附件10.3

2019年6月29日

维迪亚·彼得斯

[***]

回复：聘书

亲爱的维迪亚：

Marqeta，Inc.(“公司”)很高兴向您发出加入我们团队的邀请。这是马尔凯塔令人难以置信的激动人心的时刻，我们期待着您的加入！此报价的条款概述如下。

1.表明自己的立场。你将履行向我汇报的首席营销官的职责。您最初将常驻我们的加利福尼亚州奥克兰办事处，我们预计您将在Marqeta工作大约一(1)年后迁往阿姆斯特丹。这是一个全职的免职职位，我们估计你的开始日期将在2019年9月3日或左右(你实际开始在公司工作的日期将是“开始日期”)。

2.不提供补偿。

A)提高工资。根据公司正常的工资发放程序，你将获得350,000美元的年度基本工资，每半年支付一次。

B)提高绩效奖金。你也有资格参加公司的酌情奖金计划；你的年度奖金目标是基本工资的75%。2019年，您将有资格根据您在公司工作的部分时间获得按比例计算的奖金。

C)取消签到奖金。该公司同意在雇佣的前30天内支付5万美元的签到奖金，条件是你是一名活跃的员工，而且信誉良好。如果您在开始工作之日起12个月内无正当理由(定义见下文)辞去职务，或因公司原因(如本计划定义)被公司解雇，您同意在终止工作之日起30天内向公司偿还税后签到奖金。

你的工资和奖金都要接受所有正常的工资扣除和必要的扣缴。此外，根据公司的报销政策，您将获得与业务相关的任何费用的报销。

3.提供股票期权。建议公司董事会授予您购买2,000,000股公司普通股的选择权，每股行权价等于授予日普通股的公平市场价值。在本要约书和本计划规定的任何归属加速的情况下，受购股权约束的股份的25%(25%)将在您开始日期的一年周年日归属，而受购股权约束的剩余股份应在此后三年内按月等额分期付款归属。在其他情况下，您授予股票期权的条款应以公司的标准股票期权协议格式和本计划的条款为准。

如果公司对所有或几乎所有高管采取股权奖励更新计划，公司应向董事会建议，在您开始工作一周年后，您有资格以与其他高管基本相同的方式参与。

倘若阁下(I)被本公司无故终止(定义见本计划)或(Ii)阁下在公司交易(定义见本计划)完成前三(3)个月内或交易完成后十二(12)个月内因正当理由(定义见下文)辞职，则在阁下向本公司或其继承人提交一份全面签立及有效的全面解除对本公司或其继承人的债权后，受阁下未偿还股权奖励的股份(包括上文所述购股权)的100%将于终止之日归属。此外，如果您在开始日期的十二(12)个月之前被公司无故终止(如本计划所定义)，则您将被视为从开始日期起至该终止日期为止的每月归属。为了清楚起见，如果您在2019年10月3日被无故终止，那么您将获得受该期权约束的1/48%的股份。

就本书面协议而言，“好的理由”是指您在发生下列任何事件后遵守了“好的理由流程”：

(I)防止你的责任、权力或义务的实质性减少；

(Ii)防止基本工资大幅减少，但基于公司财务业绩的全面减薪不在此限，同样影响公司所有或基本上所有高级管理人员；或

(Iii)您向公司提供服务的地理位置发生变化超过50英里。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)阁下真诚地合理地确定“良好理由”状况已经发生；(Ii)阁下在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司；(Iii)阁下真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救该状况；(Iv)尽管作出上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

4.享受更多福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力和残疾保险。Marqeta的福利计划还包括带薪休假(PTO)。本公司保留在其认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。

5.签署《保密信息与发明转让协议》。为了使本公司能够保护其专有和机密信息，您必须签署随附的保密信息和发明转让协议，这是一项聘用条件，该协议禁止未经授权使用或披露本公司的专有信息，并向其员工和客户征求意见。

您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。在我们讨论您提议的工作职责时，您向我们保证，您将能够在

刚刚描述的指导方针。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带进公司的办公场所。

6.允许随心所欲就业。你在公司的工作是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。根据法律要求，此报价以您有权在美国工作的令人满意的证据为条件。作为一名免薪员工，您将根据工作任务的性质要求额外工作几个小时。

7.没有进行背景调查。这一提议取决于成功的就业核实和背景调查。公司保留根据在背景核查中收到的信息在您开始工作日期之前撤销其聘用提议的权利。

8.提供完整的要约和协议。这封信连同你的保密信息和发明转让协议，构成了你与本公司雇佣协议的完整和独家声明。这封信中的雇佣条款取代了任何人向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改只能以书面形式进行，并由您和公司的一名授权高管签署，但不言而喻，公司可以随时根据需要调整支付给您和其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、分配和汇报关系。

9.不接受。这一报价有效期为三天。为了表明您的接受，请在这封信上签名并注明日期。如果您接受我们的提议，我们希望您在2019年9月3日或之前开始工作，或在Marqeta完成并审查背景调查的较晚日期开始。

维迪亚，我希望你将为我们的成功做出重大贡献，并在马尔凯塔享受有意义的职业生涯。我们非常期待您的回信。

真诚地

Marqeta公司

/s/Jason Gardner

贾森·加德纳

首席执行官

已接受：

维迪亚·彼得斯将于2019年7月1日接受调查。/维迪亚·彼得斯将于2019年7月1日接受调查。

分居协议和释放

本协议由Marqeta，Inc.(“公司”)、BroadStreet Payroll Services B.V.(“BroadStreet”)和Vidya Peters(“员工”)(统称“双方”)签署。

鉴于，员工通过BroadStreet受雇于公司，并且公司和员工此前已签订《员工保密信息和发明转让协议》(以下简称《保密协议》)；

鉴于，员工是公司高管离职计划(“离职计划”)的参与者；

鉴于，员工和公司已共同同意，员工将辞去她在公司的工作，以及她可能与任何与公司有关联或与公司有关的实体的任何其他雇佣关系，包括但不限于BroadStreet，生效日期为2022年12月3日(员工实际终止雇佣的日期，“离职日期”)；

鉴于自2022年9月3日(“过渡期”)起，雇员不再担任公司首席运营官，并辞去雇员在公司及其任何联属公司以及从过渡日期至离职之日(“过渡期”)在公司和董事的所有高级管理人员和职位，雇员将担任公司的销售顾问，向公司的首席执行官报告；以及

鉴于，就本协议所述员工辞职而言，本公司与员工双方已同意免除因雇佣关系或员工与本公司及其关联公司离职而产生或相关的任何及所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿及要求，包括但不限于员工可能对本公司、BroadStreet及任何如下定义的获释人士提出的任何及所有索偿。

双方特此达成如下协议：

1.改革过渡；取消未归属股权奖励。在过渡期内，作为一名销售顾问，雇员将继续获得在过渡日之前有效的雇员基本工资和假期津贴，但将不会获得或有权赚取任何其他补偿，其涵盖公司股权证券的未偿还股权奖励的所有归属将停止，而于过渡日未归属的任何该等股权奖励将终止及取消，且雇员将不再享有任何其他权利或权利。在过渡期内，员工将协助过渡员工作为公司首席运营官的职责，并履行公司首席执行官可能合理分配给员工的其他职责和责任。

2.不需要考虑。作为员工签署本协议的代价和明确条件，本公司将提供或促使本公司的关联公司提供以下内容：

(一)提高基本工资。在离职之日起三十(30)天内，公司应向员工支付(或安排支付)相当于员工六(6)个月标准基本工资(金额为189,113欧元)的一次性金额，减去适用的扣缴金额(包括适用的美国和/或荷兰工资税、社会保障缴费或类似税款)。

(B)发放红利。在离职之日起三十(30)天内，公司应向员工支付(或安排支付)相当于员工目标年度奖金(金额为241,119欧元)的75%(75%)的一次性金额，减去适用的扣缴(包括适用的美国和/或荷兰工资税、社会保障缴费或类似税款)。

(C)扩大医疗保险覆盖面。在离职之日起三十(30)天内，公司应向员工支付(或促使支付)一笔总付金额，金额相当于员工在离职之日有义务支付的六(6)个月医疗保险费用(金额为1,499欧元)，减去适用的扣缴金额(包括适用的美国和/或荷兰工资税、社会保障缴费或类似税款)。

3.建立就业后合作机制。在离职日期后的六个月内，员工同意与公司和被解雇人合作并提供协助，包括但不限于对问题提供及时、准确和完整的答复，提供所要求的文件，提交所要求的声明以证明员工已知的事实，以及准备、提交和参加公司在针对公司的任何诉讼中要求其作证的任何证词或审判。公司将向员工支付每小时400欧元(400.00欧元)的时薪，并在员工提交任何和所有预先批准的服务和费用的发票和收据后，再加上离职日期后任何服务或旅行的合理和必要的费用。

4.促进公平。双方同意，就厘定该雇员有权从本公司收取或购买(视情况而定)的本公司普通股股份数目而言，该雇员将被视为只在过渡日期前归属本公司。公司和员工承认：

(A)自过渡日期起，雇员将只归属于表A所反映的购股权(“既得购股权”)，并无其他权利或权利拥有本公司的任何其他购股权或其他股权。

(B)根据离职日期，员工应在2023年3月3日之前行使任何既得期权。除本文另有修改外，雇员既得期权的行使将继续受Marqeta，Inc.2011年股权激励计划及本公司与雇员之间的股票期权协议(“股票协议”)的条款及条件所规限。本协议的任何规定不得干扰、丧失或放弃雇员对附件A所载任何既有期权的任何权利。雇员既得期权的行使将继续受股票协议的条款及条件所规限。

5.享受更多福利。员工的健康保险福利将于2022年12月的最后一天停止。自离职之日起，员工应停止参与所有其他福利和雇佣事件。

6.允许支付工资和领取所有福利。员工确认并表示，除(I)本协议规定的对价和(Ii)员工的最终工资外，公司已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期津贴、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。员工还确认并表示，员工在受雇于公司期间，已获得员工根据适用法律和/或条例有权享有的假期或员工要求的假期(如果有)，并且该员工没有遭受任何工伤。

7.中国允许相互发布索赔。员工同意，这是双方由律师代表或有机会由律师代表时达成的协商协议，支付给员工的金额和协议条款由双方商定并特此同意，上述对价代表公司、BroadStreet及其各自的现任和前任高级管理人员、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、分公司和子公司，以及前任和继任者公司和受让人(统称为“受让人”)欠员工的所有未偿债务的全部和解。员工代表员工本人并代表员工各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此并永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，涉及员工可能对任何因已发生或将发生的任何不作为、行为、事实或损害而产生的任何受免责人的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是已知或未知的、怀疑的还是未怀疑的，包括但不限于：

(A)处理与雇员与公司的雇佣关系有关或因雇员与公司的雇佣关系而引起的任何及所有索偿，以及终止该关系；

(B)审查与员工购买或实际购买公司股票的权利有关或产生的任何和所有索赔，包括但不限于任何关于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的索赔；

(C)拒绝任何和所有关于不当解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业做法；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；虚假监禁；转换；和残疾福利；

(D)驳回违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》，法律禁止的除外；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《公平信用报告法》；《家庭和医疗休假法》，法律禁止的除外；2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》；《统一服务就业和再就业权利法》；《加州家庭权利法》；《加州劳动法》；《加州公平就业和住房法》；

(E)驳回任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

(F)审查因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例而引起的任何和所有索赔；

(G)处理因雇员因本协议而收到的任何收益的不预扣或其他税务处理争议而产生的任何损失、费用、损害或开支的任何索赔；以及

(H)处理任何和所有关于律师费和费用的索赔。

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。员工代表员工未转让或转让任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或本条款放弃或免除的其他事项。在适用法律允许的最大范围内，本新闻稿不适用于在分居日期之前因员工受雇于本公司而对员工提出的任何索赔或诉讼所引起或发生的任何索赔，员工应在意识到此类索赔后立即通知本公司。

公司和百老汇同意，上述考虑和承诺代表员工对其所有未偿债务的全部清偿。本公司及百老汇，代表其本身及代表其前任及利益继承人，及其高级人员、董事、主要负责人、股东、成员、承包商、雇员、保险公司、律师、代表、代理人及受让人(以下简称“公司解除人”)，特此及永久免除该雇员及其遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、代表、代理人、律师及受让人(“雇员解除者”)对该雇员、其遗嘱执行人、管理人、继承人、代理人及受让人(“雇员解除者”)的责任，并同意不就任何事宜提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，或同意不以任何方式提起诉讼，或提出、起诉或追查与任何事宜有关的任何申索、申诉、指控、责任、义务、要求或诉讼理由。无论是目前已知的还是未知的，怀疑的还是不怀疑的，公司解除人可能对任何因离职日期(包括离职日期)之前发生的任何遗漏、行为、事实或损害而导致的员工解雇人持有任何损害赔偿。

8.中国没有额外的承认。雇员还同意并承认，她以前曾告知雇主她认为可能构成违反雇主和/或受救济人的法律义务的所有事实或情况，包括但不限于任何违反任何联邦、州或当地法律或法规的行为。雇员同意并承认，就其所知，(I)所有此类合规问题都得到了令其满意的解决；以及(Ii)她不知道有关雇主和/或被免责人和/或其业务实践的任何其他合规问题，或雇主和/或被免责人涉嫌的违规行为。

9.同意承认放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔。员工理解并承认员工放弃并放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何权利，且此放弃和放弃是知情和自愿的。员工理解并同意，本放弃和免除不适用于在本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工理解并承认，对此豁免和免除的对价是对员工已有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步了解并确认本书面通知员工：(A)员工在签署本协议前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本协议；(C)员工在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议；以及(D)在撤销期限到期之前，本协议不会生效。如果员工签署本协议并在上述21天内将其退还给公司，员工在此确认员工已自由自愿地选择放弃分配给考虑本协议的时间段。

10.他们拒绝了未知的索赔。员工承认，员工已被建议咨询法律顾问，并且员工熟悉这样的原则，即一般免除不适用于在执行免除时放行人不知道或怀疑存在对员工有利的索赔，如果员工知道这一点，必然会对员工与被放行人的和解产生重大影响。员工意识到上述原则，同意明确放弃员工可能拥有的任何权利，以及根据任何其他成文法或类似效果的普通法原则。

11.没有悬而未决或未来的诉讼。员工声明，她没有以自己的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。雇员还表示，她不打算代表自己或代表任何其他个人或实体向本公司或任何其他受让人提出任何索赔。尽管有上述规定，但本文并不阻止下文所述的允许披露和行动条款明确允许的任何行动或披露。

12.要求保密。除下文所述的允许披露和行动条款中规定的情况外，员工同意对本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“离职信息”)完全保密。除非本协议另有规定或法律另有规定，否则雇员只能向其直系亲属、法院、雇员的法律顾问、雇员的会计师和任何专业税务顾问披露分居信息，只要他们需要了解分居信息以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须防止向所有其他第三方披露分居信息。员工同意不会直接或间接公布任何离职信息。

员工承认并同意离职信息的保密性至关重要。双方同意，如果公司证明员工违反了本保密条款，公司有权(I)追回相当于公司执行本条款所花费的费用的部分遣散费，包括与执行行动相关的所有合理律师费，和/或(Ii)如果成本超过该金额，则赔偿超过遣散费的金额，而不考虑公司是否能够确定员工违规行为的实际损害赔偿，除非该违规行为构成员工直接与反兴奋剂机构有关的法律行动。任何这样的个人违反或披露不应免除员工在本协议下的义务，也不允许她进行额外的披露。员工保证，她没有以口头或书面形式直接或间接向任何未经授权的一方披露任何分居信息。

13.政府不允许进行披露和采取行动。本协议不禁止或限制员工、本公司或其他获释人员：(I)披露有关工作场所非法行为的信息，包括但不限于性骚扰；(Ii)直接与(A)美国证券交易委员会或任何其他政府、监管或立法机构就可能违反任何联邦法律的行为进行沟通、合作、提供相关信息或以其他方式协助调查；或(B)平等就业机会委员会或任何其他负责管理与可能违反此类法律有关的公平就业行为法律的政府当局，或经合法程序强迫或要求的；(Iii)答复任何此类政府、监管或立法机构或官方或政府当局的任何询问，包括关于本协定的存在或其基本事实或情况的询问；或(Iv)参与、合作、

作证或以其他方式协助任何与可能违反任何此类法律、规则或规定的行为有关的政府行动、调查或程序。然而，员工放弃任何与任何机构指控或机构或司法决定(包括集体或集体诉讼裁决)有关的追回金钱的权利，美国证券交易委员会适当发放的赏金除外。

14.保护商业机密和机密信息/公司财产。此后，员工同意在任何时候严格保密，不使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息。员工理解，“机密信息”是指公司的任何专有信息、技术数据、商业秘密或技术诀窍，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括但不限于员工在受雇期间拜访或认识的公司客户)、市场、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务或公司直接或间接向员工披露的其他商业信息，无论是以书面、口头、或图纸或部件或设备的观察。员工进一步了解，保密信息不包括任何上述项目，这些项目是通过员工或其他负有保密义务的人对所涉及的一个或多个项目或其改进或新版本负有保密义务而公开并普遍获得的。员工在此同意公司通知任何新雇主员工在本段项下的义务。员工声明，到目前为止，她还没有向任何未经授权的一方滥用或披露机密信息。员工同意，员工将在不迟于离职日期归还公司提供给员工的所有文件和其他物品(员工手册副本和具体与员工有关的人事文件除外)、员工开发或获得的与员工受雇相关的文件或其他属于公司的文件和物品。

15.取消对DTSA的通知。联邦法律为在某些保密情况下向律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供了一定的保护。具体而言，联邦法律规定，在下列任何一种情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)在保密的情况下，(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中以申诉或其他文件形式披露的，如果提交的是盖章的。见《美国法典》第18编，第1833(B)(1)条)。联邦法律还规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(X)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(Y)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。见《美国法典》第18编第1833(B)(2)节。本协议中的任何内容均无意限制此类法定权利。

16、中国表示不合作。根据允许的披露和行动段落的规定，员工同意，她不会故意鼓励、咨询或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方对任何受让人的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令这样做，或与本协议中的ADEA放弃直接相关。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果有人找他寻求建议

或协助提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，员工只能声明她不能提供法律顾问或协助。

17.双方互不贬低。除非在允许的披露和行动部分允许的范围内，员工同意不对任何获释对象，包括公司高管进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何获释对象的合同和关系进行任何侵权干预。员工还同意不以任何方式贬低或诋毁任何获释对象的个人或集体的声誉，包括但不限于以口头、书面、电子或任何其他形式对任何获释对象发表任何贬损声明。前述内容包括但不限于在网站、聊天室、互联网、电视、广播或其他媒体上的任何文章或书籍中或与之相关的任何贬损声明。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部。在回答此类询问时，公司应仅提供员工受雇日期和担任职务的证明。公司仅通过其高级管理人员和董事同意不对员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。

18.不存在违规行为。除以下“律师费”部分规定的权利外，双方承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非构成员工对ADEA或保密协议任何条款下的放弃或保密协议任何条款的有效性提出质疑或寻求善意确定的法律行动，否则不违反本协议的一方应有权根据适用法律寻求所有补救和损害赔偿。对于员工违约，除法律规定外，公司还可寻求追回和/或停止向员工提供根据本协议向员工提供的对价并获得损害赔偿。

19.降低成本。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。

20.不考虑税收后果。本公司不就根据本协议条款或以其他方式向员工或代表员工提供的付款和任何其他对价而产生的税收后果、社会保险责任义务或类似的征费作出任何陈述或保证。员工同意并理解，她有责任支付(如果有)当地、州和/或联邦税、社会保险责任义务或对付款征收的类似费用，以及本公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何处罚或评估。

21.中国没有任何交涉。雇员表示，她已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

22.不具备可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

23.取消律师费。除质疑或寻求善意确定本协议项下放弃的有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协定项下的权利，胜利方应有权收回其费用和开支，包括

与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

24.签署了整个协议。本协议代表本公司、BroadStreet和员工之间关于本协议的主题、员工在本公司和BroadStreet的就业和离职以及由此引发和相关的事件的完整协议和谅解，并取代和取代任何和所有先前关于本协议主题和员工与本公司和BroadStreet的关系(包括但不限于离职计划)的协议和谅解，但保密协议和股票协议除外，除非经本文修改。

25.没有口头修改。本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。

26.依法治国。本协议受荷兰法律管辖。当事各方之间的任何纠纷应提交荷兰主管法院审理。

27.不确定生效日期。员工了解，如果员工在二十一(21)天内未签署本协议，则本协议无效。每一方在签署本协议后有十四(14)天的时间撤销本协议。本协议将于员工签署本协议后的第十五(15)天生效，前提是该协议已由双方签署，且在该日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤销。自生效之日起，本协议不得全部或部分撤销。

28.不同的对口单位。本协议可以复印件和传真件签署，每份复印件和传真件应与正本具有同等的效力和作用，并应构成每个签字人的有效的、有约束力的协议。

29.允许自愿执行协定。员工理解并同意，她自愿签署本协议，不对公司或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，并完全意图解除其对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

(D)表明她已阅读本协议；

(E)证明她在本协定的准备、谈判和执行过程中由她自己选择的法律顾问代表，或选择不聘请法律顾问；

(F)确认她理解本协定及其所包含的新闻稿的条款和后果；

(G)确保她充分意识到本协定的法律和约束力；以及

(H)确认在签署本文件时，她没有生病或以其他方式丧失工作能力

协议。

双方已在下列日期签署了本协议。

日期：2022年9月28日--维迪亚·彼得斯，个人

*//维迪亚·彼得斯

日期：2022年9月28日-Marqeta，Inc.

作者：/s/Seth Weissman

Seth Weissman，首席法律官、总法律顾问兼秘书

日期：2022年9月28日-BroadStreet Payroll Services B.V.

作者：/s/Patricia van der Hut

帕特里夏·范德胡特，管理合伙人

附件A

既得期权

截至2022年9月3日