日期：2023 年 4 月 6 日

收件人：姓名

来自：唐·艾伦

回复：2023 年管理激励薪酬计划

亲爱的名字，

我很高兴祝贺你被选中参与Stanley Black & Decker 2022年综合奖励计划（“2022年综合计划”）下的2023年管理激励薪酬计划（“MICP”）。该计划旨在向MICP参与者提供现金奖励，前提是要在2023财年（“衡量期”）内实现具体目标。

奖励机会

作为参与者，只要达到既定的绩效目标，你将有机会根据你当前的等级获得现金奖励。

•除了年度绩效目标外，还有一个新的Transformation Kicker，它可以根据实现可持续的成本节约将您的奖金增加多达20％。

•根据您在2023年的个人、企业或地区业绩，您的奖金支出可以向上或向下调整，完全由公司自行决定。

您的奖励机会是截至 2023 年 1 月 1 日或截至您获得资格之日的合格工资的百分比，如下所示：

1 截至来文之日的计划和按比例分配，视就业状况的变化而定。按比例分配是适用于该计划的绩效期百分比和/或（如果是新晋升或新员工）适用于薪金的百分比。

财务测量

本信将向您提供适用于您的奖金计划的具体绩效目标以及这些目标的权重。企业参与者的绩效目标基于适用于整个公司的指标；部门参与者的绩效指标将基于部门和公司范围的指标。这些指标将按如下方式加权：

2022 年综合计划下的奖励将由董事会薪酬与人才发展委员会（“委员会”）根据 2023 年在绩效目标方面取得的实际业绩确定，具体取决于所附条款和条件（“条款和条件”）中所述的委员会酌情决定。只要参与者在奖励支付之日之前继续受雇于Stanley Black & Decker，他们就有资格获得奖励，详情见所附适用于管理激励薪酬计划奖励的条款和条件。

尽管本摘要包括MICP的关键方面，但它并不打算全面说明适用于该计划的规章制度，而是受适用于管理激励薪酬计划奖励和Stanley Black & Decker 2022综合计划（可应要求提供）中描述的条款和条件的约束，这些条款与本文件一起适用于该计划。

如果您有任何疑问，请联系伊丽莎白·瑞恩或艾琳·索耶。感谢您一直以来的支持，也祝贺您被选中参与这个重要计划。

最诚挚的问候，

/s/ 唐艾伦

唐艾伦

总裁兼首席执行官

适用于

2023 年管理激励薪酬计划奖励

Stanley Black & Decker 2022 年综合奖励计划

本文件规定了适用于根据Stanley Black & Decker 2022年综合奖励计划（“2022年计划”）向符合条件的员工颁发的2023年管理激励薪酬计划奖励（“MICP 奖励”）的条款和条件。2022 年计划的副本可应要求提供。如果 2022 年计划的条款与奖励文件的条款之间存在任何冲突，则以 2022 年计划的条款为准。

除非另有明确说明，否则这些条款和条件中使用的大写术语应具有此处赋予的含义。

每项 MICP 奖励代表参与者有权获得现金奖励，该奖励将根据公司在奖励文件中规定的衡量期内适用绩效目标的实现水平发放，前提是基于服务的条件得到满足。

1。确定获得的 MICP 奖项。在公司公布衡量期（通常为每年2月初）的财务业绩后，委员会将在合理可行的情况下尽快确定绩效目标的适用绩效因素的实现水平以及参与者获得的MICP奖励的百分比，该金额应在服务条件得到满足的前提下支付给参与者。

如果在衡量期结束时，绩效目标的实现量超过了为该绩效目标设定的指定水平，但低于为该绩效目标设定的下一个指定水平（例如，高于 “阈值” 水平但低于 “目标” 水平，或高于 “目标” 水平但低于 “最高” 水平”），则参与者在该绩效目标方面获得的 MICP 奖励的百分比应以直线方式进行线性插值基础。如果实现的绩效低于任何指标的 “阈值” 水平，则与该指标相关的应付奖金可由委员会自行决定（如适用）按线性比例分配为零。如果根据计划未获得绩效低于门槛目标，则任何全权奖金由委员会自行决定，并且此类全权奖金将仅限于发放时的在职员工。

还有一个 Transformation Kicker（“Transformation Kicker”）可能适用于 MICP 大奖。如果达到委员会确定的某些目标，Transformation Kicker可以将MICP奖提高一定百分比。

委员会可根据委员会确定的任何适当因素自行决定向上或向下调整MICP奖励，包括但不限于 (i) 流行病、战争或恶劣天气对公司经营业绩的影响，(ii) 在确定2023年预算时未考虑的任何其他不可预见的、不寻常或特别的收益、损失、支出、收入、费用或贷项，和/或 (iii) 个人、企业或地区业绩。

2。归属和付款。根据基于服务的条件，获得的 MICP 奖励（如果有）将在结算日支付。尽管如此，如果参与者因退休、死亡或残疾而终止在公司的工作 (i) 因其退休、死亡或残疾而终止，或 (ii) 如果委员会自行决定，则由公司无故终止（定义见2022年计划），则在每种情况下，在和解日之前，参与者都有资格根据适用的绩效目标的实现程度，获得其MICP奖励，以及根据参与者在衡量期内完成的月数按比例分配受雇于本公司。参与者的按比例分摊的 MICP 奖励（如果有）通常将在结算活跃参与者的奖励的同时结算。在公司工作的参与者

因任何其他原因在结算日期之前终止将丧失与其MICP奖励有关的所有权利，并且无权获得MICP下的任何付款。

如果因参与者终止在公司的雇佣关系而需要支付MICP奖励，则公司可能会要求参与者以公司提供的表格签署有效的索赔解除令。

3。可转移性。可转让性应符合 2022 年计划的规定。

4。调整。无论本协议有何其他规定，委员会均有权根据2022年计划对下文授予的MICP奖励的条款和条件以及所包含的标准进行调整。

5。杂项。委员会应拥有管理MICP奖和解释奖励文件条款的全部权力，该权限包括在适当情况下放弃某些条件的权力。委员会就与 MICP 奖项有关的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、决定性和最终性。Stanley Black & Decker 对奖励文件任何条款的豁免不应视为或解释为随后对同一条款的放弃或对本文件或任何奖励文件中任何其他条款的放弃。奖励文件条款的有效性和结构应受康涅狄格州法律管辖。奖励文件中规定的条款和条件在各个方面均受2022年计划的条款和条件的约束，这些条款和条件具有控制权。参与者同意执行为实现本协议目的所必需或可取的其他协议、文件或转让。

6。无资金安排。MICP奖代表Stanley Black & Decker的无资金无抵押承诺，参与者在MICP奖项上的权利不超过公司无担保债权人的权利。

7。控制权变更。尽管 2022 年计划中有任何相反的规定，但控制权发生变化（定义见 2022 年计划）后，除非继任者或由此产生的实体（或其任何母公司）承担、替换未付的 MICP 奖励或将其转换为 2022 年计划第 9 节定义的 “替代奖励”，否则每项未支付的 MICP 奖励均应取消，参与者应按比例获得部分奖励的 MICP 奖励，通过确定适用绩效的实现情况来计算目标或绩效目标基于控制权变更发生日期的实际表现，然后将该金额乘以一个分数，其分子是控制权变更之前的测量期内完成的整整天数，其分母是测量期内的总天数（“控制量按比例变动”）。关于是否假设、取代或转换与控制权变更相关的MICP奖励应由委员会真诚地决定，同时考虑其认为适当的因素，包括在适用的控制权变更中根据由此产生的实体继续执行适用的绩效目标或绩效目标的可行性。如果 (i) MICP 奖励成为 2022 年计划第 9 节下的 “替代” 奖励并且参与者因此获得替代奖励，并且 (ii) 参与者导致公司无故解雇，或者如果参与者出于正当理由（均在 2022 年计划中定义）终止工作，则在每种情况下，除非参与者的就业另有规定，否则或遣散费协议或参与者随后参与的遣散计划中，此类参与者将有权按比例获得替代奖励的一部分，前提是基本绩效目标达到 “目标” 水平，并以他或她离职之日之前的衡量期内完成的天数为基础。控制权变更金额的比例部分应在可行的情况下尽快以现金支付，替代奖励的比例部分将在该参与者终止雇佣关系后的30天内支付。控制权变更后，委员会不得行使本条款和条件中提及的自由裁量权来减少相关的应付金额

在控制权变更发生前夕悬而未决的任何 MICP 奖励。

8。有害活动和夺回条款。委员会或董事会可根据委员会或董事会不时确定的条款和条件（包括公司采用的任何适用回扣政策），规定取消或没收MICP奖励，或没收和向公司偿还与MICP奖励相关的任何收益或其他旨在产生类似效果的条款，包括但不限于参与者，在公司或关联公司工作或其他服务期间，从事有损公司或关联公司的活动公司的业务。此外，无论2022年计划或奖励文件中有任何相反的规定，委员会或董事会也可以规定取消或没收MICP奖励，或根据委员会或董事会根据《交易法》第10D条和颁布的任何适用规则或条例可能要求的条款和条件，没收或向公司偿还与奖励有关的任何收益或其他旨在产生类似效果的条款由美国证券交易委员会或任何国家证券公司提供可以交易公司普通股的交易所或全国证券协会，或者根据公司采用的任何回扣政策。

9。大写条款。以下大写术语的含义如下。

奖励文件。提供给参与者的文件，告知参与者他或她已被选中参加 MICP，并规定了绩效期、绩效因素、绩效目标、门槛、目标和最高水平的应付金额，以及适用于 MICP 奖励的条款和条件，其中应包括由首席执行官或人力资源高级副总裁签署的奖励信以及其中提及的文件。

残疾。残疾的含义见1986年《美国国税法》第22（e）（3）条或任何后续条款。

测量周期。2023 财年。

绩效目标。由董事会薪酬和人才发展委员会或根据适当授权由首席执行官为衡量期内整个公司的业绩和/或特定业务或职能制定的目标。如果奖励信中未具体说明这些目标，则公司人力资源部门的成员将立即向参与者传达适用于特定衡量期的绩效目标。

性能因素。在奖励文件中规定的衡量期内，在特定因素方面要实现的阈值、目标和最大绩效。

转型助手。对MICP奖励的调整，可以增加但不能减少与特定目标相关的奖励。

表演期。从衡量周期第一天开始到结算日结束的时段。

结算日期。根据衡量期内实现的绩效目标向参与者支付款项的日期。对于美国员工，付款通常将在衡量期结束后的当年3月15日之前支付。

基于服务的条件。参与者必须在结算日之前持续受雇于公司，才能获得与其MICP奖励相关的报酬。

条款和条件。适用于 Stanley Black & Decker 2022 年综合奖励计划下的 2023 年管理激励薪酬计划奖励的条款和条件以及本奖励信。