景顺有限公司
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2023年2月14日

格雷戈里·麦克格里维

亲爱的格雷格：

本函旨在确认有关您从景顺有限公司及其子公司(统称为“本公司”或“景顺”)退休事宜的讨论。您的董事投资高级董事总经理职务于2023年2月8日届满，届时您将担任Wong先生和布彻女士的顾问至2023年3月31日。

除您继续在景顺抵押资本公司董事会任职外，自2023年4月1日起，您将享受带薪行政假(通常指花园假)，自该日起，除本函件协议中规定的职责外，您将不再对公司负有任何其他职责。

您在本公司的雇佣将于下列日期中较早者终止：(I)任何上市公司董事会服务活动的前一个工作日(定义见下文)和(Ii)2023年10月1日(2023年10月1日为您的“退休日期”)。

您和公司已就以下事项达成一致：

1.你将继续领取目前的工资，直到你退休。工资支付将取代您或公司必须发出的任何形式的通知，并且您和公司均放弃任何此类规定。如果您的退休日期在2023年10月1日之前，公司将在您退休日期后行政可行的情况下尽快向您或您的遗产支付从您的退休日期到2023年10月1日期间的任何剩余未付工资。

2.关于2022年历年，您的现金奖金为2,015,603美元，将按照景顺的正常支付方式在2023年2月底支付。

3.同样，就2022年历年而言，基于时间的股权奖励将为1,223,759美元，基于业绩的股权奖励将为1,835,638美元。他们将按照景顺截至2023年2月底的正常做法获奖。

4.此外，您将获得1,575,000美元的一次性现金支付，作为2023日历年的奖励补偿，根据公司的正常薪资做法，您将在退休日期后立即(但不迟于30天)支付。

5.截至2024年4月15日，您还将获得以下加速归属：(I)您的所有未归属股权奖励(所有基于业绩的奖励归属于业绩标准的100%)，包括上文第3段提到的与2022年历年相关的奖励，但不包括截至2023年2月28日归属的奖励，这些奖励应根据其截至2023年2月28日的条款进行归属。

6.第1段至第5段提及的付款和行动的条件是：(I)您在退休日期前不久以附件A的形式签署了酌情归属协议(您和公司承认在签署之前需要更新其中第1段中的表格)，以(A)包括本函件协议第3段中提到的与2022年历年有关的尚未计入酌情归属协议的奖励，以及(B)将于2023年2月发生的归属，以及(Ii)在您退休日期之前，您继续合作，以确保您的所有职责平稳和全面过渡，公司首席执行官和/或首席人力资源官可能会不时指定您指定的继任者和其他员工的责任和未完成事项。

7.当你从公司退休时，你将不会收到任何遣散费。

8.如果你在退休日期前死亡或残疾，公司将支付根据本函件协议欠你的所有财产，就像你在退休日期之前一直是公司的雇员一样。

9.本公司将对根据本函件协议向您支付的款项适用标准税和其他适用的预扣。

10.您参加的现有健康和福利保险将一直保留到您的退休日期。福利主管凯伦·约翰斯顿将就有关您的福利安排的任何问题与您合作。她还将确定哪些福利将在您退休时停止，哪些可能是可携带的，如果您想继续这些福利的话，费用由您承担。

11.通过接受本书面协议中包含的利益，您承诺

(I)在您继续受雇于公司期间，未经首席人力资源官事先书面同意，您不得担任任何第三方组织(慈善组织除外)的高级管理人员、合伙人、员工、代理人、顾问或独立承包商；如果您开始在股票在证券交易所上市的公司的董事会任职(“公众公司董事会服务活动”)，您在公司的雇用将按照本函件协议第三引言段第(I)款的规定终止，并且

(Ii)自您退休之日起二十四(24)个月内，您将不会担任高级职员、董事合伙人、雇员、代理人、顾问或独立人士

未经本公司首席执行官事先书面同意，本书面协议附件B所列任何公司的承包商。

12.如果本函件协议和酌情归属协议的条款与您的股权奖励协议的条款有任何冲突，则以适用的本函件协议和酌情归属协议的规定为准。

13.您理解并同意：(I)未能履行此处、酌情归属协议和您的股权奖励协议中列出的条款、条件、契诺和协议，或(Ii)您在继续受雇期间未能遵守本公司的政策，并且这种不遵守可能对本公司造成声誉损害，可能会导致本公司停止本协议要求的任何进一步付款，追回本协议中已经支付的任何款项，并提出其认为适当的任何索赔。

请仔细审阅本函件协议及酌情归属协议所载的退休福利条款。请签署此信函协议并将其退还给首席人力资源官詹妮弗·克雷维特。如上所述，您需要在退休日期前不久签署并返还酌情归属协议。

真诚地

/S/珍妮弗·克雷维特

詹妮弗·克雷维特

董事高级董事总经理兼首席人力资源官

景顺有限公司

我在此确认，我理解并同意本协议的条款。

格雷戈里·麦克格里维

签名：S/格雷戈里·麦克格里维

日期：2023年2月17日。

附件A

景顺有限公司

没收上诉政策

酌情归属协议

本酌情归属协议(“协议”)由Gregory McGreevey(“您”)与本公司签订。就本协议而言，“公司”一词是指景顺股份有限公司、其子公司及其各自的继承人和受让人(视情况而定)。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语将具有景顺有限公司没收上诉政策(“没收上诉政策”)赋予它们的含义。

根据本计划(S)和您的奖励协议(S)的条款和条件，在您终止服务时，以前授予您的所有未归属奖励将被没收。然而，根据《没收上诉政策》，委员会在其全权酌情决定权下决定，考虑到本协议第4节所述的释放，且仅当您同意并遵守(I)本协议第2节所述的保密、不招聘、不招揽和非贬损条款以及(Ii)您于2023年2月17日的退休信函(“退休信函”)第11(Ii)段所述的竞业禁止条款时，您的奖励将被视为本协议第1节所述的内容。通过签署本协议，您确认公司没有先前存在的义务，无论是合同上的还是其他方面的，按照本协议第1节的规定对待您的裁决，并且只有在您同意免除并且您同意遵守终止后条款的情况下，公司才会按照本协议第1节的规定对待您的裁决。

本公司建议您在签署本协议之前咨询律师。您有21天的时间考虑是否签署本协议(“考虑期限”)。您必须在考虑期间内签署、注明日期并将本协议通过电子邮件发送至pamela.anthony@invesco.com并返回给Pam Anthony。如果您在对价期限结束前签署并退还本协议，这是因为您在仔细考虑了本协议的条款后自由选择了这样做。如果您未能在对价期限内签署、注明日期并退还本协议，本公司将没有义务根据本协议向您支付任何款项。

此外，自本协议签署之日起，您有七天的时间通过在七天的撤销期限内向Pam Anthony递交书面撤销通知来撤销本协议。本协议将在您签署本协议后的第八天生效，前提是您不撤销本协议。

1.奖项的处理。如果您同意解除合同并遵守终止后条款中的每一项和所有规定，公司将按如下方式处理您在终止服务时将被没收的奖励：

除本协议另有规定外，您的奖励仍受授予时所依据的计划(S)和奖励协议(S)的所有条款和条件的约束。如果您违反任何终止后条款，如委员会以其唯一和绝对的自由裁量权真诚行事，您的所有未授予的裁决将立即被没收，公司将拥有本协议第3节规定的强制执行权。

2.修订终止后条款。为促使本公司按照本协议第1节的规定对待您的奖励，您同意在各方面完全遵守本第2节的各项和所有规定。

2.1.保密。您同意，在您终止服务后的任何时间，未经景顺公司高管事先书面同意，您不会直接或间接地为您自己或任何其他业务使用或向任何人披露任何机密信息(定义如下)或商业秘密(定义如下)。“商业秘密”是指与公司有关的、被适用法律定义为商业秘密的信息，在法律允许的范围内，应被视为包括所有非公开或私人的客户信息，包括但不限于与客户身份、客户帐号和/或客户账户中的资产有关的所有信息。“机密信息”是指有关公司或其业务或客户的所有非公开或私人信息，根据适用法律，这些信息不被视为商业秘密。您还同意本协议的性质和条款是严格保密的，未经景顺公司高管事先书面同意，您不得在任何时间向除您的律师或会计师、政府机构或您的直系亲属以外的任何人披露这些信息，除非在任何与本协议条款和条款直接相关的法律程序中有必要准备和提交所得税表格，或在向公司发出合理通知后按法院命令的要求披露。

本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于证券和

交易所委员会、劳工部或司法部，或披露其他受联邦法律或法规的举报人条款保护的信息。

2.2.不招人；不请自来您同意，自您签署本协议之日起至2024年3月31日止的一段时间内，您不得直接或间接、单独或与任何其他个人或实体(I)招募、诱使或试图招募或诱使您在受雇期间与之有实质性接触(定义如下)的任何公司员工离职，或以其他方式减少该方与公司的关系，或(Ii)招揽、转移、带走或试图招揽，转移或带走您在受雇期间为提供、提供或销售您代表公司提供、提供和/或销售的公司所提供的投资管理产品或服务而在受雇期间与之有实质性接触的任何当时的或计划中的公司客户或客户。就本条款而言，在以下情况下，您与员工有“重大接触”：(I)您与员工有监督关系，或(Ii)您与员工定期工作或沟通；如果(I)您代表公司与当前或建议的客户或客户有业务往来，或(Ii)您监督或协调公司与当前或建议的客户或客户之间的交易，您与当前或建议的客户或客户有“重大接触”。

2.3非贬损。您同意，在您终止服务后的任何时间，您不会直接或间接发表任何未经授权的评论。就本节而言，“未经授权的评论”一词是指以任何形式(包括任何形式的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或其他媒体，包括社交媒体渠道和平台)向任何记者、作者、制片人或类似人士或实体或任何一般公众媒体发表的任何直接或间接涉及本公司、其业务或运营或其任何现任或前任代理、员工、高级管理人员、董事、客户或客户的负面、贬损或贬损的评论。

3.加强终止后条款的可执行性。您确认，公司已同意按照本协议第1节的规定处理您的奖励，以换取您遵守终止后条款。您还承认终止后条款的条款和范围是合理的，并同意您不会在任何诉讼中断言终止后条款的条款或范围或对终止后条款的对价是不合理的。您和公司同意，如果终止后条款的任何部分因为任何条款被认为过于宽泛而被视为不可执行，则终止后条款可以部分执行，或者可以用可执行的条款取代不可执行的条款，或者可以以其他方式修改本协议，以在适用法律允许的最大程度上执行终止后条款。

3.1如果委员会认定您未能遵守《终止合同后条款》的任何规定，您将立即丧失当时授予您的所有未授予的奖励。此外，您同意，任何违反终止后条款的行为都将对公司造成不可弥补的损害和伤害，公司将有权获得强制令救济，以执行这些条款，而无需支付任何保证金。您还同意，您将对公司因违反本协议终止后条款而产生的所有损害负责，并且公司将有权要求您支付公司在执行该等终止后条款时产生的所有费用和律师费。本公司在本3.1节项下的权利是对本协议第3.2节所述补偿义务的补充，而不是替代。

3.2您确认，公司将向您支付本协议第1节所述的金额，以换取您同意并遵守终止后条款。因此，您同意，如果委员会确定您违反了

终止后条款的条款在任何方面，您都应将您根据本协议第1节收到的未扣除联邦、州和地方预扣税金的金额返还给公司。根据本第3.2条的规定，本公司应在提出书面还款要求后六十(60)天内还款。您同意，如果您未能偿还第1款所述金额，公司可根据本协议第7款对您提起诉讼，以执行本3.2款，并且您将支付公司在执行本3.2款时产生的所有费用，包括仲裁和律师费。本第3.2节所述的还款义务是对本协议第3.1节规定的公司权利的补充，而不是取代。

4.这是一个完整和最终的发布。为促使公司支付本协议第1款所述的款项，您个人和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，完全、最终和永远免除和解除公司及其附属公司及其各自的继承人、受让人、高级管理人员、所有者、董事、代理人、代表、律师和员工(在本协议中统称为被解除方)的任何性质的索赔、要求、诉讼、诉讼、损害、损失和费用。自您签署本协议之日起发生的作为或不作为的后果。除其他事项外，本豁免和豁免中具体包括1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》或任何其他联邦、州或地方法规、规则、条例或法规禁止的任何和所有涉嫌就业歧视的索赔，以及普通法下关于侵权、合同或不当解雇的任何索赔。

5.对释放的例外情况进行了审查。上述新闻稿不放弃以下索赔：(I)失业或工人补偿；(Ii)在您签署本协议之日适用的ERISA涵盖的员工福利计划下的既得权利；(Iii)您签署本协议后可能产生的索赔；(Iv)本协议和/或您的退休信函项下权利的执行；以及(V)不能通过私人协议解除的索赔。

6.建立与其他协议的关系。本协议的终止后条款是对您可能与公司签订的任何其他相同或类似主题的协议的补充，而不是取代，包括任何雇佣协议、遣散费协议或奖励协议(“其他协议”)。所有其他协议的条款仍然完全有效，正如其中所规定的那样，终止后条款无意取代或合并任何其他协议的条款，或受其限制。

7.国际仲裁和仲裁地点。阁下与贵公司之间因本协议或违反本协议而产生或与之相关的任何及所有争议、索赔及争议，包括任何违反终止后条款的情况，均应根据美国仲裁协会的《商业仲裁规则》在单一仲裁员面前进行有约束力的仲裁来解决。仲裁将在佐治亚州的亚特兰大进行。仲裁员无权裁定惩罚性赔偿。仲裁员的裁决为终局裁决，可在任何有管辖权的法院作出判决。

8.法律法规第409A条。本公司有意(I)在各方面符合守则第409a节的规定，以避免征收任何税项或利息或将任何金额计入本协议项下的收入，或(Ii)豁免遵守守则第409a节的要求，而本协议的条款将以与此意图一致的方式解释、执行及视为经修订(如适用)。尽管有上述规定，本公司将不对根据本协议或任何裁决支付或应付的任何金额而征收的任何税款、罚款或利息承担责任，包括根据或由于守则第409A条征收的任何税款、罚款或利息。

9.依法治国。本协定应根据乔治亚州的法律进行管辖和解释，而不涉及任何司法管辖区的法律选择原则。

[本页的其余部分特意留空]

    

本协议自您与公司代表签署之日起生效。

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格雷戈里·麦克格里维表示，他将继续努力，继续努力。

景顺有限公司

                                            

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作者：珍妮弗·克雷维特，她的演唱会，演唱会。

董事高级董事总经理兼

首席人力资源官