附录 10.1
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1524472/000152447223000018/image_11.jpg
赛莱默 1 号国际大道
纽约州拉伊布鲁克 10573

2022年12月6日

多萝西·卡珀斯
[地址 ]


亲爱的多萝西,

我们很高兴向您提供赛莱默的这份工作机会,担任高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书一职,直接向赛莱默总裁兼首席执行官帕特里克·德克尔汇报。该职位设在华盛顿特区。我们预计您的开始日期为2022年2月1日左右。

基本工资:您将每两周获得20,192.31美元的补偿,相当于每年525,000美元。年度绩效提升通常定于每年三月进行,由赛莱默董事会领导力发展和薪酬委员会 (LDCC) 自行决定。从 2023 年开始,你将能够参加功绩提升计划。

激励计划:从2022年绩效年度开始,根据赛莱默高管年度的批准参数并达到目标,您将有资格参与赛莱默高管年度激励计划(AIP)。你的奖金目标是基本工资的65%。2022 年,您将有资格获得全年激励(即不按比例分配)。批准的AIP奖励通常在三月份发放,以表彰上一个日历年度的表现。

登录奖励:为了帮助抵消过渡带来的薪酬影响,您将在开始之日的前 30 天内获得金额为 600,000 美元的一次性登录奖金。登录奖金是应纳税的,所有适用的税款都将被预扣。

年度长期激励计划:您将有资格参与赛莱默长期激励计划(LTIP),并将获得62.5万美元的年度目标奖励,将作为50%的绩效股票单位(PSU)、25%的限制性股票单位(RSU)和25%的股票期权提供。限制性股票和股票期权每年归属三分之一,PSU在三年后归属100%,并根据公司的业绩进行支付。随后的年度补助金可能因管理层在个人业绩和市场竞争力方面的自由裁量权而有所不同,需要得到最不发达国家的批准。您的首个年度 LTIP 奖项将于 2022 年 3 月 1 日生效。

ESG PSU 特别补助金:作为高级管理团队的一员,您将有资格获得 125,000 美元的一次性环境、社会和治理 (“ESG”) PSU 特别奖励。该奖项在四年后授予100%,并根据公司的业绩进行支付。作为新员工,该奖项将于 2022 年 3 月 1 日颁发,其授予权与 2021 年 3 月 1 日向所有其他参与者发放的补助金相同。

Sign-on RSU 补助金:您还有资格获得 200,000 美元的新员工 RSU 特别奖励,以表彰您在接受赛莱默的工作机会后被没收的股权奖励。该奖项将于2022年3月1日颁发,并在每年之后授予三分之一,前提是你能否继续工作。

搬迁:根据赛莱默美国国内搬迁政策的条款,您(和您的家人)将被搬迁到华盛顿特区。

福利计划:将向您和您的合格受抚养人提供完整的福利待遇,其中包括立即加入医疗计划,并受某些人寿保险承保计划规定的任何注册等待期限。随附福利摘要供您参考,该摘要与招聘过程中已经通过电子邮件发送给您的福利摘要一致。在工作的第一周,您将被安排参加全面的福利培训。

带薪休假(PTO):赛莱默为符合福利条件的员工提供带薪休假(PTO),让他们能够休假休息和放松,平衡生活。PTO 提供员工可以用于病假、休假和/或其他个人原因的单一工时库。您将按每两周的累积率累积带薪休假 7.08
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自雇用之日起,每个工资期(相当于每年 23 天)的小时数,基于每个工资期内符合条件的工作和/或使用总时数。

假期:赛莱默认可符合条件的员工每个日历年有十二个带薪休假。其中一些是浮动假期,可以分配,并根据雇用日期按比例分配。

此优惠取决于对证书和其他背景调查信息的验证,包括完成犯罪记录检查以及信用记录检查(如果适用)。您的就业还取决于令人满意的就业前药物筛查以及令人满意地完成我们的第16条高管和董事问卷,这通常适用于美国上市公司。我们还要求您填写我们的标准就业申请,这是我们的标准做法。在您书面接受我们的报价后,我们将协调这些剩余流程。我们还要求出示证明您的身份和在美国工作的合法能力的文件(I-9)。随函附上描述核查要求和文件所需信息的表格。这些信息必须在您的开始日期之前提供。

此外,据我们了解,您尚未与前雇主签订包含可能影响您接受赛莱默工作的能力的非竞争条款的协议,您对本提议的接受构成了这方面的陈述。我们在赛莱默的雇佣和薪酬是 “随意” 的,因为无论有无理由,也可以在通知或不通知的情况下随时解雇他们,由公司或您自己选择。此提议不构成雇佣合同或明确或规定的雇用期限的协议。

本优惠附有我们的商业专有信息协议。请仔细阅读此文件,并将签名的副本连同签名的录取通知书一起返回。

在赛莱默,我们的企业指南是我们的行为准则。我们致力于按照最高的道德标准开展业务,尊重所有利益相关者,创造公平的工作场所,并确保我们的同事帮助我们加强和保护我们作为优秀雇主、商业伙伴和社区成员的声誉。我们的行为准则制定了规则,概述了我们所有员工的适当商业行为和预期行为。每位员工将在开始培训后的 3 天内接受必要的培训。

多萝西,我们相信你能为我们的组织做出很多贡献,我非常期待与你合作。请签署这封信的副本,确认您接受我们的提议,并在2021年12月8日之前发送回给克劳迪娅 Claudia.Toussaint@xylem.com。

热烈的问候,

/s/ 帕特里克·德克尔

帕特里克·德克尔
总裁兼首席执行官

接受上述报价,但须遵守上述条件。


/s/ Dorothy Capers

2022年12月6日
多萝西·卡珀斯日期

抄送:Claudia Toussaint,高级副总裁,首席人力资源和可持续发展官


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