附录 10.3
2023年3月31日
Gunnar Kaufmann,博士 Oncternal Therapeutics, Inc.
亲爱的考夫曼博士:
Oncternal Therapeutics, Inc.(以下简称 “公司”)提供本信函协议,旨在阐明您与公司之间与您的薪酬有关的协议。本信函协议修订了您与公司于2019年9月5日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)。
尽管您的雇佣协议第 3 (b) 节或公司的年度激励计划中有任何相反的规定,您特此同意您没有资格获得与2023年绩效相关的年度奖金;但是,如果在2023年12月31日当天或之前发生控制权变更(定义见雇佣协议),则本信函协议将终止,并且您有资格根据第 3 条再次获得2023年的年度奖金(定义见雇佣协议)b) 您的雇佣协议,并受雇佣协议条款的约束公司的年度激励计划。
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附录 10.3
此处描述的留用奖金与所有其他补偿无关,是您在非自愿解雇时可能有权获得的任何遣散费的补助金(如所述)
《雇佣协议》第 4 (b) 节。
支付给您的所有补偿均需缴纳公司所有适用的联邦、州和地方预扣税。
本信函协议不影响您与公司的雇佣关系;也就是说,根据雇佣协议第 4 (a) 节的规定,在公司工作仍然是随意的,但前提是《雇佣协议》第 4 (b) 节规定的在某些情况下您有权获得遣散费。
本信函协议无意规定延期补偿,但须遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条。《雇佣协议》第 10 (o) 节特此以引用方式纳入此处,应像本协议中所述一样适用于本信函协议。
在雇佣协议与本信函协议不一致的情况下,本信函协议对雇佣协议进行了修订。本信函协议和雇佣协议(经特此修订)阐述了双方对本协议标的的全部理解,并取代了双方之间关于此类主题的所有现有协议。只有获得高管和公司授权代表的书面同意,才能对本信函协议进行修改或修改。本信函协议对公司的继任者具有约束力并对他们有利。本信函协议不会向除下列签署的员工和公司及其继任者以外的任何人提供任何权利或补救措施。本信函协议将受加利福尼亚州法律管辖,不包括任何强制使用其他司法管辖区法律的协议。除作为公司的无担保普通债权人外,您在本信函协议下没有任何权利。
请在下面签署本信函协议并注明日期,以表明您同意本信函协议的这些条款。
[页面的其余部分故意留空]
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附录 10.3
真诚地,
Oncternal Therapeutics, Inc
/s/理查德·文森特
理查德·文森
首席财务官
同意并接受:
//Gunnar Kaufmann
打印名称:贡纳尔·考夫曼博士
日期:2023年3月31日
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