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1.计划控制；限制性股票单位。考虑到本奖项，您特此承诺尊重本计划、薪酬政策和本奖励协议，并受其约束，其中包括以下条款和条件，这些条款和条件作为您的奖项的商定基础。本计划和薪酬政策中包含的条款被纳入本奖励协议，并成为本奖励协议的一部分，本奖励协议应受本计划和薪酬政策(如果适用)的管辖和解释。如果本计划、薪酬政策(如果适用)的任何规定与本奖励协议的任何规定之间存在任何实际或据称的冲突，(I)薪酬政策的规定(如果适用)将控制并在任何冲突的情况下被视为修订计划和奖励协议，以及(Ii)计划的规定应控制并在任何冲突的情况下被视为修订奖励协议。RSU代表本公司根据本计划第10节的条款以及本计划下的附加条款和限制交付本计划第1页规定的股份数量的合同义务。除文意另有所指外，仅就这些条款和条件而言，术语“公司”指景顺有限公司、其关联公司及其各自的继承人和受让人(视情况而定)，“雇主”指雇用您的公司或关联公司。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.限制及没收。RSU不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押。除本协议第3款(B)-(E)款所述的原因外，一旦您因任何原因终止服务，您将丧失对所有未授予的RSU的所有权利、所有权和权益，但委员会根据本协议第3.1段确定的情况除外。此外，于决定日期，阁下将丧失阁下于该日有资格归属并成为不可没收的任何RSU的所有权利、所有权及权益，但根据绩效归属公式，该等RSU于该日期未能归属且不可没收。

3.归属和转换为股份。目标总奖将在下列情况中最早出现时(“归属日期”)授予并不可没收：

(A)如果您在确定日期之前没有经历过服务终止，则在确定日期之前，在绩效归属公式规定的范围内推迟该日期，或

(B)自您因死亡或残疾而终止服务之日起，或

(C)如果您在服务终止后60天内或公司可能决定的其他时间内签署并未撤销符合公司规定的形式的遣散费协议，则自您非自愿终止服务(SMD&首席人力资源官自行决定的原因或表现不满意的情况除外)开始，该遣散费协议已成为不可撤销的，或

(D)如果本授标协议没有与构成控制权变更的交易相关地被假定、转换或替换，则在紧接控制权变更之前签署；或

(E)在控制权变更后的24个月内(I)因公司以外的原因或表现不令人满意，或(Ii)您有充分理由终止服务，向您承诺终止服务。

3.1%的公司实行酌情归属。如果在您自愿终止服务时，您的任何或所有RSU将被没收，您可以

根据委员会制定的程序对没收提出上诉，委员会可全权酌情授予

在委员会通过的适用准则所允许的范围内，部分或全部此种答复单位。

3.2%用于转换和支付。除非RSU在归属日期或之前被没收，否则RSU将被转换为同等数量的股份，这些股份将在归属日期以您的名义登记，此后将在可行的情况下尽快交付，但不迟于归属日期发生的下一年的3月15日(如果您对该等股份缴纳美国联邦所得税)。即使这些条款和条件或本计划中有任何相反的规定，本公司仍可自行决定以现金支付的形式了结RSU，但前提是当地法律、规则和法规禁止进行股票结算，或要求本公司、雇主和/或您获得任何法律或监管批准、完成任何法律或监管备案或造成行政负担。

4.没有股东权利；以留欧形式支付股息。您不享有公司股东对RSU的任何权利。股息等价物的应计比率与对股份支付并适用于归属股份数量的现金股息的比率相同。此类股息等价物应在股票交付给您时以现金支付给您，或在行政上可行的情况下尽快支付给您，但如果您因任何原因被没收，则不迟于归属日期的下一年3月15日。

5.通知期要求。在您受雇于雇主期间，您以及在没有任何理由的情况下，雇主应被要求提前书面通知(I)您的雇佣协议中规定的终止您的雇佣关系的意图，或(Ii)如果您位于美国或加拿大，则您最近的基于时间的股权奖励协议(“通知期”)中规定的终止您的雇佣关系的意图。但在通知期届满之前，雇主不得终止您与雇主的雇佣关系，但雇主有权自行决定在通知期内安排您休带薪行政假，解除您的任何或全部职责，并且不需要在此期间为您提供工作或进入雇主办公室。你有权在整个通知期内继续领取你的工资和某些其他员工福利，无论雇主是否行使了让你休带薪行政假的权利。未经公司事先书面同意，您不得在通知期内以任何身份为自己或任何其他业务工作。尽管有上述规定，在你的雇佣关系期间的任何时候，雇主可以立即生效，并且不受通知期的影响，以正当理由终止雇佣关系。就本奖励协议而言，您的雇佣终止日期应为您的“终止日期”。

6.就业问题。您同意签订本奖励协议是为了保护公司对您的晋升机会、培训和发展的投资，并保护公司的商誉和其他合法的商业利益。您还同意，考虑到向您提供的保密信息、商业秘密以及培训和发展，您将遵守本第6款中规定的限制，并且您还同意并承认本第6款中规定的限制对于保护向您提供的保密和商业秘密信息是合理必要的。

6.1保密。您同意，如果您的服务因任何原因终止，无论是在RSU受归属限制期间(“限制期”)期间或之后，您不应直接或

在保密、非公开或适用法律规定的商业秘密期间，未经本公司事先书面同意，间接为您或任何其他企业使用或向任何人披露任何保密信息(定义如下)。“机密信息”是指与公司的业务及其客户有关的所有非公开信息(无论是否为商业秘密，也不论是否专有)，这些信息被公司视为机密、对公司有价值或对公司的业务和运营很重要，包括但不限于以下特定项目：商业秘密(根据适用法律的定义)；实际或潜在客户和客户名单；营销战略；销售；实际和预期定价；产品；专有技术；研发；知识产权；信息系统和软件；商业计划和预测；谈判和合同；财务或成本数据；雇佣、薪酬和人事信息；以及有关公司及其附属公司的任何其他非公开业务信息。此外，商业秘密将有权享受适用法律规定的所有保护和利益。

6.2不招聘；不征求意见。您同意，在您受雇于公司期间，直至终止日期后六(6)个月，如果您在限制期间或之后因任何原因终止服务，您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体合作(I)招聘、诱导或试图招聘或诱使您在受雇期间与之有重大接触(定义如下)的任何公司员工离开公司，或以其他方式减少该方与公司的联系，或(Ii)招揽、转移、带走或试图招揽、转移或带走您在受雇期间为提供、提供或销售您代表公司提供、提供和/或销售的公司所提供的投资管理产品或服务而在受雇期间与之有实质性接触的任何当时或计划中的公司客户或客户。就本条款而言，在以下情况下，您与员工有“重大接触”：(I)您与员工有监督关系，或(Ii)您与员工定期工作或沟通；如果(I)您代表公司与当前或建议的客户或客户有业务往来，或(Ii)您监督或协调公司与当前或建议的客户或客户之间的交易，您与当前或建议的客户或客户有“重大接触”。

6.3公约的可执行性。您确认公司目前和计划中的客户对公司当前和未来的业务有一个期望。您承认本文所述契约的条款和范围是合理的，并同意您不会在任何诉讼中断言本文所述契约的前提、对价或范围不合理。您和公司同意，如果由于本授标协议中包含的任何限制被认为过于宽泛，前述契约的任何部分被认为是不可执行的，法院应被授权部分执行该等契约、以可执行的条款替代或以其他方式修改授标协议，以使本授标协议能够根据适用法律最大限度地执行。您同意，任何违反这些公约的行为将对公司造成不可弥补的损害和伤害，公司将有权获得禁制令救济，而无需支付任何保证金。您还同意，您应对公司因违反本授标协议中包含的限制性契诺而产生的所有损害负责，并且公司有权要求您支付所有费用和

本公司因执行本授标协议中的限制性条款而产生的律师费。

7.与其他协议的关系。在符合以下所述限制的情况下，如果本授标协议的条款与(I)有关您受雇于雇主的任何其他协议(“雇佣协议”)或(Ii)有关授予公司直接或间接股权的任何先前协议或证书(本合同第(I)和(Ii)款中描述的文件统称为“其他协议”)之间存在任何实际或据称的冲突，则本授标协议的条款应控制该等其他协议，并且在任何冲突的情况下，应被视为修订该等其他协议。尽管有上述规定，如果本授标协议第6款所指的保密期限或约定期限比雇佣协议中规定的期限短，则应适用雇佣协议中规定的保密期限或约定期限(视情况而定)。

8.员工数据隐私。根据适用的个人数据保护法，本公司特此通知您以下有关您的个人数据以及与本公司授予RSU和您参与本计划有关的收集、使用、处理和转移(统称为“使用”)该等数据的事项。使用您的个人资料对于本公司管理本计划和您参与本计划是必要的。您拒绝和/或反对使用个人数据可能会影响您对本计划的参与。因此，您自愿承认、同意并同意(在适用法律要求的情况下)使用本第8段所述的个人数据。

本公司和雇主持有您的某些个人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他员工识别号、工资、国籍、职位、您持有的任何股份、所有RSU的详细信息或任何其他授予您的股份权利，以管理和执行本计划(“数据”)。数据可由您提供，或在合法情况下从公司、关联公司或第三方收集，公司或雇主将仅出于实施、管理和管理您参与本计划的目的来处理数据。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守您居住的国家(和就业国家，如果不同)适用的法律和法规所规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些数据对于所寻求的处理目的是不必要的。只有为计划的实施、管理和运营以及您参与计划的目的而需要访问的人员才能在公司组织内访问数据。

为了实施、管理和管理您对本计划的参与，本公司和雇主将根据需要在彼此之间传输数据，并且本公司和雇主可以各自进一步将数据传输给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。您在此授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您参与计划的目的，包括将管理计划和/或随后代表您持有股票所需的任何必要数据传输给经纪人或其他第三方

您可以选择将根据本计划获得的任何股份存入该银行。

您可以随时行使适用的个人数据保护法赋予您的权利，其中可能包括：(A)获得关于数据存在的确认，(B)核实数据的内容、来源和准确性，(C)请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据，以及(D)出于法律原因，反对使用对计划的实施、管理和/或运营以及您参与计划不必要或不必要的数据。您可以通过联系您雇主的人力资源经理或执行薪酬高级经理Invesco，Ltd.来寻求行使这些权利，地址：1555桃树街，东北，亚特兰大，佐治亚州30309。

9.所得税和社会保险缴费预提。无论公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、预付款或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，您承认您对您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和/或雇主(I)不会就与RSU的任何方面相关的任何税收项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU，RSU的归属、RSU的结算、随后根据RSU获得的任何股份的出售以及任何股息或股息等价物的接收；以及(Ii)不承诺构建赠款条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任。

如果您居住的国家(和/或就业国家，如果不同)要求扣缴与税收相关的项目，公司可以扣留在归属RSU时可发行的股份的一部分，该股份在归属日期具有足够的总公平市场价值，足以支付股票所需预扣的最低税收相关项目。就前述而言，不会因授予股份单位及发行股份而扣留或发行任何零碎股份。作为选择(或组合)，公司或雇主可酌情从您的正常工资或应付给您的其他金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留股份，或可能要求您以保兑支票、本票或电汇的方式提交相当于就股份所需扣缴的最低税款的付款。接受RSU，即表示您明确同意以下规定的扣缴方式。与RSU相关的所有其他税收项目，以及为支付该等项目而交付的任何股份，应由您独自承担责任。此外，如果您在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，则您承认公司可能被要求在多个国家/地区预扣或核算与税收相关的项目。

在公司或雇主支付属于您责任的任何与税务有关的项目(“预缴税款”)的范围内，公司或雇主有权以公司自行决定适当的任何和所有方式向您追回此类预缴税款。就上述目的而言，追讨预缴税款的方式应包括(但不限于)将预缴税款与本公司或雇主以其他方式欠您的任何和所有款项(包括您根据本公司为您的利益而持有的任何股权补偿计划而获得的定期工资/工资、奖金、奖励付款和股份)相抵销。

10.根据重述财务业绩进行的追回。尽管本奖励协议或本计划有任何其他规定，但如果公司发布财务结果重述以纠正重大错误，而委员会真诚地确定您的欺诈或故意不当行为是需要发布该重述的一个重要因素，则您同意立即返回公司，并放弃以下各项的所有权利、所有权和权益，减去委员会善意认定无法由您或您的遗产追回的任何已支付或扣缴的税款：(I)授予的任何RSU或股票，(I)根据本授标协议而不会授予、归属或交付(视乎适用而定)的任何现金股息或股息等价物(如适用)(统称为“偿还责任”)；及(Ii)就该等股份或股份(不论归属之前或之后)支付的任何现金股息或股息等价物(如适用)。您同意本公司有权通过所有可用的法律手段，包括但不限于，扣留本公司欠您的其他金额或财产，履行还款义务。

11.《守则》第409A条。根据本授标协议授予的RSU并不打算构成守则第409a节所指的不合格递延补偿计划，本计划和本授标协议应以与此意图一致的方式进行解释、管理和视为已修改(如果适用)。尽管有本奖励协议的条款，但如果您在本协议项下支付的任何金额需缴纳美国联邦所得税，并且如果任何此类金额，包括根据本协议第5款应支付的金额，构成本准则第409a条下的非限定递延补偿，则该等金额应受本计划第13(G)条的规定约束(在适用的范围内，如同该金额是本计划下的奖励一样)。

12.通知。本授标协议下的通知和通信必须以书面形式进行，并亲自递送或通过挂号信或挂号信、要求退回收据、预付邮资的方式发送。向公司发出的通知必须寄往景顺有限公司，经理，高管薪酬，地址：佐治亚州30309，东北，桃树街1555号，或公司在书面通知中指定的任何其他地址。对您的通知将发送到您目前在公司存档的地址，或您在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

13.遣返；遵守法律。作为授予这些RSU的一个条件，您同意根据您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)的当地外汇规则和条例，将可归入RSU的所有金额汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司、雇主和公司当地关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司、雇主和公司当地关联公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

14.计划的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可酌情决定的，且期限有限，公司可在本计划规定的任何时间自行决定修改、取消或终止本计划。根据本计划授予的RSU是一次性福利，不会产生任何合同权利或其他权利

在未来获得RSU或其他奖励或福利，以代替RSU。未来的奖励(如有)将由委员会全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量和归属条款。

15.解雇弥偿。RSU的价值是超出您的雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。因此，在计算您可能有权获得的任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似款项时，RSU不是正常或预期补偿的一部分。

16.遵守年龄歧视规则。就本奖励协议而言，如果您是欧盟成员国的当地国民和雇员，授予RSU和管理RSU的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定RSU、本授标协议或本计划的任何条款在《年龄歧视规则》下全部或部分无效或不可执行，公司有权在必要的最低程度上修改或删除该条款，以使其在当地法律允许的最大程度上有效和可执行。

17.英语的使用。您确认并同意本授标协议、本计划以及与RSU有关的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本授标协议、本计划或与RSU有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

18.授标协议增编。尽管本授标协议中有任何相反的规定，RSU应遵守本授标协议附录(“附录”)中规定的适用于您的居住国(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将居住地和/或就业转移到本奖励协议附录中可能反映的其他国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您的RSU，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或促进本计划的管理，应用这些条款和条件是必要或适宜的。任何适用的附录应构成本授标协议的一部分。

19.额外规定。本公司保留对本奖励和您参与本计划施加其他要求的权利，只要本公司自行决定为遵守当地法律、规则和法规或为本奖励和本计划的运作和管理提供便利，该等其他要求是必要或适宜的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

20.电子交付。委员会可自行决定以电子方式交付与资源分配股有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。此外，在适用的范围内，所有提及

本授标协议中的文件的签署和交付可通过公司为交付和接受任何此类文件(包括本授标协议)而建立或可能建立的电子签名系统的程序来满足。您的电子签名与您的手动签名相同，并具有相同的效力和效果。任何此类程序和交付可由本公司聘请的第三方提供与本计划相关的行政服务。

作为限制股份归属后解除限制的一个条件，公司和/或雇主有权扣留，而您同意支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以履行公司和/或雇主就任何与税务有关的项目向英国税务及海关总署(“HMRC”)进行会计核算的所有义务。在这方面，您授权公司和/或雇主从支付给您的任何工资/工资或任何其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用税收相关项目。此外，如当地法律许可，阁下授权本公司及/或雇主在其酌情决定权下，并按照其不时指定的程序，履行以下一项或一项或其中一项或其组合所须支付的所有税务相关项目的义务：(A)扣留其他可交付股份；(B)安排出售其他可交付给您的股份(代表您并根据本授权在您的指示下)；或(C)扣留出售在归属受限制股份时取得的股份所得款项。如果通过扣留本文所述数量的股份来履行税务相关项目的义务，您将被视为已发行了受限制股份限制的全部数量的股份，即使一些股份被扣留完全是为了支付因限制股份的任何方面而应支付的与税收相关的项目。如果在导致税收相关项目的事件发生之日(“应收费事件”)之前，您已迁至英国以外的司法管辖区，则您承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区(包括英国)扣缴或说明与税收相关的项目。您还同意，公司和雇主可以参考最高适用税率来确定应扣缴和入账的税收相关项目的金额，但不影响您向相关税务机关追回任何多缴税款的任何权利。



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