附录 10.1

THOUGHTWORKS 控股有限公司
绩效分成单位通知
（2021 年综合激励计划）

Thoughtworks Holding, Inc.（以下简称 “公司”）根据其 2021 年综合激励计划（“计划”），特此向参与者授予绩效股票单位奖励（“PSU”），其目标股票数量如下所示（“奖励”）。该奖励受本绩效共享单位通知（本 “拨款通知”）和PSU协议中规定的所有条款和条件的约束，包括其附录（作为附件一附后）和计划中规定的某些国家的附加条款和条件，两者均已全部纳入此处。此处未另行定义但在计划或PSU协议中定义的大写术语将与本计划或PSU协议中的含义相同（视情况而定）。如果本拨款通知中的条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

发行时间表：根据本计划第10（a）节的规定，将为每份归属的PSU发行一（1）股股票，发行时间见PSU协议第6节。

附加条款/致谢：参与者确认收到、理解并同意本拨款通知、PSU 协议和计划。参与者承认并同意，除非本计划另有规定，否则不得修改、修改或修订本拨款通知和PSU协议。参与者进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、PSU 协议和计划规定了参与者与公司之间关于根据上述奖励收购股票的全部协议和谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但 (i) 先前授予和交付给参与者的奖励以及 (ii) 公司采用的任何薪酬追回政策或适用时另有要求法律。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

附件：PSU 协议；绩效归属条件

附件 I

THOUGHTWORKS 控股有限公司
2021 年综合激励计划

PSU 协议

根据绩效份额单位通知（“拨款通知”）和本 PSU 协议，包括本协议所附附录（本 “协议”）中规定的某些国家的附加条款和条件，Thoughtworks Holding, Inc.（以下简称 “公司”）根据其 2021 年综合激励计划（“计划”）向您授予了 PSU 奖励。本协议或拨款通知中未明确定义但在计划中定义的大写术语将与计划中的含义相同。

如果本协议和本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。除拨款通知和计划中规定的内容外，您的PSU奖励（本奖励或您的 “奖励”）的详细信息如下：

1.奖项的授予。如授予通知所示，本奖项代表在未来某个日期为归属日归属的每个 PSU 发行一 (1) 股股票的权利（可根据下文第 3 节进行任何调整）。每个 PSU 都是一个名义单位，代表在该类 PSU 归属并满足此处包含的其他要求后获得一 (1) 股股票的权利。自授予之日起，公司将把受奖励的股票数量存入由公司或代表公司为您的利益而开设的簿记账户（“账户”）。该奖项的授予是为了表彰您为公司提供的服务。尽管如此，如果您在美国境外工作和/或居住，公司将要求您立即或在您解雇后的指定期限内出售PSU结算时发行的股票，并且您特此同意，公司有权代表您发布与此类股票有关的出售指令；前提是，公司可以自行决定以以下形式安排PSU的结算现金支付（金额等于公平市场）在当地法律禁止结算股票的情况下，与既得PSU相对应的普通股的价值（a），（b）将要求您或公司或其任何关联公司获得您工作和/或居住国的任何政府或监管机构的批准，（c）将对您或公司或其任何关联公司造成不利的税收后果；或（d）行政负担一些。

2. 归属。在遵守此处包含的限制的前提下，您的奖励将按照您的拨款通知和附录二中的规定归属。终止后，您将无法获得奖励。终止后，在终止之日存入账户但未归属的PSU将被没收，公司将不承担任何费用，并且您对此类股票的标的股票将没有其他权利、所有权或权益。无论有何相反情况，如果在绩效期结束后因您的死亡或残疾而被解雇，您的奖励将不会被没收，并将按照拨款通知和附文二中的规定归属，就好像您在归属日期之前仍在工作一样。

3.股票数量。根据本计划的规定，可以不时调整获得您的奖励的股票数量以进行资本调整。根据本第 3 节受本奖励约束的任何其他 PSU、股份、现金或其他财产（如果有）应以委员会确定的方式，受到与您的奖励所涵盖的其他PSU相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。尽管有本第 3 节的规定，但不得根据本第 3 节设立部分股份或部分股份的权利。份额的任何部分都将四舍五入到最接近的整数。

4. 证券法合规。除非PSU标的股票随后根据《证券法》进行了注册，或者如果未注册，则公司已确定此类股票的发行将不受证券法的注册要求的约束，否则不得根据您的奖励发行任何股票。股票的发行还必须遵守所有规定

管理该奖项和公司政策的其他适用法律法规，如果公司认为此类收取不符合此类法律、法规或公司政策（如果适用），则您不得获得此类股票。

5. 传输限制。在股票交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖项或与您的奖励相关的可发行股份，除非在获得委员会或其正式授权的指定人员的书面许可后，您可以通过以公司批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，该第三方在您去世后将有权获得可发行股份就您的奖励而言，如果没有此类指定，则您的遗嘱执行人或您的遗产管理人将有权获得任何已归属但在您去世前未发行的股票或其他对价。例如，您不得使用可能为您的PSU发行的股票作为贷款担保。此处规定的转让限制将在向您交付您的既得PSU的股份后失效。

6.发行日期。PSU的股票发行旨在遵守美国财政部法规第1.409A-1 (b) (4) 条，并将以这种方式进行解释和管理。公司应在归属日当天或之后尽快向您发行一 (1) 股股票（或根据上文第 1 节，等值现金），每个 PSU（如果有），无论如何不得迟于归属日后的日历年度的3月15日。交付形式（例如，证明此类股票的股票证书或电子条目）应由公司确定。

7. 分红。如果在授予之日之后和PSU结算之前，公司申报或支付了与股票有关的股息，则您有权获得每份未结算的PSU的股息等价物，其金额不含利息，等于在此期间申报或支付一（1）股股票（如果有）的累计股息，前提是该PSU根据条款归属拨款通知和本协议的条件。股息等价物将在标的PSU结算之日以现金或股票支付，由公司自行决定。如果标的PSU因任何或无原因在适用的结算日期之前被没收或取消，则与此类没收或取消的PSU相关的任何应计和未付的股息等价物将被没收和取消。

8. 限制性传奇。根据您的奖励发行的股票应以公司确定的相应标题背书（如果适用）。

9. 拨款的性质。在接受 PSU 时，您承认并同意：

a.本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，公司可以随时自行决定修改、修改、暂停或终止（受本计划中规定的任何限制的约束）；

b. PSU 的授予是特殊的、自愿的和偶然的，即使过去曾发放过 PSU 或其他奖励，也不构成任何合同或其他权利来获得未来的 PSU 补助或代替 PSU 的福利

c. 有关未来奖励的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

d. 您自愿参与本计划；

e. PSU和您对本计划的参与不得构成就业权，也不得被解释为与公司或其任何关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰服务接收方终止您的雇佣或服务关系的能力（除非当地法律允许）；

f. 除非与公司另有协议，否则PSU和在PSU结算时获得的任何股票及其收益和价值均不作为您作为任何关联公司董事可能提供的任何服务的对价或与之相关联；

g. 就计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇或其他服务终了付款、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金或退休金或福利或类似补助金而言，PSU和根据本计划收购的任何股票及其收入和价值均不属于正常或预期薪酬，在任何情况下均不应被视为对公司过去服务的补偿或以任何方式与公司任何服务有关关联公司；

h. PSU 标的股票的未来价值未知、无法确定，也无法确定预测；

i. 由于您的终止而导致的PSU被没收（无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法或后来被认定无效），均不产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，并且就PSU而言，您同意不向公司或服务接收方提出任何索赔；

j.就PSU而言，自您不再积极提供服务之日起，您的雇佣将被视为终止（无论解雇的原因是什么，以及后来是否发现您提供服务的司法管辖区的就业法律或雇佣或服务协议的条款，如果有），除非公司另有决定，否则您拥有PSU的权利将自该日起终止，并且不会终止可在任何通知期限内延长（例如，您的服务期不会）包括您提供服务的司法管辖区的雇佣法规定的任何合同通知期或任何 “花园假” 期限或类似期限，或雇佣或服务协议条款（如果有）；委员会或其代表应拥有自行决定您何时不再为奖励目的积极提供服务（包括您是否仍可被视为在请假期间提供服务）；

k.PSU 和本协议所证明的福利不构成本计划中未另有明确规定或公司自行决定将PSU或任何此类福利转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不构成任何与影响股票股份的公司交易有关的交换、套现或替代的权利；以及

l. 如果您的当地货币与美元不同，则公司及其任何关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担任何责任，这种波动可能影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售PSU结算时获得的任何股票而应付给您的任何金额。

10.税务相关物品。

a.您承认并同意，无论公司或服务接受者采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与您参与本计划相关且在法律上适用或被视为适用于您的税收相关项目的最终责任（“税收相关项目”）是且仍然是您的责任，并且可能超过该金额，如果任何实际由公司或服务接受者扣留的。您进一步承认，公司和/或服务接收方 (i) 不就与PSU或股票标的股份的任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或结算，随后出售根据此类和解收购的股票以及收到任何股息；(ii) 不承诺也没有义务组织PSU 补助金条款或PSU的任何方面，以减少或取消您的资助税务相关物品的责任或取得任何特定的税收结果。您不得就以下责任向公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔

因您的奖励或其他补偿而产生的税收相关项目。如果您在多个司法管辖区受到税收相关物品的约束，则您承认公司和/或服务接收方可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

b. 在应支付税收相关物品的范围内，公司应自行决定选择通过以下任何一种方式或组合使用与您的奖励相关的全部或任何部分税收相关项目：(i) 扣留公司或关联公司本应支付给您的任何补偿；(ii) 促使您支付现金；(iii) 从已发行的股票中扣留股票股份或以其他方式向您发行的与该奖项相关的奖项，其总公允市场价值（截至当日衡量）根据第 6) 条发行的股票大致等于此类税收相关物品的数量；前提是，在有资格获得《交易法》第 16 (b) 条豁免适用的必要范围内，此类股票预扣程序将获得委员会事先的明确批准；(iv) 要求您签订 “当日出售” 承诺，根据该承诺，您应向证券发出不可撤销的指示经纪人（按照委员会规定的表格）出售必要数量的股票并将全部或部分销售收益交付给公司和/或其关联公司，以支付满足税收相关项目所需的金额；或（v）委员会满意且不会导致违反《交易法》第16（b）条的其他安排（如果适用）。如果通过从已发行或以其他方式发行的与奖励相关的股票中扣留股票股份来履行税收相关物品的义务，则出于税收目的，尽管有一些股票仅用于支付税收相关物品而被扣留，但出于税收目的，您仍被视为已发行受PSU约束的全部股票。对于公司根据本条款保留的任何股份，您将没有其他权利。根据预扣方法，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率（由公司真诚和自行决定）或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来扣留或核算与税收相关的物品。如果超额预扣税，您可以获得任何超额预扣金额的现金退款（无权获得等值的股票股份），或者如果未退款，则可以向当地税务机关寻求退款。如果少缴税款，您可能需要直接向相应的税务机关或公司和/或服务接收方支付任何额外的税收相关物品。为避免疑问，您无权选择与税收相关的物品的付款方式。

c. 除非与税收相关物品有关的义务得到履行，否则公司没有义务向您交付任何股票。

d. 如果公司或关联公司的预扣义务发生在向您交付股票股票之前，或者在向您交付股票股票后确定公司或关联公司的预扣义务金额大于公司或关联公司预扣的金额，则您同意赔偿公司及其关联公司并使公司免受公司或关联公司未能扣留适当金额的损失。

11.通知。您的奖励或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，并在收到时被视为有效发出，或者，如果是公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在存入美国邮件的五 (5) 天后，邮费已预付，寄至您提供给公司的最后一个地址。公司可自行决定通过电子方式提供与参与本计划和本奖励有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

12. 无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有者，就公司根据本协议发行股票或其他财产的义务（如果有）而言，您应被视为公司的普通无担保债权人。

13.管理计划文件。您的奖励受本计划所有条款的约束，本计划条款特此成为您的奖励的一部分，并可进一步进行所有解释，

根据本计划可能不时颁布和通过的修正案, 细则和条例.如果您的奖励条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。本协议应受美国特拉华州法律管辖并根据其解释。您与公司之间因本协议而产生或与本协议相关的任何争议、争议或索赔均应根据计划中规定的与仲裁有关的条款通过仲裁解决。

14. 附录。无论本协议中有何规定，PSU 都应遵守本协议附录中针对某些国家/地区规定的任何额外或不同的条款和条件（“附录”）。此外，如果您搬迁到附录中包含的任何国家，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司认为出于法律或行政原因需要或建议适用此类条款和条件，或者公司可能制定其他条款以促进您的搬迁。附录构成本协议的一部分。

15.回扣/补偿政策。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施法规、公司通过的任何其他回扣政策以及适用法律另有要求的任何补偿政策，您的奖励（以及根据您的奖励支付的任何薪酬或发行的股份）可获得补偿。

16. 其他文件。您特此确认已收到提供根据《证券法》（包括计划招股说明书）颁布的第428（b）（1）条所要求信息的文件，并有权获得该文件。

17.对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本奖励的价值将不包括在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、薪金或其他类似条款。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

18. 投票权。在向您发行此类股票之前，作为公司股东，您对根据本奖项发行的股票没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本奖项中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得创建或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

19. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或本计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使本协议或本计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如有可能，本协议中被宣布为非法或无效的任何部分（或此类部分的一部分）的解释应尽可能最大限度地使该部分或部分的条款生效，同时保持合法和有效。

20.数据隐私。您确认并同意本公司、其关联公司、第三方管理员和其他可能的接收者以电子或其他形式收集、使用和传输本计划第 20 (g) 节（例如本计划第 20 (g) 节所述的个人数据，并视情况而定），由公司、其关联公司、第三方管理员和其他可能的接收者以电子或其他形式收集、使用和传输个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理本计划和奖励以及您参与该计划。

21. 其他。

a. 根据您的奖励，本公司的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议将保障公司的继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

a. 公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对您参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，并有权要求您签署实现上述目标所需的任何其他协议或承诺。

b.您承认并同意，您已经全面审查了您的奖项，有机会在执行和接受您的奖励之前获得律师的建议，并完全理解您的奖励的所有条款。

c. 您承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不起作用，也不应被解释为对本协议任何其他条款或您或任何其他参与者随后违反任何条款的弃权。

d. 本协议将受所有适用的法律、规则和法规的约束，并由任何政府机构或国家证券交易所视需要获得批准。

e. 参与本计划，即表示您同意遵守公司的内幕交易政策（在适用于您的范围内）。您进一步承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票的上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这些限制和/或市场滥用法律可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如PSU）或与股票价值相关的权利，在此期间，您被视为拥有有关公司的 “内幕消息”，定义如下您所在国家的法律或法规。当地的内幕交易法律法规可能会禁止取消或修改您在拥有内幕信息之前下达的订单。此外，您可能被禁止 (i) 向任何第三方披露内幕信息（在 “需要知道” 的基础上除外）以及（ii）“给第三方” 小费或促使他们以其他方式买入或卖出证券。你知道第三方包括同事。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应就此事咨询您的个人顾问。

f. 公司在本计划和本协议下的全部义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或其他收购公司全部或基本全部业务和/或资产的结果。

g. 您同意根据您工作所在国家（和居住国，如果不同）适用的外汇规则和法规，汇回根据本计划获得的股票和/或现金的所有款项。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司及其任何关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其任何关联公司遵守您工作所在国家（和居住国，如果不同）的当地法律、规章和/或法规。最后，您同意采取任何必要行动，以遵守您工作所在国家（和居住国，如果不同）当地法律、规章和/或法规规定的个人义务。

h. 如果您在美国境外工作或居住，则授予该奖项的目的不是在您的工作国家（或居住国，如果不同）进行证券的公开发行。公司未向当地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求），并且该奖项的授予不受当地证券管理机构的监督。

i.如果您居住在英语不是官方语言的国家，则您承认并同意，您的明确意图是本协议和本计划以及根据该裁决达成、发布或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼以英文起草。此外，您承认自己足够精通英语，可以理解本协议的条款和条件以及与本计划相关的任何文件，或者您有能力咨询过精通英语的顾问。如果您已收到翻译成英语以外语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

*        *        *

在您签署本协议所附的绩效股份单位通知后，本协议将被视为已由您签署。

附件二

THOUGHTWORKS 控股有限公司
2021 年综合激励计划

绩效授予条件

协议附录

特定国家/地区的条款、条件和通知

条款和条件

如果您在美国境外居住和/或工作，本附录包含其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予您的PSU。此处使用但未定义的大写术语应具有本附录所附拨款通知、计划和/或协议中规定的含义。

如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后移居另一个国家，是一名顾问，将就业身份更改为顾问，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则公司应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上对您适用。

通知

本附录还包括有关证券、税收和参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。提供这些信息仅为方便起见，基于自 2021 年 8 月起在相应国家/地区生效的证券、税收和其他法律。此类法律通常很复杂，经常变化。因此，公司强烈建议您不要将此处提到的信息作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为当您归属或获得PSU标的股票或出售任何股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本附录中包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定结果。因此，您应就您所在国家/地区的适用法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。

最后，您理解，如果您是当前居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民，在授予日期之后移居另一个国家，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的通知可能不以相同的方式适用于您。

欧盟（“EU”）/欧洲经济区（“EEA”）和英国

数据隐私声明。如果您在欧盟/欧洲经济区或英国居住和/或工作，以下条款将取代本协议的第 20 节：

本公司总部位于美利坚合众国伊利诺伊州芝加哥市东伦道夫街 200 号 25 楼，是负责本公司和下述第三方处理您的个人数据的控制方。

j. 数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司收集、处理和使用您的某些个人信息是出于实施、管理和管理本计划以及一般管理PSU的合法目的，特别是您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障或保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、国籍和公司持有的任何股票或董事职位以及PSU的详细信息或任何其他有权获得对您有利的已取消、行使、归属、未归属或流通的股票（“个人数据”）。在根据本计划授予PSU时，公司将收集、处理、使用、披露和转移（统称为 “处理”）个人数据，以实施、管理和管理本计划。公司处理个人数据的法律依据是公司管理计划、管理PSU和遵守其合同和法定义务的合法商业利益，以及处理个人数据是公司履行本协议和计划规定的合同义务的必要性。您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，接受 PSU 即表示您自愿承认按照本文所述处理您的个人数据。

k. 外部服务提供商。公司和服务接收方可以将个人数据传输给瑞银金融服务公司及其关联公司，后者是一家位于美利坚合众国的独立服务提供商（“计划经纪人”），后者协助公司实施、管理和管理本计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的个人数据。个人数据的处理将通过电子和非电子方式进行。只有那些为了实施、管理和运营本计划而需要访问个人数据的个人才能访问个人数据。在收到您的个人数据时（如果适用），计划经纪人根据标准合同条款或其他适当的跨境转移解决方案提供适当的保障措施。接受PSU，即表示您了解计划经纪人将处理您的个人数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与。

l. 国际个人数据传输。本计划和PSU由美利坚合众国管理，这意味着必须将个人数据传输到美利坚合众国并在美国进行处理。在向美利坚合众国传输个人数据时，公司根据标准合同条款或其他适当的跨境传输解决方案提供适当的保障措施。您可以联系您的人力资源代表，向计划经纪人或公司索取适当保障措施的副本。

m.data 保留。公司将仅在实施、管理和管理您参与本计划所必需时使用您的个人数据，或者在遵守法律或监管义务（包括税收、外汇管制、证券和劳动法）的要求下使用您的个人数据。当公司不再需要与本计划相关的个人数据时，公司将将其从其系统中删除。如果公司保留个人数据的时间更长，则将是为了履行法律或监管义务，而公司的法律依据将是遵守适用法律。

n. 数据主体权利。在法律规定的范围内，您有权 (i) 在某些例外情况下，请求访问或复制公司处理的个人数据，(ii) 要求更正错误的个人数据，(iii) 要求删除个人数据，(iv) 限制个人数据的处理，(v) 向您的主管当局提出投诉

国家/地区，和/或 (vi) 要求提供包含任何潜在个人数据接收者的姓名和地址的名单。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，您可以联系您的人力资源代表。您还有权以与特定情况相关的理由反对处理个人数据，并在任何情况下免费通过书面联系您的人力资源代表选择退出本计划。您提供个人数据是合同要求。但是，您理解，拒绝提供个人数据的唯一后果是公司可能无法管理PSU，也无法授予其他奖励或管理或维持此类奖励。有关拒绝提供个人数据的后果的更多信息，您可以书面联系您的人力资源代表。

澳大利亚

税务通知。该计划适用于1997年《所得税评估法》（联邦）（“该法”）第83A-C分节（受该法案条件约束）。

巴西

1.遵守法律。接受PSU，即表示您明确同意遵守适用的巴西法律，并支付与PSU结算、收取任何股息和出售根据本计划收购的任何股票相关的任何适用税款。

2. 劳动法确认。您明确同意 (a) 本协议和本计划提供的福利是与您的工作无关的商业交易的结果；(b) 协议和本计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；(c) PSU 的收入（如果有）不属于您的工作报酬。

3. 补助金的性质。以下条款补充了《协议》第 9 节：

a. 接受 PSU，即表示您同意 (a) 您正在做出投资决定；(b) 只有在归属条件得到满足且您在归属期内提供任何必要服务时，PSU 才会进行归属；(c) 受PSU约束的股票的价值不是固定的，在归属期内可能会增加或减少价值，而无需向您提供补偿。

加拿大

结算形式。尽管计划或协议中有任何相反的规定，PSU将仅以股票结算，而不是现金。

证券法信息。您承认，您可以通过指定经纪人（如果有）出售根据本计划收购的股票股票，前提是此类股票的出售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。

终止。以下条款取代了《协议》第 9.j 节：

就PSU而言，自您不再实际受雇或以其他方式向公司或任何关联公司提供服务之日起，您的服务被视为终止（无论此类终止的原因是什么，也无论后来是否被发现无效或违反了就业或其他法律或您的雇佣或服务合同条款，如果有）。除非公司另有延期或协议中另有明确规定，否则您拥有PSU的权利（如果有）将自该日期（“终止日期”）起终止。终止日期不会因任何普通法通知期而延长。但是，尽管有上述规定，但如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权，则允许您在最短的通知期限内继续享有本协议下PSU的归属权（如果有），但随后从最低法定通知期的最后一天立即终止。

如果根据本协议和/或本计划的条款无法合理确定您不再提供实际服务的日期，则公司将拥有专属自由裁量权来确定您何时不再为PSU目的积极提供服务（包括您是否仍可被视为在请假期间提供服务）。在终止日期未归属的PSU的任何部分应立即终止并无效。在不违反上述规定的前提下，除非适用的就业标准立法明确要求，否则就您而言，在服务终止之日（根据本条款确定）之前的那段时间内，您将无法获得或有权获得任何按比例归属的补偿，也无权因归属损失获得任何补偿。

4. 英语同意-魁北克。以下规定适用于魁北克居民：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议达成、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律诉讼以英文起草。

各方 reconnaissent avoir expressément souhaite la redaction d'Avitaires，ainsi que que tous 所有已执行的文件、给出的评论和预期的司法程序，或者直接或间接的，au prensent cattain d'Avittent。

智利

1.证券法信息。

b. 本要约涉及未在智利金融市场委员会证券登记处或外国证券登记处注册的证券，因此：

a. 证券不得在智利公开发行；以及

b. 发行人不受智利金融市场委员会的监督，也不受智利法律法规要求注册发行人承担的持续信息义务的约束。

c.la oferta 是关于在 Extranjeros Registro de Valores Registro de Valores registro de Valores registro de Leveros extranjeros 中注册的价值的报价，例如：

a.no podra hacerse oferta publica en Chile de esos valores；y

b.el emisor 不在智利金融市场委员会的财政化中，根据法律和规范，信息义务继续存在。

中国

如果您是居住在中国大陆的中华人民共和国（“中国”）国民，则以下规定适用于您参与本计划，具体由本公司自行决定。在公司或中国国家外汇管理局（“SAFE”）要求的范围内，此类规定也可能适用于非中国国民。

外汇管制批准。PSU的归属以公司获得SAFE的所有必要批准以允许该计划付诸实施为条件。

股票必须由指定经纪人持有。PSU结算时发行的所有股票将代表您存入由公司指定经纪商（或公司指定的任何继任经纪商）开设的个人经纪账户。您明白，您不得将股票从经纪账户中转出。如果公司更换其指定经纪人，则您承认并同意公司可以转让根据该经纪人发行的任何股票

如有必要，出于法律或行政原因，向新的指定经纪人进行规划。您同意签署任何必要的文件以促进转移。

终止后强制出售股票。您必须在终止后的90天内（或SAFE可能要求的更早日期）出售在PSU结算时获得的所有股票股份，在这种情况下，本附录应授权公司代表您发布销售指令）。如果在您解雇后的第90天（或SAFE可能要求的更早日期），任何股票仍未流通，则您特此指示、指示并授权公司代表您发布出售指令。

您同意签署公司（或公司指定的经纪公司）可能合理要求的任何其他协议、表格和/或同意，以完成股票的出售（包括但不限于出售收益的转让和下文所述的其他交易所管制事项），并应就此类事项与公司合作。您承认，公司和指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售股票（据了解，出售将在市场上进行），任何此类出售都可能产生经纪人的费用和类似费用。在任何情况下，出售股票时，出售所得款项减去任何预扣税款、任何经纪人的费用或佣金以及任何类似的出售费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给您。

终止后强制出售股票。您理解并同意，根据当地的外汇管制要求，您将被要求立即将出售根据本计划收购的任何股票的收益汇回中国。您进一步了解，此类收益的汇回可能需要通过公司或其子公司开设的特殊银行账户进行，您特此同意并同意，出售根据本计划收购的股票的收益在交付给您之前可以由公司代表您转移到该账户，并且不得为该账户中持有的资金支付任何利息。所得款项可由公司自行决定以美元或当地货币支付给您。如果所得款项以美元支付给您，则您了解必须在中国建立和维护一个美元银行账户，以便将所得款项存入此类账户。如果收益以当地货币支付给您，则您承认公司没有义务确保任何特定的汇率兑换率，并且由于外汇管制限制，公司在将收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担从股票出售到净收益转换为当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守本公司或其在中国的子公司将来可能规定的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。您承认并同意，此处规定的流程和要求将在您终止后继续适用。

管理。公司及其任何子公司均不对您因执行本附录条款或公司根据中国法律（包括但不限于任何适用的SAFE规则、法规和要求）运营和执行本计划、协议和奖励而可能产生或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

厄瓜多

没有国别规定。

芬兰

没有国别规定。

德国

没有国别规定。

香港

1.结算形式。尽管计划或协议中有任何相反的规定，PSU将仅以股票结算，而不是现金。

2.出售股份。如果出于任何原因在授予之日后的六 (6) 个月内向您发行股票，则您同意在授予之日六 (6) 个月周年之前不出售或以其他方式处置任何此类股票。

3.重要通知/警告。本文件的内容未经香港任何监管机构审查。建议您谨慎对待此优惠。如果您对文档的任何内容有任何疑问，则应寻求独立的专业建议。根据香港法律，该奖项结算时发行的PSU和股票不构成证券的公开发行，仅适用于公司及其关联公司的员工。该协议、本计划和其他附带通讯材料未根据香港适用的证券立法编制，也无意构成根据香港适用的证券立法进行证券公开发行的 “招股说明书”。PSU 和 Stock 的标的股份仅供每位符合条件的人个人使用，不得分配给任何其他人。

4. 工资。就计算香港法律规定的任何法定或合同付款而言，PSU和股票的标的股份不构成您的工资的一部分。

印度

遣返要求。您明确同意根据当地外汇规则和法规，汇回根据本计划收购的股票的所有股息和销售收益。对于因您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚，公司及其任何关联公司均不承担任何责任。

意大利

计划文件确认。在接受 PSU 时，您承认您已收到本计划和协议的副本，并已完整阅读了计划和协议，包括本附录，并完全理解和接受本计划和协议的所有条款，包括本附录。

更具体地说，您承认您已阅读并明确批准本协议的以下部分：第 2 节（归属）；第 6 节（签发日期）；第 9 条（补助性质）；第 10 条（税收相关项目）、第 13 条（管理计划文件）和附录中针对居住和/或工作在欧盟/欧洲经济区和英国的参与者的数据隐私条款；以及本附录中的条款和条件。

荷兰

放弃终止权。您特此放弃因任何原因终止而获得任何补偿或损害的权利，前提是这些权利是由于 (i) 本计划下此类权利或应享权利的价值损失或减少，或 (ii) 您因此类终止而停止享有本计划下的权利或不再有权获得本计划下的任何奖励。

罗马尼亚

终止。如果你的雇佣合同（如果有）在你达到标准退休年龄并完成领取国家退休金的最低缴费记录之日被依法终止，或者有关当局向你发放任何类型的提前退休金，则你的工作可能被视为终止。

英语。您特此明确同意，本协议、本计划以及与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和诉讼仅以英文起草或传达。当使用英语语言编辑或生效时，您可以使用该合同、计划和其他文件、通知、直接或间接签订本合同的快捷方式。

新加坡

1.证券法信息。本计划下PSU的拨款是根据《证券和期货法》（第289章，2006年版）第273（1）（f）条规定的 “合格人员” 豁免提供的（“沙发”）。该计划过去和将来都不会作为招股说明书向新加坡金融管理局提交或注册，并且根据新加坡的任何立法，不受任何金融监管机构的监管。因此，SFA规定的与招股说明书内容有关的法定责任将不适用。您应注意，PSU受SFA第257条的约束，您将无法随后出售新加坡股票的标的股份，也无法在新加坡对受PSU约束的股票进行任何后续出售的要约，除非此类出售或要约是在 (i) 授予之日起六 (6) 个月后或 (ii) 根据第十三部分第 (1) 分节的豁免提出的 SFA 第 (4) 条（第 280 条除外）。

西班牙

1. 承认本计划的自由裁量性质；无既得权利。本条款补充了协议第9节的条款：

接受 PSU 即表示您同意参与本计划并已收到该计划的副本。

您理解，公司已单方面、无偿和自行决定向可能是公司及其在全球各地的关联公司雇员的个人授予了本计划下的PSU。该决定是一项有限的决定，是在明确的假设和条件下作出的，即任何补助金不会对公司或其任何关联公司产生持续的经济或其他约束力。因此，您理解，PSU的授予前提和条件是，PSU和在PSU结算时获得的股票不得成为任何雇佣合同（无论是与公司还是其任何关联公司）的一部分，也不得被视为强制性福利、出于任何目的（包括遣散补偿）的工资或任何其他权利。此外，您明白，只有出于上述假设和条件，才会向您发放此补助金；因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设出现错误或任何条件因任何原因未得到满足，PSU 的授予将无效。

您理解并同意，作为授予PSU的条件，在截至您停止活跃工作之日PSU尚未归属的情况下，出于任何原因（包括下面列出的原因），您的终止都将自动导致PSU的损失。特别是，您理解并同意，除非协议中另有规定，否则截至您停止活跃工作之日尚未归属的PSU的任何部分将被没收，无权获得股票的标的股份或获得任何金额的赔偿，原因包括但不限于经裁定有原因的纪律解雇、经裁定或认定为无理由的纪律解雇、基于客观理由的个人或集体解雇, 不论经裁定或认定是有无的原因、《工人法》第41条规定的对雇用条件的实质性修改、《工人法》第40条、《工人法》第50条规定的搬迁、服务接受方单方面撤回以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。您确认您已阅读并明确接受协议中提及的关于终止对PSU的影响的条件。

1.证券法信息。根据西班牙法规，本协议中描述的PSU和股票不符合证券资格。关于根据该计划授予PSU，西班牙法律所定义的 “向公众发行证券” 没有发生或将要发行

发生在西班牙境内。该协议尚未也不会在全国证券市场委员会注册，也不构成公开募股招股说明书。

泰国

没有国别规定。

英国

1.税收。本条款将补充《协议》第 10 节：

在不限于本协议第10节的前提下，您同意您对所有税收相关物品负责，并特此承诺根据公司、服务接受方或英国税务与海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）的要求支付所有此类税收相关物品。您还同意就公司及其关联公司必须向英国税务及海关总署（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）支付或预扣或已经支付或将要支付的任何税收相关项目进行赔偿并保持赔偿。

尽管如此，如果您是董事或执行官（按照《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，并且在引发上述赔偿的英国纳税年度后的90天内未向您征收或缴纳应缴的所得税，则任何未缴税款的金额都可能构成对您的福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。您承认，您最终将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或服务接受者（如适用）支付该额外福利应缴的任何员工国民保险缴款的价值，公司和/或服务接受者可以在此后随时通过本协议第10节所述的任何方式向您收回这笔额外福利。

2. 排除索赔。您承认并同意，您无权获得补偿或损害赔偿，前提是此类权利产生或可能产生于您不再拥有PSU的权利或权利，无论是由于终止（无论终止是否违反合同），还是由PSU的价值损失或减少所致。PSU 获得批准后，您将被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。

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