DaVita Inc.

DaVita Inc.2020激励奖励计划下的股票增值权协议

本股票增值权协议(以下简称“协议”)的日期为以下所示授予日期，由特拉华州一家公司DaVita Inc.(“本公司”)与下述承授人根据DaVita Inc.2020激励奖励计划(“该计划”)订立。

本协议包括本封面和下列附件，通过引用将其全文明确并入本协议：

附件A--一般条款和条件

附件B--导致完全授予裁决的事件

受让人在此明确承认并同意，他/她/他们是一名随意的员工，公司或其适用的附属公司可以随时解雇他/她/他/她，无论是否有理由。承保人接受本奖项，即表示承认他/她/他们拥有本计划的副本，并接受并同意本协议和本计划的条款和规定。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

兹证明，本公司和承授人已接受本协议，自授予之日起生效。

*如果公司允许，承授人可以根据公司第三方股票计划管理人的程序以电子方式接受本协议。

DaVita Inc.

股票增值权协议附件A-一般条款和条件

对于收到的有价值的对价，双方同意如下：

1.授予股票增值权奖

本公司特此授予承授人股票增值权(“奖励”)，金额为首页所示的普通股基本股数，据此，承授人有资格获得若干普通股(“收益股”)，总价值等于(1)首页所示的基本股数乘以(2)行使股票增值权前最后一个交易日普通股的公平市值与首页所列基本价格之间的差额。受让人履行本协议中规定的归属和其他条件。

2.股票增值权奖励期限

(A)本奖励的有效期(“期限”)为自上文所示的授予日期起至首页指定的失效日期为止。

(B)在因任何原因(无论是自愿或非自愿的)终止受赠人在本公司或其任何附属公司或附属公司的雇佣关系的情况下，奖励终止的日期应根据以下情况确定：

(I)如果受奖人在受雇于本公司期间或在紧接其离职后的三(3)个月期间死亡，本奖励应自离职之日起一(1)年终止。

(Ii)如果受赠人在退役时残疾(如本合同附件附件B所述)，奖金将在退役后一(1)年内终止。

(Iii)如果受赠人在其服务时满足65条规定的归属要求(如本合同附件B所述)，并且该服务不是出于原因(如本合同所附附件B所定义)，则该裁决应在期满之日终止。

(Iv)在所有其他情况下，裁决书应在裁决书生效后三(3)个月终止。

(V)尽管有上述规定，不论承授人是否仍受雇于本公司，奖励将于届满日期前终止。

(C)如承授人在本公司与其联营公司之间转让，或反之亦然，或在联营公司之间转让，则不应视为已发生离职金。

3.Exercisability

(A)受本奖励约束的基础股份应在首页上注明的归属明细表所示的日期成为可行使的(“归属”)，以便本奖励应在首页表格上所列的最后日期完全行使；但此种归属应在

受让人离职时间；进一步规定，如果受让人在死亡或离职时是1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第16条下的“高级人员”，则

(I)如果受赠人在领取奖品时符合第65条的规定(如附件B所述)，且受赠人的受赠人并非因其他原因而受偿，则奖赏应在受赠人因死亡或残疾(如附件B所述)的受赠人领取时立即授予。关于死亡、残疾或65条规则发生归属的情况的具体规定载于附件B。

(B)这些分期付款应是累积性的，因此本奖励可在分期付款归属后的任何一个或多个时间就该分期付款所涵盖的任何或所有基本股份行使，直至本奖励终止。

(C)尽管有上述规定，如果控制权发生变化，整个奖励可根据计划的条款立即授予。关于在本协议下控制权发生变更时或之后发生完全归属的情况的具体规定载于附件B。

(D)除本协议另有规定外，承授人的保证不得增加可行使奖励的基本股份数目。

4.锻炼方法

本奖励可由承保人在其主要执行办公室向公司交付下列文件后行使，或根据经纪人协助的无现金行使计划另有要求：

(A)以填妥的行使选择表的形式发出书面通知，指明正就其行使奖励的基础股份数目；

(B)委员会根据该计划所要求的协议或承诺；

和

(C)支付第5节所述公司可能需要的任何税款(包括预扣税)的准备金。

5.Taxes

(A)无论本公司或其任何关联公司就与本奖励相关的任何预扣税义务采取的任何行动，受赠人最终都要对所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规(“所需缴纳的税款”)下与本奖励相关的所有税款负责。本公司或其任何联属公司均无就授予、归属或行使奖励或其后出售根据奖励可发行的收益股份的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司及其关联公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除受赠人的纳税义务。

(B)作为行使奖励时向承授人交付任何收益股份的先决条件，承授人应满足本公司从收益股份中预扣的所需税款，否则将根据奖励向承授人交付具有公平市价的股份，其数量自与奖励有关的预扣或缴税义务首次产生之日(“纳税日”)起确定，相当于所需的税款，被扣留的股份数量四舍五入至最接近的整体股份，以满足所需税款。尽管有上述规定，本公司(或如承授人受交易所法令第16条规限，则委员会)可全权酌情为承授人订立支付所需税款的替代方法，该等方法可包括但不限于现金支付、出售可向承授人发行的收益股份所得款项，或向本公司交付(不论是实际交付或本公司订立的核签程序)以前拥有的全部股份，在每种情况下，其总价值于课税日期厘定，相等于支付所需税款所需的金额。

6.裁决的和解

在全部或部分行使奖励时，公司应：

(A)为承授人的利益而以簿记形式登记收益股份(四舍五入至最接近的整数，并可按规定代承授人扣留或出售任何收益股份以符合扣缴税款的规定而扣减)；或

(B)向承授人交付一份代表收益股份的股票证书(四舍五入至最接近的整数，并可按任何收益股份扣减或代表承授人出售以满足扣缴税款的要求)。

7.追回款项条文

即使本协议有任何其他相反的规定，承授人仍须遵守本公司的补偿追回政策或本公司采取的其他追回政策(“追回政策”)。在承授人违反政策(如下所述)或任何法律或法规的情况下，本第7条的规定是对公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。

8.Assignments

(A)除下文第8(B)节另有规定外，本奖励只可由承授人在其生前行使。如果承授人在受雇于本公司时或在三年内死亡

(3)在紧接承授人获颁奖状后的一个月内，本奖项可由受赠人的任何遗嘱执行人、继承人或管理人行使，而该遗嘱执行人、继承人或遗产管理人可能已获分配或转移本奖项。

(B)受赠人在本奖项下的权利不得转让或移转，除非以遗嘱或世袭及分配法。

9.没有作为股东的权利

受让人无权作为任何基本股份或收益股份的股东，除非和直到收益股份在行使奖励时被发行给承授人。

10.裁决的释义

(A)本奖项是根据《计划》的规定颁发的，并应以与《计划》一致的方式进行解释。

(B)本裁决中与本计划不一致的任何规定应由下列人员取代和管辖

计划。

(C)就本奖项下的所有目的而言，本公司的雇用应包括本公司或其任何关联公司的雇用。

(D)在本计划允许的范围内，本奖励应受制于承授人与本公司或其任何关联公司之间的任何书面雇佣协议的条款。

11.对股份转让的限制

受让人承认，在行使本奖励时发行的任何收益股份可能受到禁止转让、质押、出售或处置收益股份的转让限制，因为

公司可能认为有必要遵守所有适用的州和联邦证券法律和法规。

12.Amendments

本公司可随时修改本协议的条款，但对受让人在本协议项下的权利产生重大不利影响的修改须经受让人书面同意。

13.[竞业禁止/]1不公开/不公开

[(A)竞业禁止。承授人承认并认识到公司业务的高度竞争性，以及承授人仅因受雇于公司而获得对公司机密业务、人员以及客户和患者信息(包括商业秘密信息)的独特访问权限，因此同意，尽管承授人是一名员工，但在此类关系因任何原因(无论是自愿或非自愿)终止后的“非竞争期限”期间(“限制期”)，承授人不得作为员工、独立承包商、顾问或任何其他身份，准备为限制区域内任何其他个人、合伙企业、有限责任公司、公司、独立执业协会、管理服务组织或任何其他实体(统称为“个人”)提供或提供其受雇于本公司期间或向本公司提供服务期间所提供的任何相同或类似的服务，而这些实体(统称为“个人”)在受雇于本公司的最后五年内曾在本公司工作和/或提供服务，且与本公司或其任何附属公司或附属公司的业务领域存在任何竞争。就上述目的而言，准备提供任何相同或类似服务包括但不限于与任何人士就如何最好地与本公司或其任何附属公司或联营公司竞争作出规划，或与任何人士讨论本公司或其任何附属公司或联属公司的业务计划或策略。

承授人进一步同意，在限制期内，承授人不得拥有、管理、控制、营运、投资、取得权益或以其他方式从事承授人受雇于或承授人在受限制地区从事的任何活动的任何人士(本公司及其附属公司及联营公司除外)或代表其行事，而该等活动对本公司或其任何附属公司或联营公司所进行的活动构成竞争。

承授人承认，在受限期间，承授人可能会接触到与公司或其任何子公司或关联公司的业务领域有关的机密信息和/或商业秘密，而这些领域与承授人主要为公司工作的领域(“其他受保护的业务领域”)不同。因此，承保人同意，他/她/他们不得拥有、管理、控制、运营、投资、获得权益或以其他方式代表、代表或向从事其他受保护业务领域的任何人提供相同或类似的服务。

尽管如此，本第13(A)条并无禁止Grantee被动拥有在香港交易所上市的任何公司的股票或其他所有权权益总额不超过2%的股份或其他所有权权益。

就本第13(A)条而言，“受限制地区”是指公司开展业务的一个或多个地区或其他地理区域，以及承授人提供服务或有重大存在或影响的地区，和/或承授人获知机密信息和/或商业秘密的地区。承授人承认并同意，考虑到承授人在公司的角色，本公约的地域限制和不竞争期限是合理和适当的，但有一项谅解，即公司的业务可以并正在整个美国进行，并且本文规定的限制不会给承授人带来任何不必要的困难。

1根据队友的管辖权和地位被包括在内。

在本第13(A)条的规定与承授方签署的任何其他关于竞业禁止的协议相冲突的范围内，适用最能保护公司及其任何子公司或关联公司利益的规定。

本条款第13(A)款(竞业禁止)和本条款下公司的权利和义务可由公司转让，并应符合任何该等受让人以及公司的任何利益继承人的利益，并可由任何该等受让人执行。本条款第13(A)款(非竞争)和本条款下承授人的权利和义务不得由承授人转让，但对承授人的继承人、管理人、遗嘱执行人和个人代表具有约束力。]

(B)禁止非征求意见。承授人同意，在其受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司期间及因任何原因(不论自愿或非自愿)终止其受雇及/或服务后的一年期间内，承授人不得(I)招揽任何受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司的雇员，或承授人在本公司工作期间直接或间接受承授人直接或间接监督的雇员；(Ii)聘用本公司或其任何附属公司或联营公司的任何雇员，而该等雇员曾在本公司工作超过最低限度，或在本公司工作期间直接或间接监督承授人为任何人士工作(作为雇员或独立承包商)；或(Iii)采取任何行动，合理地导致本公司或其任何附属公司或联营公司的任何雇员在本公司为任何人士工作(作为雇员或独立承建商)时，或承授人直接或间接监督该雇员。

**(C)不披露。此外，承授人同意不披露或使用与客户、开发、计划、成本、营销、投资、销售活动、促销、信用和财务数据、融资方式、计划、计划或公司或其任何子公司或关联公司的业务和事务有关的任何商业秘密、信息、数据或与客户、发展、计划、成本、营销、交易、投资、销售活动、促销、信用和财务数据、融资方法、计划或公司或其任何子公司或关联公司的业务和事务有关的任何商业秘密、信息、数据或其他任何人的利益或目的(“信息”)；然而，上述规定不适用于(I)非本公司或其任何附属公司或联营公司独有的信息；(Ii)行业或公众普遍知道的信息，但承授人违反本公约的原因除外；或(Iii)任何适用法律、规则或法规要求披露的信息。如果承授人收到要求提供其拥有的信息的请求，承授人应在提供上述信息之前，以书面形式向公司发出合理的事先通知，以便公司有合理的时间反对承授人提供信息。承授人亦同意，承授人不会受雇于本公司及其任何附属公司或联营公司以外的任何人士，或受雇于承授人有责任披露或使用任何资料的任何人士，或因职位性质而无可避免地披露该等资料。根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，承授人不应承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的，则不应要求受赠人承担刑事或民事责任。根据《美国法典》第18编第1833节，在某些情况下，经盖章或根据法院命令向律师披露的信息也受到保护。

*。本协议不禁止或限制Grantee向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力，包括但不限于美国证券交易委员会。本协议也不禁止或限制Grantee与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括但不限于美国证券交易委员会)进行沟通，或以其他方式参与此类机构或委员会(包括但不限于美国证券交易委员会)可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息。此外，本协议中的任何条款都不阻止Grantee讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或Grantee有理由相信是非法的任何其他行为。

我们需要(E)更多的补救措施。受让人同意任何违反条款的行为[13(a),]13(B)或13(C)将对本公司及其关联公司造成直接和不可弥补的损害，而损害本身是不充分的补救措施，无法轻易计算。因此，受让人同意，公司及其关联公司应有权获得临时、初步和永久的禁令救济，以防止任何

这种实际的或威胁的违反行为，而没有提交保证金或其他担保或限制其他可用的补救措施。

第(F)款规定终止协议。本协议和授权书应在受让人从事任何违反条款的活动之日起终止[13(a),]13(B)或13(C)。如果在承授人受雇于本公司或其任何子公司或附属公司期间的任何时间，或在受雇终止后一(1)年内(无论是自愿或非自愿)，承授人(I)被判犯有重罪；(Ii)被有管辖权的法院裁定犯有欺诈或不诚实行为，或意图直接或间接导致个人致富，且费用由公司或其任何子公司或附属公司承担；或(Iii)被排除在任何联邦医疗保健计划之外，则本协议和奖励也应终止。在上述任何情况下，除上述禁制令豁免外，本公司可寻求命令，要求承授人向本公司偿还承授人因本奖励或根据本奖励而收取或变现的任何股份的任何价值、收益或其他代价。本第13(F)条的规定是对承授人违反政策(如下所述)或任何法律或法规时公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。尽管有前述规定和本协议中的任何其他措辞，为免生疑问，本第13(F)条并不取代或排除第7条或追回政策的适用或可执行性。

他(G)听取了律师的建议。承授方确认并同意承授方已仔细阅读并完全理解本第13条的所有规定，并已就承授方执行本协议一事向承授方提出建议和/或已获得律师的代表。

*(H)*。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，本第13条应根据承授人居住的州的法律进行解释和管理。双方同意，执行第13条的任何和所有诉讼或程序应在Grantee居住的州或联邦法院提起。

14.遵守政策。

双方理解并同意，承授人在任何时候都将完全遵守公司不时生效的政策和程序，包括但不限于公司的行为准则、合资企业安排政策、医疗董事协议合规手册、接受礼物政策和/或证书发放流程(统称为“政策”)。如果承授人的行为，无论是否与根据本协议授予的奖励有关，都严重违反了由委员会(对于根据交易所法案第16条规定的“高级职员”)或公司首席执行官、首席合规官或首席法务官(对于不是根据交易所法案第16条规定的“高级职员”的承授人)确定的政策要求，则公司可以要求承授人没收根据本协议授予的奖励的任何未授予部分，并受到立即的纪律处分，直至包括终止。本第14条的规定是在承授人违反政策或任何法律或法规的情况下公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。如果承保人对第14条的规定有任何疑问或疑虑，或怀疑有任何与保单有关的不当行为，承保人应立即联系其主管或Team Quest。承授人也可以匿名和保密的方式拨打公司的合规热线。

15.遵守法律

在1933年《证券法》(经修订)的所有适用登记要求、当时普通股在其上上市的任何国家证券交易所的所有适用上市要求以及法律或对此类发行和交付具有管辖权的任何监管机构的所有其他要求均已得到遵守之前，不得以收益股的形式发行和交付任何股票。特别是，委员会可能要求在与本计划和本奖项相关的证券发行方面作出某些投资(或其他)陈述和承诺，以遵守适用法律。

如果本协议的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。此外，如果根据任何适用法律，本协议的任何规定被确定为非法，则在遵守适用法律所必需的范围内，该规定应无效，但本协议的其他规定应保持完全效力和效力。

16.电子交付和执行。在承授人接受本协议的条款之前，承授人将不能发起与本奖励相关的任何股票交易。本公司可自行决定以电子方式交付与本奖励或根据本计划作出的未来奖励有关的任何文件，或要求承授人同意以电子方式参与本计划。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划。

DaVita Inc.

股票增值权协议附件B--导致完全归属奖励的事件

在本图示中，“原因”应指：(I)承保人实质性违反其职责和责任，而在任何实质性方面与承保人在紧接控制权变更前九十(90)天内的职责和责任并无不同(由于身体或精神疾病导致的丧失工作能力的情况除外)，这是承保人故意或故意的行为，且没有合理的理由相信该违反行为符合公司的最大利益，并且在收到本公司书面通知后的合理时间内没有得到补救；(Ii)对公司造成重大损害的故意不当行为或严重疏忽；(Iii)承授人被判犯有重罪或其他涉及欺诈或不诚实的罪行，或承授人对此提出抗辩；或(Iv)故意违反公司政策，对公司造成重大损害。

控制权归属的变更

如果控制权发生变更，本裁决应在下列两种情况中较早的情况下自动全部授予：(I)在控制权变更生效日期之前，如果控制权变更的继任者(取得者)未能有效地承担、转换或取代本裁决，或

(Ii)如果奖励是在控制权变更中有效承担的，则自受让人终止雇用之日起，如果该终止发生在公司(或收购方)(A)“原因”(上文定义)以外的原因或(B)承授人根据受让人雇佣协议中的“好的理由”终止(如有)以外的二十四(24)个月内。

为了在控制权变更中有效承担，为换取与控制权变更相关的奖励而获得的奖励：(I)必须与奖励的类型相同；(Ii)必须具有旨在保存奖励价值的价值；(Iii)必须与公司的公开交易股权证券有关(或收购方或与公司或收购方有关联的其他实体)；以及(Iv)必须具有不低于授权书条款和条件的其他条款和条件(包括在随后的控制权变更情况下适用的条款)。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，被替换的裁决可以采取继续裁决的形式。关于是否已满足有效承担裁决的条件的决定，应由紧接控制权变更前组成的董事会全权酌情作出。

第65条归属规则

如果(I)受赠人自授予之日起连续受雇于本公司至少一年，(Ii)受赠人在其终止雇用时已符合第65条(定义见下文)，且该终止雇用并非以任何理由而终止，以及(Iii)受赠人在终止雇用时是《交易法》第16条下的“高级职员”，则该奖励应根据协议封面所载其正常归属时间表授予并可行使；然而，如果在受赠人根据本段终止雇用后，控制权发生变化，而奖励没有得到有效的承担、转换或替换，则在控制权发生变化时，奖励应归属并可行使。如果受赠人符合前一句话的要求，但受赠人的终止雇用发生在授予日期的一周年之前，则有资格获得奖励的部分

根据授予之日至受让人终止雇佣的完整月数除以12，按比例分配。

“65岁规则”是指受助人的年龄和服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并至少连续服务5年。

死亡或残疾

如果受赠人在受雇于本公司期间死亡或残疾，而受赠人在该死亡或残疾发生时是交易所法案第16条所指的“高级人员”，则该奖励应授予该人，并可在该死亡或残疾发生时行使。

“残疾”是指承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些身体或精神损伤可能会导致死亡或可能持续不少于12个月。