吉利德科学公司

2022年股权激励计划

全球限制性股票单位协议

独奏会

A.此外，本公司维持吉利德科学公司2022年股权激励计划(或经修订的《计划》)，旨在提供激励以吸引、留住和激励符合条件的员工、董事和顾问。

B.本限制性股票单位协议(“本协议”)是根据本公司向参与者发行普通股计划签署的，并旨在实现本计划的目的。

C.本协议中未另行定义的大写术语具有本计划中规定的含义。

因此，本公司特此根据下列条款和条件，向下列参与者授予限制性股票单位：

1.批出受限制股份单位。公司特此授予参与者本计划下的限制性股票单位(以下简称“奖励”)，并遵守本协议规定的条款和条件。根据本协议授予的每个限制性股票单位，参与者将有权在该单位指定的发行日期获得一股普通股。

奖项摘要

2.转让性有限。在实际收到本合同项下授予的股份之前，参与者不得转让奖励或相关股份的任何权益，或质押或以其他方式对冲该等股份的出售，包括通过任何卖空或任何与相关股份价值挂钩的认沽或看涨期权或其他工具的任何收购或处置。然而，根据本协议授予的任何股份，但在其他情况下仍保留

在参与者死亡时未签发的证书将转移到参与者的指定受益人，或者，如果没有或受益人指定不被管理人允许或根据适用法律无效，则转移到参与者的遗产。

3.停止连续服务。

(A)除本第3段或第5段另有规定外，如参与者在根据归属时间表归属一股或多股股份前因任何原因停止持续服务，则该奖励将立即取消及没收该等未归属股份。

(B)退休。如参与者(I)于授权日起计至少12个月及(Ii)(A)年满55岁并完成连续服务至少10年或(B)年满65岁后终止连续服务，则参与者将继续按照归属时间表归属于根据本协议授予的未归属股份，犹如该参与者仍继续持续服务一样。根据第3款(B)项授予的任何股份将按第1款规定发行。尽管如此，如果本公司收到律师的意见，认为在参与者的司法管辖范围内存在一项法律判决或法律发展，很可能导致根据第3款(B)项适用于奖励的优惠待遇被视为非法或歧视性的，则在参与者停止持续服务时，本公司将不会适用这种优惠待遇，奖励将被视为第3(A)段所述。此外，如果参赛者位于香港、荷兰或台湾，参赛者将没有资格获得本第3(B)段的规定，该奖项将按照第3(A)段的规定处理。

(C)死亡；伤残。如果参赛者因死亡或伤残而停止持续服务，参赛者将立即获得所有当时受奖励的未归属股份。根据本第3款(C)项授予的股份将在参与者停止持续服务之日或在行政上可行的情况下尽快发行或分配，但在任何情况下不得迟于(I)停止持续服务的日历年度结束或(Ii)停止持续服务之日后第三个日历月的第15天。

(D)公司无故终止或参与者有充分理由终止。如果参赛者的持续服务在参赛者完成两年的持续服务之前被公司无故终止或参赛者有充分理由(该术语在参赛者与公司之间的特定邀约函中定义为2022年6月2日)，参赛者将立即获得奖励时的所有未归属股份，但参赛者必须在公司当时提供的表格指定的时间段内签署、不撤销豁免和全面免除债权。根据本第3款(D)项授予的股份将在参与者停止连续服务之日或在行政上可行的情况下尽快发行或分配，但在任何情况下不得迟于(I)结束之日

停止连续服务的历年，或(Ii)停止连续服务之日后第三个日历月的第15天。

(E)因由终止。尽管本协议有任何其他规定，如果参与者的持续服务因某种原因(或类似于参与者所在司法管辖区雇佣法律或参与者雇佣协议条款(如有)下的终止原因)而被终止，或者参与者在持续服务期间或终止连续服务后从事对本公司(或任何相关实体)的业务或事务造成重大损害的任何其他行为，如管理人全权酌情决定，则所有股票的奖励将立即被取消和没收，无论当时是否归属。参赛者届时将不再有任何权利或权利在该等已取消的单位下收取任何股份。

4.股东权利和股息等价物。

(A)参与者将不拥有任何股东权利，包括投票权、股息(第4(B)段规定的除外)或清算权，直至参与者在实际发行时成为这些股票的记录持有人为止。

(B)尽管有上述规定，如任何股息或其他分派(不论是经常股息或非常股息，亦不论是以现金、证券(普通股除外)或其他财产支付)在纪录日期仍未获发放奖赏，而在该纪录日期受奖赏规限的一股或多於一股股份，截至该股息或分派的支付日期仍未交付，亦未以其他方式收取该等股息或分派(即该等股份就依据州法律而有权享有该股息或分派的目的而言，并未被视为已发行及尚未支付)，然后，将为参与者建立一个特殊的账簿账户，并将虚拟股息记入贷方，该虚拟股息相当于该等股票在受到奖励时应支付的实际股息或分派，如果这些股票已发行并未偿还，并有权获得该股息或分派的话。由于该等股份其后于本协议项下归属，因此记入账面账内该等股份的股息等价物将归属，而该等归属股息等价物将于发行该等股息等价物的既有股份的同时(以额外股份的形式或管理人认为在有关情况下适当的其他形式)分派予参与者，相应地，当该等股份根据奖励被没收或注销(包括根据第3段)时，记入账面账内该等股份的股息等价物将被没收或注销。股息等价物的结算将取决于公司收取适用的预扣税。管理署署长有权自行决定以现金以外的形式支付的任何股息或分派的美元价值，其决定将受控制。奖励下普通股如被没收、注销或因其他原因不能根据奖励发行或发行，将不会支付或分派股息等值金额。

5.控制权的变化。

(A)于控制权变更时，奖励可(I)由尚存的法团承担或以其他方式继续全面生效，(Ii)由经济上同等的替代奖励取代，或(Iii)由后继法团的现金保留计划取代，该现金保留计划的金额相等于奖励项下已发行的限制性股票单位股份的公平市价(于紧接控制权变更前计算)，并根据在控制权没有变更时对该等股份有效的相同归属及发行条款，规定该美元金额随后归属及派发。如果奖励被假定或以其他方式继续有效，则受奖励限制的股票单位将在根据计划第9节完成控制权变更后立即进行调整。

(B)如果根据第5(A)段假定、继续或替换奖励，则在控制权变更时，不会加速授予受限股票单位，相反，奖励将按如下方式加速归属：

(I)如果参与者的持续服务无故终止，或参与者因建设性终止而辞去持续服务，则在(A)未完成控制权变更的最终协议终止或(B)控制权变更完成(或第3(D)段另有规定)后适用的加速期届满之前的期间内的任何时间，参与者将立即归属所有未归属的股票(或任何替代证券或现金收益)，两者以较早者为准。

(Ii)根据本第5款(C)项归属的股份(或任何替代证券或现金收益)，将在参与者停止持续服务之日后或在行政上切实可行的范围内尽快发行或分派，但在任何情况下不得迟于(I)停止持续服务的历年结束或(Ii)停止持续服务之日后第三个日历月的第15天。

(C)如果根据第5(A)段没有承担、继续或替换该裁决，则该裁决将在紧接控制权变更完成之前完全归属。在控制权变更完成后，受既得奖励的股份将被转换为有权就每股此类股份获得支付给公司其他股东的相同每股代价，并且该每股代价将不迟于以下日期中最早发生的一个工作日分发给参与者：(I)在没有控制权变动的情况下，股份本应归属并根据第1段规定的归属和发行时间表发行的日期；(Ii)参与者停止持续服务的日期；或(Iii)第一个日期之前

在控制权变更后，在不违反守则第409a节任何适用规定的情况下进行分配。

(D)本协议不会以任何方式影响本公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

6.裁决的和解。

(A)在根据本协议发行一股或多股股票的每个日期，本公司将向参与者或代表参与者发放该等股票的证书(可以是电子形式)，并将同时向参与者分发与该等股票有关的任何股息等价物(以额外股份的形式或管理人认为在当时情况下适当的其他形式)，但在每一种情况下，公司均须收取适用的预扣税。

(B)除第5段另有规定外，所有根据奖励归属的限制性股票单位的结算将完全以股份形式进行。然而，在任何情况下，都不会发行任何零碎股份。因此，奖励授予时将发行的股份总数(包括为解决股息等价物而发行的任何股份)将在必要的程度上向下舍入到下一个完整股份，以避免发行零碎股份。

(C)根据奖励发行股份须由本公司及参与者遵守由本公司代表律师决定的所有相关适用法律。

(D)如本公司未能取得任何监管机构的批准，而该监管机构具有本公司认为根据该裁决合法发行及出售任何普通股所必需的权力，则本公司将免除本公司因未发行或出售普通股而须负的任何责任，因为该等责任本应未获批准。然而，公司将尽其合理的最大努力获得所有此类批准。

7.预提税金。

(A)参与者承认，无论公司或雇用或保留参与者的适用相关实体(“雇主”)可能就奖励或参与者参与本计划而依法适用的任何或所有预扣税款采取何种行动，所有此类预扣税款的最终责任仍是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额。参与者还承认，本公司和雇主(I)不会就与奖励的任何方面有关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺，包括奖励的授予、归属或和解、奖励结算后股票(或其他财产)的发行、随后根据该等发行获得的股份的出售以及

获得任何股息或股息等价物；以及(Ii)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者的预扣税责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳预扣税，则参与者承认公司和雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明预扣税款。

(B)本公司将就根据本协议发行的股份(包括为支付股息等价物而发行的股份)通过自动股份扣缴程序收取预扣税款，参与者特此授权本公司通过自动股份扣缴程序，在股份根据奖励发行时，立即扣缴公平市值(于发行日期计算)与该等预扣税额相等的部分股份(“股份扣缴方法”)，除非股份扣缴方法根据当地法律是不允许或不可取的，或直至本公司全权酌情决定不再采用股份代扣代缴方式，并向参股人发出相应通知。如果通过使用股份预扣法履行预扣税义务，则出于税务目的，参与者将被视为已发行了全部数量的受既有奖励约束的股票，即使许多股票仅为支付适用的预扣税的目的而被扣缴。

(C)如果未使用股票预扣方法，则将根据本计划第7(D)节的规定，通过经纪-交易商销售和汇款程序向参与者收取预扣税。参与者应本公司的要求，立即(以人工或通过电子承兑方式)签署适当的销售授权(形式和实质内容应令本公司合理满意)，授权并指示经纪公司进行此类经纪-交易商销售和汇款交易，并将扣除经纪手续费和其他适用费用后的销售收益汇至本公司，以满足适用的预扣税。然而，任何经纪-交易商销售和汇款交易将不会进行，除非(I)这种销售是当时公司管理普通股销售的内幕交易政策所允许的，以及(Ii)根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第402条，这项交易不被视为构成被禁止的贷款。

(D)如果公司认定这种经纪-交易商销售和汇款程序当时是不允许或不可取的，或者如果参与者未能按照本协议的要求及时完成销售授权，则公司可自行决定推迟股票发行，直到该程序能够按照参与者已签署的销售指令完成，或通过参与者交付应付给公司的单独支票(或电汇给公司的资金)来收取适用的预扣税，或从应支付给参与者的其他工资中扣留该金额。在任何情况下，在没有令本公司合理满意的安排以满足适用的预扣税的情况下，将不会发行任何股票。

(E)公司将通过预扣部分股息等价物来收取股息等价物的预扣税

分配相当于适用的预扣税额，分配的现金部分为第一个预扣部分，或通过本公司认为适当的其他预扣税项安排，由公司全权酌情决定。

(F)公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算预扣税款，在这种情况下，参与者可获得任何超额预扣金额的现金退款(无权获得等值的普通股)，如果不退还，参与者可向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或公司或雇主支付任何额外的预扣税。

(G)尽管有上述规定，在参与者须在美国缴税的情况下，本公司须就股份或本协议项下任何其他款项归属(根据适用税法厘定)而预扣的预扣税款，在任何情况下将不迟于该等股份或其他款项归属(根据适用税法厘定)所属历年的最后一个营业日向参与者收取。因此，如果一股或多股既有股份的适用发行日期或该等其他金额的分派日期发生在该等股份或其他金额归属的日历年度之后的下一年，则如本公司提出要求，参与者将于该等股份或其他金额归属的日历年度的最后一个营业日或之前，向本公司交付一张按其指示付款的支票(或向本公司电汇资金)，金额相当于就该等股份或其他金额所需预扣的预扣税款。此外，本公司亦可全权酌情选择从应付予参赛者的其他工资中，或透过本公司认为适当的其他预扣税项安排，预扣相当于该等股份或其他款项所需预扣税款的美元金额。本第7款(G)项的规定仅适用于遵守《守则》第3121(V)节适用的预扣税金要求所必需的范围。

8.休假。为适用本协议的各种归属条款，行政长官可自行决定参与者在任何休假开始之日被视为停止连续服务，并在休假期间不继续服务，除非参与者所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如有)或下列政策另有要求：

(A)参赛者将在(I)已批准的个人休假的首三个月及(Ii)任何真正的休假(已批准的个人假期除外)的首七个月，但在任何情况下不得超过该等休假的届满日期，获得持续服务费积分。

(B)但在任何情况下，就本条例赋予的目的而言，参加者将不会被视为在(I)休假届满日期(以较早者为准)后继续留任，除非参加者在休假届满当日或之前重返现役连续服务

日期或(Ii)参与者的持续服务因参与者自愿或非自愿终止或因参与者死亡或残疾而实际终止的日期。

9.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到基于股票上市交易所的内幕交易限制或市场滥用法律的约束，适用司法管辖区包括美国和参与者所在国家或参与者经纪人所在国家(如果不同)，这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如受限股票单位)或与股票价值挂钩的权利(例如股息等价物)的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向拥有内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应就此事向参赛者的私人法律顾问咨询。

10.延期发行日期。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果参与者在美国纳税，并且奖励可能被视为根据《守则》第409a条建立了递延补偿安排，则以下限制将适用：

(A)在(I)离职之日后7个月的第一天或(Ii)参与者去世之日(如果根据《守则》第409a条发布的《财务条例》第1.409A-1(I)节规定，参与者在离职之日被视为指定员工)之前，根据本协议规定可发行或可分配的任何股份或其他金额将不会实际发行或分配给参与者，以较早者为准。而这种延迟开始是为了避免根据《守则》第409a(A)(2)节的禁止分发而要求的。递延股份或其他可分派金额将于参与者离开服务日期后第七个月的第一天一次性发行或分配，如较早，则在公司收到参与者死亡证明之日后的下一个月第一天发行或分配。如本文所用，“离职”是指参保人停止连续服务，根据财政部条例第1.409A-1(H)节的规定，该服务被视为离职。

(B)对于本协议的任何条款是否会以其他方式违反守则第409a节的一个或多个要求或限制存在任何含糊之处，应以不导致违反守则第409a节的适用要求或限制及其下的财政部条例的方式来解释和应用这些条款。

(C)就守则第409A节而言，根据本协议可发行的每一期股份应被视为单独付款。

11.通知。根据本协议的条款，任何需要向公司发出或交付的通知都将以书面形式发送给公司，并以公司的主要公司办事处为收件人。任何需要向参与者发出或交付的通知将以书面形式发送给参与者，地址为本公司员工记录中为参与者指明的最新地址，或将通过本公司的电子邮件系统或通过本公司授权的在线经纪公司以电子方式交付给参与者，以完成本协议项下发行的股票的销售。所有通知在亲自投递或通过公司的电子邮件系统投递，或在美国或当地国家/地区寄存、预付邮资并适当地寄往被通知方时，将被视为有效。

12.继承人及受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定将适用于公司及其继承人、受让人和参与者、参与者的受让人以及参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人的利益，并对其具有约束力。

13.解释；解释。本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。行政长官就本计划或本协议所引起的任何问题或问题所作的所有决定将是决定性的，并对所有与本裁决有利害关系的人具有约束力。除文意另有所指外，凡提及法律、条例、合同、协议、计划和文书，均指可不时修订的法律、条例、合同、协议、计划和文书，凡提及法律或条例的具体规定，包括提及任何后续法律或条例的相应规定。“或”这个词并不是排他性的。男性的词汇包括女性，在适当的情况下，复数包括单数，单数包括复数。所有提及的“包括”应被解释为“包括但不限于”的意思。

14.管辖法律和场地。

(A)本协定的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖和解释，不得诉诸该州的法律冲突规则。

(B)为了就裁决和本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何纠纷提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属司法管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣马特奥县法院或加利福尼亚州北区的联邦法院进行，而不应在已授予或将授予受限股票单位的其他法院进行。

15.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

16.对计划和奖励性质的确认。在接受奖项时，参与者承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；

(B)奖励是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位，或代替限制性股票单位的利益，即使过去曾授予限制性股票单位；

(C)有关未来奖励或其他资助(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)奖励和参与者参与本计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何相关实体订立或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何相关实体终止参与者的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(E)参与者自愿参加该计划；

(F)奖励及受奖励规限的股份，以及其收入和价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)就计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、解雇、服务终止金、假日薪酬、奖金、长期服务金、与假期有关的付款、退休金或退休福利或类似付款而言，奖励及受奖励所规限的股份，以及其收入及价值，不属正常或预期补偿的一部分；

(H)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的，并且不能有任何确定性地预测；

(I)由于雇主或公司(或任何相关实体)终止参与者的连续服务(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如有))而导致的赔偿或损害赔偿或损害的权利被没收，参与者不可撤销地同意不向公司、雇主或任何相关实体提出任何索赔，放弃参与者提出任何此类索赔的能力并免除公司的责任。雇主和任何相关实体不受任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，

然后，通过参与本计划，参与者应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(J)除非与本公司另有书面协议，否则本奖励及受本奖励规限的股份及其收益和价值，不得作为任何服务参与者作为本公司董事或相关实体提供的服务的代价或与之相关而给予；

(K)除非本计划或本公司酌情另有规定，受限制股份单位及本协议所证明的利益并不产生任何权利，使受限制股份单位或任何此等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不会因任何影响股份的公司交易而被交换、套现或取代；及

(L)本公司、雇主或任何有关实体概不对参与者的本地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该汇率波动可能影响受限股票单位的价值或因结算受限股票单位结算或其后出售结算时收购的任何股份而应付参与者的任何款项。

17.没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划或受限股票单位相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事咨询参与者的个人税务、法律和财务顾问。

18.豁免权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或其他参与者随后的任何违规行为。

19.数据隐私。

(A)资料私隐同意书。参与者选择通过公司的在线接受程序参与本计划，即表示参与者同意本计划中描述的数据处理做法，并同意本公司和相关实体收集、处理和使用个人数据(定义如下)，并同意将个人数据传输给本计划中提到的接收者，包括位于从欧洲(或其他)数据保护法角度来看没有充分保护水平的国家/地区的接收者，以实现本计划中所述的目的。

(B)表示同意的声明。参赛者明白参赛者需查阅以下有关本协议及任何其他计划资料(“个人资料”)中所述的公司、雇主或任何相关实体处理参赛者个人资料的资料，并声明参赛者同意。关于处理参与者与该计划有关的个人资料

在本协议中，参与者理解本公司是参与者个人数据的控制人。

(C)数据处理和法律依据。本公司收集、使用及以其他方式处理参保人的个人资料，以分配股份及实施、管理及管理计划。参赛者明白此等个人资料可能包括参赛者姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码(如居民登记号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股份单位的详情或以参赛者为受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的任何其他股票权或同等利益。如有需要，处理参赛者的个人资料的法律基础将是参赛者的同意。

(D)股票计划管理服务提供者。参保人明白本公司将参保人的个人资料或部分资料转让给E*Trade Financial Services，Inc.(及其附属公司)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并以类似的方式与该等不同的服务提供商共享参与者的个人数据。参与者理解并承认，公司的服务提供商将为参与者开立一个帐户，以接收和交易根据计划获得的股份，参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是参与者有能力参与计划的一个条件。

(E)国际数据传输。参与者了解，本公司和任何协助实施、行政和管理本计划的第三方，如E*TRADE金融服务公司，总部设在美国。参赛者理解并承认参赛者所在国家/地区可能制定了与美国法律不同的数据隐私法。本公司转让参与者个人资料的法律依据是参与者的同意。

(F)数据保留。参保人明白，本公司只会在必要时使用参保人的个人资料，以执行、管理及管理参保人参与计划，或遵守法律或法规义务，包括根据税法及证券法。在后一种情况下，参赛者理解并承认本公司处理参赛者个人资料的法律依据将是遵守相关法律或法规。当本公司不再需要参与者的个人数据用于上述任何目的时，参与者理解本公司将从其系统中删除该信息。

(G)拒绝/撤回同意的自愿性和后果。参赛者明白参赛者是否参与本计划及参赛者是否同意纯属自愿。参与者可以拒绝或稍后撤回参与者的

同意在任何时间，具有未来的效力和任何原因或没有任何原因。如果Participant拒绝或稍后撤回Participant的同意，公司将不能再向Participant提供参与计划，或向Participant提供其他股权奖励，或管理或维护此类奖励，Participant将不再能够参与本计划。参保人进一步了解，拒绝或撤回参保人的同意不会影响参保人作为雇员或参保人职业生涯的身份或薪水，参保人只会丧失与该计划相关的机会。

(H)数据主体权利。参与者理解，有关处理个人数据的数据主体权利因适用法律的不同而有所不同，根据参与者的所在地和适用法律中规定的条件，参与者可能有权(I)询问公司是否持有关于参与者的个人数据以及这些数据是如何处理的以及这些数据是如何处理的，并获取或请求这些个人数据的副本；(Ii)根据处理的目的要求更正或补充关于参与者的不准确、不完整或过时的个人数据，(Iii)删除不再需要的个人资料，以撤销同意书的方式处理、为合法权益处理而在参与者反对的情况下证明不具强制性，或在不遵守适用法律规定的情况下处理，(Iv)要求本公司在参与者认为不适当的某些情况下限制处理参与者的个人资料，(V)在某些情况下，反对为合法利益处理个人资料，以及(Vi)要求参与者主动或被动地向公司提供参与者的个人数据(不包括从收集的数据中派生或推断的数据)，其中该等个人数据的处理基于参与者的同意或参与者的雇用，并通过自动化手段进行。如有疑问，参赛者理解参赛者也有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得参与者权利的澄清或行使参与者的任何权利，参与者应了解该参与者应联系参与者的当地人力资源代表。

20.图则招股章程。该计划的正式招股说明书可在公司的内部网上查阅，网址为：GNET>员工资源>股票奖励>计划文件。参与者还可以通过联系股票计划服务部门获得招股说明书的印刷版，电子邮件地址为stock plan Services@gilead.com。

21.语言。通过选择接受本协议，参与者承认参与者的英语水平足够高，或已咨询了英语水平足以使参与者理解本协议的条款和条件的顾问。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译的版本与英语版本的实质内容不同，则以英语版本为准。

22.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参赛者同意以电子方式接收该等文件。

并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

23.参与者接受。参与者必须通过公司制定的电子验收程序以电子方式接受本协议的条款和条件，或以公司满意的形式向公司提交书面验收。在任何情况下，在没有接受的情况下，不会根据本协议发行任何股票(或分配其他证券或财产)。

24.外国账户/资产报告。根据参与者所在国家的法律，参与者可能有某些境外资产或账户报告要求，这些要求可能会影响参与者获取或持有本计划下的股票的能力，或在参与者所在国家/地区以外的经纪或银行账户中从参与计划中获得的现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售股票所产生的销售收益)。参加者所在国家可要求参加者向参加者所在国家的有关当局报告此类账户、资产或交易。参赛者负责了解并遵守任何此类法规，并应与参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问就此进行交谈。

25.增编尽管本协议中有任何规定，但本协议的任何附录中列出的适用于参与者所在国家的特殊条款和条件(“附录”)中所列的任何特殊条款和条件均适用于该奖项。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因有必要应用该等条款和条件。本附录构成本协议的一部分。

26.施加其他规定。公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

兹证明，公司已安排其正式授权的人员于上述日期代表公司签署本协议。

        

通过以电子方式接受奖励，参与者同意奖励是根据计划和协议的条款和条件授予的，包括参与者所在国家/地区的协议附录中规定的条款和条件。参加者已全面审阅《计划》和《协定》，在接受《协定》之前有机会征求律师的意见，并充分了解《计划和协定》的所有规定。