Tm231819-1_非归档-无-13.5000717s
目录
 
美国
美国证券交易委员会
华盛顿20549
附表14A
(规则14A-101)​
委托书中的必填信息
附表14A资料
根据 第14(A)节发布的委托书
《1934年证券交易法》(修订号：          )
由注册人☒提交
由注册人☐以外的一方提交
选中相应的框：
☐
初步委托书
​
☐
保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)
​
☒
最终委托书
​
☐
权威的附加材料
​
☐
根据第240.14a-12条征求材料
​
Equinix，Inc.
​
(在其章程中指明的注册人姓名)
​
(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)
支付申请费(请勾选所有适用的方框)：
☒免费。
之前与初步材料一起支付的☐费用。
☐费用根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项中的展示表计算。
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/cv_ifc-4clr.jpg]
目录
Equinix 2023年代理声明
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_secbg-pn.jpg]
年会通知
个股东
尊敬的股东：
诚挚邀请您出席特拉华州公司Equinix，Inc.的股东年会(以下简称“年会”)。今年的会议将完全在网上举行；我们不会举行面对面的会议。年会将于2023年5月25日(星期四)上午10点举行。PDT，登录将于上午9：45开始。光动力疗法。我们相信与我们的股东进行有意义的接触，并希望这次虚拟会议将最大限度地参与。您将能够出席和参与虚拟年会，以电子方式投票您的股票，并在会议期间通过访问以下网站提交您的问题：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023
要参加虚拟会议，您需要在您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指导表上包含16位控制号码。有关网上出席股东周年大会的更多详情，请参阅委托书的“出席会议”部分。没有从希望参加会议的银行或经纪公司获得16位控制号码的受益股东应遵循其银行或经纪公司的指示，包括获得合法委托书的任何要求。大多数经纪公司或银行允许股东通过在线或邮寄方式获得合法委托书。
正式的行为规则和技术支持将在虚拟年会期间提供。我们鼓励您在开始时间之前参加会议，为登记留出充足的时间。请按照本委托书中概述的注册说明进行注册。
在年会上，除了会议或其任何延期或延期可能适当提出的其他事项外，还将审议和表决下列提案：
​
业务事项
​
​ ​ ​ ​
建议书
​ ​ 董事会的
推荐 		​ ​ 参见
页面 		​
​
1
​ ​ 选举董事进入董事会(“董事会”)任职至下一届年会或其继任者经正式选举并获得资格为止 ​
​
•
南希·考德威尔
​
•
阿代尔·福克斯-马丁
​
•
罗恩·盖里尔
​
•
加里·赫罗马德科
​
 ​ ​
•
查尔斯·迈耶斯
​
•
托马斯·奥林格
​
•
克里斯托弗·佩斯利
​
•
Jeetu Patel
​
 ​ ​
•
桑德拉·里维拉
​
•
菲德尔玛·鲁索
​
•
彼得·范·坎普
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
每位被提名者
​ ​
7
​
​
2
​ ​
以不具约束力的咨询投票方式批准补偿我们任命的执行官员的名单
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
​ ​
32
​
​
3
​ ​
以不具约束力的咨询投票方式核准频率我们的股东将用它来投票决定我们被任命的高管的薪酬
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为期一年
​ ​
33
​
​
4
​ ​
批准普华永道会计师事务所的任命作为我们截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
​ ​
66
​
​
5
​ ​
股东提案与股东批准解雇薪酬有关
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_against-bw.jpg]
 ​ ​
反对
​ ​
68
​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
待扣留​
2023年5月25日星期四
上午10：00光动力疗法
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_virtual-pn.gif]
虚拟会议​
Www.VirtualHoldner
Meeting.com/EQIX2023
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_attend-pn.gif]
出席率
无论您是否计划参加年会，请按照您收到的电子材料中包含的说明立即投票。
​
​
上述业务事项在所附的委托书中有更全面的描述。
只有在2023年3月30日收盘时登记在册的股东才有权通知年会及其任何休会或延期并在会上投票。
根据董事会的命令，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/sg_petervan-bw.jpg]
彼得·范·坎普
执行主席
加利福尼亚州红杉城
2023年4月14日
​
目录
Equinix 2023年代理声明
​ ​
无论您是否计划参加虚拟会议，请尽快投票。
​
您可以在年会之前的任何时间撤销您的委托书。如果您决定参加年度
如欲更改您的委托票，可参加股东周年大会网上直播。
​
​ ​
关于2023年5月25日举行的年会代理材料可供使用的重要通知。以Form 10-K格式向股东提交的委托书和年度报告可在以下网址查阅：https://investor.equinix.com/news-events/annual-meeting-of-stockholders
​
​
自愿以电子方式交付代理材料
​
​ 我们鼓励我们的股东参与代理材料的电子交付。 ​
​ 通过电子交付，可以立即方便地获取委托书、年度报告和其他投资者文件。它还有助于我们保护环境，降低印刷和运输成本。 ​
​ 访问proxyvote.com投票您的股票，并在出现提示时表明您同意在未来几年以电子方式接收或访问代理材料。 ​
目录​​
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lg_equinix-pn.jpg]
委托书
目录
​ 代理摘要 ​ ​ ​
​
1
​ ​
​ 一般信息 ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​ 待表决的项目和董事会的建议 ​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​ 治理 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​ 绩效和薪酬亮点 ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​ 治理 ​ ​ ​
​
7
​ ​
​
建议1-董事的选举
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​ 董事会组成 ​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​ 董事会运作 ​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​ 其他治理政策和做法 ​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ 2022年董事补偿 ​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​ Equinix股权 ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​ 关联方交易 ​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​ 可持续性 ​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​ 行政人员 ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​ 补偿 ​ ​ ​
​
32
​ ​
​ 建议2：不具约束力的咨询投票
关于高管薪酬 		​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​ 建议3-不具约束力的咨询投票
高管薪酬投票频率 		​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​ 薪酬路线图 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 薪酬问题探讨与分析 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 人才、文化和薪酬
委员会报告 		​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ 高管薪酬表及相关
信息 		​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ 薪酬政策和做法风险评估 ​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​ 人才、文化和薪酬委员会与内部人士交织在一起
参与 		​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​ 股权薪酬计划信息 ​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​ CEO与员工薪酬中值的比率 ​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​ 薪酬与绩效 ​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​ 审计 ​ ​ ​
​
66
​ ​
​ 建议4-独立批准
注册会计师 		​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​ 董事会审计委员会报告 ​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​ 股东提案 ​ ​ ​
​
68
​ ​
​
建议5-股东提案，与股东批准离职薪酬有关
​ ​ ​
​
68
​ ​
​ Equinix反对派声明 ​ ​ ​
​
69
​ ​
​ 附加信息 ​ ​ ​
​
72
​ ​
​ 投票信息和出席
会议 		​ ​ ​ ​ 72 ​ ​
​ 向股东交付文件
共享地址 		​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 2024年年度股东提案
会议 		​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 其他事项 ​ ​ ​ ​ 77 ​ ​
​
目录​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
1
​
代理摘要
此摘要重点介绍了此代理声明中讨论的一些主题。它不包括您在投票前应考虑的所有信息，我们鼓励您在投票前阅读完整的委托书声明。
一般信息
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
什么时候
2023年5月25日星期四
上午10：00光动力疗法
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_location-pn.gif]
虚拟位置​
访问：
www.VirtualSharholderMeeting.com/​EQIX2023
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_record-pn.gif]
记录日期
2023年3月30日
​
​
​
   
​
企业信息​
​
​
股票代码
EQIX​
 ​ ​
登记员和转让代理
计算机共享​
 ​
​
证券交易所
纳斯达克​
 ​ ​
公司注册状态
特拉华州​
 ​
​
未偿还普通股
截至2023年3月30日
93,514,672股票
 ​ ​
成立为法团的年份
1998​
上市公司自成立以来
2000​
 ​
​
Equinix网站​
​
​
企业网站​
Equinix.com
​
​
投资者关系​
Investor.equinix.com
​
​
2023年年会
材料​
Https://investor.equinix.com/​新闻-事件/股东年会
 ​
​
公共政策
活动​
Https://investor.equinix.com/​董事会-治理/公共政策-活动
 ​
​
  
​
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
2
​
投票
电话投票或网上投票时，请随身携带委托卡或投票指示表格。您需要在投票时输入印在其上的唯一的16位选民控制号码。
​ ​ ​ ​ ​
登记持有人
(股票登记在您自己的名下)
​ ​ ​
实益拥有人
(股票以“街道名称”持有
经纪账户或由银行、代理人或其他人代为
(br}记录保持者)
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_call-pn.gif]
     按移动设备
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_qrcode-bw.gif]
 ​ ​ ​
扫描二维码，如果二维码是由您的经纪人、银行或其他代理人提供的
​
​ [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_vote-pn.gif] 通过互联网 ​ ​ ​
在proxyvote.com上全天候在线投票
​ ​ ​
如果您的经纪人、银行或其他被提名者提供了网站，请全天候在线投票您的股票
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_call-pn.gif]
 通过电话
​ ​ ​
拨打美国、美国领土和加拿大全天候免费电话1-800-690-6903
​ ​ ​
拨打投票信息表上提供的免费电话，全天候
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_mail-pn.gif]
 邮寄
​ ​ ​
在已付邮资的信封中填写、注明日期、签名并寄回您的委托卡
​ ​ ​
填写、注明日期、签署并交回您的投票信息表格
​
待表决的项目和董事会的建议
​ ​ ​ ​
建议书
​ ​ 董事会的
推荐 		​ ​
参见第页
​
​
1
​ ​
董事：董事的选举
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
每位被提名者
​ ​
7
​
​
2
​ ​
薪酬：咨询投票批准任命的高管薪酬
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
​ ​
32
​
​
3
​ ​
薪酬：咨询投票批准高管薪酬投票的频率
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为一年
​ ​
33
​
​
4
​ ​
审计：独立注册核数师的认可
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
为
​ ​
66
​
​
5
​ ​
股东提案：与股东批准解雇薪酬有关的股东提案
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_against-bw.jpg]
 ​ ​
反对
​ ​
68
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
3
​
治理
我们的董事提名委员会：11人
南希·考德威尔，65岁
​ ​ ​
查尔斯·迈耶斯，57岁
​ ​ ​
桑德拉·里维拉，58岁
​
(独立董事)
​ ​ ​
(首席执行官兼总裁)
​ ​ ​
(独立董事)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_nancicaldwellbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2015年
委员会：
•
提名和治理
​
•
人才、文化与薪酬
​
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2018年
委员会：
•
股票奖
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_sandrariverabg-4c.gif]
 ​ ​
自：2019年
委员会：
•
人才、文化与薪酬
​
 ​
阿迪尔·福克斯-马丁，58岁
​ ​ ​
托马斯·奥林格，56岁
​ ​ ​
菲德尔玛·罗素，60岁
​
(独立董事)
​ ​ ​
(独立董事)
​ ​ ​
(独立董事)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_adairefoxmarbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2020年
委员会：
•
提名和治理
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_tomolingerdarkbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2023年以来
委员会：
•
审计
​
•
金融
​
•
房地产
​
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_fidelmarussobg-4c.gif]
 ​ ​
自：2022年以来
委员会：
•
审计
​
 ​
罗恩·盖里尔，48岁
​ ​ ​
克里斯托弗·佩斯利，70岁​
​ ​ ​
彼得·范·坎普，67岁
​
(独立董事)
​ ​ ​
(独立董事首席执行官)
​ ​ ​
(执行主席)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_ronguerrierbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2021年以来
委员会：
•
提名和治理
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_chrispaisleydarkbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2007年
委员会：
•
审计
​
•
金融
​
•
房地产
​
 
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_petervancampbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2021年以来
​
加里·洛马德科，70岁
​ ​ ​
Jeetu Patel，51岁
​ ​ ​ ​ ​
(独立董事)
​ ​ ​
(独立董事)
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_garyhromadkobg-4c.gif]
 ​ ​
自：2003年
委员会：
•
审计
​
•
金融
​
•
房地产
​
 
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jeetupatelbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2022年以来
委员会：
•
提名和治理(至年会)
​
•
人才文化与薪酬(后年会)
​
 
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
4
​
多样性和参与度
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_average-pn.jpg]
​ ​ ​
​
9.67岁​
董事会提名人的平均任期
•
在过去12个月中增加了3个新成员
​
•
4个最新成员中有3个
自我认同为女性和/或种族/民族多样性
​
 ​ ​ ​
8​
2022年的董事会会议
88%​
平均出席率为
董事会和委员会
个会议
​ ​ ​
冲浪板
委员会​
•
审计
​
•
金融
​
•
提名和
治理
​
•
房地产
​
•
人才、文化和
薪酬
​
 ​ ​ ​
2022
会议​
10
 4
 5
 
10
 4
​
​
​
公司治理最佳实践
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
1年​
“董事”术语
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_record-pn.gif]
多数​
董事
选举
标准版
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
不是​
绝对多数
投票
要求
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
不是​
股东
权利计划
​
​
​
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_bullhorn-pn.gif]
股东
呼叫权
特别会议
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
股东
行事权​
经书面同意
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
股东
代理访问
权利​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_governanceqrcode-bw.gif]
公司
治理
材料​
 ​
​ ​ ​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
5
​
企业责任
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_governace-pn.jpg]
​ ​ ​
​
100%​
清洁和
可再生能源
使用目标(按 )
2030
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_esg-pn.gif]
提名和治理
委员会
环境监督，
社交和
治理(“ESG”)
计划
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_ceofocus-pn.gif]
CEO焦点
谈多样性，
包含
和归属
计划
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_target-pn.gif]
提名和
治理监督
网络安全部门的
每季度计划1倍；
全盘
监督
每年至少1次
​
​
​
绩效和薪酬亮点
薪酬最佳实践和亮点
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_percen-pn.gif]
2022年高管激励薪酬绩效百分比：100%为年度薪酬，60%为长期薪酬
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_metrix-pn.gif]
用于2022年激励薪酬的ESG指标
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
没有关于薪酬的税务汇总
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
持股准则
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
禁止套期保值政策
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
赔偿政策
​ ​ ​
183:1​
2022年CEO薪酬比率
​
​
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
6
​
公司业绩潜在激励奖
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/bc_perfnceo-pn.jpg]
(1)
Equinix使用营运资金(“FFO”)和经调整营运资金(“AFFO”)，这是房地产投资信托(“REIT”)行业常用的非公认会计准则财务指标。FFO是根据全美房地产投资信托协会制定的标准计算的。FFO指净收益(亏损)，不包括房地产资产处置的收益(亏损)、房地产资产的折旧和摊销以及未合并的合资企业和非控股权益在这些项目中所占份额的调整。在介绍AFFO时，Equinix排除了我们认为不能很好地反映我们当前或未来经营业绩的某些项目。AFFO指不包括非房地产资产折旧及摊销费用、增值、基于股票的补偿、重组费用、减值费用、交易成本、安装收入调整、直线租金费用调整、合同成本调整、递延融资成本摊销及债务折价及溢价摊销、债务清偿收益(亏损)、所得税支出调整、经常性资本支出、非持续经营的净收益(亏损)、扣除税项后的净收益(亏损)、未合并的合资企业的FFO至AFFO的调整以及非控股权益在这些项目中的份额。有关非公认会计准则术语的其他定义以及非公认会计准则财务结果与相应公认会计准则衡量指标之间的详细对账，请参阅Equinix于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的10-K表格年度报告的第62-66页。
​
(2)
2020年1月2日至2022年12月30日的股价表现。
​
2022年高管薪酬组合
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_ceoneo-pn.jpg]
(1)
反映了RSU奖项在2022年2月23日授予日的市场价值。假设目标奖励是根据2022年年度激励计划获得的，目标股票数量是根据基于绩效的RSU奖励获得的。
​
(2)
不包括2022年8月开始工作的迈克尔·迈耶斯先生和迈克尔·克伦肖先生。
​
目录​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
7
​
治理
提案1 - 董事选举
所有董事将于股东周年大会上选出，任期至下一届股东周年大会时届满，直至选出其继任者为止，或直至董事去世、辞职或被免职为止。如果您在委托书上签字，但没有就董事投票作出指示，您的股票将投票给董事会推荐的11人。如你希望就董事的投票作出具体指示，你必须就个别被提名人作出指示。如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，您的股票将被投票支持董事会提出的替代被提名人的选举。我们提名的每一位董事候选人目前都是董事会成员，在2022年年度股东大会上都当选为成员，任期一年，但于2022年6月当选的帕特尔先生和罗素女士以及于#年当选的奥林格先生除外
2023年1月1日。我们的现任董事会成员欧文·莱昂斯不再竞选董事会成员。每一名获提名参选的人士均已同意在当选后任职，而本委员会并无理由相信任何获提名人将无法任职。
以下列出了被普通股持有人提名参加董事会选举的11名董事；他们截至2023年3月30日的年龄；他们在Equinix担任的职位和职位；以及某些个人信息，包括过去五年在其他上市公司担任的董事职务。此外，我们还提供了有关特定经验、资格、属性和/或技能的信息，这些经验、资质、属性和/或技能导致提名和治理委员会和董事会决定每位被提名人应担任Equinix的董事。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
委员会建议你投票“为“选举下列每一位被提名人。
​
南希·考德威尔
​ ​
独立董事/自2015年12月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_nancicaldwellbg-4c.jpg]
年龄：65岁
委员会：
•
提名和治理  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
​
•
人才、文化与薪酬
​
 ​ ​
当前角色
•
企业董事(自2005年以来)
​
以前的业务经验
•
人民软执行副总裁总裁兼首席营销官(2001年−2004年)
​
•
惠普在加拿大和美国的多个高级和执行销售和市场营销职位(1982年−2001年)
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
加拿大帝国商业银行
​
•
ProCore技术公司
​
过去的上市公司董事会
•
塔伦德
​
•
Tibco软件
​
•
德尔泰克
​
•
唐纳利金融解决方案
​
•
Citrix系统
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为一名大型上市公司的运营高管，获得了执行领导技能
​
•
在惠普和PeopleSoft担任高级和高管企业销售和营销职务数十年来，积累了丰富的“市场营销”经验，为我们的战略带来了洞察力，因为我们继续瞄准企业客户并利用我们的渠道合作伙伴计划
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
上市公司并购经验
​
•
从以前的运营角色获得的风险管理经验以及从多个董事会和治理委员会获得的监督专业知识
​
•
在众多董事会中拥有重要的上市公司董事会经验
​
 ​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
8
​
阿代尔·福克斯-马丁
​ ​
独立董事/自2020年1月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_adairefoxmarbg-4c.jpg]
年龄：58岁
委员会：
•
提名和治理
​
 ​ ​
当前角色
•
总裁，谷歌云市场推向(自2023年起)，谷歌爱尔兰负责人(自2021年起)
​
以前的业务经验
•
欧洲、中东和非洲地区云总裁，谷歌云国际(2021-2022)
​
•
担任各种职务，思爱普(2008年7月，2021年7月)，包括全球客户运营执行董事会成员，首席运营官总裁，行业业务解决方案高级副总裁总裁，公共部门副总裁总裁
​
•
担任过各种管理职务，甲骨文公司(1989年−，2007年)，最近担任的是总裁副政府教育和医疗保健
​
过去的上市公司董事会
•
SAP SE
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为一名大型上市公司的运营高管，获得了执行领导技能
​
•
在信息技术领域拥有丰富的经验，随着我们平台的发展，为董事会带来相关的技术专业知识
​
•
随着Equinix发展我们的业务模式和战略以满足云优先世界中客户的需求，与董事会相关的云经验
​
•
作为跨国公司高管的全球经验，以及在亚太地区和欧洲、中东和非洲地区生活和工作中获得的经验和观点
​
•
作为一名经验丰富的销售领导，我们当前战略的一个关键部分--为企业客户服务方面的“入市”经验
​
•
倡导社会企业家精神和工作场所包容性，以及作为SAP One十亿Lives Ventures创始人的成就感，与我们自己的ESG倡议相关
​
 ​
罗恩·盖里尔
​ ​
独立董事/自2021年9月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_ronguerrierbg-4c.jpg]
年龄：48岁
委员会：
•
提名和治理
​
 ​ ​
当前角色
•
惠普全球首席信息官(CIO)(自2020年前起)
​
以前的业务经验
•
伊利诺伊州首席信息官兼创新与技术部部长(2019年2月至9月2020年)
​
•
CIO，Express脚本(2018-2019年)
​
•
农民保险首席信息官(2015-2018)
​
•
担任过各种职务，丰田金融服务国际公司(1996年至2015年)，包括首席技术官，最近担任副总裁和首席信息官
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为一名知名公共和私营公司以及州政府的运营高管，获得了执行领导技能
​
•
与理解我们的产品和战略相关的数字基础设施服务领域的经验
​
•
以Equinix客户的视角，深入了解当前的技术和趋势，以及对我们作为财富500强CIO的战略计划和定位的影响
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
倡导通过参与与我们自己的ESG倡议相关的各种组织，将STEM机会扩大到妇女和服务不足的社区
​
 ​
加里·赫罗马德科
​ ​
独立董事/自2003年6月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_garyhromadkobg-4c.jpg]
年龄：70岁
委员会：
•审计
•
 Financial [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
•
房地产  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​
当前角色
•
私人投资者
​
以前的业务经验
•
风险投资公司Croslink Capital的风险合伙人(2002年−，2017年)
​
过去的上市公司董事会
•
碳酸盐
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
在数字基础设施服务领域的经验
​
•
通过作为网络、云和基础设施服务领域的投资者的经验，深入了解当前的技术和趋势，以及对我们战略计划和定位的影响
​
•
丰富的资本市场和企业融资经验，为筹资活动以及有关投资和资本分配的决策提供宝贵的见解
​
•
上市公司董事会在众多董事会的经验以及从长期在Equinix董事会任职中获得的宝贵机构知识和观点
​
 ​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
9
​
查尔斯·迈耶斯
​ ​
董事/自2018年以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.jpg]
年龄：57岁
委员会：
•
股票奖
​
 ​ ​
当前角色
•
Equinix首席执行官和总裁(自2018年1月以来)
​
以前的业务经验
•
总裁，Equinix战略、服务和创新(2017年至2018年)
​
•
Equinix首席运营官(2013-2017)
​
•
总裁，Equinix美洲(2010年至2013年)
​
•
担任过多个职位，包括消息和移动媒体集团总裁，安全和通信产品组合产品组主管，现为赛门铁克一部分的互联网安全公司威瑞信(2006年至2010年)
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
快速地
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
在担任Equinix现任首席执行官期间，以及在Equinix和其他技术公司担任过各种领导职务后，获得了执行领导技能
​
•
在数字基础设施服务领域以及在塑造Equinix当前和未来战略的技术和趋势方面拥有丰富的经验
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
作为一名经验丰富的销售主管的“入市”经验
​
•
有上市公司并购经验，包括在Equinix期间的多笔交易
​
•
作为Equinix的首席执行官，负责制定和推动ESG战略的所有方面，包括获奖的可持续发展倡议和将DIB作为战略优先事项；首席执行官促进多样性和包容性行动的成员
​
 ​
托马斯·奥林格
​ ​
独立董事/自2023年1月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_tomolingerdarkbg-4c.jpg]
年龄：56岁
委员会：
• 审核  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_audit-bw.jpg]
•
金融
​
•
房地产
​
 ​ ​
当前角色
•
企业董事(自2011年以来)
​
以前的业务经验
•
Prologis首席财务官(2012年−2022年)
​
•
Prologis首席整合官(2011-2012)
​
•
AMB首席财务官(2007-2011)，现为Prologis的一部分
​
•
总裁副董事长，甲骨文公司财务总监(2002年至2007年)
​
•
审计合伙人，Arthur Anderson&Co.(1988-2002)
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
美国资产信托基金
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为上市公司的运营主管，包括Prologis的首席财务官，获得了执行领导技能
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
丰富的资本市场和公司融资经验，为投资和资本分配决策提供宝贵的见解
​
•
在REITs和房地产开发方面拥有丰富的经验，包括在REIT担任首席财务官，这为讨论Equinix持续扩张和管理我们不断增长的房地产投资组合提供了宝贵的见解
​
•
上市公司并购经验
​
•
ESG通过监督与环境可持续性交易有关的财务和税务结构工作，以及通过发行和销售绿色债券，而Prologis的首席财务官
​
•
作为前首席财务官、财务总监和审计合伙人，拥有丰富的财务和会计专业知识
​
•
在以前的运营岗位上拥有风险管理经验
​
•
上市公司董事会经验，包括在另一家上市房地产投资信托基金
​
 ​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
10
​
克里斯托弗·佩斯利
​ ​
独立董事/自2007年7月起(并领导
独立董事自2012年2月起)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_chrispaisleydarkbg-4c.jpg]
年龄：70岁
委员会：
• 审核  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_audit-bw.jpg] [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
•
金融
​
•
房地产
​
 ​ ​
当前角色
•
圣克拉拉大学利维商学院院长会计学执行教授(自2001年以来)
​
以前的业务经验
•
企业4.0技术收购公司首席财务官(自2021年−2023年以来)
​
•
高级副总裁，3Com财务总监兼首席财务官(1985年−2000年)
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
安巴雷拉
​
•
快速地
​
过去的上市公司董事会
•
企业4.0技术收购公司
​
•
Fitbit
​
•
Fortinet
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为多家公司的运营高管，包括3Com的首席财务官，获得了高管领导技能
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
丰富的资本市场经验
​
•
丰富的上市公司并购经验，包括作为运营主管和董事会成员
​
•
作为前首席财务官、现任会计学教授和许多董事会的审计委员会主席，具有丰富的财务和会计专业知识
​
•
来自以前的运营角色以及多个董事会的风险管理经验
​
•
上市公司董事会在众多董事会的经验以及从长期在Equinix董事会任职中获得的宝贵机构知识和观点
​
 ​
Jeetu Patel
​ ​
独立董事/自2022年6月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jeetupatelbg-4c.jpg]
年龄：51岁
委员会：
•
提名和治理(1)
​
 ​ ​
当前角色
•
总裁，思科执行副总裁兼安全与协作总经理(自2021年起)
​
以前的业务经验
•
高级副总裁和思科安全与协作总经理(2020年至2021年)
​
•
Box首席产品官兼首席战略官(2017-2020)
​
•
Box Platform首席战略官高级副总裁(2015年-2017年)
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
JLL
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为一名大型上市公司的运营高管，获得了执行领导技能
​
•
在技术领域拥有丰富的经验，包括SaaS应用经验和SaaS管理运营经验，在我们针对我们的数字转型战略执行时为董事会带来相关的技术专业知识
​
•
在通过现代软件开发实践构建数字产品和强调开发人员角色的平台产品方面具有经验，随着我们发展产品和平台以满足客户需求，这些产品与Equinix高度相关
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
广泛的“进入市场”经验，包括(I)通过核心分销模式孵化和扩展非核心产品，(Ii)现代营销，以及(Iii)向IT、安全、开发人员和业务线采购中心销售
​
•
上市公司董事会跨多个董事会的经验
​
 ​
​
1
帕特尔先生将在2023年年会和莱昂斯先生离开董事会和人才、文化和薪酬委员会后离开提名和治理委员会，加入人才、文化和薪酬委员会。
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
11
​
桑德拉·里维拉
​ ​
独立董事/自2019年10月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_sandrariverabg-4c.jpg]
年龄：58岁
委员会：
•
人才、文化与薪酬(2)
​
 ​ ​
当前角色
•
英特尔公司执行副总裁兼数据中心和AI集团总经理总裁(自2021年起)
​
以前的业务经验
•
担任过多个职位，英特尔公司(2000-2021)，包括领导网络平台组，最近担任首席人事官
​
•
Catalyst Telecom CTI事业部总经理(1998-2000)
​
•
CTI机构联合创始人兼总裁(1996年至1998年)
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
在包括英特尔在内的多家公司担任运营高管期间获得的高管领导技能
​
•
在技术领域拥有丰富的经验，包括网络基础设施、5G、数据中心、人工智能和云，在Equinix执行我们的平台战略时为董事会带来相关的技术专业知识
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
人力资本和ESG经验，最近担任英特尔首席人事官，为人才、文化和薪酬委员会监督薪酬计划和计划以及Equinix的多样性、包容性和归属感倡议带来洞察力
​
 ​
菲德尔玛·鲁索
​ ​
独立董事/自2022年6月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_fidelmarussobg-4c.jpg]
年龄：59岁
委员会：
•
审计
​
 ​ ​
当前角色
•
惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)首席技术官(自2021年以来)
​
以前的业务经验
•
高级副总裁和VMware云服务事业部总经理(2020-2021年)
​
•
担任多个高级领导职务，铁山公司(2017年至2020年)，包括首席技术官和执行副总裁总裁
​
现任上市公司董事会
(除Equinix外)
•
SBA通信
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
作为一名大型上市公司的运营高管，获得了执行领导技能
​
•
广泛的技术经验，涉及服务器、存储、网络、云服务、备份、机器学习和分析、全球IT业务服务和基础设施，与Equinix的数字转型计划相关
​
•
以Equinix客户的视角，深入了解当前技术趋势，为我们的平台和产品战略提供有价值的意见
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
来自领导大型和多样化团队的人力资本经验
​
•
将技术产品推向市场的丰富经验
​
•
作为另一家上市房地产投资信托基金的董事会成员，拥有房地产投资信托基金的经验
​
•
上市公司董事会经验
​
 ​
彼得·范·坎普
​ ​
董事/自2000年5月以来
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_petervancampbg-4c.jpg]
年龄：67岁
​ ​
当前角色
•
Equinix执行主席(自2007年以来)
​
以前的业务经验
•
临时首席执行官和总裁，Equinix(2018年1月至9月2018年)
​
•
Equinix首席执行官(2000-2007)
​
•
总裁，Equinix(2006年至2007年)
​
•
总裁，大连理工大学，MCI(前身为世通)互联网部门(1997年至2000年)
​
过去的上市公司董事会
•
银泉网络
​
 ​ ​
技能和专业知识
•
在担任Equinix首席执行官期间，通过担任各种先前的领导职务，获得了执行领导技能
​
•
在数字基础设施服务领域有丰富经验
​
•
作为跨国公司高管的全球经验
​
•
作为一名经验丰富的销售主管的“入市”经验
​
•
具有上市公司并购经验，包括在Equinix完成的27笔交易
​
•
对Equinix的ESG各方面有深入的了解
​
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上市公司董事会在众多董事会的经验，以及从长期担任Equinix董事会执行主席和担任Equinix首席执行官期间获得的宝贵机构知识和观点
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在股东周年大会及莱昂斯先生离开董事会后，李维拉女士将出任人才、文化及薪酬委员会主席，并加入股票奖励委员会。
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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董事会组成
董事技能和经验
Equinix是全球数字基础设施公司™。数字领导者利用我们值得信赖的平台，将推动他们成功的基础基础设施聚集在一起并相互连接。我们使我们的客户能够访问他们需要的所有合适的地方、合作伙伴和机会，以加速他们的优势。平台Equinix®结合了国际商业交换™的全球足迹®“)和XScale®在美洲、亚太地区以及欧洲、中东和非洲(“EMEA”)地区的数据中心、互联解决方案、数字产品、独特的业务和数字生态系统以及专家咨询和支持。我们正在投资于关键的战略重点，以扩大我们的竞争优势，包括投资于我们的员工，发展我们的平台和服务组合，扩大我们的入市引擎，以及简化和扩展我们的业务。我们的业务是资本密集型的，经常进入资本市场一直是我们增长战略的关键要素。此外，我们已选择以房地产投资信托基金(“REIT”)的形式运营，以缴纳美国联邦所得税。作为房地产投资信托基金的税务资格涉及将经修订的1986年国内税法(下称“守则”)中高度技术性和复杂的条款应用于我们的运营和履行经常性股息义务。随着创新的加速，为我们不断发展的数字世界提供燃料的资源需求也在加快。我们认真履行我们的责任，在我们的业务中建立可持续发展，我们积极努力应对世界上最重要的环境挑战。我们期待董事会帮助我们迎接这一时刻。
在评估董事会成员的潜在提名人选时，董事会提名和治理委员会考虑的资格标准包括独立性、品格、作出正确判断的能力、表现出的领导能力以及教育背景和经验。提名和治理委员会也理解董事会多样性的重要性和价值。Equinix公司董事会关于重大公司治理问题的指导方针(“公司治理指导方针”)和提名和治理委员会章程都要求提名和治理委员会确保合格的女性和来自少数群体的个人包括在董事会被提名人的遴选池中。最后，提名和治理委员会还考虑潜在董事会成员的技能和经验，以满足董事会和整个Equinix目前和预期的需求。
以下是我们目前认为对董事会最有价值的技能和经验：
1.行政领导力
拥有大型和复杂业务运营经验的董事为我们的董事会带来了宝贵的视角和见解，并为Equinix的领导层提供指导，因为Equinix不断扩大规模和覆盖范围，并随着我们战略的发展。
2.数码基础设施服务
Equinix是一家全球性的数字基础设施公司。在这一领域有经验的董事会成员带来了了解我们的核心产品所需的知识，以及我们的市场机会，并为我们在不断发展和变化的环境中的战略愿景提供了投入。
3.相关技术深度和客户视角
随着我们创新和发展我们现有的产品，并为我们的平台开发新的产品和服务，拥有相关的技术经验和对董事会中影响现代IT架构的技术的理解为管理层提供了宝贵的见解，因为Equinix正在执行其平台战略。此外，随着Equinix努力“把客户放在我们所做的一切事情的中心”，认识和理解Equinix客户不断变化的需求对我们的董事会来说是很有价值的。在数字转型方面经验丰富和/或在此过程中担任过客户值得信赖的顾问的董事会成员，包括在网络安全和信息安全方面的相关经验，将为董事会带来更多宝贵的知识。
4.云/软件领域专业知识
我们的业务模式已经演变为追求平台战略，并利用云计算的兴起和客户向云优先世界过渡过程中不断变化的需求。随着Equinix寻求从这些趋势中受益，董事会的相关经验可以为我们的战略提供参考。
5.全球体验/视角
Equinix是一家全球性公司，目前在32个国家的71个全球市场开展业务，并继续向新市场扩张。来自美国以外的视角，或从经营一家全球公司获得的实地运营经验，为董事会带来了宝贵的商业和文化洞察力。
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6.人力资本
在Equinix，我们认识到吸引、培养和留住各级人才对于我们继续取得成功至关重要。我们正在努力建立一种文化，让每一位员工每天都能说，“我安全，我属于，我很重要”，并发展我们的员工队伍，以更好地反映和代表我们所在的社区。我们的目标是继续使我们的文化成为关键的竞争优势。因此，管理人员的经验是我们董事会的宝贵财富。
7.推向市场
在我们寻求通过我们的直销队伍和利用我们的渠道合作伙伴计划来增加收入时，拥有丰富的“市场营销”经验的董事可以提供专业知识和指导。这种监督对指导我们的品牌建设和营销计划也是相关的。
8.资本市场
Equinix对有机和无机扩张的资本需求，以及Equinix作为股息支付者的义务，导致Equinix经常进入债务和股权资本市场。董事会的这套技能为这些频繁的融资交易提供了宝贵的洞察力和视角。
9.房地产投资信托基金/房地产开发
由于Equinix已选择作为REIT对美国联邦所得税征税，董事会成员在REIT结构内运营和保持REIT地位方面的经验为董事会在这一领域的监督提供了宝贵的经验。此外，Equinix正在不断评估扩大其广泛的全球房地产足迹并管理其投资组合的机会。在房地产开发、扩张、收购和/或撤资以及大规模和长期投资方面的经验为我们的董事会提供了宝贵的见解，并为管理层提供了关键指导。
10.并购经历
Equinix寻求无机增长机会，已完成29笔互补性收购
业务自成立以来，包括多笔跨境交易。在并购方面拥有丰富经验的董事会成员，包括评估拟议交易和收购后整合方面的经验，在我们寻求在现有和新市场发展业务时提供了宝贵的视角和监督。
11.ESG
ESG问题对我们的客户、员工、投资者和其他关键群体越来越重要。Equinix致力于保护、连接和支持一个更可持续的数字世界，并绿化我们客户的供应链，我们致力于一流的ESG实践，包括透明的测量和报告。董事会成员在ESG的任何方面的经验对于了解董事会在这一领域的监督并为管理层提供指导都是极其宝贵的。
12.财务与会计
公共会计和财务报表编制方面的经验对于有效了解和监督Equinix的财务报告及其与审计师的关系非常重要。金融敏锐和经验也增加了有关资本分配和投资战略的决策价值。
13.风险管理
风险管理方面的经验，包括在识别、管理和减轻企业风险方面的经验，为董事会带来了一套重要的技能，以协助其监督业务、战略、财务和监管风险，并就这些领域的参与提供咨询意见。
14.上市公司董事会
在多个上市公司董事会工作的经验，或在我们董事会至少四年的经验，为董事会动态和运营、董事会与首席执行官和其他高级领导人之间的互动、上市公司法律和监管格局、作为董事的有效监督以及董事会最佳实践提供了宝贵的见解。
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下面，我们以矩阵形式提供了关于我们认为被提名者为董事会带来的特殊技能和经验的信息。导演的传记也从他们的经验和资历中反映了这些技能。
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董事会任期、多样性
和茶点​
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我们的董事会重视并赞赏新董事为董事会带来的新想法、观点和技能，以及我们的长期董事在Equinix多年的工作中为我们的董事会带来的知识和经验。审计委员会认为，混合任职可提供最佳监督。
董事会也了解董事会多样性的重要性和价值。《公司治理准则》和《提名和治理委员会章程》都要求提名和治理委员会确保合格的妇女和来自少数群体的个人包括在董事会被提名人的遴选池中。
增加董事会的多样性是近年来的一个关键优先事项，我们最近增加的四名董事中有三名是女性和/或种族/​种族多元化。2023年初，董事会每位成员完成了一项关于多样性的自我认同调查。如果每一位董事提名人都当选
在董事会中，我们的董事会将包括四名女性，我们的三名董事会成员将是历史上代表性不足的群体的代表。
此外，提名和治理委员会和董事会寻找与我们的行业和当前战略相关的经验的新董事会成员。例如，2021年，盖里尔先生的加入为我们的董事会带来了相关的技术深度和作为财富500强CIO的Equinix客户的重要视角。2022年，随着我们继续发展我们的平台战略和产品供应，帕特尔先生和鲁索女士的加入旨在为我们的董事会增加进一步的技术专业知识。最后，在2023年，鉴于莱昂斯先生不再竞选连任并在年会后离开董事会，Olinger先生的加入为我们的董事会提供了相关的REIT、房地产和金融专业知识，这些将是我们董事会所需的关键技能。技能汇总表是提名和治理委员会的一个工具，用于确定潜在的技能差距并确定技能组合的优先顺序，以考虑增加董事会成员。
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虽然我们的公司治理准则没有限制个人可以担任董事的任期数量，但它们确实规定，作为任期限制的替代方案，强制性退休年龄为75岁。
我们的董事会将继续根据上述所有因素考虑新的董事会成员。下表提供了我们提名的董事会候选人的自我确认的多样性信息。
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(1)
这份董事会多样性矩阵不包括不再竞选董事会成员的里昂先生。
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电路板尺寸
Equinix董事会目前由12名董事组成。不过，莱昂斯先生已决定不再竞选董事会成员。Equinix的章程规定，董事人数将由董事会决定，目前董事人数为12人。
因此，在年会之后，Equinix董事会将有一个空缺席位。Equinix不打算填补年会的空缺席位，委托书的提名人数不能超过提名人数。
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多数票标准
我们的章程规定，董事被提名人必须在无竞争的董事选举中获得就该被提名人所投的过半数选票(即，董事被提名人投票赞成的股份数必须超过投票反对该被提名人的股份数)。如果现任董事被提名人在无竞争选举中未能获得过半数选票，董事应立即向董事会提出辞呈。董事会的提名和治理委员会或董事会指定的其他委员会应向董事会提出是否接受的建议
或者拒绝这种现任董事的辞职，或者是否应该采取其他行动。董事会应考虑到委员会的建议，对辞职采取行动，并在选举结果核证后90天内公开披露其关于辞职的决定。如果董事会接受董事的辞职，或者如果董事的被提名人没有当选并且被提名人不是现任董事，董事会的其余成员可以填补由此产生的空缺，或者可以减少董事会的规模。
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董事自主性
董事会12名现任成员中有10名是独立的，因为该词由美国证券交易委员会的规则和纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)的上市标准界定。董事会已决定所有
在这样的标准下，马戏团董事的提名者是独立的，除了马戏团首席执行官兼总裁迈耶斯先生和马戏团执行主席范坎普先生。
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董事的提名
董事会的提名和治理委员会根据书面章程运作，并拥有向董事会推荐董事候选人的独家权利。除了以上确定的对我们的董事会候选人和现任被提名人有价值的特定技能和经验外，提名与治理委员会认为董事的候选人应具备某些最低资格，包括能够阅读和理解基本财务报表、品德高尚、具有商业经验和21岁以上。提名和治理委员会确定和评估被提名人的程序如下。对于年度任期即将届满的在任董事，提名和治理委员会审查该等董事在任期内对Equinix的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及该等董事在任期内与Equinix的任何交易。对于新的董事候选人，提名与治理委员会首先决定被提名人是否必须为纳斯达克的目的独立，这一决定是基于公司治理准则、美国证券交易委员会的规则和规定、纳斯达克的规则，以及必要时的律师意见。然后，提名和治理委员会可以利用其联系人网络来编制潜在候选人的名单，但如果它认为合适，也可以聘请专业猎头公司。然后，提名和治理委员会将开会讨论和审议这些候选人的资格，并选择
向董事会推荐的候选人。提名和治理委员会将考虑股东推荐的候选人。希望推荐候选人供提名和治理委员会考虑的股东可以书面形式向Equinix的公司秘书提交候选人的姓名、个人资料和资格。提名和治理委员会不打算改变其根据候选人是否由股东推荐来评价候选人的方式，包括上文所述的最低标准。
我们的章程为股东的董事提名提供了代理访问权限(“代理访问权限章程”)。根据委托书存取细则，任何合资格股东或最多由20名股东组成的合资格股东如连续持有Equinix已发行普通股3%或以上最少三年，均可提名董事获提名人的委任代表材料，总数最多不超过当时在董事会任职的董事的20%或两名董事，惟有关合资格股东或合资格股东团体及董事获提名人须符合委托书存取附例的要求。有关提名和治理委员会职能的更详细说明，请参阅提名和治理委员会章程，该章程发布在Equinix网站的董事会和治理部分，网址为equinix.com。
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董事会运作
董事会领导结构
从2000年到2007年，刘文坎普先生既担任我们的首席执行官，又担任董事会主席。2007年4月，范·坎普辞去Equinix首席执行官一职，但继续担任董事会主席，担任执行主席。
2018年1月，刘文坎普先生被任命为我们的临时首席执行官和总裁。在9月2018年，王迈尔斯先生和总裁先生被董事会一致推选为首席执行官和总裁，刘文坎普先生辞去了这两个临时职位。范·坎普先生继续担任我们的执行主席。我们的
首席执行官负责Equinix的日常领导和业绩，并负责制定Equinix的战略方向。范·坎普先生在Equinix的丰富经验和历史可以追溯到2000年，他为管理层和作为执行主席的迈克尔·迈耶斯先生提供支持和指导。他还向董事会提供领导，并与董事会合作，确定履行其职责所需的结构和活动，促进董事之间以及董事与高级管理层之间的沟通，为董事会的议程提供意见
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会议，致力于向董事会提供适当的信息流，并主持董事会全体会议。因此，虽然我们的首席执行官被定位为Equinix的领导者，可以自由地专注于日常挑战，但我们的董事会也拥有一位强大的领导者，他对Equinix有着深刻的了解。我们相信这种结构对Equinix和我们的股东都是最好的。
2012年2月，佩斯利先生被董事会任命为独立董事的首席执行官。在担任这一职务时，佩斯利先生的职责可能包括主持执行主席不在场的所有董事会会议；召集和主持独立董事的所有会议；准备独立董事会议的议程和批准材料；向管理董事通报独立董事之间的审议结果；就议程与执行主席进行协商，预读
本公司的主要职责包括提供资料及建议的会议日历及时间表；与执行主席合作，并担任执行主席与独立董事之间的联络人；以及担任董事会联络人，酌情与股东进行磋商及沟通，包括应主要股东的要求。此外，我们董事会中的独立董事人数和我们的委员会结构为Equinix提供了额外的独立监督。除股票奖励委员会外，所有委员会均由独立董事组成。我们的独立董事定期举行私下会议，并可直接接触管理层。董事会还每年进行一次自我评估，届时每个成员都可以自由地评估和评论他们是否认为这种领导结构仍然合适。
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董事出席率
在截至2022年12月31日的财年中，董事会召开了8次会议，我们的委员会累计举行了33次会议。于本财政年度，每名现任董事出席或参与(I)董事会会议总数及(Ii)每个该等董事所服务的董事会所有委员会举行的会议总数最少75%，但Patel先生及
A Russo女士，由于在他们被任命为董事会成员之前作出的业务承诺，他们无法出席几次董事会和/或委员会会议，这些会议不能重新安排。如果任何董事未能预期会有一次会议，该人将分别与范·坎普先生或迈克尔·迈耶斯先生讨论实质性项目。Equinix、帕特尔先生和鲁索女士预计，这些日程安排冲突不会在2023年再次发生。
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董事会委员会
董事会目前设有六个常设委员会：审计委员会、财务委员会、提名及管治委员会、房地产委员会、人才、文化及薪酬委员会及股票奖励委员会，以及可能不时成立的特别委员会。
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下表提供了这些董事会常设委员会的现任董事在2022财年的成员信息：
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委员会
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董事
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独立的
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财务
专家
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审计
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金融
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提名
和
治理
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真正的
房地产
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库存
奖项
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人才、文化
和
薪酬
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南希·考德威尔
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阿代尔·福克斯-马丁
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罗恩·盖里尔(1)
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加里·赫罗马德科
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欧文·莱昂斯三世(2)
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查尔斯·迈耶斯
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托马斯·奥林格(3)
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克里斯托弗·佩斯利(4)
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Jeetu Patel(5)
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桑德拉·里维拉(6)
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菲德尔玛·鲁索(7)
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彼得·范·坎普
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​ 2022年的会议 ​ ​ ​
董事会：8
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
10
​ ​ ​
4
​ ​ ​
5
​ ​ ​
10
​ ​ ​
0
​ ​ ​
4
​
​
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​
 ​ ​ ​
​
 ​ ​ ​
​
 ​ ​ ​
​
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主席
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 ​ ​ ​
委员
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执行主席
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领衔独立董事
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 ​ ​ ​
审计委员会财务专家
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(1)
盖里尔先生于2022年2月加入提名和治理委员会。
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(2)
里昂斯先生已经决定，他不会在2023年年会上竞选连任董事会成员。2022年，莱昂斯先生在审计委员会、财务委员会、人才、文化和薪酬委员会、房地产委员会和股票奖励委员会任职。2023年1月，奥林格先生加入董事会和审计委员会，莱昂斯先生退出该委员会。
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(3)
欧林杰先生于2023年1月加入董事会及审计委员会、财务委员会及房地产委员会。
​
(4)
佩斯利先生在提名和治理委员会任职至2023年1月。
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(5)
帕特尔先生于2022年6月加入董事会和提名与治理委员会。帕特尔先生将在2023年年会和莱昂斯先生离开董事会和人才文化和薪酬委员会后离开提名和治理委员会，加入人才、文化和薪酬委员会。
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(6)
在股东周年大会及莱昂斯先生离开董事会后，李维拉女士将出任人才、文化及薪酬委员会主席，并加入股票奖励委员会。
​
(7)
罗素女士于2022年6月加入董事会及审计委员会。
​
(8)
Kromadko先生于2022年6月被任命为财务委员会主席。
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有关审计委员会的详细说明可在本委托书的其他部分题为“董事会审计委员会报告”的部分找到，审计委员会章程发布在Equinix网站的董事会和治理部分，网址为equinix.com。2022年审计委员会的成员是2022年6月加入的霍马德科先生、莱昂斯先生、佩斯利先生和鲁索女士。
奥林格先生于2023年1月加入审计委员会，当时莱昂斯先生辞去了审计委员会成员一职。佩斯利先生是审计委员会主席，佩斯利先生和奥林格先生都被认为是财务专家。在截至2022年12月31日的财年中，审计委员会举行了10次会议。
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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财务委员会的成立是为了协助董事会履行其在Equinix公司融资的主要领域的职责。财务委员会在考虑Equinix的资产负债表、资本规划、现金流、融资需求、对冲的使用和Equinix的信用评级机构战略以及与这些机构的讨论等方面向管理层提供监督和协助。审计委员会还委托财务委员会监督具体的融资交易。财务委员会职能的更详细描述可在财务委员会章程中找到，该章程发布在Equinix网站的董事会和治理部分，网址为equinix.com。2022年，财务委员会成员为霍马德科先生、莱昂斯先生和佩斯利先生。奥林格先生于2023年1月加入财务委员会。洛马德科先生于2022年6月被任命为财务委员会主席。在截至2022年12月31日的财年中，财务委员会举行了四次会议。
提名和治理委员会的成立目的是(I)物色有资格成为董事会成员的个人，并挑选董事的被提名人参加下一届年度股东大会；(Ii)负责审查和审议公司治理惯例的发展，并向董事会建议适用于公司的有效公司治理政策和程序；(Iii)审查和审议与公司治理、风险和合规计划(“GRC计划”)相关的发展，并就GRC计划的活动和建议向董事会提出报告；(Iv)检讨及考虑公司责任的发展，并就活动及建议向董事会作出报告；。(V)监督公司的公共政策活动；及。(Vi)监督董事会的评估。有关提名和治理委员会职能的更详细说明，请参阅提名和治理委员会章程，该宪章发布在Equinix网站的董事会和治理部分，网址为equinix.com。2022年提名和治理委员会的成员包括考德威尔女士、福克斯-马丁女士、盖里尔先生、佩斯利先生和帕特尔先生，他们于2022年6月加入。盖里尔先生于2022年2月加入提名和治理委员会。佩斯利先生在提名和治理委员会任职至2023年1月。考德威尔女士是提名和治理委员会主席。年会结束后，帕特尔先生将离开提名和治理委员会，以便在人才、文化和薪酬委员会任职。在截至2022年12月31日的财年中，提名和治理委员会举行了五次会议。
房地产委员会在全体董事会设定的参数范围内批准与房地产开发、扩建或收购相关的资本支出。所有的决定都是在考虑10年的预期内部回报率和多年资本的情况下做出的。
管理层向房地产委员会提供的支出发展渠道和现金流分析。在批准房地产资本支出时，房地产委员会还会考虑项目和市场的概况，包括竞争、战略、现有产能和销售渠道。此外，房地产委员会有权分析、谈判和批准房地产的购买、销售、租赁或转租，批准与房地产交易有关的担保，并在董事会全体成员施加的任何限制或条款的规限下，分析、谈判和批准与房地产相关的融资交易。有关房地产委员会职能的更详细说明可在房地产委员会章程中找到，该章程发布在Equinix网站的董事会和治理部分，网址为equinix.com。2022年房地产委员会的成员是洛马德科先生、莱昂斯先生和佩斯利先生。奥林格先生于2023年1月加入房地产委员会。洛马德科先生是房地产委员会主席。在截至2022年12月31日的财年中，房地产委员会举行了10次会议。
股票奖励委员会有权批准向非16名高级职员和其他个人授予股票奖励。2022年，股票奖励委员会成员为莱昂斯先生和迈耶斯先生。由于莱昂斯先生已决定不再竞选董事会成员，于股东周年大会后，李维拉女士将加入股票奖励委员会，出任人才、文化及薪酬委员会新任主席。股票奖励委员会通常不举行会议，而是以书面同意的方式行事。
人才、文化和薪酬委员会负责监督Equinix的人力资本管理，包括我们吸引、发展和留住各级人才的战略，培养敬业的员工基础，使我们的文化成为竞争优势，并促进劳动力多样性、包容性和归属感。人才、文化和薪酬委员会还监督首席执行官和选定的高级领导人的继任规划。此外，它还监督、审查和管理Equinix的所有薪酬、股权和员工福利计划以及与高管相关的计划，包括被任命的高管；批准Equinix非执行员工薪酬计划的全球指导方针；以及批准Equinix预计的全球股权使用情况。人才、文化和薪酬委员会还定期评估Equinix薪酬计划的有效性，并考虑其顾问Compensia，Inc.(“Compensia”)和管理层就新的薪酬计划和现有薪酬计划的变化提出的建议。还会征求人才、文化和薪酬委员会的意见，批准新聘用的高管或职责范围发生重大变化的高管的薪酬方案。更详细地描述人才、文化和薪酬的功能
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在Equinix网站的董事会和治理部分以及下面的“薪酬讨论和分析”部分，可以找到人才、文化和薪酬委员会章程。2022年人才、文化和薪酬委员会的成员是考德威尔女士、莱昂斯先生和里维拉女士。莱昂斯先生是
人才、文化和薪酬委员会主席。在年会和里昂斯先生离开董事会后，帕特尔先生将加入人才、文化和薪酬委员会，里维拉女士将成为该委员会的主席。在截至2022年12月31日的财年中，人才、文化和薪酬委员会举行了四次会议。
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董事会风险监督
我们董事会对风险管理的监督旨在支持包括战略目标在内的组织目标的实现，以改善Equinix的长期组织业绩并提高股东价值。全体董事会参与制定Equinix的业务战略是其评估Equinix面临哪些风险、管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险以及什么构成Equinix的适当风险水平的关键部分。我们的高级管理层出席季度董事会会议，向董事会介绍战略和其他事项，并随时解答有关风险管理相关问题或任何其他事项的任何问题或顾虑。董事会成员还可以在定期安排的董事会会议期间，就他们想要讨论的任何信息要求或问题与高级管理层进行持续和直接的接触。此外，在9月2022年，董事会与高级管理层举行了为期数天的战略会议，讨论战略、关键挑战以及Equinix的风险和机遇。董事会通常每年都会召开一次只关注战略的会议，为Equinix来年的运营计划的规划和发展奠定基础。
Equinix已完成全球风险评估，以确定关键的战略、运营、财务和监管合规风险，并将继续评估这些风险。这些风险已传达给Equinix的执行管理层、提名和治理委员会以及全体董事会，并由其进行评估。董事会在9月9日收到了企业风险简报。2022与其战略会议有关，并计划在9月9日收到下一次企业风险简报。2023年。此外，2022年，董事会全体成员听取了关于网络安全的简报。2023年还将提供关于网络安全以及其他企业风险的简报。
虽然董事会对风险管理进程负有最终监督责任，但董事会各委员会也对风险管理负有责任。特别是，提名和治理委员会负责监督Equinix于2013年正式启动的GRC计划。在这一监督方面，提名和治理委员会每季度收到关于企业风险管理、业务连续性和灾后恢复规划以及监管等关键问题的最新情况
合规性。此外，提名和治理委员会在每个季度会议上都会收到一份网络安全简报。提名和治理委员会评估在这些领域确定的风险缓解能力的有效性，并监测新出现的风险。Equinix的首席合规官作为GRC计划的负责人，向提名和治理委员会报告该计划。提名和治理委员会还监督我们的公共政策活动，并负责监督我们的ESG倡议，这是通过季度更新和全面的仪表板来完成的。
此外，审计委员会章程授权其讨论指导方针和政策，以指导管理层和其他负责风险管理的人员评估和管理Equinix的风险敞口，包括Equinix的主要财务风险敞口，以及管理层根据与管理层和独立审计师的协商为监测和控制此类敞口而采取的步骤。审计委员会还收到对财务报告控制是否充分的年度评估，包括与财务报告过程控制相关的风险评估。
在设置薪酬时，人才、文化和薪酬委员会努力管理我们的薪酬政策和计划产生的风险，将薪酬设定在不鼓励过度冒险的情况下最大化股东长期价值的水平。欲了解更多信息，请阅读《薪酬政策和实践风险评估》。
财务委员会通过监督我们的资本管理和资本结构来管理风险。此外，财务委员会通过监督货币、利率和交易对手风险敞口来管理风险。
最后，房地产委员会在Equinix的整体业务和财务战略以及财务状况的背景下，通过评估房地产扩张机会和资本部署来管理风险。
董事会认为，Equinix现有的风险管理程序是适当的。
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入职培训计划
Equinix有一个由提名和治理委员会监督的入职计划，向Equinix和董事会介绍新的董事会成员。这个
该计划包括关于董事会结构和流程、Equinix合规环境和业务的迎新会议。
​
投资者参与度
Equinix全年致力于与股东接触，以便更好地了解和解决与我们的股东有关的问题。2022年，Equinix的投资者关系团队通过出席或主持超过35场投资者大会、非交易路演和投资者小组活动，与全球众多投资者见面。某些投资者还要求召开接洽会议，讨论与我们的公司治理模式、ESG问题或我们的高管薪酬计划相关的话题。此外，Equinix的投资者关系团队在2022年第四季度主动与我们的25个最大股东(当时占我们流通股的55%以上)会面，讨论这些话题并征求反馈，为年会做准备。在随后举行的会议上，讨论了
包括Equinix的可持续发展计划，包括我们以科学为基础的目标和对气候风险的监督、我们的人力资本战略和多样性指标、董事会组成和更新，以及与Equinix薪酬计划相关的事项，将在下文的“薪酬讨论和分析”中更详细地讨论。随后举行的所有会议都由范·坎普先生出席。此外，佩斯利先生作为独立董事的负责人，应股东的要求出席了会议。这些会议的所有反馈都酌情与董事会其他成员分享，以便在今后的规划中加以考虑。我们计划在2023年进行类似的外联活动。有关如何与我们的董事会联系的信息，请参阅下面标题为“股东与董事会的沟通”的部分。
​
其他治理政策和做法
企业管治指引
董事会遵循Equinix网站(equinix.com)董事会和治理部分发布的公司治理准则。《公司治理准则》反映了董事会致力于在董事会层面监测政策和决策的有效性。董事会将与提名及管治委员会合作，继续监察《企业管治指引》的成效。
道德准则和商业行为准则
董事会已通过(1)适用于所有董事、高级管理人员和员工的《商业行为守则》，以及(2)《首席执行官和高级财务官额外的道德守则》。这些文件可以在Equinix网站的董事会和治理部分找到，网址是equinix.com。此外，还设立了匿名举报热线和网站，以便利举报违反金融和非金融政策的行为。如果董事会选择修订或放弃《首席执行官和高级财务官道德守则》的条款，我们可以在Equinix网站的董事会和治理部分披露该修订或豁免。
持股准则
在公司治理准则中，董事会对Equinix的非雇员董事制定了股权要求，以鼓励他们在Equinix持有大量的财务股份。公司治理准则规定，每位非员工董事应持有不少于其在董事会提供一般服务的现金年度聘用金的6倍于Equinix普通股的股份，包括行使的股票期权、既有限制性股票交易单位(“RSU”)和递延RSU。未授权的RSU不计入合规性。新的非雇员董事自当选进入董事会之日起有五年的时间来遵守。对这一要求的遵守情况每年在每个财政年度结束时进行评估。截至2022年12月31日，所有董事都符合股权要求。
我们的首席执行官及其直接下属的持股指导方针也已制定，并要求这些高管达到以工资倍数表示的目标持股水平。我们首席执行官的目标所有权水平是其年薪的三倍；对于其他所有人，目标所有权水平是他们年薪的一倍。新聘用或提拔的高管有长达五年的时间来获得合规。对这一要求的遵守情况每年在每个财政年度结束时进行评估。截至2022年12月31日，所有受指导方针约束的高管都符合规定。
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禁止套期保值政策
Equinix的证券交易政策禁止我们的董事会成员、高级管理人员、员工和顾问从事与Equinix普通股相关的某些交易，例如涉及Equinix证券期权的交易，如看跌、看涨和其他衍生证券，无论是在交易所还是在任何其他市场。它还禁止从事套期保值交易，如套圈和远期销售合同。
赔偿政策
我们的奖励性薪酬政策适用于我们的高管(根据适用的证券法的定义)。该政策规定，董事会可要求退还、偿还或没收任何现任或前任高管在紧接我们被要求编制财务报表重述之日之前的三个完整财政年度内收到的任何现金或股权激励薪酬或奖励，原因是我们严重违反了证券法规定的任何财务报告要求，并且如果满足了某些其他条件。我们打算
修订本政策，以符合经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)题为《追讨错误判给赔偿的上市标准》的新规则第10D-1条以及纳斯达克因此而制定的上市标准。
股东与董事会的沟通
感兴趣的各方可以通过向Equinix公司秘书C/O发送信件与董事会联系，地址是加利福尼亚州雷德伍德市泻湖大道一号，邮编：94065。公司秘书收到的任何邮件，除不正当的商业邀约外，都将转发给Equinix审计委员会成员，以便在必要时采取进一步行动。Equinix没有规定董事会成员必须出席Equinix年度股东大会的政策。在Equinix 2022年年会上，盖里尔先生、佩斯利先生、迈耶斯先生、里维拉女士和范坎普先生出席并接受提问。
​
2022年董事补偿
Equinix使用现金和基于股权的激励性薪酬相结合的方式来吸引和留住合格的候选人在董事会任职。
在设定董事薪酬时，Equinix考虑了高科技市场对董事的竞争薪酬市场、董事担任的各种角色的要求以及履行对Equinix的职责所需的时间。Compensia每两年对Equinix的董事薪酬计划进行一次详细审查，在休息年进行一次简短审查，并向人才、文化和薪酬委员会提交调查结果。
2021年12月，Compensia对董事薪酬计划进行了详细审查并进行了比较
该计划的设计符合同行做法，使用与高管薪酬决策相同的同行，并使总薪酬和个人薪酬要素与这个市场保持一致。该审查报告已与人才、文化和薪酬委员会分享。根据这项审查，人才、文化和薪酬委员会向董事会提出了若干变动建议，随后批准将董事会服务的年度聘用费增加到75,000美元，并将审计委员会主席的聘用费增加到35,000美元。这些变化于2022年1月1日生效。
​
非雇员董事因其在董事会的服务而获得聘用金。在2022财年，每年的预付金为7.5万美元。此外，委员会主席(如果有的话)和成员收到以下2022财政年度预聘费，以代替定期会议费用，每季度支付一次：
​
委员会
​ ​
主席
​ ​
成员
​
​ 审计 ​ ​ ​ $ 35,000 ​ ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​
​ 提名和治理 ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​ ​ ​ $ 10,000 ​ ​
​ 房地产 ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 人才、文化与薪酬 ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
目前，非雇员董事出席委员会会议的次数在一个历年超过指定次数时，才能获得会议费。2022年，委员会的会议费用和在支付任何会议费用之前必须参加的会议门槛为：
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​
​
委员会
​ ​
主席
​ ​
成员
​ ​
阈值数量
会议数量：
​
​ 审计 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​ 提名和治理 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​ 房地产 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​ 人才、文化与薪酬 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
董事会还指定了一名独立首席董事，他在2022年的年薪为30,000美元。非雇员董事自动获得RSU的授予。在我们的年度股东大会上，每位非董事员工在会议后仍将是董事的，将自动获得一份RSU奖励。在2022财政年度，这些年度奖励的授予日期公允价值为249,897美元。自动董事奖励将于以下两者中较早的日期完全归属：(I)紧接Equinix之前的股东年会一周年或(Ii)如果非员工董事没有竞选连任，则为授予日之后召开的第一次股东年会的日期。此外，每位非员工董事在加入董事会时将按比例获得RSU奖励，授予日期公允价值为250,000美元。比例分配是基于等于(X)的分数，即从非员工董事的开始日期到Equinix上一次股东年会日期的一周年为止的天数除以(Y)除以365。数字
每项RSU奖励的股票价值是通过将指定的奖励美元价值除以Equinix普通股在授予日的收盘价来确定的。如果Equinix发生控制权变更，授予我们董事的RSU将完全归属；如果非员工董事去世，在下一个预定归属日期归属的RSU部分将变为完全归属。董事在其RSU上应计股息相当于单位的股息。我们允许我们的非雇员董事选择推迟解决他们的RSU。根据Equinix的2020年股权激励计划(“2020计划”)，董事也有资格获得酌情奖励。2020计划将董事非员工薪酬上限定为75万美元。如果董事会认为有必要补偿非雇员董事在特别目的委员会或任何其他特别服务中的服务，上限才可增加200,000美元。未经我们股东的批准，不得增加这些上限。我们的股权指导方针如上所述。
​
下表列出了在2022财年期间奖励、赚取或支付给每一位非员工董事的所有薪酬。
​
名字
​ ​
赚取的费用
或在 中支付
现金(1)
($)
​ ​
库存
奖项(2)(3)(4)
($)
​ ​
合计
($)
​
​ 南希·考德威尔 ​ ​ ​ $ 107,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 357,397 ​ ​
​ 阿代尔·福克斯-马丁 ​ ​ ​ $ 85,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 334,897 ​ ​
​ 罗恩·盖里尔 ​ ​ ​ $ 83,455 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 333,352 ​ ​
​ 加里·赫罗马德科 ​ ​ ​ $ 134,174 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 384,071 ​ ​
​ 欧文·莱昂斯三世 ​ ​ ​ $ 135,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 385,397 ​ ​
​ 克里斯托弗·佩斯利 ​ ​ ​ $ 167,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 417,397 ​ ​
​ Jeetu Patel(5) ​ ​ ​ $ 47,458 ​ ​ ​ ​ $ 240,323 ​ ​ ​ ​ $ 287,782 ​ ​
​ 桑德拉·里维拉 ​ ​ ​ $ 87,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 337,397 ​ ​
​ 菲德尔玛·鲁索(5) ​ ​ ​ $ 50,250 ​ ​ ​ ​ $ 240,323 ​ ​ ​ ​ $ 290,573 ​ ​
​
(1)
本栏目中列出的金额包括董事会和委员会服务的年度聘用金。董事会和委员会的聘用人是根据董事在一年中的服务天数来分配的。本专栏中给佩斯利的金额还包括作为首席独立董事的30,000美元预付金。
​
(2)
反映了在我们2022年5月的年度股东大会日期，授予日公平价值686.53美元，授予每位新当选的非员工董事的364股RSU。帕特尔先生和鲁索女士的金额反映了他们在2022年6月至2022年6月任命为董事会成员时按比例分配的365个RSU，授予日期的公允价值为658.42美元。
​
(3)
反映了根据财务会计准则委员会第718主题计算的2022年授予董事的RSU奖项的总授予日期公允价值。参见我们于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告中合并财务报表附注13，以了解Equinix在确定我们的股权奖励价值时所做的假设。
​
(4)
截至2022年12月31日，考德威尔女士、福克斯-马丁女士、盖里尔先生、霍马德科先生、莱昂斯先生、佩斯利先生和里维拉女士分别持有364个未归属RSU(包括应计股息等值单位)，帕特尔先生和罗素女士持有365个未归属RSU(包括应计股息等值单位)。
​
(5)
帕特尔和鲁索于2022年6月加入董事会，因此只在2022年6月至2022年12月期间获得薪酬。
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Equinix 2023年代理声明
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​
范坎普先生是我们的执行董事长，但不是被点名的高管，并且不会因为作为董事提供的服务而获得任何额外的补偿。在截至2022年12月31日的一年中，范·坎普先生的工资为40万美元，年薪的75%作为激励薪酬(以完全授权的RSU支付)，并获得了1,410个RSU，以及相同的
服务和绩效授予要求与授予我们指定的高管的要求相同，即他作为Equinix执行主席的服务。我们的首席执行官约翰·迈耶斯先生和总裁没有因为作为董事提供的服务而获得任何额外的补偿。
​
Equinix股权
下表列出了截至2023年3月30日由以下人士实益拥有的股份的某些信息：(I)Equinix所知的持有Equinix已发行普通股超过5%的实益拥有人，(Ii)Equinix的每一位董事和被提名人，(Iii)在《高管薪酬和相关信息》中点名的每一位高管，以及(Iv)所有现任董事和高管(根据适用证券法的定义)作为一个集团。实益所有权已根据《交易法》第13d-3条规则确定。根据这一规则，某些股份可被视为由多于一人实益拥有(例如，如果有人分享投票权或处置股份的权力)。此外，如果某人有权在提供信息之日起60天内获得股份(例如，在行使期权或认股权证时)，则该人的股份被视为由该人实益拥有。在计算任何人的实际拥有百分比时，股份数目被视为包括该人(且只有该人)因该等收购权而实益拥有的股份数额。因此，下表所示的任何人流通股的百分比不一定反映该人在任何特定日期的实际投票权。除非另有说明，否则每个上市股东的地址是C/O：Equinix，Inc.，One Lagoon Drive，CA 94065。
​
实益拥有人姓名或名称
​ ​
股份数量
​ ​
总数的百分比
​
​ 南希·考德威尔(1) ​ ​ ​ ​ 3,158 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Mike·坎贝尔 ​ ​ ​ ​ 14,506 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 斯科特·克伦肖 ​ ​ ​ ​ 1,563 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 阿代尔·福克斯-马丁(2) ​ ​ ​ ​ 1,091 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 罗恩·盖里尔(3) ​ ​ ​ ​ 573 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 加里·赫罗马德科(4) ​ ​ ​ ​ 143,596 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 乔恩·林 ​ ​ ​ ​ 7,223 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 欧文·莱昂斯三世(5) ​ ​ ​ ​ 16,964 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 15,081 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 20,443 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 托马斯·奥林格(6) ​ ​ ​ ​ 123 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 克里斯托弗·佩斯利(7) ​ ​ ​ ​ 18,911 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Jeetu Patel(8) ​ ​ ​ ​ 365 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 桑德拉·里维拉(9) ​ ​ ​ ​ 1,352 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 菲德尔玛·鲁索(10) ​ ​ ​ ​ 365 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 23,247 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 24,177 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 彼得·范·坎普 ​ ​ ​ ​ 7,748 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 先锋集团(11)
宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355 		​ ​ ​ ​ 12,164,040 ​ ​ ​ ​ ​ 13.01% ​ ​
​ 贝莱德基金顾问(12)
纽约东52街55号公园大道广场，邮编：10055 		​ ​ ​ ​ 9,418,787 ​ ​ ​ ​ ​ 10.07% ​ ​
​ 道富集团(13)
马萨诸塞州波士顿林肯街1号道富金融中心，邮编：02111 		​ ​ ​ ​ 6,091,600 ​ ​ ​ ​ ​ 6.51% ​ ​
​
所有现任董事和执行干事作为一个集团(18人)(14)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
*
不到1%。
​
(1)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。还包括根据RSU获得的1,195股既有股份，考德威尔女士已将其结算推迟到稍后的日期。
​
(2)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。还包括根据RSU的339股既有股份，福克斯-马丁女士已将其结算推迟到稍后的日期。
​
(3)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
​
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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25
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(4)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
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(5)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。还包括根据RSU获得的4,047股既有股份，里昂先生已将其结算推迟到稍后的日期。
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(6)
包括123股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
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(7)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。此外还包括以信托形式为佩斯利的子女和一个兄弟持有的总计845股股票。
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(8)
包括365股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
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(9)
包括364股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
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(10)
包括365股在RSU结算时可发行的股票，这些股票将在2023年3月30日至30日后60天内授予。
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(11)
根据截至2022年12月31日提交给美国证券交易委员会的13D时间表。包括直接拥有的11,696,764股，拥有唯一投票权的0股，以及由投资顾问先锋集团拥有处置权的11,696,764股。先锋集团实益拥有的股份总额为12,164,040股。
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(12)
根据截至2022年12月31日提交给美国证券交易委员会的13D时间表。包括直接拥有的8,599,417股，唯一投票权的8,599,417股，以及投资顾问贝莱德公司拥有处分权的9,418,787股。贝莱德基金顾问实益拥有的总金额为9,418,787股。
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(13)
根据截至2022年12月31日提交给美国证券交易委员会的13D时间表。包括0股直接拥有的股票，0股具有唯一投票权的股票和6,091,095股由投资顾问道富公司拥有处置权的股票。道富银行实益拥有的股份总额为6,091,600股。
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(14)
包括在结算RSU时可发行的1,092股，这些RSU将在2023年3月30日起60天内授予。还包括根据RSU关于哪些结算被推迟到稍后日期的5,581股。
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关联方交易
关联方交易的审批
根据其书面章程，Equinix的审计委员会负责根据纳斯达克的规则审查所有关联方交易。关联方包括我们的任何董事或高管、我们5%以上的股东及其直系亲属。
由于潜在的利益冲突，我们审查关联方交易。当个人的私人利益干扰或似乎干扰Equinix的利益时，就会发生利益冲突。为了识别关联方交易，我们每年都会要求我们的董事和高管填写一份调查问卷，确定与我们进行的任何与高管或董事或他们的家人有利害关系的交易。我们每季度从我们的董事和高管那里获取有关这一信息的最新信息。我们还要求我们的董事和高管更新他们的公司名单
每季度都有关联，以帮助我们识别关联方交易。
最后，我们的商业行为准则为我们所有的员工、高级管理人员和董事建立了公司行为标准，并设定了我们对承包商和代理商的期望。我们的商业行为准则旨在阻止不当行为，促进诚实和道德行为，并鼓励举报非法或不道德的行为。对商业行为准则的豁免可由Equinix的首席执行官、首席法务官或首席合规官批准，但对高管或董事的豁免只能由董事会或其一个委员会批准。
审计委员会章程和商业行为准则可在Equinix网站的董事会和治理部分获得，网址为equinix.com。
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2022年的关联方交易
在2022财年，先锋集团持有我们超过5%的已发行普通股。2022年，先锋集团附属实体的收入总额约为480万美元。
在2022财年，贝莱德公司持有我们超过5%的已发行普通股。2022年，贝莱德公司附属实体的收入总计约为197万8千美元。
在2022年，道富银行持有我们已发行普通股的5%以上
财政年度。2022年，道富银行附属实体的收入总额约为732万美元。
我们独立的董事的儿子佩斯利先生受雇于Equinix。2022年，佩斯利先生的儿子获得了约23.5万美元的总薪酬，其中包括工资、激励计划薪酬和RSU既得收入。这一数额与提供给其他具有同等资历、经验和责任的员工的薪酬和福利一致。
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目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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第16(A)节实益所有权报告合规性
董事会成员、Equinix高管以及持有Equinix已发行普通股超过10%的人士(“16位内部人士”)须遵守交易所法案第16(A)节的报告要求，该节要求他们提交有关他们对Equinix普通股的所有权以及他们在该等普通股中的交易的报告。根据第(I)和第16(A)节的副本
向董事会成员和高管提交的2022财年普通股交易及其所持普通股的报告，以及(Ii)在该等人士收到的书面陈述中，Equinix认为第16(A)节规定的该财年的所有报告要求已由第16节内部人士及时满足。
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目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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可持续性
F未来 FIRST
Equinix的全球可持续发展
我们对可持续发展的承诺来自于我们决心设定雄心勃勃的目标，透明地衡量和报告进展，以道德和诚信领导，并让我们的利益相关者参与推动变革。我们相信 - 的未来，在这个未来，我们的星球是健康的，我们的全球社区蓬勃发展，每一家企业都有目标地领导。在我们所做的一切中，这种对明天的愿景是第一位的。
我们的方法
构成我们未来优先战略的环境、社会和治理(“ESG”)倡议侧重于我们认为对我们的利益相关者和我们的业务具有最大影响的问题。我们继续在可持续发展目标上取得进展，并寻求建立一个反映我们的宗旨的业务，即将世界聚集在我们的平台上，创造将丰富我们的工作、生活和地球的创新。您可以在我们的年度可持续发展报告中阅读有关这些倡议的更多信息(1).
E环境
Equinix致力于保护我们共同的未来，应对紧迫的环境挑战，以确保我们的企业、社区和全球社会的可持续性和弹性。Equinix正在通过以下方式推进一项大胆的环境议程：
通过我们的目标应对气候变化
•
Equinix制定了一个基于科学的近期目标(“SBT”)，即到2030年减少范围1和范围2的温室气体排放，以及范围3要求我们供应链的特定部分在2025年前设定自己的SBT。Equinix还致力于到2030年在我们的全球业务中实现气候中立，在我们与欧盟气候中立数据中心运营商Pact结盟的基础上扩大规模。
​
•
Equinix分配资金在我们的整个业务中提供可持续的结果，到目前为止已经发行了49亿美元的绿色债券，推动了我们在绿化足迹方面的投资。
​
扩大可再生能源采购规模
•
Equinix致力于到2030年在我们的全球产品组合中实现100%使用清洁和可再生能源的目标。2022年，Equinix的全球业务实现了96%的可再生能源覆盖率。
​
设计未来的可持续数据中心并投资于创新
•
Equinix正在投资于设施设计和创新的新技术，以减少我们的资源消耗，同时确保我们投资组合的可靠性、弹性和可持续性。Equinix每年都在继续努力降低其全球年度平均运营用电效率(PUE)，并正在努力改善使用水冷却系统的地点的用水管理系统。
​
•
Equinix处于领先地位，并利用技术和创新解决方案为我们自己和我们的行业实现“未来的数据中心”。2022年，Equinix成为首家与ASHRAE A1允许(A1A)运行温度和湿度标准保持一致的主机托管数据中心公司，旨在推动更高效的冷却和碳减排。
​
倡导变革，激励他人
•
Equinix与志同道合的组织合作，利用我们的行业领导地位推进环境和气候变化政策，并加快可再生能源和具体碳等关键优先事项的行动和创新。这是通过成为董事会成员以及积极参与贸易协会和环境委员会的工作来实现的。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_diversity-pn.jpg]
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1
可持续发展报告仅供参考，不包含在本委托书中作为参考。
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目录
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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社交
Equinix正在努力为更美好的未来铺平道路，让我们各种背景的员工、我们客户的多样化业务以及我们周围独特而复杂的社区能够蓬勃发展。我们有独特的定位：多样性、包容性和归属感(“DIB”)、社区影响和福祉，以交叉和满足我们利益相关者的广泛需求。Equinix正在通过以下方式更多地释放潜力：
建设多元包容的文化
•
Equinix正在将DIB嵌入到我们的业务中，并授权各级领导人创建优秀的团队，让员工尽其所能地工作。Equinix致力于成为一家每位员工都能说“我是安全的，我属于我，我很重要”的公司。
​
•
我们正在创建新的招聘渠道和入口，将历史上代表性不足的社区与Equinix的有意义的机会联系起来。我们继续改善我们在全球的性别多样性和美国的种族多样性。
​
•
我们被评为房地产行业最具竞争力的公司之一，并被Just Capital评为总排名前20名。
​
支持我们所有员工的身心健康和情绪健康
•
我们为员工提供机会，帮助他们实现最佳健康和终身健康。我们的福利计划现在包括各种课程、全球挑战、嘉宾演讲、教育和信息会议以及特殊活动。
​
•
我们继续致力于确保我们的员工得到公平的待遇和补偿，并有机会获得具有市场竞争力的福利和休假时间。为了支持我们的员工，我们提供包括医疗计划、员工援助计划、人寿保险、学费报销和其他当地相关计划在内的福利。自2021年以来，我们每年都对Equinix的福利进行全球审查，重点是确保我们提供具有竞争力的福利，以满足我们在全球所有市场的不同集团员工的需求，并在适用的情况下提供最低标准。
​
将我们居住的社区与数字世界的机遇联系起来
•
我们与组织合作，在有需求的领域推进数字包容，并支持以员工为主导的服务和以数字接入和包容为中心的给予。
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•
作为世界上的数字基础设施公司，我们认识到我们有责任确保公平和包容地访问数字世界所提供的一切。2022年底，我们成立了Equinix基金会，目标是在我们的慈善投资中更具战略性，利用我们员工的热情，并扩大我们在工作和运营所在社区的影响力。
​
•
Equinix正在通过劳动力发展在数字经济中创造新的就业机会。例如，Equinix与北弗吉尼亚社区学院合作创建了Equinix数字基础设施奖学金计划，旨在为学生提供财务支持、导师、带薪实习机会和更多获得Equinix工作机会的机会。
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G过夜
良好的公司治理，从强有力的管理和监督到倡导和协作，不仅是一种竞争优势，而且是Equinix与客户、供应商和员工共同建立的信任 - 文化的关键驱动力。我们正在做正确的事情，通过以下方式带头：
通过坚定不移的价值观和道德实践的基础推动全球责任
•
在首席合规官的领导下，我们定期评估我们的道德和合规计划的有效性，以确保我们达到最高的诚信标准。
​
•
我们要求对所有Equinix员工进行定期合规培训，教他们如何在代表我们公司的日常决策和行动中坚持Equinix的道德标准。截至2022年12月31日，Equinix已经实现了九年100%完成道德和合规培训。
​
•
Equinix的提名和治理委员会负责ESG监督，并审查与该计划相关的战略、政策、绩效和报告。
​
以诚实、正直、透明和卓越的最高标准开展业务
•
培育负责任、包容和可靠的供应链是Equinix的优先事项。2022年，我们开始执行我们的五年供应链ESG战略。该战略优先考虑供应商数据和关系发展，以实现我们的供应链目标。
​
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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​
•
Equinix的企业风险管理(“ERM”)项目使用最佳实践来推动关键业务风险的识别、评估、管理、监控和报告，包括ESG风险。2022年，我们开展了气候相关金融披露工作队与气候风险情景分析相结合的工作，以评估我们的有形和过渡性风险。
​
•
Equinix的全球信息安全官与我们的隐私办公室合作，正在领导我们不断努力，以遵守不断变化的法律，提高我们的应变能力，建设我们的能力，并培养一种灵活、快速并专注于客户和用户体验的文化。
​
推进关键公共政策优先事项的进展
•
Equinix积极致力于推动我们的关键公共政策优先事项的进展：增加清洁能源的获取，提高能源部门的弹性，并使世界更加互联和安全。
​
•
Equinix每半年发布一次政治捐款报告，除了遵循大堂公开法的要求外，还披露任何捐款的细节。
​
我们定期评估我们的ESG计划，以增加它们为我们不断变化的世界带来的价值。在Equinix，我们正在努力将可持续发展融入我们的业务，我们对成功的定义包括坚定不移地坚持一流的ESG实践。我们致力于透明地传达我们的战略、我们运营的影响以及朝着我们目标的进展。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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​
行政人员
以下是我们的高管(根据适用的证券法定义)、他们截至2023年3月30日的年龄、他们在Equinix担任的职位和职位，以及某些个人信息。所有成员均由董事会酌情决定。
​ ​ ​ ​ ​
Mike·坎贝尔
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_mikecampbell-4c.jpg]
 ​
首席销售官
(自2016年以来)
57岁​
​ ​
以前的业务经验
•
高级副总裁，Equinix美洲销售(2015年至2016年)
​
•
担任过多个销售管理职位，最近的职务是赛门铁克销售部门的高级副总裁(2010年至2015年)
​
•
威瑞信美洲销售副总裁总裁，在与赛门铁克合并之前(2004年至2010年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
斯科特·克伦肖
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_scottcrenshaw-4c.jpg]
 ​
数字服务执行副总裁兼总经理
(自2022年以来)
58岁​
​ ​
以前的业务经验
•
担任过多个管理职位，最近担任过总裁和ConCourse Labs首席执行官(2019年至2022年)
​
•
担任过多个职务，包括Rackspace执行副总裁总裁和私有云总经理(2016-2019年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
乔恩·林
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jonlin-4c.jpg]
 ​
数据中心服务执行副总裁兼总经理
(自2021年以来)
46岁​
​ ​
以前的业务经验
•
各种管理职位，最近担任过总裁，美洲，Equinix(2009年至2021年)
​
•
塔塔通信高级解决方案集团董事(2006年至2009年)
​
•
担任过多个职位，最近担任Verizon Business安全产品高级策略师(2002-2006)
​
 ​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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治理
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​ ​ ​ ​ ​
查尔斯·迈耶斯
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.jpg]
 ​
首席执行官兼总裁
(自2018年以来)
57岁​
​ ​
以前的业务经验
•
总裁，战略、服务和创新，Equinix(2017-92018年)
​
•
Equinix首席运营官(2013-2017)
​
•
总裁，Equinix美洲(2010年至2013年)
​
•
担任过多个职位，包括消息和移动媒体集团总裁，安全和通信产品组合产品组主管，现为赛门铁克一部分的互联网安全公司威瑞信(2006年至2010年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
布兰迪·加尔文·莫兰迪
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_brandigalvin-4c.jpg]
 ​
首席法律和人力资源官兼公司秘书
(自2019年以来)
50岁​
​ ​
以前的业务经验
•
Equinix首席法律官、总法律顾问兼秘书(2003-2019年)
​
•
公司律师，甘德森·德特默(1997-2003)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
卡尔·斯特罗迈尔
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_karlstrohmeyer-4c.jpg]
 ​
首席客户兼税务官
(自2019年以来)
51岁​
​ ​
以前的业务经验
•
总裁，Equinix美洲(2013年至2019年)
​
•
各种职务，包括集团副总裁总裁，三级北美企业集团，三级通信，通信服务公司(2001年-2013年)
​
•
担任过多个高管职位，互联网服务公司NetRail(1998-2001)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
基思·泰勒
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_keithtaylor-4c.jpg]
 ​
首席财务官
(自2005年以来)
61岁​
​ ​
以前的业务经验
•
担任各种职务，包括副总经理总裁，Equinix财务和首席会计官(2001年至2005年)
​
•
董事财务与行政管理，Equinix(1999年至2001年)
​
•
总裁副财务兼国际无线通信公司临时首席财务官，无线通信网络运营商、所有者和开发商(1996年至1999年)
​
 ​
目录​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
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补偿
​ ​ ​
32
​
补偿
提案2 - 咨询关于高管薪酬的不具约束力的投票
2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)包含一项通常被称为“薪酬话语权”的条款。薪酬话语权使我们的股东有机会在咨询、不具约束力的基础上投票，批准本委托书中披露的我们指定的高管2022年的薪酬。我们要求我们的股东表明他们对本委托书中描述的我们被任命的高管的薪酬的支持。这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是为了解决我们指定的高管的整体薪酬以及本委托书中描述的高管薪酬计划和做法。我们的高管薪酬计划直接与业务表现捆绑在一起，以确保股东的强劲增长和价值创造，使用我们认为最能反映业务成功的指标。请阅读《薪酬讨论与分析》以及高管薪酬表格和叙述性披露，以详细解释我们的高管薪酬计划和做法。
因此，我们请你对以下决议投“赞成票”：
“下定决心，Equinix，Inc.的股东在此咨询基础上批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则在S-K法规第402项中披露的被点名高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格和本委托书中披露的年度股东大会相关材料。
这项关于高管薪酬的咨询投票对我们没有约束力。然而，董事会和人才、文化和薪酬委员会高度重视我们股东的意见。如果有重大投票反对这项提议，我们将寻求确定股东担忧的原因，人才、文化和薪酬委员会将在未来做出高管薪酬决定时评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
董事会一致建议进行投票为建议2.
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
33
​
提案3 - 咨询对高管薪酬投票频率进行不具约束力的投票
多德-弗兰克法案还包含一项条款，允许我们的股东表明我们应该以多长时间对薪酬拥有发言权。通过对这项提案3进行投票，我们的股东可以表明他们是否更愿意在咨询、不具约束力的基础上投票，每隔一年、两年或三年批准我们任命的高管的薪酬。
2017年，董事会建议，我们的股东支持每年(即一年一次)的薪酬投票发言权，我们自2011年以来一直这样做。经过仔细考虑，董事会认为，每年对薪酬投票拥有发言权仍然是Equinix最合适的选择。因此，审计委员会建议你选择“一年”作为未来薪酬投票发言权的理想频率。在达到它的
根据这一建议，董事会相信，对薪酬投票的年度发言权将使我们的股东能够就我们的高管薪酬理念、政策和计划提供有意义和直接的意见。一年一度的咨询投票也将通过为我们的股东提供明确和及时的方式来表达任何关切和问题，从而促进与股东的有用沟通。
你可以选择每年、每两年、每三年以你喜欢的投票频率投票，或者你可以弃权。虽然这次投票是咨询性质和不具约束力的，但董事会和Equinix高度重视我们股东的意见，并将在决定未来股东就高管薪酬进行投票的频率时考虑这次投票的结果。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
董事会一致建议你选择一年作为未来薪酬投票的预期频率。
​
目录​​​​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
34
​
薪酬路线图
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_executive-pms.gif]
 ​
I.
我们的表现如何？我们的做法是什么？
​
 ​
​ ​ ​ ​ 薪酬讨论
和分析 		​ ​ ​
​
34
​ ​
​ ​ ​ ​
引言
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ ​ ​ ​
执行摘要
​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022年高管薪酬计划
​ ​ ​
​
39
​ ​
​ ​ ​ ​
高管薪酬的主要构成要素
​ ​ ​
​
41
​ ​
​ ​ ​ ​
税务和会计方面的考虑
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ ​ ​ ​ 人才、文化和薪酬委员会报告 ​ ​ ​
​
46
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_ceonew-pms.gif]
 ​
二、
我们的首席执行官和被任命的高管的薪酬是如何支付的？
​
 ​
​ ​ ​ ​ 高管薪酬表及相关信息 ​ ​ ​
​
47
​ ​
​ ​ ​ ​
薪酬汇总表
​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022年基于计划的奖励拨款
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022财年年底的未偿还股权奖励
​ ​ ​
​
51
​ ​
​ ​ ​ ​
2022年期权行权和股票归属
​ ​ ​
​
53
​ ​
​ ​ ​ ​
终止合同后的潜在付款
或控制变更
​ ​ ​
​
53
​ ​
​ ​ ​ ​
遣散费协议
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​ ​ ​ ​
股权让渡加速
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_policiescomp-pms.gif]
 ​
三.
政策和其他
信息
​
 ​
​ ​ ​ ​
薪酬政策和做法风险评估
​ ​ ​
​
56
​ ​
​ ​ ​ ​
人才、文化和薪酬委员会的连锁和内部参与
​ ​ ​
​
57
​ ​
​ ​ ​ ​
股权薪酬计划-信息
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​ ​ ​ ​
CEO与员工薪酬中值的比率
​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​ ​ ​ ​ 薪酬与绩效 ​ ​ ​
​
60
​ ​
​
​
薪酬问题探讨与分析
引言
这份薪酬讨论和分析介绍了Equinix针对2022年担任首席执行官和首席财务官的个人的高管薪酬政策和决定，以及
本委托书中2022年薪酬摘要表中包括的其他个人，统称为指定的高管。
​
这些人是：
​
名字
​ ​ ​
职位
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ 首席执行官兼总裁 ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ 首席财务官 ​
​ 斯科特·克伦肖(1) ​ ​ ​ 数字服务执行副总裁兼总经理 ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ 首席法律和人力资源官兼公司秘书 ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ 首席客户兼税务官 ​
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(1)
克伦肖于2022年8月加入Equinix。
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目录​
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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35
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执行摘要
2022年薪酬摘要
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不增加基本工资或目标奖金金额。根据竞争激烈的市场，被点名的执行干事都没有获得2022年现金薪酬总额的增加。从2021年到2022年，所有被点名的高管的基本工资和年度目标奖金都没有变化。
​
•
为激励措施添加ESG绩效指标。2022年，人才、文化和薪酬委员会批准了高管激励薪酬的额外绩效指标，包括(1)基于气候、能源效率、对电动汽车的支持以及在提高员工队伍中种族和性别多样性方面的进展等领域实现数字服务收入目标和某些ESG目标的实现，为副总裁及以上高级领导提供年度激励的战略修饰符，以及(2)与我们的数字服务业务相关的收入业绩指标，用于长期业绩激励。
​
•
奖金支付比例为目标的126%。这些年度激励以业绩为基础，并依赖于年度收入和来自每股运营的调整资金(“AFFO/每股”)增长，并包括上文讨论的战略修正。Equinix为2022年年度激励计划提供了120%的资金，相对于我们的ESG和数字服务目标的强劲表现导致副总裁及以上级别的高级领导，包括被任命的高管，获得了126%的目标机会。
​
 ​ ​
•
股权奖励60%以业绩为基础。2022年，我们继续批准服务归属限制性股票单位(RSU)和业绩归属RSU的组合，60%的目标值由基于业绩的RSU组成。基于业绩的RSU的指标包括财务目标(如上所述的年度收入、数字服务收入和AFFO/份额)和相对于IWB Russell 1000指数基金(“Russell 1000”)的相对总股东回报(“TSR”)。我们在2022年的强劲表现导致基于收入、数字服务收入和指定高管的AFFO/份额的绩效RSU实现了127%的成就。我们的TSR与罗素1000指数相比，在2020-2022年的三年业绩期间，基于相对TSR的业绩RSU下的目标股票支付了92%。
​
•
81%的受访者支持2022年的薪酬话语权。我们去年的薪酬话语权建议获得超过81%的支持(根据亲自或由代表出席会议并有权就此事投票的股份)。
​
•
每年对股东进行外展。2022年末，作为年度推广活动的一部分，我们联系了高管薪酬计划、公司治理、ESG和其他话题。在由此产生的会议期间，对当前高管薪酬计划设计的问题和/或评论有限，但增加了年度激励的战略修正和长期业绩激励的额外数字服务收入指标，受到了积极的欢迎。
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目录
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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概述
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(1)
反映了RSU奖项在2022年2月23日授予日的市场价值。假设目标奖励是根据2022年年度激励计划获得的，目标股票数量是根据基于绩效的RSU奖励获得的。
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(2)
不包括2022年8月开始工作的迈克尔·迈耶斯先生和迈克尔·克伦肖先生。
​
2022年，我们任命的高管薪酬总额中约59%是基于绩效的(假设获得了目标金额)。年度激励性薪酬取决于实现年收入和AFFO/股增长，包括
如上所述的战略修饰符。我们基于业绩的RSU基于收入、数字服务收入和AFFO/份额。我们也有长期股票依赖于相对于罗素1000指数的相对TSR表现。
​
我们2022年激励性薪酬的绩效期限和归属期限如下：
​ 奖励
薪酬
元素 		​ ​ ​
加权
​ ​ ​
表格
付款
​ ​ ​
性能
指标
​ ​ ​
性能
期间
​ ​ ​
归属
​
​ 年度奖励 ​ ​ ​
不适用
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 收入，
AFFO/共享，
和
战略
修饰符 		​ ​ ​ 1年 ​ ​ ​ 在一年业绩期末验证财务业绩和ESG业绩后，股票将被授予 ​
​ 长期绩效激励 ​ ​ ​
40%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 收入，
数字
服务
收入和
AFFO/共享 		​ ​ ​ 1年 ​ ​ ​ 3年后， - 在第一年后获得50%的股份，在随后的两年中每年获得25%的股份(以继续服务为准) ​
​ 以服务为基础的长期激励 ​ ​ ​
40%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ 3年内 - 股票以每年相等的三次增量授予(以继续服务为准) ​
​ 基于绩效的长期激励 ​ ​ ​
20%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ TSR ​ ​ ​ 三年半 ​ ​ ​ 股票在三年业绩期满后的相对股东回报证明后归属 ​
目录
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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2022年高管薪酬计划变化
人才、文化和薪酬委员会每年审查我们的薪酬计划，以确保其与行业最佳实践相适应，并满足Equinix的需求。2022年2月，人才、文化和薪酬委员会批准了高管激励薪酬的额外绩效指标，包括(1)根据数字服务收入目标的实现和气候、能源效率和环境保护领域某些ESG目标的实现，对副总裁及以上高级领导的年度激励的战略修饰符
对电动汽车的支持，以及在提高我们劳动力的种族和性别多样性方面的进展，以及(2)与我们的数字服务业务相关的收入业绩指标，以实现长期激励。Equinix认为，这些薪酬计划的变化支持并使我们的高管薪酬与Equinix当前的优先事项和业务战略保持一致，并在各个奖项的绩效指标中创造了更多的多样性。这些变化已经延续到2023年的薪酬方案设计中。
​
2022年业务成果
2022年是我们连续第20个季度收入增长。在报告的基础上，我们在2022年全年实现了9%的收入增长和11%的AFFO增长，超过了2021年的强劲业绩。在正常化和不变货币的基础上，我们的收入增长了11%，我们的AFFO增长了11%。我们的每股AFFO为29.55美元，在报告的基础上比前一年增长了9%，在正常化和不变货币的基础上增长了11%。这些结果为2022年的年度激励计划提供了资金，为所有员工提供了120%的奖励，而副总裁和
以上，包括被任命的高管，在达到目标战略修改者目标的105%后，获得了126%的目标机会。
这些结果还导致了基于收入、数字服务收入和AFFO/股业绩的业绩RSU下的127%的业绩，而我们的TSR与2020-2022年罗素1000指数相比，导致基于相对TSR的业绩RSU下的目标股票支付了92%。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/bc_business-pn.jpg]
(1)
关于公认会计准则与非公认会计准则财务指标的对账，请参阅我们于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年报第62-66页。
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(2)
2020年1月2日至2022年12月30日的股价表现。
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目录
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补偿
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治理政策和做法
我们的高管薪酬理念得到了以下治理最佳实践的补充：
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我们做的是什么
•
赔偿政策。我们有一项关于返还激励性薪酬的政策，该政策适用于根据修订后的《交易法》第16节及其颁布的规则而被董事会指定为“高级职员”的人士。该政策规定，董事会可要求退还、偿还或没收任何该等现任或前任人员在紧接吾等须编制财务报表重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何现金或以股权为基础的奖励薪酬或奖励，原因是重大违反证券法下的任何财务报告要求，以及如符合某些其他条件。我们打算在2023年修改这一政策，以符合交易所法案规则10D-1以及相关的纳斯达克上市标准。
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•
现金遣散费的限额。2023年3月，我们的人才、文化和薪酬委员会正式决定坚持将任何现金遣散费限制为高管年度基本工资加上目标奖金的倍数的做法。因此，吾等不会与本公司任何行政人员订立任何新的聘用协议、遣散费协议或类似安排(或任何相关修订或续订)，或订立任何涵盖本公司任何行政人员的新的遣散费计划或政策，而在每种情况下，该等新的遣散费福利均规定现金遣散费福利超过该行政人员基本工资加目标奖金之和的2.99倍，而不会寻求股东批准该等协议、计划、政策或安排。
​
•
股权指导方针。我们的首席执行官和他的直接下属(包括被任命的高管)必须遵守股权指导方针，分别为三倍基本工资和一次性基本工资。我们不将未获得的绩效奖励或未授予的奖励计入这些指导方针。
​
•
独立委员会。人才、文化和薪酬委员会完全由我们董事会的独立成员组成。
​
•
独立顾问。独立薪酬顾问Compensia由人才、文化和薪酬委员会直接聘用，不为Equinix执行任何其他工作。
​
•
理货单。人才、文化和薪酬委员会在做出高管薪酬决定时审查计分表。
​
•
进行薪酬风险评估。2023年3月，我们对我们的薪酬项目进行了风险评估，并将结果提交给人才、文化和薪酬委员会。人才、文化和薪酬委员会考虑了评估的结果，并同意我们的结论，即我们的薪酬计划不太可能对Equinix产生重大不利影响。
​
•
有限的税收总额。除了与年度销售奖励旅行、搬迁或国际任务相关的费用外，Equinix的指定高管不会获得任何税收总额。
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 ​ ​ ​
我们不做的事
•
没有单一触发的归属。我们任命的高管不会被授予控制权变更的单一触发权限。
​
•
没有显著的额外福利。Equinix被任命的高管只有资格享受与所有其他员工相同的员工福利，不会获得任何显着的额外福利。Equinix不向其指定的高管提供任何固定收益养老金计划、非限定递延薪酬计划或其他高管退休福利。
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•
不允许进行对冲。我们有一项政策，禁止所有员工，包括被点名的高管和董事会成员，从事涉及Equinix证券期权的交易，如看跌期权、看涨期权和其他衍生证券，无论是在交易所还是在任何其他市场，或在套期保值交易中，如套期和远期销售合同。任何类别的套期保值交易都不被特别允许。
​
•
除非有例外，否则不允许质押。我们的高管(包括指定的高管)和董事会成员不得在保证金账户中持有Equinix证券或将Equinix证券质押为贷款抵押品，人才、文化和薪酬委员会根据具体情况批准的例外情况除外。
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补偿
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2022年薪酬投票结果揭晓
2022年，我们就被任命的高管的薪酬(“薪酬发言权”)举行了年度股东咨询投票。这项提议得到了股东的大力支持，超过81%的人投票支持我们的计划(基于亲自或委托代表出席会议并就此事进行投票的股份)。
2022年第四季度，作为我们年度外联工作的一部分，我们联系了我们最大的25名股东，占我们流通股的55%以上。随着我们在随后的会议期间与股东接触，我们提交了关于我们的高管薪酬计划的最新情况，我们增加了与年度激励薪酬相关的战略修饰符，并将数字服务收入添加到长期业绩RSU中，这两项都很受欢迎。除此之外，关于我们的高管薪酬计划的问题和/或评论有限。
我们希望继续与股东接触，回答有关我们高管薪酬计划的问题，并酌情向我们的人才、文化和薪酬委员会提出意见和建议。
2022年高管薪酬计划
2022年计划理念和目标
我们2022年的高管薪酬理念是在全球范围内提供有竞争力的总薪酬计划，以吸引和留住顶尖人才，在公司和个人层面都采用按业绩付费的战略。与我们的薪酬理念一致，每个被任命的高管的目标直接薪酬总额中有很大一部分与业绩挂钩，如上文描述的潜在薪酬组合所示。我们相信，我们近几年的强劲表现，以及每位被任命的高管总薪酬中有相当大一部分要么与业绩挂钩，要么面临风险的事实，支持了我们的薪酬理念。
2022年薪酬定位
虽然人才、文化和薪酬委员会在确定薪酬时审查市场数据，但它并不专门针对整个薪酬或任何特定薪酬要素的特定市场百分比。相反，它会考虑市场数据的整体范围，以及在整体市场中的职位与高管的实际角色和责任的一致性
高管角色的报酬。基于这些信息，公司寻求提供具有竞争力的基本工资和目标奖金，并将高管的薪酬集中在他或她的股权奖励中，以更好地使高管的利益与我们股东的利益保持一致，并专注于我们的整体长期业绩。
除了考虑市场数据及其可比性外，人才、文化和薪酬委员会在确定薪酬时还会考虑以下额外因素，没有单一因素是决定性的：
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我们在过去一年和长期的表现
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•
高管在过去一年和他们在我们的整个职业生涯中的表现
​
•
管理人员在该职位上的经验水平
​
•
管理人员基于其技能集在市场中的市场适销性
​
•
管理层对我们运营的危害性，以及我们在更换他们时会遇到的困难
​
•
高管之间的内部平等基于他们的贡献
​
人才、文化和薪酬委员会使用同龄人群体调查数据、代理声明数据和怡安/雷德福高科技薪酬调查来定义我们竞争激烈的市场。我们使用怡安/雷德福高科技薪酬调查的子集的市场数据来支持我们的高管职位2022年薪酬决策的基准。我们的同行小组每年都会进行审查，以确保它反映出我们市场以及业务和人才竞争对手的变化。2021年5月，在Compensia的协助下，在考虑了各种替代方案后，选择了一份同行集团公司名单，以建立我们任命的高管2022年薪酬的竞争市场。在发展同业群体时，人才、文化和薪酬委员会决定保留其先前的同业群体选择方法，并将同业群体更多地导向财务特征相似的科技公司(以反映Equinix竞争激烈的人才市场)，同时纳入一些有针对性的REITs。科技公司和房地产投资信托基金的收入约为Equinix最后四个季度收入的0.5-2.0倍，市值约为Equinix当时30个交易日平均市值的0.33-3.0倍。2022年，人才、文化和薪酬委员会决定移除某些REITs，并将相关科技公司加入同行群体。
为了人才、文化和薪酬委员会2022年薪酬审查和决定的目的，我们的同行小组由以下20家公司组成：
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补偿
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动视暴雪
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塞纳
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电子艺术
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现在服务
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土坯
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Citrix系统
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直觉
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闪闪发光
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Akamai技术公司
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皇冠城堡国际有限公司
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帕洛阿尔托网络公司
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Synopsys
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美国塔
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数字房地产信托基金
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序曲
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VMware
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欧特克
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易趣
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Salesforce.com
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工作日
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2021年，我们还参与了怡安/雷德福高科技薪酬调查，并使用调查子集的市场数据来支持我们2022年薪酬决策的高管职位基准。
2022年--确定薪酬的过程和决定
人才、文化和薪酬委员会至少每年审查我们任命的高管的薪酬水平，以确定在竞争激烈的市场中的定位。首席执行官作为高管团队的经理，评估被任命的高管对Equinix业绩的贡献，并就除他本人以外的每一位被任命的高管的基本工资、目标年度激励性薪酬机会和股权奖励的任何业绩增长向人才、文化和薪酬委员会提出建议。首席执行官或首席执行官的执行主席根据他们对行政人员薪酬竞争力的评估和上文提到的其他因素，建议对每个薪酬要素进行任何调整，目的是根据对每个行政人员的整体业绩和情况的评估，以竞争性的方式支付给每位行政人员。
人才、文化和薪酬委员会除了审查首席执行官关于其直接下属的高管薪酬的建议和执行主席关于首席执行官薪酬的建议外，还考虑了上述因素以及其成员在最终确定每位高管薪酬时的经验。人才、文化和薪酬委员会开会，根据自己的判断对这些建议进行评估、讨论、修改或批准。2022年，根据人才、文化和薪酬委员会主席的建议，人才、文化和薪酬委员会对担任首席执行官的埃里克·迈耶斯先生进行了类似的评估，并批准了他2022年的薪酬要素。​
管理层成员为人才、文化和薪酬委员会的工作提供支持，准备与我们的薪酬计划相关的定期分析和建模，并经常更新属于人才、文化和薪酬委员会责任的项目。在……里面
此外，根据其章程，人才、文化和薪酬委员会拥有聘请独立外部法律顾问、顾问、会计师和其他顾问协助其履行职责的专属权力。自2006年以来，人才、文化和薪酬委员会聘请Compensia作为其独立顾问，就高管和其他关键员工的薪酬相关事宜以及在审查Equinix薪酬计划和做出决定时应遵循的最佳实践向其提供建议。Equinix首席执行官出席人才、文化和薪酬委员会的会议和审查，并就提交给人才、文化和薪酬委员会审查和批准的议程和薪酬提案和建议提供意见，但没有出席任何关于他自己薪酬的讨论。
关于2022年的薪酬决定，Compensia于2021年8月向人才、文化和薪酬委员会提交了关于短期和长期激励的考虑因素，包括我们目前的做法、市场做法和未来的潜在方法，包括替代指标。Compensia还概述了ESG指标在激励性薪酬中越来越多的使用。在9月2021年，Compensia向人才、文化和薪酬委员会提交了一份股权薪酬市场审查报告，审查了我们同行群体的做法和市场做法。还向人才、文化和薪酬委员会提交了关于薪酬水平以及短期和长期业绩衡量标准的拟议变化，供其审查和讨论。
2021年12月，Compensia向人才、文化和薪酬委员会提供了一份详细的高管薪酬分析，评估了Equinix目前的高管薪酬和与公司同行相比的财务表现。人才、文化和薪酬委员会利用这些信息作为了解所建议变化的潜在影响的基础，包括增加奖励奖励项下的最高支付额，以及可能纳入ESG和其他战略调整因素。对于我们的高管，包括被任命的高管，Compensia提供了每个职位的基本工资、目标年度激励性薪酬机会、长期激励性薪酬和目标直接薪酬总额的市场竞争数据，以提供与2022年薪酬相关的个人薪酬决定的框架和指南。人才、文化和薪酬委员会被提供了“理货”
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Equinix 2023年代理声明
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表“概述了2018-2021年支付给每个被任命的高管的美元薪酬总额，包括基本工资、年度激励性薪酬、长期股权薪酬和其他薪酬。
2022年2月，人才、文化和薪酬委员会审议了2022年高管薪酬方案设计建议，批准了对被任命的高管的薪酬。
Compensia继续为人才、文化和薪酬委员会提供持续不断的建议，公司的一名代表出席了大多数人才、文化和薪酬委员会的会议。2022年，Compensia进行了年度市场审查
如上所述，高管薪酬做法和董事薪酬。Compensia还向人才、文化和薪酬委员会提供有关法律和法规趋势的例行更新。2022年，Compensia还为人才、文化和薪酬委员会提供了Equinix股权计划和年度激励性薪酬计划的建模和建议。人才、文化和薪酬委员会根据美国证券交易委员会规则对Compensia的独立性进行了评估，得出的结论是，Compensia为人才、文化和薪酬委员会所做的工作不会引起利益冲突，并且Compensia在这样的标准下是独立的。
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高管薪酬的主要构成要素
基本工资
被任命的高级管理人员的基本工资是根据其各自职责的基本范围确定的，并考虑到具有竞争力的市场薪酬数据和个人业绩。2022年2月，人才、文化和薪酬委员会根据2021年的高管薪酬评估和首席执行官约翰·迈耶斯先生的建议(执行主席建议的本人薪酬除外)，没有给任何被点名的高管加薪。2022年8月，克伦肖先生加入Equinix，担任数字服务执行副总裁兼总经理。人才、文化和薪酬委员会根据与克伦肖先生的谈判，并与该职位的市场数据、内部同行比较和Equinix的薪酬理念一致，批准了克伦肖先生53万美元的基本工资。以下工资于2022年1月1日生效，但2022年8月开始在Equinix工作的克伦肖先生除外。
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名字
​ ​
2021年工资
​ ​
2022年工资
​ ​
增加
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​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ $ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ $ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ $ 680,000 ​ ​ ​ ​ $ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 斯科特·克伦肖 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 530,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ $ 620,000 ​ ​ ​ ​ $ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
年度激励性薪酬
被任命的高管的年度激励薪酬与Equinix公司增长目标的实现挂钩，与个人业绩无关(尽管人才、文化和薪酬委员会保留根据其对此类额外因素的评估来调整支出的酌处权，包括人才、文化和薪酬委员会认为与个人或公司业绩评估相关的质量因素(如果有))。这种对管理层团队绩效的关注是为了让高级领导者朝着共同的目标前进。因此，2022年2月，人才、文化和薪酬委员会通过了2022年年度激励计划，根据该计划，被任命的高管有资格获得年度激励奖金，奖金将以完全授予的RSU的形式支付。以完全授权的RSU付款的目的是让Equinix在业务中保留更多现金，为我们的投资提供资金，并进一步使高管的激励与我们股东的激励保持一致
兴趣。根据2022年年度激励计划，人才、文化和薪酬委员会根据与董事会批准的2022年年度运营计划相关的收入和AFFO/份额相关特定目标的实现情况，为每位被任命的高管分配年度目标奖金机会。此外，2022年，人才、文化和薪酬委员会为副总裁及以上员工的年度激励纳入了+/-10%的战略修正，这与Equinix实现某些ESG目标以及我们提供的数字服务产品的收入挂钩。为每个被任命的执行干事设定的年度目标奖金机会是以该被任命的执行干事基本工资的一个百分比表示的。2022年，被任命的高管的年度目标奖金机会没有变化。收入目标旨在激励我们的高管和员工实现业务的持续增长。AFFO/SHARE目标用于进一步调整
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目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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管理层和员工的激励符合我们股东的利益，把管理的重点放在利润上，通过非稀释增长实现AFFO。战略修改器的组成部分在实现收入和AFFO/股票目标后作为乘数应用，旨在激励我们的高管实现我们的长期收入增长战略和ESG目标。根据2022年运营计划设定的收入目标反映了基于历史业绩、潜在市场和我们的可用库存，整个全球平台的预期持续增长。根据2022年运营计划设定的AFFO/股票目标考虑了向客户提供服务、资产维护、运营杠杆、对业务的投资、在关键市场的扩张、资本市场活动和向我们的股东分配。在前几年，年度激励计划下每位被任命的高管的奖金上限为其年度目标奖金机会的100%。然而，为了进一步激励我们的
人才、文化和薪酬委员会取消了2022年年度激励计划的上限，并与市场惯例保持一致。
2022年年度激励计划下业绩目标的实现已根据预算估计和实际利率之间的外币波动、排除2022年5月31日之后完成的收购、资本市场活动、租赁转换影响、某些销售津贴影响以及Equinix在制定业绩目标时未考虑到的其他正常化项目进行了调整。所有调整都是根据2022年年度奖励计划授权的。根据目标与以下调整后结果的比较，Equinix为2022年年度激励计划提供了120%的资金，适用于所有员工，副总裁及以上级别的员工除外，包括被任命的高管，他们在实现战略修正目标的105%后获得了126%的目标机会。
​
​
公制
​ ​
加权
​ ​
目标
​ ​
已报告
结果(1)
​ ​
调整后的
结果(1)(2)
​ ​
成就
​
​ 收入 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​
73.062亿美元(3)
​ ​
72.63亿美元
​ ​
74.228亿美元
​ ​ ​ ​ 101.6% ​ ​
​ AFFO/共享 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​
每股29.44美元(3)
​ ​
每股29.55美元
​ ​
每股30.65美元
​ ​ ​ ​ 140% ​ ​
​ ESG和数字
服务收入 		​ ​ ​ ​ +/-10% ​ ​ ​
请参阅下面的战略修改者目标和结果
​
​
(1)
关于公认会计准则与非公认会计准则财务指标的对账，请参阅我们于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年报第62-66页。
​
(2)
如上所述进行了调整。
​
(3)
对2022年5月31日之前完成的并购交易正常化。
​
2022年的战略修正目标和成果如下：
​
元素
​ ​ ​ 占战略的百分比
修饰符 		​ ​ ​
目标
​ ​ ​
性能
​ ​ ​
修改器结果
​
​ 环境目标 ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ 可再生能源覆盖率、全球PUE的改善以及对电动汽车的支持 ​ ​ ​ 超额完成可再生能源和全球PUE目标以及实现电动汽车目标 ​ ​ ​ 105% ​
​ 社会目标 ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ 我们劳动力的种族和性别多样性的增加 ​ ​ ​ 在所有可衡量的领域增加多样性，但没有实现我们的理想目标 ​ ​ ​ 95% ​
​ 数字服务收入 ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ 2022年数字服务收入目标 ​ ​ ​ 超过数字服务收入目标 ​ ​ ​ 110% ​
战略修改器的这些综合结果被确定为根据收入和AFFO/股票业绩对2022年年度激励计划下将获得的奖励进行105%的修改，从而导致2022年年度激励计划下被任命的高管的总派息为126%。
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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43
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2022年2月，人才、文化和薪酬委员会批准了以下目标奖金机会，作为基本工资的一个百分比，2023年2月根据2022年年度激励计划批准了奖金奖励(根据年末生效的基本工资计算)如下：
​
名字
​ ​
2021年奖金
商机
(基本工资百分比)
​ ​
2022年奖金
商机
(基本工资百分比)
​ ​
2022年奖金
已支付奖金
(目标的126%)(1)
​ ​
数量：
RSU
获奖(1)
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ $ 1,984,500 ​ ​ ​ ​ ​ 2,859 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 110% ​ ​ ​ ​ ​ 110% ​ ​ ​ ​ $ 942,480 ​ ​ ​ ​ ​ 1,358 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 251,934 ​ ​ ​ ​ ​ 363 ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 781,200 ​ ​ ​ ​ ​ 1,125 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 800,100 ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​
​
(1)
奖金的这一价值是以完全归属的RSU的形式以股票支付的形式提供的，股票数量是根据股票价格694.02美元计算的，这是Equinix普通股在2023年3月8日授予RSU的收盘价。支付的是现金，而不是零碎的股份。
​
(2)
2022年6月，人才、文化和薪酬委员会批准了克伦肖先生的最高奖金机会，即基本工资的90%，并根据他2022年8月的开始日期按比例分配。
​
长期股权薪酬
人才、文化和薪酬委员会认为，股票奖励，包括基于业绩的奖励，通过关注长期股东价值来鼓励高管业绩。一般来说，市场竞争股权奖是在高管开始受雇于Equinix的那一年颁发的。此后，每年第一季度一般都会颁发“更新”奖。每项奖励的数额是基于一系列因素的考虑，包括考虑个人在Equinix的职位、他们未来责任和晋升的潜力、他们在最近一段时间的个人表现、Equinix在最近一段时间的表现、竞争市场趋势、内部股权以及个人在新授予时持有的未归属股票的保留价值。我们的股权奖励也应计股息等价物，股息等价物与标的奖励在同一时间表上归属，并以现金结算，因此不会就奖励支付股息等价物，除非及直到标的奖励获得并归属。
在审议2022年股权奖励设计时，人才、文化和薪酬委员会讨论了
其现有框架规定，对被任命的执行干事给予长期奖励性薪酬奖励，奖励形式包括以下奖励：
•
基于收入、数字服务收入和AFFO/股票表现的业绩奖励(财务业绩奖)，以关注(1)收入增长，(2)我们发展数字服务业务的长期优先事项，以及(3)AFFO的非稀释增长。
​
•
以相对TSR为基础的绩效奖励(“TSR绩效奖励”)，作为进一步协调管理层激励和股东利益的手段。
​
•
以服务为基础的奖励(“以服务为基础的奖励”)作为我们以业绩为基础的奖励的适当保留平衡，同时仍然将高管的利益与我们的股票价格表现联系在一起。
​
​
人才、文化和薪酬委员会决定，在2022年维持发放长期激励性薪酬奖励的现有框架是适当的。如下表所示，2022年，长期奖励报酬各部分的权重及其各自的最大机会也保持不变。
​ ​ ​ ​
2021年加权
​ ​
2022年加权
​
​
股权奖
​ ​
目标
(占总数的%)
​ ​
最大值
(目标的%)
​ ​
目标
(占总数的%)
​ ​
最大值
(目标的%)
​
​ 财务表现奖(1) ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 基于性能的TSR ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 基于服务的 ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
​
(1)
2022年，数字服务收入被添加为该奖项的新组成部分。与TSR基于绩效的奖项和基于服务的奖项相比，该奖项的权重没有变化。
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目录
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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44
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基于上述，2022年2月，人才、文化和薪酬委员会向每位被任命的高管颁发了财务绩效奖、TSR绩效奖和服务奖，但于2022年8月加入Equinix的C·克伦肖先生除外。下表列出了在每项股权奖励下可以/可以赚取的目标股票数量。有关这些奖励的目标值，请参阅本委托书其他部分题为“2022年基于计划的奖励的拨款”一节。
​
名字
​ ​
财务
以绩效为基础的
奖(#)
​ ​
TSR
以绩效为基础的
奖(#)
​ ​
基于服务的
奖项
(#)
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 5,638 ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,555 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖(1) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ 1,624 ​ ​ ​ ​ ​ 3,247 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,555 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​
​
(1)
Clenshaw先生于2022年8月开始在Equinix工作，因此没有收到这些赠款。
​
基于财务绩效的奖励
基于财务业绩的奖励元素包括收入、数字服务收入和AFFO/份额，这些财务目标的相关权重分别为37.5%、25%和37.5%。2022年该奖项的目标是73.062亿美元的收入，5.346亿美元的数字服务收入和29.44美元的AFFO/Share。赚取的RSU数量是根据人才、文化和薪酬委员会的认证确定的，即Equinix至少实现了2022年的最低收入、数字服务收入和AFFO/股票目标(至少分别为68.609亿美元、4.812亿美元和27.63美元，与年度运营计划相关)。根据这些奖励可以赚取的金额从目标的0%到200%不等。在每种情况下，50%的赚取的RSU将在财务业绩认证之日归属；25%的赚取的RSU将在2024年2月15日归属；其余25%的赚取的RSU将在2025年2月15日归属，这取决于接受者在每个归属日期的持续服务。人才、文化和薪酬委员会认为，考虑到我们与之竞争人才的同行公司的做法，以及由于Equinix处于动态的技术领域，由于不断变化的格局和市场，预测多年期间的财务业绩非常具有挑战性，因此一年的绩效期限，随后两年的基于服务的归属是适当的。
收入、数字服务收入和AFFO/股票目标如上所述在“年度激励薪酬”项下设定，针对这些目标的业绩也进行了类似的调整。
2023年2月，人才、文化和薪酬委员会认证，我们实现了调整后的收入约为74.228亿美元，调整后的数字
2022年服务收入为539.8美元，调整后的AFFO每股约为30.65美元。对这一业绩的认证导致基于财务业绩的奖项获得了目标奖项的127%。因此，授予的赚取股份的50%在认证时归属，其余股份分别在2024年2月15日和2025年2月15日以相等的25%增量归属。
TSR基于绩效的奖项
根据2022年授予的TSR基于业绩的奖励将获得的股票数量是基于EQIX的TSR确定的，该TSR是根据EQIX的TSR相对于Russell 1000在三年业绩期间的TSR来衡量的，使用在业绩开始(2022年1月1日)和结束(2024年12月31日)之前EQIX和Russell 1000的30天交易平均值计算得出。根据TSR Performance-Based Awards授予的RSU数量的增减比例，即Equinix的TSR每超过或低于罗素1000指数1%，目标股票就会增加或减少2%。根据这一奖励，可以赚取的最大股票数量是目标的200%。授予将在2025年初通过人才、文化和薪酬委员会对绩效期间的实际TSR进行认证后进行，条件是接受者在授予日期之前继续服务。
2023年1月，人才、文化和薪酬委员会根据TSR Performance Awards认证了绩效，该奖项衡量了截至2022年12月31日的三年绩效期间EQIX的TSR相对于Russell 1000的TSR。在业绩期间，EQIX TSR比罗素1000指数低3.99%，导致向我们任命的每位高管支付了目标股数的92%，具体如下：
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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45
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姓名
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发布日期
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2020-2022年获得的TSR奖励股份
绩效周期
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 5,259 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,825 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖(1) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,220 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,571 ​ ​
​
(1)
K.Crenshaw先生于2022年8月开始在Equinix工作，因此没有获得这一奖项。
​
基于服务的奖励
2022年授予的基于服务的奖项计划在2023年、2024年和2025年1月15日或之后的第一个交易日分三批等量授予，条件是获奖者在每个获奖日继续服务。
斯科特·克伦肖的新员工补助金
2022年6月，人才、文化和薪酬委员会批准了一项金额为7,000,000美元的一次性股票奖励，奖励C·克伦肖先生与他于2022年8月开始受雇于Equinix有关并于其开始受雇时生效。根据2020年股权激励计划，RSU的数量是根据奖励金额除以Equinix普通股(EQIX)截至2022年8月1日(包括授予日)30个交易日的平均收盘价计算出来的，四舍五入为最接近的整股。2022年8月1日，C·克伦肖先生获得了10,686个RSU，其中16.667%在2023年3月1日归属，另外16.667%在此后每年9月1日每六个月等额归属。ST、和3月1日ST直到完全授权为止。K.Crenshaw先生的奖励规模和授予时间表是基于他的职位的市场数据以及提供有竞争力的就业机会的需要。
遣散费、控制权变更和其他就业后计划
正如本委托书中“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中详细描述的那样，我们向我们指定的高管提供相当于该高管年度基本工资的200%的现金遣散费加上目标奖金，并在控制权变更后符合资格的终止(即“双重触发”)的情况下加速归属。此外，如果在没有控制权变更的情况下符合资格的解雇，某些执行干事有权获得该干事年度基本工资的100%外加目标奖金。我们在竞争激烈的市场和行业以及对高管人才竞争格外激烈的地理区域开展业务。我们相信，这些好处对于吸引和留住顶尖人才，以及与市场惯例相适应和一致是很重要的。此外，在Equinix控制权发生变化的情况下，我们相信这些条款通过鼓励我们的高管继续专注于他们的职责，并在最大限度地减少分心的情况下促进收购，从而保护股东的利益
消除高管在评估收购提议时可能存在的任何偏见。此外，我们认为，触发付款的事件，无论是控制权的变更，还是非自愿或推定终止雇用，只有在执行干事没有不当行为的情况下，才是随后获得奖励的合理障碍。
福利和额外津贴
Equinix的退休、人寿、健康和其他福利对所有符合条件的员工(包括被任命的高管)都是相同的，并旨在与我们竞争激烈的市场保持一致。Equinix与我们所有符合资格的员工分担医疗和福利福利成本，并向雇主提供与我们401(K)计划参与者缴费相当的缴费，所有员工，包括指定的高管，都有资格获得该计划。2022年，最高匹配金额为9150美元。此外，人才、文化和薪酬委员会已经批准了一项高管体能计划，以主动管理我们高管的健康风险。
授予所有Equinix员工的RSU奖励，包括我们指定的高管，在个人死亡的情况下，应将奖励的下一个未授权部分归属于其遗产；然而，如果是绩效RSU，则RSU是基于实际绩效结果赚取的。我们相信，这是为我们的员工及其家人提供的适当的市场福利。
在9月2018年迈耶斯先生被任命为Equinix的首席执行官和总裁。任命他的一项要求是，迈克尔·迈耶斯先生将迁往加利福尼亚州的Equinix总部。由于预料到迈耶斯先生将因这次搬迁而产生的费用，人才、文化和赔偿委员会核准向迈耶斯先生一次性支付30万美元的搬迁援助金。从9月1日起，迈耶斯最终产生了约15.2万美元的搬迁费用。2018年 - 9月2022年与他的搬迁有关。在9月2022年，人才、文化和薪酬委员会决定，鉴于M·迈耶斯先生的角色需要大量的全球差旅，以及我们在新冠肺炎疫情后为所有员工采取的灵活和混合的工作模式，不再需要搬迁。人才、文化和薪酬委员会进一步确定，修改他之前的搬迁协议的条款是适当的，以解除
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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46
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要求搬迁，同时也放弃收取未用掉的搬迁援助金。在他预期于2020年、2021年和2022年永久搬迁之前，迈耶斯先生单独报销了与前往我们总部的某些费用有关的费用。
2022年，我们任命的高管有家人陪同他们参加公司的某些活动。此外，某些高管在有限的情况下将Equinix拥有的体育场套房用于个人目的。我们任命的某些高管还可以成为联合航空公司的全球服务会员，而不需要向Equinix支付额外费用。最后，
我们的某些指定高管使用了我们的高管体能计划。
我们提名的高管在2022年期间没有收到与任何薪酬支付相关的税款或其他金额，但确实收到了与参加我们2022年和2021年年度销售奖励旅行的费用相关的应税金额的税收总额。
有关被任命的高管在2022年获得的额外津贴的完整摘要，请参阅本委托书中其他部分的2022年薪酬摘要表。
​
税务和会计方面的考虑
税务方面的考虑
《国税法》第162(M)节(下称第162(M)节)规定，我们在任何一年可为联邦所得税目的扣除的补偿金额不得超过100万美元，这些补偿对象包括我们的首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的高管，以及2017年或随后任何日历年的任何个人。
虽然人才、文化和薪酬委员会可能会将扣税作为确定高管薪酬的几个相关因素之一，以保持对我们指定的高管、人才、文化和薪酬的薪酬的灵活性
委员会并没有通过一项政策，要求所有薪酬都可以扣除，由于目前第162(M)条的限制，我们的高管薪酬安排下的大部分应支付金额一般不会被扣税。
会计方面的考虑
基本工资和年度奖励薪酬在个别员工提供服务期间被Equinix记录为财务报告费用。在长期股权补偿方面，RSU奖励的公允价值于授予日期确定，在奖励归属期间作为财务报告支出摊销。
​
人才、文化和薪酬委员会报告
Equinix的人才、文化和薪酬委员会已经与管理层审查和讨论了上述薪酬讨论和分析，基于这些审查和讨论，人才、文化和薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析包括在本委托书和我们的10-K表格年度报告中。
人才、文化和薪酬委员会：
欧文·莱昂斯三世，主席
南希·考德威尔
桑德拉·里维拉
目录​​
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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47
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高管薪酬表及相关信息
薪酬汇总表
下表列出了在本财年担任Equinix“首席执行官”或Equinix“首席财务官”的每个人所获得或支付的薪酬。
本财年，Equinix的其他三名薪酬最高的高管(统称为“被任命的高管”)也获得了最高薪酬。
​
​
名称和主要职位
​ ​
年
​ ​
薪金(1)
($)
​ ​
奖金
($)
​ ​
库存
奖项(2)(3)
($)
​ ​
非股权
奖励计划
薪酬(4)
​ ​
所有其他
薪酬(5)
​ ​
合计
($)
​
​
查尔斯·迈耶斯
首席执行官总裁
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,145,956 ​ ​ ​ ​ ​ 297 ​ ​ ​ ​ ​ 86,675(6) ​ ​ ​ ​ ​ 22,282,928 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,150,441 ​ ​ ​ ​ ​ 256 ​ ​ ​ ​ ​ 47,496 ​ ​ ​ ​ ​ 23,248,193 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 1,048,654 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,748,074 ​ ​ ​ ​ ​ 605 ​ ​ ​ ​ ​ 38,935 ​ ​ ​ ​ ​ 25,836,268 ​ ​
​
基思·泰勒
首席财务官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,607,310 ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ 34,517(7) ​ ​ ​ ​ ​ 9,321,828 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,023,062 ​ ​ ​ ​ ​ 544 ​ ​ ​ ​ ​ 8,550 ​ ​ ​ ​ ​ 8,712,156 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,524,885 ​ ​ ​ ​ ​ 82 ​ ​ ​ ​ ​ 12,045 ​ ​ ​ ​ ​ 9,217,012 ​ ​
​
斯科特·克伦肖(8)
数字服务执行副总裁兼总经理
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 207,725 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,672,608 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ 14,902 ​ ​ ​ ​ ​ 7,895,240 ​ ​
​
布兰迪·加尔文·莫兰迪
首席法律和人力资源官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,299,165 ​ ​ ​ ​ ​ 428 ​ ​ ​ ​ ​ 16,575 ​ ​ ​ ​ ​ 6,936,168 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 619,308 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,133,554 ​ ​ ​ ​ ​ 417 ​ ​ ​ ​ ​ 5,948 ​ ​ ​ ​ ​ 6,759,227 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 598,385 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,835,919 ​ ​ ​ ​ ​ 299 ​ ​ ​ ​ ​ 5,970 ​ ​ ​ ​ ​ 6,440,573 ​ ​
​
卡尔·斯特罗迈尔
首席客户兼收入官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,464,342 ​ ​ ​ ​ ​ 589 ​ ​ ​ ​ ​ 10,558 ​ ​ ​ ​ ​ 9,110,489 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,558,726 ​ ​ ​ ​ ​ 581 ​ ​ ​ ​ ​ 8,550 ​ ​ ​ ​ ​ 8,202,857 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 634,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,312,971 ​ ​ ​ ​ ​ 132 ​ ​ ​ ​ ​ 8,800 ​ ​ ​ ​ ​ 7,955,961 ​ ​
​
(1)
反映在2022年支付的日历年金额。
​
(2)
反映根据FASB ASC主题718计算的适用财政年度授予被任命高管的股票奖励的总授予日期公允价值。2022年，包括授予我们指定的高管的以下股票奖励：(A)2022财年与收入、数字服务收入和AFFO/股票业绩挂钩的业绩股票奖励，本栏中的金额是假设收入为目标授予日公允价值的100%确定的，这是在授予时确定的可能结果；以下金额代表这些奖励在授予日02/23/2022年的价值，假设达到200%的最高水平：15,203,654美元(迈尔斯)，6,081,327美元(泰勒)，4,378,474美元(莫兰迪)和6,081,327美元(斯特罗迈耶)；(B)与股东相对总回报挂钩的基于业绩的股票奖励，本栏中的数额代表对此类奖励的三年业绩期间的变量进行蒙特卡洛模拟估计的授予日期公允价值；(C)基于服务的股票奖励；和(D)根据2022年年度激励计划赚取并要求以完全归属的RSU的形式支付的绩效奖金奖励，本栏中的金额代表每个被任命的高管的目标奖金的126%的支出(以现金支付的任何部分RSU除外，其金额显示在脚注4中的“非股权激励计划和薪酬”栏中)。2021年和2020年，分别包括与2021年和2020财年的收入和AFFO/股票业绩挂钩的绩效股票奖励，本栏中的金额是假设最高授予日公允价值的100%的收入确定的，这是在授予时确定的可能结果。参见我们于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告中合并财务报表附注13，以了解Equinix在确定我们的股权奖励价值时所做的假设。
​
(3)
2020年的金额包括授予指定高管的基于特别服务的奖励，在我们于2021年4月13日提交给美国证券交易委员会的2021年委托书中进一步披露。
​
(4)
2022年年度奖励计划规定根据业绩支付奖金，与最近几年一样，被任命的执行干事的收入必须以全额既得股票支付(任何零碎的RSU都以现金支付)，而不是以现金支付全部奖金。根据2022年年度激励计划赚取的以RSU形式支付的奖金部分包括在2022年的“股票奖励”一栏中，与部分RSU相关的现金支付金额包括在2022年的“非股权激励计划和薪酬”一栏中。2023年2月14日，人才、文化和薪酬委员会决定，根据2022年年度激励计划，被任命的高管的奖金将根据实际业绩按目标的126%支付，金额如下：1,575,000美元(迈耶斯)，748,000美元(泰勒)，199,948美元(克伦肖)(与他2022年8月聘用的员工比例相同)，620,000美元(莫兰迪)和635,000美元(斯特罗迈尔)。这些奖金金额中以完全授权的RSU支付的部分包括在2023年的“股票奖励”栏中(以现金支付的任何部分RSU的美元价值显示在“非股权激励薪酬”栏中)。2023年3月8日，为支付2022年奖金，向每一位被任命的高管发放了以下数量的完全归属RSU：2859(Meyers)、1358(Taylor)、363(Crenshaw)、1125(Morandi)和1152(Strohmeyer)(通过将奖金的适用美元价值除以我们普通股在2023年3月8日的收盘价来确定)。在本委托书的《薪酬讨论与分析》中，对2022年年度激励计划的绩效标准等条款进行了更详细的论述。
​
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
48
​
(5)
金额包括Equinix对被任命的高管各自的401(K)计划账户的匹配缴款。所有Equinix美国员工都有资格参加我们的401(K)计划匹配计划。对于梅耶斯先生，莫兰迪女士、泰勒先生和斯特罗迈耶先生还包括与2021年年度销售奖励旅行应税费用相关的退税。对于梅耶斯先生和泰勒先生，还包括与2022年年度销售奖励旅行应税费用相关的退税。就克伦肖先生、莫兰迪女士和斯特罗迈耶先生而言，所显示的数额不包括所有其他个人福利，因为他们的个人福利总额不到10,000美元。
​
(6)
对于迈耶斯先生来说，2022年包括报销总额约50,442美元的某些费用，这些费用与在他预期的永久搬迁之前前往我们位于加利福尼亚州雷德伍德城的总部有关。还包括高管体检计划下的福利和参加公司赞助的某些活动的配偶旅行。
​
(7)
对于泰勒先生来说，包括使用高管体检计划，配偶参加公司赞助的活动，以及将Equinix拥有的体育场套房用于个人目的。
​
(8)
自2022年8月1日起，克伦肖先生被任命为数字服务执行副总裁兼总经理。2022年8月1日，W.Crenshaw先生收到了与他开始就业有关的10,686 RSU的一次性赠款。
​
除了随心所欲的聘书外，Equinix尚未与任何被点名的高管签订雇佣协议。Equinix已经签订了遣散费协议，根据该协议，每位被任命的高管有权在某些雇佣终止时获得现金遣散费，我们的被任命的高管也有权获得与某些终止雇佣和Equinix控制权变更有关的股权归属加速福利，以及如果在控制权变更时，幸存的公司
拒绝承担未完成的股权奖励或将其替换为可比奖励。有关详细信息，请参阅本委托书中别处标题为“终止或控制变更时的潜在付款”一节。
Equinix没有针对被任命的高管的固定福利养老金计划或不合格的递延薪酬计划。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
49
​
2022年基于计划的奖励的授予
下表列出了在2022财年期间或与2022财年有关的授予Equinix指定高管的每项非股权激励计划奖励和股权奖励(为支付我们的2021年年度激励计划奖金而授予的RSU除外，这些奖金之前在我们的2022年委托书中披露的2021年基于计划的奖励授予表中披露)。
​
名字
​ ​
授予日期
​ ​
批准日期
​ ​
预计未来
项下的支出
非股权激励
计划大奖(1)
​ ​
预计未来支出
在股权项下
奖励计划和奖励
​ ​
所有其他
股票奖励：
数量：
股票数量：
库存或单位
(#)(1)
​ ​
授予日期
公允价值
库存的 个
奖项(2)
($)
​
​
目标/最大值(1)
($)
​ ​
阈值
(#)
​ ​
目标
(#)
​ ​
最大值
(#)
​
​
查尔斯·迈耶斯
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 22,553 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,602,164 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,128 ​ ​ ​ ​ ​ 5,638 ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,957,425 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 7,602,164 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,859 ​ ​ ​ ​ ​ 1,984,203 ​ ​
​
基思·泰勒
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 9,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 451 ​ ​ ​ ​ ​ 2,255 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,582,830 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,358 ​ ​ ​ ​ ​ 942,479 ​ ​
​
斯科特·克伦肖
​ ​ ​ ​ 08/01/2022(7) ​ ​ ​ ​ ​ 08/01/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,686 ​ ​ ​ ​ ​ 7,420,679 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​       363 ​ ​ ​ ​ ​ 251,929 ​ ​
​
布兰迪·加尔文
莫兰迪
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ 6,495 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,189,574 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 325 ​ ​ ​ ​ ​ 1,624 ​ ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,139,918 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,247 ​ ​ ​ ​ ​ 2,188,900 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​       1,125 ​ ​ ​ ​ ​ 780,773 ​ ​
​
卡尔·斯特罗迈尔
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 9,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 451 ​ ​ ​ ​ ​ 2,255 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,582,830 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​ ​ ​ ​ 799,511 ​ ​
​
(1)
我们的2022年年度激励计划规定，奖金的支付基于Equinix在其2022年运营计划中实现收入和AFFO/股票目标的情况，并经过战略修改器的调整，被任命的高管赚取的金额将以完全授权的RSU的形式支付，任何零碎的股票都将以现金支付。由于每个人的目标奖金是基本工资的特定百分比，因此目标奖金金额是以计算奖金时年终生效的年度基本工资为基础的。2023年2月14日，人才、文化和薪酬委员会决定，根据2022年年度激励计划，被任命的高管的奖金将根据实际业绩按目标的126%支付。对于迈耶斯先生、泰勒先生、克伦肖先生、莫兰迪女士和斯特罗迈耶先生，本表“所有其他股票奖励”栏中显示的金额包括2023年3月8日授予的与我们根据2022年年度激励计划赚取的奖金有关的RSU数量(通过将奖金奖励的适用美元价值除以我们普通股在2023年3月8日的收盘价694.02美元，向下舍入到最接近的整股)。关于支付2022年年度奖励计划奖金的补充资料载于《薪酬摘要表》的脚注4和本表的脚注6。
​
(2)
本栏中的金额代表根据FASB ASC主题718计算的股权奖励的总授予日期公允价值。见“薪酬汇总表”脚注2。另请参阅我们于2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的10-K表格年度报告中综合财务报表附注13，以讨论Equinix在确定我们股权奖励的授予日期公允价值时所做的假设。
​
(3)
这些是基于业绩的RSU，根据收入、数字服务收入和2022财年的AFFO/Share目标有资格赚取。除非Equinix实现了超过95%的收入和/或AFFO/，否则这些RSU都不会盈利​分享2022年的目标，根据Equinix实现目标的程度，分享RSU的实际数量(从表中的“门槛”到“最大”数量)。然后，获得的RSU将被授予，继续服务如下：2023年2月50%，2024年2月和2025年2月各额外25%。正如上文“薪酬讨论和分析”中进一步描述的，2023年2月，我们的人才、文化和薪酬委员会根据我们2022年收入、数字服务收入和AFFO/Share目标的实现情况，确定RSU的数量为目标水平的127%。这些RSU是根据我们2020年的股权激励计划授予的。
​
(4)
这些是基于绩效的RSU，有资格根据三年内的相对TSR获得收入。RSU可以基于2022年至2024年三年期间相对TSR的成就来赚取，如上文“薪酬讨论和分析”中进一步描述的那样。这些RSU的赚取程度将在2025年初确定，届时它们将获得赚取的程度。这些RSU是根据我们2020年的股权激励计划授予的。
​
(5)
这些基于服务的RSU在三年内以相等的年度分期付款方式在2023年、2024年和2025年的1月15日(或下一个交易日)分期付款。这些RSU是根据我们2020年的股权激励计划授予的。
​
(6)
本行中的数额反映了根据2022年年度奖励计划以完全归属的RSU形式支付的奖金奖励，如本表脚注1和《薪酬摘要表》脚注4进一步解释的那样。2023年3月8日的授予日期是人才、文化和薪酬委员会批准的授予每位指定高管2022年奖金的RSU(任何部分RSU以现金支付)的日期。
​
目录
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​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
50
​
2023年2月14日的批准日期是人才、文化和薪酬委员会决定2022年年度激励计划下的高管奖金将按目标的126%支付的日期。这些RSU是根据我们2020年的股权激励计划授予的。
(7)
2022年8月1日，克伦肖先生获得了10,686个基于服务的RSU，其中16.667%于2023年3月1日归属，另外16.667%于此后每年9月1日以等额分期付款方式归属。1日和3月1日，直至完全归属，但须继续服役。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
51
​
2022财年末未偿还的股权奖励
下表列出了截至2022年12月31日我们每位被任命的高管持有的所有未归属股票奖励的信息。截至2022年12月31日，我们任命的高管中没有一人持有未偿还股票期权。
​ ​ ​ ​
股票大奖
​
​
名字
​ ​
股份数量
或库存单位
没有的
已归属
(#)
​ ​
市场价值
股份或单位
库存的 个
没有
已授权(1)
($)
​ ​
股权激励
计划奖：
未赚取的数量
股份、单位或
其他权利
尚未授予
(#)
​ ​
股权激励
计划奖：
市场或支出
未赚取的价值
股份、单位或
其他权利
尚未授予(1)
($)
​
​
查尔斯·迈耶斯
​ ​ ​ ​ 2,886(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,990,041 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 6,399(3) ​ ​ ​ ​ ​ 4,344,345 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 14,321(4) ​ ​ ​ ​ ​ 9,548,469 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3,810(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2,627,186 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 7,418(6) ​ ​ ​ ​ ​ 5,036,154 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 11,277(7) ​ ​ ​ ​ ​ 7,526,608 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,259(8) ​ ​ ​ ​ ​ 3,626,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,129(9) ​ ​ ​ ​ ​ 7,555,589 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,277(10) ​ ​ ​ ​ ​ 7,526,608 ​ ​
​ ​ ​ 661(11) ​ ​ ​ ​ ​ 455,793 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
基思·泰勒
​ ​ ​ ​ 1,001(2) ​ ​ ​ ​ ​ 690,240 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,262(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,535,694 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,728(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,819,121 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,322(5) ​ ​ ​ ​ ​ 911,585 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,623(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,780,781 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,511(7) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,825(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1,258,429 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,935(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,671,511 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511(10) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​
​ ​ ​ 158(11) ​ ​ ​ ​ ​ 108,949 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
斯科特·克伦肖
​ ​ ​ ​ 10,686(12) ​ ​ ​ ​ ​ 7,065,904 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
布兰迪·加尔文·莫兰迪
​ ​ ​ ​ 669(2) ​ ​ ​ ​ ​ 461,309 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,715(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,164,311 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,124(4) ​ ​ ​ ​ ​ 2,749,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 883(5) ​ ​ ​ ​ ​ 608,873 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,988(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,349,673 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3,247(7) ​ ​ ​ ​ ​ 2,167,145 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,220(8) ​ ​ ​ ​ ​ 841,251 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,982(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,024,510 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,248(10) ​ ​ ​ ​ ​ 2,167,813 ​ ​
​ ​ ​ 132(11) ​ ​ ​ ​ ​ 91,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
卡尔·斯特罗迈尔
​ ​ ​ ​ 862(2) ​ ​ ​ ​ ​ 594,392 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,153(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,461,693 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,728(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,819,121 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,138(5) ​ ​ ​ ​ ​ 784,708 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,496(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,694,559 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,511(7) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,571(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1,083,283 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,745(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,542,518 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511(10) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​
​ ​ ​ 132(11) ​ ​ ​ ​ ​ 91,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
根据美国证券交易委员会规则计算，计算方法为未归属单位数(包括应计股息等值单位)乘以Equinix普通股在2022年财年末最后一个交易日的收盘价，即2022年12月30日的655.03美元。这位官员实现的实际价值将取决于奖励是否授予以及Equinix普通股的未来表现。
​
(2)
这些基于业绩的销售单位是在2020财年授予的，是否有资格获得收入，取决于Equinix是否实现了2020年的收入和AFFO/股票目标，以及在多大程度上实现了这两个目标。这些份额数字反映了2020财年实际获得的最大业绩收益，这是在2021年2月确定的，其中50%的RSU归属于2021年2月，25%的RSU归属于2022年2月和2023年2月。
​
(3)
这些基于业绩的销售单位是在2021财年授予的，是否有资格获得收入，取决于Equinix是否实现了2021年的收入目标，以及在多大程度上实现了AFFO/Share目标。这些股票数字反映了最高金额
​
目录
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​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
52
​
2022年2月确定的2021财年实际业绩收益，其中50%的RSU归属于2022年2月，25%的RSU归属于2023年2月和2024年2月。
(4)
这些基于业绩的收入单位是在2022财年授予的，是否有资格获得收入，取决于Equinix是否以及在多大程度上实现了2022年的收入、数字服务收入和AFFO/Share目标。这些份额数字反映了2022年2月确定的2022财年业绩实际赚取的最大金额，其中50%的RSU归属于2023年2月，25%的RSU归属于2024年2月和2025年2月。
​
(5)
这些基于服务的服务单位是在2020财年授予的，并在整个归属期内连续服务，在2021年、2022年和2023年的1月15日分三次平等的年度分期付款。
​
(6)
这些基于服务的服务单位是在2021财年授予的，并在整个归属期内连续服务，在2022年、2023年和2024年的1月15日分三次等额的年度分期付款。
​
(7)
这些基于服务的服务单位是在2022财年授予的，并在整个归属期内连续服务，在2023年、2024年和2025年的1月15日分三次等额的年度分期付款。
​
(8)
这些基于绩效的销售单位是在2020财年授予的，根据在截至2022年12月31日的三年期间达到相对TSR目标，有资格获得收入。此表中的股票数字代表基于此期间的实际TSR业绩赚取的单位数，这反映了由我们的人才、文化和薪酬委员会确定的目标水平的92.02%的派息。这些单位于2023年1月17日归属。
​
(9)
这些基于绩效的销售单位是在2021财年授予的，根据在截至2023年12月31日的三年期间达到相对TSR目标，有资格获得收入。此表中的股票编号代表最大潜在派息。根据我们的人才、文化和薪酬委员会的决定，这些单位将在2024年初授予。
​
(10)
这些基于绩效的销售单位是在2022财年授予的，根据在截至2024年12月31日的三年期间达到相对TSR目标，有资格获得收入。此表中的股票编号代表最大潜在派息。根据我们的人才、文化和薪酬委员会的决定，这些单位将在2025年初授予。
​
(11)
这些基于服务的服务单位是在2020财年授予的，并在整个归属期内连续服务，在3月1日和9月1日分六次平均每半年一次分批。2021年、2022年和2023年各1个。
​
(12)
这些基于服务的服务单位是在2022财年授予的，并在整个归属期内连续服务，在3月1日和9月1日分六次平均每半年一次分期付款。2023年、2024年和2025年各1个。
​
目录​​​
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
53
​
2022年期权行权和股票归属
下表显示了2022财年期间授予的RSU数量，包括为支付2021年年度奖励计划奖励而发放的完全归属RSU。在2022财年，我们任命的高管中没有一人在行使期权时获得股份。
​ ​ ​ ​
股票大奖
​
​
名字
​ ​
股份数量
在归属时获得的
(#)
​ ​
实现的价值
关于归属(1)
($)
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 38,003 ​ ​ ​ ​ ​ 28,262,736 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 14,947 ​ ​ ​ ​ ​ 11,137,415 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖 ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 11,541 ​ ​ ​ ​ ​ 8,611,513 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 14,625 ​ ​ ​ ​ ​ 10,942,567 ​ ​
​
(1)
已实现价值是基于我们普通股在归属日期的公平市场价值乘以归属的股份或单位数量以及任何应计股息等价物，并不一定反映被任命的高管实际收到的收益。
​
终止或控制权变更时的潜在付款
遣散费协议
我们已经与我们任命的每一位高管签订了遣散费协议。根据他们的遣散费协议，如果Equinix以除其他原因以外的任何理由终止雇佣，或者如果他们出于正当理由自愿辞职，迈耶斯、泰勒和莫兰迪女士有权获得福利。为了在控制权变更后获得遣散费，迈耶斯、泰勒和莫兰迪可能会在四个月内出于充分理由不辞职。这一“留任”条款是应人才、文化和薪酬委员会的要求提出的，目的是确保被任命的执行干事留任，以协助控制权变更后的任何过渡。与我们其他被点名的高管的遣散费协议也包含留任条款。其他被点名的高管只有在控制权变更后12个月内因任何其他原因终止雇用，或在控制权变更后4个月至12个月内有充分理由辞职的情况下，才有权获得遣散费福利。
如果Equinix无故终止或有充分理由辞职，在任何一种情况下，在没有控制权变更的情况下，Meyers先生和Taylor先生以及K.Morandi女士的遣散费协议规定，如果该官员签署全面释放索赔，则可获得以下福利：
•
一笔相当于该官员年度基本工资和目标奖金100%的遣散费(按紧接导致符合资格的解雇的行动之前的年率计算)。
​
•
如果官员选择继续根据COBRA承保医疗保险，那么Equinix将支付
​
根据《眼镜蛇法案》，该人员在终止雇用后的12个月内的每月保险费。
根据所有被点名的执行干事的遣散费协议，如果(1)Equinix发生控制权变更，(2)该干事在控制权变更后12个月内的任何时间无故终止合同，或在控制权变更后4个月至12个月之间的任何时间出于正当理由辞职，但任何此类辞职须在构成充分理由的事件最初存在后18个月内发生，则如果该干事签署了一份全面的索赔声明，该干事将获得以下福利：
•
一笔相当于该官员年度基本工资和目标奖金的200%的遣散费(按紧接导致符合资格的解雇的行动之前的年率计算)。
​
•
如果该人员选择继续根据COBRA承保医疗保险，则Equinix将根据COBRA支付该人员的每月保费，保费最长为终止雇用后的24个月。
​
此外，对于在控制权变更后符合资格的终止，被任命的高管可能有资格加速股权奖励的归属，如下文“股权归属加速”中所述。
遣散费协议还包括非征求、非竞争(在受雇于Equinix期间)、合作和非贬损契约。
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
54
​
2023年3月，我们的人才、文化和薪酬委员会正式决定坚持将任何现金遣散费限制为高管年度基本工资加上目标奖金的倍数的做法。因此，吾等不会与本公司任何行政人员订立任何新的聘用协议、遣散费协议或类似安排(或任何相关修订或续订)，或订立任何涵盖本公司任何行政人员的新的遣散费计划或政策，而在每种情况下，该等新的遣散费福利均规定现金遣散费福利超过该行政人员基本工资加目标奖金之和的2.99倍，而不会寻求股东批准该等协议、计划、政策或安排。
与迈耶斯、泰勒和斯特罗迈耶以及莫兰迪女士签订的遣散费协议于2019年10月与被任命的高管签订，期限为3年，至2022年10月结束。与克伦肖的遣散费协议于2022年8月签订，为期3年，至2025年8月结束。遣散费协议可以自动续签额外的3年，除非任何一方提前至少6个月通知不续签。在2019年10月签订遣散费协议的被点名高管中，没有一人在2022年提供了这样的通知，因此此类遣散费协议将一直有效到2025年10月，届时将适用相同的自动续签条款。遣散费协议中没有一项规定税收总额。
在与我们指定的执行人员签订的离职协议中使用了以下定义：
•
就迈耶斯先生、泰勒先生和莫兰迪女士而言，就他们的遣散协议而言，“有充分理由”意味着：
​
•
在官员的权力、职责或责任方面的实质性减损；
​
•
大幅削减该主管人员的薪酬(包括基本工资和目标奖金)，但不是按照全公司范围的薪酬削减，而适用于该主管人员的薪酬削减幅度与其他执行主管人员的薪酬削减幅度基本相等；或
​
•
未经警官同意将其工作地点迁移30英里以上。
​
•
就其他被点名的执行干事而言，就其离职协议而言，“有充分理由”意味着：
​
•
高级职员的权力、职责或责任的实质性减少，但前提是，如果在控制权变更后，由于收购Equinix而使其成为更大实体的一个部门或业务单位，高级职员对收购公司的该部门或业务单位保留了基本上类似的权力、职责或责任，但不是对整个收购公司，这种权力、职责或责任的减少不应构成充分理由；
​
•
该人员在过去三个历年的平均薪酬水平较前三个历年减少10%或以上，减幅是根据前三个历年的年度直接薪酬总额(即目标现金薪酬总额(年度基本工资加目标年度现金奖励)的平均数)而厘定；或
​
•
未经警官同意将其工作地点迁移30英里以上。
​
•
就与所有被点名的高管签订的遣散费协议而言，“原因”是指该高管未经授权使用或披露商业秘密，从而对Equinix造成重大伤害、该高管被定罪、或对重罪或该高管的严重不当行为提出“有罪”或“不抗辩”的抗辩。
​
•
在与我们指定的高管签订的遣散费协议中，“控制权变更”的定义与我们2020年股权激励计划中的定义相同，如下所述。
​
下表估计了根据上述遣散费协议支付给我们每一位被任命的高管的薪酬和福利金额，就像他们的雇佣关系在2022年12月31日，也就是上一财年的最后一个工作日符合条件的终止时终止一样。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
55
​
​ ​ ​ ​
缺席非自愿终止
控制变更(1)
​ ​
非自愿终止后
控制变更(2)
​
​
名字
​ ​
基本工资
分期付款(3)
($)
​ ​
奖金
分期付款(3)
($)
​ ​
眼镜蛇
保费(4)
​ ​
合计
($)
​ ​
基本工资
分期付款(3)
($)
​ ​
奖金
分期付款(3)
($)
​ ​
眼镜蛇
保费(5)
($)
​ ​
合计
($)
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,575,000 ​ ​ ​ ​ ​ 49,093 ​ ​ ​ ​ ​ 2,674,093 ​ ​ ​ ​ ​ 2,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 98,186 ​ ​ ​ ​ ​ 5,348,186 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ 748,000 ​ ​ ​ ​ ​ 26,257 ​ ​ ​ ​ ​ 1,454,257 ​ ​ ​ ​ ​ 1,360,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,496,000 ​ ​ ​ ​ ​ 52,514 ​ ​ ​ ​ ​ 2,908,514 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,060,000 ​ ​ ​ ​ ​ 954,000 ​ ​ ​ ​ ​ 95,072 ​ ​ ​ ​ ​ 2,109,072 ​ ​
​
布兰迪·加尔文·莫兰迪
​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 24,700 ​ ​ ​ ​ ​ 1,264,700 ​ ​ ​ ​ ​ 1,240,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,240,000 ​ ​ ​ ​ ​ 49,400 ​ ​ ​ ​ ​ 2,529,400 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,270,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,270,000 ​ ​ ​ ​ ​ 98,186 ​ ​ ​ ​ ​ 2,638,186 ​ ​
​
(1)
假设出于正当理由自愿辞职或非自愿终止雇佣，在任何情况下，在没有Equinix控制权变更的情况下。
​
(2)
承担Equinix的控制权变更，然后是有资格的自愿辞职或非自愿终止雇佣。根据我们的股权奖励文件，不包括在控制权变更后合格终止的加速归属，如下所述。
​
(3)
这些栏中的数额是根据该干事2022年的基本工资，按年终时的有效费率计算的。
​
(4)
本栏中的金额代表高管在COBRA下为期12个月的每月医疗保费的成本。
​
(5)
本栏中的金额代表该高管在24个月期间根据COBRA支付的每月医疗保费的成本。
​
股权让渡加速
根据2020年股权激励计划，在Equinix控制权发生变化时，如果尚存的公司拒绝承担未偿还的股权奖励或以可比奖励取代，则每项股权奖励将成为完全归属的。授予我们被任命的高管的所有RSU奖励也受到与Equinix控制权变更相关的双触发加速授予，根据这一规定，如果采用股权奖励，被任命的高管的奖励具有以下规定：
•
如果被任命的高管在控制权变更后12个月内无故终止聘用，或在控制权变更后4个月至12个月结束期间内有充分理由自愿辞职，且任何此类自愿辞职发生在构成充分理由的事件最初存在后18个月内，则RSU奖励将授予RSU奖励目标数量的100%未偿还未归属部分，包括任何股息等价物。
​
•
如果在基于财务业绩的RSU奖励的绩效周期结束前发生控制权变更，则每个此类奖励不再依赖于财务业绩目标的实现，而应改为基于服务的奖励，在下一年2月15日归属于奖励下目标数量的50%，此后每年2月15日归属25%。
​
•
我们的基于性能的RSU取决于TSR性能，将被视为在基于性能的控制变更时获得
​
在控制权变更之前结束的缩短期间，但在原履约期结束时受基于服务的归属的约束。
•
授予我们的员工，包括我们指定的高管的RSU奖励，在个人死亡的情况下，应归属于该奖励的下一个未归属部分，作为其遗产的一项福利；然而，如果是绩效RSU，则RSU是基于董事会或其委员会认证的实际业绩而赚取的。
​
以下定义适用于我们指定的高管股权奖励：
•
“控制变更”包括：
​
•
Equinix合并后，我们的股东拥有幸存公司或其母公司不到50%的股份；
​
•
出售我们所有或几乎所有的资产；
​
•
委托书竞争导致在24个月内更换超过一半的董事；或
​
•
任何人或集团收购我们50%或更多的流通股，但与Equinix有关联的人除外，例如我们股东拥有的控股公司。
​
就RSU而言，“原因”和“充分理由”的定义一般与上述遣散协议中的定义相同。
下表估计了每个名称的股权奖励的潜在归属加速的价值
​
目录​
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​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
56
​
与Equinix控制权变更有关的高管或在控制权变更后有资格终止雇佣的高管。为了这个目的，我们假设-
控制和终止雇佣发生在2022年12月31日，也就是我们上一财年的最后一个工作日。
​
​
名字
​ ​
归属于
非自愿
终止后
一家CIC(1)(2)
($)
​ ​
如果是股权，则进行归属
未假定奖项
或被替换
追随CIC(1)(2)
($)
​
​ 查尔斯·迈耶斯 ​ ​ ​ ​ 48,758,468 ​ ​ ​ ​ ​ 48,758,468 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 18,259,616 ​ ​ ​ ​ ​ 18,259,616 ​ ​
​ 斯科特·克伦肖 ​ ​ ​ ​ 6,999,651 ​ ​ ​ ​ ​ 6,999,651 ​ ​
​ 布兰迪·加尔文·莫兰迪 ​ ​ ​ ​ 13,236,846 ​ ​ ​ ​ ​ 13,236,846 ​ ​
​ 卡尔·斯特罗迈尔 ​ ​ ​ ​ 17,585,590 ​ ​ ​ ​ ​ 17,585,590 ​ ​
​
(1)
“CIC”指的是Equinix的控制权变更。
​
(2)
这一价值的计算方法是，将截至2022年12月30日的未归属奖励数量乘以655.03美元，这是Equinix普通股在2022年12月30日，也就是该年最后一个交易日的收盘价。对于满足截至2022年12月31日的年度收入、数字服务收入和AFFO/股票业绩标准的奖励，未归属部分的计算反映了该年度127%的目标水平的实际业绩。对于达到截至2022年12月31日的三年期间相对TSR目标的奖励，假设此类奖励的实际绩效为目标奖励的92%。对于满足截至2023年12月31日和2024年12月31日的三年期间相对TSR目标的奖励，假设最高金额是根据截至2022年12月31日的较短业绩期间赚取的，如果控制权在此时间发生变更。
​
薪酬政策和做法风险评估
我们对我们的薪酬计划进行了风险评估，并将结果提交给我们的人才、文化和薪酬委员会。人才、文化和薪酬委员会考虑了评估的结果，并同意管理层的结论，即我们的薪酬计划不会给Equinix带来过度或不适当的风险。我们的评估包括对我们的物质补偿安排、政策和做法进行审查，以确定固有风险和减轻或消除这些风险的计划功能。支持这一结论的因素包括：
•
短期和长期激励的总体组合，以及固定和可变薪酬的组合。
​
•
基本工资是固定的，在为所有员工设定基本工资时，我们会考虑市场数据的总体范围，以及整个市场中的职位与实际角色和责任的一致性。我们富有竞争力的基本工资支持我们吸引和留住员工的目标，同时仍然代表着对我们资源的有效利用。我们每年进行一次市场分析和调整基本工资水平，以帮助实现这一目标。在确定基本工资时，个人绩效也被考虑在内。
​
•
短期激励薪酬是根据我们的年度激励计划赚取的，2023年将根据我们的业绩提供资金
​
对照同等权重的收入和AFFO/股票目标。Equinix还将战略修改器纳入2023年计划，面向副总裁及以上领导，包括高管。这种战略修饰符是基于(1)我们数字服务业务的收入和(2)在可再生能源覆盖、能源效率、气候战略、用水以及我们劳动力中日益增加的种族和性别多样性等领域实现ESG目标的进展。Equinix认为，战略修改器支持高管薪酬，并使其与Equinix的关键优先事项保持一致。2023年，支付给我们高管的短期激励性薪酬将以完全授权的RSU的形式获得。我们通过内部控制和计划设计相结合来降低操纵财务结果的风险，包括奖金支出的上限，以及实际支出可以根据个人表现进行修改的事实。此外，对于我们的高管来说，短期激励性薪酬只占总薪酬的一小部分。
•
长期激励性薪酬由RSU构成。对于非执行董事，RSU被授予基于服务的授权。对于高管，RSU同时被授予基于业绩和基于服务的归属要素。这些奖励占我们高管总薪酬的最大部分。个人表现在确定奖项的大小时被考虑在内，
​
​
目录​
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
57
​
而且奖项的大小是有上限的。2023年，高管年度RSU目标拨款的40%的业绩要素包括收入、AFFO/股票业绩和数字服务收入目标。我们同时使用收入和利润指标，有助于确保高管在控制成本的同时，有动力实现收入目标。我们的内部控制也减轻了操纵财务结果的风险。如果实现了目标，奖项将在两年内继续授予，抵消短期决策的风险。达到目标的20%的RSU的业绩要素包括三年内TSR的成就。如果三年目标实现，奖励将完全授予，抵消短期决策的风险，并将高管的利益与股东的利益保持一致。其余40%的目标RSU基于服务，只是为了使Equinix的高管薪酬计划更接近市场实践。
•
2012年，提名和治理委员会批准了我们首席执行官和直接下属的股权指导方针。我们首席执行官的目标所有权水平是年薪的三倍；其他所有人的目标所有权水平是他们各自年薪的一倍。
​
•
2016年，人才、文化和薪酬委员会通过了一项关于补偿的政策
​
适用于我们高管的激励性薪酬(根据交易法第16节的定义)。我们打算修改这项政策，以符合交易所法案新规则第410D-1条，题为“追讨错误判给赔偿的上市标准”，以及纳斯达克因应此而制定的上市标准。
•
我们有一项政策，禁止所有员工，包括被点名的高管和董事会成员，从事涉及Equinix证券期权的交易，如看跌期权、看涨期权和其他衍生证券，无论是在交易所还是在任何其他市场，或在套期保值交易中，如套期和远期销售合同。
​
•
我们的高管和董事会成员不得在保证金账户中持有Equinix证券或将Equinix证券质押为贷款抵押品，除非人才、文化和薪酬委员会根据具体情况给予例外。
​
•
人才、文化和薪酬委员会完全由董事会的独立成员组成，负责酌情批准高管的所有薪酬。人才、文化和薪酬委员会由一名独立顾问提供咨询。
​
​
人才、文化和薪酬委员会的连锁和内部参与
在2022财政年度，人才、文化和薪酬委员会的成员均不是Equinix的高级管理人员或雇员，也没有任何Equinix的高管担任董事会成员
拥有一名或多名高管担任Equinix董事会成员或人才、文化和薪酬委员会成员的任何实体的董事或薪酬委员会。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
58
​
股权薪酬计划信息
下表提供了截至2022年12月31日根据我们现有的股权补偿计划可发行的普通股的信息：
​ ​ ​ ​
A
数量：
证券至
发放
锻炼后
未偿还的 个
选项、认股权证
和权利
​ ​
B
加权平均
练习
价格：
未偿还的
选项、认股权证
和权利
​ ​
C
数量：
证券
剩余
适用于
未来发行
在权益项下
薪酬
计划，不包括
反映的证券
A栏中的
​
​ 证券持有人批准的股权补偿计划 ​ ​ ​ ​ 1,445,692(1) ​ ​ ​ ​ $ 0.0000(2) ​ ​ ​ ​ ​ 5,710,223(3) ​ ​
​ 未经证券持有人批准的股权补偿计划 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 总计 ​ ​ ​ ​ 1,445,692 ​ ​ ​ ​ $ 0.0000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,710,223 ​ ​
​
(1)
受流通股限制的未发行股份。
​
(2)
加权平均行使价考虑了根据我们的批准计划可在归属没有行使价格的已发行RSU时发行的1,445,692股。
​
(3)
包括根据2004年员工购股计划可供未来发行的2,497,134股。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
59
​
CEO与员工薪酬中值的比率
我们首席执行官与员工薪酬中位数的比例约为183：1，是根据S-K规则第402(U)项计算的。根据下文所述的假设和调整，我们认为这一比率是一个合理的估计。
我们通过检查2022年1月1日至2022年12月31日(以2022年12月31日为员工确定中位数日期)之间的日历年度现金薪酬总额(包括工资或工资加上加班和2022年期间支付的任何现金激励薪酬)，确定了薪酬位于所有员工(包括我们的合并子公司)年总薪酬中值的员工(包括我们的首席执行官)，他们在员工确定中位数日期受雇于我们(包括我们的合并子公司)，无论是全职、兼职、季节性还是临时雇用，但须适用以下所述的“最低限度豁免”。
对于非美元薪酬的员工，我们使用2022年12月31日生效的外汇汇率将他们的薪酬转换为美元。
对于休假的员工，我们按年计算薪酬。对于在2022年1月1日到员工确定中值日期之间聘用的员工，我们计算他们的工资或工资，就像他们在整个测算期内都被聘用一样。
最低限度的豁免允许我们将非美国员工排除在员工总数的5%之外。
我们的员工总数，包括美国和非美国员工，以及通过企业合并或收购聘用的员工，在员工确定中值日期为12,178人，我们使用这个数字来计算最低限度豁免下可排除的最大员工人数。因此，在确定雇员中位数时，我们使用了最低限度豁免，排除了在以下国家/地区雇用的大约人数：保加利亚(21名雇员)、智利(112名雇员)、中国(136名雇员)、哥伦比亚(33名雇员)、意大利(80名雇员)、墨西哥(82名雇员)、阿曼(12名雇员)、秘鲁(14名雇员)、菲律宾(16名雇员)、葡萄牙(17名雇员)、韩国(32名雇员)和土耳其(29名雇员)。
在根据上述方法确定中位数员工后，我们使用相同的方法来计算该中位数员工的年度总薪酬，该方法与我们在本委托书其他部分列出的2022年薪酬摘要表的“合计”栏中为我们指定的高管报告的金额所用的方法相同。
如《2022年薪酬摘要表》所披露，我们首席执行官在2022财年的年度薪酬总额为22,282,928美元。2022财年，中位数员工的年总薪酬为121,753美元。2022财年，我们首席执行官的年度总薪酬与我们中位数员工的年度总薪酬之比约为183：1。
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
60
​
薪酬与绩效
根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第953(A)节和S-K法规第3402(V)项的要求，我们提供以下关于高管“实际支付的薪酬”与Equinix某些财务业绩指标之间的关系的信息。
薪酬与绩效对比表
​
年
​ ​
摘要
补偿
表合计
首席执行官(1)
​ ​
补偿
实际支付给
首席执行官(2)
​ ​
平均值
摘要
补偿
表合计
非首席执行官
已命名
执行人员
高级船员(3)
​ ​
平均值
补偿
实际支付给
非首席执行官
已命名
执行人员
高级船员(4)
​ ​
最初定额$100的价值
投资依据：
​ ​
网络
收入
(百万)(7)
​ ​
AFFO/共享
(非公认会计准则)(8)
​ ​
补充
金融
性能
衡量标准：
收入(9)
​
​
总计
股东
返回(5)
​ ​
同级组
总计
股东
返回(6)
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,282,928 ​ ​ ​ ​ $ 12,613,714 ​ ​ ​ ​ $ 8,315,931 ​ ​ ​ ​ $ 5,927,330 ​ ​ ​ ​ $ 124.22 ​ ​ ​ ​ $ 109.93 ​ ​ ​ ​ $ 704,577 ​ ​ ​ ​ $ 29.55 ​ ​ ​ ​ $ 7,263 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 23,248,193 ​ ​ ​ ​ $ 33,570,911 ​ ​ ​ ​ $ 6,991,224 ​ ​ ​ ​ $ 10,013,447 ​ ​ ​ ​ $ 149.41 ​ ​ ​ ​ $ 133.19 ​ ​ ​ ​ $ 500,191 ​ ​ ​ ​ $ 27.11 ​ ​ ​ ​ $ 6,636 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,836,268 ​ ​ ​ ​ $ 33,284,734 ​ ​ ​ ​ $ 7,522,729 ​ ​ ​ ​ $ 10,302,386 ​ ​ ​ ​ $ 117.84 ​ ​ ​ ​ $ 93.91 ​ ​ ​ ​ $ 369,777 ​ ​ ​ ​ $ 24.76 ​ ​ ​ ​ $ 5,999 ​ ​
​
(1)
此列中报告的美元金额是报告的*迈耶斯先生在薪酬摘要表(“汇总表”)的“合计”一栏中，他曾担任本公司的首席执行官，而总裁则于每一年担任本公司的首席执行官。欲了解更多信息，请参阅本委托书中题为“高管薪酬表及相关信息 - 薪酬摘要表”的章节。
​
(2)
本栏中报告的美元数额是按照《S-K条例》第402(V)项计算的“实际支付给”迈耶斯先生的赔偿额。根据《S-K条例》第402(V)项的要求，对SCT中报告的迈克尔·迈耶斯先生每年的总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付给迈克尔·迈耶斯先生的薪酬：
​
​
年
​ ​
SCT总计
针对首席执行官
​ ​
的价值
股权奖
已报告
在SCT中(a)
​ ​
权益
授奖
调整(b)
​ ​
补偿
实际支付给
首席执行官(c)
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,282,928 ​ ​ ​ ​ $ 21,145,956 ​ ​ ​ ​ $ 11,476,742 ​ ​ ​ ​ $ 12,613,714 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 23,248,193 ​ ​ ​ ​ $ 22,150,441 ​ ​ ​ ​ $ 32,473,159 ​ ​ ​ ​ $ 33,570,911 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,836,268 ​ ​ ​ ​ $ 24,748,074 ​ ​ ​ ​ $ 32,196,540 ​ ​ ​ ​ $ 33,284,734 ​ ​
​
(a)
本栏所示金额反映授予McMeyers先生股票奖励的授予日期公允价值总额，该股票奖励是在SCT的“股票奖励”栏中报告的适用年度。
​
(b)
每一适用年度的股权奖励调整包括增加(或减去)以下各项：(1)对于在适用年度授予的截至该年年底的任何未决和未归属的奖励，这些奖励的年终公允价值；(2)对于在前几年授予的、截至适用年度结束的未归属的任何奖励，这些奖励的公允价值在适用年度结束时(与上一财政年度结束相比)的变动额；(3)对于在同一适用年度授予和归属的任何裁决，为这些裁决在归属日期的公允价值；(4)对于归属于适用年度的前几个年度授予的任何裁决，相当于这些裁决在归属日期(从上一个财政年度结束时)的公允价值变化的金额；(V)对于在过去几年授予的任何奖励，如在适用年度内因低于授予的目标股份而未能满足适用的归属条件，则扣除相当于该等奖励在上一会计年度结束时的公允价值的金额；及(Vi)扣除在归属日期之前的适用年度就股权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值，该等股息或其他收益未以其他方式反映在该奖励的公允价值中，或计入该适用年度的总薪酬的任何其他部分。用于计算公允价值的估值假设与股权奖励授予日披露的估值假设并无重大差异。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
61
​
​
年
​ ​
年终
公允价值
的
杰出的
和
未归属的
权益
奖项
授予于
这个
适用范围
年
​ ​
年复一年-
年
更改中
公允价值
的
杰出的
和
未归属的
权益
奖项
授予于
前几年
​ ​
公允价值
截至
归属
日期
权益
奖项
授与
和
既得
在
适用范围
年
​ ​
年复一年-
年
更改中
公允价值
关于公平的
奖项
授予于
前几年
既有的
在
适用范围
年
​ ​
公允价值
在结束的时候
前一任的
年份
权益
奖项
那次失败了
相遇
归属
条件
在
适用范围
年
​ ​
的价值
股息或
其他收益
按股权支付
奖项备注
否则
反映在
公允价值
或总计
补偿
​ ​
总计
权益
授奖
调整
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,020,915 ​ ​ ​ ​ ($ 7,279,443) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 4,036,337) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 771,607 ​ ​ ​ ​ $ 11,476,742 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 26,697,460 ​ ​ ​ ​ $ 5,050,791 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 178,945) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 903,852 ​ ​ ​ ​ $ 32,473,159 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,440,598 ​ ​ ​ ​ $ 4,828,550 ​ ​ ​ ​ $ 522,848 ​ ​ ​ ​ $ 780,791 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 623,754 ​ ​ ​ ​ $ 32,196,540 ​ ​
​
(c)
每一适用年度所示金额的计算方法为：(I)“SCT CEO合计”栏所示金额减去(Ii)“SCT所报告股权奖励价值”栏所示金额，加上或减去(Iii)“股权奖励调整”栏所示金额。
​
(3)
本栏中报告的美元金额代表我们的指定高管(不包括M·迈耶斯先生)(“非首席执行官指定高管”)在每个适用年度的SCT“总额”栏中相应年度报告的薪酬总额的平均值。在计算每个适用年度的平均金额时，被点名的每一位非首席执行官的姓名如下：(I)2022年为基思·泰勒、斯科特·克伦肖、布兰迪·加尔文·莫兰迪和卡尔·斯特罗迈尔；(Ii)2021年为基思·泰勒、Sara·巴克、Mike·坎贝尔、布兰迪·加尔文·莫兰迪和卡尔·斯特罗迈尔；以及(Iii)2020年为基思·泰勒、Sara·巴克、布兰迪·加尔文·莫兰迪和卡尔·斯特罗迈尔。
​
(4)
本栏中报告的美元数额是按照S-K条例第402(V)项计算的，作为一个整体“实际支付给”非首席执行官的执行干事的平均金额。根据《S-K条例》第402(V)项的要求，根据每一年的SCT，对非首席执行官任命的高管作为一个群体的平均总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬，方法与上文脚注2中描述的方法相同，但适用于非首席执行官任命的高管作为一个群体：
​
​
年
​ ​
平均值
以下项目的SCT总计
非首席执行官
已命名
执行人员
高级船员
​ ​
平均值
的价值
权益
奖项
已报告
在SCT中
​ ​
平均值
权益
授奖
调整(a)
​ ​
平均值
补偿
实际支付
致非CEO
已命名
执行人员
高级船员
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 8,315,931 ​ ​ ​ ​ $ 7,760,856 ​ ​ ​ ​ $ 5,372,255 ​ ​ ​ ​ $ 5,927,330 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 6,991,224 ​ ​ ​ ​ $ 6,389,618 ​ ​ ​ ​ $ 9,411,841 ​ ​ ​ ​ $ 10,013,447 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 7,522,729 ​ ​ ​ ​ $ 6,911,006 ​ ​ ​ ​ $ 9,690,663 ​ ​ ​ ​ $ 10,302,386 ​ ​
​
(a)
在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：
​
​
年
​ ​
平均值
年终
公允价值
的
杰出的
和
未归属的
权益
奖项
授与
在
适用范围
年
 ​ ​
年复一年-
年
平均值
更改中
公允价值
的
杰出的
和
未归属的
权益
奖项
授与
在
适用范围
年
​ ​
平均值
公允价值
截至
归属
日期
权益
奖项
授与
和
既得
在
适用范围
年
​ ​
年复一年-
年
平均值
更改中
公允价值
关于公平的
奖项
授与
在之前
年份
那
既得
在
适用范围
年
​ ​
平均值
公允价值
在
结束
《先驱》
年份
权益
奖项
那
失败
见面
归属
条件
在
适用范围
年
​ ​
平均值
的价值
分红
或其他
收益
付款日期：
权益
奖项
不
否则
反射的
在博览会上
价值或
总计
补偿
​ ​
总计
平均值
权益
授奖
调整
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 7,871,911 ​ ​ ​ ​ ($ 1,672,389) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 1,036,970) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 209,703 ​ ​ ​ ​ $ 5,372,255 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 7,672,979 ​ ​ ​ ​ $ 1,598,103 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 124,870) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 265,629 ​ ​ ​ ​ $ 9,411,841 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 7,114,378 ​ ​ ​ ​ $ 1,997,780 ​ ​ ​ ​ $ 110,177 ​ ​ ​ ​ $ 249,549 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 218,779 ​ ​ ​ ​ $ 9,690,663 ​ ​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
62
​
(5)
股东总回报按累计计算，计算方法为假设股息再投资，并以本公司于本公司于本公司计算期间开始时的股价的差额之间的差额，除以本公司于该测算期内的累计股息金额之和(假设股息再投资)。
​
(6)
同业集团股东总回报代表加权同业集团总股东回报，根据各公司在每个显示回报的期间开始时的股票市值加权。用于这一目的的同业组是以下发布的行业指数：富时NAREIT所有REITs指数。
​
(7)
报告的美元金额代表我们在经审计的财务报表中反映的适用年度的净收入金额。
​
(8)
Equinix使用营运资金(“FFO”)和经调整营运资金(“AFFO”)，这是房地产投资信托(“REIT”)行业常用的非公认会计准则财务指标。FFO是根据全美房地产投资信托协会制定的标准计算的。FFO是指净收益(亏损)，不包括房地产资产处置、房地产资产折旧和摊销的收益(亏损)、未合并合资企业的调整和非控股权益在这些项目中的份额。在提交AFFO时，我们排除了我们认为不能很好地反映我们当前或未来经营业绩的某些项目。AFFO指不包括非房地产资产折旧及摊销费用、增值、基于股票的补偿、重组费用、减值费用、交易成本、安装收入调整、直线租金费用调整、合同成本调整、递延融资成本摊销及债务折价及溢价摊销、债务清偿收益(亏损)、所得税支出调整、经常性资本支出、非持续经营的净收益(亏损)、扣除税项后的净收益(亏损)、未合并的合资企业的FFO至AFFO的调整以及非控股权益在这些项目中的份额。有关非公认会计准则术语的其他定义以及非公认会计准则财务结果与相应公认会计准则措施之间的详细对账，请参阅2023年2月17日提交给美国证券交易委员会的Equinix年度报告Form 10-K的第62-66页.
​
(9)
报告的美元金额代表我们在适用年度经审计的财务报表中反映的收入金额。
​
财务业绩衡量表列表
下面列出的三个项目代表了我们用来确定2022年实际支付的薪酬的最重要的指标，在本文的“薪酬讨论和分析”中进一步描述了这些指标：
•
AFFO/共享
​
•
收入
​
•
股东总回报
​
薪酬与绩效表中衡量指标之间的关系说明
S-K规则第402(V)项规定的“实际支付的补偿”反映了薪酬与绩效表中所示年度内未归属和既有股权奖励的公允价值根据年终股价、各种会计估值假设和预计业绩修正因素进行的调整，但并不反映适用年度我们的首席执行官或其他指定高管的实际收入或支付金额。实际支付的薪酬通常会因股价表现以及预期和实际业绩目标实现程度的不同而波动。有关我们的人才、文化和薪酬委员会如何评估“绩效薪酬”，以及我们的高管薪酬计划如何设计将高管薪酬与我们每年财务和战略目标的实现以及股东价值创造联系起来的讨论，请参阅本委托书以及2020和2021年委托书中的“薪酬讨论和分析”。
下面的图表显示了我们的TSR与我们同行的TSR的关系，以及2020、2021年和2022年向我们的首席执行官和其他被点名的高管支付的实际薪酬与(1)我们普通股的TSR、(2)我们的净收入、(3)我们的AFFO/股和(4)我们的收入的关系。
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
63
​
TSR：Equinix与FTSE NAREIT All REITs指数
如下图所示，我们的三年累计TSR超过了我们同业集团指数中的公司的TSR，这主要是由于我们在这段时间内的股票表现。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_tsr-pn.jpg]
实际支付的补偿与TSR
如下图所示，首席执行官和其他被点名的高管的实际支付金额与我们的TSR大致一致。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvstsr-pn.jpg]
目录
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Equinix 2023年代理声明
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补偿
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​
实际支付的薪酬与净收入之比
下面的图表显示了CEO和其他被点名的高管实际支付的薪酬和净收入之间的关系。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvsnetincome-pn.jpg]
实际支付的薪酬与公司选择的衡量标准(“CSM”)
下图比较了CEO和其他被点名的高管实际支付给AFFO/的薪酬​股票(非公认会计准则)，这是我们的CSM。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvscsm-pn.jpg]
目录
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​
Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
补偿
​ ​ ​
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​
补充：实际支付的薪酬与收入之比
下面的图表比较了CEO和其他被点名的高管的薪酬实际支付给我们的补充财务指标收入。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvsrevenue-pn.jpg]
目录​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
审计
​ ​ ​
66
​
审计
提案4 - 对独立注册会计师的认可
Equinix要求股东批准任命普华永道会计师事务所(“普华永道会计师事务所”)为Equinix截至2022年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。有权在年会上投票表决的亲身出席或由受委代表出席的多数股份持有人的赞成票，将需要批准普华永道会计师事务所的选择。
如果股东未能批准选择，董事会将重新考虑是否保留该公司。
即使遴选获得批准，董事会仍可在年内任何时候酌情指示委任不同的独立核数师，前提是他们认为这样的变动将符合Equinix及其股东的最佳利益。
普华永道自2000年以来一直对Equinix的财务报表进行审计。预计其代表将出席年会，如果他们希望发言，将有机会发言，并将有机会回答适当的问题。
​
在截至2022年12月31日和2021年12月31日的三年中，普华永道为Equinix提供的专业服务的总费用为：
​ ​ ​ ​
2022年12月31日(美元)
​ ​
2021年12月31日(美元)
​
​ 审计 ​ ​ ​ ​ 10,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,310,000 ​ ​
​ 与审计相关 ​ ​ ​ ​ 560,000 ​ ​ ​ ​ ​ 80,000 ​ ​
​ 税收 ​ ​ ​ ​ 30,000 ​ ​ ​ ​ ​ 95,000 ​ ​
​ 其他 ​ ​ ​ ​ 9,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,000 ​ ​
​ 总计 ​ ​ ​ ​ 10,899,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,493,000 ​ ​
审计费截至2022年12月31日和2021年12月31日的两个年度是为审计和审查Equinix的综合财务报表及其某些子公司的财务报表提供的专业服务，包括Equinix收购的影响，以及与公开融资相关的会计服务和审查这两个年度提交给美国证券交易委员会的文件。
这个审计相关费用截至2022年12月31日和2021年12月31日的两个年度，用于与2022财年实施Equinix的新Oracle云企业资源规划(ERP)和Enterprise相关的实施评估服务
资源规划(“EPM”)系统以及与2022年外包服务提供商审计有关的证明程序以及与这两年绿色债券发行相关收益分配有关的证明程序。
这个税费截至2022年12月31日和2021年12月31日的三个年度是为满足某些与税务相关的监管要求而提供的专业服务。
这个其他费用截至2022年12月31日和2021年12月31日的两个年度都是用于财务报告的授权软件工具。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
董事会一致建议进行投票为建议4.
​
目录​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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审计
​ ​ ​
67
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董事会审计委员会报告
虽然Equinix的管理层主要负责编制Equinix的财务报表和维护Equinix的财务报告流程，但审计委员会是董事会的代表，负责全面监督Equinix的财务会计和报告流程、内部控制系统、审计流程、监督遵守法律和法规的流程以及Equinix首席执行官和高级财务官的道德守则。审计委员会还根据收到的信息、与管理层和独立注册会计师事务所的讨论以及审计委员会成员在商业、财务和会计事务方面的经验，向管理层和独立注册会计师事务所普华永道提供咨询。
审计委员会每年任命一家独立注册会计师事务所对财务报表和Equinix基于综合审计的财务报告内部控制发表意见。
此外，审计委员会每季度与管理层和独立注册会计师事务所Equinix一起审阅经审计的财务报表或未经审计的中期财务报表和相关的收益公告，并收到(其中包括)会计政策和估计变化、新会计准则的实施、重大或不寻常的会计交易和重大估计的最新情况。
审计委员会还监督Equinix内部审计职能的责任、预算、人员配备和有效性，该职能被称为业务保障服务(BAS)，BAS负责人直接向审计委员会报告。
虽然提名和治理委员会对董事会层面的风险监督负有主要责任，但审计委员会也在监督Equinix的风险敞口方面发挥作用，如本委托书中其他部分“董事会风险监督”所述。
审计委员会有机会与(I)独立注册会计师事务所、(Ii)Equinix BAS负责人和(Iii)管理层的每个人举行私下会议。
从2022年1月到2022年6月，审计委员会由莱昂斯、霍马德科和佩斯利组成。2022年6月和2023年1月，罗素女士和奥林格先生分别加入审计委员会。莱昂斯先生于2023年1月底辞去审计委员会职务。
佩斯利先生是审计委员会主席，佩斯利先生和奥林格先生都被认为是金融专家。审计委员会在上个财政年度举行了十次会议。
在这方面，审计委员会现报告如下：
a)
审计委员会已与Equinix管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论了经审计的财务报表。
​
b)
审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论上市公司会计监督委员会采纳的第16号审计准则所要求讨论的事项。
​
c)
审计委员会已根据上市公司会计监督委员会的适用要求收到独立注册会计师事务所的书面披露和信函。这封信涉及独立审计师与审计委员会就注册会计师事务所的独立性进行的沟通，委员会已与该事务所进行了讨论。
​
根据审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，以及审计委员会对管理层陈述和独立注册会计师事务所提交审计委员会的报告的审查，审计委员会批准了经审计的财务报表，并建议将经审计的财务报表包括在Equinix截至2022年12月31日的财政年度的Form 10-K年度报告中，以供美国证券交易委员会备案。审计委员会和董事会还批准选择普华永道会计师事务所作为Equinix的独立注册会计师事务所，但须经股东批准。
审核委员会各成员均为独立成员，因该词由美国证券交易委员会规则及纳斯达克证券市场上市标准界定。
审计委员会：
克里斯托弗·佩斯利，主席
加里·赫罗马德科
托马斯·奥林格
菲德尔玛·鲁索
​
目录​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理声明
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股东提案
​ ​ ​
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股东提案
提案5 - 股东批准解雇薪酬
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/box_shareholder-4c.jpg]
股东要求董事会批准任何高级管理人员的新的或更新的薪酬方案，其中规定遣散费或解约金的估计价值超过该高管基本工资加目标短期奖金之和的2.99倍。
“遣散费或解雇费”包括因高管因任何原因离职而支付或授予的现金、股权或其他补偿。支付包括根据雇佣协议、遣散费计划和长期股权计划中的控制变更条款提供的支付，但不包括人寿保险、养老金福利或终止前赚取和获得的递延补偿。
“估计总价值”包括：一次性付款；抵消纳税义务的付款；不属于管理雇员普遍可获得的计划的额外津贴或福利；离职后咨询费或办公室费用；如果由于终止而加速归属或放弃业绩条件，则可获得股权奖励。
董事会应保留在就重大条款达成一致后寻求股东批准的选择权。这项提议给了管理层最大的灵活性，因为它对解雇工资没有限制。解雇薪酬只需接受不具约束力的股东投票。
慷慨的绩效薪酬可能是可以接受的，但股东批准总成本超过基本工资2.99倍加上目标奖金的“黄金降落伞”遣散费方案，更能使管理层薪酬与股东利益保持一致。
例如，在一家没有这一政策的公司，如果CEO被解雇，他可能会收到
4400万美元的解雇工资 - 超过了他基本工资的10倍，外加短期奖金。如果控制权发生变化，同一人可能会获得高达1.24亿美元的加速股权支付，即使他仍然受雇。
保护Equinix股东和员工的士气不受一人如此奢侈的管理层解雇方案的影响，符合Equinix股东的最佳利益和员工的士气。
重要的是，制定这一政策，使Equinix管理层继续专注于改善公司业绩，而不是寻求合并，主要是为了触发管理层的黄金降落伞意外之财。
像这样的提案收到51%至65%的支持率：
艾伯维(AbbVie)
联邦快递(FedEx)
精神航空系统公司(SPR)
阿拉斯加航空(ALK)
Fiserv(FISV)
这一提议在Equinix更合适，因为在2022年，18%的股份拒绝了高管薪酬。在业绩良好的公司，5%的拒绝通常是常态。而Equinix高管薪酬委员会主席欧文·莱昂斯先生以1000万股 - 的投票结果被否决，这是2022年Equinix董事投票中反对率最高的。
显然，里昂先生反对投票令人尴尬，因为埃德加提交给2022年投票结果的文件的格式试图掩盖莱昂斯先生获得最高反对票的事实。
​
请投赞成票：
股东批准解雇薪酬 - 提案5
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Equinix 2023年代理声明
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股东提案
​ ​ ​
69
​
​ ​ Equinix反对提案5的声明 ​ ​
​ ​ 董事会一致建议投票“反对”股东的提议。 ​ ​
​ ​ 董事会已考虑股东建议，并基于下文所述理由，认为此建议不符合Equinix及其股东的最佳利益。 ​ ​
​ ​ 正如本委托书中披露的那样，我们在高管离职后薪酬方面保持着强有力的薪酬治理政策和做法。以下讨论强调了这些政策和做法，包括我们已经禁止现金遣散费超过基本工资的2.99倍加上年度奖金，而不是首先寻求股东的批准。因此，董事会认为，鉴于董事会和人才、文化和薪酬委员会的长期政策和做法，建议试图对Equinix施加的限制是不必要的，并将不适当地限制我们设计适当薪酬方案和处理符合股东最佳利益的特定情况的能力。 ​ ​
​ ​
在实践中和根据政策，高管的现金遣散费已经被限制在基本工资加上目标奖金的2.99倍以下。​
​ ​
​ ​ 我们的人才、文化和薪酬委员会在其独立薪酬顾问Compensia的建议下，批准了Equinix现有的遣散费协议，详情请见本委托书中题为“Compensation - Potential Payments on Terminate or Change-Control - Serverance协议”的委托书部分。 ​ ​
​ ​ 我们不会向高管提供等于或大于2.99倍基本工资加目标奖金的现金遣散费。所有执行干事的遣散费协议规定，如果在控制权变更后符合条件的解雇，则支付相当于该干事年度基本工资的200%的现金遣散费外加目标奖金。此外，如果在没有控制权变更的情况下符合资格的解雇，某些执行干事有权获得该干事年度基本工资的100%外加目标奖金。因此，在实践中，我们已经将遣散费限制在高管基本工资加上目标奖金的2.99倍以下。 ​ ​
​ ​ 除了我们现有的做法外，人才、文化和薪酬委员会已正式决定坚持将任何现金遣散费福利限制为高管年度基本工资加目标奖金的倍数的做法。因此，吾等不会与本公司任何行政人员订立任何新的雇佣协议、遣散费协议或类似安排(或任何相关修订或续订)，或订立任何涵盖本公司任何行政人员的新的遣散费计划或政策，该等新的遣散费计划或政策均规定现金遣散费福利超过该行政人员基本工资加目标奖金之和的2.99倍，而不会寻求股东批准该等协议、计划、政策或安排。 ​ ​
​ ​ 董事会认为，我们目前的高管薪酬政策和做法使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，并对解雇后薪酬提供了适当的限制。 ​ ​
​ ​ Equinix仅在非常有限的情况下才向高管提供股权奖励的加速授予，这些情况符合市场惯例。 ​ ​
​ ​ 该建议旨在限制加快授予与服务终止有关的股权奖励的速度，方法是将这一利益的价值计入针对这一限额适用的“遣散费或解雇金”。正如本委托书“Compensation - Potential Payments on Terminate or Change-Control - Acceleration”一节所述，我们的股权奖励条款规定，在有限死亡的情况下，或在Equinix控制权变更后高管无故或有充分理由的情况下，加速股权奖励的归属(即“双重触发”)。如果在控制权变更的情况下无故终止或有充分理由终止，我们不会提供股权奖励的加速授予。 ​ ​
​ ​ 根据我们2020年的条款，董事会和人才、文化和薪酬委员会有能力将这些有限的加速条款纳入我们高管的股权奖励中 ​ ​
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
股东提案
​ ​ ​
70
​
​ ​ 股权激励计划，这是我们的股东在2020年年度股东大会上批准的。此外，这些有限加速的规定被认为是适当的，并符合市场惯例。在高管死亡的罕见和不幸事件中，我们向我们的高管及其家人提供的部分加速归属是一种适当的市场利益(对于绩效RSU，归属首先取决于适用的绩效目标的实现)。我们相信，加快与控制权变更相关的终止雇佣的股权奖励的条款保护了股东的利益，因为它鼓励我们的高管继续专注于他们的职责，并在最大限度地减少分心的情况下促进收购，并通过中和高管在评估可能导致股权补偿损失的收购建议时可能存在的任何偏见。 ​ ​
​ ​
这项提议将大大限制我们向高管提供这些重要的留任工具的能力。​
​ ​
​ ​ 这项提议可能会在控制权变更交易中造成我们的高管和股东之间的错位，从而增加股东的风险。 ​ ​
​ ​ 如上所述，在控制权变更的情况下，我们的股权奖励条款规定，在有限的情况下，当一名高管在事件发生后被无故或有充分理由解雇时，我们的股权奖励条款将加速授予。如果没有这种激励，我们在控制权变更交易中实现股东价值最大化的能力可能会受到损害。我们可能很难留住我们的高管，或者我们的高管可能不必要地被失业的风险以及之前授予的股权奖励可变现价值的限制分散了注意力。董事会认为，在符合我们股东最大利益的控制权变更交易的背景下，我们的高管应该受到激励，充分专注于交易，即使可能导致失业。 ​ ​
​ ​ 通过将长期股权激励奖励纳入拟议的遣散费福利上限的计算中，该提案可能会限制我们吸引和留住我们认为是股东价值最大化关键的高素质高管的能力，从而使我们处于严重的竞争劣势。 ​ ​
​ ​ 我们在竞争激烈的市场和行业以及对高管人才竞争格外激烈的地理区域开展业务。由于该提议将在遣散费倍数中包括未偿还股权奖励的价值，董事会认为，该提议将有效地阻止Equinix将股本加速作为用于吸引和留住高管的遣散费方案的重要组成部分。由于与其他没有面临类似限制的公司相比，我们将处于竞争劣势，这将危及我们为Equinix吸引和留住最佳人才的能力，我们相信他们将为我们的股东创造最大的长期价值。 ​ ​
​ ​ 这项提议将损害董事会和人才、文化和薪酬委员会在确定薪酬和确定适当的离职后薪酬方面的灵活性和判断力。 ​ ​
​ ​ 人才、文化和薪酬委员会协助董事会监督Equinix高管和其他员工的薪酬，包括遣散费和解雇费。人才、文化和薪酬委员会完全由独立的非雇员董事组成，并定期与其独立薪酬顾问Compensia进行咨询。Equinix要求股东批准某些遣散费安排的拟议要求，可能会限制人才、文化和薪酬委员会在及时制定薪酬安排时行使其判断的能力，以及它认为符合股东最佳利益的能力。 ​ ​
​ ​ 董事会相信，人才、文化及薪酬委员会完全有资格监督离职后薪酬，并应保留责任及灵活性，根据其对本公司需求及其战略及营运目标的洞察力、其获取市场资讯的机会及Compensia的独立意见，量身定制、评估及批准薪酬结构。 ​ ​
目录
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Equinix 2023年代理声明
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股东提案
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71
​
​ ​
这项提议是不必要的，因为我们通过年度薪酬话语权投票和我们强大的、全年的股东外联计划，为股东提供了对高管薪酬的发言权。​
​ ​
​ ​ 董事会认为，Equinix在负责任的薪酬实践方面有着长期的记录，其中包括有限的与解雇相关的薪酬。我们每年举行一次薪酬话语权咨询投票，让我们的股东能够每年就我们的高管薪酬计划进行投票。自2011年推出以来，我们每年都得到了对薪酬话语权的大力支持，这表明股东对我们的高管薪酬做法持好感。 ​ ​
​ ​ 作为对这一投票的补充，我们还有一个强有力的全年股东外联计划。例如，在2022年，我们联系了我们的前25名股东，他们在外联时占我们流通股的55%以上。通过这次外展，我们与众多投资者会面，讨论了一系列话题，包括我们的高管薪酬计划。在制定Equinix的薪酬计划时，会考虑来自这些外展工作的反馈。 ​ ​
​ ​ 我们相信，这些沟通渠道，以及年度薪酬话语权投票，是为股东提供对我们高管薪酬计划的发言权的最有效方法。要求股东额外批准我们薪酬计划的任意元素不太可能为股东提供更有效的投入。因此，这项建议是不必要的。 ​ ​
​ ​ 出于上述原因，联委会一致建议投票反对通过提案5。 ​ ​
​ ​
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 ​ ​
董事会一致建议投票表决反对建议5的通过。
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目录​​
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Equinix 2023年代理声明
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附加信息
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72
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附加信息
投票信息和出席会议
出席年会
与2022年一样，今年的年会将是一次完全虚拟的股东大会。您将能够在线出席和参与年会，以电子方式投票您的股票，并在会议期间提交您的问题，方法是访问2022年5月25日上午10：00：00/EQIX2023。光动力疗法。要参加虚拟会议，您需要在您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指导表上包含16位控制号码。我们打算在2024年重新评估面对面的年度会议是否合适。
只有在2023年3月30日收盘时您是公司的股东，或者您持有有效的年会委托书，您才有资格参加年会。
你将能够有意义地参与其中。您可以在会议期间通过以下方式提交问题：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023。您还可以通过参加年会在线投票您的股票。
没有从其银行或经纪公司收到16位控制号码的受益股东，如果希望参加年会，应遵循其银行或经纪公司的指示，包括获得合法代表的任何要求。大多数经纪公司或银行允许股东通过在线或邮寄方式获得合法委托书。
年会将于上午10：00准时开始。PDT和在线注册将于上午9：45开始。光动力疗法。我们鼓励您在开始时间之前参加年会，为登记过程留出充足的时间。
​
有表决权的普通股
在每个待表决的事项上，截至2023年3月30日，您拥有的每一股普通股都有一票。
有资格投票
只有在2023年3月30日收盘时登记在册的股东才有权在年会上投票。在这个记录日期，有93,514,672个
已发行并有表决权的普通股。
​
登记在册的股东：在你名下登记的股份
​
如果在2023年3月30日，您的股票直接在Equinix的转让代理公司ComputerShare登记在您的名下，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在虚拟年会期间在线投票，也可以通过代理投票。不管你有没有计划
参加虚拟会议时，我们敦促您填写并寄回随附的委托卡，或按照以下说明通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的投票被计算在内。
​
受益人：以经纪人或银行名义登记的股份
​
如果在2023年3月30日，您的股票是在经纪公司、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有的，则您是以“街道名称”持有的股票的实益所有人，这些代理材料将由该组织转发给您。持有您的帐户的组织将被视为
记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人或其他代理人如何投票您账户中的股票。本公司亦邀请阁下按照上述有关出席股东周年大会的指示，出席股东周年大会并投票。
​
目录
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Equinix 2023年代理声明
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附加信息
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73
​
投票方式
关于待表决的事项，包括董事会的被提名人，你可以投票赞成或反对或
弃权投票。投票的程序相当简单：
​
登记在册的股东：在你名下登记的股份
​
如果您是记录在案的股东，您可以在年会上在线投票，使用代理卡通过代理投票，通过电话通过代理投票，或在互联网上通过代理投票。无论您是否计划参加会议，我们都敦促您代理投票，以确保您的投票被计算在内。如果您已经通过代理投票，您仍然可以参加虚拟会议并在线投票。
1.
要在虚拟年会期间投票，请按照上述说明注册并登录会议。您将有机会在虚拟会议期间投票。
​
2.
如欲使用代理卡投票，只需将随附的代理卡填妥、签署及注明日期，并在所提供的信封内即时寄回即可。如果你回来了
​
您签署的委托书在年会前交给我们，我们将按照您的指示投票表决您的股票。
3.
要通过电话投票，请使用按键电话免费拨打(来自美国、加拿大和美国领土)1-800-690-6903，并按照录音说明进行操作。您将被要求提供包含在您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表格中的16位控制号码。
​
4.
要在互联网上投票，请访问proxyvote.com填写电子代理卡。您将被要求提供包含在您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表格中的16位控制号码。
​
​
受益人：以经纪人或银行名义登记的股份
​
如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股票的实益所有人，您应该收到来自该组织的代理卡和投票指示，而不是来自Equinix。只需完成并邮寄代理卡，以确保您的投票被计算在内。或者，您也可以按照您的经纪人或银行的指示，通过电话或互联网进行投票。在年度投票期间进行在线投票
出席股东周年大会时，阁下必须遵守上述有关实益拥有人出席周年大会的指示。如果您选择从您的经纪人、银行或其他代理人那里获得有效的代理卡，请按照这些代理材料中包含的您的经纪人或银行的说明进行操作，或者联系您的经纪人或银行申请代理卡。
​
​ ​ 我们提供互联网代理投票。允许您使用旨在确保您的代理投票指令的真实性和正确性的程序在线投票您的股票。然而，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。 ​ ​
计票方式
点票将由为会议任命的选举检查人员进行，他将分别计算“投票”、“反对”、“弃权”和经纪人不投票(当股票由没有酌情决定权就某一事项投票且未收到客户的投票指示的经纪人持有时)。
如果您的股票由您的经纪人作为您的代名人持有(即，在“街道名称”中)，您将需要从持有您的股票的机构获得一份委托书，并遵循该表格上包含的关于如何指示您的经纪人投票您的股票的说明。如果你不给你的经纪人指示
对于“非酌情”事项，您的股份不会在该事项上有投票权，也不会被算作有权在该事项上投票的股份。例如，如果您不向您的经纪人提供投票指示，经纪人可以投票支持提案4(批准任命普华永道会计师事务所为Equinix截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所)，但不投票支持其他提案，包括董事选举。
未出席会议的股份和投弃权票的股份对董事选举没有影响。为
​
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Equinix 2023年代理声明
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附加信息
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74
​
投弃权票的其他提案与“反对”票具有相同的效力。经纪人的不投票没有任何影响，也不会计入
董事选举或提案2、3或5。在确定是否有法定人数时，将计入弃权票和中间人反对票。
​
批准每一事项所需的票数
1.
要当选董事，必须获得所投出的多数票(即对董事被提名人投出的赞成票必须超过对该被提名人投出的反对票的票数)。如果董事的任何被提名人获得的反对票数多于支持票数，我们的章程要求该人必须在投票通过后立即向董事会提交辞呈。
​
2.
提案2，即我们任命的高管的薪酬，必须获得出席并有权在网上年会上投票或由代表投票的多数股份的赞成票，才能在咨询非约束性的基础上获得批准。
​
3.
提案3就我们的股东被要求批准我们被任命的高管的薪酬的频率提供了三种选择(一年、两年或三年)，
​
我们将考虑亲自或委托代表出席并有权就提案投票的股份获得多数投票权的频率作为我们股东的推荐。
4.
要获得批准，提案4，即批准普华永道作为Equinix截至2023年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，必须获得出席并有权在网上年会期间或通过代表投票的大多数股份的赞成票。
​
5.
要获得批准，提案5，即与股东批准离职薪酬有关的股东提案，必须获得出席并有权在网上年会期间或通过代表对提案进行表决的多数股份的“赞成”投票。
​
​
收到一张以上的代理卡
如果您收到多张代理卡，则表示您的股票在多个名称中注册或在不同的帐户中注册。请填写、签名并寄回每张委托书，以确保您的所有股份都已投票。
返回空白代理
如果您退回一张签名并注明日期的委托书，而没有标记任何投票选择，您的股票将被投票支持董事所有被提名人的选举、我们被任命的高管的薪酬、高管薪酬投票频率的年度非约束性咨询投票频率、普华永道会计师事务所作为我们独立注册会计师事务所的批准。
在截至2023年12月31日的财年中，“反对”股东关于批准解雇薪酬的提议。
如果在会议上恰当地介绍了任何其他事项，您的代表(您的委托卡上指定的个人之一)将根据他或她的最佳判断投票表决您的股票。
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目录
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Equinix 2023年代理声明
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附加信息
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​
撤销委托书
您可以在会议进行最终投票前的任何时间撤销您的委托书。您可以通过以下三种方式之一撤销您的委托书：
1.
您可以提交另一张填妥的委托书，并注明日后的日期。
​
2.
您可以向位于加利福尼亚州雷德伍德市泻湖大道一号的Equinix公司秘书发送书面通知，通知您将撤销您的委托书，邮编：94065。
​
3.
您可以参加虚拟年会，并在会议期间在线投票。仅仅参加虚拟会议本身并不会撤销你的代理人。
​
​
委托书征集
我们已聘请D.F.King&Co.，Inc.协助征集代理人，并就服务费和惯例付款的报销提供相关咨询和信息支持，预计总金额不超过30,000美元。除了这些邮寄的代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他沟通方式征集代理。
董事和员工将不会因征求委托书而获得任何额外的补偿。我们还可以补偿经纪公司、银行和其他代理商将代理材料转发给受益者的费用。如果您在投票时有任何问题或需要任何帮助，请联系我们的委托书征集公司D.F.King&Co.，Inc.，电话：+1.866.207.2356。
​
法定人数要求
召开一次有效的会议必须有法定的股东人数。如果至少有过半数的流通股由出席会议的股东或委托代表出席，则将达到法定人数。在记录日期，有93,514,672股已发行并有权投票的股票。因此，46,757,337股必须由出席会议的股东或由代理人代表才能达到法定人数。你的股份将会是
仅当您提交有效的代理卡或在虚拟年会上投票时才计入法定人数。
弃权和经纪人未投的票将计入法定人数要求。如不足法定人数，出席会议的过半数票数可将会议延期至另一日期举行。
​
年会投票结果
初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将公布
在年度会议后四个工作日内提交的8-K表格的最新报告。
​
代理材料的网上可获得性
今年，我们主要通过互联网向股东提供代理材料，而不是向每位股东邮寄这些材料的打印副本。我们向我们的股东邮寄了一份代理材料在互联网上可用的通知(“通知”)。该通知包含如何通过互联网访问代理材料或请求材料的打印副本，以及如何通过互联网或电话进行投票的说明。如果您以前选择以电子方式接收我们的代理材料，您将继续通过电子邮件接收对这些材料的访问，除非您选择其他方式。我们鼓励股东利用可获得的代理材料
互联网有助于减少对环境的影响，并降低与印刷和邮寄材料相关的成本。
本委托书和Equinix的Form 10-K年度报告可在线获取，网址为：
Https://investor.equinix.com/news-events/annual-meeting-of-stockholders
本网站地址仅供参考。Equinix网站上包含的信息未通过引用并入本委托书。
​
目录​​
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Equinix 2023年代理声明
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附加信息
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​
向共用一个地址的股东交付文件
一些拥有Equinix股东账户的经纪人将“看管”Equinix的代理材料。除非从受影响的股东那里收到相反的指示，否则将向共享一个地址的多个股东交付一套代理材料或通知。一旦您从您的经纪人那里收到通知，他们将对您的地址进行“看房”通信，“看房”将继续进行，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。如果，在任何时候，你不想再参与“持家”
并希望收到单独的委托书和年度报告，请通知您的经纪人，将您的书面请求直接发送到Equinix，Inc.，One Lagoon Drive，Redwood City，California 94065，收信人：股票服务，或通过电话联系Equinix Stock Services，电话：+1.650.598.6000，我们将立即向您发送单独的委托书和年度报告。目前在其地址收到多份委托书副本的股东应联系他们的经纪人，并要求对他们的通信进行“托管”。
​
股东对2024年年会的建议
根据《交易法》第14a-8条的规定，打算将提案纳入Equinix代理材料的股东必须在2023年12月15日之前将提案提交给Equinix，提交给2024年股东年会(简称2024年年会)。根据交易法规则14a-4(C)和Equinix修订和重新修订的章程，打算在2024年年会上提交提案而不将此类提案包含在代理材料中的股东，必须在不早于2024年1月25日且不迟于下午5点将此类提案通知Equinix。太平洋标准时间2024年2月24日，只要2024年年会自2024年5月25日(前一年年会周年纪念日)起不提前30天以上或推迟70天以上即可。如果Equinix没有在该时间段内收到该提案的通知，将被视为不合时宜，我们将不会被要求在2024年年会上提交该提案。
除了满足Equinix修订和重新修订的章程的要求，以遵守交易所法案下的通用委托书规则外，任何打算征集代理以支持除Equinix的被指定人之外的董事的股东，必须在不迟于2024年3月26日之前提供通知，其中阐明了交易所法案下规则14a-19所要求的信息。
所有股东建议书和股东建议书通知应发送给Equinix，Inc.，地址为One Lagoon Drive，Redwood City，California 94065，收信人：公司秘书。对于任何不符合美国证券交易委员会或我们的章程所确立的条件和规则的股东提议，Equinix保留拒绝、排除违规或采取其他适当行动的权利。
​
目录​
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Equinix 2023年代理声明
​ ​ ​
附加信息
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77
​
其他事项
董事会并不知悉任何其他事项将于股东周年大会上提交股东采取行动。然而，如股东周年大会或其任何延会或延期确实有其他事项发生，董事会拟委托书所指名的人士将根据其最佳判断就该等事项进行表决。
应书面要求，Equinix将免费邮寄一份Equinix截至2022年12月31日的会计年度10-K表格的年度报告。请求应
寄往加利福尼亚州雷德伍德市泻湖大道一号的Equinix，Inc.，邮编：94065，收件人：投资者关系部。
根据董事会的命令，
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彼得·范·坎普
执行主席
​
​ ​ 您是否计划参加虚拟年会，请用已付邮资的信封(如适用)填妥、签署、注明日期并迅速寄回随附的委托书，或按上述指示以电话或互联网方式递交委托书。您可以在年会之前的任何时间撤销您的委托书。如果您决定参加虚拟年会并希望更改您的代表投票，您可以在会议上进行在线投票。然而，请注意，如果您的股票由经纪商、银行或其他代名人登记持有，而您希望在会议上投票，您必须遵守上述关于作为实益所有者参加会议的说明。 ​ ​
​ ​ 感谢您对此事的关注。你的迅速回应将极大地促进年会的安排。 ​ ​
目录
 
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​
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** 我们的故事
​ ​ ​
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我们的可持续发展方法
​ ​ ​
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  我们的目的
​
​
Equinix是全球数字基础设施公司TM。数字领导者利用我们值得信赖的平台，将推动他们成功的基础基础设施聚集在一起并相互连接。
​ ​ ​
在Equinix，我们对可持续发展的承诺源于我们决心设定雄心勃勃的目标，透明地衡量和报告进展，以道德和诚信领导，并让我们的众多利益相关者参与推动变革。我们相信可能性的未来--一个我们的星球健康发展、我们的全球社区蓬勃发展、每一家企业都有目标地引领的未来。在我们所做的一切中，这种对明天的愿景是第一位的。
​ ​ ​
成为世界汇聚的平台，使创新成为丰富我们的工作、生活和地球的平台。
​
代理材料的自愿电子交付
​
​
Equinix鼓励股东自愿选择以电子方式接收所有代理材料。电子会议的好处包括：
​ ​ ​
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我们对环境的承诺
在气候变化带来的挑战中，Equinix致力于保护我们共同的未来，应对紧迫的环境挑战，以确保我们社区、全球社会和企业的可持续性和弹性。通过与志同道合的公司合作推进气候变化和低碳能源政策，分享可再生能源购买知识，并鼓励数据中心设计和运营方面的创新，我们正在尽其所能保护地球，为我们所有的利益相关者创造可持续的价值。选择电子材料交付支持我们减少所有资源使用的使命。
​
​
●
获得即时和方便的材料访问
​
●
帮助减少对 的影响
环境
​
●
帮助我们降低打印和邮寄成本
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​ ​ ​ ​ ​
 
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
实益股东
在以下地址注册并投票您的股票
Www.proxyvote.com
​ ​ ​
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 ​
​
​
 ​
​
环境影响报告书
通过使用电子交付的代理材料，避免打印近115,216份文件，我们可以实现以下环境效益：
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_trees-pn.jpg]
避免使用296吨相当于296吨的木材
到~1770棵树
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_drop-pn.jpg]
节约158万加仑水，相当于
82个游泳池
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_energy-pn.jpg]
避免使用18.9亿BTU的能源，或相当于2250台家用冰箱运行一年的能源量
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_pollutants.jpg]
消除87,200磅固体废物
​
​
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减少1,330,000磅的温室气体排放，相当于121辆汽车减少一年的排放
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_pollution-pn.jpg]
产生的有害空气污染物减少118磅
​
 ​
​ 以上是估计的生命周期环境影响。实际避免的环境影响可能与上述情况不同。估计是使用环境论文网络论文计算器进行计算的。欲了解更多信息，请访问www.Papculator.org。FSC®不负责通过选择这篇论文来节省资源的任何计算。 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lg_equinixsm-pn.jpg]
 ​ ​ ​
网站：www.equinix.com。
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_fscbw.jpg]
 ​
 
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签名[请在方框内签名]日期签名(联名所有人)日期为投票，请在下面用蓝色或黑色墨水做记号：保留这一部分作为您的RECORDSTHIS代理卡，只有在签名和注明日期时才有效。分离并返回该部分ONLYV11800-P914801a。南希·卡尔德威尔1d。加里·霍马德科1b。Adaire Fox-Martin1c.罗恩·盖里尔1克。克里斯托弗·佩斯利。桑德拉·里维拉。查尔斯·迈尔斯1楼。托马斯·奥林格1小时。Jeetu Patel1j.菲德尔玛·拉索克。反对弃权！！！董事会建议您投票给所有提名者，提案2和4，以及一年提案3。董事会建议您投票给AGAINSTProposal 5.EQUINIX，INC.ONE泻湖DRIVEREDWOOD City，CA 940651。选举董事进入董事会(“董事会”)，任职至下一届年度会议或其继任者已正式选出并符合资格的候选人：2.通过不具约束力的咨询投票，批准我们任命的执行官员的薪酬4.批准任命普华永道会计师事务所为截至20235财年12月31日的独立注册公共会计事务所。与股东批准终止薪酬有关的股东提案3.通过不具约束力的咨询投票，批准我们的股东投票表决我们指定的高管薪酬的频率1年2年3年弃权！！！反对弃权请准确地签署您的姓名在此签名。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请注明全称。联名业主应亲自签名。所有持证人必须签字。如果是公司或合伙企业，请由授权官员签署公司或合伙企业的全名。互联网VOTE在会议前-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直到晚上11：59。东部时间在截止日期或会议日期的前一天。当您访问网站时，请随身携带代理卡，并按照说明获取您的记录并创建电子投票指导表。在会议期间-转至www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。准备好用箭头标记的方框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话语音-1-800-690-6903使用任何按键电话将您的投票指令发送到晚上11：59。东部时间在截止日期或会议日期的前一天。打电话时手持代理卡，然后按照说明操作。VOTE by MAIL请在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中，或将其退回至Vote Processing，邮政编码：纽约州埃奇伍德市梅赛德斯路51号布罗德里奇51号C/o Broadbridge，邮编：11717。
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有关年度会议代理材料可用性的重要通知：年度报告、通知和委托书可在www.proxyvote.com.V11801-P91480EQUINIX，INC.股东年度会议上查阅，时间为2023年5月25日星期四上午10：00。本委托书由董事会征集下列签署人特此委任Charles Meyers和Keith Taylor，他们各自有权在没有其他人的情况下行事，并有权替代，并授权他们根据另一方的规定，代表和表决以下签署人有权投票的Equinix，Inc.普通股的全部股份，并酌情在2023年5月25日举行的公司股东年会或其任何休会之前就适当的其他事务进行表决。如果签名者出席会议，将拥有下列签名者所拥有的一切权力。当委托卡正确执行时，将按照以下签名者在此指示的方式进行投票。如果没有作出任何指示，但卡片被签署，则这张委托卡将投票选出提案1、提案2、提案3、提案4和提案5下的所有被提名人，为期一年，并根据代理人的自由裁量权，就可能适当地提交会议的其他事务进行投票。继续并在背面签名
定义14A错误000110123900011012392022-01-012022-12-31000110123922022-01-012022-12-3100011012392021-01-012021-12-31000110123922021-01-012021-12-3100011012392020-01-012020-12-31000110123922020-01-012020-12-310001101239ECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239ECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239ECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310001101239ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix：股权奖励调整成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-31000110123912022-01-012022-12-31000110123932022-01-012022-12-31ISO 4217：美元Xbrli：纯