附录 10.1
2023年3月31日
James Breitmeyer,医学博士,Oncternal Therapeutics, Inc.
亲爱的 Breitmeyer 博士:
Oncternal Therapeutics, Inc.(以下简称 “公司”)提供本信函协议,旨在阐明您与公司之间与您的薪酬有关的协议。本信函协议修订了您与公司于2019年9月12日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)。
自 2023 年 4 月 1 日起,您的年基本工资率将从 2023 年 4 月 1 日起暂时降低
608,867美元(“以前的工资”)至487,094美元,将根据公司的常规薪资程序支付。此外,自以下两者中较早者生效:(1) 2025年1月1日;或 (2) 控制权变更(定义见雇佣协议),您的年基本工资率将恢复至608,867美元,或您与公司董事会薪酬委员会(“委员会”)商定的其他金额。
尽管您的雇佣协议第 3 (b) 节或公司的年度激励计划中有任何相反的规定,但您特此同意,您没有资格获得与2023年绩效相关的年度奖金。
附录 10.1
确定日期,您将有资格获得留存奖金中的绩效留存部分和现金留存部分。根据本第 3 (b) 条支付的留用奖金(如果有)将在 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 3 月 15 日期间以现金一次性支付。如果您正在休公司批准的休假,则就本信函协议而言,您将继续被视为公司的员工。
答:如果在您非自愿离职之日后的 55 天内解约未生效,则您无权获得留用奖金。
此处所述的留用奖金与所有其他补偿无关,是雇佣协议第 4 (b) 节规定的非自愿解雇后您可能有权获得的任何遣散费之外的补助金。如果您在2025年1月1日之前非自愿解雇(定义见雇佣协议),则根据雇佣协议第4(b)条,您的先前工资将用于计算您的遣散费。
支付给您的所有补偿均需缴纳公司所有适用的联邦、州和地方预扣税。
本信函协议不影响您与公司的雇佣关系;也就是说,根据雇佣协议第 4 (a) 节的规定,在公司工作仍然是随意的,但前提是《雇佣协议》第 4 (b) 节规定的在某些情况下您有权获得遣散费。
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附录 10.1
本信函协议无意规定延期补偿,但须遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条。《雇佣协议》第 10 (o) 节特此以引用方式纳入此处,应像本协议中所述一样适用于本信函协议。
在雇佣协议与本信函协议不一致的情况下,本信函协议对雇佣协议进行了修订。本信函协议和雇佣协议(经特此修订)阐述了双方对本协议标的的全部理解,并取代了双方之间关于此类主题的所有现有协议。只有获得您的书面同意和公司授权代表的书面同意,才能对本信函协议进行修改或修改。本信函协议对公司的继任者具有约束力并对他们有利。本信函协议不会向除下列签署的员工和公司及其继任者以外的任何人提供任何权利或补救措施。本信函协议将受加利福尼亚州法律管辖,不包括任何强制使用其他司法管辖区法律的协议。除作为公司的无担保普通债权人外,您在本信函协议下没有任何权利。
请在下面签署本信函协议并注明日期,以表明您同意本信函协议的这些条款。
真诚地,
Oncternal Therapeutics, Inc
/s/理查德·文森特
理查德·文森
首席财务官
同意并接受:
/s/James Breitmeyer
打印名称:James Breitmeyer,医学博士,博士
日期:2023年3月31日
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