| | 附件10.2 |
| Trinseo PLC 76约翰·罗杰逊爵士码头 都柏林2 爱尔兰D02 FX51 | |
保拉·库尼 | 2022年5月9日 |
首席人力资源官S.V.P.
亲爱的宝拉：
我们很高兴地确认，根据您与Trin seo PLC或其附属公司的雇佣合同，您的控制权变更福利将发生变化。基本上，这一变化将遣散费从18个月增加到24个月，前提是这项福利的所有其他条件都得到满足。更具体地说，请注意，双重触发元素仍然适用。
下面提供了这些变化的并列比较：
当前控制分歧的变化--第8(E)节 | 控制分歧的新变化--第8(E)条 |
(I)本第8(E)条适用于以下情况：(X)公司根据本条款第7(D)条的规定以外的原因终止公司对高管的雇用，或(Y)高管在聘用期和控制权变更后的两(2)年内因正当理由终止聘用。在执行人员未违反实质性契约或违反实质性合作条款的情况下，在前款所述终止时，执行人员应获得第8(D)(1)、(2)和(3)款所述的福利，但在终止之日，执行人员应收到与适用的分期付款相同的一次性付款，以代替根据第8(D)(2)条所设想的分期付款。但在适用金额的支付构成《法典》第409a条所指的“非限定递延补偿”的范围内，此种支付应在第六十(60)日支付这是)终止后的第二天。 | (i)本第8(E)条应适用于以下情况：(X)公司根据本条款第7(D)条的规定以外的原因终止公司对高管的雇用，或(Y)高管出于充分理由在聘用期和控制权变更开始的两(2)年内终止聘用高管。在执行人员未违反实质性公约或违反实质性合作规定的情况下，在前述句子所述终止时，执行人员应获得第8(D)(一)、(二)和(三)款所列福利，但：(一)离职金额应为二(2.0)乘以当年终止年度执行人员基本工资和目标奖金的年度总和，以及(二)分期付款，以代替领取适用的离职金额；执行人员应在终止之日收到一笔相当于适用分期付款金额的一次性付款；但如果根据《法典》第409A条的规定，支付的适用金额构成“非限定递延补偿”，则此种付款应在第六十(60)日支付这是)终止后的第二天。 |
根据这项函件修订，我们建议删除现行的第8(E)(I)条，代之以新的第8(E)(I)条。你的雇佣合同没有其他变化。*所有其他条款和条件保持不变。
请尽快将承兑汇票退回。
诚挚的问候,
签名：/s/Frank A.Bozich | 签名：/s/Angelo N.Chaclas |
姓名：弗兰克·A·博齐奇 | 姓名：安吉洛·N·查克拉斯 |
标题：总裁&首席执行官 | 标题：首席法务官S.V.P. |
日期：5-11-2022 | 日期：5-11-2022 |
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