附录 10.1

2023年1月27日星期五

亲爱的约翰尼，

我们很高兴为您提供向首席执行官布莱恩·麦凯利贡汇报的首席财务官的工作机会。这封信确认了你的工作条款。

薪酬工资：作为免税级别的员工，Akoya Biosciences, Inc. 每年将向您支付400,000.00美元的工资，该工资按半月的工资表支付，但须遵守适用的预扣税要求。

年度奖金

您将有资格获得全权年度现金奖励。您的年度目标奖金为年化基本工资的50％，需缴纳所有适用的税款和预扣税。您获得此奖金的资格应由董事会决定，并根据公司的业绩和您在关键目标方面的个人表现。您的实际奖金支付可能会根据您和公司的业绩进行调整，由公司自行决定。要获得奖金的资格，您必须在 10 月 1 日之前工作，并且在发放奖金时是现任员工。在您被雇用当年可能支付的任何奖金将根据您在该年度的服务年限按比例分配。

激励性股票期权

公司将邀请您参与股权激励计划。经公司董事会（“董事会”）批准，您将获得根据公司股票期权计划（“期权”）收购相当于公司16万股普通股数量的期权。您将在受雇之日一周年之日归属多达25％的期权约束股份，剩余的75％受期权约束的股份将在接下来的36个月中按月等额分期归属，与您受雇之日同一个月的同一天，具体取决于您在每个适用的归属日期之前继续为公司服务。期权每股行使价将等于公司普通股每股公允市场价值

授予期权的日期，由董事会真诚决定。无法保证美国国税局会同意这一价值。

您还将获得 160,000 个限制性股票单位 (RSU)。RSU 将在你开始工作后的下一个月的第 1 天起四 (4) 年内按等额分期付款，前提是你能否继续就业。例如，如果您在 5 月 20 日被录用，则您的归属开始日期为 6 月 1 日，您的第一次归属活动将是次年 6 月 1 日。您的股权补助条款将符合Akoya Biosciences的股权激励计划。

休假/PTO

根据Akoya Biosciences的标准政策，向处于该薪酬范围的员工提供未计PTO。

公司假期

公司每个日历年提供10个带薪假期。

福利计划/资格生效日期

从您开始使用Akoya之后的下一个月的第一天开始，您将有权参与我们的标准健康计划选择。您的福利和健康福利（人寿保险、AD&D、STD 和 LTD）将在您入职的第一天生效。我们提供 401 (k) 计划，公司即时补偿额为50％，最高为符合条件的薪酬的前 4%。您可以在工作之日后的下一个月的第一天开始参与我们的计划。所有福利计划均遵循Akoya Biosciences, Inc. 可能制定的条款，Akoya Biosciences, Inc. 可自行决定更改或更改。

高管遣散费和控制权变更协议

作为Akoya Biosciences的执行官，在您工作的第一天或前后，您将被正式要求参与我们的行政遣散和控制权变更协议。在单独的封面下，我们将向您发送协议的副本。为避免疑问，尽管在股权加速方面存在任何相反的情况，但如果在保护期内发生2021年股权激励计划中定义的控制权变更事件以及出于正当理由的非自愿解雇或辞职，则所有未归属的股权奖励应在控制权变更后立即归属并立即行使，如2022年3月23日生效的Akoya Biosciences, Inc.高管遣散费和摘要计划说明所定义。

机密信息和发明转让协议

作为你在Akoya Biosciences, Inc. 工作的条件，你承认你已经签署并交付了Akoya Biosciences, Inc.的副本。”的《专有信息和发明协议》，并将遵守其条款。您承认，对于您违反或威胁违反专有信息和发明协议条款的任何行为，法律补救措施是不够的，因此，您同意，Akoya Biosciences, Inc. 有权在出现任何此类违约或威胁违约的情况下获得禁令救济。

当前或以前的保密/保密协议

Akoya提醒您，您有义务遵守先前与现任和/或前任雇主签订的保密/保密协议（如果有）。在以任何形式使用和披露任何公司机密信息方面，作为雇员，您有责任遵守此类协议的义务。

随意雇佣和条款

您在公司的雇用期限不限，构成 “随意” 就业。因此，您可以随时以任何理由或无理由自由辞职。同样，公司可以随时自由终止与您的雇佣关系，无论有无理由。您同意在雇佣关系期间将全部的业务时间、精力和最大努力投入到Akoya Biosciences, Inc.的业务上。

您的职位、职位描述、经理、薪水、福利、职责、工作地点和职责可由Akoya Biosciences, Inc.自行决定不时修改。您同意严格遵守Akoya Biosciences, Inc.的政策和法规，包括将来可能在Akoya Biosciences, Inc.的任何员工手册或已发布的政策中规定的政策和法规，包括将来可能在Akoya Biosciences, Inc.发布的政策与法规 Oya Biosciences, Inc.由不时发布或修改的全权酌情决定。该优惠的前提是成功完成标准背景调查许可、背景调查、药物测试以及法律要求的令人满意的在美国工作权利的证明。

除首席执行官（“首席执行官”）外，除了随意雇用或签订任何限制Akoya Biosciences, Inc.的协议外，没有人有权签订任何雇佣协议。”修改雇佣条款和条件的自由裁量权。只有首席执行官有权签订任何此类协议，而且只能由每位首席执行官和相应员工以书面形式签署。任何其他声明、行为、政策或惯例都不能构成与任何就业相关的决定或雇佣条款或条件的默示合同。

适用法律

本协议根据加利福尼亚州法律制定、解释和执行。本协议和附录取代并取代 Akoya Biosciences, Inc. 与您之间先前达成的所有口头或书面协议或谅解，之前的保密协议（如果有）除外。除非首席执行官和您签署书面协议，否则不得修改本协议。

仲裁

如果出现与本协议或附录有关的任何争议，双方同意根据美国仲裁协会（“AAA”）的仲裁规则，在加利福尼亚州旧金山通过具有约束力的仲裁来解决争议，由美国仲裁协会指定一名熟悉就业和技术协议的仲裁员。如果有任何争议，胜诉方有权从另一方获得合理的律师费和费用，无论该事项是诉讼还是仲裁最终判决或裁决。仲裁员的决定为最终裁决，对各方均具有约束力，可在任何具有管辖权的法院作出。

关闭

我们对你加入Akoya Biosciences, Inc.感到非常兴奋。如果你接受我们的提议，我们希望你接受我们的提议，我们期待你在你和Akoya双方都同意的日期加入公司。目前，我们的目标开始日期为2023年3月13日左右。

此优惠将于 2023 年 2 月 1 日到期。在您工作的第一天或之前，Akoya将向您提供有关公司福利和政策的入职信息。

我们期待着欢迎您加入Akoya Biosciences团队。我们相信，在Akoya工作会是一次愉快而充实的经历。如果你有任何疑问，请随时联系 Brian McKelligon 或我。

真诚地，

/s/ Marilee Moy

Marilee Moy

首席人事官

录取通知书

我已阅读并接受这份工作邀请：


/s/ 约翰尼·埃克		01/30/2023
约翰尼·埃克		日期