EX-10

Inozyme Pharma, Inc.
夏日街 321 号
400 套房
马萨诸塞州波士顿 02210

正如我们已经讨论的那样，您将退休并辞去瑞士Inozyme Pharma GmbH（“公司”）的工作，自2023年4月30日（“离职日期”）起生效。通过会签并退回本信函协议，您将与公司签订具有约束力的协议，并将同意以下编号段落中规定的条款和条件，包括解除第 3 段中规定的索赔。下文第 2 段所述的遣散费福利将要求您遵守本信函协议，并在2023 年 5 月 31 日但不早于 2023 年 5 月 31 日以附件 1 的形式退回签署的豁免，并且在您签署或及时撤销下文第 4 (b) 段后的七 (7) 天内，不得撤销您对附件 1（如下所述）豁免的协议，无论哪种情况，都必须以书面形式通知我。

尽管获得遣散费的明确条件是您签订本信函协议和附件 1 并且不撤销附件 1 或第 4 (b) 段，但无论您是否这样做，以下规定都将适用：

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您必须在离职日期之前向公司归还公司和/或任何其他集团公司的所有财产（公司先前根据下文第7段的条款提供的笔记本电脑和手机除外）。但是，如果您签订下述咨询协议，则可以在根据咨询协议提供服务时根据需要保留此类公司和/或集团公司财产，以执行此类咨询协议所设想的服务，只要您在Inozyme董事会（定义见下文）任职，您就可以根据需要保留此类公司和/或集团公司的财产，以该董事会成员提供服务。为避免疑问，您可以保留您的联系人、日历和个人信件以及准备个人纳税申报表所需的所有信息。

以下带编号的段落列出了您签署本信函协议时也将适用的条款和条件。

辞职；继续在董事会任职 — 您特此从 2023 年 4 月 1 日起辞去公司首席执行官、Inozyme Pharma, Inc.（“Inozyme”）总裁兼首席执行官的职务，以及您作为公司或任何集团公司高管所担任的任何和所有其他职务，您还同意根据要求签署和提供实现此类辞职所需的任何合理必要文件由公司或任何集团公司提供；但是，前提是如果你及时签署但没有撤销附件 1，而你不要及时撤销第 4 (b) 段，你将在离职日期之后继续担任 Inozyme 董事会（“Inozyme 董事会”）的成员，并且，在离职之日，你将签订作为附件 2 的咨询协议，担任公司的高级顾问。为避免疑问，尽管有此类辞职，你仍将在离职日期之前保持公司员工，薪酬水平不变，可以协助履行公司要求的任何过渡职责，但不向公司提供常规服务，而且你与公司于2021年3月24日签订的雇佣合同（“雇佣合同”）将继续有效，并将在离职日期之前继续管理你的工作，但前提是你同意将没有资格终止您的在本合同签发之日之后出于正当理由（定义见雇佣合同附录A）就业。在此期间，应允许您进行远程工作，并且不得要求您提供高于本协议发布日期之前的服务。此外，为避免疑问，据了解，在您继续担任Inozyme董事会成员和/或公司顾问期间，根据适用的奖励协议和股权计划，仅根据时间流逝而授予的现有股权奖励应继续归属并免遭没收，并且在Inozyme董事会和/或顾问任职期间不受没收，并且应继续可行使（s)。与

离职后，应根据适用法律、雇佣合同和公司的常规薪资惯例，向您支付在离职日期之前获得的所有未付工资、根据公司政策和适用法律在该日期之前您有权享受的任何应计未用带薪休假金额，以及在该日期之前产生的任何正当产生的未报销业务费用的补偿，减去适用的扣除额（合称 “应计债务”）。自离职之日起，除非适用法律要求或本信函协议中另有具体规定，否则公司将停止支付所有工资，截至该日您在公司提供的福利计划、计划或做法下有权获得的任何持续福利。尽管如此，公司保留在2023年4月30日之前因故立即终止您的工作的权利（定义见雇佣合同和其中规定的程序），在这种情况下，较早的解雇日期应变为离职日期。为避免疑问，如果您在 2023 年 4 月 30 日之前因故终止合同，则您将仅获得应计债务，并且没有资格获得遣散费（定义见下文）或此类终止后的任何其他款项或福利。

遣散费 — 如果您及时签署并退回了附件1中的豁免，并且没有撤销您的接受，也没有及时撤销对下文第4（b）段的接受，并且前提是您在所有重大方面遵守此处规定的所有义务（前提是，公司应就任何此类未遵守的情况向您提供书面通知，如果可以治愈，由公司真诚地酌情决定，则不少于30天），公司将向您提供附录 A 第 a 节所述的遣散费根据雇佣合同中规定的条款签订的雇佣合同（此类金额根据雇佣合同附录A的a节计算，但根据a（i）节应支付的遣散费减少了23,505美元）。为避免疑问，根据雇佣合同附录A的a（i）节应支付的遣散费总额等于总额582,063美元（需扣除适用的扣除额），减去23,505美元，根据雇佣合同附录A的a（iii）节应付的金额等于总额105,250美元（适用扣除额）。本第 2 款中描述的遣散费在本文中统称为 “遣散费”，应按照雇佣合同附录A的a节的规定支付。为避免疑问，如果尚未向您支付此类奖金，则根据雇佣合同第 6 节，您还将获得 2022 日历年度的全权奖金。在2023年，您没有资格以公司员工的身份获得任何年度股权奖励；但是，如果您在Inozyme2023年年度股东大会之日继续在Inozyme董事会任职，则有资格在该日期根据Inozyme的董事薪酬政策获得年度股权补助，并且您也有资格获得根据董事薪酬政策提供的任何额外薪酬不时生效的 Inozyme，而且进一步前提是根据本信函协议和咨询协议中描述的条款和条件，您将有资格获得附件 2 所附咨询协议第 3 (a) 节所述的补偿和期权补助。在编制2022年和2023年的纳税申报表时，公司将像过去的做法一样为您提供税收衡平准和税收会计支持。除本段规定外，在离职日期之后，您没有资格获得公司或任何其他集团公司提供的任何款项或福利，也无权从公司或任何其他集团公司获得任何款项或福利。

代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人（统称为 “被解除方”）中的任何和所有索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼、债务、金额、成本、账户、清算、契约、合同、协议、承诺、行为、遗漏、损害赔偿、执行、义务、负债和支出（包括律师费和成本），截至本文发布之日您对任何或所有获释方所拥有或现在所拥有的所有种类和性质，无论是已知的还是未知，包括但不限于因您在本公司和任何其他集团公司受雇和/或与之分离而产生或与之相关的任何和所有索赔。本新闻稿不包括与 (i) 应计员工福利、(ii) 根据公司章程或章程或任何适用的赔偿协议或董事和高级管理人员责任保险目前可能存在的赔偿范围有关的任何索赔；但是，此处的任何内容均不得解释为公司对您拥有任何此类赔偿权利的确认或保证，本协议也不包括本协议为您创建任何额外的赔偿权利，(iii) 权利作为公司的股权奖励持有人或股东，(iv) 遣散费，(v) 根据适用法律无法解除的任何索赔以及 (vi) 任何因违反本信函协议而提出的索赔。本公司代表本公司及其关联公司、子公司、母公司、前身和继任者特此全面、永远、不可撤销和无条件地解除您的任何索赔、指控、投诉、要求、诉讼、行动、诉讼理由、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目、清算、契约、合同、协议、承诺、行为、遗漏、赔偿、执行、义务，他们曾经或现在拥有的各种类型和性质的负债和支出（包括律师费和成本）截至本协议发布之日；但是，尽管有上述规定，但本新闻稿中的任何内容均不解除您在本信函协议或限制性契约协议条款下的持续义务，(ii) 不得阻止公司提出索赔以执行本信函协议或限制性契约协议，或 (iii) 免除您因任何贪污、欺诈或犯罪行为、故意不当行为或重大过失而产生或与之相关的任何索赔你。

作为获得遣散费的明确条件，您同意，在离职之日后的十二 (12) 个月内，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接进入您提供服务或具有实质性存在或影响的地理区域（因为您是公司的高级领导者，因为您是公司的高级领导者，因此包括公司开展业务的任何地方），无论是作为所有者、合伙人、高级管理人员、董事、员工、顾问，投资者、贷款人或其他人，除非是上市公司已发行股票不超过1％的被动持有人，否则雇用或协助他人从事与公司业务竞争的任何业务或企业，包括但不限于研究、开发、制造、营销、许可、销售或提供任何与研究、开发、制造、销售、许可销售的任何产品或服务竞争的企业或企业，或提供，或计划研究，开发，由公司（“竞争性公司”）制造、营销、许可、销售或提供，前提是您要为竞争公司履行的工作职责或服务类型与您在过去两 (2) 年工作期间的任何时候为公司或 Inozyme Pharma, Inc. 担任的工作职责或服务类型相似。为避免疑问，因为你是公司的高级领导，你

承认，在竞争公司担任任何领导职务都需要你为竞争公司履行的工作职责或服务，其类型与你在公司或Inozyme Pharma, Inc.担任的工作职责或服务类型相似。如果任何具有管辖权的法院认定前一句中规定的任何限制因延续时间过长或活动范围过大或地理区域过于广泛而不可执行，则应予以解释仅在最大时间段内延长，范围为可强制执行的活动或地理区域。如果您违反本段中规定的非竞争条款，则您应继续受该段中规定的限制的约束，直到一年期满且未违反此类条款。您明白，在您签署本信函协议后的七 (7) 个工作日内，您可以书面通知我，撤销您对本第 4 (b) 段的协议，并且在七 (7) 个工作日撤销期到期之前，本第 4 (b) 款才会生效或可执行。

不贬低 — 您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第 10 段另有允许，否则您不会在网上（包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站）或其他方式公开或私下向任何个人或实体（包括但不限于任何媒体、行业团体、金融集团）发表任何虚假、贬低、贬损或诽谤性言论机构或现任或前任员工、董事会成员、顾问、公司客户或客户或任何其他人集团公司，关于公司或任何其他被解散方，或关于公司或任何其他集团公司的业务事务、业务前景或财务状况。公司和Inozyme将分别指示其高级管理人员及其董事会所有成员，不得在公开或私下向任何与您有关的个人或实体发表任何虚假、贬低、负面、批评、负面、贬损或诽谤性言论（包括但不限于在任何社交媒体或社交网站上）向任何与您有关的个人或实体发表任何虚假、贬低、负面、贬损或诽谤性言论（公司和Inozyme不得向您发表任何正式声明此类效果）；但是，前提是不得将前述内容解释为需要下达任何指示个人不得就任何合法业务需求和/或遵守或履行他们或公司或任何集团公司在适用法律下的披露、报告或其他义务对您作出任何真实陈述（或类似地禁止作出任何真实的官方声明）。本段不以任何方式限制或阻碍您（或公司或Inozyme或其高级管理人员和董事）（a）遵守任何适用的法律或法规或具有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令（b）作出真实陈述，以反驳公司或任何集团公司或其各自董事的任何高级管理人员或成员对（x）您的任何虚假或误导性陈述，或（y）本公司或任何集团公司或其各自的任何高级管理人员或成员您各自的董事，(c) 向专业顾问提供保密陈述以获得专业建议，或 (d) 在您与公司或任何集团公司之间的法律程序中作出真实陈述。

合作——您同意，在法律允许的范围内，在离职日期后的36个月内，在调查第三方或由本公司或由本公司或代表公司对公司或任何其他集团公司提起的、目前未决的或将来可能提出的任何索赔或诉讼时，您应在合理的通知下进行合理的合作，同时考虑到您与公司和任何其他集团公司的业务和个人承诺；或任何其他集团公司对抗任何第三方派对。您在此类索赔或诉讼方面的合理合作应包括但不限于在公司或其他集团公司指定的合理时间与公司或其他集团公司的法律顾问会面，调查或准备公司或其他集团公司的索赔或抗辩，为审判或发现或行政听证会、调解、仲裁或其他程序做准备，以及在公司或其他集团公司要求时担任证人。你

除非要求您出庭作证，或者在获得您的合理批准的前提下公司提出合理的要求，否则应允许您进行远程合作。您进一步同意，在法律允许的范围内，如果您收到传票（政府机构发出的传票除外），或者如果您被要求向第三方（政府机构除外）提供有关针对公司或其他集团公司的任何实际或潜在投诉或索赔的信息，则应立即通知公司或其他集团公司。公司应向您偿还与此类合作有关的所有合理费用，包括差旅费（截至本文发布之日适用舱位相同）。

归还公司财产 — 您确认已向公司归还所有文件、记录、设备以及您拥有或控制的所有其他公司或其他集团公司拥有的财产，但执行附件 2 所附咨询协议所设想的服务所需的任何此类财产以及/或您作为 Inozyme 董事会成员的服务（如适用）除外，如果您不进入，则同意立即归还这些财产加入咨询协议或咨询终止后协议和/或终止您在Inozyme Board的服务（视情况而定）；但是，前提是您可以保留公司先前提供的笔记本电脑和手机，前提是在咨询协议终止后的10天内将笔记本电脑和手机上的任何公司机密信息清除掉。您进一步确认您已将所有文件完好无损地销毁、删除或使公司无法访问任何电子公司或其他集团公司的文件，包括但不限于您在工作期间开发或帮助开发的文档。您进一步确认，为了您的利益，您已经取消了公司名下的所有账户（如果有），包括但不限于信用卡、电话签账卡、手机账户和计算机账户，除非是执行附件 2 所附咨询协议下的服务所必需的，也是在公司同意的范围内，或者您作为 Inozyme 董事会成员的服务。应允许您保留您的联系人、日历和个人信件以及准备个人纳税申报表所需的任何合理信息。

业务费用和最终薪酬 — 您确认，在本协议发布之日之前，公司已向您报销了与工作相关的所有业务费用，并且不向您支付任何其他报销。您进一步承认，截至本协议发布之日，您已收到公司和任何其他集团公司在您受雇时提供的所有服务的全额付款，包括所有工资、奖金和应计、未使用的休假时间的付款，除非本协议另有规定，否则不向您支付任何其他补偿。

10.

限制披露限制 — 本信函协议或其他地方均不禁止您 (a) 就可能违反联邦、州或地方法法的行为与政府机构沟通，或以其他方式向政府机构提供信息，向政府机构提出投诉，或参与政府机构的调查或诉讼；或 (b) 进行披露或沟通以参与受保护的、协调一致的活动或以其他方式行使《美国国家劳动关系法》第 7 条规定的权利，而且您是无需通知本公司

任何此类通信。此外，本信函协议或其他地方的任何内容均不禁止您仅在 (i) 向法院或仲裁机构或 (ii) 向您的律师披露机密或专有信息，不论是出于执行本信函协议或与本信函协议签订的任何协议所规定的权利、履行您的义务或为针对您的索赔进行辩护的合理必要范围内，或 (iii) 在法律、规则、法规或具有约束力的命令所要求的最低范围内法院或仲裁员（均为 “法律要求”）；前提是，对于第 (i)、(ii) 或 (iii) 条所述的任何使用或披露，您应尽合理努力限制披露范围；对于第 (i) 或 (iii) 条所述的任何使用或披露，您应 (A) 在披露之前寻求适用法律规定的可用的保密待遇，(B) 在任何此类法律要求未禁止的范围内，提供公司已就拟议披露事先发出书面通知，具体说明披露的确切范围和披露原因，以及 (C) 在任何此类法律要求未禁止的范围内，向公司提供合理的机会，对此类披露提出异议或向适用的法院或仲裁机构寻求保密处理。尽管有本段的上述规定，但本文中的任何内容均不授权披露您通过受律师-委托人特权的通信获得的信息。此外，尽管您有保密和保密义务，但根据美国《捍卫商业秘密法》，特此通知您如下：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露 (A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的商业秘密而承担刑事或民事责任；(ii) 仅出于以下目的举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在投诉或其他方面提出在诉讼或其他程序中提交的文件，如果此类申请是密封的。因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以向个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人（A）密封提交了任何包含商业秘密的文件；而且（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。”

11.

修正和豁免 — 本信函协议和附件 1 对各方具有约束力，不得以任何方式进行修改，除非通过由本协议各方正式授权的代表签署的同期或后续日期的书面文书。本信函协议和附件 1 对双方及其各自的代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人、继承人和管理人具有约束力并应为其带来利益。公司在行使本信函协议或附件1规定的任何权利时的任何延误或疏忽均不构成对该权利或其他权利的放弃。公司在任何情况下给予的豁免或同意仅在这种情况下有效，不得解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

15.

适用法律；公平补救措施 — 本信函协议和附件 1 应由瑞士实体法解释和解释，不考虑法律冲突条款。您特此不可撤销地接受并承认并承认瑞士赫尔利伯格法院对因本信函协议和附件 1 或其主题而产生、根据或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序的管辖权。此外，您承认，本信函协议第4和5段中提及和包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的，并且您认为就此目的而言，这些限制是合理的。您同意，任何违反或威胁违反此类条款的行为都可能对公司和/或集团造成难以衡量的重大且不可挽回的损失。因此，如果发生任何此类违规行为或威胁违约行为，您同意公司除可能提供的其他补救措施外，还有权在不支付保证金的情况下获得法院的禁令，禁止此类违规行为或威胁违规行为，并有权具体执行此类条款，您特此放弃法律补救措施作为此类救济的充分辩护。

16.

完整协议 — 本信函协议，包括附件1，包含并构成了本协议双方之间关于您的遣散费、离职后支付的任何款项以及对公司和任何其他集团公司的索赔的解决的全部谅解和协议，并取消了先前与之相关的所有口头和书面谈判、协议和承诺。尽管如此，如果上文第4（b）段中包含的任何限制与您签署的任何其他限制性契约协议中包含的限制相冲突，则此类冲突将以最能保护公司和集团的方式解决。为避免疑问，根据此类协议或保单的适用条款和条件，包括任何最后期限，您与公司或任何其他集团公司之间的任何赔偿协议或保单以及董事和高级职员保险单应继续完全有效，并得到公司特此确认和重申；但是，此处的任何内容均不得解释为公司对您拥有任何此类权利的确认或保证赔偿，这封信协议也没有为您创建任何额外的赔偿权利。

我（以及公司和Inozyme）特此同意上述条款和条件。我（以及公司和 Inozyme）打算将这份信函协议作为我与公司和 Inozyme 之间具有约束力的协议。我还理解，上文第 2 段所述的遣散费福利以我及时执行和退回附件 1 中的豁免以及不撤销上文第 4 (b) 段的豁免为条件。

而我，以下签名人阿克塞尔·博尔特，证实我与瑞士Inozyme Pharma GmbH的雇佣关系已于2023年4月30日结束。

我注意到瑞士Inozyme Pharma GmbH向我提供遣散费，前提是我遵守2023年3月21日签署的信函协议中规定的义务，并放弃对Inozyme Pharma Swithers GmbH及其关联公司、子公司、母公司、前身和继任者的所有其他索赔，包括但不限于Inozyme Pharma, Inc.及其各自的前任和现任高管、董事、股东、合伙人，会员、经理、员工、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人（分别以个人和公司身份）（统称为 “被解除方”）。

我特此确认上述信函协议的有效性和承诺，并确认我对Inozyme Pharma Switherma GmbH和/或任何其他被发布方没有任何其他索赔。或者，我在此放弃我还能对上述实体和个人提出的所有索赔。为避免疑问，本索赔豁免适用于截至本文之日我曾经或现在拥有的各种类型和性质的所有索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼理由、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目、清算、契约、合同、协议、承诺、行为、遗漏、损失、执行、义务、负债和支出（包括律师费和成本）针对任何或所有已知或未知的被释放方，包括但不限于由以下原因引起的任何和所有索赔或与我在 Inozyme Pharma Swithers GmbH 及其关联公司、子公司、母公司、前身和继任者的工作和/或与之分离有关，包括但不限于 Inozyme Pharma, Inc.，包括但不限于 1964 年《民权法》第七章、42 U.S.C. § 2000e 等下的所有索赔随后，《就业年龄歧视法》、《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节、2008 年《遗传信息非歧视法》、42 U.S.C. § 2000ff 等，《家庭和病假法》、《美国法典》第 29 篇第 2601 节及其后各节、《工作人员调整和再培训通知法》（“WARN”）、《美国法典》第 29 篇第 2101 节及其后各节、1973 年《康复法》、第 29 部 U.S.C. § 701 及其后各节、第 11246 号行政命令、11141 号行政命令、《公平信用报告法》、《美国法典》第 15 篇第 1681 节及其后各节，以及员工 1974年《退休收入保障法》（“ERISA”）、《美国法典》第 29 篇第 1001 节及其后各节，均经修订；所有索赔均源于马萨诸塞州《马萨诸塞州公平就业惯例法》Gen. Laws 第 151B 章，第 1 节及其后各节，马萨诸塞州《马萨诸塞州民权法》Gen. Laws. 第 12 章，第 11H 和 11I 节，《马萨诸塞州平等权利法》，马萨诸塞州Gen. Laws。第 93 章，§ 102，马萨诸塞州。Gen. Laws. ch. 214，§ 1C（马萨诸塞州免受性骚扰法约束的权利），马萨诸塞州《马萨诸塞州劳动和工业法》Gen. Laws 第 149 章，第 1 节及其后各节，马萨诸塞州Gen. Laws. ch. 214，§ 1B（马萨诸塞州隐私权法），《马萨诸塞州产假法》，马萨诸塞州Gen. Laws. 第 149 章，§ 105D，以及马萨诸塞州《马萨诸塞州小额必需品休假法》Gen. Laws. 第 149 章，第 52D 节，全部经修订；马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法》下的所有权利和索赔经修订的 Gen. Laws 第 149 章，第 148 节及其后各节（马萨诸塞州关于工资和加班费支付的法律），包括对未付工资的任何权利或索赔，包括加班费、奖金、佣金和累计、未使用的休假时间；所有普通法索赔，包括但不限于诽谤行为、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违约（包括但不限于所有索赔）源于或与雇佣合同有关的所有索赔）；对任何非既得所有权的所有权Inozyme Pharma Switherland GmbH 及其关联公司、子公司、母公司、前身和继任者的权益，包括但不限于 Inozyme Pharma, Inc.（合同或其他形式）；在法律允许的最大范围内的所有州和联邦举报人索赔；以及因我与 Inozyme Pharma Swithers GmbH 及其关联公司、子公司、母公司、前身公司的工作和/或分离而产生的任何索赔或损害

继任者，包括但不限于任何普通法理论或上文未明确提及的任何瑞士或美国联邦、州或地方法规或法令下的Inozyme Pharma, Inc.（包括报复索赔）；但是，本豁免 (a) 中的任何内容均不妨碍我向平等就业机会委员会或州公平就业惯例机构提起诉讼、合作或参与任何调查或诉讼（我除外）承认我可能无法收回任何相关的金钱利益对于任何此类索赔、指控、调查或诉讼，我进一步放弃与任何此类索赔、指控、调查或诉讼相关的任何付款、福利、律师费或其他补救措施的任何权利或索赔），或（b）解除我可能提出的任何索赔，(i) 信函协议第 2 段所述的遣散费，(ii) 应计员工福利，(iii) 我现在可能拥有的赔偿保障根据公司的公司章程或章程或任何适用的赔偿协议，或董事和高级管理人员责任保险；但是，前提是本协议中的任何内容均不得解释为公司承认或保证我拥有任何此类赔偿权，也不为我创造任何额外的赔偿权利，（iv）作为公司股权奖励持有人或股东的权利，以及（v）根据适用法律无法解除的任何索赔。

我还确认，我已经归还了工作期间提供给我的任何设备以及与Inozyme Pharma Switherland GmbH或任何被发布方的业务相关的任何数据，但未进行任何备份或复制，并且我清理了工作站，清空了所有橱柜，所有与客户相关的信息都已正确而充分地存档；但是，前提是我可以保留公司以前提供给我的笔记本电脑和手机根据信函协议第7段的条款。

我承认我至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本附件，Inozyme Pharma Switharma GmbH 特此建议我在签署本附件之前咨询我自己选择的律师。我知道我可以在签署本附件后的七 (7) 天内以书面形式通知 Inozyme Pharma Switharma GmbH，撤销我对本附件的协议，并且在七 (7) 天的撤销期到期之前，该附件才会生效或可执行。我理解并同意，通过加入本附件，我放弃了我在经《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》下可能拥有的所有权利或索赔，而且我得到的考虑超出了我以前有权获得的考虑。我声明并表示，我有机会与律师全面讨论和审查本附件的条款。

本豁免书应签署并退还给 Inozyme Pharma Switherme GmbH，c/o Inozyme Pharma, Inc.，收件人。首席财务官，但不早于 2023 年 5 月 31 日。

参照2023年5月9日向美国证券交易委员会提交的本10-Q表季度报告的附录10.3纳入其中