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我很高兴代表XPO, Inc. 向你提供首席运营官的职位。当我说我们很高兴向你提供这个提议时，我知道我是代表我们团队的其他成员说的。

在这个职位上，你将直接向首席执行官马里奥·哈里克汇报，从 2023 年 5 月 3 日起，你将驻扎在北卡罗来纳州夏洛特的办公室。

•基本工资：您将获得14,423.08美元，按周支付，或每年750,000美元，减去所有适用的预扣和扣除额，并按任何部分工作时间按比例分配。

•利润分享现金激励计划：您将有资格参与利润分享现金激励计划，参与系数为公司LTL调整后营业收入的0.56％。在公司公开公布季度收益后，您的激励将尽快以现金发放，减去所有适用的预扣和扣除额。您有资格获得的第一笔激励金将基于公司 2023 年第二季度的 LTL 调整后营业收入，并根据您的工作开始日期按比例分配。您必须在公司公开公布季度收益之日之前受雇，才能获得该季度的激励金。激励金将受薪酬委员会批准的利润分享现金激励计划的条款和条件的约束。

•长期激励：您将有资格获得年度长期激励奖励，目标授予日期为1,500,000美元，其形式、结构、时间、归属条件和时间表每年由薪酬委员会确定。基础股票单位数量将根据授予之日XPO的收盘股价确定（视情况而定），形式如下：

基于Otime的限制性股票单位（RSU）：授予日价值的52.5万美元将以限制性股票单位的形式授予您，归属将于3月15日进行，为期三年，或者由薪酬委员会每年另行确定，前提是您在每个适用的归属日期之前继续在公司工作。

基于绩效的限制性股票单位（PRSU）：97.5万美元的目标补助日价值将以PRSU的形式发放给您，PRSU将在2026年3月6日归属，或者由薪酬委员会每年另行确定，前提是相关绩效目标的实现情况并在每个适用的归属日期之前继续提供服务。

•利润分享现金激励和长期激励奖励将反映您的个人绩效和贡献、公司和/或业务部门业绩（如适用）以及您在公司职位/角色的范围和期望。作为一名随心所欲的员工，利润分享现金激励和长期激励措施可由公司自行决定是否更改。

•现金登录：您将获得1,500,000美元的登录奖金，这是应纳税所得额。如果您在连续工作24个月之前自愿离开公司，则必须偿还100％的奖金。签约奖金将根据公司的工资程序支付，不迟于2023年5月26日。

•支付没收的奖金：在您与现任雇主离职的情况下，如果您的当前雇主没有向您支付您在2023年3月获得的应付给您的任何部分奖金（“3月份奖金”），则公司将向您提供相当于没收奖金、减去适用税款和预扣税的价值的现金，最高为22.5万美元。没收的奖金的支付取决于您在开始之日后的十 (10) 个工作日内向公司提供令人信服的证据，证明您 (a) 没收了部分或全部三月份奖金的发放以及 (b) 您没收的三月份奖金金额。如果符合条件，则没收的奖金将在您连续工作30天后的工资周期内支付。

•股权收购激励：您将在开始之日获得715万美元的一次性长期激励奖励，奖励形式为2650,000美元的限制性单位和4500,000美元的PRSU。基础股票单位数量将根据授予之日XPO的收盘股价确定（视情况而定），形式如下：

ORSU：2650,000美元的补助金价值将以限制性股票的形式发放给您，将在拨款日一周年时归属50％，在第二周年时归属50％，前提是您在授予日期之前继续在公司工作。

OPRSU：4500,000美元的补助金将以PRSU的形式发放给您，并将按5年的悬崖计划授予您，具体取决于适用的绩效目标（详见相应的奖励协议）的实现情况以及在授予日期之前继续在公司工作。

在XPO，我们致力于招聘最优秀的人才。这就是为什么我们提供有竞争力的福利待遇——包括医疗保险、个人休假、人寿/伤残保险、退休计划等。与我们的福利待遇相关的其他详细信息包含在您的新招聘材料中。

在某些符合条件的终止事件中，您将有资格获得遣散费和其他福利，但须遵守所附控制权变更和遣散协议（“遣散费协议”）的条款和条件，前提是您及时归还遣散费协议的签名副本。

在为公司工作时，您不得使用或披露任何前雇主或对您负有保密义务的其他人的任何机密信息，包括商业秘密。您应仅使用广为人知的信息，这些信息由具有与您类似的培训和经验的人员使用，这些信息在行业中很常见，或者在公共领域合法使用，或者由公司以其他方式提供或开发。作为继续工作的条件，您应遵守公司可能不时发布的规则和政策。在我们讨论你提议的工作职责时，你向我们保证，你将能够在刚才描述的指导方针范围内履行这些职责。

您确认您已经仔细审查了您的文件（包括电子邮件、计算机文件和硬拷贝，无论是个人还是企业），并删除了之前在任何工作期间准备、生成或使用的可能包含您现任或前任雇主的机密信息或商业机密的文件的副本，但未保留这些文件的副本。您同意不将任何未发布的文件或财产带入公司场所，这些文件或财产属于任何前雇主或您负有保密义务的其他人。

你在本公司的工作将是 “随意” 的。这意味着您或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，有无理由或事先通知。如果您辞职，我们要求您至少提前 30 天通知公司。

您是否接受此提议并开始在公司工作，取决于您接受公司的保密信息保护协议（“CIPA”），该协议禁止未经授权使用或披露公司的机密和专有信息，包括在您与XPO终止雇佣关系后的18个月不竞争条款和为期两年的禁止招揽条款。

该就业机会取决于适当的背景调查和适用的就业前药物筛查是否令人满意。尽管根据公司的判断，您在XPO的工作可能在背景调查或药物筛查完成之前开始，但您的继续工作仍取决于背景调查和药物筛查的令人满意地完成。根据法律要求，此优惠需提供令人满意的证据，证明您有权在美国工作。

本信函以及 CIPA 和 Severence 协议包含您与公司之间关于雇佣关系的完整协议和谅解，并取代公司之前或同期的任何协议、谅解、通信、提议、陈述、保证或承诺（口头或书面）。本录取通知书或公司发布的任何其他书面材料均不构成您与公司之间在任何特定期限内的明示或暗示的雇佣合同。

如您所知，由于我们员工的努力，XPO产生了巨大的势头。有了你加入我们的团队，我们一定会继续沿着这条轨迹前进，朝着更大的成功迈进。请确保您已完整阅读录取通知书，包括所有附文。然后签署录取通知书、CIPA 和《遣散费协议》并通过电子邮件发送至[编辑]在向您发送相同商品后的十 (10) 个工作日内。除非双方另有协议，否则如果在此日期之前未被接受、签署和退回，则此优惠将终止。