附录 10.2

赛莱默 1 号国际大道

纽约州拉伊布鲁克 10573

2022年12月19日

马修派恩

[地址 ]

亲爱的马修：

我们很高兴向您提供赛莱默公司的这份工作机会，该职位自2023年1月1日起生效，担任首席运营官一职。您将继续直接向赛莱默总裁兼首席执行官帕特里克·德克尔汇报。

基本工资：您将每两周获得一次补偿，金额为25,000.00美元，相当于每年65万美元。年度绩效提升通常安排在每年的三月，由管理层自行决定。这笔工资包括你 2023 年的绩效增长。从 2024 年开始，你将有资格参加功绩提升计划。该职位被视为豁免，无权获得联邦法律规定的加班补偿。

激励计划：根据该计划的批准参数和目标得到满足，您将继续有资格参与高管年度激励计划 (EAIP)。你的 2023 年奖金目标是基本工资的 80%。批准的奖金奖励通常在三月份发放，具体取决于公司对上一个日历年度EAIP目标的表现。

年度长期激励计划：您将继续有资格参与赛莱默长期激励计划 (LTIP)。您的2023年目标奖励将为200万美元，将作为50％的绩效股票单位（PSU）、25％的限制性股票单位（RSU）和25％的股票期权提供。限制性股票和股票期权每年拥有三分之一。PSU在三年后归属100％，将根据公司对PSU目标的表现进行支付。随后的年度补助金额可能会有所不同，具体取决于领导力发展与薪酬委员会（LDCC）在个人表现和市场竞争力方面的自由裁量权，并需获得LDCC的批准。

您的下一个年度LTIP奖项将于2023年3月1日生效，前提是最不发达国家在2023年2月批准2023年LTIP计划和绩效标准。

福利计划：作为这个新职位的一部分，您的福利将保持不变。

马修，恭喜你担任新角色。我们期待您继续为我们的组织做出贡献。

真诚地，

/s/ 克劳迪娅·图桑

克劳迪娅·图桑

高级副总裁、首席人事与可持续发展官

接受上述报价，但须遵守上述条件。

抄送：帕特里克·德克尔