施耐德国家公司
基于绩效的限制性股票单位
行政奖励协议

本基于业绩的限制性股票单位奖励协议（本 “协议”）的日期为2023年2月15日（“授予日期”），由威斯康星州的一家公司施耐德国家公司（以下简称 “公司”）和施耐德国家公司之间签订 [_______]（“参与者”）。

鉴于公司已通过施耐德国家公司2017年综合激励计划（可能不时修订的 “计划”），根据该计划，可以授予基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）；以及

鉴于公司董事会薪酬委员会（“委员会”）已确定，根据本文规定的条款，向参与者授予本文规定的PSU符合公司及其股东的最大利益。

因此，现在，为了本协议中包含的前提和双方的共同契约，以及出于其他良好和宝贵的报价，本协议双方自己、其继承人和受让人特此商定如下：

1.授予基于绩效的限制性股票单位。

(a) 补助金。公司特此向参与者总共授予 [______]目标 PSU，遵守本协议中规定的条款和条件以及本计划中另有规定。绩效期结束时实际获得的PSU数量（定义见下文）（如果有）应基于附录A（“绩效指标和计算”）中规定的特定绩效衡量水平的实现情况，可能介于目标PSU数量的0％至250％之间。每个PSU代表有权获得公司一股B类普通股，每股无面值（“股份”），但须遵守此处规定的转让限制、没收条款和其他条款和条件。PSU 应存入公司账簿上为参与者开设的单独账面记账账户。

(b) 以引用方式纳入等本计划的规定特此以引用方式纳入此处。除非此处另有明确规定，否则本协议应根据本计划的规定以及委员会根据本计划不时颁布的任何解释、修正案、规则和条例进行解释。本协议中未另行定义的任何大写术语应具有本计划中规定的定义。委员会拥有解释和解释本计划和本协议以及根据计划和本协议作出任何和所有决定的最终权力，对于本计划或本协议中出现的任何问题，其决定对参与者及其法定代表人具有约束力和决定性。参与者承认参与者已收到本计划的副本并有机会审查本计划，并同意受本计划所有条款和条款的约束。在不限制上述规定的前提下，参与者承认，PSU和在PSU结算时获得的任何股份均受本计划条款的约束，根据该计划，在某些情况下，可以调整PSU的数量和PSU结算时获得的任何股份。

2.获得PSU、归属和结算。

(a) 获得的 PSU。PSU 既要遵守基于性能的要求，又要遵守基于服务的要求。获得的PSU数量（即与委员会确定的在任何适用期内实现的绩效水平相对应的PSU数量）应完全由委员会根据公司或其关联公司在自2023年1月1日起至2025年12月31日结束的时期（“绩效期”）内实现附录A规定的目标绩效水平（“绩效期”）自行决定委员会。获得的 PSU 数量可能介于下文授予的目标 PSU 数量的 0% 到 250% 之间（其中 100% 对应于目标性能成就）。只有当参与者从授予之日起至绩效期最后一天持续受雇于公司或其关联公司从事现役时，PSU 也应受其约束并获得收入。

(b) 业绩计量。为了确定本协议下赚取的PSU的数量，委员会为确定参与者赚取的PSU数量而应评估和评估的绩效指标应包括：（i）业绩期内公司年投资资本回报率（定义见附录A）（“ROC”）的简单平均值，（ii）附录中定义的公司税前收益的累计复合年增长率业绩期内的A（“EBT CAGR”），以及（iii）公司的相对总额股东回报（“rtSR”；统称为 “绩效指标”），每种情况均源自公司业绩期内每个日历年的合并财务报表（如适用）。

(c) 委员会裁决、归属和解。在绩效期结束后，委员会应在行政上切实可行的情况下尽快就以下方面做出所有决定：(a) 计算业绩期内ROC、EBT CAGR和rtSR业绩（根据附录A）(b) 公司与此类计算相关的相应绩效绩效水平；(c) 参与者根据本协议有权获得的PSU数量（“认证”）。为避免疑问，委员会关于绩效指标或公司在业绩期或绩效期任何部分的绩效水平的决定为最终决定，不可上诉。在不违反第 11 (d) 和 11 (e) 条的前提下，在获得认证后（或根据第 5 (a) 条或第 6 条更早的日期）在行政上可行的情况下尽快，但无论如何应在 2025 年的前 60 天内（或在第 5 (a) 或第 6 节所述事件发生的日历年度的前 60 天内（如适用），但以导致提前归属/结算为限 PSU），每项既得和赚取的PSU都应结算。PSU可以以股票、等于既得PSU数量乘以截至归属日的股票公允市场价值的现金结算，也可以以现金和股份的组合结算，由委员会确定。公司应向参与者发出通知，说明参与者已赚取的PSU数量以及委员会可能决定根据本协议完全归属的PSU（“既得PSU”）的数量，扣除为支付任何所需预扣税而清算的PSU金额。

(d) 取消/没收。所有未赚取的 PSU 均应被取消和没收，参与者无权获得任何未赚取的 PSU 的对价。此外，除非第 5 节另有规定，否则如果参与者的雇佣关系在绩效期的最后日期之前终止，则所有未归属的 PSU 应自终止雇佣关系之日起立即取消和没收，参与者无权获得任何未赚取的 PSU 的对价。

3. 股息等价物。每个 PSU 应存入股息等价物，公司应将其扣留到参与者的账户。存入参与者账户并归属于PSU的股息等价物应分配（不含利息）给

参与者在该等PSU结算时交付标的股份（或支付等值现金）的同时，如果该PSU被没收，则参与者无权获得此类股息等价物。股息等价物的任何调整均由委员会自行决定，可以 (x) 现金支付，(y) 以截至归属日公允市场价值等于股息等价物的股票支付，或 (z) 以调整受PSU约束的股票基础数量时支付。

4. 预扣税。PSU 的归属和结算应以参与者履行任何适用的美国联邦、州和地方预扣税义务以及非美国预扣税义务为前提。除非公司另有规定，否则（a）预扣税应通过预扣受PSU约束且价值不超过任何所需预扣税额的股份来完成；（b）预扣税在任何情况下均不得超过适用的最高法定税率。公司有权并特此授权从应付给参与者的与PSU相关的任何款项中扣留与PSU、PSU的归属和结算或任何付款或转让有关的任何必需的预扣税，并有权采取委员会或公司认为必要的任何其他行动，以履行缴纳此类预扣税的所有义务。

5. 终止雇佣关系。

(a) 因死亡或残疾而终止雇佣关系。如果在绩效期的第一个日历年内，参与者因参与者的残疾而终止在公司或其关联公司的工作（1），或（2）因参与者死亡而终止，则100％的PSU应被视为参与者赚取（相当于目标成就水平），并自参与者离职之日归属，应根据第 2 (c) 节进行归属和结算。如果在绩效期的最后日期当天或之前，但在绩效期的第一个日历年之后，参与者在公司及其关联公司的工作 (1) 因参与者的残疾被公司或其任何关联公司终止，或 (2) 因参与者死亡而终止，则委员会应自行决定自绩效期起应视为已赚取和归属的PSU数量（如果有）根据第 2 节的规定基于实际绩效的终止雇佣关系的日期此类终止雇佣关系的当年之前的日历年，赚取的 PSU 应根据第 2 (c) 节进行结算。为避免疑问，本第 5 (a) 节不适用于参与者因任何原因（包括退休）终止雇佣关系之日后发生的任何死亡或残疾。

(b) 因退休而终止雇佣关系。如果在绩效期的最后日期当天或之前，参与者因退休而终止了参与者在公司或其关联公司的工作，则按比例分配的PSU仍有资格根据第 2 节获得、归属和结算，就好像参与者在绩效期的最后日期之前一直被公司或其关联公司持续雇用在现役一样。此类按比例分配的 PSU 数量的计算方法是 (x) 将如果参与者在绩效期结束前未退休（由委员会在绩效期结束后确定）本应获得的 PSU 数量乘以 (y) 一个分数，其分子是截至绩效期结束的已完成月数和部分月数参与者退休的生效日期，其分母为36。

为避免疑问，参与者必须满足本计划规定的所有要求才有资格退休，包括但不限于参与者在本奖励所在年度年底之前继续从事活跃工作的要求

授予了。如果参与者由于参与者自愿终止工作而未能在本奖励发放的年度年底之前继续从事积极工作，则根据本协议授予的所有 PSU 应立即取消和没收，参与者无权就任何此类取消和没收的 PSU 获得任何对价。

(c) 其他终止雇佣关系。如果在绩效期的最后日期之前，参与者在公司或其关联公司的雇佣因上文第 5 (a) 或 5 (b) 节所述以外的任何原因终止（包括参与者因退休以外的任何原因终止雇佣关系，或公司有无理由终止雇佣关系），则所有未归属 PSU 均应立即取消和没收，参与者无权获得任何对价关于任何此类取消和没收的PSU。当参与者因本计划规定的死亡、残疾或退休以外的任何原因终止在公司的雇佣关系时：(i) 参与者访问公司在线股票门户的权限将在参与者离职之日后的第 90 天被撤销；(ii) 在参与者离职之日起 90 天内，参与者应全权负责安排将参与者的所有既得PSU转移到参与者自己的个人经纪账户；为避免怀疑，如果在绩效期的最后日期之后，在根据第 2 (c) 条归属和结算PSU之前，参与者在公司或其关联公司的雇佣因故以外的任何原因终止，则参与者在根据第 2 (c) 条获得认证后仍有资格根据本协议获得PSU；但是，前提是如果在绩效期之后并在业绩期归属和结算之前根据第 2 (c) 节，参与者受雇于 PSU公司或其关联公司因故终止，则所有未归属的PSU应立即被取消和没收，参与者无权就任何取消和没收的PSU获得任何对价。

6.控制权变更。

(a) 如果控制权发生变更，且委员会确定没有按照本计划第 8 (a) 节的设想为承担或替代本协议中授予的 PSU 做出足够的规定，则委员会确定的许多 PSU 应被视为参与者赚取，应根据第 2 (c) 节进行归属和结算。如果此类控制权变更发生在绩效期的第一个日历年，则参与者应将100％的PSU视为已获得（相当于目标成就水平），并应根据第 2 (c) 节进行归属和结算。如果此类控制权变更发生在绩效期的最后日期之前但在绩效期的第一个日历年之后，则委员会应根据第 2 节在控制权变更发生当年之前的绩效期已完成的日历年内根据实际业绩确定应获得的 PSU 数量（如果有）；前提是在 rtSr 修改器（如附录A中所述）方面，业绩应以控制权变更之日为止进行衡量，以及所得收入PSU 应根据第 2 (c) 条进行归属和结算。

(b) 如果控制权发生变更，并且委员会确定收购方已按照本计划第8（b）节所设想的方式接管或取代了特此授予的PSU，则只要参与者在最后日期之前继续受雇于公司或其关联公司现役，则本协议规定的绩效指标应被视为放弃，参与者将有权获得下文所述数量的PSU 表演期。

(i) 如果此类控制权变更发生在绩效期的第一个日历年内，则根据委员会的决定，PSU的100％应为

视为参与者已获得（相当于目标成就水平），并应根据第 2 (c) 节进行归属和结算。如果此类控制权变更发生在绩效期的最后日期之前，但在绩效期的第一个日历年之后，则委员会应根据第 2 节，在控制权变更发生当年之前的绩效期已完成的日历年内，根据实际业绩，确定仍有资格归属的 PSU（如果有）；但是，前提是 rtSr 修改器（如上所述）附录 A），公司的业绩应以截至该日期为基准进行衡量控制权变更。

(ii) 尽管有相反的规定，但如果在控制权变更后的24个月内，(1) 公司或其关联公司无故终止了参与者在公司及其关联公司的工作（死亡或残疾除外），或 (2) 参与者出于正当理由（定义见下文）终止了参与者在公司及其关联公司的工作，则根据第 6 (b) (i) 条有资格归属的 PSU 数量将全部解除截至终止雇佣关系之日所得，应根据第 2 (c) 条归属和结算。

(iii) 仅就本协议而言，“正当理由” 是指 (i) 参与者的年度总薪酬机会大幅减少（按该参与者的年基本工资加上目标年度奖金的总和计算）或（ii）将参与者的主要工作地点迁至将参与者的单程通勤时间增加至少 50 英里的地点。尽管此处有任何相反的规定，除非且直到 (A) 参与者在最初存在导致正当理由的情况后 60 天内向公司总法律顾问发出书面通知，(B) 自公司收到参与者的此类通知之日起 30 天已过去 30 天，公司仍未纠正或导致正当理由的情况得到纠正，以及 (C) 参与者辞职的生效日期不迟于接下来的 10 天公司未能治愈。

(iv) 为避免疑问，如果在控制权变更后的任何时候 (1) 公司或其关联公司因参与者的残疾而终止了参与者在公司及其关联公司的工作，或 (2) 由于参与者死亡，则在未归属的范围内，根据第 6 (b) (i) 条确定的PSU数量应在未归属的范围内成为全额收入就业，并应根据第 2 (c) 条进行归属和结算。

7. 限制性条款。

(a) 限制性契约协议。作为根据本协议授予PSU的条件，参与者特此同意，他或她仍受与公司签订的以下协议的约束：（i）关键员工禁止竞争和禁止招揽协议，（ii）保密协议，每份协议的形式均由公司提供（i）和（ii）合称 “限制性契约协议”），以及（iii）不直接或间接违反或质疑其有效性的承诺任何限制性契约协议。

(b) 没收；其他救济。如果参与者违反任何限制性契约协议（包括但不限于参与者与公司或参与者为一方的公司任何关联公司之间的任何不竞争、不招揽或保密协议），则除了法律或衡平法中可能提供的任何其他补救措施外，PSU应自此类违规行为首次发生之日起自动失效，在这种情况下参与者的任何 PSU 在三 (3) 年内已归属立即停止

在此类违约行为之前，参与者将无偿没收结算时收到的任何股份或现金付款，并被要求没收此后因出售或以其他方式转让此类股份而实现的任何补偿、收益或其他价值，并且必须立即向公司偿还此类款项。上述权利和补救措施是公司可能获得的任何其他权利和补救措施的补充，不得阻止（参与者也不得断言它们将阻止）公司在任何适用的司法管辖区提起一项或多项诉讼，在法律和衡平的范围内追回因参与者违反此类限制性契约而造成的损失。参与者承认并同意，如果参与者违反限制性契约协议的任何条款，将对公司及其商誉造成无法弥补的损害，具体金额很难或无法确定，法律补救措施不足以弥补任何违约行为。因此，参与者特此同意，如果违反限制性契约协议的任何条款，除法律或衡平法规定的任何其他补救措施外，公司有权获得具体绩效和禁令救济。

(c) 可分割性；蓝铅笔。本第 7 节的任何条款或限制性契约协议的任何条款在任何方面的无效或不可执行性均不影响本第 7 节其他条款或限制性契约协议任何条款在任何其他方面的有效性或可执行性，或本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果具有管辖权的法院认定本第7节的任何条款或限制性契约协议的任何条款无效、非法或不可执行（无论是全部还是部分），则该条款应被视为已修改的范围，但仅限于此类无效、非法或不可执行的程度，其余条款（以及该条款的一部分，视情况而定）不受影响; 但前提是, 如果限制性盟约协议的任何条款最终被认定为该条款无效、非法或不可执行，因为该条款超出了确定的最大允许执行范围，因此应将该条款视为已修改至修改此类范围所必需的最低限度，以使此类条款在本协议下可强制执行。

8. 作为股东的权利。除非 (i) 公司已向参与者发行并向参与者交付既得PSU所依据的股份，(ii) 参与者的姓名应在公司账簿上作为此类股份的登记股东，否则不得出于任何目的将参与者视为公司股东对任何PSU所依据的股份享有任何权利或特权，也不得将参与者的任何权利或特权视为公司股东。公司应根据本协议的设想，在遵守适用法律的前提下，使前一句第 (i) 和 (ii) 条所述的行为在和解后立即发生。

9.遵守法律要求。PSU的授予、归属和结算以及公司在本协议下的任何其他义务均应遵守所有适用的联邦、省、州、地方和外国法律、规章和条例，以及任何监管机构或政府机构的必要批准。委员会有权根据适用的联邦证券法、股票上市或交易的任何证券交易所或市场的规章制度和/或适用于此类股票的任何蓝天或州证券法，对PSU施加其认为合理必要或可取的限制。据明确了解，委员会有权管理、解释和作出管理本计划和本协议所必需或适当的决定，所有这些决定对参与者具有约束力。参与者同意采取委员会或公司认为合理必要的所有措施，在行使本协议规定的权利时遵守联邦和州证券法的所有适用条款。

10.Clawback。在可上市或上市的任何适用的证券交易所或交易商间报价系统的适用法律或法规要求或允许的范围内，或者根据现行或现行书面政策的要求，PSU和/或在PSU结算时收购的股份应受到回扣、没收或类似要求（此类要求应视为以提及方式纳入本协议）的约束（此类要求应视为已纳入本协议）随后可能会被公司采用。

11.其他。

(a) 可转让性。除非根据遗嘱或血统和分配定律、符合条件的家庭关系令或本计划允许的情形，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押PSU（“转让”）。任何违反本协议规定转让PSU的企图，以及对PSU进行任何处决、扣押或类似程序的行为均无效，无效。

(b) 修正案。委员会可以随时不时修改本协议的条款；但是，未经参与者的书面同意，参与者的权利不得受到重大不利影响。

(c) 豁免。委员会可以书面形式放弃本协议中包含的任何公司权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃均不构成对任何其他权利的放弃，也不得视为对任何后续行使该权利的放弃，也不得视为对任何损害赔偿权的放弃。任何一方对任何违反本协议行为的豁免均不得视为对任何其他违约行为的放弃或对继续发生相同违约行为的放弃。

(d) 延期。

(i) 延期选举。以下规则应适用于参与者作出的任何延期选择：

(A) 参与者可以通过不迟于2025年6月30日或公司确定的其他时间填写和提交延期选择表（采用公司提供的表格），选择推迟他或她根据本协议第2或3节本应获得的全部或任何部分股份或现金。

(B) 延期选举将持续有效，直到公司收到撤销或更改此类延期选择的书面选择，但撤销或更改此类延期选择的书面选择必须不迟于2025年6月30日或公司确定的其他时间作出。

(ii) 根据延期选举进行分配。根据本协议延期的任何股份或现金应在以下事件最早发生的月份的次月的最后一个工作日一次性分配（或在此后在行政上可行的情况下尽快分配）：（A）参与者 “离职”（根据《守则》第 409A 条的含义）；(B) 参与者在做出延期选择时规定的固定日期，（该日期不得早于一（1）周年，也不得晚于十（10）周年周年纪念日，股权奖励支付或结算日期，除非公司根据《守则》第 409A 条另有决定）；（C）参与者的

残疾（如下文第 11 (d) (iii) 节所规定）；或（D）参与者的死亡。股份延期应以股份支付，现金延期应以现金支付。

(iii) 残疾。当参与者根据上文第 11 (d) (i) 节选择推迟收到股份或现金时，参与者应就其残疾时递延股份或现金的处理做出选择。参与者可以选择 (x) 在其残疾时获得递延股份或现金的分配，或者 (y) 尽管他或她有残疾，但在上文第 11 (d) (ii) 条 (A)、(B) 或 (D) 中规定的事件发生时获得递延股份或现金的分配。就本第 11 (d) 节而言，“残疾” 应具有本计划中规定的含义；但是，如果 “残疾” 事件不构成第 409A 条所定义的 “残疾”，则就本第 11 (d) 条而言，此类残疾事件不应构成残疾。

(iv) 不可预见的紧急情况。委员会可根据参与者的要求和参与者证明 “不可预见的紧急情况”（定义见本守则第409A条），根据本守则第409A条的要求和限制，自行决定对参与者推迟的股份或现金进行部分或全部分配。

(v) 延期条款和条件。根据本第 11 (d) 节作出的延期应受委员会确定并在延期选举表和相关文件中规定的其他条款和条件的约束。

(e) 第 409A 条。PSU 旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条，并应据此解释。尽管有上述规定或本计划或本协议的任何条款，但如果本计划或本协议的任何条款违反《守则》第 409A 条或可能导致参与者承担《守则》第 409A 条规定的任何税收、利息或罚款，则委员会可在征得参与者同意后，自行合理决定修改此类条款，以 (i) 遵守或避免受本守则第 409A 条的约束，或为了避免《守则》第 409A 条规定的税收、利息和罚款的产生，以及 (ii) 维持在不大幅增加公司成本或违反《守则》第 409A 条规定的前提下，在最大可行范围内，符合适用条款的初衷和为参与者带来的经济利益。本第11（e）条并未规定公司有义务修改本计划或本协议，也不保证PSU或PSU所依据的股份不会受到本守则第409A条规定的利息和罚款。无论本计划或本协议中有任何相反的规定，只要参与者是 “特定员工”（根据委员会为本守则第 409A 条确定 “特定员工” 的既定方法），则受《守则》第 409A 条约束且因参与者作为 “特定员工” 身份而需要延迟的PSU的任何款项的支付或分配，都将在第七个月的第一个工作日之后尽快作出在参与者与公司及其关联公司 “离职”（符合《守则》第 409A 条的含义）之后，或者，如果更早，则为参与者的死亡日期。

(f) 一般资产。无论出于何种目的，根据本协议记入账面账户的PSU的所有款项均应继续成为公司普通资产的一部分。参与者在该账户中的权益应使参与者仅成为公司的普通无担保债权人。

(g) 通知。根据本协议向任何一方发出的所有通知、请求、同意和其他通信如果包含在书面文书中，则应被视为已足够

当亲自送达、通过传真、全国认可的隔夜快递或通过头等挂号邮件或挂号邮件、邮费已预付、寄往下述地址或收件人此后可能以书面形式向收件人指定的其他地址的当事人时，应视为已正式送达：

(i) 如果向公司提供，则：

施耐德国家公司
帕克兰大道 3101 号

威斯康星州格林湾 54313
传真：(920) 403-8445
注意：总法律顾问

(ii) 如果发送给参与者，则发送到公司存档的参与者的家庭住址。

如果是个人投递或通过传真投递，则应将所有此类通知、请求、同意书和其他通信视为在送达之日，如果是全国认可的隔夜快递，则在下一个工作日送达；如果是邮寄方式，则应视为在邮寄后的第三个工作日送达，如果通过挂号邮件发送，则应视为已要求退货收据。

(h) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的每项其他条款应在法律允许的范围内可分割和强制执行。

(i) 没有就业权。本协议中的任何内容均不得解释为赋予参与者以任何职位保留作为公司或其关联公司的员工、顾问或董事的权利，也不得以任何方式干涉或限制公司或其关联公司出于任何原因随时解雇、终止或解雇参与者的权利，特此明确保留这些权利。

(j) 部分股份。公司有权向参与者支付等于该部分股份的公允市场价值的款项，而不是发行因根据本计划第4（b）节调整PSU而产生的一部分股份。

(k) 受益人。参与者可以按照委员会规定的表格向委员会提交受益人的书面指定，并可以不时修改或撤销此类指定。如果未指定受益人，如果指定无效，或者如果受益人在支付参与者补助金余额之前死亡，则余额应存入参与者的遗产。但是，尽管如此，如果适用的州法律不承认此类股权奖励下的受益人指定，并且不被承认本第 11 (k) 条规定的法律所取代，则应根据适用的州法律确定参与者的受益人。

(l) 继任者。本协议的条款对公司及其继承人和受让人以及参与者和参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力并符合其利益。

(m) 完整协议。本协议（包括附录A）、计划和限制性契约协议包含双方的全部协议和谅解

就本文所含主题事项而言，取代先前就此进行的所有通信、陈述和谈判。

(n) 适用法律。本协议应根据威斯康星州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则或可能导致适用威斯康星州以外任何司法管辖区法律的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

(o) 同意管辖；放弃陪审团审判。参与者和公司（代表自己及其关联公司）各自同意美国威斯康星东区地方法院的管辖权，或者如果该法院因任何原因无法行使管辖权，则由威斯康星州布朗县巡回法院，双方放弃与个人管辖权或诉讼服务有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他不当要求），并放弃对基于以下管辖权的任何异议地点或不当管辖权。本协议各方特此不可撤销地放弃因计划或本协议引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或反诉中接受陪审团审判的所有权利。

(p) 标题。本协议各节的标题仅为方便起见，不作为解释或解释的依据，也不构成本协议的一部分。

(q) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中签署（包括通过传真和电子图像扫描（.pdf）），每份协议均应视为原件，但所有这些协议共同构成同一个文书，并将在各方签署一个或多个对应方并交付给其他各方时生效。

[待关注的签名页面]

为此，本协议自上述首次写明之日起由本协议双方签署和交付，以昭信守。

施耐德国家公司

托马斯·杰克逊

执行副总裁兼秘书

[签名日期]

附录 A

绩效指标和计算

就本协议而言，以下术语的含义如下：

• “累计 EBT” 是指实现本附录 A 中列出的 “3 年税前总收益” 目标的业绩期内税前收益的总和

• “税前收益” 是指根据公认会计原则，在公司10-K表的经审计财务报表中报告的税前收益。

• “资本回报率” 或 “ROC” 是指营业收益除以投资资本；前提是就本协议而言，计算中省略了以下项目：现金、有价证券、债务、SFI、商誉、利息、税收。

• “rtSR” 是指在自2023年1月1日起至2025年12月31日止的业绩期内，公司与同行集团相比的相对总股东回报率。为清楚起见，在计算RtSR时，业绩期的开始价格将使用业绩期前12月交易日的平均收盘价确定，业绩期结束时的结束价格将使用业绩期第三年12月交易日的平均收盘价确定。就RTsR的计算而言，假设股息在除息日进行再投资。

• “同行集团” 是指以下公司：

Peer Group可以按以下方式进行更改，但须由薪酬委员会酌情决定：

i.M&A — 如果Peer Group成员不再拥有一类既根据1934年《证券交易法》注册又在美国公共证券市场上活跃交易的股权证券（除非此类上市的停止是由于破产/退市所致），则该Peer Group成员应被从Peer Group中删除。

ii.破产/退市 — 如果Peer Group成员破产、清算或退市，则该Peer Group成员应继续留在Peer Group中。

除非协议中另有规定，否则根据本协议有资格归属的PSU数量应根据以下公式确定：

•授予的限制性股票总额 x 60% x 累计 EBT 成就（如下所述）；以及

•授予的限制性股票总数 x 40% x ROC 成就（如下所述）；然后乘以

•rtSr 乘数（如下所述）。

与公司的累计EBT目标相比，累计EBT绩效应等于公司在业绩期内的3年累计EBT表现* [$1.776B]（“目标累积 EBT”），如下所示：

•累计 EBT 表现如下 [1.421B]（“阈值累计 EBT 绩效”）应使累计 EBT 实现率为 0%。

•目标EBT的累积EBT表现应使累积EBT实现率为100％。

•累计 EBT 表现等于或以上 [2.309B]（“最大累积 EBT 绩效”）应等于 200%。

* 委员会可以使用线性插值法估算阈值累积 EBT 表现、目标累积 EBT 表现或最大累积 EBT 绩效之间的累积 EBT 成就的中间水平。

根据公司在业绩期内的ROC绩效**，ROC成就应等于一个百分比，而公司的3年平均ROC目标是 [17.0%]（“目标 ROC”）如下：

•3年平均ROC表现低于 [12.0%]（“阈值ROC性能”）应使ROC成就为0％。

•目标ROC的3年平均ROC表现应使ROC成就达到100％。

•3年平均ROC表现等于或以上 [22.0%]（“ROC 最大表现”）应使 ROC 成就达到 200%。

** 委员会可以使用线性插值法估算出阈值 ROC 性能、目标 ROC 性能或最大 ROC 性能之间的 ROC 成就的中间水平。

如果公司的rtSr等于或低于比较组的第25个百分位，则rtSr乘数应等于0.75。如果公司的rtSr高于比较组的第25个但低于比较组的第75个百分位，则rtSr乘数应等于1.00。如果公司的rtSR等于或高于比较组的第75个百分位数，则rtSr乘数应等于1.25。