美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 5 月 13 日

台式机金属等

（注册人的确切姓名见其 章程）

第三大道 63 号

伯灵顿， MA 01803

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(978) 224-1244

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自上次报告以来已更改 ，则为以前的姓名或以前的地址）

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务（参见下文的一般说明 A.2），请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用勾号指明 注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节） 或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（本章第 240.12b-2 条）中定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ¨

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用 遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则的延长期限。§

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；选举 董事；任命某些官员；某些官员的补偿安排。

2023 年 5 月 13 日，Desktop Metal, Inc. （“公司”）的指定执行官、公司首席执行官里克·富洛普、公司首席财务官杰森·科尔、 公司首席技术官乔纳·迈尔伯格和公司首席运营官托马斯·诺盖拉成为公司遣散费和控制权变更计划（“遣散费”）的 参与者和控制权变更计划”），根据公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）在 中授权的 条款2022 年 12 月，并于 2023 年 5 月 15 日获得薪酬委员会的批准和批准。

遣散费和控制权变更计划规定，如果公司无故解雇被指定为 “高管高管” 的高管 ，或者如果被指定 为 “高管高管” 的高级管理人员因正当理由辞职，则该官员将有资格获得：（i）在九个月内继续支付 官员的基本工资；以及（ii）COBRA保费九个月。

遣散和控制权变更计划规定，如果公司无故终止了被指定为 “高管高管” 的高级管理人员的雇用 ，或者如果被指定为 “高管高管” 的高管 在控制权变更后的12个月内因正当理由辞职，则该高管 将有资格获得：(i) 相当于该高管基本工资12个月的一次性付款；(ii) 一次性付款 等于官员的目标奖金；(iii) 为期12个月的COBRA保费；(iv) 加速全部归属高级管理人员持有的基于时间的 股权奖励；以及（v）除非奖励协议规定了更优惠的归属条款，否则该官员持有的所有基于绩效的 股权奖励将归于目标绩效水平。遣散费和变更 控制计划下的任何遣散费或福利都将受到第280G条的 “最佳净额” 削减的约束，在这种削减中，此类补助金或福利只有在为官员带来更好的税收状况的情况下才会减少 。

就遣散费和控制权变更计划而言，公司目前在职的所有指定执行官 都被视为 “高管高管”。Severence 和 控制权变更计划的条款将不适用于2021年授予富洛普先生和迈尔伯格先生的特别绩效股权奖励，这些奖励将基于股价突破障碍的实现情况获得。只有在控制权变更之日股价障碍已得到满足的情况下，才会在 发生控制权变更时授予这些特殊绩效股权奖励。

遣散费和控制权变更计划下的所有款项和福利 计划下的所有款项和福利都取决于该官员不撤销向公司发放的索赔（其中可能包含最长为12个月的非竞争义务等 条款）以及继续遵守某些限制性契约。

上述描述完全受到 Severence 和控制权变更计划的限制，该计划的副本作为本表 8-K 最新报告的附录 10.1 提交，并以引用方式纳入此处 。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。