非竞争，
禁止拉客、非诽谤和保密协议
本禁止竞争、非招揽行为、非诽谤和保密协议（以下简称 “协议”）由马赛克公司或其现有或今后可能成为关联关系的任何实体或任何利益继任者与 ____________（以下简称 “员工”）签订和签订。
见证
鉴于公司和员工承认，公司在其机密商业信息、商业秘密、客户商誉、客户和供应商名单、定价、业务运营方法、方法和技术以及与特定潜在和现有客户的实质性关系等方面具有实质和合法的商业利益；
鉴于公司和员工承认并承认，在提供这些服务和履行本协议时，员工将获取某些商业秘密、机密信息、敏感商业信息、人员和信息系统信息、营销数据、业务专业知识以及与公司客户和供应商关系有关的信息。员工进一步承认，上述信息是公司的合法、有价值和基本的商业产权，同样是公共领域不为人知的信息和知识，或者是员工在公司工作期间将获得的技能的一部分；
鉴于公司希望能够向员工泄露上述机密信息和商业机密，同时确保员工或其任何代理人、雇员、未来雇员或未来的雇主将完全严格地使用此类机密信息和商业秘密，不会直接或间接地对公司造成损害；
因此，鉴于前述情况、员工的就业或继续就业、此处包含的共同契约和限制以及其他有价值的对价（特此确认收到），打算受法律约束的各方、各自的个人代表、继承人、继承人和受让人特此达成以下协议：
1。就业和获得公司信息。作为签订本协议的对价，公司同意在未指明的时间内雇用或继续雇用员工，并向员工提供公司之间的《高级管理人员遣散费和控制权变更协议》（“遣散协议”）中规定的承诺。在员工工作期间，员工可以访问公司的商业秘密、机密信息、敏感的业务信息、人员和信息系统信息、营销数据、业务专业知识以及与客户和供应商关系有关的信息，所有这些都是员工履行公司工作义务所必需的。除非在单独的协议中另有规定，否则此处包含的任何内容均不得以任何方式改变员工就业的随意雇用性质。员工和公司保留随时以任何理由或无理由、有无理由终止雇佣关系的权利。在遵守遣散费协议规定的义务的前提下，公司保留更改任何雇佣条款或条件的唯一和完全的自由裁量权，包括但不限于
员工的责任、职位、薪酬以及公司确定员工薪酬的方法，这样做不能作为执行本协议的辩护理由。
2。非竞争契约。就本段而言，“限制区域” 一词是指佛罗里达州、明尼苏达州、新墨西哥州、伊利诺伊州、路易斯安那州、北卡罗来纳州、萨斯喀彻温省、加拿大、巴西、沙特阿拉伯、中国、印度、巴拉圭和秘鲁，以及公司目前拥有或可能在员工任职期间扩大业务的任何其他州或国家。对公司具有竞争力的活动包括但不限于参与磷酸盐、钾肥、氮肥、肥料或作物营养产品的设计、开发、制造、销售、营销、生产、分销或服务的任何业务或活动，或截至员工解雇之日公司正在或准备从事的任何其他重要业务。
员工同意，在公司工作十八 (18) 个月内，或者如果员工在符合条件的 CIC 解雇后获得根据遣散费协议应支付的额外遣散费，则在上述雇佣关系终止后的二十四 (24) 个月（适用期限，“限制期”），无论是自愿还是非自愿，无论有无原因，员工都不得进入限制区域：
(a) 以所有者、代理人、高管、顾问、员工、合伙人、承包商或任何其他身份从事任何对公司具有竞争力的活动；
(b) 提供或提议提供与公司提供的产品或服务相比具有竞争力的产品或服务；
(c) 直接或间接与公司竞争，争夺公司现有、潜在或以前客户的业务，包括但不限于协助任何其他个人或实体，无论其类型或形式如何，提供任何此类竞争产品或服务。就本协议而言，公司的现有、潜在或前任客户是指公司或高管向公司或高管提供 (d) 服务、提供 (ed) 服务、提供 (ed) 服务、在高管与公司关系的最后两 (2) 年内有过实质性接触，或者高管了解到本协议第 5 段所定义的机密信息的任何和所有客户或潜在客户；和/或
(d) 向以任何方式与公司竞争或准备与公司竞争的任何个人或企业提供建议、咨询或提供任何服务。
3。不请求/不接受契约。员工同意，在公司工作期间和限制期内，员工不会直接或间接：
(a) 请求或建议公司的任何现有、潜在或前任客户或商业伙伴，无论该个人或实体位于何处，终止与公司的任何业务关系和/或与任何其他个人或实体建立类似的业务关系；和/或
(b) 接受或不经招揽或提供来自公司任何现有、潜在或前任客户、商业伙伴或雇员的任何业务或服务，无论该个人或实体位于何处。
4。禁止招揽员工的契约。员工同意，在公司工作期间和限制期内，员工不会：(i) 要求公司的任何高管、员工、代理人或独立承包商
终止与公司的任何业务关系；(ii) 代表任何其他个人或实体，鼓励或雇用（或协助任何其他人雇用）公司的任何高管、代理人、雇员或独立承包商，或在此类行动前 90 天内任何时候担任公司高管、代理人、雇员或独立承包商的任何个人（“前公司同事”）；和/或（iii）向任何其他个人或实体提供公司任何高管的身份、员工认为重要的代理人、雇员或独立承包商，对公司业务或任何对公司业务重要、有价值和/或至关重要的前公司同事，有价值和/或至关重要。
5。保密协议。员工承认并承认，在公司工作期间，员工已经或将获得与公司业务相关的商业秘密和其他机密信息，员工同意随时对其保密。此类机密信息包括但不限于公司或其高管或员工收到或生成的任何和所有文件；客户名单、客户记录、技术数据、内部财务数据、客户财务信息、有关销售、成本、定价、利润、运营技术和程序、服务开发或改进、流程、业务和战略计划、财务预测、销售和收益信息和趋势、管理费用和其他成本、会计信息、银行和融资信息、产品和销售信息、有关已提供或拟议产品或服务的信息、投标、产品或服务规格、数据、图纸、性能特征、特征、能力和计划、供应商合同、收购目标、开发和交付时间表、客户和供应商联系信息、客户偏好数据、购买习惯、销售历史、计算机硬件和软件、研发目标、属于或由任何个人、客户秘密提供的信息，供应商、贸易伙伴，以及员工仅因员工在公司工作而获得的任何其他信息，以及因公司机密或商业机密而获得经济价值的任何其他信息（以下简称 “机密信息”）。关于这些机密信息，员工同意如下：
a. 在任职期间或之后，员工不得：(i) 出于任何原因向任何个人、公司、公司、协会或其他实体公布、披露或提供任何机密信息或其任何部分；或 (ii) 使用此类信息或从中获益，除非在公司工作期间和为公司谋利，无论哪种情况，都未经公司最高执行官事先书面许可。1
b. 在员工终止在公司的雇佣关系之前，员工应将员工拥有的所有机密信息归还公司，无论员工是否以硬拷贝或电子形式拥有此类信息，包括但不限于任何论文、清单、书籍、文件、计算机软盘、USB 存储设备、其他便携式存储设备、DVD、CD、笔记本电脑、平板电脑、手机、云或互联网存储，或任何其他可能包含公司信息的地方机密信息。
c. 员工承认并同意，员工披露机密信息将对公司造成无法弥补的损害。如果员工违反或威胁违反本款的规定，公司有权获得禁令，禁止员工披露全部或部分此类信息，从此类信息中获益，或向已向其披露此类信息的任何个人、公司、公司、协会或其他实体提供服务。此处的任何内容均不得解释为禁止公司寻求其他可能的补救措施
1 对于首席执行官，将此处改为董事会。
可用于应对此类违规行为或威胁违规行为，包括向员工追回损失。
6。违反契约的补救措施。公司和员工承认，对于任何违反本协议的行为，法律补救措施是不够的，公司有权在不通知员工的情况下获得禁令救济。此类禁令救济不应是排他性的，而是公司或其继承人针对此类违规行为可能拥有的任何其他权利或补救措施的补充。员工进一步同意，在违反本协议第 2、3、4 或 5 节时，本协议的适用期限将延长等于此类违规期限的天数。
7。个人创作的作品。员工在公司工作期间创建或将要创建的任何与公司、其客户和/或业务单位的实际或潜在业务相关的书面材料或作品均应视为公司财产。员工将员工在基于公司财产的任何此类专有想法中的权利、所有权和利益转让给公司，并同意随时执行公司为证明向公司转让任何此类权利、所有权或利益而要求的所有文件。本协议不适用于完全由员工在不使用公司设施、用品、设备、信息或商业秘密的情况下自行开发或已经开发的作品，并且与公司或其业务无关的作品。
8。不贬低。员工同意不以口头或书面形式发表任何贬低或颠覆公司或其任何关联实体，或其产品、服务、财务、运营或各自业务的任何方面，或现任或前任高管、高管、董事、股东、高管、经理或代理人的言论。员工还同意不参与或诱导或鼓励他人从事任何损害公司或其关联实体声誉或利益的行为。此处的任何内容均不妨碍员工宣誓或向政府机构提供真实证词，也不得阻止员工根据法律要求提供真实证词，也不得阻止他们按照适用的举报人法律行事。本节中员工的义务延伸至与Mosaic终止雇佣关系之日之后，并对员工的继承人、受让人、代理人、顾问和法定代表人具有约束力。
9. 条款无效。如果本协议的任何条款应该或变得无效或不可执行，则此类事实不应影响本协议任何其他条款的有效性和可执行性。同样，如果此处包含的任何限制或契约的范围应过于广泛或过于广泛，以至于无法充分执行，则任何此类限制或契约应在法律允许的最大范围内执行，员工特此同意并同意，在为执行此类限制或契约而提起的任何司法诉讼中，可以相应修改任何此类限制或契约的范围。
10。施工。本协议所有部分的语言应根据其公平含义作为一个整体进行解释。双方同意本协议是共同作者的产物，如果有任何模棱两可之处，不得解释本协议对任何一方不利。
11。适用的法律和地点。本协议应根据佛罗里达州法律进行解释和管辖。双方放弃对属人管辖权的所有异议，因为他们不是佛罗里达州的居民。本协议双方同意，由本协议引起或以任何方式与本协议相关的任何争议的唯一地点应是国家
佛罗里达州希尔斯伯勒县法院或美国佛罗里达州中区地方法院坦帕分院。
12。修正或修改。本协议的任何修正或修改均不对任何一方具有约束力，除非此类修正或修改以书面形式由本协议所有各方签署。除非此类豁免或同意以书面形式由公司最高执行官签署，否则不得将本协议的任何条款、规定或条款视为已放弃，也不得作为违约的借口。
13。继承人、受让人和预期的第三方受益人。本协议对公司的继承人和受让人、母公司、子公司和关联公司具有约束力并符合其利益，可由公司的继承人和受让人、母公司、子公司和关联公司强制执行，无需员工采取任何其他行动。员工特此明确同意将本协议及其限制性契约转让给公司的继任者，并同意该继任者可以对员工执行本协议及其限制性契约。员工明确理解并同意，公司有许多关联/关联实体，包括子公司，并且任何或全部上述关联/关联实体，包括子公司，是本协议的第三方受益人，可以对员工执行本协议的任何或全部条款。
14。受保护的活动。根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，员工明白，如果披露 (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向员工的律师保密以及 (b) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露公司的商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法，员工不承担刑事或民事责任；或 (ii) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。员工理解，如果员工因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工（A）密封提交任何包含商业秘密的文件，而且（B）不披露商业秘密，除非根据法院命令。此外，本协议或员工可能与公司达成的任何其他协议中的任何内容均不得禁止或限制员工 (i) 自愿与员工聘请的律师沟通，(ii) 自愿与任何执法机构、政府机构，包括证券交易委员会 (“SEC”)、平等就业机会委员会或任何州或地方人权委员会或任何自律组织就可能的违法行为进行沟通，每种情况下均不事先通知公司，(iii)根据1934年《证券交易法》第21F条的规定追回美国证券交易委员会的举报人裁决，（iv）应传票、法院命令或书面请求向法院或其他行政或立法机构披露任何信息（包括机密信息）（在法律允许的范围内，在任何此类披露之前提前通知公司），或（v）披露与歧视指控有关的基本事实或情况，违反禁止歧视公司的法律。
15. 幸存的补给品。本协议的所有条款，包括但不限于限制和补救措施，在员工终止雇佣关系后继续有效，无论解雇的理由或原因如何，包括公司出于任何原因或根本没有理由解雇。
16. 合理性。员工承认，特此施加的限制是公平合理的，是保护公司的合理必要条件。员工在知情的情况下自愿签订了本协议，并同意
如果员工终止工作，协议不会阻止员工找到合适的工作。
17. 协议的披露。员工应向员工的任何未来或潜在雇主以及公司的任何客户或商业伙伴或潜在客户或商业伙伴披露本协议及其条款，公司也可披露本协议及其条款。
18. 免除陪审团审判。员工和公司特此故意、自愿和故意放弃任何与本协议有关或由本协议引起的、根据本协议或与本协议相关的诉讼可能拥有的由陪审团审判的权利。
19. 可分割和独立的条款。公司和员工承认，本协议中的义务应可分开并独立于员工与公司雇佣关系的任何其他条款，员工对公司可能提出的任何索赔或诉讼理由的存在均不构成公司执行本协议的辩护。
20. 不违反先前的协议。员工陈述并保证，员工行使作为公司雇员的职责、员工对本协议的执行以及员工在本协议下的履行，均不构成对任何前雇主或其他第三方的任何现有限制性契约的违反。
21. 致谢。员工承认已完整阅读本协议，并完全理解其所有条款和义务，并自由和自愿地签订本协议。
[此页面的其余部分故意留空。]
为此，本协议双方自上述日期起执行了本协议，以昭信守。
马赛克公司
作者：_____________________________
______________
它是：______________
日期：_______________________
员工
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（打印名称）
________________________________
（签名）
日期：_________________________