REGENERON PHARMICALS, INC. 的第一修正案现金激励奖励计划

本修正案（本 “修正案”）自2023年3月22日起由纽约一家公司Regeneron Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）制定。

鉴于，公司迄今为止已经制定并维持了Regeneron Pharmicals, Inc.的现金激励奖励计划（“计划”）；

鉴于根据本计划第 5.6 节，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）有权修改本计划；以及

鉴于委员会已确定，按照本修正案的规定修改计划符合公司的最大利益。

因此，现在，下定决心，特此对计划进行以下方面的修改，自2023年3月22日起生效：

1.计划中增加了新的第4.5节，如下所示：

“4.5 在不限制委员会在本协议下的权限的前提下，委员会被特别授权在任何绩效期内将新的参与者添加到计划中，以委员会可能认为必要或适当的方式调整适用于任何此类新参与者的绩效目标，将本协议项下为支付奖励而设立的任何资金池中的一部分保留给在绩效期内增加的新参与者，并采取其他行动，例如委员会认为将新参与者纳入持续的绩效期是必要或适当的。”

2. 对本计划进行了全面修订，删除了允许本计划在形式或运作上遵守经修订的1986年《美国国税法》第162（m）条（“第162（m）条”）先前规定的基于绩效的薪酬例外情况所需的条款，包括但不限于与第162（m）条有关的需要股东批准的条款以及对本计划期限的任何限制；但是，前提是个人参与者可获得的最高报酬如本节所述本计划的4.3条将继续有效。