引言

PNM Resources，Inc.(以下简称PNM Resources，Inc.)通过了这项2023年军官年度奖励计划(“计划”)，目的是向符合条件的军官(定义见下文)提供年度现金奖励(每个奖励一次)。

本计划文件中使用但未定义的大写术语应具有PNM Resources，Inc.2014年绩效股权计划(“PEP”)中赋予它们的含义。

资格

该公司的所有高级职员都有资格参加该计划。在本计划中，人员一词是指：(1)具有首席执行官总裁、高级副总裁、副总裁及以上职称；(2)薪金等级H18及以上的任何员工。

裁决决定的一般情况

奖励基于：(1)业绩期间的每股激励每股收益(“EPS”)水平(如下所述，见附件A表1)；(2)公司与业务领域目标之间的权重(见附件A表2)；及(3)业绩期间达到的奖励水平(见附件A表3)。就本计划而言，“履约期”是指自2023年1月1日起至2023年12月31日止的期间。

官员奖励将等同于该官员在奖励每股收益奖池中的份额，如下所述。然而，如果该人员在下文所述的适当业绩奖赏池中的份额少于该人员在奖励每股收益奖池中的份额，则该人员将获得较小的金额。

一名人员在奖励每股收益奖池或绩效奖池(每个奖池均为“奖池”)中的份额，将视适用情况而定，以达到绩效水平(按照附件A表3确定的门槛、目标或最高限额)可能应支付给该人员的金额为基础，与所有有权分享该奖池的达到绩效水平的人员可能应支付的总金额相比较。在确定可能支付给一名干事的数额时，该干事的基本工资将自2023年4月1日起确定。在任何情况下，支付给一名干事的数额不得超过附件A表3所列达到业绩水平的干事基本工资的显示百分比。此外，在任何情况下，支付给一名干事的数额都不会因支付给任何其他干事的数额减少而增加。

奖励每股收益奖池

为使任何奖励支付给符合资格的高级管理人员，公司必须达到附件A表1所列的奖励每股收益门槛水平。如果公司没有达到奖励每股收益门槛水平(在根据本计划对到期金额收取任何费用之前计算)，则不会根据本计划向任何高级管理人员支付奖励。如果公司达到激励每股收益门槛水平(在对根据本计划到期的金额收取任何费用之前计算)，但根据本计划到期金额的费用使激励每股收益的金额低于激励每股收益门槛水平，则激励每股收益奖池应减少必要的金额，以确保激励每股收益等于激励每股收益门槛水平，除非委员会在行使其自由裁量权时得出结论，不应支付任何奖励。尽管如此，符合条件的高级职员仍可根据下文“如果Avanggrid合并在2023年完成的特别规定”部分，根据已经或将达到必要的门槛奖励每股收益水平的初步确定，获得按比例奖励，如果公司没有达到门槛奖励每股收益水平，则在任何情况下，高级职员都不会被要求退还按比例奖励。

如果达到了附件A表1所列的门槛、目标或最高奖励每股收益水平，则按该绩效水平向人员支付的潜在奖励总额(例如附件A表三所列的按门槛、目标或最高奖励支付的总奖励水平)将构成“奖励每股收益奖金池”。如果实际激励每股收益超过绩效水平的最低水平至少0.01美元，但低于该绩效水平的最高水平(例如，如果实际激励每股收益超过2.65美元但低于2.72美元)，则通过使用基于达到的水平(例如阈值)的激励每股收益奖池大小与下一个更高级别的激励每股收益奖池规模(例如目标)之间的直线插值法来增加激励每股收益奖池。委员会有权酌情将奖励每股收益奖池增加的数额低于直线插值法下的数额。奖励每股收益奖池以附件A表3所列所有合资格人员的最高奖金总额为上限。

表现奖池

公司目标计分卡和业务领域目标计分卡列出了委员会制定的每一项业绩衡量标准，将由P核磁共振服务公司人力资源部维持。如附件A表2所示，行政总裁及高级管理人员(即职衔为高级副总裁或以上的管理人员)的工作表现按机构目标计分卡百分百衡量。副总裁在公司目标计分卡上的得分为60%，在业务领域目标记分卡上的得分为40%。

每个业务领域的“业绩奖励池”是仅根据业绩向分配给该业务领域的副总裁支付的总额，通过使用以下多步骤流程确定：

A)从适当的公司目标记分卡和业务领域目标记分卡中选择记分卡结果；

B)然后将每个结果乘以附件A表2所列记分卡的适当权重；

C)然后将总裁副总在该业务领域的薪酬总额乘以附件A表3所列的目标奖励级别；

D)然后将每个记分卡的结果(步骤b)乘以目标的百分比，乘以该业务领域包括的副总裁的基薪总额(步骤c)；以及

E)对总裁副参赛者的成绩求和。

首席执行官和高级干事的业绩奖金池将采用相同的程序，但将完全以公司目标计分卡为基础。

奖励审批和支付时间

除下文所述外，在2024年初，管理层将审查奖项的级别(如果有的话)，并将向委员会提供最终的奖项计算。委员会将审查奖励的级别和奖励的计算，并将核准除首席执行干事以外的所有干事的奖励。董事会的独立董事将批准首席执行官奖。在根据本计划支付奖金的范围内，公司将在2024年3月15日或之前一次性支付现金，但须适用预扣。

委员会有权调整奖励每股收益奖金池和绩效奖金池，调整奖励每股收益或公司目标和业务领域目标记分卡的实现水平，或以其他方式增加或减少根据本计划作出的任何奖励的应付金额。

按比例奖励部分服务期

在某些情况下(如下文和上文“奖励批准和支付时间”部分所述)，官员可能有资格也可能没有资格根据该计划按比例获得奖励。

下列人员没有资格获得任何奖项，包括按比例计算的奖项：

-在绩效期间的奖励发放之日或之前因死亡、影响、退休或残疾以外的任何原因终止受雇于公司或附属公司的高级职员。除非在描述特别条款一节中另有规定，如果Avanggrid合并在2023年完成，在业绩期间因符合资格的控制权变更终止而终止受雇于公司或附属公司的高级管理人员可能有权根据PNM Resources，Inc.高级管理人员保留计划获得特别付款，以取代本计划下的任何付款。

-因工作表现或行为不当而选择自愿离职或退休以代替解雇的人员。

下列人员可能有资格获得按比例奖励：

-在绩效期间新聘用的高级管理人员，并在绩效期间发放奖励的当天受雇于公司或附属公司。

-在绩效期间被提拔、调动或降级，并在绩效期间获奖当天受雇于公司或附属公司的员工或高级管理人员。在工作表现期间获晋升、调职或降级，而其后在工作表现期间因死亡、受影响、退休或伤残而终止雇用的雇员或人员，仍有资格按比例获得奖励。

-在绩效期间休假满一整月，并在绩效期间发放奖金的当天受雇于公司或附属公司的官员。

-在履约期间因受影响、退休或残疾而终止受雇于本公司或附属公司的高级职员。

-在执行职务期间去世的人员，在这种情况下，赔偿金将支付给已婚人员的配偶或未婚人员的遗产。

如果一名干事有资格获得本节规定的按比例奖励，将根据该干事在考绩期间在每个资格级别积极受雇的天数与考绩期间包括的天数进行比较来计算。如合资格领取按比例奖励的人员在2023年4月1日仍未受雇，则该合资格人员的按比例奖励将以该人员终止聘用当日的底薪计算。除因Avangrid合并完成而按下文所述外，任何人员根据本段有资格获得的按比例奖励将根据上文“奖励批准及支付时间”一节支付给该人员。

2023年阿凡里德合并结束时的特别规定

本特别条款适用于本公司、AvangridInc.和NM Green Holdings，Inc.之间于2022年1月3日修订的、日期为2020年10月20日的合并协议和合并计划预期的合并交易(“Avangride合并”)(“合并协议”)于2023年结束。

如果Avanggrid的合并在2023年完成，将确定奖励的水平，任何应支付的奖励将根据下文(A)和(B)段支付。

A)在Avanggrid合并完成前不久，委员会将根据业绩水平审查和批准初步水平的奖励，这些成就水平经过年化和调整，以反映从2023年1月1日到生效时间(如合并协议中定义)部分完成的业绩期间或委员会认为合适的其他较早的衡量期限。在应支付奖励的范围内，公司将按比例向以下人员支付按比例付款：(1)将继续受雇于公司或关联公司，直至Avangrid关闭之日

或(2)在Avanggrid合并结束前终止与本公司或关联公司的雇佣关系，并有资格在“按比例奖励部分服务期”一节所述的情况下按比例获得奖励。

根据本(A)段向符合前款第(1)款规定资格的人员支付的款项，将根据Avanggrid合并生效时间之前的业绩期间所经过的天数按比例分配。根据本(A)段支付给根据前款第(2)款有资格的军官的款项，将根据该军官在Avangrid合并生效之前的业绩期间受雇的天数按比例分配。此类付款将在Avangrid合并完成后三十(30)天内一次性支付现金，但须适用预扣。

B)从2024年初开始，Avangrid，Inc.将与公司协商，根据整个业绩期间的成就水平审查和批准最终奖励计算。在该计划下应支付奖励的情况下，已赚取奖励的任何未支付部分将支付给在2023年12月31日之前仍受雇于本公司或关联公司的合资格人员，以及在合并生效日期后终止受雇于本公司或关联公司并在“部分服务期按比例奖励”部分所述情况下有资格按比例获得奖励的人员。最终付款将于2024年3月15日或之前一次性支付现金，但须适用预扣。

在任何情况下，任何干事都不需要退还根据(A)段收到的按比例支付的款项，因为这笔款项超过了根据本(B)段确定的最后赔偿金计算应支付的金额。

关于控制权变更的规定

如果在发生控制变更后对计划进行了修改，从而减少了本计划下应支付的金额，则在绩效期间结束时仍受雇于公司或关联公司的高级管理人员将至少获得相当于本计划规定的绩效期间最高奖励的50%的奖励。

伦理学

该计划的目的是公平奖励业绩成就。任何人员操纵或试图操纵本计划以牺牲客户、股东、其他员工或本公司或其关联公司的利益为代价，将受到纪律处分，包括解雇，并将被没收并没有资格获得本计划下的任何奖励。

继续受雇

本计划并不赋予任何高级职员继续受雇于本公司或任何联营公司的任何权利，亦不限制本公司或任何联营公司全权酌情随时终止雇用任何高级职员的权利。本计划也不限制本公司或任何关联公司根据本公司和高级职员可能拥有的任何书面雇佣协议终止雇用任何高级职员的任何权利。

追回

根据本计划颁发的所有奖励都可能被没收或追回，最大限度地取决于公司的追回政策。通过接受奖励，人员同意退还政策，并同意受退还政策的约束和遵守，并退还退还政策所要求的全部金额。

修正

委员会保留在履约期间调整、修改或暂停本计划的权利。现授权总裁和首席运营官或高级副总裁和总法律顾问更正本计划和与本计划相关的任何其他文件中的任何印刷错误或类似错误。

/s/帕特里克·V·阿波达卡：他说，他说，他说他说了算。

帕特里克·V·阿波达卡

高级副总裁兼总法律顾问

日期：2023年4月19日

激励每股收益表

(表1)

记分卡加权表

(表2)

1等于根据公认会计原则计算并在公司10-K表格中报告的截至2023年12月31日的财政年度的P核磁共振稀释每股收益，调整后的P核磁共振不包括以下项目：(1)经济对冲的市值影响，(2)监管减值，(3)投资证券的未实现损益净变化，(4)重新获得的债务的损益，(5)商誉或其他资产减值，(6)收购和处置活动的影响，包括但不限于与新墨西哥州公共服务公司(PNM)前天然气公用事业运营相关的养老金支出或收入，(7)公司于2023年2月27日或之后采用会计声明或公司采用会计声明变更的影响，(8)在上一纳税年度赚取和确认的任何递延税项资产或负债的损失、减值或减值，但必须在本年度重新估值，(9)在诉讼或其他监管程序中作出的判决或达成的和解，(10)与PNM退役发电站相关的负债的增加或减少，包括但不限于该等发电站的拆除或环境工作所产生的费用、(11)与工艺改进举措相关的成本、(12)预期的信用损失津贴或逆转，以及(13)与矿山复垦成本相关的负债的变化，包括但不限于：(A)用于衡量这些负债的贴现率的变化；(B)发电站的提前退役；或(C)新墨西哥州公共管理委员会采取的行动。

奖励等级表

(表3)