附录 10.1

台式机金属等
遣散费计划

本 Desktop Metal, Inc. Severence 计划（“计划”）的目的是鼓励Desktop Metal, Inc.（“公司”） 的某些员工在本计划所述情况下被解雇 ，为此类员工提供遣散费保护。

就本计划而言，以下术语 的含义如下：

1。对于参与者而言，“应计 权利” 是指参与者根据此类计划、计划或 安排或适用法律的条款有权享受的任何已赚取但未付的基本工资或工资以及任何其他金额或福利， 包括根据公司政策、公司 员工福利计划、计划或安排有权享受的应计带薪休假，根据条款支付此类计划、计划或安排，或适用法律的其他要求 。

2。“管理员” 指委员会或其指定人员。在委员会没有作出相反指定的情况下，管理员应为公司的 首席人力资源官员。

3。“关联公司” 指就任何个人或实体而言， 通过一个或多个中介机构直接或间接控制、由该个人或实体控制或受其共同控制的任何其他个人或实体。就本定义而言，“控制权”， 在用于任何个人或实体时，是指通过拥有有表决权证券、通过合同或其他方式，直接 或间接指导该个人或实体的管理和政策的权力；“控制” 和 “受控” 这两个术语的含义与上述内容相关。

4。就任何参与者而言，“年度 奖金” 是指参与者的年度现金奖励机会（如果有）。

5。就任何参与者而言，“基本 补偿” 是指参与者在终止日期 的有效费率计算的参与者的基本工资或小时工资，不考虑为此目的提供正当理由的任何减少（如果适用）。

6。“董事会” 指公司的董事会。

7。就参与者而言，“原因” 是指（a）如果参与者是定义参与者雇佣协议中定义的原因（或 类似效果的条款）、原因（或类似效果条款）的雇佣协议的当事方，或 (b) 如果 参与者不是定义原因（或类似效果条款）的雇佣协议的当事方，则参与者（i）失败 实际履行参与者的职责（参与者残疾导致的失败除外）；（ii）未能履行或遵守 董事会或参与者直属主管的任何合法合理的指令；(iii) 未经授权 使用或披露公司或其任何子公司的机密信息或商业机密，或任何重大违反参与者与公司或其任何子公司之间的 协议；(iv) 可以合理预期 导致（或已导致）参与者被定罪（或已导致）参与者的行为或不行为，不提出异议、不容置疑的抗辩，或对任何重罪判处未经裁决的 缓刑或涉及道德败坏的可起诉的违法行为或犯罪；(v) 在公司或其任何子公司的场所内或在履行参与者的职责 和对公司或其任何子公司的责任时非法使用（包括受到影响） 或持有非法药物；或（vi）实施欺诈、贪污、挪用、 不当行为或违反对公司的信托义务的行为公司或其任何子公司。

8。“在 Control 中更改 ” 是指并包括以下各项：

(a) 交易或一系列交易（通过向美国证券交易委员会提交的注册 声明向公众发行公司普通股除外，或者符合下文 (c) 小节 条款 (i) 和 (ii) 要求的交易或一系列交易），其中使用任何 “个人” 或相关的 “人群” （如此类术语经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第13（d）和14（d）（2）条（公司及其任何子公司除外，由公司或其任何子公司 持有的员工福利计划 或在此类交易之前直接或间接控制、由公司控制或由公司共同控制 的 “个人”）直接或间接获得公司证券的实益所有权（根据《交易法》第13d-3条的含义） ，拥有公司已发行证券总表决权的50％以上 在此类收购后立即生效；或

(b) 在 的任何连续两年期间，在该期限开始时与任何新董事（ 除外）一起组成董事会的个人（不包括应与公司签订协议以执行 小节 (a) 或 (c) 中描述的交易），董事会选举或公司股东提名获得批准的交易 br {} 由当时还在任的至少三分之二的董事投票，他们要么在两年期开始时是董事 要么是其当选或竞选提名先前已获如此批准，但因任何原因终止其构成过半数；或

(c) 公司完成的 （无论是直接涉及公司还是通过一个或多个中介机构间接涉及公司） 完成了 (x) 合并、合并、重组或业务合并，或 (y) 在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置公司的全部或大部分 资产，或 (z) 收购另一实体的资产或 股票，除交易以外的每种情况：

(i) 哪个 导致公司在交易前夕已发行的有表决权证券继续代表（要么是剩余 未偿还的证券，要么转换为公司或因交易直接或间接控制公司 的有表决权证券，或直接或间接拥有公司全部或基本全部资产，否则 继承公司业务（或该人，“继承实体”）），直接或间接， 至少占大多数交易完成后，继承实体未偿还的有表决权证券的合并投票权， 和

(ii) 在 之后，没有任何个人或团体实益拥有代表继承实体合并投票权50％或以上的有表决权的证券； 提供的, 然而， ，就本条款 (ii) 而言，任何个人或团体都不得仅因交易完成前公司拥有的投票权而被视为继任实体合计 投票权的50％或以上的实益拥有。

尽管有上述规定， 如果控制权变更构成本协议下任何应付金额的付款事件，构成或规定延期补偿并受第 409A 条的约束，则与此类金额相关的交易或事件还必须构成 “控制权变更事件”，如美国财政部法规第 1.409A-3 (i) (5) 条所定义，在 要求的范围内第 409A 节。

9。对于任何参与者，“CIC 遣散费乘数” 是指附表 A 中 “CIC 遣散费乘数” 标题下该参与者的就业水平 对面列出的数字

10。就任何参与者而言，“CIC 遣散期” 是指附表 A 中 “CIC 遣散期” 标题下与该参与者的就业 级别相反的时间段

11。“COBRA” 是指经修订的1985年《合并综合预算调节法》。

12。“法典” 是指不时修订的1986年《美国国税法》或其任何后续法规，以及根据该法颁布的 不时生效的法规。

13。“委员会” 指董事会的薪酬委员会。

14。“残疾” 是指公司或其任何关联公司随时为公司员工赞助长期残疾计划，即此类长期残疾计划中定义的 “残疾” ，前提是 如果长期残疾计划包含多个残疾定义，则 “残疾” 应指残疾的定义 ，如果参与者有资格获得此类残疾津贴, 将提供最长时间的保险. 对参与者是否残障的决定应由根据长期残疾计划需要做出残疾决定 的人作出。在公司不为其员工赞助长期残疾计划的任何时候，“残疾” 均指参与者在任何六个月内因精神或身体疾病丧失工作能力（由公司或其保险公司选择的医生确定 ），在任何六个月内无法在任何六个月内总共三个月内履行参与者 职位的基本职能。参与者为确定残疾而拒绝接受体检 应被视为参与者残疾的确凿证据。

15。“员工” 是指公司或其任何子公司的雇员（根据《守则》第 3401 (c) 条的含义）的个人。

16。就任何参与者而言，“雇佣 协议” 是指参与者与公司 或其任何子公司的雇佣协议或录用信，前提是此类协议存在且在相关时间生效。

17。就任何参与者而言，“就业 级别” 是指参与者 参与通知中指定的参与者的就业级别。

18。“良好 理由” 仅指就业级别为高管的参与者，(a) 如果参与者 是定义参与者雇佣协议中定义的正当理由（或类似效果条款）、正当理由（或类似效果条款）的雇佣协议的当事方，或 (b) 如果参与者不是 定义正当理由的雇佣协议的当事方 (或具有类似效果的条款），未经参与者事先书面同意 发生以下任何情况：（i）减少参与者的基本薪酬，不包括因同时降低年基本工资而实施的低于10％的削减 ；（ii）参与者的权限、职称、职责或责任范围的实质性减少（无论如何， 与控制权变更有关的情况除外，此后参与者继续担任基本相同的职位 br}（即相同的权限、头衔、职责和领域责任）与公司或公司业务有关，因为此类业务 在控制权变更之前就存在，正如参与者在控制权变更前所持的那样）；或（iii）在搬迁之前 将参与者的主要工作地点迁至距离参与者 主要工作地点超过三十五（35）英里的地方，除非此类新的主要工作地点离参与者 主要工作地点更近参与者 的主要住所。尽管如此，除非且直到 (x) 参与者在知道Good Reason事件所依据的事实和情况发生后的 30 天内向公司提供 书面通知，以合理的具体方式说明了此种 Good Reason 认定所依据的适用事实和情况；(y) 参与者向公司提供了补救的机会，而公司尚未纠正，在收到此类通知后 30 天内相同；以及 (z)参与者在 治疗期结束后的 30 天内终止参与者的工作。

19。“参与者” 是指管理员选定参与本计划并根据本计划获得（如果适用，还会签名） 参与通知的每位员工，但在解雇时， 受与公司或子公司签订的提供现金遣散费或解雇补助金的计划或协议所涵盖的任何员工除外 取代本计划提供的付款和福利。为避免疑问，就本定义而言，留用奖金、控制奖金的变更 和其他类似的现金支付不构成 “现金遣散费”。

20。就任何参与者而言，“符合条件的 终止” 是指公司或其关联公司无故终止参与者 的工作，或者仅就雇佣级别为 C-Suite 高管的参与者而言，是指参与者 有正当理由的辞职。

21。“限制性 契约协议” 是指公司与参与者之间以令公司满意的形式签订或即将签订的关于非竞争、非招标、不招标、不贬低、保密、发明转让或其他 类似契约的发明和保密协议以及非竞争和非招标协议， 或其他协议。

22。“第 409A 节” 是指《守则》第 409A 节。

23。对于任何参与者，“遣散期 ” 是指附表 A 中 “遣散期” 标题下与该参与者的就业等级 相反的时间段

24。“继任者” 是指收购（通过合并、合并、重组、 转让、转租、转让或其他方式）公司或公司某个部门或业务 的全部或基本全部业务或资产的任何雇主（无论雇主是否为公司的关联公司）。

25。对于任何参与者，“目标 奖励金额” 是指参与者在资格终止时达到有效目标水平 的年度奖金（如果有）。

26。对于任何参与者，“终止 日期” 是指根据本计划条款 终止参与者雇佣关系的生效日期。

管理员应根据给员工的 书面通知（“参与通知”），通知每位参与者该参与者已被选中 参与本计划。

一般终止合格资格

如果参与者的合格终止 未发生在控制权变更之日或之后 12 个月内，则除了任何应计权利和本计划中规定的其他 条件的约束外，参与者还有权获得以下付款和福利：

1。 现金金额等于参与者在 遣散期内本应获得的基本薪酬总额，根据公司的普通 工资政策，在遣散期内定期分期支付；以及

2。如果 参与者及时正确地选择根据COBRA在公司的一项或多项 团体医疗、牙科或视力计划下获得持续的医疗、牙科或视力保险，则在自终止日期 开始并于 (a) 终止日期的最早期内，直接向参与者支付或补偿参与者在此类计划下的COBRA保费 遣散期当天，(b) 参与者和/或参与者的 受保受抚养人成为受保人的日期不再有资格获得 COBRA 以及 (c) 参与者有资格从后续雇主那里获得类似医疗保险 保险的日期（参与者同意立即将此类资格通知公司）（“COBRA 延续期”）。尽管如此，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条）或征收 消费税的情况下无法提供上述福利 ，则公司应取而代之的是每月向参与者支付一笔应纳税的款项，金额等于参与者为继续持有参与者和参与者而需要支付的每月 COBRA 保费受保受抚养人的 团体医疗保险在终止时生效日期（该金额应基于COBRA 保险第一个月的保费），在COBRA延续期剩余时间内应支付的款项。

与 控制权变更相关的符合条件的终止

如果参与者在控制权变更当天或之后的 12 个月内发生符合条件的终止 ，则除了任何应计权利和本计划中规定的其他条件 的前提下，参与者还有权获得以下付款和福利：

1。 现金金额等于参与者在 CIC 遣散期 期间本应获得的基本薪酬总额，在公司终止日期 之后的第一个普通工资发放日一次性支付；

2。 现金金额等于通过将CIC遣散费乘以参与者的目标奖金金额获得的产品， 在终止日期之后的公司第一个普通发薪日一次性支付；

3。如果 参与者及时正确地选择根据COBRA在公司的一项或多项 团体医疗、牙科或视力计划下获得持续的医疗、牙科或视力保险，则在自终止日期 开始并于 (a) 终止日期的最早期内，直接向参与者支付或补偿参与者在此类计划下的COBRA保费 CIC 遣散期当天，(b) 参与者和/或 受保人的受抚养人的日期不再有资格获得 COBRA 以及 (c) 参与者有资格从后续雇主那里获得类似医疗保险 保险的日期（参与者同意立即将此类资格通知公司）（“CIC COBRA 延续期”）。尽管如此，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条）或征收 消费税的情况下无法提供上述福利 ，则公司应取而代之的是每月向参与者支付一笔应纳税的款项，金额等于参与者为继续持有参与者和参与者而需要支付的每月 COBRA 保费受保受抚养人的 团体医疗保险在终止时生效日期（该金额应基于COBRA 保险第一个月的保费），在CIC COBRA延续期剩余时间内应支付的款项；

4。参与者在任何公司股权薪酬计划下持有的所有 未归属股权或基于权益的奖励均应作为 100％归属于任何服务或时间归属部分；以及

5。除非 适用的奖励协议为参与者规定了更优惠的归属条款或明确规定该协议优先于本计划的条款，否则参与者在任何公司股权薪酬计划下持有的所有未归属股权或基于股权的奖励均应 归属于目标绩效水平的任何绩效归属部分。

尽管本计划中有任何与 相反的规定，但根据本计划向参与者提供的任何款项和福利，除应计权利外，均应受 的约束，并取决于 (i) 参与者在终止日期之后以公司提供并令公司满意的形式（其中可能包含对 持续一段时间的非竞争义务）的执行和交付自参与者终止之日起最多 12 个月，否则实质上不超过 12 个月类似于限制性契约协议中的 非竞争义务以及管理员确定的其他限制性契约） 在终止日期（“发布”）后的六十 (60) 天内生效且不可撤销；(ii) 参与者继续遵守限制性契约协议的条款。

如果参与者在符合条件的解雇（包括由于参与者死亡或残疾）以外的任何情况下被解雇 ，则参与者 将无权获得本计划下的任何补偿或福利。

如果参与者拒绝或未能接受继任者或公司任何关联公司 在参与者终止之日当天或之前提出的与基本类似工作的书面聘用提议，则参与者无权获得本计划下的任何补偿 或福利。

预扣税

公司可以从根据本计划应付的任何款项中扣除和预扣任何适用法律 或法规要求预扣的联邦、州、地方、外国或其他税款。

不合格的递延薪酬

1。本计划下的 补助金和福利旨在遵守或免于遵守第 409A 条，因此，在允许的最大 范围内，本计划应被解释为符合该条款。尽管本计划中有任何相反的规定， 如果管理员确定根据本计划应支付的任何款项将立即根据 第 409A 条向任何参与者纳税，则管理员可以（没有任何义务这样做或赔偿参与者未能这样做）(A) 通过对本计划的 此类修正案或通过此类其他政策和程序（包括追溯性修正案、政策和程序） effect），它认为保留预期税收是必要或适当的对本计划提供的福利的待遇， 以维护本计划的经济利益，避免对公司造成不利的会计或税收后果和/或（B）采取其认为必要或适当的其他行动，免除本计划下应付的款项不受第 409A 条的约束，或遵守 的要求，从而避免根据该计划征收罚款税。

2。尽管本计划有相反的规定 ，但除非参与者的解雇构成第 409A 节 所指的 “离职”，并且除非下文另有规定或管理员另有决定 ，否则不向本计划下支付给参与者的任何款项或福利 支付给参与者的任何款项或福利获得付款，或者，如果是分期付款， 将不开始付款，直到参与者 离职至少 60 天后的第一个普通工资支付日期（“首次付款日期”）。本应在参与者离职后的 60 天内 向参与者支付的任何分期付款，但前一句话的分期付款将在首次付款日向参与者支付 ，剩余款项将按照本计划的规定支付。

3。尽管本计划有相反的规定 ，但如果在参与者离职时 被公司视为第 409A 条所指的 “特定员工”，则为了避免第 409A 条禁止的分配，参与者在本计划下有权享受的任何部分 的福利都必须延迟生效， 参与者的此类部分在 (i) 六个月到期 之前不向参与者提供福利从参与者离职之日或 (ii) 参与者 死亡之日起计的期限。在适用的第 409A 条期限到期后的第一个普通工资发放日，根据前一句推迟的所有款项和福利 将一次性支付给参与者（或参与者的财产），根据本计划应向参与者支付的任何剩余 款项将按照本计划另有规定支付。

4。 参与者根据本计划获得任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独的 付款的权利，因此，在第 409A 条允许的范围内，每笔此类分期付款应始终被视为单独和不同的付款。

某些 “降落伞 补助金” 可能会减少

1。尽管本计划或任何公司股权计划或协议中有 的任何其他规定，但如果公司或 向参与者或为参与者利益支付的任何款项或福利，无论是根据本 计划的条款支付或应付、分配或分配（所有此类款项和福利，包括本计划第四节下的付款和福利，以下称为 “总付款”）”），将（全部或部分）缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税（”消费税”），则应将付款总额减少（按下文第 2 小节规定的顺序） 减少到避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是此类总付款 的净额减少了（减去此类减少后的 总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额，并考虑到逐步取消因这种减少而导致的逐项扣除额和个人豁免（ 总付款额）大于或等于未进行此类扣减的此类总付款的净金额（但要减去此类总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额 以及参与者 在此未减少的总付款额中将要缴纳的消费税金额，并考虑到逐步取消此类未减少的总付款额的逐项扣除额和个人 豁免）。

2。 补助金总额应按以下顺序减少：(i) 按比例减少 不受第 409A 条约束的任何现金遣散费，(ii) 按比例减少 不受第 409A 条约束的任何非现金遣散费或福利，(iii) 按比例减少免于第 409A 条的任何其他款项或福利，{} 和 (iv) 减少本应按比例或 符合第 409A 条的其他方式支付给参与者的任何款项或福利；前提是根据第 (ii)、(iii) 和 (iv) 条，因加快公司股权奖励归属 而导致的任何款项的减少应首先适用于本应在 时间最后归属的公司股权奖励。

3。关于减少本第八节规定的任何付款总额的所有 决定均应由具有计算《守则》第280G条和公司选择的 消费税适用性经验的会计师事务所或咨询机构 集团作出（“独立顾问”）。就此类决定而言，不得考虑总付款 中独立顾问认为不构成《守则》第 280G (b) (2) 条（包括《守则》第 280G (b) (4) (A) 条所指的 “降落伞付款” 或 (ii) 所指的 “降落伞付款” (ii) 根据 第 280G (b) (4) (B) 条的定义，对实际提供的服务的合理补偿，超过可分配给这种合理的 的 “基本金额”（定义见本守则第 280G (b) (3) 条）补偿。获得此类裁决的费用以及所有相关费用和开支（包括 在以后的任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。

4。在 中，如果后来确定应进一步减少总付款以实现本第 VIII 节前面第 1 至 3 小节的目标和意图 ，则多余的金额应由参与者 立即退还给公司。

本计划自董事会批准本 计划之日起生效。董事会或署长可以随时修改、修改或终止本计划；前提是， 除非第八节另有规定：

1。任何 修改、修改或终止都不得影响任何参与者根据本计划申请福利的任何权利，该修改、修改或终止日期在 此类修改、修改或终止日期之前或之后的六 (6) 个月内 生效。

2。尽管有本第九节 第 1 小节，但在控制权变更后的12个月内，不得以任何方式终止、修改或修改本计划，以减少向任何参与者支付的款项或福利或以其他方式对任何参与者在本协议下的 经济权利产生不利影响。

本计划中的任何内容均不会阻止或限制参与者 继续或将来参与者可能有资格参与公司或其任何关联公司提供的任何计划、实践、政策或计划，本计划中的任何内容也不会限制或以其他方式影响参与者在与公司或其任何关联公司签订的任何合同 或协议下可能拥有的任何权利；前提是，参与者没有资格获得现金遣散或解雇 从公司或公司任何子公司获得的利益，除非另有规定在本计划下，或者除非参与者的 限制性契约协议另有规定，但符合条件的终止情况除外。根据公司或其任何关联公司的任何激励性薪酬（包括任何股权奖励协议）、递延薪酬、 退休、养老金或其他计划、实践、政策或计划，或与公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议，参与者有权获得的既得利益和其他金额（遣散费除外） 应根据每项此类计划、实践、政策、计划、合同或协议的条款支付是。

本计划提供的福利旨在 全部或部分履行参与者终止雇佣关系可能产生的任何和所有法定义务， 公司应这样解释和执行本计划的条款。

本计划所要求或 所允许的所有通知或其他通信将以书面形式发出，所有此类通知或通信在送达 或（除非另有规定）通过美国认证信件或挂号信邮寄、要求退货收据、邮费已预付、地址为 时将被视为已正式发出，地址为 ，如下所示：

本计划旨在成为 “员工 福利计划”，定义见经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第3（1）条。 本计划受ERISA管辖，并在适用范围内受马萨诸塞州法律管辖，不考虑可能导致其他司法管辖区法律适用的法律冲突 。

本文件构成了官方计划文件 和ERISA规定的计划摘要描述。

本计划将根据 其术语及其预期含义进行解释。但是，署长和所有计划受托人将有权自行决定以他们认为适当的任何方式解释或解释 含糊不清、不明确或暗示（但省略）的条款，并对计划管理所需的任何事实调查结果作出 。如果在法院、仲裁或任何其他论坛上对任何此类解释、解释、裁定或事实认定 提出质疑，则不得对任何此类解释、解释、决定或认定 的有效性进行重新审查，除非显然 任意或反复无常，否则应予以维持。署长的所有决定将是最终决定，对所有人具有最终决定性，并得到法律允许的最大限度 的尊重。就ERISA而言，管理员是该计划的 “指定受托人”，在以这种身份行事时将受ERISA的信托标准的约束。如果由于起草错误，任何计划条款未能准确反映其预期含义，如前后一致的解释或其他意图证据所证明的那样，或者由署长 自行决定，则应将该条款视为含糊不清，署长和所有计划受托人 应以符合其意图的方式进行解释，由署长合理酌情决定。署长应追溯修改 本计划，以纠正任何此类模棱两可之处。

福利来源

该计划没有资金，所有遣散费 将从公司或其继任者的普通资产中支付。该计划不要求缴款。

索赔程序

如果个人认为该个人 被错误地拒绝领取补助金或有权获得比本计划下获得的福利更大的福利，则个人或其 或其正式授权代表（“索赔人”）可以通过在以下地址提交签名的 书面福利申请来申请本计划的福利：

Desktop Metal, Inc. 63^第三方大道

马萨诸塞州伯灵顿 01803
注意：总法律顾问

福利申请必须说明申请的 计划福利以及索赔人认为使他或她有权获得这些福利的事实和情况。如果申诉人 未收到免责声明（或收到的补助金金额低于参与者认为的应付金额）， 他或她的索赔必须在索赔所依据的终止雇佣关系之日起 180 天内提出，但前提是 暂时延长截止日期，如下所述。在所有其他情况下，索赔必须在停止或减少本计划下的福利支付之日起 之日起 180 天内提出，但须临时延长下述截止日期。

福利申请应根据ERISA第503条 以及劳工部相关法规和指导进行管理。署长将在收到索赔后的90天内将其决定通知索赔人 ，如果存在特殊情况，则在收到 索赔后的180天内（前提是在最初的90天期限内向索赔人提供关于延期需求和原因以及本计划预计做出决定的日期的书面通知）。如果索赔被拒绝（全部或部分），将向索赔人 提供索赔拒绝的书面通知，其中将给出拒绝的具体理由；确定所涉及的具体计划条款 ；描述索赔人完善其索赔所需的任何其他材料或信息；并解释为什么需要材料 或信息。索赔驳回通知还将解释上诉程序，并声明 申诉人在上诉被驳回后有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。索赔人 有权查看影响其索赔的所有文件、记录和其他信息。在向上述地址提出书面要求后，将向索赔人免费提供与索赔相关的此类文件、记录或其他 信息的副本。

上诉程序

如果索赔人收到索赔驳回通知 ，而他或她不同意该决定，则索赔人有权提出上诉并要求对索赔的驳回进行复审。任何上诉都必须在索赔人收到索赔驳回通知后 60 天内以书面形式向署长提出 ，但须临时延长下文 的最后期限，并应发送至以下地址：

Desktop Metal, Inc. 63^第三方大道

马萨诸塞州伯灵顿 01803
注意：总法律顾问

必须为索赔人提供机会 提交影响其索赔的书面评论、文件、记录和其他信息。管理员对 索赔的审查必须考虑到提交的所有此类信息，无论此类信息是在 最初的索赔拒绝中提交还是考虑的。

管理员必须在收到申诉后 60 天内评估和裁决 申诉，或者，如果存在特殊情况，则在收到申诉后 120 天内（前提是 在最初的 60 天期限内向申请人提供延期需求和理由的书面通知以及本计划预计作出决定的截止日期）。署长必须就申诉提供书面决定。如果上诉 被驳回，则该决定必须说明该决定的理由以及该决定所依据的任何适用的计划条款或其他材料。该决定还必须包括一份声明，说明索赔人有权根据要求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理的 访问权和副本，以及申诉人 有权根据ERISA第502（a）条提起诉讼的声明。

管理员拥有决定索赔和上诉的全部权力和自由裁量权，包括解释、解释和适用本计划条款，决定与 获得本计划福利的资格和权利有关的所有问题。署长的决定是最终决定，具有约束力。

在开始任何法律行动之前，必须用尽本节中描述的 的索赔程序和上诉程序。此外，任何主张有权领取本计划下的福利 的法律诉讼都必须在署长就索赔人 上诉作出决定之日后的180天内开始。除非管理员 自行决定情有可原的情况需要不同的结果，否则未能在180天期限内提起法律诉讼，或者未能根据上述 程序及时提交索赔和及时上诉，将导致失去获得有争议的计划福利的任何其他现有权利。

暂时延长提出索赔 和上诉的截止日期

雇员福利保障管理局、 劳工部、美国国税局和财政部（”代理机构”) 发布了与 COVID-19 相关的 救济措施，以暂时延长提出 ERISA 索赔和上诉的截止日期。根据这项救济，在确定索赔人根据本计划提出索赔和上诉的最后期限时，将不考虑从2020年3月1日至2023年7月10日这段时间， 但是，在确定给定最后期限时，不超过一年的不超过一年。

问题协助

对本计划有疑问的个人应 联系管理员。对本声明或其在ERISA下的权利有疑问，或者需要协助从署长那里获取文件的个人，应联系最近的美国劳工部雇员福利安全管理局办公室（电话簿中列出）或华盛顿特区西北宪法大道北200号美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和调查司 管理处 20210。参与者还可以拨打雇员福利保障 管理局的出版热线 1-866-444-EBSA (3272)，获取有关其在ERISA下的权利或责任的某些 出版物。

如果参与者出于任何 原因必须就其计划福利采取法律行动，则可以向管理员提起法律程序，以处理：

Desktop Metal, Inc. 63^第三方大道

马萨诸塞州伯灵顿 01803

注意：总法律顾问

如果参与者对此 计划有任何疑问，则参与者可以联系公司的人力资源部门。

ERISA 规定的权利

本计划的参与者有权获得ERISA规定的某些 权利和保护。ERISA规定，所有参与者都有权获得以下权利：

1。 参与者可以在管理员办公室和其他指定地点（例如工作场所）免费检查管理本计划的所有 文件以及本计划向美国劳工部 提交并可在员工福利安全管理局获得的最新年度报告（5500 系列）的副本。本计划也构成了管理 福利的官方计划文件；因此，没有其他计划文件可以管理参与者的福利。

2。经向管理员提出书面请求， 参与者可以获得管理计划运作的文件副本，以及最新年度报告（表格 5500 系列）和更新后的计划摘要描述的副本。管理员可以为副本收取合理的费用 。

3。法律要求 管理员向每位参与者提供计划年度财务报告摘要的副本。

4。 除了为参与者创建权利外，ERISA 还对负责员工 福利计划运营的人员规定了职责。运营本计划的人被称为本计划的 “受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合参与者和受益人的利益。包括雇主在内的任何人都不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视 参与者，以阻止该参与者获得计划福利或行使 ERISA 规定的权利。

5。如果 参与者根据本计划提出的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则他或她有权知道为什么 申请被拒绝或忽视，有权免费获取与决定相关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有 都在特定的时间表内提出上诉。

6。在 ERISA 下，参与者可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果参与者要求获得计划文件 或计划的最新年度报告的副本，但未在 30 天内收到，则该参与者可以向联邦法院提起诉讼。在 此类案件中，法院可以要求管理员提供材料并向该参与者支付每天最多110美元，直到参与者 收到材料，除非由于管理员无法控制的原因而未发送材料。

7。如果 参与者的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则该参与者可以向州或联邦 法院提起诉讼。

8。如果 发生计划受托人滥用计划资金的情况，或者如果参与者因维护参与者 的权利而受到歧视，则该参与者可以向美国劳工部寻求协助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定 谁应支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令该参与者起诉 的人支付这些费用和费用。如果参与者输了，例如， 法院认为参与者的索赔是轻率的，则法院可以命令参与者支付这些费用和费用。

其他计划信息

* * * * *

¹ DM：如果你有全套福利计划并且将使用相同的计划编号，请附上方括号内的文字。

附表 A

参与通知

台式机金属有限公司遣散计划

[日期]

亲爱的 [_________]:

Desktop Metal, Inc. （“公司”）向您提供本参与通知，通知您您已被指定为Desktop Metal, Inc. 遣散费计划（“计划”）的遣散费和福利（“遣散费”）的就业级别为 ，并有资格获得遣散费和福利（“遣散费”） [高管/高级副总裁]。随函向您提供 计划的副本。本参与通知中使用但未另行定义的大写术语将采用计划中提供的 定义。

作为本计划的参与者， 在符合条件的终止后，您将有资格获得遣散费福利，前提是您必须及时执行遣散费，并且在 适用范围内，不得根据本计划条款撤销发放，并遵守本计划和本参与通知中规定的额外要求 。您有资格获得的遣散补助金金额取决于您的就业级别 ，详见本计划的附表 A。

本 参与通知在所有方面均受本计划的条款、条件和条款的约束，经不时修订， 所有这些条款均构成本参与通知的一部分并以引用方式纳入本参与通知。如果本参与通知的 条款与本计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。在下方签名，即表示您承认并同意（i）您已收到并查看了本计划的副本，（ii）参与本计划要求您不可撤销地 并自愿同意本计划的条款和本参与通知中规定的条款，以及（iii）您与公司和/或任何子公司之间关于现金遣散费或解雇补助金的任何先前协议、 安排和谅解 特此撤销且无效（包括对有效文件中包含的任何遣散费安排）雇佣协议 或您与公司（和/或任何子公司）之间签订的雇佣信协议）。

如果您对上述内容有任何疑问 ，请联系 [_________]。请执行下文所示的本参与通知 ，并将副本退还给下列签署人，以确认您同意上述条款。

承认并同意：

_______________________________________

[姓名]

附录 A

Desktop Metal, Inc. 解