EX-10

本信函协议（本 “协议”）确认了您在Beam Therapeutics Inc.（“公司”）的雇佣条款和条件，自2021年3月22日（“生效日期”）起生效。

职位。你在公司的职位将是首席医疗官。您同意履行您的职位职责以及公司可能不时分配给您的其他职责。您将向公司首席执行官汇报。您应将全部工作时间和最大的专业努力用于履行对公司及其关联公司的职责和责任，并遵守不时生效的公司所有政策、惯例和程序以及适用于您的职位的所有道德或商业行为准则。由于这是一份全职工作，我们理解并同意，未经事先书面同意，您不会从事额外的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职）。尽管本段有相反的规定，但公司同意您继续执行本协议附录A中所述的当前临床承诺和时间表。

工资。公司将根据公司的标准工资表（“基本工资”）向您支付425,000美元的年基本工资。该薪金将由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“委员会”）酌情定期审查和调整。

奖金资格。您有资格获得年度绩效奖金，目标是基本工资的40％。您的年度绩效奖金的实际金额将由委员会自行决定，并将取决于委员会对您的绩效的评估以及公司的业务状况，但2021年，您将获得相当于目标年度绩效奖金的金额的年度绩效奖金，该金额不按比例分配。作为获得任何此类奖金的条件，您必须在支付此类奖金之日之前继续在公司工作。

登录奖励。公司将向您支付100,000美元的一次性签约奖金（“登录奖金”），在您工作的第一个月支付。您承认并同意，如果您的雇佣因故被终止，或者如果您在生效日期一周年之前无正当理由辞职，则需要在终止雇佣关系后的三十 (30) 天内全额偿还登录奖金。

(a)

购买公司79,500股普通股（“普通股”）的期权（“期权奖励”）。期权奖励的每股行使价将等于向您授予期权奖励之日纳斯达克全球精选市场上普通股的收盘价。期权奖励所依据的股份（“期权股份”）将归属并可行使，前提是您在适用的归属日期之前继续受雇，具体如下：25％的期权股票将在与期权奖励相关的归属开始日期一周年之际归属，其余部分将在随后的三十六个月内按月等额分期归属，以便期权股票的期权将在vevet四周年时全部归属起始日期。

(b)

奖励39,750个限制性股票单位（“RSU 奖励”）。RSU 奖励将在与 RSU 奖励相关的授予开始日期的前四周年之际，每年分四次分期授予，前提是您在适用的归属日期之前继续工作。

(c)

颁发20,000个限制性股票单位（“新员工RSU奖”），以表彰您开始在公司工作。New Hire RSU 奖励将在与 New Hire RSU 奖励相关的授予开始日期的前四周年之际，每年分四次基本相等的分期授予，前提是您在适用的归属日期之前继续工作。

(d)

期权奖励、RSU 奖励、New Hire RSU 奖励以及可能授予您的任何其他股权奖励将受Beam Therapeutics Inc. 2019年股权激励计划（可能不时修订，或此类计划的任何继任者，即 “计划”）的条款和条件以及证明适用奖励的协议的约束。如果本协议的条款与本计划或适用的奖励协议的条款之间存在任何冲突，则以计划或奖励协议为准。

(a)

您将有资格参与公司根据此类计划的条款不时维持的福利计划，其范围与公司其他级别和任期相似的员工相同，并受同样的条款、条件和限制的约束。

关于其他义务的陈述。作为雇佣的条件，您将在您与公司之间签订员工禁止拉客、保密和分配协议（“员工不招标、保密和分配协议”）。您声明您没有使用并同意，未经任何前雇主或任何其他方的同意，您不会代表公司使用或披露任何前雇主或任何其他方的任何商业秘密或其他机密或专有信息。无论职责、职位或薪酬福利发生任何变化，《员工禁止拉客、保密和分配协议》的条款都将继续适用。

税收。本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。您特此承认，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，您也不会就薪酬产生的纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。

解释、修正和执行。本协议和员工禁止拉客、保密和转让协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前与本协议主题有关的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示）。本协议的条款以及与本协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议，或因本协议、您在本公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系（“争议”）而产生、与本协议相关的任何争议（“争议”）的解决将受马萨诸塞州法律管辖，与冲突或法律选择有关的法律除外。对于与任何争议相关的任何争议或任何索赔，您和公司接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院的专属人管辖。

10.

终止雇佣关系；控制权变更。据了解，你是一名 “随意” 的员工。您或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，有无理由或事先通知，无需向您提供额外补偿，但须遵守以下条件：

(a)

公司可以在向您发出书面通知（定义见下文）后立即生效，在这种情况下，除了在解雇之日之前赚取的工资和应计但未使用的假期（“应计债务”），您无权获得任何形式的付款：

(b)

在至少提前三十 (30) 天向公司发出书面通知后，您可以出于正当理由（定义见下文）以外自愿终止工作，在这种情况下，除应计债务外，您无权获得任何形式的付款；以及

(c)

公司可以在向您发出立即生效的书面通知后无故终止您的工作，前提是，尽管有前述规定，但如果公司无故终止您的工作，则前提是您签订并遵守公司提供的离职协议和以公司提供的形式发布的正式解除协议，该协议将在您终止雇佣关系后的六十 (60) 天内完全生效（由于该协议的及时执行和不可撤销）（此类要求，即 “免责声明” 要求”），其中可能包括非竞争条款，除应计债务外，您还有权：(i) 支付相当于您当时截至解雇之日基本工资的十二 (12) 个月的款项，该款项将在解雇之日后的十二 (12) 个月内根据公司通常的薪资惯例和期限分期支付，以及

(ii) 前提是您根据第一章第 6 部分及时选择并保持获得保险资格

ERISA或类似的州法律（统称为 “COBRA”），向您支付或补偿相当于COBRA每月保费的金额，其费率与公司为您和您的合格受抚养人支付的在职员工的费率相同，直到十二 (12) 个月或您有资格获得后续雇主医疗计划保险之日以较低者为准，但须遵守适用的COBRA条款并遵守1986年《美国国税法》规定的适用的非歧视或其他要求, 经修订的 (“守则”), “患者保护和负担得起的”《护理法》和《医疗保健和教育协调法》（统称为 “遣散费”）。为清楚起见，如果您的工作因您（1）死亡、（2）残疾、（3）无正当理由辞职或（4）公司因故解雇，您将有权获得应计债务，但无权获得遣散费或任何其他补偿。

公司无故终止了您在公司的工作，或者由于您有正当理由辞职，那么在您遵守解雇要求并代替遣散费的前提下，您将有权：（1）相当于截至解雇之日基本工资的十二（12）个月的款项，该款项将在解雇之日后的十二（12）个月内分期支付符合公司通常的薪资惯例和期限；(2) 金额等于您的目标年度薪资发放方式解雇当年的绩效奖金金额，在解雇之日后的六十 (60) 天内支付；(3) 前提是您及时选择并保持获得 COBRA 保险的资格，向您支付或报销相当于每月 COBRA 保费的金额，与公司为您和符合条件的受抚养人支付的费率相同，直到十二 (12) 个月或您有资格获得后续雇主医疗保险之日为止计划，受适用的 COBRA 条款约束，并符合适用的规定《守则》、《患者保护和平价医疗法案》和《医疗保健与教育协调法》（统称为 “CIC遣散费”）规定的非歧视或其他要求，以及（4）立即归属您当时持有的任何未偿股权奖励中当时未归属的部分（连同CIC遣散费，“CIC遣散费”）。为清楚起见，如果您因无正当理由辞职或因公司故意解雇，或者由于您的死亡或残疾，在紧接之后的十二（12）个月内或控制权变更前的三十（30）天内终止了工作，则您将有权获得应计债务，但您无权获得CIC遣散费或任何其他补偿。

“原因” 指：(i) 您对公司或本公司任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为，这些陈述或行为导致或合理预计会对公司造成重大损害；(ii) 您犯下 (A) 重罪或 (B) 任何涉及道德败坏、欺骗的轻罪，诚实或欺诈；(iii) 您未能履行分配的职责和责任，使公司合理满意，因此未能履行职责和责任根据公司的合理判断，在公司向您发出书面通知后三十 (30) 天内持续有效，详细描述此类失误；(iv) 您对公司的重大过失、故意不当行为或违抗命令导致或合理预计会对公司造成损害；或 (v) 您严重违反了您与公司之间任何协议的任何条款，包括本协议或任何与非协议有关的条款竞争、非招揽行为、保密和/或转让发明。

“控制权变更” 指 (i) 向任何一致行动的人出售公司的股权证券，之后公司股东截至前一天

以此类身份出售不再拥有公司（或其继任者）的大部分已发行股权证券；（ii）出售公司全部或基本全部资产或股本（分拆或类似交易除外）或（iii）董事会自行决定对公司业务的任何其他收购。为避免疑问，在任何情况下均不得 (i) 公司真正的股权或债务融资，包括公司超过 50% 的已发行股权证券由第三方收购的融资，或为影响首次公开募股或以其他方式进行与首次公开募股有关的重组，或 (ii) 与公司或任何股权证券的公开发行不一致的各方收购股权证券本公司，被视为 “控制权变更”本协议的目的。

“正当理由” 是指您在发生以下任何事件后遵守了正当理由流程（以下定义）：(i) 您的责任、权力或职责的实质性减少；(ii) 您的基本工资减少；或 (iii) 您向公司提供服务的地理位置变化超过五十 (50) 英里（均为 “正当理由条件”）。尽管有上述规定，但在真正的内部调查或监管或执法机构调查的任何部分，暂停您在公司的责任、权力和/或职责均不构成正当理由条件。“正当理由流程” 是指 (i) 您合理地真诚地确定发生了正当理由状况；(ii) 您在此类情况发生后的三十 (30) 天内以书面形式通知公司正当理由状况的发生；(iii) 您在收到此类通知后不少于三十 (30) 天内（“治愈期”），真诚地配合公司的努力（“治愈期”）原因条件；

(iv) 尽管做出了这些努力，但合理理由条件仍然存在；(v) 您在治疗期结束后的三十 (30) 天内终止雇佣关系。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应视为未发生 “正当理由”。

(f)

遣散费或CIC遣散费（如适用）应在您根据本协议终止雇佣之日后的六十（60）天内开始，并应在公司的常规工资发放日期支付；但是，如果六十（60）天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则遣散费或CIC遣散费（如适用）应在第二个日历年开始支付。如果在您根据本协议终止雇佣关系之日和首次付款之日之间错过了正常的工资支付期，则第一笔付款应包括 “补发” 付款。

根据本协议因离职而应在解雇之日后的六 (6) 个月内支付（但不包括本条款）的款项，应在该六（6）个月期限到期后的下一个工作日支付，或者如果更早，则在您去世时支付；（A）在不构成财政部条例第1.409A-1节所指的延期补偿的范围内，除外（A）(b)（包括但不限于第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 节中规定的安全港），如由公司根据其合理的善意自由裁量权确定）；（B）根据财政部法规第1.409A-1（a）（5）条符合例外福利资格的福利；或（C）不受《守则》第409A条（“第409A条”）要求约束的其他金额或福利。

(b)

就本协议而言，所有提及 “终止雇佣关系” 和相关短语均应解释为要求 “离职”（定义见财政部条例第1.409A-1（h）节中的假设生效），“特定员工” 一词是指公司根据财政部法规第1.409a-L（i）条确定为特定雇员的个人。

(c)

根据本协议支付的每笔款项应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。

12.

赔偿。公司应在《公司注册证书》和《公司章程》规定的最大限度内，就因您真诚地履行对公司的职责和义务而产生的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、成本、费用（包括合理的律师费）、损失和损害向您提供赔偿并使您免受损害，但须遵守其中规定的限制和条件。

13.

其他。公司签订本协议的依据是您在向公司提交的所有求职申请、简历或简历以及与公司进行的任何面试或讨论中就您的背景和经验（包括与您的教育、培训、资格、许可和以前的工作经历有关的陈述）（口头和书面）。通过执行本协议，您明确确认您以口头和书面形式提供的所有信息都是完整、完整和准确的。

自上述首次写明之日起，本协议将在上述基础上作为您与公司之间具有约束力的协议生效。