某些信息，由“标记”标识并替换为“[   ]，“被排除在本文件之外，因为它既不是实质性的，也是注册人视为私人或机密的类型。

协议+名义奖金计划

计划说明

本Accord+名义奖金计划(“本计划”)的目的是允许Apollo Management Holdings，L.P.(“雇主”)的某些精选员工(“雇主”)参与本计划，并根据本计划和每个该等被选中个人的获奖信(“获奖信”)中规定的条款获得奖金。雇主根据该计划选择接受奖励的任何这类个人被称为“参与者”。

本计划规定的定期付款权利以“名义点数”计价，每个点数以下述方式与Accord+GP(如下定义)从Accord+赚取的附带权益份额编制索引，并由Accord+GP分配给其合作伙伴。“雅阁+”是指Apollo Accord+Fund，L.P.，Apollo Accord+Aggregator A，L.P.及其任何平行工具或将附带权益金额分配给Accord+GP的另类投资工具。“雅阁+GP”是指Apollo Accord+Advisors，L.P.，连同从雅阁+赚取附带权益的每个平行工具或其他特殊目的工具。

参与者不能作为合作伙伴加入Accord+GP；名义点数奖励

名义积分不是也不打算转让雅阁+GP或任何其他实体的任何所有权权益，而只是代表根据本计划和每份授权书的条款和条件在未来交付现金和/或其他资产的无资金和无担保承诺。

关于名义点数的支付是在参与者基本工资之外的酌情绩效补偿支付。任何名义点数的价值和与此相关的任何付款金额将取决于许多因素，包括但不限于相关市场条件、Accord+及其基础投资的表现，以及雇主其他员工的表现。根据本计划和任何授权书发出的所有付款应视每份授权书中规定的退还条款而定(即使该金额已支付给参与者)，并且在任何适用的退还期限到期之前，不会完全赚取或明确本合同项下的任何金额。每个参与者在法律允许的最大范围内授权他们的获奖信中描述的退还。

以下付款是参与者正常或预期薪酬或有限责任合伙成员分享利润之外的一项非常收入，并受适用扣缴的限制。参与者是否有权获得关于其名义点数的付款，也取决于他们在受雇期间保持良好的地位。

每位参赛者的获奖信列出了他们获得的名义点数，获奖信描述了适用于获得名义点数的任何附加条款和条件。每名参赛者的名义分数可能会被减少或被稀释，如本文或参赛者获奖信中所述。

付款一般情况和付款条件

根据本合同及任何适用的授权书(包括任何归属条件)中的条款和条件，每个参与者将有权获得季度付款(每个“季度付款”)，金额按季度确定，从该参赛者的获奖信发出之日起至发出获奖信的日历季度的最后一天止，此后每个日历季度(每个此类期间为“衡量季度”)。每个参与者在任何测量季度的应付金额将等于该测量季度的指标值(定义如下)乘以该参与者的总名义点数(根据参与者的“归属结束日期”(如每位参与者的获奖信中所定义的)之后的归属进行调整，如果适用，且如下所述)。

每个测量季度的“指标值”等于[____]在该计量季度内，雅阁+GP向其合作伙伴进行的所有分发的总金额。对于雅阁+GP在参与者的归属结束日期之前进行的所有分发，该参与者将根据其总名义点数获得关于此类分发的付款。对于在参与者的归属结束日期或之后进行的所有此类分配，该参与者将根据其归属的名义点数(根据参与者的获奖信中的归属公式计算)获得关于此类分配的付款。

尽管有上述规定，有关任何计量季度的付款在任何情况下均须符合该计量季度的付款条件(定义见下文)。如果未达到任何计量季度的付款条件，则不得就该计量季度支付、以其他方式累计或结转任何款项。对于任何计量季度，“支付条件”是指(I)在计量季度的最后一天，该参与者继续受雇于雇主或任何关联公司(如下所定义)的雇主或任何关联公司(定义如下)，并在雇主或任何关联公司(定义如下)的情况下继续受雇于雇主或任何关联公司(且未发出或收到终止雇佣通知，或死亡或残疾(如2019年年度股东大会综合股权激励计划(或其继任者)所定义)[____].

对于指数值为正值且已满足付款条件的任何计量季度，将在该计量季度结束后75天内向参与者支付季度付款。所有付款的时间和金额取决于适用的法律法规和AGM及其关联公司的适用合规政策。付款一般将以现金支付。然而，如果雅阁+GP对其合作伙伴的任何分配是以实物而不是现金的形式进行的，则可根据雇主的决定以实物或现金的形式向参与者支付相关计量季度的指标值的相应部分。

归属

截至参赛者的获奖截止日期，该参赛者将仅保留基于参赛者获奖信中所述的获奖公式的获得性名义积分，而任何未获得者的名义积分将被没收。对于参与者归属结束日期或之后的任何计量季度内的每个分配，可归因于该参与者的指标值部分将进行调整，以反映该参与者的既得名义点数。

指定的投资分配

根据Accord+GP，雇主或其任何关联公司可订立一项协议，根据该协议，年度股东大会或其附属公司以外的个人或实体将获得与一项或多项(但不是全部)Accord+指定投资组合投资有关的付款或分配，该等付款或分配将优先于参与者或其他名义上或直接积分持有人的同一组合投资的其他付款或分配(“指定投资分配”)。如果是指定投资分配，指标值将减去相关证券投资的指定投资分配金额。为进一步执行上述规定，雇主应有权自行决定作出其认为适当的公平调整，以实施上述规定，包括但不限于要求参与者退还之前根据本计划支付的全部或部分款项，以资助任何此类指定投资分配的支付。

某些税务事宜

所有由名义点数产生的付款应通过工资支付，并在适用的范围内被视为适用法律下的服务补偿，并被视为所有美国联邦所得税用途的W-2补偿，并应根据通常的工资实践进行适用的扣缴。

合规守法

每一次名义积分的奖励以及就名义积分支付的任何付款的时间和金额均须遵守适用的法律和法规以及AGM及其关联公司的合规政策。雇主或其指定人将拥有完全的自由裁量权，有权对本计划的条款和任何获奖信件进行任何调整，以达到合规的目的。尽管有上述规定，AGM及其任何附属公司都不会因本计划中描述的计划未能满足任何适用的法律或法规而对任何参与者承担任何责任。

行政管理

根据税务、会计或监管方面的考虑(包括由雇主决定的法律变更的结果)，本计划和任何授标函可随时修改、更改或终止。雇主有权自行解释、解释和应用本计划和任何获奖信函，包括但不限于(I)关于参与者是否有资格获得任何奖项的计划和任何获奖信函的条款，(Ii)发放、授予、稀释和/或没收任何名义积分，(Iii)与任何名义积分相关的付款，和/或(Iv)任何付款的追回。雇主关于本计划、任何中奖信和任何概念要点的决定应是最终的、具有约束力的、对所有人员和

实体应在法律允许的最大范围内，任何复审仲裁员(和/或法院)应在允许的最大范围内服从雇主的裁决。与本计划的任何方面或本协议所述付款有关的所有权力和授权应被解释为授权雇主在考虑到其认为相关的任何因素(包括年度股东大会及其利益相关者的利益)的情况下，以其唯一和绝对的酌情决定权行事，而不承担任何默示的受托责任或除诚实信用和公平交易的合同责任以外的任何其他责任。没有义务统一对待该计划的参与方。

ERISA

该计划旨在为参与者提供持续的金钱激励，使其尽最大努力增加雇主和雅阁+的价值。本计划的目的不是提供退休收入或将本协议项下的付款推迟到参与者终止受雇或以后才收到。因此，该计划是一个现金奖金计划(如1974年修订的《雇员退休收入保障法》(“雇员退休收入保障法”)，条例2510.3-2(C)节或其任何后续部分所述)，而不是受雇员退休收入保障法约束的养老金或福利计划，应据此进行解释。本协议下的所有解释和决定应与本计划作为不受ERISA约束的员工福利计划的奖金计划的状态一致。

管理法；争议解决

本计划(以及与本文所述的概念要点和所有相关事项有关的任何授权书)应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律进行解释，而不考虑会导致另一司法管辖区的法律适用的法律冲突原则。因本计划引起或与本计划有关的任何争议、争议、诉讼、诉讼或程序(或任何授权函，涉及名义上的要点和本文所述的所有相关事项)将完全通过仲裁解决，仲裁应由纽约州纽约县(适用纽约州法律)的一名仲裁员根据适用的拥堵规则(“JAMS”)进行。仲裁应在严格保密的基础上进行，任何一方当事人不得向任何第三方披露索赔的存在、索赔的性质、与此类索赔有关的交换或提交的任何文件、证物或信息，或任何诉讼的结果，但法律要求除外，唯一的例外是其法律顾问和由该律师聘请协助仲裁过程的各方，他们也应受这些保密条款的约束。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。任何仲裁裁决均可作为判决或命令在任何有管辖权的法院登记。在《美国联邦仲裁法》或《纽约仲裁法》授权的范围内，雇主和每一参与者均可向法院提起诉讼，以获得协助仲裁的禁令救济、强制仲裁或确认或撤销裁决。被仲裁员确定为非胜诉方的一方将支付所有JAMS行政费、仲裁员的费用和开支。如果双方均未如此确定，则应分摊此类费用。双方当事人的律师费由双方共同承担。如果本仲裁协议被裁定为无效或不可执行，则在不能放弃的适用法律不禁止的范围内，每个参与者和雇主放弃并约定，每个这样的参与者和雇主不会在根据本计划或与本计划相关的任何诉讼中主张(无论是作为原告、被告或其他)由陪审团审判的任何权利，无论是现在还是将来产生的，无论是合同中的、侵权行为的还是其他方面的，并同意雇主或其任何附属公司或参与者可以

向任何法院提交一份本段副本，作为雇主及其附属公司之间明知的、自愿的和讨价还价的协议的书面证据，另一方面，该参与方不可撤销地放弃在此类各方之间因本计划(和任何裁决函)而引起或与之有关的任何诉讼中由陪审团审判的权利，并且根据本计划由法院适当审理的任何诉讼将由没有陪审团的法官在有管辖权的法院审判。

前款规定不得阻止雇主或关联公司在司法程序中向法院申请初步或临时救济或永久禁令(例如，禁令或限制令)，作为其在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代，如果法院的这种救济对于维持现状以待解决或防止与参与者违反或预期违反任何限制性契约有关的严重和不可弥补的损害是必要的；但所有各方明确放弃在司法程序中寻求初步、临时、强制令或其他救济的所有权利，所有个人和实体对于与本计划有关的继续享有分配或其他付款的权利的任何争议或索赔，均服从前段所述法院的专属管辖权，即使该争议或索赔涉及或与参与者须遵守的任何限制性契约有关。就本款而言，雇主、所有参与者以及所有其他相关个人和实体同意纽约州纽约州境内的州法院和联邦法院的专属管辖权和地点。

杂类

在本计划中使用的术语“附属公司”是指对任何个人或实体、直接或间接控制、由该个人或实体控制或与该个人或实体共同控制的任何其他个人或实体。除文意另有所指外，与年度股东大会有关的“联属公司”一词包括由年度股东大会或其附属资产管理实体赞助或管理的每一集体投资基金及其他客户账户，但在每一种情况下，均不包括雅阁+的投资组合公司。

参与者关于任何名义点数的权利不得全部或部分通过任何个人或实体的自愿或非自愿行为或法律实施而出售、转让、质押或以其他方式转让，也不应对该个人或实体的任何义务承担责任或承担责任。任何这种授予、转让、质押或转让的企图都是无效的，不具有任何法律效力。

本计划不得被解释为创建信托、合作伙伴关系或其他关联。本计划没有任何资产，名义上的点数不应被视为财产或任何类型的信托基金。对名义点数的提及仅作为确定任何付款的手段。参与者将仅拥有雇主的一般无担保债权人就本计划下贷记的和应支付的金额(如果有)按名义点数享有的权利，以及不大于作为一般无担保债权人就根据本计划应支付的金额收取任何此类金额的权利。

年度股东大会或其任何关联公司的高级职员、董事、雇员或代理人不对就本计划采取或作出的任何行动、遗漏、决定或解释、就名义积分或任何相关文件支付的任何款项承担个人责任。

雇主可决定以电子方式交付与本计划有关的任何文件、与名义点数有关的任何付款以及任何相关文件，或以电子方式请求参与者同意参与任何上述活动。各参与方同意以电子方式接收此类文件，如有要求，将同意通过年度股东大会或其指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与其中。

本计划、每份获奖信、与名义积分和相关文件及权利有关的任何付款均不受修订后的《1986年美国国税法》第409a条的约束(下称《准则第409a条》)，或在符合第409a条的前提下遵守。因此，在允许的最大范围内，此类文件的解释和管理应符合规范第409a条。尽管本协议有任何相反规定，但为避免代码第409a节规定的加速征税和/或税收处罚，参与者受雇于雇主或其任何关联公司或为其提供服务的最后一天应被视为在代码第409a条所指的范围内与雇主或其任何关联公司发生了“离职”。除非适用法律另有规定，否则在“短期延迟期”内到期的任何款项或属于守则第409a条所指的“离职金豁免”范围内的任何款项，不得被视为递延补偿。根据本计划、授权书或其他方式支付给参与者的每一笔款项，如构成递延补偿，应根据准则第409a条的规定解释为单独付款。尽管本计划、获奖信或相关文件有任何相反规定，但如果参与者离职时支付的任何款项将导致因参与者是守则第409a条所指的“特定员工”而被征收任何个人惩罚性税款，则付款应在(A)离职六个月后的第一个工作日和(B)参与者死亡后的第一个工作日支付。为清楚起见，在参与者的归属结束日期之后，基于非服务的履约归属构成重大没收风险的能力是本计划中规范第409a节的一个重要特征，因此，如果该特征因法律或其解释的改变而受损或被取消，则本计划和任何获奖信将被终止，且不支付任何对价。在任何情况下，年度股东大会或其任何关联方(或任何员工、高级管理人员、董事、合作伙伴、委托人、成员、股东、代表或代理人)不会因本计划、获奖信或任何相关文件未能满足守则第409A节的要求而对参与者或任何其他个人或实体承担任何责任，如果参与者或其代表声称负有任何此类责任，相关参与者应赔偿年度股东大会及其关联方(及其任何代理人)，并使他们全部无害(包括其律师费和费用)。

除非本计划另有规定或为遵守适用法律而有必要，并且除本计划或参与者的授权书中规定的任何追回或赔偿义务外，本计划将在丧失所有名义积分或完全履行本计划下的义务时终止。

对于每个参与者，本计划将在参与者向雇主提交已签署的中奖信后生效。本计划和每份授权书对雇主和每个相关参与者具有约束力并可强制执行。

[计划结束]