docu-20230516

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K

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当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年5月16日

委员会档案编号： 001-38465

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DOCUSIGN, INC.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

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特拉华

91-2183967

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（美国国税局雇主识别号）

主街 221 号

1550 套房

旧金山

加利福尼亚

94105

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

(415) 489-4940

（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般说明A.2）：


¨			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易符号	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.0001美元	文档	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ¨

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

项目 5.02。董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

(c)

在五月 16,2023 年，DocuSign, Inc.（以下简称 “公司”）宣布，布莱克·格雷森将加入公司担任执行副总裁兼首席财务官，自格雷森上任之日起生效，预计将在公司公布2024财年第一季度财报（“首席财务官开始日期”）之后生效。

现年50岁的格雷森先生曾在2019年12月至2023年5月期间担任The Trade Desk的首席财务官。在加入 The Trade Desk 之前，格雷森先生于 2009 年 2 月至 2019 年 12 月在亚马逊公司工作，在那里他担任过多个职位。最近，格雷森先生担任国际消费者业务财务副总裁，于2018年4月至2019年12月担任英国、德国、法国、意大利、西班牙、土耳其、印度、日本、中国、澳大利亚、巴西、中东和新加坡的企业以及自动营销、Kindle 内容/图书和全球支付的全球财务团队的财务主管。在此之前，格雷森先生在2015年4月至2018年4月期间担任亚马逊商城财务副总裁，并于2013年3月至2015年4月担任北美零售（消费品、亚马逊生鲜和全球支付）财务总监。在2003年至2009年在亚马逊工作之前，格雷森先生曾在华盛顿互惠银行/摩根大通银行工作，负责支付金融和财务规划与分析部门，此前曾在无线和金融服务行业工作。格雷森先生拥有华盛顿大学的工商管理学士学位（Phi Beta Kappa）和南加州大学的工商管理硕士学位（荣誉学位）。

格雷森先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，他被任命为执行副总裁兼首席财务官，公司的任何董事或执行官与格雷森先生之间也没有家庭关系，而且他在根据S-K法规第404 (a) 项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。

2023年4月26日，公司和格雷森先生签订了一份录取通知书，其中载有他担任公司执行副总裁兼首席财务官的主要雇佣条款和条件（“首席财务官录用信”）。

首席财务官录取通知书除其他外规定：（i）年基本工资为500,000美元；（ii）有资格获得年度目标现金奖励，最高为其当时基本工资的100％，但须根据现金奖励计划的条款按比例分配；（iii）从首席财务官起职之日起一年内按等额分期发放100万美元的一次性签约奖金，前提是他继续任职公司，如果格雷森先生因故被解雇或无正当理由辞职，则需要偿还未归属部分；以及 (iv) 在首席财务官开始日期之后尽快发放下述某些股权奖励。下文所述的RSU奖励均取决于格雷森先生在每个归属日期是否继续在公司工作或服务。

RSU 登录大奖。格雷森先生有资格获得目标价值为20,000,000美元的限制性股票单位奖励，该奖励将在四年内分季度等额分期授予。

第一个 RSU 附加奖项。格雷森先生还有资格获得目标价值为750万美元的限制性股票单位奖励，该奖励将在该奖项归属之日12个月周年之际全额归属。

第二个 RSU 奖项。格雷森先生还有资格获得目标价值为500万美元的限制性股票单位奖励，该奖励将在该奖项归属之日15个月周年之际，授予约占限制性股票单位总数的25％，此后，授予的限制性股票单位总数的25％将在首次归属日之后连续三次等值的季度分期归属。

上述对首席财务官录取通知书的描述不完整，参照作为附录10.1提交的首席财务官录取通知书全文进行了全面限定。

此外，公司还与格雷森先生签订了高管遣散费和控制权变更协议（“首席财务官遣散协议”），其形式主要是与公司其他执行官签订的高管遣散和控制权变更协议。

如果格雷森先生在控制权变更前三个月到后12个月结束的期限（定义见首席财务官遣散费协议，该期限为 “控制期变更期”）以外的合格解雇（定义见首席财务官遣散协议），但须遵守某些条件，包括格雷森先生解除对公司的所有雇佣相关义务以及索赔和诉讼理由，则公司应向格雷森先生提供包括某些遣散费，包括：（i）遣散费包括格雷森先生12个月的工资和格雷森先生目标年度奖金的100％，（ii）支付格雷森先生长达12个月的COBRA保费，以及（iii）12个月未付的非绩效股权薪酬奖励的归属。

如果格雷森先生在控制权变更期内遭到合格解雇，但须符合某些条件，包括格雷森先生解除对公司的所有雇佣相关义务以及索赔和诉讼理由，则公司应向格雷森先生提供某些遣散费，包括：(i) 包括格雷森先生12个月工资的遣散费，(ii) 支付格雷森先生长达12个月的COBRA保费，以及 (iii) 全部归还未付的不绩效股权补偿奖励。

上述对首席财务官遣散协议的描述并不完整，参照作为附录10.2提交的《首席财务官遣散协议》全文进行了全面限定。

格雷森先生开始为公司服务后，公司将与他签订标准形式的赔偿协议。赔偿协议的形式先前由公司作为2020年12月3日向美国证券交易委员会提交的表格8-K的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

项目 7.01。FD 法规披露

5月的新闻稿 16,2023年宣布公司新任执行副总裁兼首席财务官已作为本8-K表最新报告的附录99.1提交，并以引用方式纳入此处。就经修订的1934年《证券交易法》而言，本报告第7.01项中的信息，包括本文所附附录99.1，已提供，不得视为已提交的信息。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品：


展品编号			描述
10.1			截至 2023 年 4 月 26 日，由注册人与布莱克·格雷森签发的录取通知书。
10.2			注册人与布莱克·格雷森签订的《行政人员遣散费和控制权变更协议》，日期为2023年4月26日。
99.1			5月的新闻稿 16, 2023.
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：五月 16, 2023


			DOCUSIGN, INC

			来自：			/s/James P. Shaughnessy
						詹姆斯·P·肖尼西
						首席法务官