Shift4 Payments, Inc.

通知和委托书

年度股东大会

2023年6月9日

下午 12:00（美国东部时间）

2202 N. IRVING ST.

宾夕法尼亚州阿伦敦 18109

2023年4月28日

致我们的股东：

诚挚邀请您参加 2023 年年度股东大会（”年度会议”) 于 2023 年 6 月 9 日星期五美国东部时间下午 12:00 发布的 Shift4 Payments, Inc.年会将是一次完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。

以下页面的会议通知和委托书描述了将在年会上提出的事项。请参阅名为” 的部分谁可以参加年会？” 在委托书的第4页上，了解有关如何在线参加年会的更多信息。

无论您是否在线参加年会，在年会上派代表您的股票并进行投票都很重要。因此，我敦促你立即通过电话、互联网进行投票并提交代理人，或者，如果你收到了这些材料的纸质副本，则在随附的信封中签名、注明日期并退回随附的代理卡，如果在美国邮寄则不需要邮费。如果您已收到我们的《代理材料互联网可用性通知》，则该通知中包含有关如何投票的说明。如果您收到了打印的代理卡，则有关如何投票的说明将包含在代理卡上。如果您决定参加年会，即使您之前已投票或提交过代理人，也可以在线投票。

感谢您的支持。

真诚地，

贾里德·艾萨克曼

创始人、首席执行官兼董事会主席

SHIFT4 PAYMENTS, INC

2202 N. Irving St.

宾夕法尼亚州阿伦敦 18109

年度股东大会通知

将于 2023 年 6 月 9 日星期五举行

2023 年年度股东大会（”年度会议”) 位于特拉华州的一家公司 Shift4 Payments, Inc.（”公司”），将于2023年6月9日星期五美国东部时间中午12点举行。年会将是一次完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。您可以在线参加年会，并在年会期间通过以下方式提交问题 www.virtualShareholdermeeting.com 然后输入你的 16 位数控制号码包含在您的《代理材料互联网可用性通知》、您的代理卡上或代理材料随附的说明中。年会将出于以下目的举行：

截至2023年4月17日营业结束时，我们普通股的登记持有人有权获得年会或年会的任何延续、延期或休会的通知和投票。此类股东的完整名单将在年会之前的十天内向任何股东开放，供任何股东审查，其目的与年会息息相关，方法是向秘书、总法律顾问兼法律、风险与合规执行副总裁乔丹·弗兰克尔发送电子邮件 annualmeeting@shift4.com，说明请求的目的并提供公司股票所有权证明。这些股东的名单也将在进入年会后公布 16 位数控制号码包含在您的《代理材料互联网可用性通知》、您的代理卡上或代理材料随附的说明中。除在年会上宣布外，年会可以不时继续或休会，恕不另行通知。

无论您持有多少股份，都必须有代表您的股票。无论您是否打算在线参加年会，我们都敦促您通过免费电话号码或互联网对股票进行投票，如所附材料中所述。如果您通过邮寄方式收到代理卡的副本，则可以在随附的退货信封中签名、注明日期和邮寄代理卡。及时对您的股票进行投票将确保年会达到法定人数，并将节省我们进一步征集的费用。如果您愿意，现在提交代理不会阻止您在年会上对股票进行投票，因为您的代理可以选择撤销。

根据董事会的命令

乔丹·弗兰克尔

秘书、总法律顾问兼法律、风险与合规执行副总裁

宾夕法尼亚州阿伦敦

2023年4月28日

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目录

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某些定义

关于我们于2020年6月4日完成A类普通股的首次公开募股（”IPO”），我们进行了某些组织交易，我们称之为”交易。”除非另有说明，否则本委托声明中使用的指的是：

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SHIFT4 PAYMENTS, INC

2202 N. Irving St.

宾夕法尼亚州阿伦敦 18109

委托声明

本委托书是与 Shift4 Payments, Inc. 董事会征求代理人有关的，该代理将在2023年6月9日星期五举行的2023年年度股东大会上进行表决（”年度会议”），美国东部时间下午 12:00 以及年会的任何延续、延期或休会。年会将是一次完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。您可以在线参加年会，并在年会期间通过以下方式提交问题 www.virtualShareholdermeeting.com 然后输入你的 16 位数控制号码包含在您的《代理材料互联网可用性通知》、您的代理卡上或代理材料随附的说明中。

我们的A类普通股、每股面值0.0001美元、B类普通股、每股面值0.0001美元和C类普通股每股面值0.0001美元的记录持有人（统称为”普通股”），截至2023年4月17日营业结束时（”记录日期”），将有权获得年会以及年会的任何延续、延期或休会的通知和表决，并将就年会上提出的所有事项作为一个集体进行表决。截至记录日，已发行并有权在年会上投票的A类普通股有57,253,201股，已发行并有权在年会上投票的B类普通股有23,831,883股，已发行并有权在年会上投票的2,090,706股C类普通股，分别占我们普通股投票权的18.1％、75.3％和6.6％。每股A类普通股每股有权获得一票，B类普通股每股有权获得每股十票，每股C类普通股有权就年会上向股东提出的任何问题获得每股十票。

本委托书和公司的年度报告表格 10-K截至2022年12月31日的财年（”2022 年表格 10-K”）将于2023年4月28日左右在记录日期向我们的股东发布。

关于代理材料可用性的重要通知

对于将于2023年6月9日星期五举行的股东大会

本委托书和我们的 2022 年表格 10-K可在以下网址获得

www.proxyvote.com

提案

在年会上，我们的股东将被问到：

据我们所知，没有其他事项将在年会上提出。但是，如果有任何其他事项在年会上妥善提交股东表决，则公司代理卡上点名的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

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审计委员会的建议

公司董事会（”板”）建议您按如下所示对股票进行投票。如果您退回正确填写的代理卡，或者通过电话或互联网对股票进行投票，则您的普通股将按照您的指示代表您进行投票。如果未另行规定，则将对代理人代表的普通股进行投票，董事会建议您投票：

如果任何其他事项在年会上适当地提交股东表决，则公司代理卡上点名的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

关于本委托书的信息

你为什么收到这份委托书。您正在查看或已收到这些代理材料，因为 Shift4 的董事会正在征求您的代理人在年会上对您的股票进行投票。本委托书包括根据美国证券交易委员会的规定，我们需要向您提供的信息（”秒”）旨在帮助您对股票进行投票。

关于代理材料互联网可用性的通知。在美国证券交易委员会规则允许的情况下，Shift4 正在发表这份委托书及其 2022 年表格 10-K通过互联网以电子方式向其股东提供。2023 年 4 月 28 日左右，我们向股东邮寄或打算邮寄一份代理材料互联网可用性通知（”互联网通知”) 包含有关如何访问本委托书和我们的 2022 表格的说明 10-K并在线投票。如果您通过邮件收到互联网通知，除非您特别要求，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，互联网通知会指导您如何访问和查看委托书和2022年表格中包含的所有重要信息 10-K.互联网通知还指导您如何通过互联网提交代理。如果您通过邮件收到互联网通知并希望收到我们的代理材料的印刷副本，则应按照互联网通知中包含的请求此类材料的说明进行操作。

我们的代理材料的印刷副本. 如果您收到了我们代理材料的印刷副本，则有关如何投票的说明将包含在材料中包含的代理卡上。

家庭持有。美国证券交易委员会的规定允许我们和中介机构（例如经纪商、银行和其他代理人）将一组代理材料交付到两个或多个股东共享的一个地址。这种交付方法被称为”住户” 并且可以节省大量成本。为了利用这个机会，除非我们在邮寄日期之前收到受影响股东的相反指示，否则我们和一些账户持有人是我们的股东的中介机构只向共享一个地址的多位股东交付了一套代理材料。将为每位共享地址的股东提供代理卡或投票说明表。我们同意根据书面或口头要求，根据要求立即将代理材料的单独副本交付给交付这些文件单一副本的共享地址的任何股东。如果您希望单独收到代理材料的副本，请通过以下方式与 Broadridge Financial Solutions, Inc. 联系 1-866-540-7095或者以书面形式在纽约州埃奇伍德市梅赛德斯路51号房屋部Broadridge Financial Solutions, Inc. 作出 11717。

如果您目前是与另一位股东共享地址的股东，并且希望仅收到一份未来家庭代理材料的副本，请通过上述电话号码或地址与Broadridge联系。

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关于2023年年度股东大会的问题和答案

谁有权在年会上投票？

年会的记录日期是2023年4月17日。只有在年会结束时您是登记在册的股东，或者您持有年会的有效代理人，您才有权在年会上投票。我们的A类普通股的每股已发行股份每股有权获得一票，我们的B类普通股的每股已发行股份有权获得每股十票，而我们的C类普通股的每股已发行股份有权在年会之前的所有事项上获得每股十票。在记录日营业结束时，我们的A类普通股、B类普通股和C类普通股分别有57,253,201股、23,831,883股和2,090,706股已发行并有权在年会上投票，分别占我们普通股投票权的18.1％、75.3％和6.6％。除非经修订和重述的公司注册证书另有要求，否则我们的普通股持有人作为一个集体对提交股东表决的任何事项进行共同投票。

成为 “纪录保持者” 和以 “街道名称” 持有股票有什么区别？

记录持有人以自己的名义持有股份。持有的股份”街道名称” 指以银行、经纪人或其他代理人的名义持有的股票。

如果我的股票以 “街道名称” 持有，我是否有权投票？

是的。如果您的股份由银行、经纪人或其他代理人持有，则您被视为持有的这些股份的 “受益所有人””街道名称。”如果您的股票以街道名称持有，则这些代理材料将由您的银行、经纪人或其他代理提供给您，如果您收到我们的代理材料的印刷副本，则还会提供投票指示卡。作为受益所有人，您有权指示您的银行、经纪人或其他代理人如何对您的股票进行投票，银行、经纪人或其他代理人必须按照您的指示对您的股票进行投票。如果你的股票被持有”街道名称” 如果您想在年会期间对股票进行在线投票，则应联系您的银行或经纪人以获取您的股票 16 位数控制号码或通过银行或经纪人进行投票。

举行年会必须有多少股股票？

任何业务都必须有法定人数出席年会。拥有已发行和流通普通股多数投票权并有权在记录日期投票的持有人在线或通过代理出席年会将构成法定人数。

谁可以参加年会？

Shift4已决定今年完全在线举行年会。您可以通过访问以下网站来参加和参加年会： www.virtualShareholdermeeting.com。要参加和参加年会，您将需要 16 位数控制号码包含在您的互联网通知、代理卡上或代理材料随附的说明中。如果你的股票被持有”街 名称，” 您应该联系您的银行或经纪人以获取您的 16 位数控制号码或通过银行或经纪人进行投票。如果你失去了你的 16 位数控制号码，你可以以” 的身份参加年会客人” 但截至记录日期，您将无法投票、提问或访问股东名单。年会网络直播将于美国东部时间下午 12:00 立即开始。我们鼓励您在开始时间之前访问年会。线上 登记入住将在美国东部时间上午 11:45 开始，你应该留出充足的时间 登记入住程序。

如果没有法定人数出席年会怎么办？

如果在年度会议的预定时间未达到法定人数，则经修订和重订的章程授权年会主席在不经股东投票的情况下休会。

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如果我收到多份互联网通知或多套代理材料，这意味着什么？

这意味着您的股票在过户代理和/或银行或经纪人的多个账户中持有。请对您的所有股票进行投票。为确保您的所有股份都能通过每份互联网通知或一组代理材料进行投票，请通过电话、互联网提交委托书，或者，如果您收到了代理材料的印刷副本，请在随附的信封中签名、注明日期并归还随附的代理卡。

我该如何投票？

登记在册的股东。

如果您是登记在册的股东，则可以投票：

登记在册的股东的互联网和电话投票设施将每天24小时开放，并将于美国东部时间2023年6月8日晚上 11:59 关闭。要参加年会，包括在年会期间通过互联网投票，您将需要 16 位数控制号码包含在您的互联网通知、代理卡上或代理材料随附的说明中。

无论您是否希望在线参加年会，我们都敦促您尽快对股票进行投票，以确保您在年会上有代表性并达到法定人数。如果您提交委托书，您仍然可以决定参加年会并以电子方式对股票进行投票。

以 “街道名称” 持有的股份的受益所有人。如果你的股票被持有”街道名称” 通过银行、经纪人或其他代理人，您将收到银行、经纪人或其他代理人关于如何投票的指示。您必须遵循他们的指示才能对您的股票进行投票。也可以向通过某些银行、经纪人或其他代理人拥有股票的股东提供互联网和电话投票。如果您的股票不是以您自己的名义注册的（即您不是登记在册的股东），并且您想在年会上对股票进行在线投票，则应联系您的银行、经纪人或其他代理人以获取您的股票 16 位数控制号码或通过银行、经纪人或其他代理人进行投票。如果你失去了你的 16 位数控制号码，你可以以” 的身份参加年会客人” 但截至记录日期，您将无法投票、提问或访问股东名单。如果您选择参加年会和/或通过互联网投票，则需要获得自己的互联网访问权限。

我可以在提交代理后更改我的投票吗？

是的。

如果您是注册股东或登记在册的股东，则可以撤销您的代理人并更改您的投票：

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您最近的代理卡、互联网或电话代理才算在内。您参加年会本身并不会撤销您的代理人。要撤销您的代理，您必须在年会之前使用上述方法之一撤销您的代理。

如果您是股份的实益持有人，或者您的股份以街道名称持有，则可以按照银行、经纪人或其他代理人向您提供的具体指示更改或撤销您的投票指示，也可以使用您的个人在年会上进行在线投票 16 位数控制号码或通过您的银行、经纪人或其他代理人进行投票。

谁来计算选票？

我们的选举检查员Broadridge Financial Solutions, Inc. 的代表将列出并认证选票。

如果我不指定如何投票我的股票会怎样？

如果您提交了代理人但未指明任何投票指示，则公司代理卡上被指定为代理人的人员将根据董事会的建议进行投票。董事会的建议载于本委托书的第 3 页，本委托书中对每项提案的描述也列于本委托书中。

年会还会进行任何其他业务吗？

据我们所知，没有其他事项将在年会上提出。但是，如果有任何其他事项在年会上妥善提交股东表决，则公司代理卡上点名的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

为什么要举行虚拟会议？

我们认为，今年举办虚拟会议符合公司及其股东的最大利益。虚拟会议可以增加股东的出席率和参与度，因为股东可以从世界各地参加。虚拟会议还可以为我们的股东和我们节省成本，而且从长远来看也是环保和可持续的。您将能够在线参加年会并通过访问提交问题 www.virtualShareholdermeeting.com。按照上述说明，您还可以在年会上以电子方式对股票进行投票。

如果在这期间怎么办 登记入住时间还是在年会期间我遇到技术困难或无法访问虚拟会议网站？

我们将有技术人员随时准备协助您解决访问年会网站可能遇到的任何技术问题。如果您在办理登机手续或年会期间遇到任何困难，请拨打将在年会平台登录页面上发布的技术支持号码。

年会期间会有问答环节吗？

作为年会的一部分，我们将举行问答环节，在此期间，我们打算回答股东在年会期间提交的与公司和年会事务有关的适当问题。公司将努力回答在此期间在线提交的尽可能多的问题

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在时间允许的情况下举行股东年会。只有以股东身份参加年会的股东（而不是”客人”) 按照上述 “谁可以参加年会？” 中概述的程序将被允许在年会期间提交问题。每个股东只能回答两个问题。问题应该简洁明了，只涉及一个主题。除其他外，我们不会解决以下问题：

有关问答环节的其他信息将在”行为守则” 可在年会网页上供以股东身份参加年会的股东使用（而不是”客人”) 按照上述” 中概述的程序谁可以参加年会？.”

需要多少票才能批准提案才能付诸表决，弃权和调解方式将如何 不投票接受治疗？

什么是 “暂停投票” 和 “弃权”，将如何处理保留的选票和弃权票？

A “投票被拒绝，” 就有关董事选举的提案而言，或”弃权，” 就将在年会上审议的其他提案而言，代表了股东的肯定选择

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拒绝对提案进行投票。为确定法定人数，被扣留的选票和弃权票计为出席票并有权投票。被扣留的投票对董事选举没有影响，弃权不会影响年会将要审议的其他提案。

什么是经纪人 不投票它们在决定法定人数时算在内吗？

通常，经纪人 不投票发生在经纪人或其他代理人持有的股票时”街道名称” 因为受益所有者没有就特定提案进行表决，因为经纪人或其他代理人（1）没有收到受益所有人的投票指示，而且（2）缺乏对这些股票进行投票的自由裁量投票权。经纪人或其他代理人有权就例行事项对持有的股份进行投票，例如批准任命普华永道会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，无需这些股份的受益所有人的指示。另一方面，如果没有此类股份的受益所有人的指示，经纪人或其他代理人无权对受益所有人持有的股份进行投票 非常规事项，例如董事选举和咨询的批准 （不具约束力）我们指定执行官的薪酬基础。您的经纪人无法投票的那些项目会导致经纪人获胜 不投票如果您没有向经纪人提供有关此类项目的投票说明。经纪人 不投票计数以确定是否存在法定人数。

我在哪里可以找到年会的投票结果？

我们计划在年会上公布初步投票结果，并将在最新表格报告中报告最终结果 8-K,我们打算在年会后向美国证券交易委员会提交。

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待表决的提案

提案 1：董事选举

目前，我们的董事会有七名董事。在年会上，将选举三名三级董事，即萨姆·巴赫尚德普尔、乔纳森·哈尔基亚德和唐纳德·艾萨克曼，任期至2026年举行的年度股东大会，以及每位此类董事各自的继任者正式当选并获得资格，或者直到每位此类董事提前去世、辞职或被免职。

这项关于董事选举的提案需要获得多数票的批准。这意味着三位被提名人获得的肯定人数最多。”为了” 选票将当选为第三类董事。投票被拒绝，经纪人 不投票不被视为投票, 因此不会影响对该提案的表决结果.

正如我们经修订和重述的公司注册证书中所述，董事会目前分为三类，任期错开三年。在每次年度股东大会上，任期届满的董事的继任者将被选出任期自选举和获得资格之时起至选举后的第三次年会。目前的阶级结构如下：一类，其当前任期将在2024年年度股东大会上到期（”2024 年年会”）其后续任期将在2027年年度股东大会上到期；第二类，其当前任期将在2025年年度股东大会上到期，后续任期将在2028年年度股东大会上到期；第三类，其当前任期将在即将举行的年会上到期，其后续任期将在2026年年度股东大会上到期。目前的一级董事是凯伦·罗特·戴维斯和贾里德·艾萨克曼；目前的二级董事是克里斯托弗·克鲁兹和莎拉·格罗弗；目前的三级董事是山姆·巴赫尚德普尔、乔纳森·哈尔基亚德和唐纳德·艾萨克曼。

我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程规定，董事会可以不时更改授权的董事人数（提供的该人数不得少于《股东协议》（定义见此处）各方有权不时指定的董事总人数）。由于董事人数增加而产生的任何额外董事职位将分配给这三个类别，因此每个类别将尽可能由三分之一的董事组成。将董事会分为三类，交错任期三年，可能会延迟或阻止我们的管理层变更或公司控制权的变更。只有在我们有权在董事选举中投票的至少三分之二已发行有表决权的股票的持有人投了赞成票，才有正当理由才能罢免我们的董事。

如果您提交了代理人但未指明任何投票指示，则被指定为代理人的人员将对由此代表的普通股进行投票，以选举其姓名和简历如下所示的人的第三类董事。如果Sam Bakhshandehpour、Jonathan Halkyard或Donald Isaacman中的任何人无法任职，或者出于正当理由不担任董事，则打算投票选出董事会指定的替代候选人，或者董事会可能选择缩小其规模。董事会没有理由相信 Bakhshandehpour 先生、Halkyard 先生或 D. Isaacman 先生中的任何人如果当选，将无法任职。Bakhshandehpour先生、Halkyard先生和D. Isaacman先生均同意在本委托书中被提名，并在当选后任职。

关于2020年6月的A类普通股的首次公开募股，我们与Searchlight和Rook签订了股东协议（”股东协议”)。根据股东协议和首次公开募股，Searchlight指定克里斯托弗·克鲁兹为董事会候选人之一。截至2023年4月17日，Searchlight没有实益拥有我们的A类普通股（包括（i）根据Shift4 Payments LLC协议可由Searchlight赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）Searchlight实益拥有的任何C类普通股），并且不再有权指定候选人竞选我们的董事会。2022 年，大多数董事（Searchlight 指定人员弃权）以书面形式同意，克鲁兹无需辞职

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指定权减少的结果。根据股东协议和首次公开募股的相关信息，鲁克指定唐纳德·艾萨克曼和贾里德·艾萨克曼（凭借其担任首席执行官的职务）作为董事会选举的候选人。截至2023年4月17日，Rook实益拥有我们31.7％的A类普通股（包括（i）Rook根据Shift4 Payments LLC协议可赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）Rook实益拥有的任何C类普通股），目前有权指定两名候选人竞选我们的董事会。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（凭借其担任首席执行官的职务）作为候选人，竞选我们的董事会成员。有关更多信息，请参阅”公司治理——股东协议.”

需要投票

关于董事选举的提案需要获得多数票的批准。这意味着三位被提名人获得的肯定人数最多。”为了” 选票将当选为第三类董事。

投票被拒绝，经纪人 不投票不被视为投票, 因此不会影响对该提案的表决结果.

审计委员会的建议

第三类董事候选人（任期将在即将举行的年会选举后在2026年年度股东大会上到期）

同时也是第三类董事候选人的现任董事会成员如下：

至少在过去五年中，每位在即将举行的年会上竞选的三类董事候选人的主要职业和业务经验如下：

Sam Bakhsandehpour

Sam Bakhshandehpour 自 2022 年 10 月起担任 Shift4 Payments, Inc. 的董事会成员。自2020年以来，Bakhshandehpour先生一直担任ThinkFoodGroup的总裁，并与何塞·安德烈斯和罗伯·怀尔德一起在首席执行官办公室任职。在过去的十年中，Bakhshandehpour先生作为运营合伙人、顾问和投资者为ThinkFoodGroup服务。以目前的身份，Bakhshandehpour 先生领导全球餐厅、品牌、酒店和媒体部门执行公司战略。自2015年以来，Bakhshandehpour先生还担任垂直整合的酒店和生活方式投资公司Silverstone的首席执行官兼管理合伙人。从2012年到2015年，Bakhshandehpour先生担任Colony Capital投资组合公司SBE Entertainment的总裁、首席执行官兼董事会成员，负责SBE Entertainment在酒店、餐厅和娱乐部门的全球运营。从2014年到2022年9月，Bakhshandehpour先生担任New Home Company的董事会成员，该公司是一家专注于主要大都市地区房屋的设计、建造和销售的房屋建筑商。Bakhshandehpour 先生拥有乔治敦大学麦克唐纳商学院的工商管理理学学士学位。我们认为 Bakhshandehpour 先生有资格

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之所以在我们的董事会任职，是因为他在金融和酒店行业的领先公司有丰富的经验，而且他对其他组织的董事会和公司治理实践了如指掌。

乔纳森·哈尔基亚德

乔纳森·哈尔基亚德自2020年6月起担任Shift4 Payments, Inc.的董事会成员。Halkyard 先生自 2021 年 1 月起担任米高梅国际度假村集团的首席财务官。从2013年9月到2019年11月，Halkyard先生在综合酒店所有者和运营商Extended Stay America, Inc. 担任过各种高级管理职位，包括首席执行官、首席财务官和首席运营官。自2011年9月以来，Halkyard先生还担任餐饮和娱乐企业Dave & Buster's Entertainment, Inc. 的董事会成员，包括自2016年6月起担任其提名和治理委员会主席及财务委员会成员，自2013年9月起担任其审计委员会成员。2018年1月至2019年11月，他曾在经济型公寓连锁酒店的运营商Extended Stay America, Inc. 和房地产投资信托基金兼酒店所有者ESH Hospitality, Inc. 的董事会任职。他拥有高露洁大学的经济学学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。我们认为，Halkyard先生有资格在我们的董事会任职，这要归因于他在金融和酒店行业领先公司的经验以及他对其他组织的董事会和公司治理实践的了解。

唐纳德·艾萨克曼

唐纳德·艾萨克曼自Shift4 Payments, Inc.成立以来一直担任其董事会成员，自Shift4 Payments, LLC于1999年成立以来一直担任其总裁兼董事会成员。1971 年 2 月至 2000 年 9 月，D. Isaacman 先生还担任家庭警报和商业安全系统公司 Supreme Security Systems, Inc. 的副总裁。他拥有蒙茅斯大学的市场营销和销售理学学士学位。我们认为 D. Isaacman 先生有资格在我们的董事会任职，这要归功于他的高级管理经验和对我们业务的了解，尤其是通过他担任总裁所获得的知识。

董事会常任成员：

第一类董事（任期将在2024年年会上到期）

目前担任第一类董事的董事会成员如下：

至少在过去五年中，每位一类董事的主要职业和业务经验如下：

凯伦·罗特·戴维斯

凯伦·罗特·戴维斯自2021年8月起担任Shift4 Payments, Inc.的董事会成员。戴维斯女士是Entrada Ventures的管理合伙人，Entrada Ventures是一家早期风险投资公司，投资于新兴的高增长企业和工业技术公司。戴维斯女士在 Alphabet 担任行政领导职务十多年，来自 首次公开募股前到最近。从 2017 年到 2022 年 2 月，戴维斯女士在 X（前身为 Google X）担任早期项目总监，在那里她为早期科技企业的投资组合提供战略指导和监督。她在 2003 年至 2008 年期间担任公司法律顾问和新业务开发负责人，负责监督谷歌开创性的 2004 年首次公开募股的内部运营，并扩展了该公司一些创新的早期业务。2016 年 9 月，戴维斯女士回到

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谷歌通过收购地理空间分析平台Urban Engines担任地图和本地搜索战略及业务发展总监。戴维斯女士是Urban Engines的第一位企业雇员，她在她的岗位上帮助建立了基本的业务发展、战略和运营职能。她是360Learning S.A. 的董事会成员，是该公司的审计、并购和财务委员会的成员，是劳伦斯·利弗莫尔国家实验室碳影响倡议委员会的成员，此前曾在被Autodesk收购的Innovyze董事会任职，她曾担任审计委员会主席和薪酬委员会成员。戴维斯女士拥有西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位、西北大学法学院的法学博士学位和普林斯顿大学公共与国际事务学院的学士学位。我们认为，戴维斯女士有资格在我们的董事会任职，因为她在科技行业拥有二十年的经验，而且她担任过从初创企业到跨国公司的各种高级领导和咨询职务。

贾里德·艾萨克曼

贾里德·艾萨克曼自Shift4 Payments, Inc.成立以来一直担任其首席执行官兼董事会主席，是Shift4 Payments, LLC的创始人，自1999年Shift4 Payments, LLC成立以来一直担任其首席执行官兼董事会主席。艾萨克曼先生还是合同航空服务提供商德拉肯国际的创始人。艾萨克曼先生是安永会计师事务所 2021 年 “年度企业家”。从 2006 年到 2008 年，J. Isaacman 先生入围安永会计师事务所 “年度企业家” 奖，是信用卡行业领先出版物《绿皮书》入选 “行业领袖” 名单的最年轻的人，并被《商业周刊》杂志评为 “美国最佳企业家” 之一，被《Inc.》杂志评为 “30岁以下的30位企业家” 之一。他拥有安布里德尔航空大学的学士学位。我们认为 J. Isaacman 先生有资格在我们的董事会任职，因为他在支付处理行业的行政领导职位上拥有丰富的经验，尤其是通过担任我们的创始人兼首席执行官而获得的对我们业务的了解。

第二类董事（任期将在2025年年度股东大会上到期）

现任第二类董事的董事会成员如下：

至少在过去五年中，每位二级董事的主要职业和业务经验如下：

克里斯托弗·N·

克里斯托弗·克鲁兹自Shift4 Payments, Inc.成立以来一直担任其董事会成员，自2016年5月起担任Shift4 Payments, LLC的董事会成员。克鲁兹先生是全球另类投资管理公司Searchlight Capital Partners的合伙人，他于2011年加入该公司。从2008年到2010年，克鲁兹先生在全球另类投资管理公司橡树资本管理公司的投资团队任职。在此之前，克鲁兹先生于2006年至2008年在瑞银投资银行的杠杆融资和重组组任职。截至2022年8月，克鲁兹还担任Neon NewCo Corp.（为即将收购Netspend Corp.提供资金的实体）的董事会成员，自2022年2月起担任Flowbird集团的董事会成员，自2020年12月起担任Sightline Payments的董事会成员。克鲁兹先生曾于2014年7月至2022年2月在M&M Food Market的董事会任职。他拥有西安大略大学理查德·艾维商学院的荣誉工商管理文学学士学位。我们认为，克鲁兹先生有资格在我们的董事会任职，因为他在金融和资本市场方面拥有丰富的经验，尤其是通过担任董事会成员而获得的对我们业务的了解。

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莎拉·格罗弗

莎拉·格罗弗自2020年6月起担任Shift4 Payments, Inc.的董事会成员，并于2021年4月至2021年5月担任我们的临时首席营销官。格罗弗女士是 Sarah Grover, Inc. 的负责人，她利用自己在酒店行业拥有 35 年的经验，领导全球品牌。格罗弗女士受聘通过数据驱动和CPG增长战略评估、稳定和重组全球餐饮品牌。25年来，格罗弗女士在全球连锁店California Pizza Kitchen担任过一系列具有高影响力的战略职位。她作为执行副总裁兼首席品牌和概念官的领导能力帮助公司实现了从... 的发展 十个单位连锁餐厅转变为价值6亿美元的全球品牌，并通过多项私有和公有制交易。作为一位受人尊敬的营销领导者，格罗弗女士被《广告时代》评为市场营销50强，并于2020年被评为休闲餐饮餐厅前25名高管之一。格罗弗女士是 ChowNow、加州大学洛杉矶分校年度餐厅会议和 非营利，支持 + 供稿。她拥有德保大学的传播学文学学士学位。我们认为，格罗弗女士有资格在我们的董事会任职，这要归功于她从餐饮和消费行业的领先公司获得的经验和见解。

提案2：批准任命独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命普华永道会计师事务所为截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所。我们的董事会已指示将这项任命提交给我们的股东，供其在年会上批准。尽管不需要批准我们对普华永道会计师事务所的任命，但我们重视股东的意见，并认为股东批准我们的任命是一种良好的公司治理做法。

在截至2022年12月31日的财年中，普华永道会计师事务所还担任我们的独立注册会计师事务所。PricewaterhouseCoopers LLP及其任何成员均不以任何身份与我们有任何直接或间接的财务利益或任何关系，除非是作为我们的审计师、提供审计和 非审计相关服务。预计普华永道会计师事务所的代表将出席年会，并有机会发表声明并回答股东的适当问题。

如果普华永道会计师事务所的任命未得到股东的批准，审计委员会将在任命截至2024年12月31日的财年的独立审计师时考虑这一事实。即使普华永道会计师事务所的任命获得批准，审计委员会仍保留在确定此类变更符合公司利益的情况下随时任命另一位独立审计师的自由裁量权。

需要投票

该提案需要获得大多数选票的持有者的赞成票。弃权不被视为投票，因此不会影响该提案的表决结果。由于经纪商拥有就普华永道会计师事务所任命的批准进行投票的自由裁量权，因此我们预计不会有任何经纪商 不投票与该提案有关。

审计委员会的建议

提案 3：关于咨询的批准 （非约束性）我们指定执行官薪酬的基础

根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和规则 14a-21根据经修订的1934年《证券交易法》（”《交易法》”)，公司要求我们

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股东们投了 不具约束力，进行咨询投票，批准我们在标题为 “” 的部分中列出的指定执行官的薪酬高管薪酬” 在这份委托书中。这个提案，通常被称为 “按薪付款”提案，使我们的股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表看法。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是针对我们指定执行官的总薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。

因此，我们要求股东投票”为了” 年会上的以下决议：

“已决定，由公司股东批准 不具约束力咨询投票，即根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬表和叙述性讨论，在公司2023年年度股东大会的委托书中披露的指定执行官的薪酬。”

我们认为，截至2022年12月31日的年度的薪酬计划和政策是实现目标的有效激励措施，符合股东的利益，值得股东支持。有关我们如何构建薪酬计划以实现薪酬计划目标的更多详细信息，请参见标题为”高管薪酬” 在本委托书中如下所述。特别是，我们讨论了如何设计基于绩效的薪酬计划以及如何设定薪酬目标和其他目标，以保持公司与个人成就之间的密切相关性。

本次投票仅是咨询性的，对我们、我们的董事会或董事会薪酬委员会没有约束力，也不会造成或暗示我们、董事会或董事会薪酬委员会的职责发生任何变化。但是，董事会薪酬委员会在考虑未来的高管薪酬决定时将考虑投票结果。董事会重视与股东就高管薪酬和其他重要治理议题进行建设性对话，并鼓励所有股东就这一重要问题进行股份投票。

在我们于2022年举行的年度股东大会上，我们的股东在咨询的基础上建议每年就我们指定执行官的薪酬进行股东投票。鉴于上述建议，我们的董事会决定持有”say-on-pay” 每年进行咨询投票。关于高管薪酬的年度咨询投票符合我们寻求与股东就公司治理问题进行定期对话的政策以及我们的高管薪酬理念、政策和实践。我们知道，对于公司的最佳方针是什么，我们的股东可能有不同的看法，我们期待听取股东对这一提案的看法。因此，我们的下一份公告 say-on-pay投票（关注 不具约束力本届年会上的咨询投票）预计将在2024年年会上进行。

需要投票

关于咨询的批准 （不具约束力）根据我们的指定执行官的薪酬，需要获得年会大多数选票的持有者的赞成票。弃权票和经纪人 不投票不被视为投票, 因此不会影响对该提案的表决结果.

审计委员会的建议

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董事会审计委员会的报告

审计委员会审查了Shift4 Payments, Inc. 经审计的合并财务报表（”公司”）截至2022年12月31日的财年，并已与管理层和公司的独立注册会计师事务所讨论了这些财务报表。审计委员会还从公司的独立注册会计师事务所那里收到并与他们讨论了他们必须向审计委员会提供的事项，包括上市公司会计监督委员会需要讨论的事项（”PCAOB”）和美国证券交易委员会。

该公司的独立注册会计师事务所还根据PCAOB的要求向审计委员会提供了一份正式的书面声明，包括披露独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性问题进行沟通的情况。此外，审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了其独立于公司的情况。

根据与管理层和独立注册会计师事务所的讨论以及对管理层和独立注册会计师事务所提供的陈述和信息的审查，审计委员会建议董事会将经审计的合并财务报表纳入公司的年度表格报告 10-K截至2022年12月31日的财年。

乔纳森·哈尔克亚德（主席）

Sam Bakhsandehpour

克里斯托弗·

凯伦·罗特·戴维斯

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独立注册会计师事务所费用和其他事项

下表汇总了我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所在过去两个财年中每年向我们收取的审计服务费用，以及在过去两个财政年度中每个会计年度向我们收取的其他服务的费用：

审计费

2022年和2021年的审计费用包括与审计我们的年度合并财务报表和审查我们的中期季度简明合并财务报表有关的专业服务。此外，审计费用包括与股票发行相关的保证和相关服务，以及各种咨询事项。

与审计相关的费用

2021 年的审计相关费用包括为潜在收购提供的尽职调查服务。2022 年没有这样的费用。

税费

2022年和2021年的税费包括与税收合规、税务建议和税收筹划相关的专业服务费用，包括税收事务咨询以及与联邦、州和地方税收合规有关的援助。

所有其他费用

2022 年和 2021 年的所有其他费用包括会计研究平台和使用披露清单软件的许可费。

审计委员会 预先批准政策与程序

审计委员会通过了一项政策（”预先批准政策”）规定了审计所依据的程序和条件 非审计提议由独立审计师提供的服务可能是 预先批准。这个 预先批准政策通常规定，我们不会聘请普华永道会计师事务所提供任何审计、与审计相关的审计、税收或允许的审计 非审计服务，除非该服务 (i) 得到审计委员会的明确批准 (”具体的 预先批准”) 或 (ii) 根据 预先批准中描述的政策和程序 预先批准政策 (”一般的 预先批准”)。除非普华永道会计师事务所提供的某种类型的服务已获得普通资格 预先批准在下面 预先批准政策，它要求具体 预先批准由审计委员会或委员会授权的审计委员会指定成员发出 预先批准。任何超出此范围的拟议服务 预先批准成本水平或预算金额也需要具体说明 预先批准。对于这两种类型的 预先批准，审计委员会将考虑此类服务是否符合美国证券交易委员会关于审计员独立性的规则。审计委员会还将考虑独立审计师是否最有能力提供最有效和最高效的服务，其原因包括其对公司业务、人员、文化、会计制度、风险状况和其他因素的熟悉程度，以及该服务是否会增强公司管理或控制风险的能力或提高审计质量。

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所有这些因素都将被视为一个整体，任何一个因素都不一定是决定性的。审计委员会定期进行审查，并进行一般性审查 预先批准普华永道会计师事务所可能提供的服务（及相关费用水平或预算金额），无需事先获得具体信息 预先批准来自审计委员会。审计委员会可以修改将军名单 预先批准根据随后的决定，不时提供服务。

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执行官员

下表列出了我们目前的执行官：

(1) 参见本委托书第 12 页的传记。

乔丹·弗兰克尔

乔丹·弗兰克尔自Shift4 Payments, Inc.成立以来一直担任其秘书兼总法律顾问，自2014年起担任Shift4 Payments, LLC的总法律顾问兼执行副总裁和董事会成员。从2011年到2019年，弗兰克尔先生还担任合同航空服务提供商德拉肯国际的董事会成员。他拥有雪城大学马丁·惠特曼管理学院的金融与市场营销学士学位以及昆尼皮亚克大学法学院和昆尼皮亚克大学贷款人商学院的法学博士和工商管理硕士学位。

南希·迪斯曼

南希·迪斯曼自2022年8月起担任Shift4 Payments, Inc.的首席财务官。迪斯曼女士曾在2020年6月至2022年8月期间担任Shift4 Payments, Inc.的董事会成员。从2017年11月到2022年8月，迪斯曼女士担任基于云的技术提供商Intrado Corporation的首席财务官兼首席行政官。2016 年 4 月至 2017 年 3 月，迪斯曼女士担任 Total System Services, Inc. 商户收购板块的首席财务官兼首席行政官。(”TSYS”），支付解决方案的全球提供商，在被TSYS收购之前，迪斯曼女士在2014年6月至2016年3月期间担任信用卡处理行业的商业账户提供商TransFirst的首席财务官。迪斯曼女士还自2019年6月起担任Intrado基金会的董事会成员，自2017年11月起担任Intrado Corporation的多家子公司的董事会成员，自2021年3月起担任iCIMS, Inc.的董事会成员，所有这些子公司均为私人控股。她拥有纽约州立大学奥尔巴尼分校的工商管理和会计理学学士学位，并且是纽约州的注册会计师。

泰勒·劳伯

泰勒·劳伯自2022年2月起担任Shift4 Payments, Inc.的总裁，自成立以来一直担任首席战略官。他曾在2018年至2022年期间担任Shift4 Payments, LLC的战略项目高级副总裁。在加入 Shift4 之前，从 2010 年到 2018 年，他曾在黑石集团担任负责人。Lauber 先生还于 2005 年至 2010 年在美林证券担任财务顾问，在那里他为多家《财富》500强公司及其高管提供资本市场交易方面的建议。Lauber 先生已通过第 7 系列普通证券代表考试、66 系列统一州法律综合考试和系列 27 金融与运营校长考试，全部由金融业监管局管理。他持有 Bentley College 的经济和金融学学士学位。

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公司治理

普通的

我们的董事会通过了《公司治理准则》、《商业行为与道德准则》以及董事会提名和公司治理委员会、审计委员会和薪酬委员会的章程，以协助董事会履行其职责，并作为公司有效治理的框架。您可以在” 中访问我们当前的委员会章程、我们的公司治理准则和我们的《商业行为与道德准则》治理” 下方的部分”治理文件” 我们网站的投资者关系页面位于 投资者.shift4.com，或者写信给我们位于宾夕法尼亚州阿伦敦北欧文街 2202 号的办公室的秘书 18109。

董事会构成

我们的董事会目前由七名成员组成：萨姆·巴赫尚德普尔、克里斯托弗·克鲁兹、凯伦·罗特·戴维斯、莎拉·格罗弗、乔纳森·哈尔克亚德、唐纳德·艾萨克曼和贾里德·艾萨克曼。正如我们经修订和重述的公司注册证书中所述，董事会目前分为三类，任期错开三年。在每次年度股东大会上，任期届满的董事的继任者将被选出任期自选举和获得资格之时起至选举后的第三次年会。我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程规定，只有通过董事会的决议才能更改授权的董事人数（提供的该人数不得少于《股东协议》各方有权不时指定的董事总人数）。由于董事人数增加而产生的任何额外董事职位将分配给这三个类别，因此每个类别将尽可能由三分之一的董事组成。将董事会分为三类，交错任期三年，可能会延迟或阻止我们的管理层变更或公司控制权的变更。只有在董事选举中拥有至少三分之二的已发行股本投票权的持有人投赞成票，才能有正当理由将我们的董事免职。

股东协议

关于2020年6月的首次公开募股，我们与Searchlight和Rook签订了股东协议，授予他们某些董事会指定权，前提是他们保持一定比例的已发行普通股所有权。

根据股东协议，只要Searchlight总共实益拥有我们A类普通股的25％或以上，Searchlight有权指定最多两名董事供董事会提名，分配给各类别的董事；只要Searchlight实际拥有我们的A类普通股的总股数少于25％但至少10％（”探照灯导演提名人”)。在首次公开募股方面，Searchlight指定克鲁兹先生为董事会候选人之一。截至2023年4月17日，Searchlight没有实益拥有我们的A类普通股（包括（i）根据Shift4 Payments LLC协议可由Searchlight赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）Searchlight实益拥有的任何C类普通股），并且不再有权指定候选人竞选我们的董事会。2022 年，大多数董事（Searchlight 指定人员弃权）以书面形式同意，克鲁兹无需因为指定权减少而辞职。

Rook有权指定两名董事供董事会提名，只要Rook总共实益拥有所有A类普通股的25％或以上的已发行和流通股以及一名董事，只要Rook实益拥有我们的A类普通股的总额低于25％但至少10％（”Rook 导演提名人”)。截至2023年4月17日，Rook实益拥有我们A类普通股的31.7％（包括（i）根据Shift4 Payments LLC协议可赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）任何C类普通股的实益股份

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归Rook所有），目前有权指定两名候选人参加我们的董事会选举。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（凭借其担任首席执行官的职务）作为其董事会候选人。只要贾里德·艾萨克曼担任公司首席执行官，他就应由董事会以该身份提名，并将成为Rook董事提名人之一。

此外，Rook和Searchlight同意对他们所有已发行普通股进行投票，以便在贾里德·艾萨克曼担任我们的首席执行官期间选出Rook董事候选人，其中包括他。股东协议允许董事会拒绝特定董事的提名、任命或选举，前提是此类提名、任命或选举将构成违反董事会对股东的信托义务或不符合经修订和重述的公司注册证书、经修订和重述的章程、提名和公司治理委员会章程或公司治理准则的任何要求。

股东协议将在 (i) Searchlight和Rook双方停止拥有我们的任何A类普通股、B类普通股或C类普通股，(ii) Searchlight和Rook各自不再拥有股东协议规定的董事会指定权或 (iii) 经Searchlight和Rook一致同意后终止。在Searchlight停止拥有我们的A类普通股、B类普通股或C类普通股的任何股份后，Searchlight在《股东协议》下的权利和义务终止。有关更多信息，请参阅”某些关系和关联方交易——股东协议.”

家庭关系

我们的董事之一 D. Isaacman 先生是我们的创始人、首席执行官兼董事会成员 J. Isaacman 先生的父亲。除了这种家庭关系外，我们的任何董事、执行官或被提名或被选为董事或执行官的人员之间没有家庭关系。

导演独立性

根据纽约证券交易所的上市要求，山姆·巴赫尚德普尔、克里斯托弗·克鲁兹、凯伦·罗特·戴维斯和乔纳森·哈尔基亚德均有资格，在 2022 年董事会任职期间，南希·迪斯曼有资格获得 “独立人士” 资格（纽约证券交易所”)。在做出这些决定时，我们的董事会审查和讨论了董事和我们提供的与每位董事可能与我们和管理层相关的业务和个人活动及关系的信息。根据他或她与公司的关系，根据纽约证券交易所规则，唐纳德·艾萨克曼、贾里德·艾萨克曼和莎拉·格罗弗均没有资格成为独立人士。

受控公司豁免

我们的创始人、首席执行官兼董事会主席贾里德·艾萨克曼拥有我们普通股50％以上的投票权。结果，我们是”受控公司” 根据纽约证券交易所规则的公司治理标准的含义，可以选择不遵守某些公司治理标准，包括以下要求：（1）董事会多数成员应包括”独立董事，” 根据纽约证券交易所规则的定义；（2）我们的董事会将有一个完全由独立董事组成的提名和公司治理委员会；（3）我们的董事会将有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会；（4）我们的董事会将对提名和公司治理与薪酬委员会进行年度绩效评估。尽管我们自愿遵守其中某些公司治理标准，但我们打算继续依赖根据纽约证券交易所规则不时向受控公司提供的上述某些豁免。因此，有时，除非且直到以下时间，否则我们的董事会中可能没有大多数独立董事、完全独立的提名和公司治理委员会、完全独立的薪酬委员会，也可能没有对提名和公司治理委员会或薪酬委员会进行年度绩效评估

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我们必须这样做。因此，对于受所有这些公司治理要求约束的公司的股东，你可能得不到同样的保护。

如果我们不再是”受控公司” 而且我们的股票将继续在纽约证券交易所上市，我们将被要求在适用的过渡期内遵守这些规定。

董事候选人

提名和公司治理委员会主要负责寻找合格的董事候选人参加董事会选举，并填补董事会的空缺。为了简化搜索过程，提名和公司治理委员会可能会向公司现任董事和高管征求潜在合格候选人的姓名，或者要求董事和高管自行与业务联系人寻找潜在合格候选人的姓名。提名和公司治理委员会还可以咨询外部顾问或聘请搜索公司，以协助寻找合格的候选人或考虑股东推荐的董事候选人。

一旦确定了潜在候选人，提名和公司治理委员会将审查这些候选人的背景，评估候选人独立于公司的情况和潜在的利益冲突，并确定候选人是否符合提名和公司治理委员会要求的董事候选人资格。根据股东协议，最初由董事会（i）由Searchlight指定参选适用类别的董事包括克里斯托弗·克鲁兹，（ii）由Rook指定的董事是唐纳德·艾萨克曼和贾里德·艾萨克曼。截至2023年4月17日，Searchlight没有实益拥有我们的A类普通股（包括（i）根据Shift4 Payments LLC协议可由Searchlight赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）Searchlight实益拥有的任何C类普通股），并且不再有权指定候选人竞选我们的董事会。在Searchlight停止拥有我们的A类普通股、B类普通股或C类普通股的任何股份后，Searchlight在《股东协议》下的权利和义务终止。2022 年，大多数董事（Searchlight 指定人员弃权）以书面形式同意，Searchlight 指定人员无需因指定权减少而辞职。截至2023年4月17日，Rook实益拥有我们31.7％的A类普通股（包括（i）Rook根据Shift4 Payments LLC协议可赎回或兑换为A类普通股的LLC权益，以及（ii）Rook实益拥有的任何C类普通股），目前有权指定两名候选人竞选我们的董事会。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（凭借其担任首席执行官的职务）作为其董事会候选人。

在评估个人候选人（包括新候选人和现任董事会成员）的合适性时，提名和公司治理委员会在推荐候选人参选时，以及董事会在批准（如果出现空缺，则任命）此类候选人时，将考虑具有高度个人和职业诚信、强烈道德和价值观以及能够做出成熟商业判断的候选人。在评估董事候选人时，提名和公司治理委员会和董事会还可以考虑以下标准以及他们可能认为相关的任何其他因素：公司管理经验，例如担任上市公司的高级管理人员或前高管；丰富的财务经验；相关的社会政策问题；与公司行业相关的经验；担任另一家上市公司的董事会成员或执行官的经验；相关的学术专业知识或其他领域的熟练程度的公司的运营；与其他董事会成员相比，在与公司业务相关的实质性事项上的专业知识和经验的多样性；背景和视角的多样性，包括但不限于年龄、性别、种族、居住地和专业经验；实际和成熟的商业判断，包括但不限于进行独立分析调查的能力；以及任何其他相关资格、属性或技能。董事会在董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是组建一个能够最好地延续业务成功并代表股东利益的小组，利用其在这些不同领域的丰富经验做出合理的判断。在决定是否推荐

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的导演 连任，提名和公司治理委员会还可以考虑董事过去出席会议的情况以及对董事会活动的参与和贡献。此外，董事会将考虑与候选人的其他个人和职业追求是否存在潜在的利益冲突。尽管提名和公司治理委员会和董事会在董事候选人评估方面除了《公司治理准则》之外没有单独的多元化政策，但在评估董事候选人时，提名和公司治理委员会和董事会将考虑包括但不限于品格、诚信、判断和多元化问题的因素，以及性别认同或表达、性取向、残疾、退伍军人身份等因素，宗教、原籍国、种族、民族、经验和专业领域，以及其他个人素质和特质，这些素质和特质促成了董事会所代表的观点和经验的完全多样性。

股东可以通过向宾夕法尼亚州艾伦敦北欧文街2202号的提名和公司治理委员会提交推荐个人的姓名以及适当的传记信息和背景材料，向提名和公司治理委员会推荐个人作为潜在的董事候选人，供提名和公司治理委员会考虑作为潜在的董事候选人。如果出现空缺，假设及时提供了适当的传记和背景材料，提名和公司治理委员会将按照与其他人提交的候选人基本相同的流程和采用基本相同的标准，对股东推荐的候选人进行评估。

有关各方的来文

任何人想联系董事会独立成员、董事会主席、董事会委员会主席和首席独立董事（如果有），就公司治理、公司战略、董事会相关事宜或我们的总法律顾问兼董事会主席认为对董事来说重要的其他实质性事项，都可以通过姓名或职务与预定接收人进行任何沟通：总法律顾问，2202 N. Ircal 宾夕法尼亚州阿伦敦市文街 18109 或 jfrankel@shift4.com.

所有通信，包括董事候选人的股东推荐，都必须附有有关提交来文的人的以下信息：

被认为符合本政策且适合交付的通信将转发给董事会或相关董事。(i) 关于提交来文一方的个人申诉或其他利益的来文；(ii) 关于普通业务运营的来文；以及 (iii) 包含攻击性、淫秽或侮辱性内容的来文被视为不宜发送给董事，不会转发给董事。在确定来文是否适合送达时，总法律顾问可以与董事会主席和首席独立董事（如果有）协商。

总法律顾问或其指定人员将向提交信函的每个利益相关方发送收据确认书，表明被认为符合本政策且适合发送给董事的通信将以这种方式发送，但董事的做法不是单独回复信函。被认为符合本政策且适合发送的通信将定期发送给董事，通常是在董事会每一次定期会议之前。

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薪酬委员会联锁和内部参与

薪酬委员会目前由萨姆·巴赫尚德普尔、克里斯托弗·克鲁兹、凯伦·罗特·戴维斯、莎拉·格罗弗和乔纳森·哈尔克亚德组成，克鲁兹先生担任主席。我们的薪酬委员会中没有成员是公司的高级管理人员或员工。

从2021年4月到2021年5月，格罗弗女士担任公司临时首席营销官。2022 年 8 月，南希·迪斯曼提出辞去董事会二类董事的职务，并辞去了董事会及其审计、薪酬和提名及公司治理委员会的职务，每次均于 2022 年 8 月生效。迪斯曼女士自2022年8月起担任公司首席财务官。

除此处披露的情况外，在 2022 年，我们的执行官均未担任任何其他实体的董事会或薪酬委员会的成员，也未担任其一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会或担任同等职能的其他委员会的成员。

董事会领导结构和在风险监督中的作用

我们经修订和重述的章程和公司治理准则为我们的董事会提供了灵活性，可以根据董事会认定使用一种或另一种结构符合我们公司的最大利益，合并或分离董事会主席和首席执行官的职位。目前，这两个职位是合并的，贾里德·艾萨克曼担任董事会主席兼首席执行官。董事会主席的主要职责包括帮助制定董事会会议时间表和议程；与其他董事合作，就向董事会提供的信息的质量、数量和及时性向高级领导层提供反馈；主持董事会会议；代表董事会与股东沟通；就董事会的结构和设计提供意见；以及履行董事会可能不时确定的其他职责。我们的董事会已确定，目前合并董事会主席和首席执行官的职位对我们公司及其股东来说是最好的，因为这将促进艾萨克曼先生的统一领导，因为他对我们的业务和战略有深刻的了解，能够借鉴这些经验，使董事会领导层能够集中讨论、审查和监督公司的战略、业务和运营和财务业绩，并允许管理层集中精力进行执行这样的战略、业务和运营和财务绩效目标。我们的董事会由在金融、支付行业和上市公司管理方面具有丰富经验的个人组成。出于这些原因，并由于 J. Isaacman 先生的强有力领导，我们的董事会得出结论，我们目前的领导结构目前是适当的。

但是，我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在将来做出其认为适当的调整。董事会认识到，其主要职责之一是评估和确定其最佳领导结构，以便对管理层进行强有力的监督。董事会认为，鉴于我们的运营环境充满活力和竞争性，最佳的董事会领导结构可能会根据情况而有所不同。董事会定期审查其领导结构，以确定其是否继续为公司及其股东提供最佳服务。公司全年不时主动与股东接触，了解他们对重大问题的看法，并打算继续这样做，包括收集股东对董事会领导结构的看法。我们的公司治理准则规定，每当董事会主席同时也是管理层成员或是没有其他资格成为独立董事的董事，独立董事可以自行决定选举首席独立董事，其职责包括但不限于主持董事会主席未出席的所有董事会会议，包括独立董事的任何执行会议；批准董事会会议时间表和议程；以及充当董事会之间的联络人独立董事和董事会主席（视情况而定）。我们目前没有首席独立董事。

风险评估和监督是我们治理和管理流程不可分割的一部分。董事会及其委员会不时重新评估公司的风险环境，并与外部各方协商

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需要不时应对当前和预期的未来风险。我们的董事会没有常设风险管理委员会，而是直接通过整个董事会以及负责处理各自监督领域固有风险的董事会各常设委员会管理这一监督职能。董事会选择保留对风险的直接监督责任，同时利用更广泛的董事专业知识领域，对风险进行最有效的监督。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，包括业务连续性风险。董事会认为，其在监督我们的风险方面的作用不会影响董事会的领导结构。

在董事会委员会层面，董事会审计委员会负责监督我们的财务和网络安全风险敞口，以及我们的管理层为监测和控制这些风险敞口所采取的措施。审计委员会还监督法律和监管要求的遵守情况，并考虑、批准或不批准任何关联人交易。我们的提名和公司治理委员会负责监督与董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险。我们的薪酬委员会评估和监督我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。

我们的董事会鼓励管理层提倡一种将风险管理纳入公司战略的文化， 日常业务运营。管理层的参与 日常风险管理使公司的披露委员会能够协助我们的首席执行官和首席财务官有效设计、建立、维护、审查和评估公司的披露控制和程序，该委员会由管理层成员组成。公司的管理层由我们的首席执行官和执行团队（包括我们的总法律顾问兼法律、风险与合规执行副总裁）领导，负责实施和监督日常风险管理流程。管理层在定期的管理会议上讨论战略和运营风险，并在年内举行具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险的重点讨论和分析。全年中，高级管理层在董事会例行会议上与董事会一起审查这些风险，这是管理层演讲的一部分，重点是特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为减轻或消除此类风险而采取的措施。

的执行会议 非管理层导演

按照《公司治理准则》的规定，独立董事开会，不是 非独立董事或管理层定期出席，但每年不少于两次。公司每年至少举行一次仅有独立董事参加的执行会议，由出席会议的一位独立董事主持。

商业行为与道德守则

我们有书面的《商业行为和道德准则》，适用于我们的董事、高级管理人员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或主计长或履行类似职能的人员。我们已经在我们的投资者关系网站上发布了《商业行为与道德准则》的最新副本， 投资者.shift4.com，在”治理” 下方的部分”治理文件。”此外，我们打算在我们的网站上发布法律或纽约证券交易所规则要求的与《商业行为和道德准则》任何条款的任何修正或豁免有关的所有披露。

反套期保值政策

我们的董事会通过了《内幕交易合规政策》，该政策适用于我们所有的董事、高级管理人员和员工。除非事先获得公司总法律顾问的特别批准，否则该政策禁止我们的董事、高级管理人员和员工及其控制的任何实体购买金融工具，例如预付费可变远期合约、股票互换、项圈和交换基金，或以其他方式进行对冲或抵消或旨在对冲或抵消市值下跌的交易

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公司的股权证券，或者可能导致高管、董事或员工不再有与公司其他股东相同目标的股权证券。

董事会成员出席会议

在截至2022年12月31日的财政年度中，董事会举行了五次会议。在截至2022年12月31日的财政年度中，每位董事出席了（i）董事会所有会议和（ii）董事在担任董事期间任职的委员会所有会议总额的100％。

根据我们的《公司治理准则》，该准则可在我们的投资者关系网站上查阅 投资者.shift4.com，董事应花费必要的时间和精力来妥善履行职责。因此，董事应定期准备和出席董事会及其所在的所有委员会的会议（包括独立董事的单独会议），但有一项谅解，即董事有时可能无法出席会议。无法出席会议的董事应在会议之前通知董事会主席或相应委员会的主席，并尽可能通过电话会议参与此类会议。我们没有关于董事出席年会的正式政策；但是，预计如果没有令人信服的情况，董事们将出席。我们当时的所有现任董事都参加了我们在2022年举行的年度股东大会。

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董事会委员会

我们的董事会成立了审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会，每个委员会都根据经董事会批准的书面章程运作。下表列出了每个董事会委员会的成员和委员会主席。

审计委员会

我们的审计委员会的职责包括：

审计委员会章程可在我们的投资者关系网站上查阅，网址为 投资者.shift4.com。审计委员会的成员是凯伦·罗特·戴维斯、克里斯托弗·克鲁兹、山姆·巴赫尚德普尔和乔纳森·哈尔基亚德。Halkyard 先生担任委员会主席。我们的董事会已明确确定，根据规则，戴维斯女士、克鲁兹先生、Bakhshandehpour先生和Halkyard先生都是独立的，只能在审计委员会任职 10A-3根据《交易法》颁布（”规则 10A-3”）以及纽约证券交易所规则，包括与审计委员会成员资格有关的规则。

我们的审计委员会的成员符合适用的纽约证券交易所规则对金融知识的要求。此外，我们的董事会已确定克鲁兹先生和哈尔基亚德先生均符合 “审计” 资格

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委员会财务专家，” 该术语的定义见法规第 407 (d) (5) 项 S-K。目前，没有审计委员会成员在超过三家上市公司的审计委员会中任职。

审计委员会在 2022 年举行了五次会议。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会负责协助董事会履行与执行官薪酬有关的职责。在实现其宗旨时，我们的薪酬委员会有以下主要职责：

薪酬委员会在做出有关薪酬的决定时通常会考虑首席执行官的建议 非员工董事和执行官（首席执行官除外）。根据薪酬委员会的章程，该章程可在我们的投资者关系网站上查阅 投资者.shift4.com，薪酬委员会有权聘请或征求薪酬顾问、法律顾问和其他顾问的意见，以协助其履行职责。自2021年1月以来，薪酬委员会聘请了薪酬咨询公司Semler Brossy来协助就向我们的执行官提供的薪酬金额和类型做出决定，以及 非员工导演们。作为该过程的一部分，薪酬委员会提供了薪酬评估，将我们的薪酬与行业内一些同行公司的薪酬进行了比较，并与薪酬委员会会面，讨论了我们的高管薪酬并征求了意见和建议。Semler Brossy 直接向薪酬委员会报告。薪酬委员会考虑了美国证券交易委员会规则所要求的与塞姆勒·布罗西有关的顾问独立性因素，并确定塞姆勒·布罗西的工作不会引发利益冲突。

薪酬委员会可以不时将其章程规定的权力下放给其认为适当的一个或多个小组委员会。

我们的薪酬委员会的成员是山姆·巴赫尚德普尔、克里斯托弗·克鲁兹、凯伦·罗特·戴维斯、莎拉·格罗弗和乔纳森·哈尔基亚德。克鲁兹先生担任薪酬委员会主席。只要根据纽约证券交易所的规则，公司是一家受控公司，委员会成员就不必满足纽约证券交易所的独立性要求。根据纽约证券交易所提高的薪酬委员会成员独立性标准，巴赫尚德普尔先生、克鲁兹先生、戴维斯女士和哈尔基亚德先生都有资格成为独立董事。根据规则，Bakhshandehpour先生、克鲁兹先生、格罗弗女士、戴维斯女士和哈尔基亚德先生均有资格成为 “非雇员董事” 16b-3《交易法》。

薪酬委员会在 2022 年举行了五次会议。

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提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会的职责包括：

提名和公司治理委员会章程可在我们的网站上查阅 投资者.shift4.com。我们的提名和公司治理委员会的成员是克里斯托弗·克鲁兹、莎拉·格罗弗、乔纳森·哈尔基亚德和贾里德·艾萨克曼。格罗弗女士担任提名和公司治理委员会主席。只要根据纽约证券交易所的规则，公司是一家受控公司，委员会成员就不必满足纽约证券交易所的独立性要求。根据纽约证券交易所规则，克鲁兹先生和哈尔基亚德先生都有资格成为独立人士。提名和公司治理委员会有权咨询外部顾问或聘请搜索公司以协助寻找合格的候选人，或考虑股东推荐的董事候选人。

提名和公司治理委员会在 2022 年举行了四次会议。

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高管薪酬

薪酬讨论与分析

在本次薪酬讨论和分析中 (”CD&A”）如下所示，我们概述了向指定执行官发放或获得的薪酬（”近地天体”）在下方的 2022 财年薪酬汇总表中确定。以下讨论和分析详细介绍了公司在高管薪酬方面的理念和政策、用于在公司内部设定高管薪酬的流程、我们的高管薪酬计划的内容以及董事会薪酬委员会的作用（”薪酬委员会”）在设定高管薪酬时。

2022 年，我们的 NEO 由我们的首席执行官、我们的前任和现任首席财务官以及我们的另外两名执行官组成。关于2022财年，他们的立场如下：

就2022财年而言，我们没有其他近地物体。

此讨论可能包含 前瞻的基于我们当前关于未来薪酬计划的计划、考虑、预期和决定的声明。我们采用的实际薪酬计划可能与本次讨论中总结的目前计划中的计划存在重大差异。

执行摘要

2022 年业绩亮点和绩效薪酬

我们的高管薪酬计划旨在根据企业和个人绩效提供薪酬，奖励优异的业绩，并为表现不佳的后果提供后果。我们认为，我们的近地物体在2022财年的薪酬与公司在2022年的业绩一致，因此我们的计划更侧重于股权而不是现金补偿。我们相信这会奖励我们的高管 长期股东价值创造。我们计划的主要目标是：

为了使薪酬与绩效保持一致，我们的NEO的薪酬中有很大一部分以股权奖励和年度现金激励的形式提供，每一项都取决于我们的实际业绩。在 2022 财年，我们 NEO 的目标薪酬总额中约有 75% 是限制性股票单位的形式（”RSU”），对于我们的首席执行官以外的近地物体，有资格根据持续服役进行授权，对于我们的首席执行官，则立即归属。我们首席执行官的目标薪酬总额中约有99％是RSU的形式。

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2022 年薪酬要点

与我们的薪酬理念一致，2022 年的关键薪酬决策包括以下内容：

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薪酬治理和最佳实践。

我们致力于在薪酬计划、程序和实践方面制定严格的治理标准。我们的主要薪酬做法包括以下内容：

高管薪酬目标和理念

Shift4对首席执行官和其他Neo的薪酬做法受到J.Isaacman先生作为Shift4创始人、首席执行官、董事会主席和最大股东身份的影响。鉴于 J. Isaacman 先生持有公司的大量股权，他的薪酬计划旨在几乎完全以股权形式交付，以保持他与股东利益的一致性以及 长期公司的健康状况。

我们的其他近地物体的补偿计划由薪酬委员会根据艾萨克曼先生的意见制定，旨在符合我们的上述薪酬原则，同时公平、简单和以绩效为导向：

股权是高管群体市场定位的主要驱动力，因为股权补助旨在使首席执行官和其他NEO达到所需的市场定位水平。有关首席执行官薪酬的进一步讨论可以在标题为 “” 的部分中找到2022年首席执行官薪酬”.

我们的高管薪酬计划的关键目标是吸引、激励和奖励那些创造包容性和多元化环境并具备成功执行我们的战略计划以实现股东价值最大化所需的技能和经验的领导者。我们的高管薪酬计划旨在：

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我们努力将总体薪酬总额设定在具有竞争力的水平。根据经验、业绩、职位范围和对久经考验的高管人才的竞争需求等因素，高管可能会获得高于或低于目标市场地位的薪酬，详见下文 “高管薪酬的确定”。

高管薪酬的确定

董事会、薪酬委员会和执行官的角色

薪酬委员会负责制定和监督我们的高管薪酬计划，每年审查和确定向我们的 NEO 提供的薪酬，但我们的首席执行官的薪酬由董事会与薪酬委员会共同确定。首席执行官在讨论自己的薪酬时不在场。

在制定高管薪酬时，薪酬委员会会考虑许多因素，包括我们的首席执行官的建议（首席执行官自己的薪酬除外）当前和过去的总薪酬、薪酬委员会独立薪酬顾问提供的竞争性市场数据和分析、公司业绩和每位高管对绩效的影响、每位高管的相对责任范围和潜力、每位高管的个人绩效和表现如何领导和内部股权薪酬方面的考虑。我们的薪酬委员会结合了同行公司处境相似的高管的业绩和市场数据，确定了向我们的NeO提供的RSU补助金的规模和条款和条件。我们的首席执行官的建议基于他对彼此 NEO 个人表现和贡献的评估，我们的首席执行官对此有直接了解。我们的董事会根据薪酬委员会的建议就首席执行官的薪酬做出决定。

薪酬顾问的角色

为了设计具有竞争力的高管薪酬计划，继续吸引顶尖高管人才并反映我们的薪酬理念，我们的薪酬委员会聘请塞姆勒·布罗西担任独立薪酬顾问，提供高管薪酬咨询服务，帮助评估我们的薪酬理念和目标，并为管理我们的高管薪酬计划提供指导。薪酬委员会已根据纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则的要求评估了Semler Brossy的独立性，并确定Semler Brossy除了向我们提供薪酬相关服务外，不提供任何其他服务，Semler Brossy在向薪酬委员会提供咨询方面没有任何利益冲突。

同行群体的决定

为了确定NEO薪酬的竞争力，我们的薪酬委员会在Semler Brossy的协助和首席执行官的意见下，审查了我们的薪酬同行群体的薪酬做法和薪酬水平。

在发展这个同行群体时，薪酬委员会考虑了：

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在考虑了上述因素后，薪酬委员会批准了以下同行小组的2022年薪酬决定：

该小组的数据有助于为2022年高管的现金薪酬水平以及2023年3月向高管发放的股权补助规模提供信息，这反映了2022年的业绩（有关这些股权补助的更多细节，请参阅下文标题为 “2023年股权补助” 的部分）。

截至2022年6月15日，与此类同行相比，我们的排名略高于前四个季度的收入中位数，低于中位数 30 天平均市值。

2022 年 7 月和 10 月，塞姆勒·布罗西对来自同行群体成员的数据进行了分析。2022 年，薪酬委员会使用 Semler Brossy 的分析来帮助制定有竞争力的高管薪酬计划，通过考虑市场数据来定位高管薪酬，并根据与我们争夺人才的公司的可比职位做出个人薪酬决策。尽管薪酬委员会不能仅根据对竞争数据的审查或任何特定级别的基准来确定薪酬水平，但它认为此类数据是其审议的有用工具，因为我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力，我们才能吸引、激励和留住合格的执行官。

公司高管薪酬计划的要素

每位指定执行官的薪酬通常包括基本工资、年度现金激励（J. Isaacman先生除外）、股权薪酬、标准员工福利和退休计划以及公司对退休计划的缴款（J. Isaacman先生除外）。之所以选择这些要素（以及每个要素下的薪酬和福利金额），是因为我们认为它们是帮助我们吸引和留住高管人才所必需的，而高管人才是我们成功的基础。以下是与我们的近地物体相关的当前高管薪酬计划的更详细摘要。

工资

NeoS 将获得基本工资，以补偿他们为我们公司提供的服务。支付给每个 NEO 的基本工资旨在提供反映该近地天体技能、经验、角色和职责的固定薪酬。每个 NEO 的初始基本工资都是按照薪酬委员会的同意和批准提供的。2022 年，没有一个 NEO 获得基本工资的增加。2022 年支付给每个 NEO 的实际基本工资列在下面标题为 “工资” 栏的 “薪酬汇总表” 中。

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现金激励补偿

我们的每个 NEO（首席执行官除外）都参与我们的年度现金激励计划。对于所有近地物体（首席执行官除外），目标年度激励水平从2021年到2022年没有变化，设定为22.5万美元。我们的年度现金激励计划下的支出是根据首席执行官和薪酬委员会对包括财务业绩与指标在内的各种因素的绩效提出的意见进行的。在根据财务目标考虑了业绩并评估了业绩的定性因素，包括总体市场条件和其他战略目标的成功之后，首席执行官建议，薪酬委员会批准了除未获得年度现金激励金的首席执行官以外的所有近地物体的年度激励金，薪酬委员会也批准了目标水平的年度激励金。

下文标题为 “薪酬汇总表” 的栏目中列出了向每位指定执行官发放的2022年绩效的实际年度现金激励，但没有资格获得现金奖励的J.Isaacman先生除外 “非股权激励性补偿”，详见下文 “—雇佣协议”。

股权补偿

2022 年股权补助

2022 年向我们的近地物体发放的年度补助金反映了个人和公司在 2021 年的表现。我们的拨款结构包括（i）每年为促进NeoS薪酬计划的稳定而发放的结构性年度股权奖励（反映2021年个人和公司业绩的结构性奖励于2021年12月发放并在去年的委托书中披露），以及（ii）额外的股权补助，这些补助金额根据个人和公司在2021年期间的业绩而有所不同，这些补助金于 2022 年 3 月发放，显示在 “薪酬汇总表” 和 “补助金汇总表” 中基于计划的奖励” 表如下。本财年结束后，薪酬委员会根据与首席执行官的讨论，审查各种因素，包括公司对照上一财年的财务目标、战略目标的成功程度、市场薪酬水平和个人绩效，并考虑是否在结构性补助水平之上额外发放反映上一财年（在本例中为2021年）业绩的股权奖励。除结构性补助金之外提供的补助金约为首席执行官以外的近地天体的目标绩效为+/-20%，大约 +/-16%首席执行官根据以下五个单独绩效标准类别的绩效，从门槛到最高绩效：与指标对比的财务业绩、总体市场状况、对突发事件的反应、战略定位和并购以及董事会互动和流程。最终结果根据首席执行官和薪酬委员会的自由裁量意见确定。额外补助金旨在将近地物体的薪酬水平置于理想的市场竞争力水平；因此，薪酬水平由薪酬委员会和我们的独立薪酬顾问进行审查，以确保与市场薪酬水平保持一致。下表概述了2022年的股权拨款结构，该结构旨在根据2021年的业绩发放（表中显示的数字代表000美元）：

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此外，在迪斯曼女士开始担任首席财务官之际，迪斯曼女士获得了2020年计划下的限制性股票单位奖励。迪斯曼女士最初的RSU奖励的总拨款日期价值等于15,180,200美元，由此产生了338,466个限制性单位。迪斯曼女士最初的RSU奖励的一半将在2022年8月5日的前两个周年纪念日分两次等额分期发放，其余一半将在2022年8月5日前三个周年纪念日分三次等额分期发放，每种情况都取决于迪斯曼女士是否继续在我们工作。

2023 年股权补助

补助金是在 2023 年 3 月发放的，这反映了（i）我们每年向每个 NEO 发放的结构性年度股权奖励，以及（ii）额外的股权补助，其规模因2022财年的表现而异。根据2022财年的业绩，2023年3月根据2022财年的业绩发放的额外股权补助金可能在目标绩效范围内，从门槛到最高绩效约为+/-20％，具体取决于五个个人绩效标准的表现，具体如下：财务业绩与指标、总体市场状况、战略方向、运营执行以及战略定位和并购。最终结果根据首席执行官的酌情意见和薪酬与并购确定委员会，但不包括J.Isaacman先生在内的首席执行官薪酬结果的审议。向高管提供的目标股权补助总额显示，所有NEO的总股权补助金同比增长，旨在使艾萨克曼先生、弗兰克尔先生和迪斯曼女士的总薪酬与市场薪酬水平相比更具竞争力，并确认劳伯作为长期任职高管为公司提供的独特价值，自Shift4最初成立后不久就与Shift4合作公司。下表概述了计划在2022年为业绩发放的股权补助（表中显示的数字代表000美元）：

2020 年激励奖励计划

我们维持经修订和重述的2020年激励奖励计划（”2020 年计划”) 以促进向我们公司及其某些关联公司的董事、员工（包括我们的NEO）和顾问提供现金和股权激励，并使我们公司及其某些关联公司能够获得和保留这些个人的服务，这对我们至关重要 长期成功。根据2020年计划，保留的最大普通股数量为750万股普通股。2020 年计划规定

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，从2023年1月1日起至包括2032年1月1日在内的每个日历年的第一天每年增加一次，等于 (A) 2.0% 的已发行普通股（在 转换后基准，考虑了上一财年最后一天可转换为或可行使、可交换或可赎回普通股（包括有限责任公司Shift4 Payments, LLC）的所有证券，以及 (B) 董事会确定的较少的普通股数量；前提是行使激励性股票期权后发行的普通股不得超过7,500,000股。截至2022年12月31日，根据2020年计划，有7,689,545个限制性单位。2020年计划为我们的员工（包括近地天体）、顾问、 非员工董事和其他服务提供商以及我们关联公司的董事和其他服务提供商有机会通过获得激励参与我们业务的股权增值；以及 以股权为基础的奖项。

2022年首席执行官薪酬

J. Isaacman先生的年度现金薪酬仅包括基本工资和某些津贴，如下文 “员工福利和额外津贴” 所述，因为与我们的其他近地物体不同，他没有获得年度现金激励奖励。J. Isaacman先生的薪酬待遇几乎完全由股权组成，鉴于他是公司的最大股东，这旨在进一步使他与股东保持一致。J. Isaacman 先生还参与了公司的福利计划。

在2022财年，艾萨克曼先生获得了以下薪酬：

RSU 首席执行官的补助水平与我们共同决定 年底基于上一财年（在本例中为2021年）的个人和公司业绩的薪酬决策。艾萨克曼先生在 2022 年 3 月的总股权补助水平各不相同， 处于危险之中薪酬完全由薪酬委员会根据上文 “2022 年股权奖励” 部分所述的用于确定向其他近地物体发放的额外股权奖励的相同流程和绩效标准类别自行决定。本财年业绩限制性单位将在下一财年的第一季度发放，这与授予其他近地物体的限制性单位的时间一致。俄罗斯国立大学的补助金旨在将艾萨克曼先生的薪酬水平置于理想的市场竞争力水平；因此，J.Isaacman先生的薪酬水平由薪酬委员会和独立薪酬顾问审查，以确保与市场薪酬水平保持一致，与对待近地物体的方法一致。2023 年 3 月，艾萨克曼先生根据个人和公司在 2022 年的表现，获得了价值 9,050,000 美元的 RSU 奖励。用于确定该奖励规模的过程与其他近地物体的股权奖励的确定方式一致，后者包括结构性股权补助和基于绩效的额外股权补助，上文 “2023 年股权补助” 部分有更详细的描述。

其他补偿要素

退休计划

我们为满足某些资格要求的员工（包括我们的NEO）维持401（k）退休储蓄计划或401（k）计划。我们的NEO有资格按照与其他Neo相同的条件参与401（k）计划 全职雇员。《美国国税法》允许符合条件的员工在规定的限度内推迟部分薪酬 税前通过向401（k）计划缴款为基础。目前，我们将401（k）计划参与者的缴款与员工缴款的指定百分比进行匹配，这些对等缴款在一段时间内归属。我们认为，提供车辆 延税通过我们的401（k）计划进行退休储蓄并缴纳相应的缴款，进一步增加了

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我们的高管薪酬待遇总体上是可取的，并根据我们的薪酬政策进一步激励我们的员工，包括我们的 NEO。我们不为我们的近地物体维持任何固定福利养老金计划或递延薪酬计划。

RSU 比赛计划

除了 401 (k) 计划外，我们的员工（艾萨克曼先生、赫林先生和劳伯先生以及迪斯曼女士除外）有资格按照与其他员工相同的条款参加 RSU 比赛计划 全职雇员。目前，我们将向401（k）计划缴纳的款项与限制性单位中缴款的指定百分比进行匹配。这些 RSU 将在次年颁发，平均归属 三年时期。我们认为，向员工提供这种额外激励措施可以鼓励他们为401（k）缴款 延税退休储蓄，增加了我们高管薪酬待遇的总体可取性，进一步使员工的利益与公司的长期成功保持一致。

员工福利和津贴

健康/福利计划

我们所有的 全职员工，包括我们的近地物体，有资格参与我们的健康和福利计划，包括：

此外，公司为艾萨克曼先生支付汽车租赁费、汽车保险和补充人寿保险费，为迪斯曼女士和弗兰克尔先生和劳伯先生支付汽车补贴，均如上文薪酬摘要表所示。

我们认为，上述津贴和其他福利对于向我们的近地物体提供有竞争力的薪酬待遇是必要和适当的。

不征税 Gross-Up

我们不做 grossup支付我们的 NEO 的个人所得税的款项，可能与公司支付或提供的任何补偿或额外津贴有关。

衍生品交易、套期保值和质押政策

我们的内幕交易政策规定，任何员工、高级管理人员或董事均不得收购、出售或交易与公司证券未来价格相关的任何利益或头寸，例如看跌期权、看涨期权或卖空，也不得进行套期保值交易。此外，我们的内幕交易政策规定，任何员工、高级管理人员或董事都不得质押公司证券作为抵押品来获得贷款。除其他外，该禁令意味着，这些人不得在 “保证金” 账户中持有公司证券，这将允许个人用持有的证券借款购买证券。总法律顾问可以批准本政策的例外情况。请注意，公司不限制质押公司 Shift4 Payments, LLC 的 B 类普通股和 C 类普通股的股份 (”Shift4, LLC”）（包括根据Shift4 LLC2020年6月4日的运营协议在赎回或交换此类普通单位时可发行的公司A类普通股），以担保保证金或其他贷款以及贷款人对此类证券的任何取消抵押品赎回权。

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第 409A 节

薪酬委员会会考虑我们的执行官薪酬部分是否会受到《美国国税法》第409A条征收的罚款税的不利影响，并旨在使这些部分符合或免于第409A条的规定，以避免此类潜在的不利税收后果。

第 162 (m) 节

《美国国税法》第162（m）条不允许向支付给 “受保员工”（通常包括所有近地物体）的超过100万美元的补偿金的上市公司进行税收减免。尽管薪酬委员会在做出薪酬决定时可能会考虑薪酬的可扣除性，但薪酬委员会将发放其认为符合我们高管薪酬计划目标的薪酬，即使此类薪酬不可由我们扣除。

“黄金降落伞” 付款

《美国国税法》第280G和4999条规定，某些获得高额报酬或持有大量股权的执行官和其他服务提供商如果因公司控制权变更而获得的款项或福利超过某些规定限额，则可能需要缴纳消费税，而我们或继任者可以取消应缴纳该额外税款的金额的税收减免。尽管薪酬委员会在做出薪酬决定时可能会将此类税收减免的没收考虑在内，但即使我们无法扣除此类补偿，它也会给予其认为符合我们高管薪酬计划目标的补偿。我们不提供任何税款 集体作战用于支付第4999条规定的与控制权变更有关的消费税。

股票所有权准则

2022 年 10 月通过的高管和董事股票所有权准则要求股票所有权达到以下水平：

鉴于艾萨克曼的基本工资明显低于市场上通常的水平，所有权指导方针是根据市场上看到的具有竞争力的价值制定的，而不是侧重于基本工资的倍数。高管和董事通常需要在不迟于 (i) 被任命为执行官（为避免疑问包括内部晋升为执行官职位）或董事，或 (ii) 被指定为指导政策参与者五周年之内达到这些要求。在拟议的时间表中未满足这一要求的高管和董事通常需要持有扣除税后授予的股份的50％，直到符合指导方针。直接拥有的股份和未归属的时间限制性股票的净值包含在所有权准则的计算中。

会计 基于共享补偿

我们遵循财务会计标准委员会会计准则编纂主题718，（”ASC 话题 718”），对我们来说 基于共享的补偿金。ASC Topic 718 要求公司衡量所有人的薪酬支出 基于共享的根据这些奖励的授予日期 “公允价值” 向员工和董事发放的付款奖励，包括股票期权和限制性股票。尽管我们的近地物体可能永远无法从他们的奖励中获得任何价值，但这种计算是出于会计目的进行的，并在下面的补偿表中报告。

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高管薪酬表

薪酬摘要表

下表列出了有关我们截至2020年12月31日、2021年12月31日和2022年12月31日的财政年度的近地物体薪酬的信息。

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的补助金 基于计划2022 财年奖项

下表提供了与补助金有关的补充信息 基于计划2022 财年为帮助解释上文在我们的薪酬汇总表中提供的信息而颁发的奖励。下表列出了有关所有补助金的信息 基于计划奖励发生在 2022 财年。

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高管薪酬安排

雇佣协议

如下所述，公司目前是与艾萨克曼先生和劳伯先生以及迪斯曼女士签订雇佣协议的当事方。公司目前不是与弗兰克尔先生签订任何雇佣协议或录取通知书的当事方。

贾里德·艾萨克曼

2020 年 5 月 31 日，公司与 J. Isaacman 先生签订了雇佣协议（”艾萨克曼就业协议”），根据该条款，J. Isaacman先生将继续担任首席执行官并当选为我们的董事会成员。艾萨克曼雇佣协议在首次公开募股时生效，期限为三（3）年，随后自动生效 一年续订期限，除非公司或 J. Isaacman 先生向另一方提供不续订《艾萨克曼雇佣协议》的书面通知。

根据艾萨克曼就业协议，艾萨克曼先生有权获得50,000美元的年基本工资。根据董事会的判断，J. Isaacman先生将有资格获得年度现金奖励。根据2020年计划，J. Isaacman先生有权获得年度限制性股票单位奖励，除非我们的薪酬委员会或董事会另有要求，否则该奖励不受基于时间或绩效的归属的限制。艾萨克曼就业协议还规定，艾萨克曼先生有资格参加向在职员工提供的所有员工福利计划，公司有资格支付或报销某些业务和专业费用，包括汽车租赁、汽车保险和人寿保险保费。

根据《艾萨克曼就业协议》，在艾萨克曼先生死亡或残疾后，在公司有无原因（定义见艾萨克曼雇佣协议）或艾萨克曼先生因任何原因终止对艾萨克曼先生的雇佣后，根据经修订的1985年《综合预算调节法》，J. Isaacman先生有权为参与健康计划支付保费（”眼镜蛇”）自其解雇之日起最多为36个月。这些COBRA保费是艾萨克曼就业协议中提供的唯一遣散费。艾萨克曼就业协议不提供任何现金遣散费。

控制权发生变更后，J. Isaacman先生持有的所有未归属股权奖励将全部归属，任何受可行使性约束的奖励，例如股票期权，将由J. Isaacman先生行使，直至适用的奖励协议中规定的行使日期的较晚者，如果J. Isaacman先生的雇佣被解雇，则在终止之日后的180天内。

艾萨克曼雇佣协议包括保密和知识产权转让条款以及某些限制性契约，包括 一年 离职后 非竞争和 不招揽他人的客户条款。艾萨克曼就业协议还包括《美国国税法》第280G条下的 “最佳薪酬” 条款，根据该条款，任何应付给高管的 “降落伞补助金” 都将全额支付或减少，因此根据《美国国税法》第4999条，此类款项无需缴纳消费税，以结果较好的为准 税后对 J. Isaacman 先生的待遇。

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泰勒·劳伯

2018 年 2 月 12 日，公司与劳伯先生签订了雇佣协议（劳伯雇佣协议”），为他担任战略项目副总裁提供了条件。2020年，劳伯先生接受了首席战略官的新职位。劳伯就业协议的期限为三年，随后自动生效 两年续订期限，除非公司或劳伯先生向另一方提供不续订《劳伯雇佣协议》的书面通知。

劳伯先生有权获得35万美元的年基本工资。根据我们的薪酬委员会的判断，劳伯先生将有资格获得年度现金奖励。劳伯就业协议还规定，劳伯先生有资格参加向在职员工提供的所有员工福利计划，公司有资格支付或报销某些业务和专业费用，包括汽车租赁、汽车保险和其他 与自动相关开支。劳伯雇佣协议规定，公司将每月向劳伯先生偿还2,000美元 与自动相关费用。

在首次公开募股方面，劳伯先生获得了限制性股票的奖励。关于RSU的补助金，劳伯先生签订了限制性股票单位奖励协议，根据该协议，他放弃了随时获得交易奖金的所有权利，包括在首次公开募股完成后。RSU 奖项是根据2020年计划向劳伯先生颁发的。

如果劳伯先生因死亡或残疾而终止工作，劳伯先生有权获得任何应计金额。

劳伯雇佣协议包括保密和知识产权转让条款以及某些限制性契约，包括 三年 离职后 非竞争和 不招揽他人的客户条款。

南希·迪斯曼

2022 年 8 月 5 日，公司与迪斯曼女士签订了雇佣协议（”迪斯曼雇佣协议”），为她担任首席财务官提供了就业机会。迪斯曼就业协议规定了最初的三年雇佣期，自动任期 一年续订条款，除非根据迪斯曼雇佣协议的条款另行终止。根据迪斯曼雇佣协议，迪斯曼女士将获得35万美元的年基本工资，并将有资格参与公司的年度现金奖励计划。

在开始工作时，迪斯曼女士收到了一封信 一次性的300万美元的签约现金奖金，其中2,000,000美元应在2022年8月5日之后的第一个发薪日支付，其中50万美元将在2023年8月5日支付，50万美元将在2024年8月5日支付，前提是迪斯曼女士在适用日期内继续服务；前提是如果迪斯曼女士在无有 “理由” 的情况下被公司解雇或出于 “正当理由”（按定义）辞职在迪斯曼雇佣协议）中，公司需要在2024年8月5日之前向迪斯曼女士支付签约奖金的任何未付部分在此类终止之日起 30 天内。此外，根据迪斯曼就业协议，迪斯曼女士将有资格获得某些费用报销津贴。

如果公司无故或由于她有正当理由辞职而解雇迪斯曼女士，则除了任何应计金额外，她还有权获得以下款项，但须由她执行；以及 不可撤销解除理赔协议：（i）解雇当年前一年赚取的未付年度奖金，（ii）在解雇后的12个月内继续支付基本工资，（iii）在解雇后的12个月内继续支付团体健康保险；（iv）任何未归属的未偿股权奖励将保持未偿状态，有资格在根据适用的归属日期结算此类奖励本应结算的同时以及此类奖励的条款。

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根据迪斯曼雇佣协议，迪斯曼女士将受到 一年终止后 非竞争和 非征求契约以及永久保密契约。

分离协议

布拉德利·赫林

2022 年 8 月 3 日，布拉德利·赫林和公司同意，赫林先生将不再担任公司的首席财务官，自 2022 年 8 月 5 日起生效。关于赫林先生的辞职，公司签订了分离和解除索赔协议（”分离协议”) 将于 2022 年 8 月 3 日与赫林先生见面。

根据分离协议，赫林先生有权获得总额为370,833美元的补助金，根据公司在2022年12月31日之前的正常薪资惯例分期支付，并在 (a) 2022年12月31日和 (b) 赫林先生有资格获得后续雇主的医疗保险之日之前持续支付团体健康保险，前提是赫林先生继续遵守适用的限制性契约。如果赫林先生根据条款在适用的归属日继续受雇，则Herring先生持有的限制性股权仍未偿还，有资格获得结算，与此同时，此类裁决本可以结算。根据分离协议，赫林先生在被解雇之日起提供为期四周的过渡和咨询服务。

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财政部杰出股票奖 年底

下表汇总了截至2022年12月31日每位指定执行官的未偿股权激励计划奖励所依据的普通股数量。

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2022 财年期权行使和归属股票

终止或控制权变更后的潜在付款

贾里德·艾萨克曼

根据艾萨克曼雇佣协议，在艾萨克曼先生死亡或残疾后，在公司有无原因（定义见艾萨克曼雇佣协议）或艾萨克曼先生因任何原因终止J.Isaacman先生的雇佣后，J. Isaacman先生有权在自解雇之日起最多36个月内根据COBRA支付参与健康计划的保费。

控制权发生变更后，J. Isaacman先生持有的所有未归属股权奖励将全部归属，任何受可行使性约束的奖励，例如股票期权，将由J. Isaacman先生行使，直至适用的奖励协议中规定的行使日期的较晚者，如果J. Isaacman先生的雇佣被解雇，则在终止之日后的180天内。

艾萨克曼雇佣协议包括保密和知识产权转让条款以及某些限制性契约，包括 一年 离职后 非竞争和 不招揽他人的客户条款。艾萨克曼就业协议还包括《美国国税法》第280G条下的 “最佳薪酬” 条款，根据该条款，任何应付给高管的 “降落伞补助金” 都将全额支付或减少，因此根据《美国国税法》第4999条，此类款项无需缴纳消费税，以结果较好的为准 税后对 J. Isaacman 先生的待遇。

南希·迪斯曼

如果公司无故或由于她有正当理由辞职而解雇迪斯曼女士，则除了任何应计金额外，她还有权获得以下款项，但须由她执行；以及 不可撤销解除理赔协议：（i）解雇当年前一年赚取的未付年度奖金，（ii）在解雇后的12个月内继续支付基本工资，（iii）在解雇后的12个月内继续支付团体健康保险；（iv）任何未归属的未偿股权奖励将保持未偿状态，有资格在根据适用的归属日期结算此类奖励本应结算的同时以及此类奖励的条款。

控制权发生变化（定义见2020年计划）后，迪斯曼女士持有的所有未归属股权奖励将全部归属，任何受可行使性约束的奖励，例如股票期权，都将由迪斯曼女士行使，直至适用的奖励协议中规定的行使日期中较晚者，如果迪斯曼女士的雇佣被解雇，则在解雇之日后的180天内。

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此外，如果根据《美国国税法》第4999条，因公司控制权变更而收到的任何款项或福利都需要缴纳消费税，则此类补助金和/或福利将获得 “最佳净额” 减免，前提是这种减少将导致净额增加 税后迪斯曼女士受益于获得此类款项的全额款项。

泰勒·劳伯

如果公司无故或由于他有正当理由辞职而解雇劳伯先生，则除了任何应计金额外，他还有权获得以下款项，但须由他执行；以及 不可撤销发放理赔协议的：（i）任何未兑现的限制性股票，这些单位将加速并全部归属。控制权变更后，劳伯先生无权获得任何其他付款。

劳伯先生将受到 一年 终止后 非竞争和 非征求员工和客户契约。

乔丹·弗兰克尔

如果弗兰克尔先生的雇佣被公司无故解雇或因他有正当理由辞职而被公司解雇，则除任何应计金额外，他还有权获得以下款项，但须由他执行 不可撤销发放理赔协议的：（i）任何未兑现的限制性股票，这些单位将加速并全部归属。控制权变更后，弗兰克尔先生无权获得任何其他付款。

弗兰克尔先生将受到 一年 终止后 非竞争和 非征求员工和客户契约。

布拉德利·赫林

自2022年8月5日起，布拉德利·赫林作为公司首席财务官的职位被终止。根据分离协议，赫林先生有权获得总额为370,833美元的补助金，根据公司在2022年12月31日之前的正常薪资惯例分期支付，并在 (a) 2022年12月31日和 (b) 赫林先生有资格获得后续雇主的医疗保险之日之前持续支付团体健康保险，前提是赫林先生继续遵守适用的限制性契约。如果赫林先生根据条款在适用的归属日继续受雇，则Herring先生持有的限制性股权仍未偿还，有资格获得结算，与此同时，此类裁决本可以结算。根据分离协议，赫林先生还在被解雇之日后的四周内提供过渡和咨询服务。《分居协议》免除了任何终止后的任何规定 非竞争Herring先生先前的奖励协议中包含的条款。

预计的潜在付款

下表汇总了在2022年12月31日发生某些符合条件的终止雇佣关系或控制权变更（无论如何）时将向我们的近地物体支付的款项。所示金额不包括 (i) 截至解雇之日的应计但未支付的基本工资或 (ii) 其他

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NEO 在工作期间赚取或累积的福利，适用于所有领取薪金的员工，例如应计假期。

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董事薪酬

下表显示了截至2022年12月31日各持有的期权奖励（可行使和不可行使）和未归属股票奖励的总数 非员工导演。

我们为我们制定了补偿计划 非员工每位董事都隶属于 非员工董事因在董事会任职而获得以下款项：

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初始奖励将在授予之日起一周年时全额授予。年度奖项将在授予之日起一周年时全额授予。此外，所有未归属的初始奖项和年度奖项将在控制权变更后全部归属。

该计划下的董事费应分四个相等的季度分期支付，前提是每笔款项的金额按比例分期支付董事未在董事会任职的任何一部分。

首席执行官薪酬比率

根据第 953 (b) 条的要求 多德-弗兰克《华尔街改革和消费者保护法》及法规第 402 (u) 项 S-K，我们需要披露支付给薪酬中位数员工的总薪酬以及首席执行官的年度总薪酬占其他员工年总薪酬的比率。

根据薪酬汇总表所示，我们首席执行官2022年的年度总薪酬为7,045,749美元。根据适用于薪酬汇总表的规则计算，2022 年我们的中位员工的年总薪酬为 90,363 美元，如下所述。根据这些信息，2022 年，我们的首席执行官的年总薪酬与我们其他员工的年总薪酬中位数的比率约为 78:1。

用于确定我们的薪酬比率披露的方法、假设和估计

我们选择 2022 年 12 月 31 日作为确定员工人数的日期，用于确定员工中位数。我们使用持续适用的薪酬衡量标准确定了员工的中位数，该衡量标准与员工的年度目标直接薪酬总额非常接近。具体而言，我们通过汇总截至2022年12月31日每位员工的平均员工来确定员工的中位数：（1）年度基本工资和（2）2022年授予的股权奖励的目标价值，包括与我们的4Shares计划相关的股权奖励，根据该计划，我们的员工有权获得限制性股票的补助，以及（3）我们的年度激励计划奖金的目标价值。在确定员工中位数时，我们根据 2022 年 12 月 31 日的最新货币兑换更新换算了以外币支付的薪酬金额。我们把所有东西都抓了 全职 和兼职雇员。我们没有将工作人员排除在外 非美国国家，没有做任何事情 生活费用调整。临时雇员的基本工资或工资未按年计算。中位员工的年总薪酬和首席执行官的年度总薪酬是根据法规第 402 (c) (2) (x) 项的要求计算的 S-K。

上面报告的薪酬比率是根据我们的内部记录和上述方法以符合美国证券交易委员会规则的方式计算得出的合理估计。由于美国证券交易委员会关于确定薪酬员工中位数和根据该员工的年总薪酬计算薪酬比率的规定允许公司采用各种方法，适用某些例外情况，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设，因此上面报告的薪酬比率不应用作其他公司在公司之间进行比较的基础。此外，考虑到公司的规模和公司员工薪酬的潜在差异，我们预计，公司的年度报告的薪酬比率可能同比有很大差异。

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薪酬风险评估

我们已经评估了针对所有员工的薪酬计划，得出的结论是，我们的薪酬政策和做法不会造成合理可能对我们产生重大不利影响的风险。管理层已经评估了我们的高管和员工薪酬和福利计划，以确定这些计划的条款和运营是否造成了不良或无意的重大风险。风险评估过程包括审查计划政策和实践；进行分析以确定与我们的薪酬计划相关的风险和风险控制；以及确定风险识别的充分性、潜在风险与潜在回报的平衡、我们的风险控制的有效性以及我们的薪酬计划及其对我们战略的风险。尽管我们会定期审查所有薪酬计划，但我们会将重点放在薪酬可变的计划上，让参与者能够直接影响报酬，并控制参与者的行为和支出。有鉴于此，我们认为，我们的激励性薪酬安排提供的激励措施不鼓励超出我们有效识别和管理重大风险的能力的冒险行为，并且符合有效的内部控制和风险管理实践。我们的审查认为，该程序包含某些设计功能，可以降低过度冒险行为的可能性，例如：

薪酬委员会每年对我们的薪酬计划进行监测，并期望在必要时进行修改，以应对我们业务或风险状况的任何变化。

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根据股权补偿计划获准发行的证券

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薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了上述薪酬讨论与分析。基于此类审查和讨论，薪酬委员会已建议董事会将薪酬讨论与分析纳入本委托书。

克里斯托弗·克鲁兹（主席）

Sam Bakhsandehpour

凯伦·罗特·戴维斯

莎拉·格罗弗

乔纳森·哈尔基亚德

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某些受益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了有关我们的A类普通股、B类普通股和C类普通股实益所有权的某些信息，用于：

除非另有特别说明，否则我们计算实益所有权百分比的依据是截至2023年4月17日的57,253,201股已发行A类普通股、23,831,883股已发行B类普通股和2,090,706股已发行C类普通股。每位股东实益拥有的股份数量根据美国证券交易委员会发布的规则确定，包括证券的投票权或投资权。这些规则通常规定，如果某人拥有或共享对证券进行投票或指导表决的权力，或处置或指导证券处置的权力，或者有权在60天内获得此类权力，则该人即为证券的受益所有人。除非另有说明，否则所有上市股东的地址均为 c/o Shift4 Payments, Inc.，宾夕法尼亚州阿伦敦市北欧文街 2202 号 18109。除非另有说明，否则上市的每位股东对股东实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守共同财产法（如适用）。