TSR性能目标

吉利德科学公司

2022年股权激励计划

业绩分享奖励协议

独奏会

A.此外，本公司维持吉利德科学公司2022年股权激励计划(或经修订的《计划》)，旨在提供激励以吸引、留住和激励符合条件的员工、董事和顾问。

B.本业绩奖励协议(“本协议”)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划与本公司根据本协议向参与者发行股份有关的目的。

C.未在本协议或所附附录A中另行定义的大写术语具有本计划中规定的含义。

因此，现同意如下：

1.授予履约股份。公司特此根据本协议规定的条款和条件，向参与者授予计划下的绩效股票(“奖励”)，奖励日期如下。本协议规定，参与者有权在指定的发行日期收到一股或多股股票，具体取决于根据本协议条款每股履约股票的归属程度。

奖项摘要

2.转让性有限。在本协议项下归属的股份实际发行之前，参与者不得转让受奖励约束的履约股份或相关股份的任何权益，或质押或以其他方式对冲该等履约股份或相关股份的出售，包括通过任何卖空或任何与相关股份价值挂钩的认沽或看涨期权或其他工具的收购或处置。然而，根据本协议授予但在参与者死亡时仍未发行的任何股票将转移到参与者的指定受益人，或者，如果没有或受益人指定不被管理人允许或根据适用法律无效，则转移到参与者的遗产。

3.股东权利和股息等价物

(A)参与者将不拥有任何股东权利，包括投票权、股息(第3(B)段规定的除外)或清算权，直至参与者在实际发行时成为这些股票的记录持有人为止。

(B)尽管有前述规定，如本奖励在任何股息或其他分派(不论是经常股息或非常股息，亦不论是以现金、证券(普通股除外)或其他财产支付)的纪录日期仍未交付，而在该记录日期受本奖励规限的一股或多於一股股份，截至该股息或分派的支付日期仍未交付，亦未以其他方式收取该等股息或分派(即该等股份就依据州法律而有权享有该股息或分派的目的而言，并未被视为已发行及未偿还)，然后，将为参与者建立一个特殊的账簿账户，并将虚拟股息记入贷方，该虚拟股息相当于此类股票在本奖项适用时的实际股息或分派，如果这些股票已发行并已发行，并有权获得该股息或分派，则应支付该股息或分派。由于该等股份随后根据本协议归属，因此记入账面账户中该等股份的股息等价物将归属，而该等归属股息等价物将分配给参与者(在

于发行与该等股息等值有关的既得股份之同时(包括根据持续服务归属条文)，于该等股份被没收或注销时(包括根据持续服务归属条文)，记入账面账户内该等股份之股息等值将会被没收或注销。股息等价物的结算将取决于公司收取适用的预扣税。管理署署长有权自行决定以现金以外的形式支付的任何股息或分派的美元价值，其决定将受其控制。不会就本奖励项下被没收、注销或因其他原因不能根据本奖励发行或发行的股份支付或分派股息等值金额。

4.控制权的变化。以下规定仅适用于控制变更在认证日期之前完成的情况，如果控制变更的生效日期发生在认证日期之后，则不具有效力或效果：

(A)如果(I)控制权变更发生在履约期的前12个月内，并且(Ii)参与者在控制权变更生效日期前仍保持持续服务，则参与者将立即获得与目标股票数量相等的受本奖励约束的股份，而不对迄今的业绩目标实现情况进行任何衡量，也不考虑持续服务归属条款。

(B)如果(I)控制权变更发生在履约期前12个月结束之日或之后但在认证日期之前的任何时间，以及(Ii)参与者在控制权变更生效日期期间仍保持连续服务，则参赛者将立即获得相等于以下两者中较大者的股份数目：(I)受奖励的目标股份或(Ii)实际符合表现的股份数目，方法是(A)受奖励的目标股份乘以(B)在截至本公司与控制权变动生效日期重合或紧接生效日期之前的财政季度结束的缩短业绩期间内，达到TSR业绩目标水平的适用百分比(根据附表I所载派息斜率厘定)，在上述两种情况下，两者均不考虑持续服务归属规定。

(C)如果参与者的持续服务无故终止，或参与者在控制变更交易的最终协议执行日期开始至(I)最终协议终止而未完成控制变更，或(Ii)在控制变更完成后适用的加速期届满后的任何时间，参与者因建设性终止而辞去持续服务，则本款第4款的前述规定也适用。

(D)如果参与者在授予日期后至少12个12个月但在认证日期之前因参与者退休而停止连续服务，并且随后在认证日期之前发生控制权变更，则参与者在控制权变更时将立即获得该数量的

相当于受本奖励约束的目标股份的股份，不对迄今的业绩目标实现情况进行任何衡量，也不考虑持续服务归属条款。

(E)根据本段第4段前述条文厘定的参与者归属的股份数目将转换为有权就每股该等股份收取在完成控制权变更时应付予本公司其他股东的每股普通股代价，而该等代价将于(I)控制权变更生效日期后的第10个营业日或(Ii)在没有控制权变更的情况下根据第5段向参与者发行该等股份的日期(以较早者为准)分派予参与者。根据本第4款(E)项进行的每一次发行或分发都将由本公司收取适用的预扣税。

(F)在控制权变更生效日期后，参与者将不再享有本协议项下的任何额外股份的任何进一步权利或权利，但参与者根据本条款第4段获得的实际股份数量除外。

(G)本协议不会以任何方式影响本公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

5.裁决的和解。

(A)除第4款另有规定外，参与者根据所附附表I的绩效归属和连续服务归属条款归属的股份将按照下列规定发行：

-股票的发行将在紧接履约期结束后的日历年度2月第一个工作日开始，不迟于该日历年度的3月15日结束。

(B)本公司将于适用的发行日期以电子形式向参与者或代表参与者发出证书，证明参与者根据附表一的业绩归属及持续服务归属条文归属的股份，并将与参与者同时结算任何相关股息等价物。

(C)除第4段或本第5段另有规定外，所有授予奖励的履约股份或符合履约资格的股份将只以股份形式交收。

(D)除第4段另有规定外，在发证日期前不会发行任何股份。本公司将不会根据奖励发行任何零碎股份，而根据本协议条款进行的任何计算所产生的任何零碎股份将四舍五入至下一个完整股份。

(E)根据奖励发行股份须由本公司及参与者遵守所有相关的适用法律。

(F)如本公司未能取得任何监管机构的批准，而该监管机构具有本公司认为根据该裁决合法发行及出售任何普通股所必需的权力，则本公司将免除本公司因未发行或出售普通股而须负的任何责任，因为该等责任本应未获批准。然而，公司将尽其合理的最大努力获得所有此类批准。

6.预提税金。

(A)参与者承认，无论公司或雇用或保留参与者的适用相关实体(“雇主”)可能就奖励或参与者参与本计划而依法适用的任何或所有预扣税款采取何种行动，所有此类预扣税款的最终责任仍是参与者的责任，并且可能超过雇主实际预扣的金额。参与者进一步承认，本公司及雇主(I)并无就奖励的任何方面如何处理任何预扣税项作出任何陈述或承诺，包括奖励的授予、归属或交收、发行股份或其他财产以了结奖励、其后出售根据该等发行而取得的股份及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者的预扣税项责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区被或将被扣缴预扣税款，则参与者承认公司和雇主(或前雇主，视情况而定)可在多个司法管辖区预扣或说明预扣税款。

(B)本公司将收取，且参与者特此授权本公司通过自动股份扣缴程序收取根据本协议发行的股份(包括为支付任何股息等价物而发行的任何股份)的预扣税，根据该程序，本公司将在奖励下发行股份时，立即扣缴部分公平市值(于发行日期计算)与该等预扣税额相等的股份(“股份扣缴方法”)，除非股份扣缴方法根据当地法律是不允许或不可取的，或直至本公司全权酌情决定不再采用股份代扣代缴方式，并向参股人发出相应通知。如果通过使用股份预扣法履行预扣税义务，则出于税务目的，参与者将被视为已发行了全部数量的受既有奖励约束的股票，即使许多股票仅为支付适用的预扣税的目的而被扣缴。

(C)如果未使用股票预扣方法，则将根据本计划第7(D)节的规定，通过经纪-交易商销售和汇款程序向参与者收取预扣税。参赛者将在收到来自

公司，签署适当的销售授权(以本公司合理满意的形式和实质内容)(以手动或电子承兑方式)，授权和指示经纪进行此类经纪-交易商销售和汇款交易，并将扣除经纪手续费和其他适用费用后的销售收益汇给本公司，以满足适用的预扣税。然而，任何经纪-交易商销售和汇款交易将不会进行，除非(I)这种销售是当时公司管理普通股销售的内幕交易政策所允许的，以及(Ii)根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第402条，这项交易不被视为构成被禁止的贷款。

(D)如果公司认定这种经纪-交易商销售和汇款程序当时是不允许或不可取的，或者如果参与者未能按照本协议的要求及时完成销售授权，则公司可自行决定推迟股票发行，直到该程序能够按照参与者已签署的销售指令完成，或通过参与者交付应付给公司的单独支票(或电汇给公司的资金)来收取适用的预扣税，或从应支付给参与者的其他工资中扣留该金额。在任何情况下，在没有令本公司合理满意的安排以满足适用的预扣税的情况下，将不会发行任何股票。

(E)本公司将以股份以外的形式分配的股息等价物收取预扣税，方法是预扣该分派中相当于适用预扣税额的一部分，其中分配的现金部分为如此预扣的第一部分，或通过本公司认为适当的其他预扣税项安排，由本公司全权酌情决定。

(F)公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算预扣税款，在这种情况下，参与者可获得任何超额预扣金额的现金退款(无权获得等值的普通股)，如果不退还，参与者可向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或公司或雇主支付任何额外的预扣税。

(G)尽管有上述规定，在参与者须在美国缴税的情况下，本公司须就股份或本协议项下任何其他款项归属(根据适用税法厘定)而预扣的预扣税款，在任何情况下将不迟于该等股份或其他款项归属(根据适用税法厘定)所属历年的最后一个营业日向参与者收取。因此，倘若一股或多股既有股份的适用发行日期或该等其他款项的分派日期发生于该等股份或其他款项归属的历年之后的一年内，如本公司提出要求，参与者将于该等股份或其他款项归属的日历年度的最后一个营业日或之前，向本公司交付一张按其指示付款的支票(或电汇至本公司的资金)，金额相当于就该等股份或其他款项所需预扣的预扣税款。或者，公司可以：

全权酌情选择从应付给参赛者的其他工资中扣缴相当于该等股份或其他金额所需预扣税款的美元金额，或通过本公司认为适当的其他预扣税款安排，全权酌情决定。本第6款(G)项的规定仅适用于遵守《守则》第3121(V)节适用的预扣税金要求所必需的范围。

7.休假。为了适用本协议的各种连续服务归属条款，参与者应被视为在任何休假开始之日停止连续服务，并在休假期间不保持连续服务状态，除非参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如果有)或下列政策另有要求：

(A)参加者将在下列期间获得持续服务金：(I)已批准的个人休假的首三个月或(Ii)任何真正的休假(已批准的个人假期除外)的首七个月，但在任何情况下不得超过该等休假的届满日期。

(B)在任何情况下，就本条例赋予的目的而言，参加者在下列两者中以较早者为准：(I)离职假期届满日期后，除非参加者于该日期或之前重返现役连续服务，或(Ii)参加者的连续服务因参加者自愿或非自愿终止或因参加者死亡或伤残而实际终止，以两者中较早者为准。

8.授予的性质。在接受该奖项时，参赛者承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；

(B)奖项的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的奖项授予或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过奖项；

(C)有关未来奖励或其他资助(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)参与者自愿参加该计划；

(E)奖励及受奖励规限的股份，以及其收入和价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(F)奖励和受奖励规限的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括，

但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的付款、养恤金或退休金或福利或类似的付款；

(G)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(H)由于参与者的连续服务终止(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如有))，以及由于授予参与者本来无权获得的奖励，参与者不可撤销地同意永远不向公司、任何相关实体或雇主提出任何索赔，放弃参与者提出任何此类索赔的能力，并免除公司的责任。任何相关实体和雇主免于任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者将被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(I)除非与公司另有书面协议，否则奖励和受奖励的股份及其收入和价值不得作为任何服务参与者作为公司或相关实体的董事提供的代价或与之相关而授予；

(J)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则本协议所证明的奖励及利益并不产生任何权利，使奖励或任何此等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不会因任何影响股份的公司交易而被交换、套现或取代；及

(K)本公司、雇主或任何相关实体均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响绩效股票的价值或因结算绩效股票结算或随后出售结算时收购的任何股票而应支付给参与者的任何款项的价值。

9.数据隐私。

(A)资料私隐同意书。参与者选择通过公司的在线接受程序参与本计划，即表示参与者同意本计划中描述的数据处理做法，并同意本公司和相关实体收集、处理和使用个人数据(定义如下)，并同意将个人数据传输给本计划中提到的接收者，包括位于从欧洲(或其他)数据保护法角度来看没有充分保护水平的国家/地区的接收者，以实现本计划中所述的目的。

(B)表示同意的声明。参赛者明白参赛者需查阅以下有关本协议及任何其他计划资料(“个人资料”)中所述的公司、雇主或任何相关实体处理参赛者个人资料的资料，并声明参赛者同意。至于与本计划及本协议有关的参赛者个人资料的处理，参赛者明白本公司是参赛者个人资料的控制人。

(C)数据处理和法律依据。本公司收集、使用及以其他方式处理参保人的个人资料，以分配股份及实施、管理及管理计划。参赛者明白，此等个人资料可能包括参赛者姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码(如居民登记号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有表现股份的详情或以参赛者为受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的任何其他股份权益或同等利益。如有需要，处理参赛者的个人资料的法律基础将是参赛者的同意。

(D)股票计划管理服务提供者。参保人明白本公司将参保人的个人资料或部分资料转让给E*Trade Financial Services，Inc.(及其附属公司)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并以类似的方式与该等不同的服务提供商共享参与者的个人数据。参与者理解并承认，公司的服务提供商将为参与者开立一个帐户，以接收和交易根据计划获得的股份，参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是参与者有能力参与计划的一个条件。

(E)国际数据传输。参与者了解，本公司和任何协助实施、行政和管理本计划的第三方，如E*TRADE金融服务公司，总部设在美国。参赛者理解并承认参赛者所在国家/地区可能制定了与美国法律不同的数据隐私法。本公司转让参与者个人资料的法律依据是参与者的同意。

(F)数据保留。参保人明白，本公司只会在必要时使用参保人的个人资料，以执行、管理及管理参保人参与计划，或遵守法律或法规义务，包括根据税法及证券法。在后一种情况下，参赛者理解并承认本公司处理参赛者个人资料的法律依据将是遵守相关法律或法规。什么时候

本公司不再需要参与者的个人数据用于上述任何目的，参与者理解本公司将从其系统中删除该信息。

(G)拒绝/撤回同意的自愿性和后果。参赛者明白参赛者是否参与本计划及参赛者是否同意纯属自愿。参赛者可随时拒绝或稍后撤回参赛者的同意，并可以任何理由或不以任何理由拒绝或撤回参赛者的同意。如果Participant拒绝或稍后撤回Participant的同意，公司将不能再向Participant提供参与计划，或向Participant提供其他股权奖励，或管理或维护此类奖励，Participant将不再能够参与本计划。参保人进一步了解，拒绝或撤回参保人的同意不会影响参保人作为雇员或参保人职业生涯的身份或薪水，参保人只会丧失与该计划相关的机会。

(H)数据主体权利。参与者理解，有关处理个人数据的数据主体权利因适用法律的不同而有所不同，根据参与者的所在地和适用法律中规定的条件，参与者可能有权(I)询问公司是否持有关于参与者的个人数据以及这些数据是如何处理的以及这些数据是如何处理的，并获取或请求这些个人数据的副本；(Ii)根据处理的目的要求更正或补充关于参与者的不准确、不完整或过时的个人数据，(Iii)删除不再需要的个人资料，以撤销同意书的方式处理、为合法权益处理而在参与者反对的情况下证明不具强制性，或在不遵守适用法律规定的情况下处理，(Iv)要求本公司在参与者认为不适当的某些情况下限制处理参与者的个人资料，(V)在某些情况下，反对为合法利益处理个人资料，以及(Vi)要求参与者主动或被动地向公司提供参与者的个人数据(不包括从收集的数据中派生或推断的数据)，其中该等个人数据的处理基于参与者的同意或参与者的雇用，并通过自动化手段进行。如有疑问，参赛者理解参赛者也有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得参与者权利的澄清或行使参与者的任何权利，参与者应了解该参与者应联系参与者的当地人力资源代表。

10.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参赛者在采取任何与参赛者计划或奖励相关的行动之前，应就参赛者参与该计划一事咨询参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问。

11.通知。根据本协议的条款，任何需要向公司发出或交付的通知都将以书面形式发送给公司，地址为

主要公司办公室。任何需要向参与者发出或交付的通知将以书面形式发送给参与者，地址为本公司员工记录中为参与者指明的最新地址，或将通过本公司的电子邮件系统或通过本公司授权的在线经纪公司以电子方式交付给参与者，以实现本协议项下发行的股票的销售。所有通知在亲自交付或通过公司的电子邮件系统交付时，或在预付邮资并适当地寄往被通知方的美国邮件中存入时，将被视为有效。

12.继承人及受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定将适用于公司及其继承人、受让人和参与者以及参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人的利益，并对其具有约束力。

13.《守则》第409A条

(A)各方的意向是，本协议的规定将在最大限度允许的范围内，符合守则第409A节和《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节关于一股或多股奖励的短期延期例外的要求。因此，在本协议的一项或多项条款是否会以其他方式违反守则第409a节适用于该短期递延例外情况的要求或限制方面存在任何含糊之处，则该等条款适用于该等股份时，其解释和应用的方式将不会导致违反守则第409a节的要求或限制及其下适用于该等例外情况的财务条例。

(B)然而，在本协议应被视为根据《守则》第409a条的要求，就一股或多股奖励建立递延补偿安排的范围内，则以下规定将适用于这些股票，即使本协议中有任何相反规定：

根据协议，任何因参与者停止持续服务而变得可发行或可分配的股份或其他金额实际上都不会向参与者发行或分配，直至参与者退出服务之日起或在行政上可行的情况下，但在任何情况下不得迟于(I)发生该等退出服务的日历年度结束或(Ii)该等退出服务之日后第三个日历月的第15天。如本文所用，“离职”是指参保人停止连续服务，根据财政部条例第1.409A-1(H)节的规定，该服务被视为离职。

*--任何因参与者停止持续服务而变得可发行或可分配的股份或其他金额，将不会在以下较早的日期之前发行或分配给参与者：(I)参与者停止持续服务之日起七个月第一天

离职或(Ii)参与者死亡之日，如果参与者在离职时被视为根据根据《守则》第409a节发布的《财务条例》第1.409A-1(I)节(由署长决定)的指定雇员，并且这种延迟开始是必要的，以避免根据守则第409a(A)(2)节禁止的分发。递延股份或其他可分派金额将于参与者离开服务日期后第七个月的第一天一次性发行或分配，如较早，则在公司收到参与者死亡证明之日后的下一个月第一天发行或分配。

14.解释；解释。本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。行政长官就本计划或本协议所引起的任何问题或问题所作的所有决定将是决定性的，并对所有与本裁决有利害关系的人具有约束力。除文意另有所指外，凡提及法律、条例、合同、协议、计划和文书，均指可不时修订的法律、条例、合同、协议、计划和文书，凡提及法律或条例的具体规定，包括提及任何后续法律或条例的相应规定。“或”这个词并不是排他性的。男性的词汇包括女性，在适当的情况下，复数包括单数，单数包括复数。所有提及的“包括”将被解释为“包括但不限于”的意思。

15.管治法律/场地。本协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖和解释，不受该州法律冲突规则的约束。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，或以其他方式与本协议有关或由本协议引起的任何诉讼、诉讼或其他程序，双方特此提交并同意加利福尼亚州圣马特奥县法院或加利福尼亚州北区联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出或将履行本协议的任何其他法院

16.随意就业。本协议或本计划中的任何内容均不会授予参与者在任何特定期限内保持连续服务的任何权利，也不会以任何方式干扰或限制雇主或参与者在此明确保留的随时终止参与者连续服务的权利，不论是否出于任何原因。

17.图则章程。该计划的正式招股说明书可在公司的内部网上查阅，网址为：GNET>员工资源>股票奖励>计划文件。参与者还可以通过联系股票计划服务公司(stock plan Services@gilead.com)获得招股说明书的印刷版。

18.电子交付和承兑。公司可自行决定交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件

通过电子手段。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

19.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。

20.弃权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃本协议的任何其他条款，或任何随后违反本协议的行为。

21.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到基于股票上市交易所的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，适用司法管辖区包括美国和参与者所在国家或参与者经纪人所在国家(如果不同)，这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如履约股份)或与股票价值相关的权利(例如股息等价物)的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向拥有内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应与参赛者的私人法律顾问就此事进行交谈。

22.施加其他规定。公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

23.参与者接受。参与者必须通过公司制定的电子验收程序以电子方式接受本协议的条款和条件，或以公司满意的形式向公司提交书面验收。在任何情况下，在没有接受的情况下，不会根据本协议发行任何股票(或分配其他证券或财产)。通过接受该奖项，参与者同意该奖项是根据本计划和本协议的条款和条件授予的。参加者已全面审阅《计划》和《协定》，在接受《协定》之前有机会征求律师的意见，并充分了解《计划和协定》的所有规定。

兹证明，Gilead Sciences，Inc.已促使其正式授权的人员在上述日期代表其签署本协议。

        

附录A

定义

根据《协定》，下列定义将生效：

认证日期是指绩效周期结束后的日期，在该日期当天，管理员将认证该绩效周期的TSR绩效目标达到的水平。

业绩目标是指所附附表一所列的股东回报总业绩目标(“TSR业绩目标”)，必须达到该目标才能满足本奖项所涉股份的业绩归属要求。

C.Performance指所附附表I中规定的、用于衡量TSR绩效目标的实现情况的期限。

D.业绩合格股份是指参与者可以根据达到业绩期间业绩目标的水平获得的最大股份数量，并将根据所附附表I的规定进行计算。在任何情况下，此类业绩合格股份的数量都不会超过本协议第1段规定的目标股份的200%(200%)，因为该数量可能会根据本计划不时进行调整。根据奖励条款授予的每一股业绩合格的股票，参与者将有权获得一股普通股。

附表I

绩效目标和绩效周期

表演期

履约股份的计量期为自2023年3月1日起至2025年12月31日止的34个月期间(“履约期间”)。

绩效授予的绩效目标

业绩目标-股东总回报：受此奖励的业绩股票的业绩归属要求应与业绩期间向公司股东提供的总股东回报(包括股价增值和任何现金股息或其他股东分配的再投资)相对于由标准普尔医疗保健指数以下三个子集组成的公司在该期间实现的股东总回报(统称为“标准普尔医疗保健分类指数”)的百分位数水平挂钩。

为此目的，总股东回报(“TSR”)应根据以下公式确定：

TSR=(收盘价*-开盘价**)+再投资股息*开盘价**

*结束股票价格是在业绩期间内连续60个交易日计算的普通股每股平均每日收盘价。

**开始股票价格是在紧接业绩期间开始之前的最后60个连续交易日计算的普通股每股平均每日收盘价。

*再投资股息的计算方法是：(1)在业绩期间，如果在该期间就单一股份支付的每一股现金股息立即按适用股息支付日普通股的收盘价再投资于额外股份(或零碎股份)，则可购买的股份(包括零碎股份)总数乘以(2)业绩期间内最后60个连续交易日计算的每股平均每日收盘价。

上述金额均应在发行人未收到对价的情况下，根据股票拆分、股票分红、资本重组和其他影响相关股票的类似事件进行公平调整。

对于标准普尔医疗保健分类指数中的每一家公司，其普通股的TSR应以与普通股相同的方式计算。

此外，在衡量标准普尔医疗保健分类指数的总股东回报时，应采用以下参数：

-只有当一家公司在业绩期初和业绩期末都存在时，该公司才会被纳入标准普尔医疗保健分类指数，并且在业绩期间被收购的任何公司或以其他方式不再作为独立的公有实体存在的任何公司的股价表现，在确定组成标准普尔医疗保健分类指数的公司在业绩期间的相对总股东回报时，不得考虑在内；

-由标准普尔医疗保健分类指数中的一家公司在业绩期间作出的任何分配(定期现金股息除外)，无论是以现金、证券(分销公司普通股股份除外)或其他财产进行的，处理方式应与该分销公司支付的定期现金股息(分销公司普通股每股金额被视为等于分销公司普通股每股分配的证券或其他财产的公允市场价值)相同，并立即再投资于分销公司的普通股；条件是且仅当经销公司普通股的每股分派金额(按本文规定的方式确定)至少为经销公司普通股在该分派生效日收盘价的10%；否则，在计算标准普尔医疗保健分类指数组成公司的相对总股东回报时，此类分派不得生效；以及

-在业绩期间，被纳入标准普尔医疗保健分类指数的公司在业绩期间对一个或多个子公司或其他关联实体的普通股进行的任何分拆分配，应与该分派公司支付的定期现金股息(分派公司普通股的每股金额被视为等于分拆实体的普通股(或其零头份额)的公平市场价值相同，立即再投资于分派公司的普通股)；条件是且仅当经销公司普通股的每股分派金额(按本文所述方式确定)至少为经销公司普通股在该分派生效日收盘价的10%；否则，在计算标准普尔医疗保健分类指数成份股公司的相对总股东回报时，此类剥离分派不得生效。

就衡量本公司于业绩期间的股东总回报而言，上述有关分派及分拆交易的参数亦适用于本公司于业绩期间进行的任何分派(定期现金股息除外)或分拆交易。

如果在履约期内发生控制变更，则应根据本协定第4款中适用的控制变更条款确定实现业绩目标的水平。

绩效合格股票：在绩效期限结束后65天内，管理员应确定并证明实现TSR绩效目标的实际水平。该等认证所产生的符合表现合格股份的实际数目可由受本奖励规限的目标股份的0%至200%不等，因为该数目可根据本计划的规定不时调整。实际百分比应根据管理人证明TSR业绩目标已达到的百分位数水平确定，该百分位数相对于组成标准普尔医疗保健分类指数的公司在该期间实现的总股东回报；然而，条件是(I)可符合表现合资格股份的最高数目不得超过目标股份的200%，因为该数目可根据计划的条文不时调整，及(Ii)如本公司于业绩期间的绝对TSR为负数，则根据相对TSR支付斜率以下可符合表现合资格股份的股份数目在任何情况下均不得超过目标股份的100%(该数目可根据计划的条文不时调整)。

根据达到的TSR业绩目标水平确定业绩合格股票数量的派息斜率：根据TSR业绩目标实现的认证百分位数水平，可能符合业绩合格股份数量的计算方法为：将目标股份(该数量可根据本计划的规定不时调整)乘以根据TSR业绩目标的以下派息斜率确定的适用百分比(对于该斜率中两个指定百分位数水平内的任何达到的百分位数水平，使用适当的直线插值法)：

股东总回报派息斜率

业绩合格股票的持续服务归属要求

参与者根据管理人根据本附表I的绩效归属规定认证的符合绩效的股份数量实际可归属的股份数量将与参与者完成以下持续服务归属要求挂钩：

-如果参与者在认证日期之前仍保持连续服务，参与者将在绩效期间100%获得由管理员认证的符合绩效的股票。

-死亡；残疾。如果参与者的持续服务在认证日期之前因死亡或残疾而终止，则参与者在终止持续服务时将立即归属于目标股票；但是，如果此类终止发生在绩效期间结束时或之后，则参与者将100%归属于管理人在绩效期间内认证的符合绩效的股票。根据本款授予的股份将在参与者停止持续服务之日后或在行政上可行的情况下尽快发行或分配，但在任何情况下不得迟于(I)停止持续服务的日历年度结束或(Ii)停止持续服务之日后第三个日历月的第15天。

-退休。如果参与者的持续服务在授予日期后但在认证日期之前至少12个月因参与者退休而终止，则参与者将在履约期和认证日期结束后，100%获得管理人在绩效期间认证的符合绩效的股份，就像参与者在认证日期之前一直保持持续服务一样。

-如果(I)参与者的持续服务无故终止，或参与者在履约期结束后但在认证日期之前的任何时间因建设性终止而辞去持续服务，以及(Ii)此类持续服务的终止也发生在有效的控制变更交易的最终执行协议期间，则参与者将根据TSR绩效目标实现和认证的实际水平，在该认证日期之前，授予参与者可以获得的符合绩效的股票数量。

-如果参与者的持续服务在认证日期之前因任何其他原因(包括但不限于根据本协议第8段被视为停止持续服务)而终止，则参与者将不会获得任何符合业绩的股票，参与者对受本奖励约束的股票的所有权利、所有权和权益将立即终止；

然而，如果控制权在业绩期间结束前发生变化，则第4段的规定将管辖受本奖励约束的业绩股票的归属。