行政人员雇佣协议

SelectQuote Insurance Services（“公司”）与瑞安·克莱门特（“高管”）之间的高管就业协议（本 “协议”），日期为2023年2月10日（“协议”）。

1.就业期限。公司特此同意雇用高管，高管特此同意根据本协议的条款和条件为公司服务，任期从本协议发布之日起至协议三周年（“雇佣期”）结束；前提是自初始雇佣期和任何续订期（定义见下文）的每个到期日起，雇佣期将自动再延长一年（每次为一年），“续订期”），除非任何一方给出至少 90 天的期限在此到期日之前发出不打算延长雇佣期的书面通知；但是，进一步的前提是，公司不得在控制权变更（定义见下文）后的两年内发出不续约的通知，也不得在预计可能发生具体的控制权变更时发出不续约的通知。尽管有上述规定，但根据第3节，高管终止与公司及其子公司的雇佣关系后，雇佣期应立即终止。

2. 就业条款。

(a) 标题。在雇佣期内，高管应担任首席财务官以及雇佣期内授予的其他职位和头衔，应将高管的全部业务精力和时间投入到公司的业务和事务上，并应尽最大努力忠实和高效地履行此类职责。

(b) 薪酬和雇员福利。

(i) 年度基本工资。在雇佣期内，高管应获得不低于37.5万美元的年度基本工资（“年度基本工资”），减去适用的预扣税和工资扣除额，应根据公司的常规薪资惯例（从2023年2月1日的工资周期开始）支付。公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）将至少每年对年度基本工资进行一次审查，以确定是否增加而不是减少，前提是不能保证任何年度审查都会导致增加。

(ii) 年度奖金机会。在就业期内，高管应参与公司不时生效的高管年度奖金计划，根据该计划，高管将有机会在公司的每个财政年度获得年度奖金（“年度奖金”），目标年度奖金机会等于年基本工资的50％（“目标奖金”）。每个适用财政年度支付的年度奖金的实际金额（如果有）应根据薪酬委员会自行决定设定的指标确定。除非此处另有规定，否则任何年度奖金的支付均应以高管在适用的支付日期之前的持续工作为条件。此外，薪酬委员会将至少每年对年度奖金进行一次审查，以确定是否增加而不是减少，前提是无法保证

任何年度审查都将导致增加。仅在 23 财年，年度奖金将根据 2023 年 2 月 1 日的生效日期按比例分配。

(iii) 股权奖励。在就业期内，高管应不时参与公司当时有效的股权计划，根据该计划，高管将有机会获得每年价值不低于80万美元的股权补助（“年度LTI补助金”）。薪酬委员会将至少每年对年度LTI补助金进行一次审查，以确定是否增加而不是减少，前提是不能保证任何年度审查都会导致增加。

2023年2月，根据公司的2020年综合激励计划，高管还将有资格获得62,500个限制性股票单位的一次性股权补助。公司将本着合理的诚意为上述一次性奖励起草奖励协议，详细内容如下。高管承认，在公司2024财年年度拨款周期之前，他没有资格获得任何进一步的股权薪酬奖励。

(iv) 特别奖励。除年度奖金外，根据附录C所附特别奖金协议的条款，高管还有权获得一次性特别奖金。

(v) 雇员福利。在就业期内，高管有权参与通常适用于公司其他高级管理人员的员工福利计划、实践、政策和计划。

3. 终止雇佣关系。

(a) 死亡或残疾。行政人员在就业期内死亡后，行政人员的就业应自动终止。如果公司真诚地确定高管的残疾发生在就业期内（根据下文规定的残疾定义），则可以根据第8（c）条向高管发出书面通知，说明其打算终止高管的雇用。在这种情况下，高管在公司的任用应在高管收到此类通知后的第30天（“残疾生效日期”）终止；前提是，在收到此类通知后的30天内，高管不得恢复全职履行高管的职责。就本协议而言，“残疾” 是指高管因精神或身体疾病丧失工作能力而在365天内缺席公司职责60天所导致或合理预期会出现的状况。

(b) 原因。公司可以在雇佣期内有无理由终止高管的雇用。就本协议而言，“原因” 是指行政部门的：

(i) 故意拒绝在任何实质性方面履行高管对公司及其关联公司的职责或责任，也拒绝在任何实质性方面遵守公司及其关联公司的重大政策和程序；

(ii) 定罪或认罪或不反对犯罪（车辆轻罪除外）；

(iii) 严重违反本协议；或

(iv) 在为公司及其关联公司履行高管职责时的欺诈或其他非法行为；

但是，前提是高管的解雇不得被视为有理由，除非 (A) 公司已向高管发出书面通知，描述一个或多个原因事件的发生；(B) 在这些事件可以治愈的范围内，高管未能在收到此类书面通知后的10天内纠正此类事件或事件；(C) 公司在30天内向高管发出解雇通知在10天治愈期到期后。

(c) 正当理由。行政部门可以有或没有正当理由终止行政人员的雇用。就本协议而言，“正当理由” 是指高管在公司未经高管同意的情况下采取以下任何行动后高管自愿辞职：

(i) 公司严重违反本协议；

(ii) 将行政部门的主要工作地点搬迁到超过50英里的地方；

(iii) 减少年度基本工资或大幅减少目标奖金；

(iv) 行政部门的地位、义务和责任的实质性削弱；或

(v) 公司根据第 1 条发出的不延长雇佣期的通知；

但是，前提是，高管的解雇不得被视为有正当理由，除非 (A) 高管在解雇后的90天内向公司发出书面通知，描述发生一起或多起正当理由事件，(B) 公司未能在收到此类书面通知后的30天内纠正此类事件以及 (C) 高管在解雇通知到期后的30天内向公司提交了解雇通知 30 天治愈期。

(d) 终止通知。公司有无理由或高管有无正当理由的任何终止均应通过根据第 8 (c) 节向本协议另一方发出的终止通知告知。就本协议而言，“终止通知” 是指书面通知，其中 (i) 指明本协议所依据的具体终止条款，(ii) 在适用范围内，以合理的详细方式陈述为终止协议提供依据的事实和情况

高管根据上述条款受雇的情况，(iii) 规定了解雇日期，该日期不得超过此类通知发出后的30天。

(e) 终止日期。“解雇日期” 指 (i) 如果公司有无理由或高管有无正当理由终止高管的雇佣关系，则为收到解雇通知的日期或其中规定的任何较晚日期，即通知发出之日后的30天内（视情况而定，除非是高管解雇，则公司可以自行决定将任何此类较晚的日期更改为其解雇日期）在收到日期和较晚日期之间进行选择，这种加速应为毫无疑问，不构成公司解雇），或者（ii）如果高管因死亡或残疾而解雇，则解雇日期应为高管去世之日或残疾生效日期（如适用）。自终止之日起，高管应辞去他在公司及其关联公司可能担任的所有职位和职务。行政部门同意执行执行前一句规定所需的任何文件。

4. 终止时公司的义务。

(a) 正当理由；原因、死亡或残疾除外。如果在雇佣期内，公司无故解雇高管（死亡或残疾除外），或者高管出于正当理由解雇高管，则在下文第 (ii) 和 (iv) 条的情况下，由高管执行以公司提供的在所有重大方面与本协议附录A中规定的发布形式一致的形式发布索赔（例如公司可以合理更新表格，以反映法律或惯例的变化），等等在终止之日后的第60天（“发布日期”）之前，根据其条款，解约变得不可撤销，公司应向高管支付或提供以下内容：

(i) 高管在截至解雇之日期间应支付的年度基本工资、所产生的业务费用报销（合称 “应计债务”）以及在解雇之日之前结束的财政年度中获得的任何年度奖金，在任何情况下，如果尚未支付，这些债务应在解雇之日后的60天内一次性以现金支付，或根据法律另有要求；

(ii) 解雇之日当年的按比例分配的奖金，应在向公司高管支付奖金的同一天支付（但在任何情况下都不得迟于解雇之日下一年的9月15日），等于 (A) 目标奖金乘以 (B) 分数的乘积，其分子是该年度截至该日期的天数终止年份，分母为 365（如果该年是闰年，则为 366）；

(iii) 现金遣散费，在发布之日后十天内支付，金额等于一（1.5，如果终止日期发生在控制权变更之前的 90 天内或控制权变更开始的两年内（任何此类终止，“控制权变更终止”）（如适用，“遣散费倍数”）乘以 (A) 年基本工资和 (B) 目标奖金（“遣散费”）；以及

(iv) 如果行政部门根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第4980B（f）条选择继续提供医疗和牙科津贴保险并遵守适用计划的所有条款和条件，则直到（A）遣散期（定义见下文）、（B）解雇之日18个月周年和（C）行政部门任期最早为止有资格根据雇主提供的另一项计划获得医疗和牙科福利，公司应向高管补偿超额部分与此类保险相关的每月保费成本相对于处境相似的在职员工应支付的此类保险的月保费部分，每笔报销均在适用保费所涉月份的第 10 天或之前支付；但是，前提是本应在解雇之日和发布日期之间提供的所有此类报销应在发布日期后的10天内累积并支付。

此外，在迄今未支付或提供的范围内，公司应根据适用的计划、计划、政策、惯例或合同的条款，及时向高管支付或提供在终止之日之前根据公司任何计划、计划、政策、惯例或合同（包括但不限于任何休假政策）需要支付或提供的任何其他金额或福利（包括但不限于任何休假政策）（此类其他金额）并且福利在下文中称为 “其他福利”）。除本第 4 (a) 节另有规定外，如果公司无故解雇高管（死亡或残疾除外）或高管出于正当理由终止对高管的雇用，则根据本协议，公司对高管没有进一步的义务。为避免疑问，如果高管没有以公司提供的形式在所有重大方面与本协议附录A规定的发布形式一致（因为公司可能会合理更新此类表格以反映法律的变化），或者根据发布日期之前的条款，此类发布不是不可撤销的，则公司没有义务支付或提供款项第 4 (a) (ii-iv) 节中规定的福利。

(b) 其他终止。如果高管在雇佣期内因第 4 (a) 条规定的原因以外的原因被解雇，则雇佣期应终止，行政部门不承担本协议规定的其他义务，除非在解雇之日后的 60 天内支付应计债务以及及时支付或提供其他福利。

(c) 某些定义和规则。就本文而言，(i) “遣散期” 应为自解雇之日起的几个月时间，等于适用的遣散倍数乘以 12，(ii) “控制权变更” 是指 (A) 任何个人、实体或团体（根据1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 或14 (d) (2) 条的定义）成为受益人的任何个人、实体或团体（根据1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 条或14 (d) (2) 条的定义）拥有公司当时未偿还的有表决权证券（“已发行公司有表决权证券”）合并投票权的50％或以上的所有者；前提是以下收购不构成控制权变更：（1）直接从公司收购，（2）公司的任何收购，（3）公司或其任何关联公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购，或（4）根据非控制交易（定义见下文）进行的任何收购，或（B）重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易的完成涉及本公司

或其任何子公司、公司或其任何子公司出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或收购其他实体的资产或证券（均为 “业务合并”），除非在此类业务合并之后，在此类业务合并之前，所有或基本上是未偿还公司有表决权证券的受益所有者的个人和实体直接或间接地实益拥有，超过合并投票的50％如果第 4 (a) 节所述的终止发生在控制权变更之前的90天内，但遣散费是在控制权变更之前支付的，则由此类业务合并产生的最终母实体当时未偿还的有表决权证券的权力，其比例与此类已发行公司有表决权证券的业务合并之前的所有权比例基本相同（满足此例外情况的业务合并，“非控制权交易”），(iii) 如果第 4 (a) 节所述的终止发生在控制权变更之前的90天内这样的控制权变更，公司应支付初始遣散费（基于遣散费倍数，该倍数适用于不接近控制权变更的解雇日期），然后应额外支付一笔款项（不迟于解雇之日后的第91天和解雇后的第74天），等于使用增强的遣散费倍数支付初始遣散费后本应支付的金额超过根据解雇金实际支付的金额初始遣散费。

5. 没有缓解措施。在任何情况下，行政部门都没有义务寻找其他工作或采取任何其他行动，以减少根据第 4 (a) 条应向行政部门支付的任何款项，无论行政部门是否找到其他工作，此类金额均不得减少。

6.专属服务和忠诚义务。

(a) 时间奉献。在公司工作期间，Executive将把Executive的全部工作时间专门用于为公司服务，并同意在未事先通知和公司书面批准的情况下，不向其他雇主提供补偿服务，因为这会与高管在本协议下的专属服务义务产生利益冲突。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不得禁止高管参与非营利性志愿者服务活动或以志愿者身份在公民或社区委员会任职，前提是此类活动不会造成利益冲突或对高管履行对公司的职责产生不利影响。

(b) 忠诚责任。在受雇于公司期间，高管将有责任忠于公司，其中包括有义务：(a) 将高管尽最大努力履行高管的雇佣职责和促进公司的利益，(b) 立即将与公司业务范围相关的商业机会通知公司，未经公司书面授权，不得为了个人利益独立寻求这些机会，(c) 避免利益冲突，除其他外对于高管来说，这将是一种利益冲突与公司竞争或协助任何一方努力开展与公司业务竞争的业务活动，或在未经公司事先书面批准的情况下持有与公司竞争的任何业务的重大或控股权益，以及 (d) 有义务不干涉公司与客户、员工、供应商和供应商之间的业务关系；公司有持续的业务关系

为从事或准备从事竞争性商业企业的任何个人或实体提供便利。前述被称为我的 “忠诚责任”。

7. 限制性条款。考虑到公司在本协议下的承诺和承诺，以及向高管提供的商业秘密和其他机密信息，高管同意附录B（限制性契约）（“限制性契约”）中规定的义务和协议，这些义务和协议以提及方式全部纳入此处。限制性契约是由成熟的商业各方谈判达成的。高管承认并同意，从所有情况来看，限制性契约是合理的，足够有限，足以保护公司及其关联公司的合法利益，不会给行政部门带来不必要的困难，也不会对公众造成损害。鉴于上述承认，行政部门同意不质疑或质疑限制性契约或本协议中包含的任何其他限制和义务的合理性、有效性或可执行性。

8. 继任者。本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，除根据遗嘱或血统和分配法则外，高管不得转让。本协议应受行政部门法定代表人的利益并可由其强制执行。本协议应为公司及其继承人和受让人带来利益并对其具有约束力。在本协议中，“公司” 是指上述定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，这些继承人通过法律或其他方式承担并同意履行本协议。

9. 其他。

(a) 管辖法律和管辖地。本协议应受特拉华州法律管辖并根据其解释，不提及法律冲突原则。

(b) 豁免陪审团审判。本协议各方特此不可撤销且无条件地放弃就本协议直接或间接引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或其他程序接受陪审团审判的任何和所有权利。

(c) 通知。本协议下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过专人送达给另一方，通过电子邮件或传真（附有收据确认）或通过挂号或挂号信发出，要求退货收据，邮费已预付，地址如下：

如果发送给高管：发送至公司存档的最新地址、电子邮件或传真号码。

如果是给公司：

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6800 W. 115 St.，套房 2511

堪萨斯州欧弗兰帕克 66211

收件人：法律部

电子邮件地址：legal.notices@selectquote.com

或发送到任何一方根据本函以书面形式向另一方提供的其他地址、电子邮件地址或传真号码。通知和通信应在收件人实际收到时生效。

(d) 无效。如果本协议或员工协议的任何条款或规定或其对任何个人或情况的适用在任何程度上无效或不可执行，则本协议和员工协议的其余部分或该条款或规定对无效或不可执行的个人或情况的适用不受影响，本协议和员工协议的每项条款和规定均应有效并得到最大程度的执行法律允许。

(e) 生存能力。本协议中根据其条款要求在高管雇佣关系或本协议终止后履约的条款（包括第 6 节和《员工协议》的条款）在终止后继续有效。

(f) 章节标题；施工。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不得用于本协议的解释。就本协议而言，“包括” 一词是指 “包括但不限于”。

(g) 对应方。本协议可以在多个对应文件中签署，每个副本应被视为原件，但所有这些对应共同构成同一份文书。

(h) 预扣税。公司可以从根据本协议应付的任何款项中扣除任何适用法律或法规要求预扣的联邦、州、地方或外国税款。

(i) 第 409A 条。

(i) 一般情况。意在根据《守则》第 409A 条（“第 409A 条”），根据本协议支付或提供的款项和福利不会产生罚款税或加速征税。任何符合 “短期延期” 例外情况、离职津贴例外情况或第409A条规定的其他例外情况的补助金均应根据适用的例外情况支付。根据本协议支付的每笔补偿金应视为单独支付的补偿，以便适用第 409A 条规定的短期延期金额、离职补助金例外或第 409A 条规定的任何其他例外或例外情况。根据本协议终止雇佣关系时支付的所有不合格递延薪酬只能在根据第 409A 条 “离职” 时支付，但不得超出为避免根据第 409A 条向行政部门征收罚款税所必需的范围。在任何情况下，行政部门都不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度。

(ii) 报销和实物补助。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议下提供的所有受第 409A 条约束的报销和实物福利均应根据第 409A 条的要求进行，包括在适用的情况下，要求 (A) 任何报销均适用于高管任职期间（或本协议规定的较短时间内）产生的费用；(B) 符合报销条件的费用金额或提供的实物福利，在一个日历年内可能不会影响符合条件的费用在任何其他日历年度内提供报销或实物补助；(C) 符合条件的支出的报销应不迟于支出发生年度的次日历年度的最后一天发放；(D) 获得报销或实物福利的权利不得被清算或换成其他福利。

(iii) 延迟付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果就第 409A 条（根据公司制定的解雇之日有效的方法确定）而言，高管被视为 “特定员工”，则因高管离职而支付的任何款项，构成第 409A 条所指的不合格递延薪酬，以及在高管离职后的六个月内根据本协议应由行政部门支付的款项来自服务 (根据第 409A 条确定）应累积并在高管离职后第七个月的第一个工作日（“延迟付款日期”）支付给高管。如果高管在延期内去世，则因第409A条而延迟的款项和应享待遇应在延迟付款日期的第一天或行政官去世之日后的30天内支付给行政部门遗产的个人代表。

(j) 降落伞付款。如果高管根据本协议或其他方式收到或将收到的任何款项或福利 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，由在《守则》第280G条所指的相关 “所有权或控制权变更” 之前对公司进行审计的会计师事务所或公司在此类变更之前选择的另一家全国知名的会计或员工福利咨询公司确定拥有所有权或控制权（“会计师事务所”）和（ii），但为此根据会计师事务所的判断，根据《守则》第280G条，第9（j）条将缴纳《守则》第4999条征收的消费税，则行政部门在本协议下的福利应按以下方式支付：（A）全额支付，或（B）按较低的金额支付，这将导致此类付款或福利的任何部分均不征收该法第4999条规定的消费税，由会计师事务所根据适用的联邦、州和地方收入和就业情况确定，以上述金额为准根据《守则》第4999条征收的税收和消费税，使行政部门在税后获得的款项和福利是会计师事务所确定的最大数额的款项和福利，尽管根据该法第4999条，此类付款和福利的全部或部分可能应纳税。如果根据上文第 (ii) (B) 条支付的金额较少，则应按以下顺序减少高管根据本协议支付的款项：(1) 公司自行决定对行政部门造成的经济损失最小；(2) 不会导致根据第409A条对行政部门处以任何税收罚款。在某种程度上，从一个或多个要素减少付款所产生的经济影响

是等同的，在不违反前一句第（2）条的前提下，公司可以自行决定按比例进行减免。在根据本协议做出决定时，会计师事务所应考虑高管在280G CIC之前或之后提供的服务的任何合理补偿的价值，包括可能适用于高管的任何非竞争条款（无论是在本协议中还是其他条款中），公司应合作评估任何此类服务，包括任何非竞争条款。

(k) 修正案。除非本协议双方正式签署的书面文书，否则不得修改或修正本协议的任何条款。任何习俗、行为、付款、优惠或宽恕均不得赋予高管任何额外权利，也不得视为公司放弃了高管在本协议下的任何义务，也不得免除高管的责任或对公司施加任何额外义务。任何一方对另一方违反本协议任何条款或规定的任何豁免均不得被视为任何一方对相同或任何其他条款或规定的任何后续违反的同意或放弃。

(l) 完整协议。本协议构成本协议双方就本协议主题达成的完整协议，完全取代和取消先前与高管与公司之间雇佣条款和条件有关的所有谅解、协议和承诺，无论是书面还是口头谅解、协议和承诺（但为避免疑问，不是《员工协议》）。

[签名页面如下]

为此，本高管和公司自上述第一份书面协议之日起已签署本协议，以昭信守。

行政人员：

                        

                        

公司:

附录 A

释放形式

分居协议和解除索赔

I [会离开][停止的]在 __________________ 与 Select Quote, Inc.（及其母公司和关联组织及其前任和现任高管、董事、代理人和员工，简称 “公司”）工作。在我离开公司的同时，根据SelectQuote Insurance Services与我签订的日期为20年______________的行政人员就业协议（“雇佣协议”）的要求，我想解决我与公司可能存在的任何分歧。因此，我自愿签订本分离协议（本 “协议”）。

我知道，无论我是否签署本协议，公司都将向我支付《雇佣协议》第 4 (a) (i) 节中所述的福利。此外，作为签署本协议的交换，公司将向我提供《雇佣协议》第 4 (a) (ii iv) 节中规定的福利（“额外对价”）。我意识到我没有其他资格获得额外对价，而是因为我正在签订本协议，才获得额外对价。我也明白，只有在我不撤销本协议（如下所述）并继续遵守本协议的情况下，我才会获得额外对价。我还明白，本协议并不代表公司或我承认责任或不当行为。

为了换取公司的额外对价，我代表我自己、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人（统称为 “发行人”）特此放弃、解除和永久解雇 SelectQuote, Inc. 及其子公司和关联公司（包括 SelectQuote 保险服务）及其各自的部门、分支机构、前任、继任者、受让人以及前任或现任董事，官员、员工、代理人、合伙人、会员、股东、代表、律师、顾问，独立承包商、受托人、管理人、保险公司和受托人（统称为 “被解除人”），免受任何诉讼、诉讼理由、投诉、指控、诉讼、债务、账目、清算、债券、账单、专业、契约、合同、争议、协议、承诺、差异、侵入、损害、判决、范围、处决、索赔和法律或衡平法要求（包括律师费、费用和实际产生的支出），无论是已知还是未知，可疑或未被怀疑，不论其类型和性质如何，是任何发布者对任何被释放者可能存在的。据我所知，特此发布的索赔包括根据《就业年龄歧视法》、《美国法典》第 29 章第 621 条等提出的任何索赔。Seq（“ADEA”）。我还知道，释放人正在发布针对被释放者的所有形式的索赔，包括但不限于根据任何联邦、州或地方宪法、法律、法规、法规或法令提出的索赔 (x)，包括但不限于 1964 年《民权法》第七章；1991 年《民权法》；ADEA；《国家劳动关系法》；《公平劳动标准法》；《美国残疾人法》；《家庭》《病假法》；《雇员退休收入保障法》；《重建时代民权法》，均为经修正后，以及任何其他关于就业歧视、骚扰或报复的指控（无论是基于联邦，

州或地方法律，无论是法定还是决定），（y）声称我的行政人员就业协议中规定的限制（包括附录B（限制性契约）中规定的限制在书面形式上不合理、必要和不可执行（我也承诺在任何法律诉讼中不主张这些主张），以及（z）基于合同法、侵权行为或故意侵权行为的索赔。尽管有上述规定，但本款不得免除任何可能无法合法放弃的任何索赔。

我知道，尽管我将发布我现在可能对被释放者提出的任何索赔，但本协议中的任何内容都不会阻止我向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律的政府机构提出指控或投诉、举报可能的违反任何法律或法规的行为，向其提供信息或文件，或参与这些机构进行的任何调查或诉讼，本协议中没有任何内容协议使我无法行使根据《国家劳动关系法》与其他雇员开展受保护的协调活动的权利。但是，在适用法律允许的范围内，签署本协议即表示我放弃根据此类指控或投诉中主张的索赔或任何第三方代表我主张的索赔获得个人救济的任何权利，但因向政府机构提供的信息而从政府机构（而非公司）获得付款的任何权利除外。

我承认我已经：（i）向公司报告了公司在工作期间发生的任何和所有与工伤有关的伤害或职业病；（ii）已获得根据FMLA或类似的州/地方法律申请的任何休假，并且没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行动；（iii）有机会向公司提供有关涉嫌道德和合规问题的任何和所有担忧的书面通知或本公司或任何其他已发布的违规行为个人或实体；以及（iv）报告了针对公司或任何其他获释的个人或实体提起的任何未决司法和行政投诉、索赔或诉讼。

我同意不向除我的配偶、律师或税务顾问以外的任何人披露本协议的条款，或本协议中另有规定。我也同意我不会对公司发表贬低言论，公司将指示其董事和高级管理人员不要对我发表贬低言论。

我重申我在《雇佣协议》第 6 条和《雇员协议》（定义见雇佣协议）下的义务。

我知道我最多可能需要 21 天才能决定是否签署本协议。我还知道，通过本协议，公司建议我在签署本协议之前咨询律师。

我明白，即使我签署了本协议，我也可以在签署后的 7 天内通过书面通知公司我决定撤销本协议来改变主意并撤销本协议。我意识到，如果我不在那7天期限内撤销本协议，则本协议将在我签署后的第八天（“生效日期”）生效，公司也将生效

将按照雇佣协议中规定的条款和时间支付上述额外对价。

我在下方的签名表明我已经仔细考虑了本协议的条款，并且是自愿签署的。

代表 SelectQuote 保险服务确认并同意：

附录 B

限制性契约

本附录B中提及的 “本协议” 是指本附录B所附的高管就业协议以及其中包含的任何协议。在本附录B中，“我” 和 “我” 是指行政人员就业协议中确定的高管。

我承认并同意，SelectQuote Insurance Services，包括其关联公司（定义见下文），在本文统称为 “公司”，已投入大量时间、金钱和人力资源，开发机密信息（包括商业机密）、产品、服务、业务关系和相关商誉、创新业务方法和其他对其具有特殊价值的知识产权。它们是公司成功的关键因素，具有不可估量和不可替代的价值。

一家公司希望留住我作为一名员工，在公司业务中处于特别信任和信心的位置，我将受托负责以下一项或多项工作：(a) 与我的职位有关的机密信息（定义见下文），(b) 与供应商、客户和其他有价值的业务关系的特殊访问权限和/或 (c) 专业培训，我希望继续担任这样的职位。我同意，如果在我工作期间以及在我的雇佣关系结束之日（我的 “终止日期”）之后的合理时间内，我的活动没有受到本协议规定的限制，则公司对我的上述投资将给我带来不公平的竞争优势。因此，我同意如下：

1。机密信息。

1.1。保密义务。我同意，在我受雇期间以及在此后的很长时间内，只要信息符合本协议条款的条件，我不会使用或披露机密信息，除非在我履行公司工作职责时获得授权和必要。我将遵守有关我使用、存储和传输机密信息的所有公司政策和指令。在公司内部，我不会向任何不需要知道机密信息即可履行工作职责的人披露机密信息。我的工作结束后，我将不保留任何机密信息记录。未经公司管理层授权成员的书面批准，我不会向公众或公司以外的人披露机密信息。但是，我在本协议下的保密义务不禁止任何受保护的行为（定义见下文）。

1.2。机密信息的定义。在本协议中，“机密信息” 是指与公司业务相关且具有价值的任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编，前提是我在公司工作后首次获得和/或获知的信息，前提是（a）公司未授权公开披露这些信息，以及（b）无法通过合法和适当的手段随时提供给公众或公司外部可以合法使用它的人员。应假定机密包括（但不限于）非公开信息：有关公司创新业务方法和业务计划的信息；财务数据；客户和潜在客户信息（包括客户名单和合同提案）；源代码和计算机程序；技术数据和规范；营销研究和规划；定价和成本信息及变量；供应商和供应商条款和协议；数据分析、研究和汇编；有关公司的研发信息产品和服务；与公司开发的知识产权相关的备注和内部记录；以及商业秘密。一项 “机密信息” 无需标记为 “机密” 或以其他方式以特定方式标记即可符合机密信息的资格。

由于其作为汇编的特殊价值和实用性，即使其中的某些项目是公开的，机密汇编（如客户名单）仍将作为机密信息受到保护。出于商业目的向与公司有业务往来的各方私下披露其他机密信息不会导致该信息失去其在本协议下的受保护地位。第三方委托给公司的保密信息（“第三方机密信息”）也将由我保密处理，并谨慎遵守委托给公司的条款以及与此类信息相关的任何适用法律法规（例如《健康保险可移植性和问责法》(HIPAA) 以及其他有关个人识别信息和非公开个人信息的法规）。无论这些信息是否为公司财产，我都将把第三方机密信息作为受本协议保护的机密信息进行处理。

2。公司记录和财产。我将根据公司有关此类财产的政策处理所有公司财产。我在工作过程中收到或创建的与公司业务有关的所有记录（例如但不限于电子邮件、笔记、文件、联系人名单、图纸、地图、规格和日历）将是公司的财产。我访问公司计算机系统的授权是有限的，使用此类系统进行竞争或准备竞争是不被授权使用的。违反此限制可能会导致刑事或民事处罚。当我在公司的雇佣关系结束时，或者应公司先前的要求，我将把公司的所有财产和记录（包括任何包含机密信息的信息）归还给公司，不保留未经公司书面明确授权保留的任何副本。根据要求，我将向公司提供合理的手段，以访问和验证我没有在个人计算机、手机、电子邮件或云存储帐户中或在受我所有权或控制的任何其他地方保留任何公司记录或其他财产。应公司的要求，我将说明我采取了哪些措施来确保我没有保留任何机密信息，并将提供一份宣誓证据，证明所有此类信息均已根据公司的指示从我的个人计算机、账户和其他可能存放的存储场所中删除。

3。限制性契约。为避免可能干扰公司业务关系、不当转换商誉、可能使用和/或披露商业秘密和其他机密信息的活动，以及此类事件可能对公司造成的无法弥补的损害，我同意以下 “限制性条款”：

3.1 不竞争。在我受雇期间以及在我离职之日后的十二 (12) 个月内，我不会在限制区内或与限制区相关的任何角色或职位（作为员工、顾问或其他职位）向竞争者提供涉及竞争活动的服务。这是我的 “不竞争” 契约。

3.2。不请自来的客户。在我工作期间以及在我终止之日后的十八 (18) 个月内，我不会为了竞争对手的利益，或者为了导致或鼓励受保客户停止或缩小客户与公司的业务往来直接或通过协助他人招揽受保客户。本段是我的 “不招揽客户” 的约定。

3.3 未经请求的员工。在我工作期间以及在我解雇之日后的十八 (18) 个月内，我不会 (a) 为了竞争对手的利益，直接或通过他人招揽或协助他人招揽或招募参与邀请受保员工离开公司工作岗位或向竞争对手提供服务，或 (b) 协助其他企业努力雇用受保员工。这是我的 “不招揽员工” 的契约。

3.4 关键关系干扰。在我工作期间以及在我终止之日后的十八 (18) 个月内，为了竞争对手的利益，我不会直接或通过他人参与邀请关键关系持有人与竞争对手开展其尚未开展的业务，也不会终止或修改与公司的现有业务关系。这是我的 “关键关系” 契约。

3.5 定义和理解。就上述限制性契约而言，将适用以下定义和理解：

a. “竞争对手” 是指在本公司开展业务的市场上从事（或计划提供）有竞争力的产品的个人或实体。举个例子，而不是局限性，以下是竞争对手：eHealth、GoHealth、Goosehead、Assurance、HealthIQ、ExactCare、PillPack、DivvyDose 和 [***]。我知道，上述竞争对手名单并不包括本协议所涵盖的所有竞争对手，其他竞争对手也将受本协议的保护。

b. “竞争活动” 指工作职责或其他与业务相关的活动（以员工、顾问、董事、合伙人、所有者或其他身份），涉及 (i) 与我在回顾期内为公司履行、监督或管理的服务相同或相似的服务，(ii) 竞争产品的开发或改进，(iii) 干扰公司的客户关系或关键关系，或 (iv) 职责或责任否则很可能（无论是故意的还是无意的）需要或导致为竞争对手的利益使用或披露机密信息。

c. “竞争产品” 是指公司在我终止日期之前的两年内开展、授权、提供或提供的那类商品或服务，这些商品或服务将取代我在回顾期参与或获得机密信息的公司商品或服务（现有或正在开发中）的商业机会。据了解，目前公司提供的产品和服务是直接面向消费者的保险分销业务，包括但不限于医疗保险、人寿保险、最终费用、财产和意外伤害以及人口健康和其他医疗保健合作伙伴关系和活动，包括但不限于长期护理药品服务。我同意，我参与的公司产品和服务的范围和性质可能会随着时间的推移而演变和变化，因此新的产品和服务将被添加到 “竞争产品” 的定义中。我规定，通过我的工作职位，我自然会被告知此类变化，无需对本协议进行任何修改或修改。

d. “受保客户” 是指我在回顾期内与之有过重要联系的公司客户。如果在回顾期内，我（或我监督的人员）与客户有过接触，或者我获得了有关客户的机密信息，或者我因与客户开展业务而获得了佣金或其他优惠积分，则假定存在实质性联系。除非这将使适用的限制无法执行，否则应假定客户包括截至终止之日我与之有实质性联系的活跃潜在客户，并将不仅限于公司产品或服务的最终用户或购买者，还应理解为包括控制、谈判或在确定购买者与公司开展业务的条款方面发挥重要作用的购买团体、经纪人和类似的中介机构。

e. “受保员工” 是指在回顾期内与我共事、了解或因我在公司工作而获得机密信息的员工。将假定为受保员工

如果员工因辞去公司职务而终止工作，则在解雇后的九十 (90) 天内仍是受保员工。

f. “关键关系” 是指战略业务关系，这种关系的损失或中断可能会对公司造成无法弥补的损害，例如但不限于保险公司、药房和药品分销联系人和资源、与公司关联的经纪人、公司定期与之有业务往来的供应商、公司的独立承包商和销售代表，以及公司与公司有持续业务关系的关键技术服务和产品提供商与... 做生意。

g. “回顾期” 是指我在公司（包括任何前身实体）工作的最后两（2）年，或者如果工作时间少于两年，则为我的任何较短工作期。

h. “限制区域” 是指公司在回顾期内根据我的工作职责和机密信息访问权限参与或获得机密信息的美国每个州和县，如下所述：

(i) 如果我的职责不局限于特定的地理区域（例如，举例说明但不限于高级管理职位、工程师和软件开发人员），或者向我提供的机密信息不受地域限制（例如，举例但不限于管理职位、研究人员和开发人员、营销人员、财务员工、人力资源员工和工程师），那么我的指定地区是美国以及公司正在经营的所有其他国家在回顾期内，我在某种程度上参与或获得过有关机密信息的业务和/或营销其商品或服务；

(ii) 如果我在回顾期内所处的职责和机密信息仅限于特定地理区域，则我的分配领土应为回顾期根据公司在正常业务过程中用于此类任务的县、州或其他地理边界指标分配给我的特定地理区域；以及

(iii) 在极少数情况下（i）或（ii）均不适用，则我的分配领土是我在回顾期内在公司服务或协助为公司提供服务的一个或多个县（以及与之相邻的县），应假定包括我上次在公司工作时居住的州以及那些在（全部或部分）在一百（部分）以内的县在回顾期内，我定期或偶尔在公司工作的任何地点的半径为 100) 英里; 只要公司继续在那里开展业务。我知道，如果我随时不清楚分配的区域范围，我有责任向公司的人力资源主管或总法律顾问寻求澄清。此处使用的州和县参考文献包括其等效文献。

i. 征集谅解。可以假定，“招引” 是指与他人或实体进行互动，其目的或可预见的结果是促使或诱使该个人或实体采取某种应对行动，无论是谁首先发起了接触。它不包括不针对公司员工或客户的一般广告（例如 “需要帮助” 的广告）。据了解，我的员工、非索取客户和关键关系契约受地理位置的合理和逻辑限制，仅限于受保员工、受保客户和关键客户所在的地点或地点

关系各方均已找到并可进行招揽或干扰，我同意，没有任何其他地理限制是合乎逻辑或必要的，因此限制是合理的。

j. 局限性。本协议或我的忠诚义务中的任何内容均不禁止我拥有任何上市公司任何类别证券的百分之二（2％）或更少的非控股权益，也不得禁止我通过共同基金等独立控制的基金持有被动投资，前提是我不是我所投资业务的控股人或控制该业务的集团的成员，而且前提是我没有以其他方式参与本协议禁止的任何行为协议。此外，只要我就自己职位的非竞争性质提供令公司满意的书面保证，本协议中的任何内容都不得解释为禁止我在一家多元化公司的非竞争性、独立运营的子公司或业务部门工作，该子公司或业务部门将不是竞争对手，而是与竞争对手的共同所有权。

k. 扩大公平性。如果我违反了本协议中一项包含时限的离职后限制，则相关限制的期限应延长以下两者中较高者：(i) 我继续违反限制的每一天延长一天，或 (ii) 确保限制得到执行所需的法律诉讼时长；但是，前提是延长时限应有上限，以不超过最初规定的时限准备接受限制或最长为两年，以及延期是否会使根据适用法律，限制不可执行，也不会执行。这被称为 “公平延期”。

4。受保护的活动。本协议中的任何内容均不禁止我反对或向相关执法机构（例如证券交易委员会）举报我合理和真诚地认为违法的事件，在此之前需要通知公司或获得公司的批准，也不禁止我配合此类政府机构开展的调查。我承认，《捍卫商业秘密法》规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 在投诉或其他文件中披露的商业秘密在诉讼或其他程序中提起，前提是此类申请是密封的，因此不是公之于众。它还规定，个人如果因举报涉嫌违法行为而遭到雇主报复，则可以在提起此类诉讼时向其律师披露商业秘密，并在法庭陈述中使用商业秘密，只要包含商业秘密的文件是密封提交的，除非法院命令允许，否则不得泄露商业秘密。

5。推定的可分割性和适用。如果裁判员（法院或具有约束力的仲裁员）认定，由于相关裁决者管辖范围过广（例如时间、活动范围或地域），本文件规定的限制无法按书面形式执行，则裁决者将（就该司法管辖区而言）在法律允许的较小范围内执行限制和/或在必要时改革限制，使其可强制执行，以保护公司的合法商业利益。尽管如此，如果本协议中的任何条款被裁定为无效、非法或不可执行，则应将其分离，本协议中包含的所有其他条款将保持完全的效力和效力，就好像违规条款从未包含在本协议中一样。只有通过明确和令人信服的证据才能推翻本协议中规定的推定，并且不适用于本协议中如果适用该条款会使有争议的条款无法执行。

6。特殊补救措施。我违反本协议不仅会给公司造成实际和应予赔偿的损失，还会对公司造成无法弥补的伤害和持续伤害

这种情况在法律上是没有充分的补救办法的.因此，如果我违反或威胁要违反本协议，则公司有权获得临时和永久的禁令救济，以执行本协议，此外不得取代其本应有权获得的任何和所有其他法律补救措施。如果寻求禁令以执行此处规定的任何契约，则无需支付任何保证金；但是，如果认为发放禁令救济是必要的，则应假定1,000美元的保证金已足够。此外，公司有权向我追回相当于因我违反协议中的（全部或部分）忠诚义务和/或员工不招揽合同而损失的任何受保员工年度薪酬的百分之三十的款项，但不能取代为防止进一步违规行为的禁令救济。如果向公司提供任何救济，无论公司要求的某些救济是否也被拒绝，无论出于何种目的，公司均应被视为胜诉方。如果公司因我违反或威胁违反本协议条款而提起法律行动以执行本协议的条款，则公司有权向我追回所有费用和开支，包括但不限于公司因任何此类诉讼而产生的合理律师和律师助理费用和开支，以及任何其他权利和补救措施；但是，前提是如果控制法将收回的律师费转化为收回的律师费在任一胜方均可承担的互惠义务中规定收回费用和成本，则上述规定不适用，各方将承担自己的律师费和成本。

7。受益人、继承人和受让人。“关联公司” 是指根据1933年《证券法》第405条的定义，与SelectQuote, Inc. 或其继承者拥有共同所有权或控制权的任何实体。本协议应自动为SelectQuote, Inc.、关联公司及其继任者和受让人的利益提供保障，并可由其强制执行，这些人拥有本协议所涵盖的受保护权益。如果我的工作转移给关联公司，关联公司将承担与本协议下最初雇用公司实体相同的地位和权利，无需我进一步同意。我同意公司转让本协议及本协议下的所有权利和义务，包括但不限于与公司完成的与其全部或部分资产有关的任何合并、出售、转让或收购相关的转让。我了解我在本协议下的义务属于个人性质，不得由我转让给他人。

附录 C

特别奖金协议

我，瑞安·克莱门特（“合伙人”）知道，如果我在2024年2月9日（“奖励日期”）之前继续在SelectQuote保险服务（“公司”）工作，并以其他方式满足本特别奖金协议的条款和条件，如下所述，我有资格获得20万美元的特别奖金，减去适用的税款和预扣税（“特别奖金”）。我承认，公司决定向我提供这个特别奖励机会是公司的自由裁量决定，与我的工资和服务补偿分开，是作为在规定的奖励日期之前继续在公司工作并在该期间将我的全部工作时间和精力投入到公司的一种福利。

1。分发时间表。我知道特别奖金的全部金额应通过以下正常工资发放方式到期和支付 [***].

奖励日期之后将不再进行分配。

2。收入要求。为了获得全额特别奖金，我必须：（i）在奖励日期之前继续在公司工作；（ii） [***]。我应该吗 [***]但在奖励日期之前没有继续工作，我将有权保留100,000美元的特别奖金。我知道我遵守这一承诺是特别奖励的 “收入要求”。我同意在奖金日之前不接受其他雇主工作，辞职、放弃、辞职或以其他方式终止我与公司的雇佣关系，并同意避免从事 “导致”（定义见公司与我之间签订的截至本协议发布之日的高管雇佣协议（“雇佣协议”））的行为。特别奖励不是按增量获得的。在奖励日期之前的任何一段时间内继续工作都不会使我有资格获得特别奖励的一部分。尽管如此，如果我在奖励日期之前因任何原因或公司出于任何原因终止了我的工作，则特别奖金将无法全部获得。

3。目的。我知道本特别奖励协议的目的是 [***]，在奖金日期之前继续在公司工作，并避免任何可能构成 “原因”（定义见雇佣协议）的行为或绩效失误。我知道公司将对我进行大量投资，例如向我提供与我的工作相关的某些机密信息和/或商业机密，和/或将付钱给我发展在行业中具有重要价值的关键业务关系和商誉，以造福公司。我还了解到，这些投资是基于我承诺在奖励日之前留在公司的承诺以及 [***]。如果我不这样做，公司将损失对我的投资的价值，我承认的损失将等于甚至大于特别奖金的价值。

4。还款/补偿义务。如果我在奖励日期之前收到特别奖金，并且在奖励日期之前没有遵守收入要求，那么根据公司的书面要求，我将向公司偿还一笔相当于我收到的我无权保留的款项（按税前计算），如上文第 2 节进一步规定的那样（此类金额，“报销款”）。我将在向我提出书面付款要求后的三十 (30) 天内将补偿款交付给公司。

5。默认。如果我未能支付上文第 4 节中提及的任何赔偿款项，我将违约本协议。在这种情况下，本协议项下的所有到期和应付款项将立即到期并全部应付，无需公司另行通知、要求或其他行动。如果我违约，公司还有权 (a) 向我收取我收到的全部特别奖金（税款和预扣税前）加上每年7％的利息，以及（b）公司产生的所有合理和必要的律师费、成本和开支。

6。就业状况。我知道本协议不会改变我在公司的就业身份。

7。适用法律和管辖地。堪萨斯州法律应控制本协议以及与本协议有关或由此产生的所有索赔的解释、适用和执行，但不提及堪萨斯州或任何其他作出相反规定的州的法律冲突原则。由本协议引起或与本协议相关的任何法律索赔或诉讼理由，如果可以在法院提起，则只能在堪萨斯州约翰逊县具有管辖权的法院提起；我同意此类法院对我行使个人管辖权，并放弃我对堪萨斯州约翰逊县法律诉讼地点的任何异议，无论是基于成本、便利性、证人或证据所在地还是其他原因。

8。可分割性。我在本协议下的义务是可分割的。如果法院或其他具有管辖权的法庭宣布本协议的任何条款非法、无效或不可执行，则该决定不影响本协议其余条款的可执行性。

9。整合。我同意，在决定与公司签订本协议时，我不依赖公司或任何其他方未包含在本文件中的任何陈述（口头或书面）。本协议包含双方对本协议中涉及的条款和事项的全面理解。

10。无豁免。对违反本协议任何条款的行为的任何豁免均不得解释为对任何其他违反本协议的行为的豁免，无论其性质相似还是不同。本协议或其中的任何条款均不得口头更改、放弃、解除或终止。任何变更、豁免或解除必须以书面形式进行，并由放弃或放弃协议下现有权利的一方签署。

[页面的剩余部分故意留空-签名页面如下]

因此，我打算受法律约束，请在下方签名，表明我对本协议条款的全面、知情和自愿同意。

同意：

助理

公司

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