JOBY AVIATION, INC

2023 年绩效奖励计划

（2023 年 1 月 1 日生效）

本绩效奖励计划（本 “计划”）已由Joby Aviation, Inc.（及其子公司，简称 “公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会根据自2023年1月1日（“生效日期”）生效的公司2021年激励奖励计划（“计划”）通过。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

目的和参与者

该计划的目的是激励公司员工实现2023日历年的某些业务和运营目标，如本文所附附录A所述。

该计划的 “参与者” 包括附录B中列出的公司子公司（“参与子公司”）的所有长期员工，无论是全职还是兼职，包括参与子公司在本计划生效之日后雇用的员工。在生效日期之后雇用的任何员工都必须在实现给定目标之前被参与子公司聘为长期全职或兼职员工至少 30 天，才有资格获得该目标的奖励。1 任何在参与子公司终止工作或过渡到长期全职或兼职员工以外的职位的参与者都没有资格参与该计划。如果参与者从全职或兼职员工职位过渡到咨询职位，则先前根据该计划授予的任何奖励将继续归属，前提是该个人在适用的归属日期之前持续向公司或参与子公司提供服务。

管理员可根据与参与者相同的条款在本计划下向其他员工或顾问授予奖励，在这种情况下，此处提及 “参与者” 的任何内容也应被视为指此类个人。

实习生、承包商、季节性工人和其他临时雇员不符合参与资格。

某些定义

在本程序中使用的以下术语具有以下含义：

● 目标的 “实现日期” 是指管理员确定的目标实现日期。

● “管理员” 指董事会薪酬委员会，除非董事会另有指定。

● “奖励” 是指根据本计划授予的限制性股票单位（“RSU”）奖励。

1 例如，如果目标于 2023 年 4 月 15 日实现，则在生效日期之后开始工作的团队成员必须在 2023 年 3 月 16 日当天或之前开始在 Joby 工作，才有资格获得该目标的奖励。

● “确定日期” 是指管理员确定目标已实现的日期，从而为参与者带来收入金额。

● “全权休假” 是指除适用法律规定或公司员工休假政策特别规定的休假，该休假在休假时生效。

● “赚取金额” 的含义见本文所附附录A。

● “目标” 的含义见本文所附附录A。

● “授予日期” 是指根据本计划授予奖励的日期。

● “绩效期” 是指 2023 日历年。

● “按比例乘数” 是指：

对于在 2023 年 1 月 1 日之后开始在参与子公司工作的任何参与者：(i) 参与子公司截至 2023 年 12 月 31 日（假设参与者在 2023 年 12 月 31 日之前继续受雇）的日历月数（假设参与者在 2023 年 12 月 31 日之前继续受雇）的比率超过 (ii) 12.2

对于在 2023 年 1 月 1 日受雇于参与子公司的任何参与者：1.0。

o请假的影响：在一年中的部分时间里全权休假的参与者，在实现目标之前每休一次全权休假（无论是否连续），其绩效乘数将减少1/12。总计不超过 30 天的全权休假对按比例分配乘数没有影响。

● 参与者的 “目标金额” 是指管理员为该参与者设定的目标金额，或者，如果管理员没有为该参与者设定目标金额，则指自每个特定实现日期生效的参与者年化基本工资或基本工资（不包括加班费、双倍工资和/或奖金工资）的30％。对于兼职员工，参与者的年化工资应根据参与者的录用信、薪酬变更信、就业状况变更信或其他雇佣协议中反映的每周预期工作时数计算。如果将预期时数表示为一个范围（即20-25小时），则年化工资应根据规定范围的上限计算。

奖项

在每个确定日期，管理员应确定已实现的目标并批准目标和实现日期。经管理员批准，截至决定之日，该计划的每位参与者应根据已实现的目标获得本计划下的奖励，受奖励的限制性单位数量除以以下公式计算：

(i) 参与者为实现目标而获得的收入金额乘以按比例分配乘数，再乘以

(ii) 截至适用成就日期的连续20个交易日普通股的交易量加权平均交易价格（或

2 例如，如果在 2023 年 3 月 15 日雇用员工，则按比例分配乘数将为 10/12。

如果成就日落在市场休市当天，则在交易日的前一天）。

下文授予的每项奖励将在2024年1月16日、2024年2月12日、2024年3月11日和2024年4月16日（均为 “归属日期”）分等额分期授予，在每种情况下，都取决于参与者在每个此类归属日期之前继续在参与子公司工作。如果参与者在适用的归属日期休全权休假，则根据公司的全权休假政策，奖励将在参与者恢复现役后授予。根据本计划的条款，既得奖励通常将在归属之日后的30天内存入参与者的账户。

杂项

本计划的其他条款应适用于根据本计划授予的限制性单位，除非此类其他条款与本计划不一致。本计划的所有适用条款均适用于本计划，就好像本计划已完全阐明一样，本计划的所有限制性股票的授予在所有方面均受本计划条款的约束。本计划下限制性股票的授予应完全由奖励协议中规定的条款进行并受其约束，该协议的形式经董事会批准并由公司执行官正式签署。

* * * * *

附录 A

2023 年绩效目标

下表列出了本计划下绩效期内的绩效目标（每个目标均为 “目标”），以及每个目标可能获得的相应潜在金额（以参与者在实现日期的年化基本工资或工资的百分比表示）。如果管理员确定在绩效期内未实现特定目标，则不得在本计划下就该目标支付任何款项。在实现任何目标之前，管理员有自行决定修改、修改、删除或替换任何目标。

如果管理员确定在绩效期内已实现特定目标，则每位参与者该目标的 “收入金额” 应通过将参与者在实现日期的年化基本工资或工资乘以下表中列出的相应百分比来确定。

仅举个例子：假设参与者的年化基本工资为 100,000 美元，并且管理员确定目标 1 (a) 已实现于 [*****]。参与者为实现此目标而获得的收入将为 4,000 美元（即 100,000 美元乘以 4%）。

对于每位参与者，可能的最大总收入金额为参与者目标金额的133.33％。对于管理员为其确定的目标金额不等于该参与者基本工资或工资的30％的任何参与者，应按比例调整以下金额，使每个目标占该参与者目标金额的比例与下表所示的比例相同。3

3 例如，如果参与者的目标金额占该参与者基本工资或工资的60％，则目标1 (b) (i) 的目标百分比将为6％。

4 拉伸百分比是目标百分比之外的百分比。

5 如果通过以下方式实现，则可额外赚取 1% [*****]

6 [*****]

7 [*****]

8 额外赚取 0.5% [*****]

9 拉伸百分比是目标百分比之外的百分比。

10 如果提交的特定区域认证计划 (ASCP) 数量较少，则金额按比例分配。例如，如果向美国联邦航空局提交了 2 个 ASCP [*****]，将获得 0.40%。此目标的实现日期将为 (i) 提交第五份新 ASCP 的日期，或 (ii) 如果成就按比例分配，则以两者中较早者为准， [*****].

11 [*****]

12 [*****].

13 [*****]

14 [*****]

15 [*****]

16 0.5% 将在达成以下条件后获得 [*****]。额外 1.5% 将在达成以下条件后获得奖励 [*****]并且在以下情况下将按比例分配 [*****]。此目标 1.5% 部分的实现日期将为 (i) 中较早的日期 [*****]，或 (ii) 如果成就按比例分配，则为 2023 年 12 月 31 日。

如果符合以下条件，则可额外获得 17 个伸展目标 [*****]

附录 B

参与的子公司

Joby Aero, Inc.

Joby 德国有限公司

Joby 奥地利有限公司

Joby 英国有限公司

[*****]

Joby Elevate, Inc.