附录 10.3

Invivyd, Inc.

非雇员董事薪酬政策

每位未同时担任 Invivyd, Inc.（“公司”）或其任何子公司（每位此类成员，“合格董事”）的雇员或顾问的董事会（“董事会”）成员都将因其在董事会服务而获得本非雇员董事薪酬政策中所述的报酬。符合条件的董事可以在支付现金或授予股权奖励的日期（视情况而定）之前向公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自董事会批准之日起生效，董事会可随时自行决定修改。

年度现金补偿

下文列出的年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则下文规定的每笔年度预付金将根据相应财政季度的任职天数按比例分配，按比例分配的金额将在符合条件的董事提供服务的第一财季的最后一天支付，此后定期按季度全额付款。所有年度现金费用均在付款时归属。

1。年度董事会服务预付金：

a. 所有符合条件的董事：40,000 美元

b. 董事会独立主席服务预聘金（除符合条件的董事服务预聘金外）：30,000 美元

2。年度委员会主席服务预聘金：

a. 审计委员会主席：15 000美元

b. 薪酬委员会主席：10,000 美元

c. 提名和公司治理委员会主席：8,000 美元

3。年度委员会成员服务预付员（不适用于委员会主席）：

a. 审计委员会成员：7 500美元

b. 薪酬委员会成员：5,000 美元

c. 提名和公司治理委员会成员：4,000 美元

开支

公司将向符合条件的董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是符合条件的董事根据公司不时生效的差旅和支出政策及时向公司提交适当文件，证实此类费用。

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股权补偿

下述股权薪酬将根据公司的2021年股权激励计划（“计划”）发放。根据本政策授予的所有股票期权都将是非法定股票期权，每股行使价等于授予之日公司普通股（“普通股”）公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限自授予之日起十年（本计划规定的服务终止可提前终止）。

1。初始补助：在每位符合条件的董事首次当选或被任命为董事会成员之日（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），该合格董事将自动获得购买100,000股普通股的股票期权（“初始补助”），无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受每笔初始拨款约束的股份将在三年内归属，受首次授予约束的股份中有三分之一将在授予日一周年归属，受首次授予约束的股份中有三分之一将在此后按月等额分期归属，这样期权将在授予之日三周年之内全部归属，但须视符合条件的董事在每个归属日之前的持续服务（定义见本计划）而定，并且将在控制权变更（定义见本计划）后全部归属，但须遵守以下条件符合条件的董事在该日期之前的持续任职。

2。年度补助：在公司每次年度股东大会之日，每位在股东大会之后继续担任董事会非雇员成员的符合条件的董事（不包括董事会在此类会议上首次任命或选出的符合条件的董事）将自动获得购买50,000股普通股的股票期权（“年度补助”），无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受年度补助金约束的股份将在授予之日一周年之日全额归属，前提是符合条件的董事在该归属日期之前继续任职；前提是年度补助金无论如何都将在公司下次年度股东大会之日全部归属，但须符合条件的董事在该归属日之前继续任职；此外，前提是年度补助金将在控制权变更后全部归属，但须遵守以下条件符合条件的董事在该日期之前的持续任职。对于在公司年度股东大会之日以外的日期首次当选或被任命为董事会成员的合格董事，在该合格董事首次加入董事会之后的首次年度股东大会上，该合格董事的第一笔年度补助金将按比例分配，以反映该合格董事当选或任命日期与首次年度股东大会日期之间的时间。

非雇员董事薪酬限额

尽管有上述规定，但在任何情况下向担任非雇员董事（定义见本计划）的个人发放或支付的所有薪酬的总价值均不得超过本计划第3（d）节规定的限额（视情况而定）。

董事会批准：2023 年 3 月 29 日

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