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本全球限制性股票单位奖励协议，包括针对非美国限制性股票单位的任何附加条款和条件本文件所附附录（“附录”，连同全球限制性股票单位奖励协议，即 “奖励协议”）中列出的参与者的日期为202年 ________________日[__]，从特拉华州的一家公司 The Mosaic Company（“公司”）到 _____（“参与者”）。“授予日期” 应为 ________，202[__]。“绩效期” 应从授予日期开始，并在授予日期后的三 (3) 年之日结束。

1。奖励。公司特此向参与者授予_____个限制性股票单位（“RSU”）的奖励，每个限制性股票单位代表根据本协议和Mosaic Company2014年股票和激励计划（“计划”）中规定的条款和条件获得公司一股普通股，面值为每股0.01美元（“普通股”）的权利。RSU 是根据本计划第 6 (c) 和 (f) 节授予的。将根据参与者的要求提供该计划的副本。

(b) 除非第 2 (c)、(d) 和 (e) 节另有规定，否则如果参与者不再是公司或任何关联公司的员工，无论是自愿还是非自愿，无论是否因故终止，在根据本协议第 2 (a) 节归属限制性单位之前，参与者对所有未归属 RSU 的所有权利均应立即不可撤销地丧失。

(ii) 如果在服务完成日期之前，根据公司的长期残疾计划，参与者被确定为残疾人，或者委员会或其代表认为参与者处于同等程度的残疾，则参与者的所有未归属限制性股票单位应归属；

(iii) 参与者未归属的限制性股票单位的一部分应归于公司或关联公司在绩效期开始一周年之日或之后无故终止参与者的工作（合格的 CIC 解雇除外）（根据终止雇佣日期之前的绩效期内经过的整整月数除以绩效期内的总月数计算）；或

(d) 尽管有本奖励协议中第2 (a)、2 (b) 条或其他任何相反的规定，但如果控制权变更（普通股持有人获得的对价仅由根据《交易法》第12条注册的普通股组成的控制权变更除外），则参与者的限制性股票应自控制权变更之日起生效，前提是在规定的控制权变更后在第 3 (a) (iv) 节中，参与者的 RSU 应在... 之前立即生效完成清算或解散，前提是清算或解散随后发生。

(e) 尽管有第 2 (b) 条或本奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者经历了符合条件的 CIC 终止（如第 2 (d) 节所列，在 RSU 归属时或之前发生控制权变更的情况除外），则参与者的限制性股票应自参与者终止雇佣之日起归属。

(i) 公司的大多数董事应为以下人员以外的人：(A) 已由公司董事会为其征求选举代理人，或 (B) 当时担任董事会任命的董事以填补因死亡或辞职（但不包括免职）造成的董事会空缺或填补新设立的董事职位的人，

(ii) 有权在公司董事大选中投票的公司所有类别和系列股本的所有已发行股份，作为单一类别（“有表决权股票”）共同投票的公司所有类别和系列股本的所有已发行股份的35％或以上的投票权由除交易法第13d (3) 条或14 (d) (2) 条以外的任何个人、实体或团体（根据《交易法》第13d (3) 条或14 (d) (2) 的含义收购或实益拥有 (A) 第 (iii) 项 (A) 和 (B) 条款适用的与商业合并有关的实体，或 (B) 持牌经纪商/交易商或根据承销公开发行购买有表决权股票的持牌承销商，其目的仅限于向公众转售，

(iii) 完成公司与另一实体的合并或合并，（在一笔交易或一系列交易中）出售或以其他方式处置（在一笔交易或一系列交易中）或类似的业务合并（均为 “业务合并”），除非在此类业务合并之后，（A）在该业务合并受益人之前立即拥有公司有表决权股票的全部或几乎所有受益人直接或间接拥有 50% 以上的投票权此类业务合并（包括通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或基本全部资产的实体）产生的尚存或收购实体当时的有表决权股票（或可比有表决权股权）的已发行有表决权股份（或可比有表决权股权），比例与受益人基本相同（与此类业务合并前公司有表决权股票的其他实益所有者相比）的所有权在此类业务合并之前的公司有表决权的股票，以及 (B) 任何个人、实体或团体均不直接或间接地实益拥有尚存或收购实体（幸存或收购实体的直接或间接母实体除外）已发行有表决权股票（或可比股权）的50％或以上的投票权

(b) “符合条件的CIC解雇” 是指 (i) 公司或关联公司无故终止参与者的雇佣关系或参与者有正当理由终止雇佣关系，以及 (ii) 此类终止发生在 (A) 公司控制权变更发生后两年内，或 (B) 在公司签订控制权变更最终协议或计划时或之后符合第 3 (a) (ii)、(iii) 或 (iv) 节规定的性质（只要此类控制权变更发生在六个月内）在此类终止的生效日期之后）。

(c) “原因” 是指 (i) 参与者故意持续未能实质性地履行其职责和义务（因他或她因身体或精神疾病丧失行为能力而导致的任何此类失职除外），(ii) 参与者对任何重罪（或适用的非美国法律规定的类似严重罪行）或涉及道德败坏、欺诈或挪用资金的严重轻罪的定罪或认罪协议，或（iii) 参与者故意从事不当行为，对公司或其关联公司造成重大损害，其其他雇员或其关联公司的雇员或其客户或其关联公司的客户，无论是金钱还是其他方面。就本段而言，除非参与者出于恶意且没有合理的信念认为其作为或不作为符合公司的最大利益，否则参与者的任何行动或不作为均不得被视为 “故意”。

(d) “正当理由” 是指：(i) 参与者的权力、义务或责任的实质性削弱；(ii) 提供服务的地理位置发生重大变化（公司已确定这是公司或关联公司要求参与者迁至距离参与者常规办公地点五十 (50) 英里以上的任何要求）；或（iii）基本工资、奖金或激励机会的实质性减少。如果 (i) 参与者以书面形式明确同意此类事件，(ii) 参与者未能在其生效之日起六十 (60) 天内以书面形式反对此类事件，或 (iii) 参与者在其生效之日起六十 (60) 天内以书面形式反对此类事件，但公司在参与者发出书面通知后的三十 (30) 天内解决了此类事件，则不存在正当理由。书面通知必须描述参与者主张正当理由的依据，并说明需要采取哪些合理的行动来纠正此类正当理由。

4。转让限制。除根据遗嘱或血统和分配法则外，RSU 不得转让。本奖励协议下的每项权利只能由参与者行使，或者在适用法律允许的情况下，由参与者的法定代表人行使。在根据本协议第 2 节归属限制性单位之日之前，任何限制性单位或归属后可发行的普通股（“股份”）均不得出售、转让、质押、抵押或其他处置，任何所谓的出售、转让、转让、质押、抵押或其他处置均无效且不可对公司执行，也不得试图转让限制性股票或股份，无论是自愿还是非自愿、通过法律实施或其他方式，均应赋予所谓的受让人拥有以下任何利益或权利或者与限制性股票或股票有关。

尽管如此，在公司允许的情况下，按照本计划规定的方式，参与者可以指定一名或多名受益人行使参与者的权利，并在参与者去世后获得与限制性股票有关的任何可分配财产，参与者去世后与限制性股票有关的普通股和任何其他财产应转让给此类受益人或受益人或根据血统和分配法有权获得限制性股票的个人或个人，以及没有任何限制在这种情况下，前一句应适用于此类普通股或其他财产。

5。调整。如果在公司普通股数量或性质发生任何变化（通过任何股票分红或其他分配、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分割、合并、回购或交换股份或其他）之后归属任何限制性单位，则参与者将在归属后获得该限制性股票先前归属时本应获得的证券数量和类型或其他对价到改变未决人数或字符的事件普通股。如果控制权发生变更，普通股持有人获得的对价仅由根据《交易法》第12条注册的普通股组成，则根据该控制权变更将每股已发行普通股转换为的股份数量和类别，应取代根据本奖励协议授予的限制性股票单位后的每股可用普通股。

(a) 根据第 2 (c) (i) 条在死亡时签发、第 2 (c) (ii) 条规定的残疾或第 2 (c) (iii) 条规定的无故解雇。根据公司长期残疾计划的定义，在死亡或残疾后归属限制性股票后，公司应尽快安排发行以参与者的名义或以参与者的法定代表人、受益人或继承人的名义注册的股票，以证明此类既得股份（减去为缴纳预扣税而扣留的任何股份）。在公司或关联公司根据第 2 (c) (iii) 条无故解雇参与者后，在行政上可行的情况下，公司应尽快安排发行以参与者的名义或以参与者的法定代表人、受益人或继承人的名义注册的股份，以证明此类既得股份（减去为缴纳预扣税而扣留的任何股份）；但是，前提是在第 409A 条适用且参与者是第 409A 条所指的特定雇员的情况下，付款应在参与者终止雇佣关系之日后的第七个月的第一天支付。

(b) 死亡和伤残以外的签发。在第2（a）条的归属时间表完成后，公司应尽快为既得限制性股发行以参与者名义或以参与者的法定代表人、受益人或继承人的名义注册的股份，以证明此类全部既得股份（减去为缴纳预扣税而扣留的任何股份）。任何部分股份的价值应同时以现金支付。

(ii) 如果发生第 2 (e) 节所述的控制权变更，则在参与者合格的 CIC 终止后的十 (10) 天内，公司应立即安排发行根据本协议第 5 条确定的以参与者的名义或参与者的法定代理人、受益人或继承人的名义注册的整股数量和类别，但须遵守第 8 (a) 节。任何部分股份的价值应同时以现金支付。如果第 409A 条适用且参与者是第 409A 条所指的特定员工，则应在参与者终止雇佣关系之日后的第七个月的第一天支付款项（而不是在参与者符合条件的 CIC 终止后的十 (10) 天内）。

7。股息等价物。尽管有本协议第6节的规定，但在根据本协议第6节发行股票之前的记录日期，如果董事会宣布普通股分红，则参与者有权就以这种方式发行的每股股份获得等值的股息。股息等值金额应为根据本奖励协议发行的每股现金金额，等于在业绩期内向公司普通股股东支付的每股普通股股息。股息等值金额应累计（不含利息和收益），而不是在支付普通股股息时支付。如果RSU被没收，则RSU的股息等价物将被没收。当公司为受限制性股票发行股份时，公司应支付RSU的股息等价物。

(i) 参与者承认，无论公司或雇用参与者（“雇主”）的关联公司（“雇主”）采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与参与者参与本计划相关且法律上适用于参与者的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任都是参与者的责任，并且可能超过该金额（如果有）实际上是由公司或雇主扣留的。参与者进一步承认，公司和/或雇主（A）未就与限制性股票单位任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属或结算，随后出售根据任何 RSU 的结算收购的股份以及收到任何股息或股息等价物；(B) 不承诺也不承担任何结构调整的义务补助金条款或限制性单位的任何方面，以减少或取消参与者的补助金税务相关物品的责任或取得任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

参与者。参与者特此授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方法履行税收相关物品的任何适用的预扣义务：（A）根据适用法律从参与者的工资、工资或应付给参与者的任何其他款项中扣留；（B）扣留在限制性股票结算时本应向参与者发行的股份；（C）指示经纪人代表参与者出售股票否则可在结算时向参与者发放限制性股份，并将此类出售的收益提交给公司；或（D）公司确定符合适用法律的任何其他方法。尽管如此，如果参与者受《交易法》第16条的约束，除非委员会另有决定，否则税收相关项目将按照本协议第8（a）（ii）（B）条的规定以股份形式扣留。

(iii) 根据预扣方法，公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣税率（包括参与者所在司法管辖区适用的最高税率）来扣留或核算与税收相关的物品。如果超额预扣税，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款，而且（无权获得等值普通股），如果不退款，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果少缴税款，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的税收相关物品。如果通过预扣股份履行了税收相关物品的义务，则出于税收目的，参与者被视为已发行受既得限制性股票单位约束的全部股份，尽管部分股份仅出于履行税收相关物品的预扣义务的目的而被扣留。

(iv) 参与者同意向公司或雇主支付任何无法通过上述第 8 (a) (ii) 节所述方式满足的税收相关物品。公司没有义务向参与者或参与者的法定代表人交付任何股份，除非参与者或参与者的法定代表人已支付或以其他方式全额履行了限制性股票单位或受限制性股票约束的股份产生的税收相关项目的任何预扣义务。

(v) 如果补助金未在短期延期期内支付且不受第 409A 条的约束（例如免除在非自愿解雇后支付的款项的规则，不超过工资两倍的规则），则应适用第 409A 条。公司希望本奖励协议遵守第 409A 条，并将以符合第 409A 条的方式解释本奖励协议。例如，“解雇” 一词应解释为指根据第 409A 条离职，如果适用，应适用六个月延迟规则。尽管如此，尽管其目的是遵守第 409A 条，但参与者应对本奖励协议下的所有税收相关项目和罚款负责（公司及其员工对此类税收相关项目和罚款不承担任何责任）。

(b) Clawback。本奖励协议以及根据本协议收到的任何款项，应根据 (i) 可能不时通过或修订的任何公司回扣政策，(ii) 任何适用的法律、规则或法规或适用的证券交易规则，包括但不限于 2002 年《美国萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条、《美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第 954 条，受到追回或其他处罚以及根据该规则通过的任何纽约证券交易所上市规则，或 (iii) 与没收有关的计划第9 (m) 节因为不当行为。

(e) 没有就业权。限制性股票或股份的发行不得解释为给予参与者保留受雇于公司或关联公司的权利，也不得以任何方式影响公司或关联公司随时有无理由终止此类雇佣的权利。此外，公司或关联公司可以随时解雇参与者，无需承担本计划或奖励协议规定的任何责任或索赔。奖励协议中的任何内容均不得直接或间接赋予任何人针对公司或任何关联公司的任何合法或公平权利，也不得导致对公司或关联公司提起任何法律或衡平法诉讼。无论解雇的原因如何，根据本协议授予的奖励均不构成参与者用于遣散费或解雇补偿金的工资或薪金的任何部分。在任何情况下，任何停止担任公司或任何关联公司雇员的人均无权就奖励协议或计划下的任何权利或福利的损失获得任何补偿，无论此类补偿是针对不当或不公平解雇、违反合同还是其他原因而提出的损害赔偿。参与本计划即表示参与者已接受本计划和奖励协议的所有条件以及委员会通过的任何规则和条例的条款和条件，并受其完全约束。

(f) 适用法律。本计划和奖励协议以及与计划和奖励协议有关的任何规章制度的有效性、解释和效力应根据特拉华州的内部法律而不是冲突法确定。参与者特此接受特拉华州联邦或州法院的非专属管辖权和地点，以解决本计划或奖励协议可能产生或与之相关的任何和所有问题。

(g) 可分割性。如果奖励协议的任何条款在任何司法管辖区处于或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消奖励协议的资格，则该条款应被解释或视为符合适用的法律，或者如果在委员会认为不实质性改变本计划或奖励协议的目的或意图的情况下无法如此解释或视为修改，则此类条款应对这样的司法管辖权或奖励协议一无所知，以及奖励协议的其余部分将保持完全的效力和效力。

(h) 未设立信托或基金。参与者对公司、其子公司和/或其关联公司为帮助其履行本计划义务而可能进行的任何投资没有任何权利、所有权或利益。本计划和奖励协议均不得创建或解释为创建任何形式的信托或独立基金，也不得在公司或任何关联公司与参与者或任何其他人之间建立信托关系。

(j) 证券事务。如果公司在任何时候自行决定股票在任何证券交易所或根据任何美国或非美国联邦、州或地方法律或任何政府监管机构的同意或批准作为向参与者（或参与者的财产）发行股票（或参与者的财产）的条件是必要或可取的，则除非和直到此类上市、注册、资格认证、同意或批准生效，否则不会进行此类发行不在任何条件下获得或获得公司可以接受。如果公司确定任何股份的付款的交付将违反证券法或其他适用法律，则公司将把交付推迟到公司合理预计股票交付不会再造成此类违规行为的最早日期。公司将尽一切合理努力满足任何此类美国或非美国联邦、州或地方法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构的同意或批准。

(k) 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与本计划或参与者收购或出售标的股份提出建议。参与者明白，参与者可能会因根据本奖励协议授予的限制性股票（以及与之相关的可发行股份）而承担税收后果。参与者理解并同意，在采取与本计划相关的任何行动之前，参与者应就参与本计划事宜咨询参与者自己的税务、法律和财务顾问。

(l) 电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(m) 附录。尽管本全球限制性股票单位奖励协议中有任何规定，但非美国限制性股票单位应受任何其他条款和条件的约束。参与者列于随附的附录中。此外，如果参与者迁移到附录中包含的国家之一，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因需要或建议适用此类条款和条件。附录构成本奖励协议的一部分。

(n) 内幕交易/市场滥用法。参与者承认，根据参与者所在的国家或经纪商所在的国家/地区或普通股上市的国家，参与者可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响他或她接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如限制性单位）或与股票价值相关的权利的能力，在此期间，参与者被认为拥有 “内幕” 有关公司的 “信息”（根据法律的定义）或适用司法管辖区的法规）。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕信息之前下的订单。此外，可能禁止参与者 (i) 向包括同事在内的任何第三方披露内部信息（在 “需要知道” 的基础上除外）以及（ii）“给第三方” 小费或促使他们以其他方式买入或卖出证券。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用公司可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充

如果参与者是参与者目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为参与者是该国家的公民或居民），或者如果参与者在赠款日期之后转移到另一个国家，则公司应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于参与者。

本附录还包括有关证券、外汇管制、税收和参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2021年4月在相应国家生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。此类法律通常很复杂，经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要将此处提到的信息作为与其参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在限制性股票单位归属或参与者出售根据本计划收购的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，参与者应就其所在国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。

如果参与者是他或她目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为公民或居民），或者如果参与者在赠款日期之后转移到另一个国家，则此处包含的信息可能不以相同的方式适用于参与者。

(f) 出于任何目的，包括计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了金、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金或退休金或福利金或类似补助金，限制性股票和根据本计划收购的任何股份及其收入和价值，均不属于正常或预期薪酬；

(h) 因参与者终止雇佣关系而导致的 RSU 被没收（无论其后是否被认定为无效或违反参与者就业协议的条款，或参与者雇佣协议的条款，如果有），均不得要求或有权获得补偿或损害赔偿；

(i) 就限制性单位而言，参与者的终止雇佣被视为自参与者不再积极向公司或任何关联公司提供服务之日算起（无论终止原因如何，以及后来是否被认定为无效或违反参与者受雇司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣协议条款，如果有）（“终止日期”），除非委员会另有决定，归属 RSU 的权利（如果有）将于终止日期，且不得延长任何通知期限（例如，参与者的服务期限不包括任何合同通知期或受雇参与者所在司法管辖区的适用法律规定的任何 “花园假” 或类似期限或参与者雇佣协议条款（如果有））。委员会应有专属酌处权决定参与者何时不再为限制性单位的目的积极提供服务（包括参与者在请假期间是否仍可被视为在提供服务），从而决定终止日期何时到来；

(k) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则就任何影响普通股的公司交易而言，限制性股票单位和本奖励协议所证明的福利不构成将限制性股票或任何此类福利转让给或由另一家公司承担的权利，也不构成任何交换、套现或替代限制性股票单位或任何此类福利的权利；以及

(l) 公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担任何责任，这种波动可能影响限制性股票的价值或因归属限制性单位或随后出售限制性股票结算时获得的任何股份而应向参与者支付的任何款项。

(a) 数据收集和使用。公司和雇主收集、处理和使用有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、所有限制性股票的详细信息或参与者授予、取消、行使、归属、未归属或已发行股份的任何其他权利的青睐（“数据”），为了实施，管理和管理《计划》。如有必要，处理数据的法律依据是参与者的同意。

(b) 股票计划管理服务提供商。公司将数据传输给富达投资及其某些关联公司（“富达”），后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。公司可以选择不同的服务提供商或其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。参与者可能会被要求与富达商定单独的条款和数据处理惯例，此类协议是参与本计划的条件。

(d) 数据保留。公司仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所必需的时间，或者遵守法律或监管义务（包括税收、外汇管制、劳动和证券法）的要求时才会保留和使用数据。该期限可能超过参与者在雇主的服务期限。当公司或雇主不再需要数据用于上述任何目的时，他们将停止在这种情况下处理数据，并在可行的最大范围内将其从用于此类目的的所有系统中删除。

(e) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，参与者在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销同意，则参与者在雇主的工资或在雇主的就业或服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法根据本计划授予限制性单位，也无法管理或维持参与者对本计划的参与。

(f) 数据主体权利。根据参与者所在司法管辖区的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。根据参与者的所在地，此类权利可能包括 (i) 请求访问或复制公司处理的数据、(ii) 更正错误数据、(iii) 删除数据、(iv) 限制数据处理、(v) 限制数据的可移植性、(vi) 向参与者管辖范围内的主管当局提出投诉和/或 (vii) 接收包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的列表的权利。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

3。语言。参与者承认参与者英语足够熟练，或者已经咨询了英语足够精通的顾问，以使参与者能够理解本奖励协议的条款和条件。如果参与者收到了本奖励协议或与限制性单位和/或计划相关的任何其他翻译成英语以外的语言的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

4。外国资产/账户、外汇管制和税务报告。参与者承认，参与者在参与者所在国家以外的经纪商/银行账户或法人实体收购、持有和/或转让因参与本计划而产生的股份或现金（包括股息和出售股份产生的收益），可能受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束。适用法律可能要求参与者向该国家的适用当局报告此类账户、资产、其余额、其价值和/或与之相关的交易。参与者还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将销售收益或其他因参与者参与本计划而收到的资金汇回其国家。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求，并应就此事咨询其个人法律顾问。

尽管奖励协议中有任何规定，但如果公司收到法律意见，表明参与者所在司法管辖区的法律判决和/或法律进展可能会导致参与者因参与者退休被视为非法和/或歧视而终止工作时适用于限制性股票单位的优惠待遇，则第 2 (c) (iii) 节关于参与者因参与者退休而解雇时限制性股票的待遇的规定将不适用到参与者和第 2 节的其余条款将适用。

遵守法律。接受限制性股票单位，即表示参与者承认并同意遵守适用的巴西法律，支付与限制性股票和股息等价物的归属、任何股息的收取以及根据本计划收购的股份出售相关的任何和所有适用的税收相关项目。

交易所控制信息。如果参与者是巴西居民或居住在巴西，则可能要求参与者向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报表，具体取决于此类资产和权利的总价值。如果此类资产和权利的总价值等于或大于1,000,000美元但少于1亿美元，则必须每年提交申报表。如果总价值超过1亿美元，则必须每季度提交申报表。必须申报的资产和权利包括股份。

金融交易税（IOF）。将资金汇回巴西以及与此类资金转账相关的巴西雷亚尔和美元之间的兑换可能需要缴纳金融交易税。参与者有责任遵守因参与者参与本计划而产生的任何适用的金融交易税。参与者应咨询其个人税务顾问以了解更多详情。

就限制性单位而言，参与者的解雇被视为自以下两个日期中最早的日期起算：(i) 参与者终止雇佣关系的日期、(ii) 参与者收到雇主的解雇通知之日以及 (iii) 参与者不再积极提供服务的日期（无论解雇原因如何，以及后来是否被认定为无效或违反参与者受雇司法管辖区的适用法律或参与者所在司法管辖区的适用法律）参与者雇佣协议的条款（如果有）（终止日期”），除非委员会另有决定，否则参与者拥有限制性单位的权利（如果有）将自终止之日起终止，并且不会延长任何通知期限（例如，参与者的服务期将不包括任何合同通知期或任何 “花园假” 期或参与者雇佣协议条款（如果有）规定的任何合同通知期或任何 “花园假” 期或类似期限）。委员会应拥有决定参与者何时是的专属酌处权

尽管如此，如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权，则参与者在本计划下归属限制性股票的权利（如果有）将自参与者最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期在参与者的法定通知期结束之后，则参与者将无法获得或有权获得按比例归属的权利，参与者也无权因归属损失获得任何补偿;

参与者特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员（无论是否专业人员）讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司和/或任何关联公司披露并与其顾问讨论该计划。参与者进一步授权公司和任何关联公司记录此类信息并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

各当事方 reconnaissent avoir exige la cadaction la cadaction la cadaction de la cadaction de la cadaction de la partus de la de tous de tous 文件、意见和司法程序、执行、donnés ou vertu directen or vertu de or la prente caption a la presente of la presente or captac

证券法信息。在归属限制性股票时获得的股份的出售或其他处置不得在加拿大境内进行。只有在加拿大境外的股票交易设施（即纽约证券交易所）上出售或处置该计划下的任何股票时，才允许参与者出售或处置该计划下的任何股份。

外国资产/账户报告信息。如果外国特定财产的总价值在一年中的任何时候超过100,000加元，则参与者必须在 T1135 表格（国外收入核实声明）上报告任何外国特定财产。外国特定财产包括根据本计划收购的股份，可能包括限制性股票。如果参与者持有其他外国特定财产而超过了100,000美元的成本门槛，则必须申报限制性单位（通常不收取任何费用）。如果收购股份，其成本通常是股票的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常等于收购时股票的公允市场价值，但如果参与者拥有其他普通股，则该ACB可能必须与普通股其他股票的ACB求平均值。该表格必须在次年4月30日之前提交。参与者应咨询其个人法律顾问，以确保遵守适用的报告义务。

除了《全球限制性股票单位奖励协议》第 2 节中规定的归属时间表外，限制性股票单位的归属还取决于公司向中华人民共和国国家外汇管理局或其地方外汇管理局（“SAFE”）注册本计划的持续有效（“SAFE注册要求”）。如果在原计划授予限制性股票单位的任何日期之前未满足SAFE注册要求，则任何此类限制性股票的归属日期应在SAFE注册要求得到满足后生效，由公司自行决定。如果或在公司无法维持SAFE注册的情况下，则不得发行任何受限制性股约束且无法维持SAFE注册的股票。

强制出售股票。公司有权酌情安排出售限制性股票结算时发行的股份，可以在结算后立即或在此后的任何时候出售。无论如何，如果参与者的雇佣关系被终止，参与者将被要求在公司根据SAFE要求的时限内出售在RSU结算时获得的所有股份。在此期间结束时参与者经纪账户中剩余的任何股份应由经纪人出售（代表参与者，参与者特此授权此类出售）。参与者同意签署公司（或公司指定经纪人）可能合理要求的任何其他协议、表格和/或同意，以完成股份出售（包括但不限于出售收益的转让和下文所述的其他交易所管制事项），并应就此类事项与公司合作。参与者承认，公司和指定经纪商均无义务安排以任何特定价格出售股票（据了解，出售将在市场上进行），任何此类出售都可能产生经纪人的费用和类似费用。无论如何，出售股票时，出售所得款项减去任何税收相关项目的预扣款、经纪人费用或佣金以及任何类似的出售费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给参与者。

由于在结算日与股票出售之日（如果较晚）之间，普通股价格和/或美元汇率的波动，出售收益可能高于或低于归属日股票的公允市场价值（这与确定参与者对税收相关物品的责任相关的金额）。参与者理解并同意，公司对参与者可能遭受的任何损失不承担任何责任，公司对普通股价格和/或美元汇率的任何波动不承担任何责任。

股票必须保留在公司的指定经纪人手中。参与者同意持有与公司指定经纪商结算限制性股票时收到的任何股份，直到股票被出售。该限制应适用于根据本计划向参与者发行的所有股份，无论参与者是否仍受雇于公司或关联公司。

此类收益汇回可能需要通过公司（或关联公司）开设的特殊银行账户进行，参与者特此同意并同意，任何销售收益、现金分红和股息等价物在交付给参与者之前可以由公司（或关联公司）代表参与者转移到此类特殊账户，并且不得为该账户中持有的资金支付任何利息。

公司可以自行决定以美元或当地货币向参与者支付所得款项。如果收益以美元支付给参与者，则参与者了解必须在中国建立和维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益以当地货币支付给参与者，则参与者承认公司（及其关联公司）没有义务确保任何特定的汇率兑换率，并且由于外汇管制限制，公司（及其关联公司）在将收益转换为当地货币时可能会面临延迟。参与者同意承担从出售股票到将净收益转换为当地货币并分配给参与者之间的任何货币波动风险。参与者进一步同意遵守公司（或其关联公司）将来可能规定的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

交易所控制信息。出售根据本计划收购的股份所得的任何收益必须按照适用法规的要求在规定的时限内汇回印度。参与者必须从存入外币的银行获得外国汇入汇款证书（“FIRC”），并在印度储备银行或雇主要求汇款证明时将FIRC作为汇回资金的证据。

证券法信息。在秘鲁，RSU的授予被视为私人发行；因此，它无需在秘鲁注册。有关优惠的更多信息，请参阅计划、奖励协议以及公司提供的任何其他材料或文件。有关公司的更多信息，请参阅公司的10-K表年度报告和10-Q表季度报告，这两份报告已提交给美国证券交易委员会，可在www.sec.gov上查阅，也可访问公司的 “投资者关系” 网站 https://investors.mosaicco.com/home/default.aspx。


在每个以下日期						限制性单位的数量既得
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