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吉利德科学公司(“公司”或“吉利德”)很高兴为您提供执行副总裁，企业事务和总法律顾问的职位，等级37。在这一职位上，你将向吉利德首席执行官(首席执行官)兼董事长Daniel·奥戴汇报工作，并负责吉利德的企业事务和总法律顾问职能。你将加入吉利德的领导团队，并将总部设在我们加利福尼亚州福斯特城的总部。我们希望您在2022年8月1日或CEO同意的较早日期(该日期，即“开始日期”)开始工作。

您将有资格参加公司的年度公司奖金计划。你的目标奖金是年薪的100%。您2022年的实际奖金支出将根据开始日期至2022年12月31日之间的天数按比例分配，根据您相对于吉利德董事会薪酬和人才委员会(以下简称“董事会”)确定的年度目标和目标的表现，您的实际奖金支出可能在此目标的0%至200%之间。

除了下面描述的完整和新聘员工股权奖励外，您还将有资格参加吉利德的年度股权奖励计划，第一笔奖励将于2023年3月授予。您的年度股权奖励的当前总目标授予日期价值为3,250,000美元。目标赠款价值和股权工具每年都会进行审查，并可能会根据薪酬和人才委员会的决定进行更改。

使整个股权授予。您将获得授予日期价值为1,500,000美元的RSU，该金额反映了您当前雇主授予的、将被没收的股权奖励的价值(您的“完整RSU”)。您的完整RSU将在三年内每年授予一次，从授予日期的一周年开始，但您必须继续服务。

新聘员工权益奖。您将获得新的聘任奖励，授予日期价值为1,000,000美元，其中包括500,000美元的股票期权和500,000美元的RSU(统称为“新聘任股权奖”)。每一项授予的实际股份数量将基于吉利德在授予时为吉利德财务报告的目的对股权奖励进行估值时所使用的假设。

·您股票期权的行权价格将等于授予日吉列德普通股的每股公平市场价值。该日的每股公平市价将根据管理您授予的股权计划的规定确定。您的期权计划授予25%的期权股份，并在您完成与Gilead的一年雇佣后，从授予日期起计算，并且可以行使

将于阁下于未来三年连续受雇于Gilead的每一连续三个月期间完成后，于一系列相继相等的季度分期付款中授予并可行使期权股份余额。这些期权的最长期限为十年，但在您停止受雇后可提前终止。在您的期权被授予后，您将收到有关详情的通知，您的期权将受期权协议中规定的附加条款和条件的约束。

·您的RSU计划在您完成与Gilead的一年雇佣时授予25%，从授予之日起计算，并将在您完成未来三年在Gilead连续三个月的继续雇佣期间的一系列连续的等额季度分期付款。每个背心的RSU将赋予你一股基列德普通股的权利。在您的RSU被授予后，您将被通知详细信息，并且您的授予将受RSU协议中规定的附加条款和条件的约束。

签到现金奖金。为了抵消您从当前雇主那里没收的年度奖金和某些未归属股权奖励的价值，以及您加入Gilead带来的其他经济影响，您还将有资格获得减去适用税费和扣缴的1,200,000美元的一次性奖金(“签约奖金”)。你的签到奖金将被预付给你，并反映在你开始工作日期后的第一张工资支票上。然而，签约奖金的总额是不会赚取的，除非您在本公司服务满两年，除非在完成两年服务之前，您的雇佣关系因本公司的减薪或合并或收购而被本公司终止。如果您在没有充分理由(定义如下)的情况下被您终止雇佣关系，或者如果您的雇佣关系被公司终止(根据公司的2022年股权激励计划的定义)，并且该终止发生在您服务满两年之前，则将不会获得预付给您的签约奖金的一部分，并且您必须按比例向公司返还签约奖金。您的还款义务金额，如果适用，将等于签约预付奖金，按比例计算，每满一个月的服务，应偿还的金额将减少1/24。您的还款义务(如果适用)应在您的雇佣终止日期后九十(90)天内全额支付给本公司。如果你因死亡或残疾而被解雇，你将不会被要求偿还任何以前支付的金额。

尽管如上所述，如果您在Gilead工作的头两年，您的雇佣被Gilead无故终止(如本公司的2022年股权激励计划所定义)，或您有正当理由(如下所述)终止您的雇佣，您将100%享有您剩余的任何未授予的新员工权益奖励、整体RSU和全额签约奖金，前提是您在Gilead当时提供的表格指定的时间段内执行且未撤销豁免和全面释放债权。在这种情况下，作为您的新雇用股权奖励的一部分授予的任何股票期权将保持可行使，直到您的终止日期的一周年。签到奖金的任何未支付部分将在终止日期后60天内支付给您。新聘员工股权奖和Make-Whole RSU将在所有方面受制于奖励协议的条款和条件，该协议将在单独的封面下提供给您。

在本信函中，“好的理由”是指发生以下任何事件或条件：(I)您作为执行副总裁、公司事务和总法律顾问的雇佣地位、头衔、职位或主要职责发生不利变化(包括报告职责)；(Ii)您的年度基本薪酬减少或未能在到期日期的30天内支付您有权获得的任何补偿或福利；或(Iii)Gilead要求您搬迁到加利福尼亚州福斯特城地区50英里半径以外的任何地方，但因Gilead或任何子公司的商务旅行而合理需要的除外。

搬迁援助。由于您的角色要求您常驻福斯特市总部，因此吉利德将为您提供一定的搬迁福利，以支持您搬到旧金山湾区。根据以下段落，吉利德将为您注册我们的房屋营销，买家价值选择(BVO)计划，该计划由我们的搬迁供应商Weichert Mobility管理。所有与出售您的当前住房和(如果您选择)购买新住房相关的非经常性交易成本将由Gilead通过Weichert承担。这包括房地产佣金、典型卖家成交成本和与购买新房相关的典型成交成本。威彻特将根据本条款向您提供一份完整的保单。

吉利德将为您提供长达二十四(24)个月的临时住宿，入住设备齐全的公司公寓。Gilead和它的搬迁供应商将帮助您选择和支付这些住宿。在这样的临时住宿期间后，您可以选择从Gilead获得以下两段所述的抵押补贴或租金补贴。

吉利德将在您选择的情况下为您提供购买住房的帮助，如本段所述，或提供租金补贴，如下一段所述。如果您选择购买住房，Gilead将(如上所述)向您报销与您的购房相关的100%交易费用。所有与购买新房相关的非经常性交易成本将由Gilead通过ML集团承担。这包括与购买新房相关的典型成交成本。威彻特将为您提供一份完整的保单。新购房日期必须在开始日期的36个月内。此外，基列德还将为您提供抵押贷款补贴。补贴是一笔钱，只用于帮助你在新的地点购买住房，方法是在一段时间内降低抵押贷款利率，以便你可以过渡到成本更高的领域。除了(暂时)降低贷款利率外，您不能将抵押贷款补贴用于任何目的。为了对您最有利的税收优惠，我们将允许您以您选择的任何方式配置这项补贴，前提是它遵循吉利德税收优惠待遇的所有法律指导方针。抵押贷款补贴是通过Weichert提供的，最长可达十年。每年发放的补贴总额上限为45万美元。

如果您的雇佣在您开始工作之日起两(2)年内终止，本搬迁方案的全部现金金额，包括但不限于您接受的任何搬家津贴、临时住房成本、交易成本、一次性付款和相关税收总额，应在您最后一次雇佣日期后90天内到期并支付给Gilead，但如果您的雇佣被Gilead无故终止(定义见本公司的2022年股权激励计划)或由您以充分理由(定义见上文)终止，则您将没有还款义务。

额外的福利。该公司提供全面的公司支付福利方案，包括健康、牙科、视力、人寿保险和长期残疾保险计划。如果你是一名全职员工，工作20小时或以上(除非另有说明)，你有资格享受健康和福利福利。您需要在录用日期的31天内注册医疗或牙科/视力，否则在下一次公开注册之前，您将没有资格注册，除非您有合格的人生事件。投保完成后，您的承保范围将从雇用之日起生效。

在下一次登记日期，您将有资格参加我们的员工股票购买计划(“ESPP”)，该计划为您提供机会，通过工资扣减以登记或购买之日收盘价较低85%的价格购买吉利德股票，最高可达收入的15%。ESPP注册每年进行两次。

此外，我们还提供401(K)计划，为您提供税前、Roth和额外税后节省的机会，方法是将年薪的1%-50%推迟到美国国税局的最高限额。Gilead将100%匹配您对该计划的税前和/或Roth税后贡献，最高公司每年贡献15,000美元。关于您的福利的更多详细信息将在您开始工作后不久的新员工培训中提供。

作为一名雇员，你在吉利德的工人补偿保险政策范围内。这项政策适用于所有因工患病或受伤的员工。吉利德的工人补偿公司是XL保险美国公司。索赔由第三方管理人员Sedgwick处理，电话：1-855-336-0983。

我们附上了一份福利摘要，概述了吉利德的福利计划，供您参考。我们将安排您与我们的福利工作人员会面，以审查您的福利方案并登记参加各种计划。请注意，作为一名高管，您将不会获得带薪假期，而是可以根据公司的业务需要灵活地自行决定休假。请注意，这封信中所描述的福利受所有适用的公司计划和政策的条款和条件的约束。如果本信函中包含的福利描述与适用的公司计划或政策的条款之间存在任何差异，则以适用的计划和政策的条款为准。

您明白，公司聘用您是因为您的技能和能力，而不是因为您了解任何前雇主或其他第三方的任何机密、专有或商业秘密信息。通过在下面签名，您承认公司已严格禁止您使用或披露任何先前雇主或第三方的任何机密、专有或商业秘密信息。在开始受雇于本公司时，您将被要求为表明您同意本政策的员工签署本公司的保密信息和发明协议(“CIIA”)。在你的雇佣终止时，你将被提醒你在CIIA下的持续职责。请仔细阅读本政策和CIIA。

您在下面签字同意，除本信中所述的承诺外，本公司没有作出任何其他承诺。它包含了公司向您提供的全部报价。我们的协议只有由您和公司代表签署的书面协议才能修改。您还同意，如果您接受公司的职位，雇佣关系是基于员工和公司的相互同意。因此，您在本公司的雇佣关系没有特定的期限；您或本公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。你还应该注意到，公司可以随时酌情修改工资和福利。