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美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年证券交易法
由注册人提交 ☒
由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
☒最终委托书
☐权威附加材料
☐根据 §240.14a-12 征集材料
DoorDash, Inc.
（其章程中规定的注册人姓名）
申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
☒无需付费
☐之前使用初步材料支付的费用
☐根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求在附录表上计算的费用


Image_1.jpg
DOORDASH, INC.
南第二街 303 号
塔楼，8 楼
旧金山，
加利福尼亚州 94107
年度股东大会通知
将于 2023 年 6 月 20 日星期二太平洋时间上午 10:00 举行
尊敬的 DoorDash, Inc. 的股东：
我们诚挚地邀请您参加2023年年度股东大会（”年度会议”) 将于 2023 年 6 月 20 日太平洋时间上午 10:00 在特拉华州的一家公司 DoorDash, Inc. 举行。年会将通过网络直播以虚拟方式进行。通过访问www.virtualshareHoldermeeting.com/dash2023，你可以虚拟地参加年会，在那里你可以现场收听会议、提交问题和在线投票。
无论您是否参加年会，在会议上派代表您的股票并进行投票都很重要。因此，我们敦促您立即投票并通过互联网、电话或邮件提交您的代理人。
正如随附的委托书所详述的那样，我们举行年会的目的如下：
1.选举三名第三类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格；
2.批准任命毕马威会计师事务所为截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；
3.在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬；以及
4.处理在年会或其任何休会或延期之前可能适当处理的其他事务。
我们的董事会已将2023年4月21日的营业结束时间定为年会的记录日期。2023年4月21日的登记股东有权获得年会的通知和投票。有关表决权和待表决事项的更多信息载于随附的委托书。
随附的委托书和我们的年度报告可访问以下网址：www.proxyvote.com。系统将要求您输入代理卡上的 16 位数控制号码。
你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们都敦促您尽快通过互联网、电话或邮件提交投票，以确保您的股票得到代表。有关通过电话或互联网进行投票的更多说明，请参阅您的代理卡。退回代理并不会剥夺您参加年会和在年会上对股票进行投票的权利。
根据董事会的命令，
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徐东尼
联合创始人、首席执行官兼董事会主席
加利福尼亚州旧金山
2023年4月28日


目录
一般信息
1
董事会和公司治理
7
导演提名人
8
常任董事
8
非持续董事
10
导演独立性
10
董事会领导结构和首席独立董事的角色
10
董事会会议和委员会
11
薪酬委员会联锁和内部参与
13
评估董事候选人时的注意事项
14
股东推荐和董事会提名
14
与董事会的沟通
15
公司治理准则和行为准则
15
董事会在风险监督过程中的作用
16
ESG 董事会监督框架
16
董事薪酬
17
第 1 号提案-选举董事
22
被提名人
22
需要投票
22
第2号提案——批准任命独立注册会计师事务所
24
支付给独立注册会计师事务所的费用
24
审计员独立性
24
审计委员会关于预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策
25
需要投票
25
审计委员会的报告
26
第 3 号提案——就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票
27
需要投票
27


执行官员
28
高管薪酬
30
薪酬讨论与分析
30
薪酬委员会报告
40
2022 财年薪酬摘要表
41
2022 年基于计划的奖励的拨款
42
2022 年年底的杰出股票奖励
43
2022 年行使期权和归属股票
44
终止或控制权变更后的潜在付款
45
首席执行官薪酬比率
46
薪酬与绩效
48
股权补偿计划信息
51
某些受益所有人和管理层的担保所有权
52
某些关系、关联方和其他交易
56
关联人交易的政策与程序
56
其他事项
57
违法行为第 16 (a) 条报告
57
2022 财年年度报告和美国证券交易委员会文件
57


一般信息

DOORDASH, INC.

委托声明
2023 年年度股东大会
将于 2023 年 6 月 20 日星期二太平洋时间上午 10:00 举行

本委托书和委托书形式与我们的董事会征集代理人供特拉华州公司DoorDash, Inc. 2023年年度股东大会及其任何延期、休会或延续有关（”年度会议”)。年会将于太平洋时间2023年6月20日星期二上午10点举行。通过访问www.virtualshareHoldermeeting.com/dash2023，你可以虚拟地参加年会，在那里你可以现场收听会议、提交问题和在线投票。代理材料互联网可用性通知（”通知”）包含有关如何访问本委托书的说明，我们的年度报告将于2023年4月28日左右首次邮寄给所有有权在年会上投票的股东。

以下 “问答” 格式提供的信息仅为方便起见，仅是本委托书中包含的某些信息的摘要。你应该仔细阅读整份委托声明。我们网站上包含或可以通过该网站访问的信息无意以引用方式纳入本委托声明，本委托声明中对我们网站地址的引用仅为非活跃的文本参考文献。
我在投票什么重要呢？
你被要求对以下内容进行投票：
•选举三名第三类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格；
•批准任命毕马威会计师事务所为截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的提案；
•在咨询的基础上批准我们指定执行官薪酬的提案；以及
•在年会之前可能处理的任何其他事项。
董事会如何建议我对这些提案进行投票？
我们的董事会建议投票：
•“用于” 选举本委托书中提名的第三类董事候选人；
•“支持” 批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所；以及
•“用于” 在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬。

1

每项提案需要多少票才能获得批准？

1号提案：每位董事均由年会董事选举的多数票选出。所投的多数票意味着 “支持” 董事选举的股票的投票权超过了 “反对” 该董事的股票的投票权。你可以对被提名人投赞成票或 “反对” 参选董事或可以 “弃权”。弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。如果董事未获得 “赞成” 其当选的多数选票，则我们修订和重述的章程将要求他或她辞职，否则将被免职。有关更多信息，请参阅”第1号提案-选举董事-需要投票-辞职要求”.

第 2 号提案：批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所，需要我们以虚拟方式或由代理人代表出席年会并有权就此进行投票的普通股的大多数投票权投赞成票。您可以对该提案投赞成票、反对票或 “弃权”。弃权票被视为出席并有权对该提案进行表决的股票，因此，将与对该提案投反对票具有相同的效力。

3号提案: 在咨询的基础上，批准我们指定执行官的薪酬需要我们以虚拟方式或由代理人代表出席年会并有权就此进行表决的普通股的大多数投票权投赞成票。您可以对该提案投赞成票、反对票或 “弃权”。弃权票被视为出席并有权对该提案进行表决的股票，因此，将与对该提案投反对票具有相同的效力。经纪人不投票不会影响该提案的结果。由于该提案是咨询性投票，因此结果对我们的董事会或其任何委员会或我们的公司没有约束力。我们的董事会和领导力发展、包容和薪酬委员会（”薪酬委员会”）将在确定指定执行官薪酬时考虑投票结果。

谁有权投票？

截至2023年4月21日（年会的记录日期）营业结束时，我们的A类和B类普通股的持有人可以在年会上投票。截至记录日期，我们的A类普通股已发行360,751,963股，已发行B类普通股为27,727,840股。我们的A类普通股和B类普通股将作为单一类别就本委托书中描述的征求您投票的所有事项进行投票。股东不得就董事选举累积选票。每股A类普通股有权对每项提案进行一票，B类普通股的每股有权对每项提案获得20票。在本委托书中，我们的A类普通股和B类普通股统称为 “普通股”。

注册股东。如果我们的普通股直接以您的名义在我们的过户代理机构Computershare Trust Company, N.A. 注册，则您被视为这些股票的登记股东，通知由我们直接提供给您。作为登记在册的股东，您有权将投票代理直接授予代理卡上列出的个人，或者在年会上进行现场投票。在本委托书中，我们将这些注册股东称为 “登记股东”。

街道名称股东。如果我们的普通股代表您在经纪账户中持有，或者由银行或其他被提名人持有，则您被视为以 “街道名称” 持有的股票的受益所有者，并且通知由您的经纪人或被提名人转发给您，他们被视为这些股票的登记股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他被提名人如何对您的股票进行投票。受益所有者也被邀请参加年会。但是，由于实益所有者不是登记在册的股东，因此您可以
2

除非您遵循经纪人获得合法代理的程序，否则不要在年会上对您的普通股进行现场投票。如果您通过邮寄方式索取我们的代理材料的印刷副本，您的经纪人、银行或其他被提名人将提供一份投票说明表供您使用。在本委托书中，我们将通过经纪人、银行或其他被提名人持有股份的股东称为 “街名股东”。

是否需要一定数量的股票才能出席年会？

法定人数是出席年会所需的最低股份数量，以便根据我们修订和重订的章程和特拉华州法律正确举行年度股东大会和开展业务。我们有权在年会上投票的所有已发行和流通普通股的多数投票权将构成年会的法定人数，无论是虚拟还是通过代理人出席。为了确定法定人数，弃权票和经纪人不投票被视为出席并有权投票的股票。
我该如何投票？
如果您是登记在册的股东，则有四种投票方式：
•在年会之前通过互联网访问 www.proxyvote.com，每周七天，每天 24 小时，直到 2023 年 6 月 19 日美国东部时间晚上 11:59（访问网站时请随身携带通知或代理卡）；
•拨打免费电话 1-800-690-6903，直到 2023 年 6 月 19 日美国东部时间晚上 11:59（致电时请随身携带通知或代理卡）；
•填写并邮寄您的代理卡（如果您收到了印刷的代理材料）；或
•通过访问 www.virtualshareHoldermeeting.com/dash2023 来虚拟参加年会，你可以在会议期间在那里投票和提交问题（访问网站时请随身携带通知或代理卡）。
即使你计划参加年会，我们也建议你也通过代理人投票，这样在你以后决定不参加年会时你的选票就会被计算在内。

如果您是街名股东，您将收到经纪人、银行或其他被提名人的投票指示。您必须遵循经纪人、银行或其他被提名人提供的投票说明，以指导您的经纪人、银行或其他被提名人如何对您的股票进行投票。街道名称股东通常应该能够通过返回投票指示表、电话或互联网进行投票。但是，电话和互联网投票的可用性将取决于您的经纪人、银行或其他被提名人的投票过程。如上所述，如果您是街名股东，则除非获得经纪人、银行或其他被提名人的合法代理人，否则您不得在年会上对股票进行现场投票。

如果我未能及时提供指示，我的经纪公司或其他中介机构如何对我的股票进行投票？

经纪公司和其他以街名为其客户持有我们普通股的中介机构通常需要按照客户指示的方式对此类股票进行投票。在没有及时指示的情况下，您的经纪人通常可以自由决定就我们唯一的 “常规” 事项对您的股票进行投票：批准任命毕马威会计师事务所为截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的提案。如果没有您的指示，您的经纪人将无权对任何其他提案进行投票，这些提案是 “非常规的” 事宜（并且不就这些问题提供指示将导致 “经纪人不投票”）。

3

我可以更改我的投票吗？
是的。如果您是登记在册的股东，则可以在年会之前通过以下方式随时更改投票或撤销代理人：
•通过互联网或电话进行新的投票；填写并退回日期较晚的代理卡；在 DoorDash, Inc. 以书面形式通知 DoorDash, Inc. 的公司秘书，303 2和街道，南塔，8第四Floor，加利福尼亚州旧金山 94107；或者出席年会并投票（尽管出席年会本身不会撤销代理人）。
•如果您是街道名称的股东，您的经纪人、银行或其他被提名人可以为您提供有关如何更改投票的说明。

我需要做什么才能参加年会？

您可以访问www.virtualshareHoldermeeting.com/dash2023，以虚拟方式参加年会，在会议期间提交问题并在会议上以电子方式对股票进行投票。要参加年会，您需要在通知卡或代理卡上注明控制号码。年会网络直播将于太平洋时间上午 10:00 立即开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。在线办理登机手续将于太平洋时间上午 9:45 开始，您应留出足够的时间办理登机手续。

提供代理有什么影响？

我们的董事会正在代表董事会征求代理人。Tony Xu、Ravi Inukonda 和 Tia Sherringham 已被我们的董事会指定为代理持有人。当代理人注明日期、执行和退还时，此类代理人所代表的股份将根据股东的指示在年会上进行表决。如果委托书注明日期和签名，但没有给出具体指示，则将根据董事会的上述建议对股票进行投票。如果本委托书中未描述的任何事项在年会上得到正确提出，则代理持有人将根据自己的判断来决定如何对股票进行投票。如果年会休会，则代理持有人也可以在延会的年会上对股票进行投票，除非如上所述，您已适当地撤销了代理人。

为什么我收到的是代理材料的互联网可用性通知，而不是全套代理材料？

根据证券交易委员会的规则（”秒”），我们选择主要通过互联网提供代理材料，包括本委托书和年度报告。包含如何访问我们的代理材料说明的通知将于 2023 年 4 月 28 日左右首次邮寄给所有有权在年会上投票的股东。股东可以按照通知中包含的指示，要求通过邮件或电子邮件以电子形式接收未来所有印刷形式的代理材料。我们鼓励股东利用我们在互联网上提供的代理材料，帮助减少年度股东大会对环境的影响和成本。

如何为年会征集代理人？

我们的董事会正在征集代理人供年会使用。与本次招标相关的所有费用将由我们承担。如果经纪人、银行或其他被提名人代表您持有我们的普通股，我们将向经纪人或其他被提名人补偿他们在向您发送我们的代理材料时产生的合理费用。此外，我们的董事和员工还可以通过电话、电子通信或其他通信方式征求代理人。我们的董事和员工不会因征求代理而获得任何额外报酬。

4

我在哪里可以找到年会的投票结果？

我们将在年会上公布初步投票结果。我们还将在年会后的四个工作日内向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告披露投票结果。如果我们无法及时获得最终投票结果，无法在年会后的四个工作日内提交8-K表格，我们将提交表格8-K以公布初步结果，并将在8-K表的修正案公布后尽快提供最终结果。

我与另一位股东共享一个地址，但我们只收到了一份代理材料的纸质副本。我怎样才能获得代理材料的额外副本？

我们采用了一种名为 “住户” 的程序，美国证券交易委员会已经批准了该程序。根据该程序，除非我们收到来自一个或多个此类股东的相反指示，否则我们将向共享相同地址的多个股东提供通知的单一副本以及我们的代理材料（如果适用）。家庭装修降低了我们的印刷成本、邮寄成本和费用。参与住户的股东将继续能够获得和获得单独的代理卡。根据书面或口头要求，我们将立即将通知的单独副本以及我们的代理材料（如果适用）发送给共享地址的任何股东，我们将向该地址交付任何此类材料的单一副本。要单独接收副本，或者，如果股东收到多份副本，要求我们仅发送通知的一份副本以及我们的代理材料（如果适用），此类股东可以通过以下方式联系我们：

DoorDash, Inc.
注意：公司秘书
第 2 街 303 号南塔第 8 层
加利福尼亚州旧金山 94107
(650) 487-3970

街道名称股东可以联系其经纪人、银行或其他被提名人，索取有关房屋的信息。

提出行动供明年年度股东大会审议或提名个人担任董事的截止日期是什么时候？

股东提案

股东可以及时向我们的公司秘书提交书面提案，提出适当的提案，以纳入我们的委托书，供明年的年度股东大会审议。为了考虑将股东提案纳入我们2024年年度股东大会的委托书，我们的公司秘书必须不迟于2023年12月29日在我们的主要执行办公室收到书面提案。此外，打算包含在我们的代理材料中的股东提案必须符合《交易法》第14a-8条的要求。股东提案应提交给：

DoorDash, Inc.
注意：公司秘书
第 2 街 303 号南塔第 8 层
加利福尼亚州旧金山 94107
(650) 487-3970

我们经修订和重述的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案纳入我们的委托书的股东规定了提前通知程序。我们经修订和重述的章程规定，在年度股东大会上可以开展的唯一业务是我们的通知中规定的业务（i）
5

年会（或其任何补充文件），（ii）由我们的董事会或根据董事会的指示以其他方式正式提交此类年会，或（iii）由有权在该年会上投票并及时向我们的公司秘书发出书面通知的登记在册的股东正式提交年会，该通知必须包含我们经修订和重述的章程中规定的信息。为了及时参加2024年年度股东大会，我们的公司秘书必须在我们的主要执行办公室收到书面通知：
•不早于 2024 年 2 月 12 日；以及
•不迟于 2024 年 3 月 13 日。
如果我们在年会一周年之前超过30天或之后超过60天举行2024年年度股东大会，则不得早于2024年年度股东大会前120天营业结束时收到不打算包含在我们的委托书中的股东提案通知，也不得迟于以下两个日期中较晚的营业结束时收到：
•2024 年年度股东大会之前的第 90 天；或
•自首次公开发布2024年年度股东大会日期之日之后的第10天。

如果已通知我们他、她或打算在年度股东大会上提交提案的股东似乎没有在此类年会上提交他或她的提案，则我们无需在该年会上将提案提交表决。

董事候选人的推荐或提名

在提交建议之前至少12个月内持有我们全面摊薄后资本的1％的持有人可以推荐董事候选人，供我们的提名和公司治理委员会考虑。任何此类建议都应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，并应通过上述地址发送给我们的公司秘书或法律部门。有关股东推荐董事候选人的更多信息，请参阅标题为” 的部分董事会 以及公司治理——股东推荐和董事会提名.”

此外，我们经修订和重述的章程允许股东提名董事参加年度股东大会的选举。要提名董事，股东必须提供我们经修订和重述的章程所要求的信息。此外，股东必须根据我们经修订和重述的章程及时通知我们的公司秘书，该章程通常要求我们的公司秘书在上述标题为 “” 的部分所述的时间段内收到通知。股东提案” 适用于不打算包含在委托书中的股东提案。提交的任何董事提名通知都必须包含《交易法》第14a-19（b）条所要求的额外信息。

章程的可用性

我们经修订和重述的章程副本可通过美国证券交易委员会的网站 http://www.sec.gov 获得。您也可以通过上述地址联系我们的公司秘书，索取有关提出股东提案和提名董事候选人要求的相关章程条款的副本。

6

董事会和公司治理

我们的业务事务在董事会的指导下管理。截至2023年4月21日，我们的董事会由九名董事组成，根据纽约证券交易所的上市标准，其中六人符合 “独立人士” 资格（”纽约证券交易所”)。我们的机密董事会由三个规模大致相等的类别组成，每类董事会交错任期三年。每次年度股东大会上只选出一类董事，其他类别的董事将在各自三年任期的剩余时间内继续选出。每位董事的任期将持续到该董事的三年任期结束以及其继任者的选举和资格结束，或者他们早些时候去世、辞职或被免职。目前担任三级董事的斯坦·梅雷斯曼没有资格在年会上竞选连任，因此他在我们董事会的任期将在年会上结束。公司非常感谢梅雷斯曼先生作为董事长期以来的奉献精神。

下表列出了截至2023年4月21日的每位董事的姓名、年龄以及某些其他信息，这些董事的任期将于年会届满（其中三人也是年会选举董事的提名人）和每位董事会常任成员的姓名、年龄以及某些其他信息：
任期即将届满的董事
在年会上/被提名人
班级年龄位置
导演
由于
当前
任期
过期
的到期
任期是哪个
被提名
Shona L. Brown(1)(2)
III57
首席独立董事
201920232026
阿尔弗雷德·林(1)(3)
III50导演201420232026
斯坦利·唐III30导演201320232026
常任董事
约翰·多尔(2)
II71导演20152025
方安迪II30导演20132025
埃莉诺·默兹(3)
I46导演20222024
格雷格·彼得斯(2)
I52导演20222024
徐东尼I38联合创始人、首席执行官兼主席20132024
非常任董事
斯坦·梅雷斯曼(3)
III76导演20182023
(1) 我们的领导力发展、包容和薪酬委员会成员。
(2) 我们的提名和公司治理委员会成员。
(3) 我们的审计委员会成员。
7

导演提名人

Shona L. Brown。布朗博士自2019年8月起担任我们的董事之一，自2021年2月起担任首席独立董事。从 2013 年 1 月到 2015 年 11 月，她担任互联网搜索和技术公司谷歌公司的高级顾问。2011年4月至2012年12月，布朗博士担任谷歌公司的慈善组织Google.org的高级副总裁。从 2003 年到 2011 年，布朗博士曾担任谷歌公司业务运营副总裁，后来又担任高级副总裁。自 2015 年 11 月以来，布朗博士一直担任企业软件公司 Atlassian Corporation Plc 的董事会成员，目前担任其主席。自2009年3月以来，她还担任食品和饮料公司百事可乐公司的董事，并在多个非营利组织的董事会任职。Brown 博士拥有卡尔顿大学的计算机系统工程学士学位、牛津大学的经济学和哲学硕士学位以及斯坦福大学工业工程与工程管理系的博士学位。

布朗博士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她担任上市公司董事的丰富经验、作为全球企业高管的经验以及对科技行业的了解。

阿尔弗雷德·林。林先生自 2014 年 5 月起担任我们的董事之一。林先生曾是风险投资公司红杉资本运营有限责任公司的合伙人（”红杉资本”），自 2010 年 10 月起。1999 年 6 月至 2014 年 12 月，他在风险投资公司 Venture Frogs, LLC 担任联合创始人兼总经理。2005 年 1 月至 2010 年 12 月，林先生担任被亚马逊公司收购的在线零售商 Zappos.com 的董事会主席兼首席运营官；2001 年 1 月至 2005 年 6 月，他担任微软收购的语音识别服务和平台公司 Tellme Networks 的财务和业务发展副总裁。在此之前，从 1996 年到 1998 年，林先生曾担任收购的旗帜广告交易所 LinkExchange 的财务和管理副总裁由微软。他目前在度假租赁在线市场公司Airbnb, Inc. 的董事会任职，并担任多家私营公司的董事。林先生拥有哈佛大学应用数学学士学位和斯坦福大学统计学硕士学位。

林先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在风险投资行业拥有丰富的经验、商业和领导经验以及对科技公司的了解。

斯坦利·唐。唐先生是我们的联合创始人之一，自2017年11月起担任DoorDash Labs负责人，自2013年5月起担任我们的董事之一。他曾在 2013 年 5 月至 2017 年 11 月期间担任我们的首席产品官。2012 年 6 月至 2012 年 9 月，唐先生在社交媒体和社交网络公司 Meta Platforms, Inc. 担任软件工程师。他拥有斯坦福大学的计算机科学学士学位。

唐先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他作为联合创始人带来的视角和经验。

常任董事

约翰·多尔。Doerr 先生自 2015 年 3 月起担任我们的董事之一。多尔先生自2016年3月起担任风险投资公司Kleiner Perkins或Kleiner的董事长，自1980年8月起担任该公司的普通合伙人。他目前在谷歌公司的母公司Alphabet Inc. 和可再生产品公司Amyris, Inc. 的董事会任职。多尔先生曾担任清洁能源公司布鲁姆能源公司、社交游戏公司Zynga Inc.、可再生能源公司QuantumScape Corporation、教育科技公司Coursera和电子商务公司亚马逊公司的董事。他拥有电气学士学位
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莱斯大学的工程学和电气工程与计算机科学硕士学位以及哈佛商学院的工商管理硕士学位。

多尔先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在上市公司担任董事会成员的丰富经验、他的全球业务和领导经验以及他在风险投资行业的经验。

Andy Fang。 方先生是我们的联合创始人之一，自 2019 年 2 月起担任消费者工程主管，自 2013 年 5 月起担任我们的董事之一。他曾在 2013 年 5 月至 2019 年 2 月期间担任我们的首席技术官。方先生拥有斯坦福大学计算机科学学士学位。

方先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他作为联合创始人带来的视角和经验。

埃莉诺·默兹。 Mertz 女士自 2022 年 7 月起担任我们的董事之一。默茨女士自2019年1月起担任网络住宿和体验市场公司爱彼迎的财务副总裁，并在2018年2月至2019年1月期间担任爱彼迎的临时首席财务官，并在2013年2月至2018年2月期间担任全球财务规划与分析主管。在加入爱彼迎公司之前，Mertz 女士于 2006 年 2 月至 2013 年 2 月在媒体公司 Netflix, Inc. 担任过各种高级财务职位，最近担任财务和投资者关系副总裁。Mertz 女士拥有斯坦福大学科学、技术与社会学士学位、斯坦福大学历史学硕士学位、哥伦比亚大学国际事务硕士学位和斯坦福商学院工商管理硕士学位。

默茨女士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她作为上市公司财务专业人士和领导者的丰富经验。

格雷格·彼得斯。 先生 彼得斯自 2022 年 1 月起担任我们的董事之一。彼得斯先生自 2023 年 1 月起担任媒体公司 Netflix, Inc. 的联席首席执行官，并于 2020 年 7 月至 2023 年 1 月担任首席运营官，2017 年 7 月至 2020 年 7 月担任首席产品官。在 2008 年加入 Netflix 公司之前，彼得斯先生曾在 Macrovision Solutions Corp.（后来更名为 Rovi Corporation）担任消费电子产品高级副总裁，此前曾在数字娱乐软件提供商 Mediabolic Inc.、Linux 和开源技术提供商红帽网络以及在线供应商 Wine.com 任职。彼得斯先生目前在Netflix公司和教育科技公司2U, Inc. 的董事会任职。彼得斯先生拥有耶鲁大学的物理学和天文学学士学位。

彼得斯先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在大型公共科技公司的运营经验和领导经验。

徐东尼徐先生是我们的联合创始人之一，自 2013 年 5 月起担任我们的首席执行官和董事之一。自2022年1月以来，徐先生一直在科技公司Meta Platforms, Inc. 的董事会任职。徐先生拥有加州大学伯克利分校的工业工程与运筹学士学位和斯坦福商学院的工商管理硕士学位。

徐先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他作为我们的首席执行官和联合创始人带来了视角和经验。

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非持续董事

斯坦·梅雷斯曼。 自2018年12月以来，梅雷斯曼先生一直担任我们的董事之一。在过去的十年中，他曾在多家上市和私营公司的董事会任职，包括担任其中一些公司的审计委员会主席。梅雷斯曼先生曾在私募股权公司Technology Crossover Ventures工作，于2004年1月至2004年12月担任风险投资合伙人，并于2001年11月至2003年12月担任普通合伙人兼首席运营官。从1989年到1997年，梅雷斯曼先生担任计算机制造商Silicon Graphics, Inc. 的高级副总裁兼首席财务官。他目前在科技和相机公司Snap Inc. 的董事会任职。梅雷斯曼先生曾担任网络基础设施和网站安全公司 Cloudflare, Inc.、精准肿瘤学公司 Guardant Health, Inc. 的董事会成员，Medallia, Inc.，一家被 Thoma Bravo, LLC 收购的专业社交媒体网络公司 LinkedIn Corporation，被微软公司收购的专业社交媒体网络公司 Meru Networks, Inc., Inc.、Palo Alto Networks, Inc.、网络安全公司、IT 公司 Riverbed Technology, Inc.被 Thoma Bravo, LLC 和社交游戏公司 Zynga Inc. 收购。他拥有加州大学伯克利分校的工业工程与运筹学士学位和斯坦福商学院的工商管理硕士学位。

导演独立性

根据纽约证券交易所的上市标准，独立董事必须占上市公司董事会的多数。此外，纽约证券交易所上市标准要求上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位成员都必须独立，但有特定的例外情况。根据纽约证券交易所的上市标准，只有在董事会明确确定董事与公司没有实质性关系（无论是直接关系还是作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员）的情况下，董事才有资格成为 “独立董事”。

我们的董事会对每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关其背景、工作和隶属关系的信息，我们的董事会已确定布朗博士、默茨女士和多尔先生、林先生、梅雷斯曼先生和彼得斯先生与公司没有实质性关系（无论是直接关系，还是作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员），并且这些董事中的每位董事都是 “独立的” 根据纽约证券交易所的上市标准。在做出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和以前的关系，以及董事会认为与确定其独立性有关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及标题为 “” 的部分中描述的任何涉及他们的交易某些关系、关联方和其他交易.”

董事会领导结构和首席独立董事的角色

我们认为，我们的董事会及其委员会的结构为我们公司提供了强有力的整体管理。徐先生目前既是我们的董事会主席，也是我们的首席执行官。作为我们的联合创始人，徐先生最有能力确定战略优先事项，领导有关我们公司的战略、风险和执行的批判性讨论，并执行我们的业务计划。
我们的董事会通过了《公司治理准则》，规定我们的董事会可以任命一位独立董事作为我们的首席独立董事。 如果被任命，首席独立董事负责召集独立董事单独开会，在执行会议上向我们的首席执行官和董事会主席汇报，并主持其他此类会议
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董事会可能不时指定的职责。由于我们的董事长徐先生不是独立的，因此我们的董事会决定最好任命一位首席独立董事，2021 年 2 月，我们的董事会任命布朗博士为我们的首席独立董事。董事会认为，布朗博士在担任董事会成员期间表现出的领导能力以及她作为提名和公司治理委员会及薪酬委员会成员所做的贡献，董事会认为，布朗博士作为强有力的首席独立董事的能力为我们的领导结构提供了平衡，符合DoorDash及其股东的最大利益。
只有独立董事在董事会的审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会中任职。由于董事会委员会制度和大多数独立董事的存在，董事会认为它对我们的业务运营保持着有效的监督，包括对我们的财务报表、高管薪酬、董事候选人的选择和公司治理计划的独立监督。我们认为，董事会的领导结构，包括布朗博士作为首席独立董事的角色以及董事会中强大的独立委员会是适当的，可以增强我们的董事会代表股东有效履行职责和责任的能力，而徐先生的综合角色可以实现强有力的领导，确立了管理层对董事会的明确问责制，增强了我们向董事会清晰一致地传达信息和战略的能力股东们。

董事会会议和委员会

在截至2022年12月31日的财政年度中，我们的董事会举行了五次会议（包括定期会议和特别会议）。每位董事至少出席了 (i) 他或她担任董事期间举行的董事会会议总数和 (ii) 他或她任职期间任职的董事会所有委员会举行的会议总数的75％。

尽管我们没有关于董事会成员出席年度股东会议的正式政策，但我们强烈鼓励但不要求我们的董事出席。除林先生外，我们在2022年年度股东大会时担任董事的所有董事都参加了我们的 2022 年年度股东大会。

我们的董事会成立了审计委员会、领导力发展、包容和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。我们董事会每个委员会的组成和职责如下所述。成员将在这些委员会中任职，直到他们辞职或直到我们的董事会另有决定。

审计委员会

我们的审计委员会由默茨女士、林先生和梅雷斯曼先生组成，梅雷斯曼先生担任主席。布朗博士从 2022 年 4 月起在我们的审计委员会任职，直到 2022 年 7 月从我们的审计委员会辞职。梅雷斯曼先生在年会上担任董事的任期结束后，默茨女士将出任我们的审计委员会主席。审计委员会的每位成员都符合纽约证券交易所和证券交易委员会规则和条例的上市标准以及纽约证券交易所上市标准的金融知识和复杂性要求规定的独立性要求。此外，我们的董事会已确定，根据《证券法》第S-K条第407（d）项，默茨女士、林先生和梅雷斯曼先生均为审计委员会财务专家。除其他外，我们的审计委员会负责：
•任命、补偿、保留和监督独立注册会计师事务所，并在适当情况下更换独立的注册会计师事务所；
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•帮助确保独立注册会计师事务所的独立性；
•与独立注册会计师事务所审查和讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立注册会计师事务所一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•审查我们的财务报表以及我们的重要会计政策和估计；
•监督和监控我们的财务报表、会计和财务报告流程以及内部控制的完整性；
•监督我们内部审计职能的设计、实施和绩效；
•监督我们遵守与财务报表或会计事项相关的法律和监管要求的情况；
•制定程序，让员工匿名提交对可疑会计或审计事项的担忧；
•监督我们的风险评估和风险管理政策；
•监督我们的商业行为和道德准则的遵守情况；
•审查和批准关联方交易；以及
•批准或根据需要预先批准由独立注册会计师事务所提供的所有审计和所有允许的非审计服务，但微不足道的非审计服务除外。

我们的审计委员会的任何成员都不得在包括DoorDash在内的超过三家上市公司的审计委员会中任职，除非我们的董事会确定此类同步服务不会损害该成员在我们的审计委员会中有效任职的能力，并且我们根据纽约证券交易所的上市标准披露了此类决定。

我们的审计委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准。我们的审计委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2022 年，我们的审计委员会举行了五次会议。

领导力发展、包容和薪酬委员会

我们的薪酬委员会由布朗博士和林先生组成，林先生担任主席。根据根据《交易法》颁布的第16b-3条的定义，我们的薪酬委员会的每位成员都符合纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例的上市标准规定的独立性要求，并且是非雇员董事。我们的薪酬委员会除其他外负责：
•审查、批准和决定我们的执行官（包括我们的首席执行官）和某些其他关键员工的薪酬，或向董事会提出建议；
•管理我们的股权薪酬计划；
•审查、批准和管理激励性薪酬计划；
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•制定和审查与员工薪酬和福利有关的一般政策和计划，并监督我们的整体薪酬理念；
•审查非雇员董事薪酬并向我们的全体董事会提出建议；
•评估包括首席执行官在内的执行官的绩效或协助评估其业绩；以及
•定期与董事会审查和讨论执行官和某些关键员工的公司继任和发展计划。

我们的薪酬委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准。我们的薪酬委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2022 年，我们的薪酬委员会举行了四次会议。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由布朗博士、多尔先生和彼得斯先生组成，多尔先生担任主席。提名和公司治理委员会的每位成员都符合纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例的上市标准规定的独立性要求。我们的提名和公司治理委员会除其他外负责：
•识别、评估和甄选董事会候选人，或就候选人向董事会提出建议；
•就董事会及其委员会的组成考虑并向董事会提出建议；
•评估我们的董事会和个别董事的业绩和出席情况；
•监督和审查我们公司治理实践的发展；
•评估我们的公司治理实践和报告的充分性；以及
•就公司治理指导方针和事项制定并向董事会提出建议。

我们的提名和公司治理委员会根据书面章程运作，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准。我们的提名和公司治理委员会章程副本可在我们的网站ir.doordash.com上查阅。2022 年，我们的提名和公司治理委员会举行了五次会议。

薪酬委员会联锁和内部参与

我们的薪酬委员会成员都不是或曾经是我们公司的高级管理人员或员工。我们的执行官目前或在过去一年中均未担任任何有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会）的成员。

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评估董事候选人时的注意事项

我们的提名和公司治理委员会负责与董事会一起审查整个董事会及其个人成员所需的适当特征、技能和经验。我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来识别和评估董事候选人。我们的提名和公司治理委员会考虑的一些资格包括但不限于品格、诚信、判断力、公司经验、多元化以及其他个人素质和特质，这些问题有助于董事会中观点和经验的全面组合、潜在的利益冲突和其他承诺。被提名人还必须具有最高的个人和职业道德和诚信，在各自领域具有公认的成就和能力以及做出合理的商业判断的能力，具有与现有董事会相辅相成的技能，能够协助和支持管理层并为我们的成功做出重大贡献，了解董事会成员必须承担的信托责任，并有足够的时间和精力努力履行这些职责。我们的董事会成员应准备、出席和参加所有董事会和适用的委员会会议。我们的提名和公司治理委员会还可能不时考虑其认为符合我们和股东最大利益的其他因素。

在评估董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会根据董事会的当前规模和组成、组织和治理以及董事会和董事会相应委员会的需求，考虑每位董事候选人（包括现任董事）的合适性。尽管我们在董事会多元化方面没有具体的政策，但我们的董事会认为我们的董事会应该是一个多元化的机构，我们的提名和公司治理委员会考虑了广泛的背景和经验。在就董事提名做出决定时，我们的提名和公司治理委员会可能会考虑不同观点的好处。

我们的提名和公司治理委员会在监督董事会和委员会的年度评估时还会考虑上述因素和其他因素。在完成对包括现任董事在内的董事候选人的审查和评估后，我们的提名和公司治理委员会向全体董事会推荐候选人进行甄选。

股东推荐和董事会提名

我们的提名和公司治理委员会将在建议提交之日前至少12个月内持续考虑持有DoorDash, Inc.全面摊薄资本至少百分之一（1％）的股东推荐的董事候选人，前提是此类建议符合我们修订和重述的公司注册证书、经修订和重述的章程以及适用的法律、规章和法规，包括美国证券交易委员会颁布的法律、规章制度。我们的提名和公司治理委员会将根据其章程、经修订和重订的章程、我们的董事候选人政策和程序以及上述常规董事提名标准对任何此类建议进行评估。该流程旨在确保我们的董事会成员具有不同的背景、技能和经验，包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。总法律顾问注意，希望推荐提名候选人的符合条件的股东应以书面形式向我们提出建议，该建议位于加利福尼亚州旧金山南塔8楼2街303号94107。此类推荐必须包括候选人的姓名、住所和公司联系信息、详细的传记数据、相关资格、推荐股东的支持声明、候选人确认愿意在我们董事会任职的签名信函、有关候选人与我们公司之间任何关系的信息、推荐股东拥有我们股本的证据以及任何其他信息
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这是我们经修订和重述的章程所要求的。我们的提名和公司治理委员会有权自行决定推荐哪些人提名为董事。

根据我们经修订和重述的章程，股东也可以直接提名董事会成员。任何提名都必须符合我们经修订和重述的章程中规定的要求，并应以书面形式发送给我们在DoorDash, Inc.的公司秘书。为了及时参加2024年年度股东大会，我们的公司秘书必须收到董事会人员的提名，遵守不打算包含在委托书中的股东提案的截止日期，如上文所述”提出行动供明年年度股东大会考虑的截止日期或提名个人担任董事的最后期限是什么时候？-股东提案。” 提交的任何董事提名通知都必须包含《交易法》第14a-19（b）条所要求的额外信息。

与董事会的沟通

希望与董事会非管理层成员沟通的利益相关方可以通过将信函写信函邮寄给我们在加利福尼亚州旧金山南塔二街303号南塔8楼94107的DoorDash, Inc. 的总法律顾问或法律部门进行沟通。每封信函应列出 (i) 我们账簿上显示的股东姓名和地址，如果我们的普通股由经纪人、银行或被提名人持有，则应列出，此类股份的受益所有人的姓名和地址，以及 (ii) 记录在案的普通股的类别和数量，由实益所有者实益持有。

我们的总法律顾问或法律部门将在必要时与董事会有关成员协商，审查所有收到的股东通信（群发邮件、产品投诉或查询、工作查询、商业招标以及明显令人反感或其他不当的材料除外），并将此类通信转发给我们的董事会相应成员，如果未指定，则转交给董事会主席或首席独立董事。

我们的总法律顾问或法律部门可以在行使其判断时决定是否有必要对任何股东信函作出回应，并将每季度向我们的提名和公司治理委员会报告总法律顾问或法律部门已作出回应的任何股东来文。此股东与董事会非管理层成员沟通的程序由我们的提名和公司治理委员会管理。

该程序不适用于 (i) 作为股东的高级管理人员或董事向非管理层董事发出的信函或 (ii) 根据《交易法》第14a-8条提交的股东提案，本委托书的上述部分将进一步讨论这些提案，标题为”提出行动供明年年度股东大会考虑的截止日期或提名个人担任董事的最后期限是什么时候？-股东提案”.

公司治理准则和行为准则

我们的董事会通过了《公司治理准则》，该准则涉及董事和董事候选人的资格和职责等问题，包括独立性标准以及适用于我们的公司治理政策和标准。此外，我们的董事会还通过了一项行为准则，适用于我们所有的员工、高级管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他执行官和高级财务官。我们的《公司治理准则》和《行为准则》的全文已发布在我们的网站ir.doordash.com上。我们将披露对行为准则的任何修改，或
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对同一网站或根据《交易法》提交的文件中对董事和执行官的行为准则要求的任何豁免。

董事会在风险监督过程中的作用

风险是每项业务所固有的，在追求和实现战略目标的过程中，我们面临着许多风险，包括战略、财务、业务和运营、法律和合规以及声誉风险。我们设计并实施了管理运营风险的流程。管理层负责战略、运营、法律和合规、网络安全和财务风险的日常监督和管理，而我们的董事会作为一个整体负责监督我们的风险管理框架，该框架旨在识别、评估和管理我们公司面临的风险，并促进诚信的企业文化。根据这种方法，我们的董事会定期在与管理层的讨论、问答环节以及每次定期董事会会议上管理团队的报告中审查我们的战略和运营风险。我们的董事会在每次例行董事会会议上还定期收到有关所有重要委员会活动的报告，并评估重大交易的固有风险。

此外，我们的董事会已责成指定的常设委员会监督某些类别的风险管理。我们的审计委员会协助董事会履行其在财务报告和披露控制与程序的内部控制、法律和监管合规等领域的风险管理方面的监督职责。除其他外，我们的审计委员会还与管理层、内部审计师和独立审计师讨论了有关风险评估和风险管理的指导方针和政策以及潜在的利益冲突。审计委员会进一步监督我们与网络安全相关的举措，包括预防和监测。我们的薪酬委员会评估了适用于所有员工的薪酬理念和做法所产生的风险，以确定他们是否鼓励过度冒险，并评估可以缓解此类风险的政策和做法。我们的提名和公司治理委员会评估与我们的公司治理实践和董事会独立性相关的风险。

我们的董事会认为，其目前的领导结构支持董事会的风险监督职能。作为董事长，徐先生主要负责制定董事会会议的议程，他作为首席执行官和主席的共同角色使他对公司的风险状况（包括新出现的风险）有独特的见解。大多数独立董事，包括担任首席独立董事的布朗博士，提供独立判断和外部经验，使董事会能够有效监督公司的风险管理。

ESG 董事会监督框架

我们的董事会认为，强有力的公司治理和稳健的道德与合规方针对我们的利益相关者和股东都有好处。我们的董事会及其委员会监督风险管理的关键领域，包括监督相关的环境、社会和治理（”ESG”) 举措和问题，例如加强数据隐私和安全、健康和安全、公共政策和参与以及道德与合规的举措。

我们的每个董事会委员会在监督我们的 ESG 计划中属于其职责和责任范围的内容方面都发挥着重要作用。我们的提名和公司治理委员会审查董事会的组成以及其他治理政策和实践。我们的薪酬委员会负责监督人力资本管理的某些方面，包括高管绩效、人才发展以及多元化、公平和包容性。我们的审计委员会负责监督我们的整体风险状况和风险敞口，并监控公司面临的新风险和不断变化的风险，包括与ESG事务、财务事务和网络安全相关的风险。我们的审计委员会也是
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审查道德与合规政策与计划的发展、内部调查的重点以及我们的举报人和举报渠道的有效性。

我们的2022年ESG最新动态副本以及对我们的ESG实践的进一步讨论可以在我们网站的环境、社会和治理页面上找到，网址为ir.doordash.com。我们的网站、报告和媒体渠道不属于本委托声明，也未以引用方式纳入本委托声明。

董事薪酬

2020 年 9 月，我们的董事会通过了我们的外部董事薪酬和股权所有权政策，股东批准了该政策（”董事薪酬政策”）适用于我们的非雇员董事。董事薪酬政策是在我们的独立薪酬顾问 Semler Brossy Consulting Group LLC 的意见下制定的（”塞姆勒·布罗西”），涉及用于高管薪酬比较的同行公司的做法和薪酬水平，旨在吸引、留住和奖励非雇员董事。2022 年 10 月，我们的薪酬委员会根据董事薪酬政策审查了非雇员董事的薪酬机会，包括由 Semler Brossy 编写的对同行薪酬的董事薪酬分析，并确定不建议对非雇员董事的薪酬进行任何修改。有关同行群组的更多信息可以在标题为 “” 的部分中找到高管薪酬——薪酬讨论与分析——设定高管薪酬时考虑的因素概述——同行群体和竞争地位.”

根据董事薪酬政策，每位非雇员董事将获得下述董事会服务的现金和股权补偿。我们还将向非雇员董事报销参加董事会或其委员会会议的合理、惯常和有据可查的差旅费用和其他费用。

年度最高补偿限额

董事薪酬政策包括在任何财政年度向非雇员董事支付、发放或授予的现金薪酬和股权奖励的最高年度限额为75万美元（在非雇员董事担任非雇员董事的第一年增加到1,000,000美元）。就此限制而言，股权奖励的价值基于授予日的公允价值，该公允价值根据美国公认的会计原则确定（”GAAP”)。就限制而言，因个人作为雇员服务或作为顾问（非雇员董事除外）服务而向其支付的任何现金补偿或股权奖励均不计入限制之内。最高限额并未反映向我们的非雇员董事提供的任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。

股权所有权准则

此外，每位非雇员董事都应遵守董事薪酬政策中规定的最低股权所有权准则。我们的股权所有权准则规定，我们的非雇员董事必须持有一定数量的普通股，其价值等于年度现金储备的四倍才能担任非雇员董事。非雇员董事通常要等到保单生效之日五周年或该非雇员董事成为非雇员董事之日（如果适用）以较晚者为准，才能遵守最低持股要求。对于来自政府、学术界或类似行业的非雇员董事加入我们的董事会，我们的薪酬委员会可以自行决定免除这些指导方针。如果合规会造成严重困难或使非雇员董事无法遵守法院命令，我们的薪酬委员会也可以自行决定暂时暂停对一名或多名非雇员董事的指导方针。

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现金补偿

根据我们的董事薪酬政策，每位非雇员董事每年将获得60,000美元的现金保留金，该现金预留金按季度按比例支付。
根据该政策，每位非雇员董事都有资格因其额外服务获得额外的年度现金补偿，具体如下：
•每年40,000美元，用于担任董事会主席；
•担任首席独立董事的年薪为20,000美元；
•担任审计委员会主席的费用为每年15,000美元；
•担任薪酬委员会主席的费用为每年 10,000 美元；以及
•每年 5,000 美元，用于担任我们的提名和公司治理委员会主席。

为清楚起见，参加董事会或委员会会议不收取每次会议费用。现金补偿按比例按季度拖欠支付。

股权补偿

初始奖项。每位首次成为非雇员董事的人都将在该人被任命为董事会成员之日后的每月第二十天自动获得初始奖励（”初始奖项” 以及初始奖项的颁发日期，”授予日期”) 的限制性股票单位 (”RSU”)。初始奖励涵盖我们的A类普通股的数量，等于（i）25万美元除以（ii）我们在授予日期前一个日历月之前的已完成日历月的市场交易日中每股A类普通股的平均公允市场价值，向下舍入到最接近的整股（”新导演奖”)。此外，如果非雇员董事被任命为董事会成员的日期不是我们股东年会的日期，则初始奖励将涵盖额外的 A 类普通股数量，等于 (i) (A) 250,000 美元乘以 (B) 除以 (1) 该人被任命为董事会成员之日与董事会成立一周年之间的天数我们最近的股东年会除以（2）365，除以（ii）每股的平均公允市场价值我们在授予日期前一个日历月的完整日历月内发生的市场交易日的A类普通股，四舍五入至最接近的整股（”按比例分摊的年度奖项”)。新董事奖将在该人被任命为董事会成员的次月第一天开始的四十八个月内按月等额分期发放，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。在每种情况下，按比例分配的年度奖励将在 (i) 按比例评级的年度奖励颁发之日起一周年或 (ii) 次年会日期的前一天授予初始奖励之日，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。如果该人既是董事会成员又是雇员，则因解雇而成为非雇员董事将无权获得初始奖励。

年度大奖。每位非雇员董事将在每次年度股东大会之日自动获得年度限制性股票的奖励，我们称之为”年度大奖”，涵盖我们的A类普通股的多股授予日公允价值（根据公认会计原则确定）为25万美元，四舍五入至最接近的整股。年度奖项将在 (i) 年度奖励颁发之日的一周年或 (ii) 年度奖项颁发前一天中较早的一天授予
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在每种情况下，继年度奖励颁发之日之后的下一次年会日期，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。

每位非雇员董事可以选择推迟交付任何初始奖励或年度奖励的和解协议，这些奖励或年度奖励本应在奖励授予之日或之后根据该非雇员董事根据该政策作出的延期选择的条款发放给该非雇员董事。

如果 “控制权变更”（定义见我们的2020年股权激励计划），将根据每项适用奖励的条款处理每位非雇员董事的已发行股权。

2022 财年董事薪酬表

下表提供了截至2022年12月31日止年度的非执行董事董事因担任董事而获得的薪酬的信息。同时也是我们员工的董事不会因其担任董事而获得额外报酬。2022 年，我们的员工董事方先生、唐先生和徐先生没有因担任董事而获得任何报酬。见”高管薪酬” 了解有关徐先生薪酬的更多信息。方先生和唐先生作为雇员获得的报酬见下表的脚注。

姓名
赚取的费用或
以现金支付
股票奖励(1)
总计
Shona L. Brown$80,000 $249,950 $329,950 
约翰·多尔$65,000 $249,950 $314,950 
方安迪(2)
$— $— $— 
阿尔弗雷德·林$70,000 $249,950 $319,950 
斯坦·梅雷斯曼$75,000 $249,950 $324,950 
埃莉诺·默兹(3)
$28,022 $426,844 $454,866 
格雷格·彼得斯(4)
$56,966 $514,274 $571,240 
玛丽亚·伦兹(5)
$16,167 $— $16,167 
斯坦利·唐(6)
$— $— $— 

(1) 报告的金额代表2022年授予董事的限制性股票的授予日公允价值总额，根据财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718（”ASC 718”），无视没收假设。这些金额并不能反映非雇员董事可能实现的实际经济价值，也无法保证这些金额会由非雇员董事实现。
(2) 方先生作为雇员共获得2794,337美元的薪酬，包括298,077美元的基本工资、162美元的人寿保险费、通过参与公司向所有办公室雇员提供的膳食补助产生的应纳税所得总额为109美元，以及补助日公允价值总额为2495,990美元的限制性股票。
(3) 默茨女士于 2022 年 7 月加入我们的董事会。
(4) 彼得斯先生于 2022 年 1 月加入我们的董事会。
(5) 伦兹女士于 2022 年 4 月辞去了我们的董事会职务。
(6) 唐先生作为雇员共获得2784,628美元的薪酬，包括288,461美元的基本工资、156美元的人寿保险费、通过参与公司向所有办公室雇员提供的膳食补助产生的应纳税所得总额为22美元，以及补助日公允价值总额为2495,990美元的限制性股票。

19

下表列出了截至2022年12月31日我们的非执行官董事持有的所有未偿股权奖励：

期权奖励股票奖励
姓名
授予日期
未行使期权标的证券数量
每股期权行使价
期权到期日期
未归属股票奖励标的股票数量
Shona L. Brown08/29/2019—$— —
7,690(1)(2)
05/10/2020—$— —
23,835(1)(3)
06/23/2023—$— —
3,557(4)
约翰·多尔06/23/2022—$— —
3,557(4)
方安迪06/26/2014
2,008,390(5)
$0.20 06/25/2024—
10/10/2018
135,395(5)
$7.16 10/09/2028—
05/10/2020—$— —
8,240(6)
04/20/2021—$— —
5,052(7)
04/20/2022—$— —
16,202(8)
04/20/2022—$— —
3,116(9)
阿尔弗雷德·林06/23/2022—$— —
3,557(4)
斯坦·梅雷斯曼06/23/2022—$— —
3,557(4)
埃莉诺·默兹08/20/2022—$— —
3,105(10)
08/20/2022—$— —
3,275(4)
格雷格·彼得斯02/20/2022—$— —
2,187(11)
06/23/2022—$— —
3,557(4)
玛丽亚·伦兹(12)
——$— ——
斯坦利·唐06/26/2014
2,398,390(5)
$0.20 06/25/2024—
10/10/2018
31,640(5)
$7.16 10/09/2028—
05/10/2020—$— —
4,120(6)
04/20/2021—$— —
4,041(7)
04/20/2022—$— —
19,940(13)
04/20/2022—$— —
3,116(9)

(1) 正如下文脚注中进一步描述的那样，除非另有说明，否则根据我们的2014年计划授予的限制性股票将在奖励到期日之前同时满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的绩效归属条件后归属。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。
(2) 2019年8月1日，我们在RSU标的A类普通股总股中有1/48股符合基于服务的归属条件，此后我们的A类普通股总股中有1/48的股份将在此后每月归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。如果此类董事通过销售活动继续为我们服务，则当时未兑现的限制性股票单位的100％将立即归属。
(3) 2020年6月1日，我们在RSU标的A类普通股总股中有1/48股符合基于服务的归属条件，此后我们的A类普通股总股中有1/48的股份将在此后每月归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(4) 2023年6月23日，我们作为RSU标的A类普通股总股的100％将满足基于服务的归属条件，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(5) 我们作为该期权基础的A类普通股的股份已全部归属，可立即行使。
(6) 2021年2月20日，我们作为RSU基础的A类普通股四分之一的股票的服务归属条件得到满足，其余部分随后分12个季度等额归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(7) 2022年2月20日，我们作为RSU归属的A类普通股中有四分之一的股票符合基于服务的归属条件，其余部分分12个季度等额归属，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
20

(8) 2022年5月20日，我们作为RSU背心的A类普通股中有1/16的股票以服务为基础的归属条件得到满足，其中1/16第四此后每季度归属的我们A类普通股的总股份，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(9) 2022年5月20日，我们作为RSU背心的A类普通股的八分之一的股票以服务为基础的归属条件得到满足，其中1/8第四此后每季度归属的我们A类普通股的总股份，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。
(10) 2022年8月1日，我们作为RSU背心的A类普通股中有1/48的股票以服务为基础的归属条件得到满足，为1/48第四此后每月归属的我们A类普通股的总股份，具体取决于该董事继续担任我们的服务提供商。
(11) 2022年2月1日，我们作为RSU背心的A类普通股中有1/48的股票以服务为基础的归属条件得到满足，为1/48第四此后每月归属的我们A类普通股的总股份，具体取决于该董事继续担任我们的服务提供商。
(12) 伦兹女士于 2022 年 4 月辞去了我们的董事会职务。
(13) 2023年2月20日，我们作为RSU背心的A类普通股中有1/16的股票以服务为基础的归属条件得到满足，为1/16第四此后每季度归属的我们A类普通股的总股份，前提是该董事继续担任我们的服务提供商。

21

第 1 号提案-选举董事

我们的董事会目前由九名成员组成。我们的机密董事会由三个规模大致相等的类别组成，每类董事会交错任期三年。如前所述，目前担任三级董事的斯坦·梅雷斯曼没有资格在年会上竞选连任，因此他在我们董事会的任期将在年会上结束。

在每次年度股东大会上，将有大约三分之一的董事当选任期届满，直到他们的继任者正式当选并获得资格，或者直到他们提前去世、辞职或被免职。

被提名人

我们的提名和公司治理委员会已推荐Shona L. Brown、Alfred Lin和Stanley Tang为年会董事候选人，我们的董事会也已批准候选人。如果当选，布朗博士和林先生和唐先生将分别担任董事直至2026年年度股东大会，直到其继任者正式当选并获得资格。布朗博士和林先生和唐先生目前都是我们公司的董事。有关导致我们的董事会推荐这些人为董事候选人的被提名人的相关经验、资格、素质和技能的信息，请参阅标题为” 的部分董事会和公司治理。”布朗博士和林先生和唐先生已同意在委托书中被提名为候选人，并在当选后继续担任董事；但是，如果董事候选人在年会时无法或拒绝担任董事，则代理人将被投票选为董事会指定的任何候选人来填补此类空缺。

如果您是登记在册的股东，并且您签署了代理卡或通过电话或互联网进行投票，但没有就董事的投票给出指示，则您的股票将被投给 “赞成” 布朗博士和林先生和唐先生的选举。如果您是街道名称的股东，并且没有向经纪人或被提名人发出投票指示，则您的经纪人将在此事上不对您的股票进行投票。

需要投票

每位董事均由年会董事选举的多数票选出。投的多数票意味着 “赞成” 董事选举的股份的投票权超过了 “反对” 该董事的股票的投票权。你可以投赞成票或反对 “被提名人当选为董事，也可以投弃权票”。弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。根据我们修订和重订的章程，未获得 “赞成” 选举多数票的董事必须辞职，否则将被免职。

辞职要求

根据我们经修订和重述的章程，如果非有争议的选举中的董事候选人未能获得所需的连任选票数，则董事应在股东投票获得认证后的15天内（”辞职截止日期”），提出该董事辞去我们董事会的职务。在我们已发行的B类普通股占有权在董事选举中投票的公司总投票权不到多数之日之前，如果任何被提名人未能通过非有争议选举的多数选票当选（i）在辞职截止日期之前提出辞职或（ii）没有在辞职截止日期之前提出辞职，则股东可以在不开会的情况下通过同意采取行动，就第 (i) 款而言，任命一名董事来填补空缺由于
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该董事的辞职（”已辞职的主任”），就第 (ii) 条而言，罢免该董事（”已移除导演”) 来自我们的董事会，在此类行动中（且仅在此类行动中），任命一名董事来填补因被罢免的董事而产生的空缺，前提是，在每种情况下，股东在不举行会议的情况下采取的此类行动都必须不迟于辞职生效之日后的30天内采取，就第（i）条而言，则在辞职截止日期后的30天内采取。如果股东没有根据前一句任命董事来填补辞职董事或被免职董事产生的空缺（视情况而定），则在下次年度股东大会之前，我们的董事会和股东都不得填补此类空缺。

董事会建议投票 “支持” 上述被提名人。
23

第2号提案——批准任命独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所审计我们截至2023年12月31日的财年的合并财务报表。自2018年以来，毕马威会计师事务所一直是我们的独立注册会计师事务所。

在年会上，我们的股东被要求批准任命毕马威会计师事务所为截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所。我们的审计委员会之所以向股东提交毕马威会计师事务所的任命，是因为我们重视股东对独立注册会计师事务所的看法，也非常重视良好的公司治理。尽管任命了毕马威会计师事务所，即使我们的股东批准了该任命，如果我们的审计委员会认为这样的变更符合我们公司和股东的最大利益，我们的审计委员会也可以在本财年的任何时候自行决定任命另一家独立的注册会计师事务所。如果我们的股东不批准毕马威会计师事务所的任命，我们的董事会可能会重新考虑该任命。毕马威会计师事务所的代表将出席年会，他们将有机会发表声明，并可以回答股东的适当问题。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表列出了毕马威会计师事务所截至2021年12月31日和2022年12月31日的财年向我们公司提供的专业审计服务和其他服务的费用（以千计）。

20212022
审计费(1)
$6,750 $7,580 
与审计相关的费用(2)
$655 $456 
税费(3)
$25 $102 
所有其他费用(4)
$618 $— 
费用总额
$8,048 $8,138 

(1) 包括为审计我们的合并财务报表和审查未经审计的季度合并财务报表而提供的专业服务而收取的费用。
(2) 由毕马威会计师事务所提供的鉴证和相关服务组成，这些服务与我们的合并财务报表的审计或审查业绩合理相关，且未在上文 “审计费用” 项下报告。在2021财年，该类别包括收购的审计相关服务费用以及系统实施实时评估的费用，而在2022财年，该类别包括收购审计相关服务的费用。
(3) 包括主要用于税收合规服务的专业服务费用。
(4) 包括为独立注册会计师事务所提供的服务收取的总费用，上述费用与2021财年收购相关的财务尽职调查有关。

审计员独立性

在截至2022年12月31日的财政年度中，除了上面列出的服务外，毕马威会计师事务所提供的其他专业服务都需要我们的审计委员会考虑这些服务与维持毕马威会计师事务所的独立性是否相容。

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审计委员会关于预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策

我们的审计委员会制定了一项政策，管理我们对独立注册会计师事务所服务的使用。根据该政策，我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。根据政策，毕马威会计师事务所每年提供的所有服务均已由我们的审计委员会预先批准。

需要投票

批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，需要通过虚拟或代理人出席年会并有权就此进行投票的普通股大多数投票权投赞成票。您可以对该提案投赞成票、反对票或 “弃权”。弃权票将具有对该提案投反对票的效力，而经纪人的不投票将无效。

董事会建议投票 “赞成” 批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所。
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审计委员会的报告

根据纽约证券交易所上市标准和美国证券交易委员会规章制度的要求，审计委员会是董事会的一个委员会，仅由独立董事组成（”秒”)。审计委员会的组成、其成员的属性和审计委员会的职责，如其章程所示，旨在符合公司审计委员会的适用要求。关于DoorDash的财务报告流程，DoorDash的管理层负责（1）建立和维护内部控制以及（2）编制DoorDash的合并财务报表。DoorDash 的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所 (”毕马威会计师事务所”），负责对DoorDash的合并财务报表以及公司财务报告内部控制的有效性进行独立审计。审计委员会有责任监督这些活动。编制DoorDash的财务报表不是审计委员会的责任。这些是管理层的基本责任。在履行监督职能时，审计委员会有：
•与管理层和毕马威会计师事务所审查并讨论了经审计的合并财务报表；
•与毕马威会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会适用要求需要讨论的事项（”PCAOB”) 和美国证券交易委员会；以及
•根据PCAOB的适用要求，收到了毕马威会计师事务所就独立会计师与审计委员会就独立性问题进行沟通的书面披露和信函，并已与毕马威会计师事务所讨论了其独立性。

根据审计委员会的审查以及与管理层和毕马威会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表包含在DoorDash截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告中，以便向美国证券交易委员会提交。

董事会审计委员会成员恭敬地提交：

斯坦·梅雷斯曼（主席）
埃莉诺·默兹
阿尔弗雷德·林

审计委员会的这份报告是美国证券交易委员会要求的，根据美国证券交易委员会的规定，任何以引用方式将本委托书纳入经修订的1933年《证券法》提交的任何文件的一般性声明均不得视为其一部分或以提及方式纳入（”《证券法》”），或者根据经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》”），除非我们特别以引用方式纳入这些信息，否则将不被视为 “征集材料” 或《证券法》或《交易法》。
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第 3 号提案——就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票

根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（多德-弗兰克法案”）根据美国证券交易委员会的规定，我们为股东提供了在咨询或不具约束力的基础上投票批准根据《交易法》第14A条披露的指定执行官薪酬的机会。该提案通常被称为 “Say-on-Pay” 提案，它使我们的股东有机会就我们指定执行官的整体薪酬发表看法。本次投票无意讨论任何具体的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是讨论我们所有指定执行官的总薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。

Say-on-Pay 投票是咨询性的，因此对我们、我们的薪酬委员会或董事会没有约束力。但是，Say-on-Pay 投票将向我们提供有关投资者对我们的高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，我们的薪酬委员会在确定本财年剩余时间及以后的高管薪酬时将能够考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见。如本委托书所披露的那样，如果有人投票反对我们指定执行官的薪酬，我们将努力与股东沟通，以更好地了解影响投票的担忧并考虑股东的担忧，我们的薪酬委员会将评估是否需要采取任何行动来解决这些问题。

我们认为标题为 “” 的部分中提供的信息高管薪酬，” 尤其是标题为 “” 的部分中讨论的信息高管薪酬-薪酬讨论与分析-我们的薪酬理念，” 表明我们的高管薪酬计划设计得当，正在努力确保管理层的利益与股东的利益保持一致，以支持长期价值创造。因此，我们要求股东在年会上对以下决议投赞成票：

“决定，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论以及其他相关披露，股东在咨询的基础上批准向我们指定执行官支付的薪酬，这些薪酬在年会委托书中披露。”

需要投票

在咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬，需要以虚拟方式或通过代理人出席年会并有权就此进行表决的普通股的大多数投票权投赞成票才能获得批准。您可以对该提案投赞成票、反对票或 “弃权”。弃权票将具有对该提案投反对票的效力，而经纪人的不投票将无效。

作为咨询性投票，该提案的结果不具约束力。尽管投票不具约束力，但我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将在未来为我们的指定执行官做出薪酬决定时考虑投票结果。

董事会建议在咨询的基础上投票 “赞成” 批准我们指定执行官的薪酬。
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执行官员

下表列出了截至2023年4月21日有关我们执行官的某些信息。我们的执行官由董事会任命，并由董事会酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

姓名年龄位置
徐东尼38首席执行官、联合创始人、主席兼董事
Ravi Inukonda(1)
46首席财务官
Prabir Adarkar(1)
46首席运营官兼总裁兼前首席财务官
基思·扬德尔44首席商务官
蒂亚·谢林汉姆41总法律顾问兼秘书

(1) 2023 年 3 月 1 日，克里斯托弗·佩恩辞去了我们的首席运营官兼总裁的职务。在这一天，曾担任我们首席财务官的阿达卡尔先生成为我们的首席运营官兼总裁，Inukonda先生成为我们的首席财务官。

有关徐先生的传记，请参见”常任董事。”

Prabir Adarkar。Adarkar 先生自 2023 年 3 月起担任我们的首席运营官兼总裁，此前自 2018 年 8 月起担任我们的首席财务官。在加入我们之前，阿达卡尔先生于2015年9月至2018年8月在交通网络公司Uber Technologies, Inc. 担任财务副总裁（战略财务主管）。2008 年 7 月至 2015 年 9 月，他在投资银行高盛集团任职，最近担任科技、媒体和电信投资银行业务副总裁。Adarkar 先生拥有孟买大学电子工程学士学位、哥伦比亚大学电气工程硕士学位和纽约大学工商管理硕士学位。

Ravi Inukonda。 Inukonda 先生于 2018 年 11 月加入我们，担任我们的财务和战略副总裁，自 2023 年 3 月起担任我们的首席财务官。在加入我们之前，Inukonda 先生在 2015 年 11 月至 2018 年 11 月期间担任 Uber Eats 的财务主管。从2014年9月到2015年10月，犬康达先生在专注于科技的私募股权公司Accel-KKR担任副总裁。在此之前，Inukonda先生曾在Battery Ventures担任副总裁，并在高盛的投资银行部门工作。Inukonda 先生拥有比拉科技与科学学院的化学工程学士学位、克莱姆森大学的计算机科学硕士学位和麻省理工学院斯隆管理学院的工商管理硕士学位。

基思·扬德尔。扬德尔先生于 2016 年 4 月加入我们，担任我们的总法律顾问，并在 2018 年 10 月至 2021 年 12 月期间担任我们的首席业务和法律官兼秘书。自 2022 年 1 月起，扬德尔先生担任我们的首席商务官。在加入我们之前，Yandell 先生曾在 Uber Technologies, Inc. 工作，2016 年 1 月至 2016 年 4 月担任诉讼总监，2015 年 2 月至 2015 年 12 月担任诉讼高级法律顾问。2010 年 7 月至 2015 年 1 月，扬德尔先生在 Allen Matkins Leck Gamble Mallory & Natsis LLP 律师事务所担任律师兼合伙人。Yandell 先生拥有加州大学戴维斯分校的政治学和美国研究学士学位和加州大学洛杉矶分校的法学博士学位。

蒂亚·谢林汉姆. Sherringham 女士于 2017 年 1 月加入我们，最初担任我们的助理总法律顾问，直到 2018 年 8 月她被提升为副总裁兼法律主管。自 2022 年 1 月起，谢林汉姆女士担任我们的总法律顾问兼秘书。在加入我们之前，谢林汉姆女士曾在科技公司Instacart工作，在2016年1月至2017年1月期间担任商业和产品法律顾问。从 2010 年 11 月到 2015 年 7 月，谢林汉姆女士担任合伙人
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与 Keker、Van Nest & Peters LLP 律师事务所合作。Sherringham 女士拥有哥伦比亚大学历史学学士学位和加州大学伯克利分校法学博士学位。
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高管薪酬

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析 (”CD&A”）详细讨论了截至2022年12月31日的财年内以下现任和前任执行官的薪酬，我们将其称为我们的指定执行官：

姓名位置
徐东尼首席执行官（CEO）
Prabir Adarkar前首席财务官 (CFO)；现任首席运营官 (COO) 兼总裁
克里斯托弗·佩恩前首席运营官兼总裁
基思·扬德尔首席商务官
蒂亚·谢林汉姆总法律顾问兼秘书

执行摘要

我们的使命是发展和增强当地经济。我们的目标是通过提供物流、技术和其他服务来实现这一目标，使本地企业能够满足消费者对便捷性和即时性的期望。我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励我们的领导团队完成这一使命，抓住我们所拥有的独特机会，打造产品和服务，改造本地企业并丰富其运营所在社区。为此，我们的领导团队正在追求以下战略目标：（1）通过增加有助于商户发展的新类别和创新服务来扩大我们的商家网络；（2）提高消费者的采用率，使DoorDash成为日常活动；（3）建立可靠、高质量和运营高效的物流平台。我们认为，我们的高管薪酬方法符合股东和更广泛的利益相关者的利益，因为我们执行官的大部分薪酬是以股权形式提供的，而对于我们的首席执行官而言，大多数薪酬基于严格的目标，这些目标如果实现，也将为我们的股东带来可观的回报。

2022 年财务和运营亮点

2022 年，我们取得了多项重大的财务和运营业绩：
•订单总数：增加到17亿，同比增长25％。
•市场总订单量 (GOV)：增至534亿美元，同比增长27％。*
•收入：增至66亿美元，同比增长35％
•调整后的息税折旧摊销前利润调整后的息税折旧摊销前利润提高至3.61亿美元，而截至2021年12月31日的年度调整后的息税折旧摊销前利润为2.89亿美元。*
•现金流：运营提供的净现金为3.67亿美元，而截至2021年12月31日的年度运营提供的净现金为6.92亿美元。自由现金流为2100万美元，而截至2021年12月31日的年度为4.55亿美元。*

*请参阅我们于2023年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告中标题为 “管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 的部分，以更详细地讨论我们的2022财年财务业绩，以及从该10-K表年度报告的第60页开始，对我们的非公认会计准则与公认会计准则财务指标的讨论和对账。自由现金流的计算方法是运营活动提供的净现金加上不动产和设备的购买，再加上资本化的软件和网站开发成本。在2022财年，经营活动提供的净现金为3.67亿美元，
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不动产和设备采购额为1.76亿美元, 资本化软件和网站开发成本为1.7亿美元。

2022 年高管薪酬要点

我们的高管薪酬计划旨在与我们的高管薪酬理念保持一致，总结如下。我们 2022 年计划的主要亮点包括：
•基本工资没有变化。我们没有更改指定执行官的基本工资（首席执行官为30万美元，其他指定执行官为35万美元）。
•竞争性年度股权奖。2022 年 4 月，作为年度评估流程的一部分，我们向指定执行官（首席执行官除外）授予了 4 年的限制性股份。我们的首席执行官在2022年没有获得RSU的年度补助，这符合我们的意图，即在2020年向他提供一笔基于绩效的巨额股权补助，只有我们在七年的业绩期内实现长期股价目标，才会授予他。该股权奖励旨在成为在七年业绩期内授予徐先生的专属股权奖励。

按薪付费结果

在我们的 2022 年年度股东大会上，我们进行了 “同工同酬” 投票。在去年的年会上，有超过98％的代表并有权对该提案进行表决的股份（不包括经纪商非投票）在咨询的基础上投票批准了我们指定执行官的薪酬。我们的薪酬委员会在确定指定执行官的薪酬时会考虑薪酬说假投票的结果。去年的薪酬表决结果等因素表明，我们的高管薪酬理念、计划和做法获得了强烈支持，基于这些因素，我们的薪酬委员会决定继续实施我们的薪酬理念，并进一步强调我们致力于使指定执行官的利益与股东的利益保持一致。因此，我们在 2022 年没有对我们的高管薪酬计划做出任何重大改变。

我们重视股东的意见。我们的目标是回应股东的需求，确保我们理解和解决他们的担忧和观察。我们的薪酬委员会在为我们的指定执行官做出薪酬决定时，将考虑今年的薪酬待遇投票的结果以及全年收到的反馈。

风险支付

我们指定执行官的薪酬旨在与薪酬同行群体相比具有竞争力，并在业绩强劲且为股东创造价值时对高管进行奖励。为了在我们的高管和股东之间建立有意义的一致性，向指定执行官支付的大部分薪酬都以限制性股票的形式存在风险。我们的首席执行官在2022年获得了300,000美元的薪水，没有奖金，没有年度股权奖励，并在2020年获得了基于绩效的一次性股票奖励，该奖励取决于延伸的股价目标，详见下文。2022 年，我们的其他指定执行官平均以 RSU 的形式获得工资的 96%。
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我们的薪酬理念

我们的高管薪酬理念源于我们的坚定信念，即竞争力、管理寿命、长期定位和绩效是我们成功的关键驱动力，也是为所有利益相关者创造价值的关键驱动力。我们的高管薪酬计划的目标是吸引、留住和激励那些体现我们发展和赋能当地经济使命的才华横溢的人才。为此，我们设计了将高管薪酬与个人绩效、公司整体业绩和利益相关者利益联系起来的计划，特别是将我们的薪酬理念和计划主要集中在总薪酬的长期要素上。

我们使用以下原则来实现我们的理念：
•竞争力： 吸引和留住关键人才的重要性。我们在竞争激烈的人才市场中运营，我们的许多高管都位于旧金山湾区，我们的薪酬计划旨在提高竞争力，以吸引和留住一支支持我们发展轨迹的才华横溢的高管团队。
•管理寿命：我们认为，管理寿命是长期价值创造的关键驱动力。我们的高管薪酬计划旨在通过为期四年的股权奖励来留住我们的高管，并为高管提供通过实现有助于推动股价上涨和使股东受益的业务目标来获得高于目标的薪酬。
•长期所有权: 我们希望我们的高管像所有者一样思考和行事，专注于为公司创造长期价值。我们将总薪酬待遇与股权进行了大量权衡，以便我们的高管团队致力于维护公司的所有权和长期成功。如下所述，在我们于2020年首次公开募股之前，我们的首席执行官获得了长期绩效奖，该奖项只有在实现了某些股价目标后才授予。此外，我们的高管薪酬计划在 2022 年以基于时间的股权奖励的形式提供了其他指定执行官薪酬的 96%。我们的高风险薪酬百分比也意味着，当我们的股价下跌时，我们的高管的薪酬低于目标。
•强烈的绩效导向: 我们对公司业绩有很高的标准。在确定执行官的股权补助时，我们还会考虑个人业绩、职位的关键性以及轨迹。2022 年，我们向指定执行官（首席执行官除外）发放年度股权补助，为期四年，这些补助金的实现价值取决于补助金授予时的股价价值，从而加强了高管与股东利益之间的联系。
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我们对最佳实践的承诺

通过强有力的薪酬治理实践，我们的薪酬理念得到了加强：

我们做什么
✔我们的薪酬委员会中 100% 的董事是独立的
✔聘请独立薪酬顾问，为薪酬委员会提供咨询且不向公司提供其他服务
✔指定执行官的薪酬中有很大一部分存在风险，而我们的高管实现的价值取决于我们的股价表现
✔对指定执行官薪酬和竞争市场数据的年度审查
✔控制安排的双重触发变更
✔维持强有力的回扣政策，以促进高管问责制
✔评估我们薪酬计划的风险回报平衡，以降低不当风险
✗没有针对指定执行官的养老金计划或补充退休计划
✗董事或员工不得对我们的股票进行套期保值或质押
✗没有过多的额外津贴
✗控制权变更后不征收消费税总额
✗不保证奖金

我们的薪酬设定流程

我们的薪酬流程是协作式的，涉及内部和外部利益相关者的审查和意见。我们的薪酬委员会、其独立顾问塞姆勒·布罗西、其他独立董事会成员、我们的管理团队（他们自己的薪酬除外）和我们的首席执行官（他自己的薪酬除外）都提供了宝贵的意见和观点，用于做出高管薪酬决策。我们认为，这种方法使我们能够利用这些群体的不同经验和专业知识来设定薪酬水平，确定要使用的指标，以及在达到或超过绩效预期时应如何为执行官提供价值。

每年为我们的高管设定薪酬通常包括以下步骤：

一月到四月
设置当年工资
•每年，我们的首席执行官都会向薪酬委员会提出建议，说明每位指定执行官明年的薪酬水平和股权补助（他自己的薪酬除外）。我们的薪酬委员会根据战略目标考虑每位执行官的业绩、重要性和轨迹、内部薪酬公平以及来自同行公司的竞争市场数据和公司业绩。根据此次审查，薪酬委员会在最终批准之前提供反馈并根据需要进行调整。
•在考虑了薪酬委员会的反馈后，我们的首席执行官向薪酬委员会提出最终建议，然后进行审查和批准。
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十月到十二月
查看我们的计划
•每年下半年，我们都会与 Semler Brossy 协商，严格选择可比的同行，为薪酬水平和计划设计提供信息。我们努力选择与之竞争的公司，以寻找规模、范围和复杂性相似的高管人才。
•我们还审查了我们更广泛的薪酬理念和激励计划的适当性，以评估其在市场中的竞争力以及与我们的长期战略的一致性。
五月到九月
评估我们的实践
•全年中，我们会审查我们的业务、市场状况以及执行官和更广泛的管理团队中所有其他成员的角色范围的变化。如果我们的管理团队成员在年内晋升为执行官级别的职位，我们将重新考虑该人员与晋升相关的薪酬。

设定高管薪酬时考虑的因素概述

同行群体和竞争定位

薪酬委员会评估了执行官直接薪酬总额中每个要素相对于薪酬同行群体的竞争力，如下所述，并考虑了拉德福德的调查数据。这种评估是我们的薪酬委员会在为执行官设定薪酬水平时考虑的几个因素之一。

尽管我们不能仅根据对竞争数据的审查来确定薪酬水平，但我们认为市场数据是评估我们高管薪酬计划的竞争力和适当性以及我们吸引和留住合格执行官的目标的有用参考。在做出薪酬决策时，我们的薪酬委员会运用自己的商业判断和经验，还会考虑许多其他因素，包括：公司业绩；每位高管对我们战略和使命的影响和关键性；责任和潜力的相对范围；个人绩效和表现出的领导能力；以及内部薪酬公平考虑。

2022 同行小组

2021 年 7 月，我们对薪酬同行进行了审查，以考虑在设定 2022 年薪酬之前是否有任何适当的调整。在这次审查之后，我们根据包括收入、增长率和市值在内的更新标准，将两家公司（Dropbox 和 Slack）从薪酬同行群体中删除，重点是运营类似市场商业模式的公司。我们用于设定 2022 年薪酬的高管薪酬同行群体由以下公司组成：

• 爱彼迎
• 阻止
• Carvana
• 耐嚼
• eBay
• Etsy
• Instacart
• Lyft
• 比赛
• Pinterest
• Shopi
• Snap
• Spotify
• 条纹
• 推特
• 优步
• Wayfair
• Zillow

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我们如何确定高管薪酬

关键决策者主要角色和职责
领导力发展、包容和薪酬委员会
•审查、批准和确定我们的管理团队（包括我们的首席执行官和其他指定执行官）的薪酬，或向董事会提出建议；
•管理我们的股权薪酬计划；
•审查、批准和管理激励性薪酬计划；
•制定和审查与员工薪酬和福利有关的一般政策和计划，并对我们的整体薪酬理念负责；
•审查非雇员董事薪酬并向我们的全体董事会提出建议；
•评估我们的管理团队（包括我们的首席执行官和其他指定执行官）的绩效或协助评估绩效；
•定期审查并与董事会讨论执行官和某些关键员工的公司继任和发展计划；以及
•评估独立薪酬顾问的业绩。

管理
我们的首席执行官：
•审查除他本人以外的管理团队成员的薪酬组成部分的金额和结构（薪水和长期激励）；
•考虑我们的薪酬顾问向薪酬委员会提供的市场数据和公司内部数据，以确定高管对薪酬委员会的薪酬建议；以及
•评估我们的管理团队（包括我们的指定执行官）的绩效，并在向薪酬委员会提出建议时与薪酬委员会一起审查他们的业绩。

我们的人力资源、财务和法律团队：
•通过提供有关市场薪酬惯例、内部劳动力考虑以及内部员工情绪和参与度的数据，为薪酬委员会提供支持；
•为首席执行官提供有关公司和个人绩效的信息，为首席执行官提供支持，并就其他薪酬问题提供建议；以及
•提供信息并澄清市场数据，但不要参与关于自己薪酬的讨论或最终决定。

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关键决策者主要角色和职责
薪酬顾问
•应薪酬委员会的要求出席会议，在没有管理层陪同的执行会议上与薪酬委员会会面，并就薪酬趋势、新出现的问题、监管发展和其他事项与薪酬委员会进行沟通；
•提供与以下相关的建议：
-主要高管薪酬的竞争力
-年度和长期激励计划，包括激励计划在多大程度上支持业务战略并在冒险与潜在回报之间取得平衡
-同行群体的发展和更新
-同行群体的薪酬比较
-指定执行官薪酬水平的变化
-其他薪酬和福利计划的设计
-与薪酬相关的治理项目
-准备与高管薪酬相关的公开文件，包括CD&A以及随附的表格和脚注；以及

•除了向薪酬委员会和董事会提供的服务外，不向我们提供任何服务。
 
注：薪酬委员会评估了塞姆勒·布罗西的独立性，除其他外，考虑了《交易法》第10C-1条中规定的强化独立性标准和因素以及纽约证券交易所适用的上市标准，得出的结论是，塞姆勒·布罗西为薪酬委员会所做的工作不存在利益冲突，塞姆勒·布罗西符合纽约证券交易所的独立性标准。


高管薪酬和2022年薪酬的要素

与我们的薪酬理念一致，我们 2022 年的薪酬计划主要包括基本工资和 RSU 形式的长期股权薪酬。通过该计划，我们一直将主要重点放在直接薪酬总额的长期要素上，这反映在我们继续将基本工资定位在市场水平以下，以及我们决定继续采取不向指定执行官发放奖金或其他短期激励措施的做法。我们还提供某些其他福利，如 “其他福利” 标题下所述。

基本工资

我们使用基本工资为我们的指定执行官提供固定金额的薪酬，以换取他们的服务。我们将指定执行官的基本工资定为低于市场水平，而是强调风险股权薪酬是向指定执行官提供薪酬的主要工具。2022 年，我们的指定执行官的基本工资保持在每年 350,000 美元（我们的首席执行官的薪水为 300,000 美元除外），此前我们考虑了职位的市场数据，并在指定执行官的固定薪酬方面在管理团队中建立了内部公平，并通过股权奖励区分了角色、职责和贡献。

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行政管理人员22 财年薪水
徐东尼— 首席执行官
$300,000 
普拉比尔·阿达卡— 前首席财务官；现任首席运营官兼总裁
$350,000 
克里斯托弗·佩恩— 前首席运营官兼总裁
$350,000 
基思·扬德尔— 首席商务官
$350,000 
蒂亚·谢林汉姆— 总法律顾问兼秘书
$350,000 

奖金

自2021年以来，我们没有向指定的执行官提供现金奖励或其他短期激励性薪酬。

长期激励

我们的股权奖励计划是区分指定执行官薪酬的主要工具。我们以限制性股票的形式发放股权奖励，这些限制性股票在归属时或归属后以我们的A类普通股结算。我们认为，这些股权奖励使我们的指定执行官与股东的利益保持一致，为我们的指定执行官提供了与长期业绩相关的激励措施，并培养了所有权心态。此外，我们的股票奖励的长期归属特征支持了我们对管理长寿的信念，因为它们可以创造保留资产。

通常，我们打算颁发年度股权奖励，这些奖励的规模应具有竞争力和透明度，并反映我们公司职位的绩效、贡献和重要性。在向我们的薪酬委员会提议股权补助时，我们的首席执行官每年都会审查和考虑外部市场数据以及高管的表现。我们的薪酬委员会在与我们的首席执行官和独立薪酬顾问协商后行使其判断和自由裁量权。为了确定其批准的股权奖励的规模和类型，我们的薪酬委员会除其他外会考虑指定执行官的角色和责任、竞争因素、指定执行官持有的股权奖励的既得和未归属价值，以及我们指定执行官的现金薪酬机会。

2022 年 4 月，我们的薪酬委员会批准向我们的指定执行官（不包括首席执行官——参见 “2020 年首席执行官绩效奖更新”以下部分）：

行政管理人员
22 财年股权(1)
徐东尼— 首席执行官
$— 
普拉比尔·阿达卡— 前首席财务官兼现任首席运营官兼总裁
$9,333,527 
克里斯托弗·佩恩— 前首席运营官兼总裁
$9,333,527 
基思·扬德尔— 首席商务官
$5,703,846 
蒂亚·谢林汉姆— 总法律顾问兼秘书
$15,513,240 

(1) 根据我们当时生效的股权奖励补助政策，每项奖励所依据的限制性股票数量是根据2022年3月市场交易日每股A类普通股的平均收盘价计算得出的。

除与谢林汉姆女士晋升相关的某些奖励外（如下所述），上述奖励为期四年，25％的奖励在奖项归属生效日一周年之日或之后归属，另外1/16的奖励将在每家公司的季度归属日归属，但须继续使用。
 
为Sherringham女士晋升为总法律顾问兼秘书一职而提供的补助金
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谢林汉姆女士被提升为总法律顾问兼秘书一职，自2022年1月1日起生效。为了表彰她担任该职务，薪酬委员会部分根据我们首席执行官的建议，批准向谢林汉姆女士发放了总额为15,513,240美元的股权奖励。在确定谢林汉姆女士股权奖励的价值和归属时间表时，徐先生和薪酬委员会考虑了DoorDash总法律顾问兼秘书职位的责任和战略重要性、谢林汉姆女士的业绩、来自同行的外部市场数据以及现有股权相对于外部和内部基准的价值和归属时间表。有关授予奖励的具体授予时间表的更多信息，请参阅”2022 年基于计划的奖励的拨款”.

2020 年首席执行官绩效奖更新

2020年11月，我们的董事会与塞姆勒·布罗西协商，向徐先生颁发了RSU奖励，该奖项涵盖了我们的A类普通股的10,37.9万股，我们在下文将其称为2020年首席执行官绩效奖。该奖项反映了我们的薪酬委员会（基于深入审查）的决定，即我们设立基于绩效的股权奖励符合股东和其他利益相关者的最大利益，其归属条款旨在激励徐先生执行我们的长期战略目标并创造股东价值。为了实现这一目标，2020年首席执行官绩效奖是围绕以下原则设计的：
 
• 涵盖七年的股权奖励：2020年首席执行官绩效奖旨在成为徐先生在该奖项的七年绩效期内的专属股权奖励，除非我们的业务出现意想不到的变化或其他不可预见的因素，董事会认为值得向他授予额外的股权奖励。
 
• 激励创造长期增长：2020年首席执行官绩效奖只有根据我们的长期股价表现才有资格授予。绩效期从2022年6月9日开始，也就是拨款日期之后的一年半，到赠款日期七周年，即2027年11月23日结束。此外，徐先生必须在奖励部分归属之日起至少持有根据该奖励向其发行的任何税后股份，为期至少两年。
 
• 需要持续的性能才能进行归属：2020年首席执行官绩效奖分为九个阶段，有资格根据股价目标的实现情况进行授予，该奖项使用我们在业绩期内连续180天内的平均股价来衡量。
 
• 需要拉伸性能：除非我们的股价（根据前一要点中描述的公式衡量）为每股187.60美元，否则2020年首席执行官绩效奖的任何部分都不会归属，而只有当我们的股价为每股501.00美元（根据前一要点中描述的公式衡量）时，2020年首席执行官绩效奖才会全额授予。这些数字反映了股价分别比我们每股102.00美元的首次公开募股价格上涨了183％和近500％。与我们在2022年12月30日的48.82美元股价相比，这些价值分别反映了股价上涨了383％和超过1000％。
 
• 提高首席执行官留任率：仅当徐先生在适用成就日期为我们的首席执行官时，才有资格授予2020年首席执行官绩效奖。如果徐先生终止首席执行官的职务，则2020年首席执行官绩效奖中未实现股价目标的任何部分将立即终止并将被没收，但控制权变更情况下的某些潜在例外情况除外，详见本委托书的 “终止或控制权变更后的可能付款” 部分
 
2022 年，2020 年首席执行官绩效奖的所有部分均未获得。获得任何一部分的最早潜在归属日期始于2022年12月。根据奖励条款，税后获得的任何股票都必须遵守两年的持有要求。

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有关2020年首席执行官绩效奖的更多信息，请参阅我们于2022年5月2日提交的年度委托书的第54页。
 
好处

我们的指定执行官有资格参加向所有员工提供的相同福利计划，我们的理念通常是不向指定执行官提供津贴。2022 年，我们的指定执行官获得了通过参与公司向所有办公室员工提供的膳食补助而产生的应纳税所得总额。所有在美国的员工都有资格在 2022 年获得这笔税收总额。

其他补偿信息
就业安排
我们指定的每位执行官都向我们签订了一封书面雇佣信。雇佣信没有具体条款，规定雇用是随意的。我们指定执行官的当前基本工资可以在本委托书的第 xx 页上找到。
离职后补偿

我们维持高管控制权变更和遣散计划（以下简称”行政人员遣散费计划”），根据该条款，我们的执行官和某些其他关键员工有资格获得遣散费，具体规定见我们的行政人员遣散计划下的参与协议，前提是员工签署了参与协议。该高管遣散计划是根据我们的薪酬顾问对同类公司遣散费做法的意见制定的，旨在通过为我们的高管和其他关键员工提供保护来实现我们的留住目标，使他们能够持续专注和专注于职责，最大限度地提高股东价值，包括在潜在的不确定时期。我们认为，根据行政人员遣散计划提供的福利与我们争夺人才的公司提供的福利一致，因此使我们能够吸引和留住最高级别的才华横溢和经验丰富的执行官。高管遣散计划通常将取代此类关键员工在签署参与协议之前有权获得的任何其他遣散费和福利，除非该员工在行政人员遣散计划下的参与协议中有特别规定。

我们的董事会已将每位指定的执行官指定为我们的行政人员遣散费计划的参与者，有资格获得标题为 “终止或控制权变更后的潜在付款” 部分所述的适用付款和福利的权利。

高管薪酬的可扣除性。通常，《守则》第162（m）条将我们可以从联邦所得税中扣除的向首席执行官以及属于《守则》第162（m）条所指的 “受保员工” 的某些其他现任和前任执行官的薪酬金额限制为每人每年100万美元，但有限过渡救济中规定的范围除外。在批准指定执行官的薪酬金额和形式时，我们通常会考虑提供此类薪酬的成本的所有要素，包括《守则》第162（m）条的潜在影响，以及我们在以旨在促进目标的方式向执行官提供补偿方面保持灵活性的必要性。根据我们的判断，如果我们认为补偿金适合吸引、留住或激励高管人才，则可以或可能不可以扣除这些补偿金。

降落伞付款和递延补偿的税收。我们没有向包括任何指定执行官在内的任何执行官提供 “总额” 或其他补偿金，以补偿他或她因适用《守则》第280G、4999或409A条而可能欠的任何纳税义务。如果控制权变更和遣散协议中规定的或以其他方式支付给指定执行官的任何款项或福利构成《美国国税法》第280G条所指的 “降落伞补助金”，并且可能需要缴纳相关的消费税，则他或她将有权获得此类补助金和福利的全额补助金或较少的金额，从而导致任何部分的付款和福利都不受消费税的约束税，以税后福利金额较大者为准指定的执行官。

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股票薪酬会计。我们关注ASC Topic 718的股票薪酬奖励。ASC Topic 718 要求我们根据这些奖励的授予日期 “公允价值” 来衡量向员工和董事会成员发放的所有基于股份的付款奖励（包括购买我们的股票证券和其他股票奖励的期权）的薪酬支出。尽管奖励的获得者可能永远无法从奖励中获得任何价值，但这种计算是出于会计目的进行的，并在联邦证券法要求的高管薪酬表中报告。

套期保值和质押政策。我们已经制定了内幕交易政策，该政策除其他外，禁止卖空、参与公开交易期权（例如看跌期权和看涨期权）和其他与普通股相关的衍生证券的交易。该禁令适用于任何旨在降低与持有我们的证券相关的风险的套期保值或类似交易。此外，我们的指定执行官被禁止将我们的任何证券作为贷款抵押品，也不得在保证金账户中持有我们的任何证券。

回扣政策。我们在2021年采取了强有力的回扣政策。根据我们的回扣政策，由于欺诈、重大过失或重大过失导致严重违反任何财务报告要求，我们的薪酬委员会或董事会可能会寻求追回在过去 12 个月（或者，如果是重报，则在重报所涉期间）向执行官支付的现金或股权补偿，或遣散费或解雇费，或某些其他直接向我们的首席执行官支付的与重报相关的现金或股权补偿、遣散费或解雇费故意的不当行为，或者由于该官员的不当行为损害公司业务或声誉的不当行为。我们预计在2023年我们将根据2022年通过的新规则10D-1进行更新和/或通过一项新政策。

风险评估。 每年，我们的薪酬委员会都会审查公司的薪酬计划，以确定公司面临的潜在重大不利风险。审查中包括所有奖金和佣金计划以及股权计划。2022 年，我们的薪酬委员会没有发现任何需要披露的重大不利风险的计划。

薪酬委员会报告

领导力发展、包容和薪酬委员会已与管理层审查并讨论了上面提供的薪酬讨论和分析。根据其审查和讨论，领导力发展、包容和薪酬委员会向董事会建议将薪酬讨论与分析纳入本委托书和DoorDash截至2022年12月31日的10-K表年度报告中。
 
领导力发展包容与薪酬委员会
阿尔弗雷德·林，主席
Shona L. Brown
 
本薪酬委员会报告是美国证券交易委员会要求的（”秒”）而且，根据美国证券交易委员会的规定，任何以提及方式将本委托书纳入经修订的1933年《证券法》下的任何文件的一般性声明均不得被视为其一部分或以提及方式纳入（”《证券法》”），或者根据经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》”），除非我们特别以引用方式纳入这些信息，否则将不被视为 “征集材料” 或《证券法》或《交易法》。
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2022 财年薪酬摘要表

姓名和主要职位年 工资
奖金(1)
 
股票奖励(2)
所有其他
补偿(3)
总计
徐东尼，
首席执行官兼主席
2022$300,000 $— $— $221 $300,221 
2021 $300,000 $—  $— $297 $300,297 
2020 $300,000 $—  
$ 413,369,623(4)
$297 $413,669,920 
Prabir Adarkar，
首席运营官兼总裁；前首席财务官
2022$350,000 $— $9,984,058 $245 $10,334,303 
2021$350,000 $— $9,333,527 $390 $9,683,916 
2020$350,000 $200,000 $2,696,920 $390 $3,247,310 
克里斯托弗·佩恩，
前首席运营官兼总裁
2022$350,000 $— $9,984,058 $180 $10,334,238 
2021 $350,000 $100,000  $9,333,527 $934 $9,684,461 
2020 $350,000 $100,000  $5,393,839 $897 $5,844,736 
基思·扬德尔，
首席商务官
2022$350,000 $— $4,991,979 $224 $5,342,203 
2021 $350,000 $—  $5,703,846 $390 $6,054,236 
2020 $350,000 $60,000  $2,696,920 $390 $3,107,310 
蒂亚·谢林汉姆，
总法律顾问兼秘书
2022$350,000 $— $15,513,240 $180 $15,863,420 

(1) 报告的金额反映了2021年为表彰我们公司在2020年的业绩而支付的全权奖金以及指定执行官对该业绩的贡献。
(2) 报告的金额代表授予除徐先生之外的指定执行官的限制性股票的授予日公允价值总额，根据ASC 718计算。这些数额并未反映指定执行干事可能实现的实际经济价值。
(3) 报告的金额包括代表指定执行官支付的基本人寿保险和意外死亡和伤残保险的款项。此外，每位指定的执行官在2021年和2022年都获得了税收总额，用于支付与向员工提供的膳食补助相关的税款。所有参与膳食补助的DoorDash员工都获得了这笔税收总额。
(4) 反映了2020年11月向徐先生提供的 “2020年首席执行官绩效奖”（定义见下文）的授予日期公允价值，该模型基于通过使用蒙特卡罗仿真开发的多条股票价格路径计算，该路径在估值中纳入了公司股价目标可能无法实现的可能性。2020年首席执行官绩效奖的平均授予日期公允价值为每股39.8275美元。补偿汇总表中列出的金额不是徐先生将从这笔补助金中获得的最终价值。有关2020年首席执行官绩效奖的更多信息，请参阅”-薪酬讨论与分析-高管薪酬和2022年薪酬的要素-长期激励."
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2022 年基于计划的奖励的拨款

下表显示了2022财年向我们的指定执行官授予的所有基于计划的奖励：

姓名授予日期所有其他股票奖励：单位数量
授予日期股票奖励的公允价值(1)
徐东尼— — $— 
Prabir Adarkar
4/20/2022(2)
 99,701$9,984,058 
克里斯托弗·佩恩
4/20/2022(2)
 99,701$9,984,058 
基思·扬德尔
4/20/2022(2)
 49,850$4,991,979 
蒂亚·谢林汉姆
4/20/2022(2)
69,790$6,988,771 
4/20/2022(3)
69,790$6,988,771 
5/9/2022(4)
23,928$1,535,699 

(1) 报告的金额代表根据ASC 718计算的2022年授予阿达卡尔先生、佩恩先生、扬德尔先生和谢林汉姆女士的限制性股票的授予日公允价值总额。这些数额并未反映指定执行干事可能实现的实际经济价值。
(2) 我们的A类普通股将在2023年2月20日归属总股份的四分之一，其余部分将分12个季度等额归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。
(3) 在归属的第一年、第二年、第三年和第四年，我们作为本限制性股票股基础的A类普通股总股的40％、30％、20％和10％将按季度分期归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。第一个季度的归属日期是2022年5月20日。
(4) 我们的A类普通股于2022年5月20日、2022年8月20日和2022年11月20日分别归属该受控股股票的三分之一。

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2022 年年底的杰出股票奖励

下表列出了截至2022年12月31日我们的指定执行官持有的未偿还股权奖励的信息：

 期权奖励股票奖励
姓名授予日期可行使的未行使期权标的证券数量不可行使的未行使期权标的证券数量期权行使价期权到期日期
未归属的股票或单位数量(1)
未归属股票的市值(2)
徐东尼06/26/2014
2,248,390(3)
—$0.20 06/25/2024— $— 
10/10/2018
2,958,105(3)
—$7.16 10/09/2028— $— 
11/23/2020——$— —
10,379,000(4)
$506,702,780 
Prabir Adarkar10/10/2018
582,550(3)
—$7.16 10/09/2028— $— 
11/08/2019——$— —
7,415(5)
$362,000 
05/10/2020——$— —
24,710(6)
$1,206,342 
04/20/2021——$— —
36,371(7)
$1,775,632 
04/20/2022——$— —
99,701(8)
$4,867,403 
克里斯托弗·佩恩01/15/2016
1,564,740(3)
—$1.50 01/14/2026— $— 
07/24/2018
250,000(3)
—$3.28 07/23/2028— $— 
04/09/2019——$— —
16,745(9)
$817,491 
05/10/2020——$— —
49,420(6)
$2,412,684 
04/20/2021——$— —
36,371(7)
$1,775,632 
04/20/2022——$— —
99,701(8)
$4,867,403 
基思·扬德尔04/09/2019——$— —
16,745(9)
$817,491 
05/10/2020——$— —
24,710(6)
$1,206,342 
04/20/2021——$— —
22,227(7)
$1,085,122 
04/20/2022——$— —
49,850(8)
$2,433,677 
蒂亚·谢林汉姆10/10/2018
1,250(3)
—$7.16 10/09/2028— $— 
04/09/2019——$— —
730(9)
$35,639 
05/10/2020——$— —
4,120(6)
$201,138 
12/20/2020——$— —
4,902(10)
$239,316 
04/20/2021——$— —
2,829(7)
$138,112 
04/20/2022——$— —
69,790(8)
$3,407,148 
04/20/2022——$— —
48,853(11)
$2,385,004 

(1) 这些未归属的限制性股票在某些情况下会加速归属，如 “—终止或控制权变更后的潜在付款.”
(2) 股票的市值是根据我们2022年12月30日A类普通股的收盘价计算得出的，即48.82美元。
(3) 我们作为该期权基础的A类普通股的股份已全部归属，可立即行使。
(4) 该奖项代表根据2020年首席执行官绩效奖授予徐先生的限制性股份。在实现基于时间和股票价格的归属条件后，作为限制性股票标的A类普通股的股票将在七年内归属。有关2020年首席执行官绩效奖的更多信息，请参阅下面的 “-2020 年首席执行官绩效奖” 部分。
(5) 我们在该奖项到期日之前满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的绩效归属条件，归属于本RSU标的A类普通股。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。到期日为自授予日期起七年。从2019年11月20日开始，RSU将分16个季度等额分期归属于我们的服务提供商，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。
(6) 我们在该奖项到期日之前满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的绩效归属条件，归属于本RSU标的A类普通股。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。到期日为自授予日期起七年。RSU 于 2021 年 2 月 20 日归属，但须视管理人员继续担任我们的服务提供商而定，占总股份的四分之一，其余部分将分12个季度等额归属。
43

(7) 我们在2022年2月20日持有的A类普通股占总股份的四分之一，其余部分将分12个季度等额归属，但须视该官员继续担任我们的服务提供商而定。
(8) 我们的A类普通股将在2023年2月20日归属总股份的四分之一，其余部分将分12个季度等额归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。
(9) 我们在该奖项到期日之前满足基于服务的归属条件和与流动性事件相关的绩效归属条件，归属于本RSU标的A类普通股。首次公开募股生效后，与流动性事件相关的业绩归属条件得到满足。到期日为自授予日期起七年。RSU 于 2020 年 2 月 20 日归属总股份的四分之一，但须视该官员继续担任我们的服务提供商而定，其余部分将分12个季度等额归属。
(10) 我们的A类普通股将分16个季度等额归属，第一期分期归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。
(11) 在归属的第一年、第二年、第三年和第四年，我们作为本限制性股票股基础的A类普通股总股的40％、30％、20％和10％将按季度分期归属，前提是该官员继续担任我们的服务提供商。第一个季度的归属日期是2022年5月20日。

2022 年行使期权和归属股票

下表列出了有关我们的指定执行官在2022财年行使的期权和既得股票奖励以及归属后实现的价值的信息：

 期权奖励 股票奖励
姓名行使时收购的股份数量 
通过锻炼实现的价值(1)
 归属时收购的股份数量
通过归属实现的价值(2)
徐东尼80,000  $11,335,888  — $— 
Prabir Adarkar—  $—  391,928 $29,847,009 
克里斯托弗·佩恩320,186  $24,215,508  134,783$9,950,053 
基思·扬德尔67,468  $5,164,641  104,017$7,630,957 
蒂亚·谢林汉姆3,750 $329,075 60,399$3,982,420 
(1) 反映行使当日我们的A类普通股的公允市场价值与行使的股票期权的行使价之间的差额。
(2) 反映了我们A类普通股在归属之日的收盘价。
44

终止或控制权变更后的潜在付款

我们的董事会通过了一项高管控制权变更和遣散计划（我们的”行政人员遣散费计划”），根据该条款，我们的执行官和某些其他关键员工有资格获得遣散费，具体规定见我们的行政人员遣散计划下的参与协议，前提是员工签署了参与协议。该高管遣散计划旨在通过为我们的高管和其他关键员工提供保护来实现我们的留任目标，使他们能够持续专注和专注于自己的职责，从而最大限度地提高股东价值，包括在潜在的不确定时期。高管遣散计划通常将取代此类关键员工在签署参与协议之前有权获得的任何其他遣散费和福利，除非该员工在行政人员遣散计划下的参与协议中有特别规定。

我们的董事会已指定我们的每位执行官为我们的行政人员遣散费计划的参与者，有资格获得下述适用补助金和福利。

如果我们出于 “原因” 或指定执行官死亡或 “残疾”（这些术语定义见我们的行政人员遣散计划）以外的原因 “非自愿解雇” 指定执行官的雇用，发生在控制变更期之外（如下所述），则指定执行官将有权获得以下付款和福利：
•持续支付指定执行官的年度基本工资，为期12个月；以及
•一笔一次性付款，相当于经修订的1985年《综合对账法》（即按总额计算）规定的持续健康保险的保费成本（”眼镜蛇”）为期12个月。

如果我们出于 “原因” 以外的原因 “非自愿解雇” 指定执行官的雇用，或者指定执行官出于 “正当理由”（如我们的高管遣散计划所定义）而死亡、“残疾” 或辞职，则每种情况均在 “控制权变动”（定义见我们的行政人员遣散计划）之前的三个月或之后的十二个月（此类期限），”控制期变更”），指定的执行官将有权获得以下补助金和福利：

•一次性付款，相当于指定执行官年基本工资的12个月；
•按税后计算（即按总额计算）一次性付款，等于COBRA下持续12个月的健康保险的费用；以及
•所有未偿股权奖励的归属速度加快 100%，对于基于绩效归属的股票奖励，所有绩效目标或其他归属标准将被视为在相关绩效期内达到目标水平的100％。

获得上述行政人员遣散计划规定的补助金和福利的条件是指定执行官签署离职和解除索赔协议，此类解除不迟于指定执行官非自愿解雇后的第60天生效且不可撤销，也必须遵守某些不贬损条款，继续遵守适用于指定执行官的发明转让和保密协议。

此外，如果行政遣散计划中规定的或以其他方式支付给指定执行官的任何款项或福利构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，可能需要缴纳相关的消费税，则指定执行官将获得此类补助金和福利的全额补助金或较少的金额
45

导致任何一部分付款和福利都无需缴纳消费税，以导致他们获得更多税后福利为准。除非如上所述，否则行政人员遣散计划不要求我们向指定的执行官提供任何税收总额。

下表列出了如果我们的每位指定执行官自2022年12月31日起终止与DoorDash的合同，则在下文规定的每种情况下本应向他或她支付的潜在款项。

场景和付款类型徐东尼Prabir Adarkar
克里斯托弗·佩恩(6)
基思·扬德尔蒂亚·谢林汉姆
死亡或残疾    
遣散费(1)
$300,000 $350,000 $350,000 $350,000 $350,000 
持续的好处(2)
$32,810 $36,069 $31,319 $31,066 $8,907 
总计$332,810 $386,069 $381,319 $381,066 $358,907 
无故终止
遣散费(1)
$300,000 $350,000 $350,000 $350,000 $350,000 
持续的好处(2)
$32,810 $36,069 $31,319 $31,066 $8,907 
总计$332,810 $386,069 $381,319 $381,066 $358,907 
通过符合条件的终止导致控制权变更
遣散费(3)
$300,000 $350,000 $350,000 $350,000 $350,000 
限制性股票单位(4)
$— $8,211,378 $9,873,210 $5,542,632 $6,406,356 
股票期权(5)
$— $— $— $— $— 
持续的好处(2)
$32,810 $36,069 $31,319 $31,066 $8,907 
总计$332,810 $8,597,446 $10,254,530 $5,923,698 $6,765,263 

(1) 指定执行官将获得十二个月的基本工资延期（减去适用税款）。
(2) 每位指定的执行官将获得一笔一次性付款，用于支付COBRA下的医疗、牙科和视力计划保费。每位指定的执行官均受终止之日有效的计划选举的保障。
(3) 一次性支付。
(4) 使用我们2022年12月30日A类普通股的收盘价48.82美元，反映加速所有未归属限制性股票单位向指定执行官交付的价值。
(5) 反映了加速所有未归属股票期权时向指定执行官交付的价值减去行使任何需要加速归属的期权的成本，使用2022年12月30日我们的A类普通股收盘价48.82美元。
(6) 克里斯托弗·佩恩于 2023 年 3 月辞去了我们的首席运营官兼总裁的职务。

首席执行官薪酬比率

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K法规第402（u）条的要求，我们对2022年中位员工的年总薪酬和首席执行官的年度总薪酬进行了以下比较。以下关于我们中位员工的年薪总额与首席执行官年薪总额之间关系的信息是根据S-K法规第402（u）项计算得出的合理估计。

2022 年，我们中位员工的年薪总额为 79,737 美元，首席执行官的年薪总额为 300,221 美元。由此得出的比率约为 1:4。中位员工和首席执行官的年薪总额根据薪酬汇总表的披露要求计算，包括基本工资、年度激励、股权奖励和其他薪酬，例如额外津贴。

为了确定员工的中位数，我们审查了截至2022年11月1日受雇的所有全职、兼职和临时员工的薪酬（”确定日期”)。我们决定了我们的
46

通过审查截至裁定日 2022 年支付的实际现金薪酬加上截至确定日 2022 年发放的股权奖励的授予日公允价值，得出员工中位数。我们没有对年度薪酬进行任何调整。对于在美国境外的员工，我们使用确定日期的汇率将工资转换为美元。根据美国证券交易委员会的规定，我们排除了 2022 年 5 月因收购 Wolt Enterprises Oy 而加入公司的5,895名员工。

在根据S-K法规第402（u）项选择员工中位数时，允许申报公司根据自己的事实和情况使用合理的估计、假设和方法。因此，有关我们中位员工薪酬和首席执行官薪酬比率的披露可能无法直接与其他申报公司的类似披露进行比较.

47

薪酬与绩效

本披露是根据1934年法案S-K法规第402（v）项中美国证券交易委员会的薪酬与绩效规则准备的（”项目 402 (v)”）而且可能与我们指定执行官实际实现的薪酬不同。此外，此表中的薪酬值通常不是影响我们的薪酬委员会在审查与公司业绩相关的薪酬时如何评估薪酬决策的因素。有关我们的薪酬委员会如何努力使薪酬与绩效保持一致的更多信息，请参阅标题为 “我们的薪酬理念” 的部分。

下表和相关披露提供了有关（i）总薪酬（”）的信息SCT 总计”) 我们的首席执行官 (”PEO”）以及我们的非PEO任命的执行官（统称为”其他近地天体”) 如报酬汇总表所示，(ii) “实际支付的赔偿” (”帽子”) 适用于我们的 PEO 和我们的其他 NEO，根据第 402 (v) 项、(iii) 某些财务绩效指标以及 (iv) CAP 与这些财务绩效指标的关系计算

薪酬与绩效表
100美元初始固定投资的价值基于：
年份 (a)PEO (b) 薪酬总额汇总表实际支付给 PEO 的补偿 (c)非 PEO NEO 的平均薪酬摘要表总额 (d)实际支付给非 PEO NEO 的平均薪酬 (e)股东总回报 (f)同行集团股东总回报率 (g)净收益（亏损）美元（千美元）(h)年终股价（公司精选衡量标准）（i）
2022$300,221 $(686,374,419)$8,337,424 $(15,533,343)$26 $99 $(1,365)$49 
2021$300,297 $(35,818,623)$8,474,204 $22,896,547 $79 $140 $(468)$149 
2020$413,669,920 $796,888,547 $4,066,452 $101,965,963 $75 $105 $(461)$143 

2022 PEO： 徐东尼；其他近地天体：普拉比尔·阿达卡、克里斯托弗·佩恩、基思·扬德尔和蒂亚·谢林汉姆
2021 PEO：徐东尼：其他近地物体：普拉比尔·阿达卡、克里斯托弗·佩恩和基思·扬德尔
2020 PEO：Tony Xu：其他近地物体：普拉比尔·阿达卡、克里斯托弗·佩恩和基思·扬德尔


对计算实际支付给 PEO 的补偿（(c) 栏）和实际支付给其他近地物体的平均补偿（第 (e) 栏）的调整

下表描述了根据我们的PEO（第 (b) 栏）和其他NEO（第 (d) 列）的SCT总额计算CAP金额而进行的调整，每项调整都是美国证券交易委员会的规定所要求的。SCT 总额和 CAP 金额并不反映我们的高管在适用年份获得或支付给我们的高管的实际薪酬金额，而是根据第 402 (v) 项确定的金额。要更具代表性地了解我们的近地天体实际实现的补偿金额，请参阅”行使期权和归属股权” 这份委托书的。关于我们的PEO的CAP，本表中用于计算股票奖励公允价值的假设和方法与用于计算授予奖励时授予日期公允价值的假设一致。

48

202220212020
调整说明PEO非 PEO 近地天体的平均值PEO非 PEO 近地天体的平均值PEO非 PEO 近地天体的平均值
薪酬表摘要总计$300,221 $8,337,424 $300,297 $8,474,204 $413,669,920 $4,066,452 
扣除每年薪酬汇总表中 “股票奖励” 和 “期权奖励” 列下报告的金额$— $(7,987,216)$— $(8,123,633)$(413,369,623)$(3,595,893)
ASC 718 年度授予的截至每年最后一天仍未归属的奖励的公允价值$— $4,447,851 $— $8,379,696 $796,588,250 $15,049,657 
ASC 718 截至归属日确定的年度内授予的奖励的公允价值。$— $691,030 $— $— $— $— 
前几年授予的截至当年最后一天尚未支付和未归属的奖励的ASC 718公允价值的变化，根据从上一年度最后一天到年度最后一天ASC 718公允价值的变化确定。$(686,674,640)$(6,215,760)$(36,118,920)$1,765,460 $— $56,913,754 
前几年授予的年度内归属奖励的ASC 718公允价值的变化，根据从上一年最后一天到授予日期的变化确定。$— $(14,806,672)$— $12,400,820 $— $29,531,993 
调整总额（小计）$(686,674,640)$(23,870,767)$(36,118,920)$14,422,343 $383,218,627 $97,899,511 
实际支付的赔偿$(686,374,419)$(15,533,343)$(35,818,623)$22,896,547 $796,888,547 $101,965,963 

第402（v）项要求的其他调整包括没收、已付股息、养老金计划的修改和估值的调整，不包括在上表中，因为我们在本披露所涵盖年度的薪酬计划中没有任何这些内容。

股东总回报（f）栏和同行集团股东总回报率（第 (g) 栏）

股东总回报 (”TSR”）本表中提供的价值说明了每年年初在该年年底对我们的A类普通股进行100美元的初始投资的价值。本表中使用的方法与我们截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告第59页、截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告第64页和截至2020年12月31日财年的10-K表年度报告第62页中提供的方法相同。选择进行比较的同行群体是标准普尔500指数IT指数，这是我们在10-K表年度报告中用来计算股东总回报的同行群体之一。

净收益（亏损）（栏） (h))

截至2022、2021年和2020年12月31日的每个财年，我们在10-K表年度报告中报告的合并运营报表中报告的净收益（亏损）。

年终股价（第 (i) 栏）

49

根据第 402 (v) 项，我们确定 年终股价成为最重要的财务业绩指标，用于在2022年将公司业绩与CAP与我们的PEO和其他NEO联系起来。


财务绩效衡量标准

下表列出了公司确定为将CAP与我们在2022年指定的执行官和2022年公司业绩联系起来的最重要衡量标准。

年终股价（公司选择的衡量标准）


实际支付的薪酬与绩效之间的关系

下图说明了CAP与我们的PEO和其他NEO以及TSR、净收益（亏损）和年终股价之间的关系。
Slide1.jpg
50

股权补偿计划信息

下表汇总了我们截至2022年12月31日的股权薪酬计划信息。包括我们股东批准的股权薪酬计划的信息。我们没有任何未经股东批准的股权薪酬计划。

计划类别
证券数量
将于... 发布
的练习
杰出期权，
认股权证和权利
加权平均值
的行使价
杰出期权，
认股权证和权利(3)
剩余证券数量
可供将来发行
股权不足补偿
计划（不包括证券）
反映在第一列中）
证券持有人批准的股权补偿计划(1)
52,470,102$2.74 
45,775,168(4)
股权补偿计划未获得证券持有人批准(2)
8,354,281$4.38 721,941

(1) 包括 2014 年计划、2020 年股权激励计划（”2020 年计划”）和 2020 年员工股票购买计划（”特别是”).
(2) 反映了公司董事会于2022年5月通过的2022年激励股权激励计划。
(3) 没有行使价的限制性股票不包括在加权平均行使价的计算中。
(4) 截至2022年12月31日，根据2020年计划和ESPP，共有45,775,168股普通股可供发行。2020年计划规定，在每年的第一天，可供发行的A类普通股数量将自动增加一个数字，等于（i）32,493,000股，（ii）截至上一财年最后一天所有类别普通股已发行股份的5％，或（iii）董事会可能确定的其他金额。2023年1月1日，根据该条款，根据2020年计划可供发行的A类普通股数量增加了19,573,562股。增长未反映在上表中。

51

某些受益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了截至2023年3月31日有关我们普通股实益所有权的某些信息：

•我们的每位董事；

•我们的每位指定执行官；

•我们所有现任董事和执行官作为一个整体；以及

•我们已知的拥有超过5％的A类或B类普通股的受益所有者的个人或团体。

我们已经根据美国证券交易委员会的规定确定了实益所有权，因此它代表了对我们证券的唯一或共同的投票权或投资权。除非下文另有说明，否则据我们所知，表中提及的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一投资权，但须遵守适用的社区财产法。

我们对实益所有权百分比的计算基于截至2023年3月31日的362,027,116股A类普通股、27,727,840股B类普通股以及未流通的C类普通股。我们已将受股票期权约束的股票视为未偿还股票，由持有股票期权的人实益拥有，这些股票期权目前在自2023年3月31日起的60天内可行使或可行使，或根据受限于预计在2023年3月31日后的60天内达成的归属和结算条件约束的限制性股票，由持有股票期权或受限制性股票股的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比。但是，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们不认为这些已发行股份。

除非另有说明，否则下表中列出的每位实益所有人的地址均为c/o DoorDash, Inc.，位于加利福尼亚州旧金山南塔八楼第二街303号 94107。除非另有说明，否则表中提供的信息基于我们的记录、向美国证券交易委员会提交的信息以及提供给我们的信息。

52

补助金的金额和性质
所有权
百分比
的
投票总数
权力
班级
A
股份
%
班级
B
股份
%
执行官和董事：
徐东尼(1)(2)
——%15,201,31546.5%29.9%
受投票代理约束的股票(2)
——%21,404,70067.6%43.0%
总计——%36,606,015100.0%66.9%
Prabir Adarkar(3)
1,232,816*%--%

*
%
克里斯托弗·佩恩(4)
1,869,923*%--%*%
蒂亚·谢林汉姆(5)
45,607*%--%*%
基思·扬德尔(6)
119,218*%--%*%
肖纳·布朗(7)
57,196*%--%*%
L. John Doerr(8)
802,966*%--%*%
方安迪(9)
11,109*%

9,298,380

31.4
%

*
%
阿尔弗雷德·林(10)
947,033*%--%*%
斯坦·梅雷斯曼(11)
4,946*%--%*%
埃莉诺·默兹(12)
721*%--%*%
格雷戈里·彼得斯(13)
945*%--%*%
斯坦利·唐(14)
6,003*%9,435,18931.7%*%
所有现任执行官和董事作为一个整体（12 人）(15)
3,433,265*%


33,934,884


92.7
%


62.3
%
 5% 股东：
红杉资本关联的实体(16)
35,850,2129.9%-%3.9%
摩根士丹利(17)
28,026,7857.7%-%3.1%
先锋集团(18)
25,608,1457.1%-%2.8%
GIC 关联的实体(19)
25,194,7627.0%-%2.7%
SVF 斯威夫特（开曼）有限公司(20)
21,021,0965.8%-%2.3%
*代表我们普通股已发行股份的实益所有权不到百分之一（1％）。
(1) 包括 (i) 徐先生记录在案的1,880,265股B类普通股，(ii) OBX Family Trust下第三条信托受托人徐东尼记录持有的305,425股B类普通股，(iii) TBX Family Trust 下第三条信托受托人徐东尼持有的305,425股B类普通股，(iv) 288,650股图书馆信托下第四条信托的受托人徐东尼持有记录在案的B类普通股，(v) TXX Annuity下第二条信托的受托人徐东尼持有的288万股B类普通股记录在案信托 #1，(vi) TXX Annuity Trust 下第 2 条信托的受托人 Tony Xu 持有 288 万股 B 类普通股 #2，(vii) TXX Annuity Trust #3 下第 2 条信托受托人 Tony Xu 登记持有 1,719,655 股 B 类普通股，以及 (viii) 4,941,895 股 B 类普通股，可在 3 月 31 日 60 天内行使股票期权，2023。
(2) 徐先生、方先生和唐先生已签订投票协议，根据该协议，徐先生有权（和不可撤销的代理人）就股东将要表决的所有事项酌情指导方先生和唐先生及其各自的许可实体和允许的受让人持有的B类普通股的投票和投票。
(3) 包括 (i) 阿达卡尔先生记录在案的632,584股A类普通股，(ii) 582,550股受股票期权约束的A类普通股，可在2023年3月31日后的60天内行使，以及 (iii) 17,682股可在限制性股票单位结算时发行的A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(4) 包括 (i) 佩恩先生记录在案的176,310股A类普通股，(ii) 1,673,461股受股票期权约束的A类普通股，可在2023年3月31日后的60天内行使，以及 (iii) 20,152股可在限制性股票单位结算时发行的20,152股A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。Payne 先生于 2023 年 3 月辞去了我们的首席运营官兼总裁的职务。
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(5) 包括 (i) 谢林汉姆女士记录在案的33,015股A类普通股，(ii) 自2023年3月31日起60天内可行使的股票期权的1,250股A类普通股，以及 (iii) 11,342股可在限制性股票单位结算时发行的A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日的60天内得到满足。
(6) 包括 (i) 扬德尔先生持有的108,693股A类普通股和 (ii) 10,525股可在限制性股结算时发行的A类普通股，其服务归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(7) 包括 (i) 布朗女士持有的52,196股A类普通股和 (ii) 5,000股可在限制性股票单位结算时发行的A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(8) 包括 (i) 多尔先生持有的4,953股A类普通股，(ii) KPCB Holdings, Inc.的管理成员KPCB DGF II Associates作为KPCB Digital Growth Fund II, LLC和KPCB Digital Growth Fund Fund II, LLC的提名人持有的33,818股A类普通股，统称为 “克莱纳实体”，（iii）Vallejo Ventures Trust持有的318,012股A类普通股，多尔先生及其配偶担任受托人，以及（iv）449,740股A类普通股由多尔先生控制的多家投资实体持有的记录在案的普通股。KPCB DGF II Associates, LLC的管理成员（Doerr先生、Mary Meeker和Theodore E. Schlein）对克莱纳实体持有的A类普通股行使共同投票权和处置性控制权。
(9) 包括 (i) 方先生记录在案的8,679股A类普通股和161,439股B类普通股，(ii) AF Living Trust UTA受托人Andy Fang于2019年4月9日持有的7,259,511股B类普通股，方先生担任受托人，(iii) 2,430股A类普通股在RSU结算后发行在2023年3月31日后的60天内，基于服务的归属条件将得到满足，(iv) 1,875,785股B类普通股将在60天内行使股票期权2023年3月31日，以及（v）1,645股B类普通股可在限制性股票结算后发行，这些限制性股票的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(10) 包括 (i) 林先生持有的1,396股A类普通股和 (ii) 遗产规划工具持有的945,637股A类普通股。不包括下文脚注16中确定的红杉资本关联实体持有的A类普通股。林先生是红杉资本的合伙人。
(11) 包括 (i) 梅雷斯曼先生持有的3,846股A类普通股和 (ii) 梅雷斯曼家族信托基金记录在案的1,100股A类普通股，梅雷斯曼先生担任受托人。
(12) 包括 (i) 默茨女士记录在案的577股A类普通股和 (ii) 可在限制性股票单位结算时发行的144股A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(13) 包括 (i) 彼得斯先生持有的827股A类普通股和 (ii) 118股可在限制性股票单位结算时发行的A类普通股，其基于服务的归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
(14) 包括 (i) 唐先生持有的3,685股A类普通股和98,513股B类普通股，(ii) ST信托受托人Stanley Tang根据2019年10月2日协议持有的3,484,842股B类普通股，唐先生担任受托人，(iii) 记录在案的3,792,984股B类普通股 Stanley Tang，2020 年 10 月 9 日的 2020 年 ST Gangiver 留存年金信托 UTA 的受托人，唐先生担任该信托的受托人，(iv) 结算后可发行 2,318 股 A 类普通股将在2023年3月31日后的60天内满足基于服务的归属条件的限制性单位，(v) 自2023年3月31日起60天内可行使的股票期权的2,058,030股B类普通股，以及 (vi) 820股B类普通股可在2023年3月31日后的60天内满足服务归属条件的限制性股结算后发行。
(15) 包括 (i) 由我们的执行官和董事实益拥有的 2,754,116 股 A 类普通股和 25,056,709 股 B 类普通股，(ii) 618,660 股 A 类普通股和 8,875,710 股 B 类普通股，可在 2023 年 3 月 31 日 60 天内行使，以及 (iii) 60,489 股 A 类普通股还有2465股B类普通股可在限制性股票结算时发行，这些股票的服务归属条件将在2023年3月31日后的60天内得到满足。
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(16) 仅根据2023年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G，包括 (i) 红杉资本USV XIV Holdco或SC USV XIV Holdco记录在案的12,399,303股A类普通股，(iii) 红杉资本美国增长基金VI或SC US GFVI记录在案的5,013,439股A类普通股，(iii) 358,439股红杉资本美国增长主体VI Fund或SC US GFVI PF记录持有的A类普通股663股，(iv) 红杉资本全球增长基金（SC GGF）记录在案的A类普通股592,842股，(v) 21,500红杉资本全球增长主体基金（SC GGF PF）记录在案的A类普通股，（vii）红杉资本全球增长基金II（SC GGFII）记录在案的8,961,452股A类普通股，（viii）红杉资本全球增长二级主体基金或SC GGFII PF记录在案的A类普通股，（viii）137,131股A类普通股，（viii）805,805,红杉资本全球增长基金 III—美国/印度附件基金（SC GGFIII）记录在案的877股A类普通股，（ix）红杉记录在案的17,623股A类普通股Capital Global Growth Fund III—美国/印度附件主基金或 SC GGF III PF，(x) 红杉资本美国增长基金 VII 或 SC US GFVII 记录在案的4,178,708股 A 类普通股，(xi) 红杉资本美国增长VII PF记录在案的A类普通股，(xii) 377,907股A类普通股，(xi) 377,907股 A 类普通股) 红杉资本基金平行有限责任公司记录在案的454,100股A类普通股，以及（xiii）红杉资本基金、L.P.（SCF）记录在案的2,531,667股A类普通股。红杉资本美国风险基金XIV, L.P.、红杉资本美国风险合伙人基金 XIV, L.P. 和红杉资本美国风险合伙人基金 XIV (Q), L.P. 共同拥有 SC USV XIV Holdco 100% 的已发行股份。红杉资本美国风险基金 XIV、红杉资本美国风险合伙人基金 XIV 和红杉资本美国风险合伙人基金 XIV (Q) 的普通合伙人均为 SC U.S. Venture XIV 管理公司。SC US GFVI 和 SC US GFVI PF 的普通合伙人是 SC US Growth VI Management。SC GGF 和 SC GGF PF 的普通合伙人是 SCGGF 管理层。SC GGFII 和 SC GGFII PF 的普通合伙人是 SC Global Growth II Management。SC GGFIII 和 SC GGFIII PF 的普通合伙人均为 SCGGF III — 美国/印度管理层。SC US GFVII 和 SC US GFVII PF 的普通合伙人是 SC US Growth VII Management。红杉资本基金管理公司是SCF的普通合伙人和SCFP的经理。SC US TTGP 是 SC US Venture XIV 管理公司、SC U.S. Growth VI Management、SCGGF Growth II 管理公司、SCGGF II-美国/印度管理公司、SC U.S. Growth VII 管理公司和红杉资本基金管理公司的普通合伙人。对SC GGFII、SC GGFII PF、SC GGFIII和SC GGF III PF持有的股票行使投票和投资自由裁量权的SC US TTGP的董事和股东是道格拉斯·利昂和罗洛夫·博塔先生。对SC GGF和Sequoia Capital Global Principals Fund持有的股票行使投票和投资自由裁量权的SC US TTGP的董事和股东是道格拉斯·利昂先生和詹姆斯·格茨先生。本脚注中确定的每个红杉实体的地址为加利福尼亚州门洛帕克市沙山路2800 号101套房 94025。
(17) 仅根据2023年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G，由摩根士丹利记录在案的28,026,785股A类普通股组成。摩根士丹利的地址是纽约百老汇 1585 号，纽约州 10036。
(18) 仅根据2023年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G，由Vanguard集团记录在案的25,608,145股A类普通股组成。Vanguard Group 的地址是宾夕法尼亚州马尔文市先锋大道 100 号 19355。
(19) 仅根据2023年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G，GIC Private Limited (”GIC PL”) 实益拥有 25,194,762 股 A 类普通股 GIC Special Investments Private Limited (”GIC SI”) 实益拥有25,114,342股A类普通股和Greenview Investment Pte Ltd (”格林维尤”）实益拥有23,937,526股A类普通股。Greenview与GIC SI和GIC PL共享投票权和处置其直接持有的23,937,526股A类普通股的权力。GIC SI由GIC PL全资拥有，是GIC PL的私募股权投资部门。GIC是一家基金经理，只有两个客户——新加坡政府（”GoS”) 和新加坡金融管理局 (”MAS”)。根据与政府签订的投资管理协议，GIC有权自行决定行使代表政府管理的任何股票的附带投票权和处置这些股份。因此，GIC拥有唯一的投票权和处置其实益拥有的49,525只证券的权力。新加坡投资公司与新加坡金融管理局共享投票和处置其实益拥有的30,895只证券的权力。新加坡政府否认此类股份的实益所有权。Greenview 的地址是新加坡罗宾逊路 168 号 #37 -01 资本大厦 068912。
(20) 仅根据2023年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G，由SVF Swift（开曼）有限公司持有的21,021,096股A类普通股组成。SVF Swift（开曼）有限公司是SVF Fast（开曼）有限公司的全资子公司，后者是软银愿景基金（AIV M2）L.P.（”AIV M2”) SB 投资顾问（英国）有限公司 (”SBIA UK”）被任命为AIV M2的另类投资基金经理。SBIA UK由英国金融行为监管局授权和监管，专门负责做出与AIV M2投资的收购、结构、融资和处置有关的所有决策。由于这些关系，上述每个申报实体均可被视为共享申报证券的受益所有权。SVF Swift（开曼）有限公司的地址为开曼群岛大开曼岛乔治敦开曼企业中心医院路 27 号 KY1-9008。

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某些关系、关联方和其他交易

除了薪酬安排，包括雇佣、终止雇用和控制安排变更外，标题为 “” 的章节中讨论了这些安排董事会和公司治理-董事薪酬” 和”高管薪酬，” 以下是自上一财年开始以来我们参与或将要参与的每笔交易和一系列类似交易的描述，其中：
•涉及的金额超过或将超过12万美元；以及
•我们的任何董事、董事提名人、执行官或持有我们任何类别已发行股本超过5％的实益持有人，或这些个人或实体的任何直系亲属或与之共享家庭的人，都拥有或将拥有直接或间接的物质利益。

投资者权利协议

我们是2020年6月17日经修订和重述的投资者权利协议的当事方，该协议除其他外规定，我们股本的某些持有人，包括与克莱纳和红杉资本有关联的实体，有权要求我们提交注册声明或要求将其股本中的股份包含在我们以其他方式提交的注册声明中。我们的董事会成员约翰·多尔和阿尔弗雷德·林分别隶属于克莱纳和红杉资本。

关联人交易的政策与程序

我们的审计委员会主要负责审查、批准或不批准 “关联方交易”，即我们与关联人之间涉及的总金额超过或预计将超过12万美元且关联人拥有或将拥有直接或间接重大利益的交易。我们关于我们与关联人之间交易的政策将规定，关联人被定义为自最近结束的年度开始以来的董事、执行官、董事提名人或超过5％的普通股实益所有者，以及他们的任何直系亲属。我们的审计委员会章程规定，我们的审计委员会应审查和批准或不批准任何关联方交易。

根据该政策，只有在我们的审计委员会批准或批准的情况下，所有关联人交易才能完成或继续。在决定是否批准或批准任何此类提案时，我们的审计委员会除其他认为适当的因素外，还将考虑（i）该交易的条款是否不低于非关联第三方通常可获得的条款，以及（ii）关联人在交易中的利益范围。该政策授予某些交易的长期预先批准，包括（i）受我们的标准薪酬和福利政策约束的高管薪酬，（ii）受我们的标准董事薪酬政策约束的董事薪酬安排，（iii）与另一家公司的交易，如果所涉及的总金额不超过20万美元或2％的执行官或董事或实益所有者，则关联人的唯一关系是员工，但不包括该公司的执行官或董事或受益所有者的收款人的合并总收入，(iv) 我们向慈善组织、基金会或大学提供的慈善捐款、补助金或捐赠，如果相关人员的唯一关系是雇员，而不是执行官或董事，前提是所涉及的总金额不超过1,000,000美元或慈善组织年收入总额的2％中较低者，(v) 所有美国雇员可用的任何交易，以及 (vi) 涉及关联人利益的交易完全来自我们普通股的所有权而且我们普通股的所有持有人按比例获得了相同的福利。
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其他事项

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求我们的执行官和董事以及拥有我们普通股10％以上的人向美国证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。根据美国证券交易委员会的规定，此类董事、执行官和10％的股东必须向我们提供他们提交的所有第16（a）条表格的副本。

美国证券交易委员会的法规要求我们在本委托书中注明在最近一个财年延迟提交所需报告的任何人。仅根据我们对收到的此类表格副本的审查或申报人的书面陈述，我们认为，在截至2022年12月31日的财年中，所有执行官、董事和超过10％的股东都遵守了美国证券交易委员会的所有适用申报要求，但Andy Fang提交了一份与期权行使和类别间证券交换有关的表格4，但由于行政监督而延迟。

2022 财年年度报告和美国证券交易委员会文件

我们截至2022年12月31日的财年财务报表包含在我们的10-K表年度报告中，我们将在本委托书的同时向股东提供该报告。本委托书和我们的年度报告已发布在我们的网站ir.doordash.com上，也可在美国证券交易委员会的网站www.sec.gov上查阅。您也可以通过向 DoorDash, Inc. 发送书面请求免费获取我们的年度报告的副本，注意：公司秘书，加利福尼亚州旧金山南塔第 8 层 2 街 303 号 94107。

* * *

董事会不知道还有任何其他事项要在年会上提出。如果在年会上适当地陈述了任何其他事项，则所附代理卡中点名的人员将有权根据自己对此类事项的判断自由裁量对他们所代表的普通股进行投票。

无论您持有多少股份，您持有的普通股都必须派代表参加年会，这一点很重要。因此，我们敦促您按照随附的代理卡上的指示通过电话或使用互联网进行投票，或者在方便时尽早在还提供的信封中签发并归还随附的代理卡。

董事会

加利福尼亚州旧金山
2023年4月28日
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