RACKSPACE 技术有限公司
2020年股权激励计划

授予以现金结算的绩效单位的通知

除非此处另有定义，否则2020年Rackspace Technology, Inc.的股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本现金结算绩效单位（“绩效单位” 或 “单位”）的拨款通知（“授予通知”）和现金结算绩效单位协议（“协议”）中定义的定义含义相同。

根据本计划，参与者已获得其他股票或现金奖励，其形式是授予Rackspace Technology, Inc. 普通股的绩效单位，将以现金结算，但须遵守本计划和本协议的条款和条件，如下所示：

归属时间表：

归属取决于绩效目标的实现情况，以及在协议规定的适用衡量日期之前继续就业。

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2020年股权激励计划

以现金结算的绩效单位协议

本现金结算绩效单位协议（本 “协议”）的日期为2023年3月16日（“授予日期”），由特拉华州的一家公司（“公司”）RACKSPACE TECHNOLOGY, INC. 签订并签订 [参与者姓名]（“参与者”）。

鉴于，参与者被聘为 [标题]该公司的 [根据注明日期的书面雇佣协议的条款 [约会], 经修订 (“就业协议;”]

鉴于公司通过委员会（定义见公司 2020 年股权激励计划（以下简称 “计划”））行事，已在本协议签订之日生效的计划下向参与者发放了其他股票或现金奖励，其形式为绩效单位补助（为避免疑问，应存入参与者在公司账簿上为参与者开设的单独账户，每个单位的价值将在该账户中存入参与者在公司账簿上为参与者开设的单独账户，每个单位的价值将在该账户中存入该账户等于一股普通股（“账户”）的授予价值，该股票将以现金结算，如所述本协议第 2 和第 3 节。各单位受本协议和计划中规定的条件的约束；

因此，现在，考虑到本协议中所载的承诺和共同协议，本协议双方达成以下协议：

第 1 节计划。本计划的条款和规定特此纳入本协议，就好像在本协议中全文规定一样（包括但不限于第8条和第12条的规定）。如果本协议的任何条款与本计划的任何条款发生冲突，则以本计划的条款为准。参与者可根据要求从公司获得本计划的副本。此处使用且未另行定义的大写术语应具有本计划或拨款通知中规定的含义。作为授予绩效单位的条件，参与者同意，本协议连同单位的授予，履行了公司与2023日历年雇佣协议所设想的任何 “年度股权奖励” 有关的所有义务和责任。

第 2 节归属。根据参与者在每个适用的衡量日期之前与公司或其子公司（此类适用实体，“雇主”）的持续雇佣或其他服务关系，每批的单位将不可没收，应根据公司在该批次衡量期内的股东总回报表现（定义见下文）进行归属，如下所述（“绩效目标”）。

(a) 对于每批股份，应根据该批次的衡量期计算公司的年化股东总回报率和比较国集团中每家公司的年化总回报率。根据此类计算，应计算公司年化股东总回报率相对于比较国集团中每家公司的年化股东总回报率的百分位排名（“TSR业绩”），该批次的 “归属百分比” 应根据下表中的百分位排名确定，但须遵守第2（b）节中规定的上限。此类决定应在适用的测量期结束后在合理可行的情况下尽快作出，但无论如何不得迟于适用的测量期结束后的20天。在该批次的归属日，等于（A）该批次的单位数乘以（B）该批次的归属百分比的乘积的单位数量将变为不可没收且应归属。

仅出于说明目的，下表提供了一个计算示例，计算了在衡量期内比较集团由十家公司组成，则给定批次将归属的单位数量，中间一栏显示公司和比较者集团中其他公司的假设年化股东总回报率表现，最右边的列显示公司和每家公司在比较国集团中的百分位排名：

在此示例中，对应于百分位等级 45.45 的归属百分比将按以下公式计算：

(45.45 – 25) / (55 – 25)

或大约 68.16667%。

(b) 归属百分比应受以下上限的约束：（i）如果公司在任何一批的衡量期内的年化股东总回报率为负，则该批次的归属百分比上限为100％，（ii）任何一批的归属百分比不得超过200％。

(c) 如果公司在绩效期内发生控制权变更，则在不违反第 2 (b) (ii) 节的前提下，但尽管此处有任何其他相反的规定，(i) 在此控制权变更生效日期之前未结束的每个测量期都将自该控制权变更生效之日起结束，(ii) 在此控制权变更生效日期之前未发生的每个测量日期均应视为该控制权变更生效日期此类控制权变更的生效日期，(iii) 绩效期应自该变更的生效之日起结束此类控制权变更；(iv) 每批尚未归属的归属百分比应在控制权变更的生效日期和每个此类批次的归属日期之后在合理可行的情况下尽快确定，但无论如何不得迟于该决定后的20天；以及 (v) 每个此类分批的归属百分比应不低于 100%。

(d) 定义。就本文而言，

(i) “年化总回报率” 是指任何衡量期（或其适用部分，如果是在衡量期开始后加入比较集团的公司），则按年计算计算的股东总回报（假设所有股息的再投资）。公司在任何衡量期内的年化股东总回报应使用 (A) 截至12月31日的30天普通股的VWAP确定， [2022]以及 (B) 截至该衡量期最后一天的30天内普通股的VWAP。比较国集团中每家公司在任何衡量期内的年化股东总回报率应使用 (A) 该公司在截至12月31日的30天内的VWAP来确定， [2022]（或者，对于加入比较集团的任何新上市公司，在截至该公司加入之年的前一年的12月31日的30天内）以及（B）该公司在截至该衡量期最后一天的30天内的VWAP；但是，就本条款 (B) 而言，如果该VWAP无法在任何衡量期结束后的20天内计算，则应使用截至该衡量期最后一天的30天内该公司的平均收盘价而不是此类公司的VWAP。指数中的每家比较集团公司的权重应相等。

(ii) “比较集团” 是指一组上市的IT/云服务公司，最初应由以下公司组成：

比较集团的组成可按以下方式进行调整：(A) 委员会可自行决定增加在业绩期内上市的IT/云服务公司，但任何此类公司只能在该公司公开交易后开始的年度的1月1日加入比较国集团；(B) 比较集团中在衡量期间被收购或以其他方式停止公开交易的任何公司才能加入比较国集团；(B) 比较国集团中任何在衡量期间被收购或以其他方式停止公开交易的公司应从比较器组中删除所有测量周期的周期此类收购或停止的日期为哪一天（例如，在第一批管理期结束之后但在第二批衡量期结束之前收购的公司应在第二批衡量期和第三批衡量期内从比较集团中删除）。

(iii) “授予价值” 是指截至2023年3月16日的30天内普通股的VWAP。

(iv) “测量日期” 是指（根据第 2 (c) 节）第一批的（A）各项，即 12 月 31 日， [2023]，（B）第二批债务，12月31日， [2024]以及 (C) 对于第三批，12月31日， [2025];

(v) “衡量期” 是指（在不违反第2 (c) 节的前提下）第一批（A）中的每一段，即从1月1日起的时期 [2023]直到 12 月 31 日 [2023](“第一批计量期”), (B) 为第二批计量期, 从1月1日起 [2023]直到 12 月 31 日 [2024](“第二批衡量期”) 和 (C) 第三批从1月1日起的时期 [2023]直到 12 月 31 日 [2025]（“第三批衡量期”）。

(vi) “绩效期” 是指（在不违反第 2 (c) 节的前提下）从 1 月 1 日开始的时期 [2023]并于（包括）12月31日结束， [2025].

(vii) “Tranche” 是指 (A) _______ 有资格根据第一批衡量期（“第一批”）的 TSR 表现进行归属的单位，(B) _______ 有资格根据第二批衡量期（“第二批”）的 TSR 绩效进行归属的单位，以及 (C) _______ 有资格根据 TSR 进行归属的单位第三批评估期（“第三阶段”）的R表现。

(viii) 对于每个批次，“归属日期” 是指该批次的衡量日期之后30天的日期；前提是委员会可以自行决定将任何批次的归属日期加快到计算该批次归属百分比之后的日期。

(ix) “VWAP” 是指由公司首席人事官选择的服务计算的交易量加权平均价格。

(e) 无论此处包含任何相反的内容，除非参与者与公司签订的雇佣或服务协议或公司的高管控制权变更遣散计划中另有规定，否则如果参与者在该部分的衡量日期之前因任何原因终止服务，并且衡量日期在参与者终止服务之日之后的绩效单位没有资格归属此后应归属（即此类分组中的绩效单位应立即被没收）。为避免疑问，如果参与者在某一部分绩效单位的衡量日期之后但在该部分的归属日期之前终止服务，则该部分的绩效单位有资格在该归属日归属

尽管参与者终止了服务。此外，截至该批次归属之日尚未归属的绩效单位的任何部分（或其部分）在此后不得归属。

第 3 节单位结算。在本协议下归属任何单位的范围内，公司将向参与者支付相当于 (a) 在本协议下适用的归属日或其他归属活动中归属和应付的单位数量以及 (b) 授予价值，但须根据下文第 7 节扣缴税收相关项目。向参与者支付此类现金金额的结算日期如下：（A）第一批为2024年4月1日，（B）第二批为2025年4月1日，（C）第三批为2026年4月1日；但是，前提是如果单位根据第2（c）条进行控制权变更或其他适用的归属根据本协议，应在控制权变更或其他适用的归属事件发生后尽快结算此类单位归属所应付的现金金额但无论如何不得迟于此后的第七十（70）个日历日，但须遵守下文第21（b）节（如果适用）。在进行此类现金结算后，已结算的单位将停止存入账户。

第 4 节对转让的限制。除非本计划第 10.3 (b) 节另有规定，否则参与者不得以任何方式转让、质押、分配、抵押或以其他方式处置绩效单位。表演单位不得受执行、扣押或类似程序的约束。任何违反本协议规定对绩效单位进行分配、转让、质押、抵押或其他处置的企图，以及对绩效单位征收任何执行、扣押或类似程序的行为均属无效且无效。

第 5 节参与者的雇佣关系或其他服务关系。本协议和绩效单位的授予均不赋予参与者继续与公司或雇主（如果不同）的雇佣或其他服务关系的权利，也不得以任何方式干涉公司或雇主（如果不同）终止参与者的雇佣或其他服务关系或随时增加或减少参与者薪酬的权利。绩效单位的授予是一项特殊的、自愿的、一次性的福利，即使过去曾授予绩效单位，也不构成任何合同或其他权利，也不能根据本计划获得任何其他奖励（包括绩效单位）或代替绩效单位的福利。绩效单位的授予不构成或修改参与者在任何时候因与公司或雇主（如果有）的雇佣或其他服务关系而获得报酬或福利的部分权利。

第 6 节终止。为避免疑问，除非上文第 2 (e) 节另有规定，否则绩效单位应停止归属，并应自参与者终止服务之日起立即没收。

第 7 节税收责任。

(a) 参与者承认，无论公司或雇主采取任何行动，与参与者参与本计划有关且法律上适用于参与者的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是参与者的责任，可能超过公司或雇主实际预扣的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主 (i) 未就与绩效单位任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效单位的授予或归属或收取根据绩效单位获得的现金付款

此类归属；以及 (ii) 没有承诺也没有义务制定补助金条款或绩效单位的任何方面，以减少或取消参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。参与者不得就绩效单位产生的税收相关项目向公司、雇主或任何其他子公司或其各自的董事会、高级管理人员或雇员提出任何索赔。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税收相关物品的约束，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

(b) 对于任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用），参与者同意做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。为了履行公司和/或雇主在税收相关物品方面的任何预扣义务，公司或雇主通常会扣留本应根据单位归属应支付给参与者的现金，这些现金足以支付税收相关物品的预扣义务。或者，或者此外，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方式履行与税收相关项目相关的任何适用的预扣税，但没有义务这样做：

(i) 从参与者的工资中扣留公司、雇主或任何其他子公司向参与者支付的其他现金补偿；

(ii) 要求参与者向公司或雇主支付现金款项；和/或

(iii) 委员会批准和适用法律允许的任何其他方法。

(c) 根据预扣方法，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣额或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来扣留或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可以获得任何超额预扣金额的退款，如果未退款，则参与者可以向当地税务机关寻求退款。最后，参与者同意向公司或雇主支付因参与者参与本计划而可能要求公司或雇主扣留或核算的任何金额的税收相关物品，这些物品无法通过上述方式得到满足。如果参与者未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝支付现金付款。

第 8 节补助金的性质。在接受绩效单位时，参与者承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(b) 与未来绩效单位或其他补助金（如果有）有关的所有决定均由公司自行决定；

(c) 参与者自愿参与本计划；

(d) 绩效单位和归属时获得的任何现金补助及其收入和价值均无意取代任何养老金权利或补偿；

(e) 绩效单位和在归属时获得的任何现金补助及其收入和价值均不属于任何目的的正常或预期薪酬，包括但不限于用于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、休假相关补助金、假日工资、养老金或退休金或福利或类似的强制性付款；

(f) 除非与公司另有协议，否则绩效单位及其收入和价值不作为参与者作为任何子公司董事可能提供的服务的对价或与之无关；

(g) 因终止服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法或参与者的雇佣或服务协议条款（如果有）而导致的绩效单位被没收，也不得因适用任何补偿或回扣政策或要求而引起任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；

(h) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则绩效单位和本协议所证明的福利不构成将绩效单位或任何此类福利转让给或由另一家公司承担的权利，也不构成与任何公司交易相关的交换、套现或替代绩效单位或任何此类福利的权利；

(i) 公司、雇主或任何其他子公司或关联公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，这种波动可能影响绩效单位的价值或根据绩效单位的归属应付给参与者的任何款项；以及

(j) 公司没有提供任何税收、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划提出任何建议。在采取与本计划相关的任何行动之前，参与者应就其参与本计划事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

第 9 节绩效目标的调整。委员会有权在本计划允许或本计划所设想的情况下调整或修改绩效目标的计算。此外，可以不时以委员会认为必要或适当的方式自行决定公平调整绩效目标和计算出的绩效目标实现水平。例如，可以进行调整，以考虑 (i) 在不违反第 2 (c) 节的前提下，业绩期内发生的任何收购、剥离、重组、重组或任何其他特定的异常或非经常性事件或条件，和/或 (ii) 税法、会计原则或其他法律或监管规则的任何影响报告业绩的变化，包括导致收益、损失或支出被确定为特殊或不寻常性质或非同寻常性质的变更在每种情况下都经常发生，影响公司或任何一项其子公司或本公司或其任何子公司的财务报表。

第 10 节数据隐私同意。

公司位于美国德克萨斯州温德克雷斯特市Fanatical Place1号78218，由公司自行决定向公司及其其他子公司和关联公司的员工提供参与该计划的机会。如果参与者想参与本计划，则参与者了解他或她应查看有关公司数据处理做法的以下信息并声明其同意。

(a) 数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份证号码（例如居民登记号）、护照号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从参与者那里获得的所有奖励、取消、归属或未兑现的奖励的详细信息参与者的雇主。如果公司向参与者提供参与计划的机会，则公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。公司处理参与者个人数据的法律依据将是参与者的同意。

(b) 股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给总部位于美国的独立服务提供商E*Trade，协助公司实施、管理和管理该计划，如果参与者的绩效单位归属，公司可以将个人数据传输给总部位于美国的独立服务提供商Computershare，协助公司进行股票管理。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似身份提供服务的公司共享参与者的个人数据。公司的服务提供商可以为参与者开设账户。参与者将被要求与适用的服务提供商商商定单独的条款和数据处理惯例，就计划管理服务提供商而言，这是参与者能够参与本计划的条件。

(c) 国际数据传输。该公司及其服务提供商总部设在美国。如果参与者在美国境外，则参与者应注意，他或她的国家可能颁布了与美国不同的数据隐私法。

(d) 数据保留。公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所必需时或在遵守法律或监管义务（包括税收和安全法）的要求下使用参与者的个人数据。当公司不再需要参与者的个人数据时，公司会将其从其系统中删除。

(e) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与者参与本计划和参与者的同意完全是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不同意，或者如果参与者撤回同意，则参与者无法参与本计划。这不会影响参与者作为雇员的薪水；参与者只会放弃与计划相关的机会。

(f) 数据主体权利。根据其所在国家的数据隐私法，参与者拥有多项权利。根据参与者的所在地，他或她的权利可能包括 (i) 请求访问或复制公司处理的个人数据、(ii) 更正错误数据、(iii) 删除数据、(iv) 限制处理、(v) 数据的可移植性、(vi) 向参与者所在国家的主管当局提出投诉的权利，和/或 (vii) 一份包含参与者任何潜在接收者的姓名和地址的名单的权利个人数据。要获得有关参与者权利的澄清或行使其权利，参与者应通过收件人与公司联系：股票计划管理员，美国德克萨斯州 78218 Windcrest Fanatical Place 1 号。

(g) 参与者还明白，公司将来可能会依赖不同的法律依据来处理或传输数据和/或要求

参与者需要提供另一项数据隐私同意。如果适用，应公司的要求，参与者同意向公司或雇主提供一份已执行的确认书或数据隐私同意书（或公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法现在或将来需要获得的任何其他确认书、协议或同意）。参与者理解，如果参与者未能执行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参与本计划。

第 11 节电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

第 12 节语言。参与者承认他或她足够精通英语，可以理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到本协议或与绩效单位和/或计划相关的任何其他翻译成英语以外的语言的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则除非适用法律另有要求，否则以英文版本为准。

第 13 节奖励的偿还。根据本计划第10.5节，如果在向参与者支付现金后，公司必须重报先前公布的任何衡量期内衡量该补助金绩效的财务业绩，则委员会将要求参与者偿还超过根据重报的财务业绩本应支付的金额的任何已支付的款项。委员会将发出书面还款通知，记录更正后的计算以及还款额和条件。参与者必须偿还还款通知中规定的金额。委员会可酌情减少未来的付款，以收回先前发布的还款通知下的任何未付金额。此外，为避免疑问，在本计划第10.5节规定的范围内，单位及其支付的任何现金也将被没收和收回。

第 14 节其他要求的施加。在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，公司保留对参与者参与计划、绩效单位和归属绩效单位后的任何现金支付施加其他要求的权利，并要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

第 15 节通知。本协议下的所有通知、索赔、证书、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，如果亲自送达，或者由国际认可的隔夜快递公司发送、传真、电子邮件或挂号或挂号邮件、申请收据和已预付邮资，则应视为已正式发出和送达，地址如下：

如果对公司，向其目前的执行办公室而言，以及：

1 Fanatical Place

温德克雷斯特市

得克萨斯州圣安东尼奥 78218

收件人：首席法务官

Legalnotice@rackspace.com

如果发送给参与者，则通过本协议签名页上规定的地址发送给参与者，或者发送到接收通知的一方可能根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址。

任何此类通知或通信均应被视为已收到：(a) 如果是个人送达，则在送达之日（或如果该日期不是工作日，则在交付之日之后的下一个工作日）；(b) 如果是国际公认的隔夜快递，则应在发送之日后的下一个工作日被视为已收到；(c) 如果是传真传输，则在收到（或如果不是通过企业发送）日，发送日期之后的下一个工作日），（d）如果是电子邮件，则为通过电子邮件传输（在每种情况下，如果没有 “系统错误”或发出其他未送达通知）发给上述适用方及其法律顾问；（e）如果是邮寄的，则在载有此类通信的邮件发出后的第三个工作日发给适用方及其法律顾问。

第 16 节违约豁免。任何一方对违反本协议任何条款的豁免必须以书面形式作出，不得运作或解释为对任何其他或后续违约行为的豁免。

第 17 节：参与者的承诺。参与者特此同意采取任何额外行动并执行公司在其合理判断中认为必要或可取的任何额外文件，以履行或履行根据本协议和本计划的明确规定对参与者规定的一项或多项义务或限制。

第 18 节权利的修改。根据本协议和计划的规定，在某些情况下，参与者的权利可以修改和终止（就特此授予的绩效单位而言）。尽管如此，未经参与者同意，参与者在本协议和本计划下的权利不得受到损害。

第 19 节适用法律；争议解决。

(a) 无论任何服务协议中包含任何相反的条款，本协议将完全受特拉华州法律管辖和解释，不赋予任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或冲突条款或规则（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区）生效。此外，特拉华州的内部法律将控制本协议的解释和解释，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，其他司法管辖区的实体法通常将适用。

(b) 尽管本计划中有任何相反的规定，但公司和参与者同意，由或针对一方提起的与本协议或高管在公司工作或离职有关的任何诉讼、诉讼或程序只能在德克萨斯州地方法院提起。对于任何此类法律诉讼，包括执行本协议或其在本协议下的权利或义务，各方明确且不可撤销地同意并服从此类法院的管辖权、法庭和地点，并且双方同意接受另一方或其任何代理人就任何此类诉讼提供的诉讼服务。

第 20 节外汇管制、税收和/或外国资产/账户报告。参与者承认，根据其所在国家，参与者在参与者所在国家以外的经纪商/银行账户或法人实体获取、持有和/或转移现金时，可能受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束。参与者所在国家的适用法律可能要求参与者向该国的适用当局报告此类账户、资产、其余额、其价值和/或与之相关的交易。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求，并建议就此事咨询其个人法律顾问。

第 21 节 409A 节。

(a) 本协议及其下的所有付款和福利均免于遵守或遵守第 409A 条的要求，因此，根据本协议提供的任何绩效单位或根据本协议提供的现金付款均无需缴纳根据第 409A 条征收的额外税款，此处的任何歧义将被解释为免税或如此遵守。就美国财政部监管第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议应支付的每笔款项均旨在构成单独的付款。

(b) 本段仅在公司确定参与者是 “特定雇员”（定义见美国财政部法规第1.409A-1（h）条规定的参与者 “离职” 时根据第409A条制定的法规，并且确定这些单位的结算不受第409A条的约束时，本段才适用。如果本段适用，且触发结算的事件是参与者的 “离职”，则本应在参与者 “离职” 后的前六个月内结算的任何单位将改为在 (i) 参与者离职六个月周年或 (ii) 参与者死亡之后的第一个工作日结算。

第 22 节对应物。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个此类对应方应被视为原始协议，但所有此类对应协议加在一起只能构成一份协议。

第 23 节完整协议。本协议和计划（以及此处提及的其他著作）构成双方就本协议及其主题事项达成的完整协议，并取代先前就本协议和计划进行的所有书面或口头谈判、承诺、陈述和协议。

第 24 节可分割性。本协议各方希望和意图是在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策所允许的最大范围内执行本协议的条款。因此，如果本协议的任何特定条款因任何原因被具有管辖权的法院裁定为无效、禁止或不可执行，则有关该司法管辖区的此类条款将无效，不会使本协议的其余条款失效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管如此，如果可以对此类条款进行更狭义的界定，以免在该司法管辖区无效、禁止或不可执行，则该司法管辖区的范围应狭窄，不得使本协议的其余条款失效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。

第 25 节。执法。如果公司或参与者提起诉讼以执行或保护其在本协议或本计划下的权利，则各方应

对与此类诉讼有关的所有律师费、自付费用和支出承担全部责任。

第 26 节豁免陪审团审判。本协议各方特此在法律和有效的最大范围内，不可撤销和无条件地放弃由陪审团对本协议下产生的任何诉讼、诉讼或程序的审判。

第 27 节要求接受；先前协议的终止。如果参与者在绩效单位授予之日起三十 (30) 天内不同意本协议（无论是以电子方式还是其他方式），则公司应终止绩效单位。

[签名页面如下]

自上述首次写明之日起，本协议双方已执行本现金结算绩效单位协议，以昭信守。