离职计划附录B的形式存在的非竞争和非招标契约应适用于高管，高管也同意根据离职计划受其约束，前提是其中使用的竞争性业务一词应具有此处 第 1 (t) 节第 (vi) 条中给出的含义。无论任何其他文件中可能包含任何内容，不竞争和禁止招标契约的限制期 应仅限于雇佣期限和因任何原因雇佣期结束后的一 (1) 年，或任期结束后的任何高管终止雇佣关系（如果较晚）。

(b) (i) 禁止的活动。高管同意并理解，在限制期内的任何时候，他不得以 任何原因从事违禁活动。如果高管在限制期内从事了违禁活动，则公司可以没收、取消、修改、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制高管在参与此类活动时持有的任何 未到期、未付款、未行使或延期奖励，根据此类奖励行使、支付或交付的任何奖励或股份都可能被撤销。如果有任何此类撤销， 高管应按照公司可能要求的方式和条款，向公司支付因取消行使、付款或交付而实现的任何收益或收到的款项，公司 有权减少公司因此类收益或付款而欠高管的任何款项。这不是公司对高管参与违禁活动的唯一补救措施，高管理解、承认并同意 公司可以不受限制地根据本小节寻求补救措施。本节的规定是对公司雇用高管时签订的任何其他协议的条款的补充，不得取代这些条款。 行政部门明确承认并同意，本节的上述条款是本协议的实质和重要条款，高管同意受本节条款约束是公司完成本协议的先决条件 。

12

(ii) 公司同意，在 限制期内，其董事和指定执行官不得公开贬低高管作为公司董事长、首席执行官或总裁的业绩。尽管如此，本段中的任何内容均不妨碍公司或其 员工、执行官和董事 (A) 与公司的任何董事、执行官、员工、法律、合规或人力资源官员讨论任何事项；(B) 在更正或反驳此类公开声明的合理必要范围内公开回应不正确、 贬低或贬损性公开声明，或 (C) 作出任何真实陈述在任何诉讼、仲裁或 的必要范围内 (1)涉及本协议或先前协议的调解，包括但不限于执行本协议或先前协议，或 (2) 法律或任何具有实际或明显管辖权的法院、仲裁员、调解员或行政或立法机构 （包括其任何委员会）要求命令此类人员披露或提供此类信息。

(c) 禁令。高管承认并同意，由于其服务的独特性和特殊性，任何违反 或威胁违反本节任何上述条款的行为都将给公司造成无法弥补的伤害和无法估量的损害，因此，公司将无法在法律上获得足够的补救措施。因此，高管事先同意， 公司有权就此类违规行为或威胁违约行为获得禁令和其他公平救济，公司诉诸此类禁令或其他公平救济不得被视为在任何方面放弃或限制公司可能拥有的任何权利或 补救措施。高管同意，在此类行动中，如果公司采取了初步证实 证明高管违反或显然打算违反本节的任何规定，公司无需证明损害或无法弥补的伤害即可获得禁令救济。公司和行政部门同意，任何此类禁令或衡平法救济诉讼均应在位于宾夕法尼亚州联邦的 州或联邦法院审理，本协议各方同意接受本协议第 24 节所述的任何形式的通知送达，并同意接受这些 法院的管辖权。

(d) 可分割性。如果由于其范围、 期限或范围或其他原因而认定本节中包含的任何条款不可执行，则该限制应在法律允许的最大范围内执行，行政部门同意，在为执行此类 限制而提起的任何诉讼中，可以修改此类范围、期限或范围。

(e) 受保护的权利。本协议中的任何内容均不限制高管向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或 委员会（政府机构）提出指控或 投诉的能力。本协议不限制高管在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何 政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制高管因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。此外，对于披露 (x) 向联邦、州或地方政府官员或律师， 仅为举报或调查涉嫌违法行为，(y) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密， 行政部门不承担刑事或民事责任（如果已提出）已封存；或者 (z) 如果行政部门 提起诉讼，要求雇主因举报某人进行报复，则在法庭诉讼中涉嫌违法的行为，或向此类诉讼的参与者律师提交，前提是行政部门必须密封提交任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则行政部门 不得披露商业秘密。

13

(f) 致谢。高管承认并同意，在 为公司服务期间，高管将获得和获得有关公司的高度机密和宝贵的信息，包括但不限于公司的方法、技术、业务 战略、营销材料、商业秘密、运营方法以及公司客户的需求和要求，这些是公司的宝贵资产和合法商业利益，值得严格关注法律保障和 保护。高管承认，此处的限制性条款对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，不会损害或侵犯高管在雇佣期满后工作或谋生 的权利。

第 14 节。行政部门的陈述和保证。

高管向公司陈述并保证：

(a) 行政部门是自愿签订本协议的，他在本协议下的就业以及对本协议条款和条件的遵守不会与他作为一方或可能受其约束的任何协议相冲突或导致其违反任何协议；

(b) 高管没有违反，在公司工作方面，也不会违反他曾经、现在或可能受其约束的前雇主的任何禁止招揽性、不竞争性或其他类似的契约或 协议；

(c) 在公司工作方面，高管 不会违反与任何前雇主达成的关于使用他在任何前雇主工作时可能获得的任何机密或专有信息的协议；

(d) 据他所知，行政部门过去和现在都不是任何调查的对象，无论是之前的雇主、任何 政府或监管机构还是任何自律组织；以及

(e) 高管有充分和完整的机会 就本协议的条款、可执行性和影响征求高管自己选择的律师的意见，除本协议中规定的内容外，公司没有就本协议的条款、可执行性或 含义向行政部门作出任何陈述或保证。

14

第 15 节。公司政策。

(a) 高管的雇用条款和条件受公司的标准政策和程序管辖， 在本协议中另有规定除外。行政部门必须熟悉所有这些标准政策，并在高管任职期间遵守这些政策。此外，作为本提议和高管在 工作的条件，高管将被要求参与公司的股票保留计划，并应作为本协议的先决条件，执行和遵守公司员工专利和机密 信息协议的条款。

(b) 高管承认并同意，尽管本协议有任何相反的规定， (i) 无论如何，高管根据本协议获得或保留任何薪酬的权利均应受 (a) 公司根据不时生效的公司薪酬追回政策可能拥有的任何权利的约束， 和/或公司年度激励计划中规定的任何权利（前提是，任何此类政策均应包含不低于优惠的条款）适用于高管，而不是公司其他高级管理人员），或（b）任何权利或 公司在适用法律下可能承担的义务，包括根据1934年《证券交易法》第10D条以及美国证券交易委员会不时颁布的任何适用规则和条例 收回基于激励的补偿，以及 (ii) 公司执行此类权利或遵守此类义务不能为公司主张正当理由提供依据行政人员。

第 16 节。税收。

根据法律要求，公司可以从根据本协议支付的任何款项中扣留所有适用税款，包括但不限于所得税、就业税和 社会保险税。高管承认并声明，公司没有就本协议向他提供任何税务建议，公司已建议他就本协议和根据本协议可能向他支付的款项，具体包括将《守则》第 409A 条（第 409A 节）的规定适用于此类款项，向自己的税务顾问寻求税务建议 （第 409A 节）。

第 17 节。第 409A 节。

(a) 旨在使本协议的条款符合第 409A 节， 对本协议的所有条款的解释和解释均应符合第 409A 条关于避税或罚款的要求。

(b) 高管和任何高管债权人或受益人均无权将根据本协议或任何其他计划、政策、 安排、或与公司或其任何关联公司达成的协议（本协议和此类其他计划、政策、安排和协议，公司计划）应支付的任何递延薪酬（根据第 409A 条的含义）进行任何预期、转让、出售、转让、 转让、质押、抵押、扣押或扣押。除非第 409A 条允许，否则在任何 公司计划下支付给高管或高管福利的任何递延薪酬（根据第 409A 条的含义）均不得减去或抵消高管欠公司或其任何关联公司的任何款项。

15

(c) 如果在高管离职时（根据 第 409A 条的含义），(i) 高管应是特定员工（根据第 409A 条的含义并使用公司不时选择的识别方法），(ii) 根据公司计划 应付的款项构成递延薪酬（根据第 409A 条的含义），则需要支付根据第 409A 条中规定的六个月延迟规则，为了 避开第 409A 条规定的税收或罚款，则公司不得在原定的付款日支付该款项，而是应累积该款项，并在该六个月期限之后的第一个工作日不带利息地支付（前提是，在任何情况下，限制期应像未延迟支付该款项一样计算）。

(d) 尽管任何公司计划中有任何相反的规定，鉴于 第 409A 条的正确适用存在不确定性，在与高管协商后，公司保留对本协议和公司真诚认为必要或可取的任何其他公司计划进行修改的权利，以避免根据第 409A 条征收税款或 罚款；前提是，任何此类修正案均应努力维护尽可能为行政部门提供预期的经济利益。无论如何，行政部门全权负责并负责偿还与任何公司计划（包括第 409A 条规定的任何税收和罚款）相关的高管账户可能向高管征收的所有税收和罚款。在任何情况下，公司、 其任何关联公司或其各自的董事、高级职员、代理人、律师、员工、高管、股东、投资者、成员、经理、受托人、代表、负责人、会计师、保险公司、继任者或 受让人均不承担根据第 409A 条可能对高管征收的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守本节而遭受的任何损失 409A。

(e) 尽管本协议中有任何相反的规定：(i) 就《守则》第 409A 条而言，本协议下的一系列付款中的每笔款项均应被视为 的单独付款；(ii) 根据本协议获得费用报销或任何实物福利的任何权利构成 不合格的递延补偿（根据《守则》第 409A 条的含义），(A) 任何此类费用报销均应由公司在应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天发放此类费用 是行政部门承担的，(B) 获得报销或实物福利的权利不得被清算或换成其他福利，(C) 任何应纳税年度内有资格获得 报销或实物福利的费用金额不得影响在任何 其他应纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用；前提是不得违反前述条款仅限在《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排下报销的费用因为此类费用受与该安排有效的 期限相关的限制。

第 18 节。《守则》第 280G 条的影响。

(a) 尽管本协议中有任何其他相反的规定，除非本节另有规定，否则在 的范围内，公司（或公司的任何关联公司）、获得公司所有权或有效控制权或公司 大部分资产所有权的个人或实体向高管或为高管的利益而进行的任何类型的付款或分配，均以 为限，按照《守则》第280G条的定义，以及相关法规），或该个人或实体的任何关联公司，无论是付费的还是应付的，或根据 本协议或其他条款（总付款）进行分发或分发（总付款），现在或将要缴纳根据《守则》第 4999 条征收的消费税（消费税），然后

16

只有在总补助金的减少会导致行政部门在税后基础上（考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税）留存的金额大于行政部门收到此类总补助金的全部金额时，才应减少总补助金（但不得低于零）。除非高管事先发出 书面通知，具体说明向公司下达另一项命令以执行上述规定，否则公司应减少或取消总付款总额中不可以现金支付的部分， 然后减少或取消不受美国财政部第280G-1号问答24 (c) 约束的全股归属，然后减少受财政部条例 28约束的期权 0G-1，问答24（c），最后是减少受美国财政部条例280G-1约束的整股，问答24（c），在每种情况下，顺序都相反，首先是付款或 福利，这些补助金将在距离裁决（定义见下文）最远的时间内支付。高管根据前一句发出的任何通知应优先于任何其他计划、安排或协议 中关于高管获得任何福利或薪酬的权利和应享待遇的规定。

(b) 确定是否应按照本节的规定减少 付款总额以及扣减金额应由公司和高管从其独立审计师和美国 五 (5) 家最大的会计师事务所（符合条件的会计师事务所）（会计师事务所）中共同选出的会计师事务所，费用由公司承担。会计师事务所应在高管任职最后一天后的十 (10) 天内向公司和高管提供其决定（裁决）、 以及详细的支持计算和文件。如果会计师事务所确定 高管无需就总付款缴纳消费税，则应向高管提供行政部门合理接受的意见，即不会对任何此类付款征收消费税，如果没有明显错误，该决定 对公司和高管具有约束力、最终和决定性。如果会计师事务所确定应缴纳消费税，则高管有权根据本节接受会计师事务所关于 减免范围（如果有）的决定，或者让行政部门选定的另一家符合条件的会计师事务所对此类决定进行审查，费用由公司承担，在这种情况下，第二家会计师事务所 的决定对公司和公司具有约束力、最终和决定性行政人员。

第 19 节。法定 费用。

公司应偿还在 与审查、谈判和执行本协议有关的所有合理且有据可查的法律费用和商业上合理的费用。为了获得报销：(i) 高管必须签署本协议并继续工作；(ii) 公司必须收到一份来自 高管法律顾问的账单，该账单必须足够详细，使公司能够评估任何费用和成本的合理性，但不说明任何入职时间或所做的工作。

17

第 20 节。继承人和受让人；无第三方 受益人。

(a) 可转让性。本协议以及高管在本协议下的权利和义务不得由行政部门分配 。公司只能将其权利及其在本协议下的义务转让给公司全部或基本全部业务和/或资产的继承人，前提是公司应要求该 继任者以与未发生此类继承时公司必须履行本协议的相同方式和程度明确假设和书面同意履行本协议。本协议应保障公司及其继承人的利益 ，并对公司具有约束力。

(b) 无第三方受益人。除非本文另有规定，否则 本协议中任何明示或提及的任何内容均不得解释为根据本协议或本 协议的任何条款向除公司和高管以外的任何人提供任何法律或衡平法权利、补救措施或索赔。

第 21 节。豁免和修正。

对本协议任何条款的任何豁免、变更、修正或修改仅在本协议各方 以书面形式作出并签字的情况下才有效；但是，任何此类豁免、变更、修正或修改必须得到董事会代表公司的同意。除非此类豁免明确规定应解释为持续豁免，否则 对本协议下任何后续事件或交易的放弃均不得被视为对本协议下任何后续事件或交易的豁免。

第 22 节。生存。

除非另有明确规定，否则本协议的所有部分在雇佣期之后仍然有效。

第 23 节。适用法律。

本协议受宾夕法尼亚联邦法律管辖，并根据宾夕法尼亚联邦法律进行解释，不考虑其法律冲突判例 。在本协议下产生的或与高管就业有关的任何争议应最终由宾夕法尼亚州联邦的州和联邦法院解决，本协议各方同意 通过挂号信接受诉讼送达，并以其他方式同意此类法院的管辖权。

第 24 节。通知。

(a) 交货地点。与本协议相关的每份通知或其他通信均应采用书面形式，并应邮寄给或交付给本协议所针对的一方，或者 地址由其不时在邮寄或交付给另一方的通知中指定，如本协议所规定。除非指定其他地址，否则高管发给公司的所有 通知和信函均应邮寄或交付给公司主要执行办公室总法律顾问注意，副本（不构成通知）给委员会主席； 公司给高管的所有通知和信函可以亲自发给高管，也可以通过高管最后一个已知地址邮寄给高管，如公司记录所示，附有副本（ 不能构成通知）发送至：Michael S. Katzke，Esq.，Katzke & Morgenbesser LLP，纽约州纽约美洲大道 1345 号，10128...

18

(b) 交货日期。以这种方式发出的任何通知应被视为在 (i) 如果 在送达之日亲自送达或通过电子邮件发送，(ii) 如果通过快递或隔夜邮件邮寄，则在邮寄之日后的第一个工作日发出；(iii) 如果通过 挂号邮件或认证邮件邮寄，则在邮寄之日之后的第三个工作日发出。

第 25 节。 章节标题。

插入本协议各节和小节的标题仅为方便起见， 不得被视为构成本协议的一部分或影响本协议或其中任何条款或规定的含义或解释。

第 26 节。不得推定作者身份。

本协议经过了详尽的谈判，不能假定任何一方都起草了本协议。

第 27 节。完整协议。

本协议连同所附证件以及此处提及的公司计划和计划，构成了本协议双方关于高管雇用的全部谅解和 协议。本协议取代双方先前就本协议的主题 事宜（包括先前协议）进行的所有谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议。

第 28 节。同行。

本协议可以在两个或多个对应方中签署，每个对应方均应视为原件，但所有对应方加在一起应构成同一个文书。本协议可以通过实际签名或传真签名来执行。

* * *

[签名将出现在下一页上。]

19

以下签署人自上述第一份书面日期起签署了本协议，以昭信守。

空气产品和化学品有限公司						SEIFOLLAH GHASEMI
来自：		/s/ 爱德华 L. Monser				/seifollah Ghasemi
姓名：		爱德华·L·蒙瑟				日期：		2023年5月17日
标题：		导演
日期：		2023年5月17日

[雇佣协议的签名页]

附录 A

正式版本

1。我， _______________________（行政部门），作为对价（a）空气产品和化学品公司（以下简称 “公司”） 根据高管与公司签订的雇佣协议（以下简称 “协议”）以及7月1日生效的空气产品和化学品公司执行委员会离职计划，向我支付和提供的某些遣散费、股权和其他福利， 2014（计划），以及（b）公司于当日执行了有利于行政部门的新闻稿本普通新闻稿不可撤销，在此类付款和条款的前提下，特此重申、发布和 FOREVER REDENCE Air Products and Chemicals, Inc.（以下简称 “公司”）及其过去或现在的子公司和关联公司、其前任或现任高管、董事、股东、雇员和代理人，以及 其各自的继任者和受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人、养老金和公司或其过去或现在的子公司或关联公司的员工福利计划，以及过去的员工福利计划或向养老金和雇员福利计划（以下统称为 “公司” 一词）的受托人、管理人、代理人或 员工，以此类身份行事，针对我曾经有、现在拥有或将来可能有的，或者我的继承人、遗嘱执行人或管理人此后可能拥有的任何法律或股权方面的任何诉讼和理由、诉讼、债务、索赔和 要求行事，出于任何事情、原因或事情，从我开始在 公司工作之日起这些特别提出但不限于上述一般条款的任何索赔，包括根据任何联邦、州或地方法律，包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律提出的任何索赔，包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律提出的任何索赔，包括根据宾夕法尼亚州第43号《宾夕法尼亚州人际关系法 法》提出的任何索赔。经修订的 C.S.A. § 951 及其后各节、经修订的 1973 年《康复法》、经修订的《美国法典》第 29 篇第 701 节及其后各节、1964 年《民权法》第 42 章、经修订的 USC § 2000e 及其后各节、1967 年《就业年龄歧视法》，经修订的美国第 29 篇第 621 节及其后各节 (ADEA)、 《美国残疾人法》、《美国联邦法典》第 29 篇第 706 节及其后各节以及 1974 年《员工退休收入保障法》、经修订的《美国法典》第 29 篇第 301 节及其后各节、公司与我之间的任何合同以及 任何普通法索赔现已确认或以后确认的所有律师费和费用索赔；但是，本新闻稿不适用于本协议或本计划或我参与的公司任何其他计划或计划 下的任何应享权利，根据这些计划或计划，我已累积并有权获得任何公司离职或遣散计划或计划以外的福利。尽管如此，我知道 公司将就我在工作或担任董事期间获得赔偿，以及在针对高管和董事的现行保险范围内的任何责任、成本或开支进行赔偿。

2。在遵守上文第 1 款的限制的前提下，我明确放弃任何明确限制 对未知索赔的解除效力的法规所赋予的所有权利。我理解本次发布未知索赔和放弃针对未知索赔发布的法定保护的重要性。

i

3。我特此同意并承认我过去/将永久离职 并将于 ______________________ 不可撤销地与我断绝关系， [•]而且公司对我没有合同或其他义务在将来雇用、再雇用或重新雇用我。我承认，本计划的条款为我提供了补助金和福利， 这是我本应有权获得的任何金额之外的补助金和福利。

4。我特此同意并承认，公司提供的付款 和福利旨在友好地解决我的雇佣安排，不得解释为承认任何违反任何联邦、州或地方法规或 公司应承担的任何职责，本新闻稿是自愿执行的，旨在友好地解决我与公司的雇佣关系。

5。我特此承认，本新闻稿中的任何内容均不得禁止或限制我：(a) 披露法律要求的任何信息 ；(b) 向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或 公司指定的法律、合规或人力资源官员提供信息、作证或以其他方式协助开展的任何调查或诉讼；或 (c) 提交、作证、参与或以其他方式提起的任何调查或诉讼协助处理与涉嫌违反任何行为有关的诉讼与 欺诈相关的联邦、州或市法律，或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或法规。

6。我在此证明 我已阅读本新闻稿的条款，公司已建议我与我的律师讨论此事，我已收到律师的建议并且我理解其条款和效力。此外，我承认，我在执行本人违规行为的 版本时，充分了解其条款和影响，并打算发布此处列举的所有索赔以换取上述对价，我承认这是足够的，令我感到满意。 除此处包含的条款或效力外，上述人员及其代理人、代表或律师均未就本新闻稿的条款或效力向我作出任何陈述。

7。我在此确认，我已被告知我有权在 执行之前的 21 天内考虑此版本。我还明白，我有权在执行后的七天内撤销本新闻稿，方法是向位于宾夕法尼亚州阿伦敦汉密尔顿大道 7201 号的公司 18195-1501 发出书面通知，注意：General 法律顾问。

出于受此法律约束的目的，我将在____________的_____日执行上述新闻稿， [•].

证人执行官

ii