1.计划控制；限制性股票。考虑到本奖项，您特此承诺尊重本计划、薪酬政策和本奖励协议，并受其约束，其中包括以下条款和条件，这些条款和条件作为您的奖项的商定基础。本计划和薪酬政策中包含的条款被纳入本奖励协议，并成为本奖励协议的一部分，本奖励协议应受本计划以及薪酬政策(如果适用)的管辖和解释。如果本计划、薪酬政策(如果适用)的任何规定与本奖励协议的任何规定之间存在任何实际或据称的冲突，(I)薪酬政策的规定(如果适用)将控制并在任何冲突的情况下被视为修订计划和奖励协议，以及(Ii)计划的规定应控制并在任何冲突的情况下被视为修订奖励协议。“限制性股份”指根据本计划第9节向阁下发行的本计划第1页所指定的股份，但须按下文所述及本奖励协议的附加条款予以没收。除文意另有所指外，仅就这些条款和条件而言，术语“公司”指景顺有限公司、其关联公司及其各自的继承人和受让人(视情况而定)，“雇主”指雇用您的公司或关联公司。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.限制。限售股不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押。当阁下因本协议第3段(B)至(E)段所述以外的任何理由终止服务时，阁下将丧失于阁下终止服务之日对受限制股份的所有权利、所有权及权益，除非委员会根据本协议第3.1段作出决定。

3.限制的期满和终止。根据本规定第二款实施的限制将在下列情况中最早发生时失效，限制股将成为非限制股：

(A)在本合同第1页规定的日期之前终止服务，前提是您在该等日期之前没有经历过服务终止，或

(B)避免因死亡或残疾而终止服务，或

(C)对您的非自愿终止服务负责，但由人力资源主管全权酌情决定的原因或表现不令人满意者除外，只要您在服务终止后60天内或公司或您的雇主决定的其他时间内签署符合公司或您雇主规定的格式的遣散费协议，并且该遣散费协议已成为不可撤销的，或

(D)如果本授标协议没有与构成控制权变更的交易相关地被假定、转换或替换，则在紧接控制权变更之前签署；或

(E)在控制权变更后的24个月内(I)因雇主以外的原因或表现不令人满意，或(Ii)因充分理由而终止您的服务。

在本第3节规定的适用限制到期或终止后，非限制性股票将在可行的情况下尽快交付给您。

3.1酌情归属。如果在您自愿终止服务时，您的任何或全部受限股份将被没收，您可以根据委员会建立的程序对没收提出上诉，委员会可全权酌情免除根据第2段施加的部分或全部限制

在委员会通过的适用指引所允许的范围内，向阁下授予该等限制性股份，并授予阁下非限制性股份。

4.股东权利；应计股息。限售股发行后，您对限售股拥有投票权。本公司就受限股份宣派及支付的股息(如有)应由本公司在受限期间应计，并仅在相关股份归属及按本细则第3段规定成为不可没收的情况下才以现金支付予阁下。任何该等应计股息应于适用归属日期后30天内支付予阁下。

5.通知期要求。在你受雇于雇主期间，你和雇主应提前六(6)个月向其他六(6)个月的雇主发出终止雇佣关系的意向的书面通知(“通知期”)。你与雇主的雇佣关系在通知期届满前不得终止，但雇主有权自行决定在通知期内安排你休带薪行政假，解除你的任何或全部职责，并且不要求你在这段时间内为你提供工作或进入雇主办公室。你有权在整个通知期内继续领取你的工资和某些其他员工福利，无论雇主是否行使了让你休带薪行政假的权利。未经公司事先书面同意，您不得在通知期内以任何身份为自己或任何其他业务工作。尽管有上述规定，在你的雇佣关系期间的任何时候，雇主可以立即生效，并且不受通知期的影响，以正当理由终止雇佣关系。就本奖励协议而言，您的雇佣终止日期应为您的“终止日期”。

6.就业问题。您同意签订本奖励协议是为了保护公司对您的晋升机会、培训和发展的投资，并保护公司的商誉和其他合法的商业利益。您还同意，考虑到向您提供的保密信息、商业秘密以及培训和发展，您将遵守本第6款中规定的限制，并且您还同意并承认本第6款中规定的限制对于保护向您提供的保密和商业秘密信息是合理必要的。

6.1保密。阁下同意，如果阁下因任何原因终止服务，不论在受限股份受归属限制期间(“限制期”)期间或之后，阁下不得直接或间接将任何保密资料(定义如下)用于本人或任何其他业务，或在根据适用法律保密、非公开或属商业秘密的期间内，未经本公司事先书面同意，向任何人披露保密资料(定义如下)。“机密信息”是指与公司的业务及其客户有关的所有非公开信息(无论是否为商业秘密，也不论是否专有)，这些信息被公司视为机密、对公司有价值或对公司的业务或运营重要，包括但不限于以下特定项目：商业秘密(根据适用法律的定义)；实际或潜在客户和客户名单；营销战略；销售；实际和预期定价；产品；专有技术；研发；知识产权；信息系统和软件；商业计划和预测；谈判和合同；财务或成本数据；雇佣、薪酬和人事信息；以及有关公司及其附属公司的任何其他非公开业务信息。此外,

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商业秘密将有权享受适用法律规定的所有保护和利益。

6.2不招聘；不征求意见。您同意，在您受雇于雇主期间，直至终止日期后六(6)个月，如果您因任何原因终止服务，无论是在限制期间或之后(“约定期”)，您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体(I)招募、引诱或试图招募或诱使您在受雇期间与之有实质性接触(定义见下文)的任何公司员工离开公司或其任何附属公司的雇用或以其他方式减少该方与公司的联系，或(Ii)招揽、转移、带走或试图招揽、转移或带走您在受雇期间为提供、提供或销售您代表公司提供、提供和/或销售的公司所提供的投资管理产品或服务而在受雇期间与之有实质性接触的任何当时或计划中的公司客户或客户。就本条款而言，在以下情况下，您与员工有“重大接触”：(I)您与员工有监督关系，或(Ii)您与员工定期工作或沟通；如果(I)您代表公司与当前或建议的客户或客户有业务往来，或(Ii)您监督或协调公司与当前或建议的客户或客户之间的交易，您与当前或建议的客户或客户有“重大接触”。

6.3公约的可执行性。您确认公司目前和计划中的客户对公司当前和未来的业务有一个期望。您承认本文所述契约的条款和范围是合理的，并同意您不会在任何诉讼中断言本文所述契约的前提、对价或范围不合理。您和公司同意，如果由于本授标协议中包含的任何限制被认为过于宽泛，前述契约的任何部分被认为是不可执行的，法院应被授权部分执行该等契约、以可执行的条款替代或以其他方式修改授标协议，以使本授标协议能够根据适用法律最大限度地执行。您同意，任何违反这些公约的行为将对公司造成不可弥补的损害和伤害，公司将有权获得禁制令救济，而无需支付任何保证金。阁下亦同意，阁下应对公司因违反本授标协议所载限制性契诺而招致的所有损害负责，并同意本公司有权要求阁下支付公司因执行本授标协议中的限制性契诺而招致的所有费用及律师费。

7.与其他协议的关系。在符合以下所述限制的情况下，如果本授标协议的条款与(I)有关您受雇于雇主的任何其他协议(“雇佣协议”)或(Ii)有关授予公司直接或间接股权的任何先前协议或证书(本合同第(I)和(Ii)款中描述的文件统称为“其他协议”)之间有任何实际或据称的冲突，则本授标协议的条款应控制该等其他协议，并且在任何冲突的情况下，应被视为修订该等其他协议。尽管有上述规定，如果本授标协议第5款所指的通知期或第6款所指的保密期限或约定期限比雇佣协议中规定的期限短，则应适用雇佣协议中规定的通知期限、保密期限或约定期限(视情况而定)。

8.员工数据隐私。根据适用的个人数据保护法，本公司特此通知您以下事项

有关阁下的个人资料及收集、使用、处理及转让(统称为“使用”)该等资料与本公司授予限制性股份及阁下参与本计划有关。使用您的个人资料对于本公司管理本计划和您参与本计划是必要的。您拒绝和/或反对使用个人数据可能会影响您对本计划的参与。因此，您自愿承认、同意并同意(在适用法律要求的情况下)使用本第8段所述的个人数据。

本公司和雇主持有有关您的某些个人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他员工识别码、工资、职位、您持有的任何股份、所有限制性股票的详细信息或以您为受益人的任何其他股份权利，以管理和执行本计划(“数据”)。数据可由您提供，或在合法情况下从公司、关联公司或第三方收集，公司或雇主将仅出于实施、管理和管理您参与本计划的目的来处理数据。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守您居住的国家(和就业国家，如果不同)适用的法律和法规所规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些数据对于所寻求的处理目的是不必要的。只有为计划的实施、管理和运营以及您参与计划的目的而需要访问的人员才能在公司组织内访问数据。

为了实施、管理和管理您对本计划的参与，本公司和雇主将根据需要在彼此之间传输数据，并且本公司和雇主可以各自进一步将数据传输给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。您特此授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理您对计划的参与，包括将管理计划和/或随后代表您持有股份所需的任何必要数据转移给经纪商或其他第三方，您可以选择将根据计划获得的任何股份存入经纪商或其他第三方。

阁下可随时行使适用的个人资料保护法赋予阁下的权利，包括有权(A)就资料的存在获得确认，(B)核实资料的内容、来源及准确性，(C)要求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)资料，以及(D)因法律原因反对收集、处理或转移对计划的实施、管理及/或运作及阁下参与计划并不必要或不必要的资料。您可以通过联系您雇主的人力资源经理或景顺有限公司来行使这些权利，经理地址：东北亚特兰大桃树街1555号，邮编：佐治亚州30309。

9.所得税和社会保险缴费预提。无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，您承认您对您合法应承担的所有与税收有关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和/或雇主(I)不会就如何处理任何税收-

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(I)吾等不会就与限售股份任何方面有关的事项作出任何承诺，包括授予限售股份、归属限售股份、其后出售任何适用限制已失效的股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺安排授出条款或限售股份的任何方面以减少或消除阁下的税务相关项目的责任。此外，如果您在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，则您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个国家/地区预扣或核算与税收相关的项目。

如阁下居住国家(及/或受雇国家，如不同)要求预扣与税务有关的项目，本公司可预扣部分受限制股份或已失效适用限制的股份，而该等股份或股份在归属日期的总公平市价足以支付就受限制股份规定须预扣的最低税务项目。就前述而言，不会因授予或归属本协议项下之限制股份而扣留任何零碎股份或限制股份。作为选择(或组合)，公司或雇主可以酌情从您的正常工资或应付给您的其他金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留股份或限制性股票，或可能要求您以保兑支票、本票或电汇的方式提交相当于股票或受限股票所需扣缴的最低税款的付款。接受限售股，即表示您明确同意按照本协议规定的方式扣留股份。与限售股及其归属有关的所有其他税务事项，由您自行负责。

在公司或雇主支付属于您责任的任何与税务有关的项目(“预缴税款”)的范围内，公司或雇主有权以公司自行决定适当的任何和所有方式向您追回此类预缴税款。就上述目的而言，追讨预缴税款的方式应包括(但不限于)将预缴税款与本公司或雇主以其他方式欠您的任何和所有款项(包括您根据本公司为您的利益而持有的任何股权补偿计划而获得的定期工资/工资、奖金、奖励付款和股份)相抵销。

10.《守则》第409A条。如果根据本授标协议第5款应支付的任何金额构成守则第409a节下的非限定递延补偿，则该等金额应受本计划第13(G)节的规定约束，如同该金额是本计划下的奖励一样。

11.通知。本授标协议下的通知和通信必须以书面形式进行，并亲自递送或通过挂号信或挂号信、要求退回收据、预付邮资的方式发送。向公司发出的通知必须寄往景顺有限公司，经理，高管薪酬，地址：佐治亚州30309，东北，桃树街1555号，或公司在书面通知中指定的任何其他地址。对您的通知将发送到您目前在公司存档的地址，或您在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

12.遣返；遵守法律。作为授予这些受限股份的条件，您同意根据您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地外汇规则和法规，将可归入受限股份的所有金额汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司、雇主和公司当地关联公司采取的任何和所有行动，这可能是允许公司、雇主和

公司的当地附属公司必须遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

13.计划的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可酌情决定的，且期限有限，公司可在本计划规定的任何时间自行决定对其进行修改、取消或终止。根据该计划授出的限售股份为一次性利益，并不产生任何合约或其他权利以于日后收取限售股份或其他奖励或利益以代替限售股份。未来的奖励(如有)将由委员会全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量和归属条款。

14.解雇弥偿。限售股的价值是一项超出您雇佣范围的非常补偿项目。因此，在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或您以其他方式有权获得的类似款项时，限制性股票不属于正常或预期补偿的一部分。

15.遵守年龄歧视规则。就本奖励协议而言，如果您是欧盟成员国的当地国民并受雇于该国家/地区，则授予受限股份以及管辖受限股份的条款和条件旨在遵守当地法律(“年龄歧视规则”)中实施的欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定限售股份或本奖励协议或计划的任何条文根据年龄歧视规则全部或部分无效或不可执行，本公司有权及授权在所需的最低限度内修订或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低程度上有效及可予执行。

16.英语的使用。阁下确认并同意，阁下明确意向以英文草拟本授标协议、本计划及与受限制股份有关而订立、发出或提起的所有其他文件、通知及法律程序。如果您已收到本授标协议、本计划或任何其他与受限股份有关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

17.利益的价值。受限售股份约束的股份的未来价值是未知的，也无法肯定地预测。本公司、雇主或任何联属公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动(如适用)承担任何责任，该波动可能影响受限股份的价值或根据受限股份结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给您的任何金额。

18.授标协议增编。即使本奖励协议有任何相反的规定，限售股份仍须受本奖励协议附录(下称“附录”)所载适用于您居住国家(及受雇国家，如有不同)的任何特别条款及条件所规限。此外，如果您将居住地和/或就业转移到本奖励协议附录中可能反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您的受限股票，前提是公司自行决定该等条款的应用

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为遵守当地法律、规则及法规，或为方便限售股份及本计划的管理，本公司可能需要或适宜订立其他条款及条件(或本公司可订立其他必要或适宜的条款及条件以配合阁下的转让)。任何适用的附录应构成本授标协议的一部分。

19.额外规定。本公司保留对限售股份、根据限售股份收购的任何股份以及阁下参与计划施加其他要求的权利，只要本公司全权酌情认为该等其他要求为遵守当地法律、规则及规例或便利限售股份及计划的运作及管理所必需或适宜者。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

20.内幕交易/市场滥用法律。您居住的国家(和就业国家，如果不同)可能有内幕交易和/或市场滥用法律，这可能会影响您在被视为在此期间根据本计划获得或出售股票的能力

有“内幕消息”(根据当地法律的定义)。这些法律可能与任何公司内幕交易政策相同或不同。您承认了解并遵守此类法规是您的责任，您应咨询您的私人顾问以获取更多信息。

21.电子交付和签名。委员会可全权酌情决定以电子方式交付与受限制股份有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。此外，在适用的范围内，本授标协议中所有提及签署和交付文件的内容均可通过公司为交付和接受任何此类文件(包括本授标协议)而建立或可能建立的电子签名系统的程序来满足。您的电子签名与您的手动签名相同，并具有相同的效力和效果。任何此类程序和交付可由本公司聘请的第三方提供与本计划相关的行政服务。

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