cyh-ex102_29.htm

自 2015 年 4 月 1 日、2019 年 12 月 11 日、2021 年 2 月 16 日和 2023 年 2 月 15 日起修订和重述

本文件概述了Community Health Systems, Inc.（以下简称 “公司”）子公司符合条件的高管雇员的补充福利，包括经营业绩与公司经营业绩合并的医院公司。福利由雇用特定符合条件的高管（“雇主”）的实体（“雇主”）提供，但某些福利是通过雇主或CHS/Community Health Systems, Inc.赞助的团体计划提供的。

计划福利类别取决于您在公司关联公司的职位。本摘要中引用了以下福利类别：

在本文件中，“原因” 是指严重疏忽职守，这种严重疏忽行为在收到公司首席执行官、董事会或公司或雇主其他高级管理人员关于构成严重疏忽的行为或不作为的书面通知后的30天内持续的；违抗命令；故意不当行为或故意破坏工作场所和工作环境；被判犯有重罪；不诚实、贪污、盗窃或欺诈与造成重大经济损失的就业有关向本公司发出任何最终命令，要求任何州或联邦监管机构解除您作为公司或雇主的雇员或代表的职务；以及您严重违反对公司或雇主承担的任何责任，包括但不限于忠诚义务。“原因” 不包括因判断错误或其他原因造成的一般疏忽或不采取行动，前提是您真诚地做出了大量努力，以履行合理分配或与您的职位相适应的职责。

遗属抚恤金是人寿保险收益，旨在在您死亡时向受益人提供现金。这些遗属抚恤金通过团体定期人寿保险或团体定期人寿保险和个人拥有的人寿保险单的组合提供，由计划发起人决定。


行政管理人员	4倍基本工资
第 1 组（包括设施首席执行官）	3 倍基本工资
第 2 组
设施首席行政官	3 倍基本工资
设施首席财务官
设施首席护理官
设施首席运营官
企业高级经理/经理/主管	2 倍基本工资
设施助理首席执行官
设施助理首席财务官
设施助理首席护理官
设施管理员/助理管理员

解雇后补助金通常旨在提供补充退休金。资格（取决于特定计划的设计，不时修订）可能包括（或过去曾包括）以下一项或多项：

您应参考与这些福利相关的基本保单和/或计划文件，以进一步了解这些保单和计划下的资格以及您获得解雇后福利的权利。

如果您的雇主无故解雇了您，则将根据您的职位向您支付相当于您当时基本月工资倍数的遣散费，如下表所示：


福利类别	遣散倍数
首席执行官	24 个月
主席	24 个月
执行副总裁	24 个月
高级副总裁	12 个月
地区总统	12 个月
副总裁（官员）	12 个月
副总裁（非官员）	9 个月
第 1 组（公司高级董事/董事兼设施首席执行官）	6 个月
第 2 组（企业高级经理/经理/主管及其他设施关键医院管理职位，定义见附录——遣散费福利——福利类别）	3 个月

民选官员（副总裁（官员）及以上）（不保留应计费用）的休假补助金应基于对解雇之日前十二个月休假时间的合理估计，由雇主确定。

此外，如果您无故终止工作，您将获得额外的遣散费，具体金额如下：

民选官员（副总裁（官员）及以上）：在雇主根据2019年员工绩效激励计划（或任何提供类似福利的替代计划或继任计划，统称为 “激励计划”）向其他高级管理人员支付年度奖金的同时，雇主应向被解雇的个人支付年度奖金，即根据激励计划本应按解雇日期发生的当年按比例向被解雇的个人支付的年度奖金的一部分被解雇的个人在激励计划规定的适用付款日期之前仍处于工作状态，计算方法是将该金额乘以一个分数，其分子是截至终止日期的一年中的天数，分母为365。

如果您在完成整整12个月的工作之前无故终止工作，则您只能获得上述规定的工资福利的一半，而不会获得任何奖金福利。遣散费将采用一次性支付或延续工资的形式，由雇主决定，并按下文所述扣缴和其他扣除额来支付。

除上述遣散费外，根据COBRA保险的资格条款，选择继续购买COBRA健康保险的被解雇的符合条件的高管雇员只需支付相当于该保险的在职员工保费，期限等于上表中适用于此类员工的期限。在收到全月COBRA保费的付款确认后，已支付的COBRA保费和在职员工保费的差额将补偿给被解雇的符合条件的高管员工。

作为提供上述任何款项和/或福利的条件，您将需要签署一份令公司满意的全面完整和最终解除协议，其格式基本上为附录1所附的形式，经不时修订。

解雇后未偿股权奖励的归属条款和（如果是股票期权）的行使权将受适用的奖励协议和公司的2009年股票期权和奖励计划管辖，因为该计划会不时修改、重述和/或取代。

以下是与第 3 页（遣散费福利）中概述的福利类别相关的职称：


福利类别首席执行官	相关职称首席执行官

主席	总裁兼首席财务官临床运营总裁兼首席医学官
执行副总裁	所有执行副总裁职位
高级副总裁	所有高级副总裁职位
地区总统	所有地区总统
副总裁（官员）	副总裁职位归类为高级职位（即由公司董事会选出）
副总裁（非官员）	所有被归类为非官员级别的副总裁职位（即未由公司董事会选出）
第 1 组	公司高级总监/总监级职位设施首席执行官
第 2 组	公司高级经理/经理/主管级别的职位设施关键医院管理职位将包括：首席行政官、首席财务官、首席护理官、首席运营官、助理首席执行官、助理首席财务官、助理首席护理官、管理员、助理管理员

作为补充行政福利中的遣散费补助金的对价，___________（“员工”）签订了本协议。本协议双方承认，雇员的雇主是Community Health Systems, Inc.的间接子公司，本协议的利益适用于其和其他被解雇方，定义见下文第4节。

1.终止就业。雇员在本协议末尾规定的日期终止在雇主的工作；雇员将来无权雇用或与被解雇方签订合同，如果签订了此类雇用和/或合同，则该雇用和/或合同可能无效，不承担任何责任。

2. 考虑因素。雇主同意向员工支付总额为______美元，相当于员工当前基本工资的___个月，减去适用的预扣和扣除额，并且符合社区健康系统公司补充福利计划（补充高管福利计划的对价由CHS/Community Health Systems, Inc.担保）。

只要员工根据联邦 COBRA 法律选择延续保险，则员工和员工目前的受抚养人可以继续加入雇主的团体健康保险（医疗、牙科和/或视力保险）。雇员将支付COBRA保费，雇主将向雇员偿还COBRA保费与雇员继续受雇时本应支付的保费之间的差额。这种保费支持在选定的COBRA期限内提供，直至本协议中规定的日期或员工获得后续雇主团体健康计划资格的日期，以较晚者为准。

除非员工向雇主退还本协议的签名副本，且未对协议提出任何修改，并且第 4 条规定的任何适用的撤销期已过，否则不得提供任何对价。

3.不承认责任。本协议并不表示被释放方承认任何责任或任何违法行为。

4. 发布。雇员并代表雇员的继承人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、继承人、受让人、代理人、雇员和律师（“释放方”）在法律允许的最大范围内解除雇主和任何关联实体和个人，包括母公司、子公司、关联公司、继任者、受让人、代理人、管理公司、雇员、代表、股东、贷款人、成员、董事、高级职员，所有工作人员和员工（“被释放方”）雇员拥有、拥有或可能拥有的索赔、诉讼理由、责任、契约、协议、义务、损害赔偿和/或各种性质、特征和/或要求，不限于法律、权益或其他方面（除非本节另有规定），

无论是已知还是未知，包括《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《民权法》第七章、《同工同酬法》、《家庭和病假法》、《员工退休收入保障法》（除非已获授权）、《遗传信息非歧视法》、《美国残疾人法》、《工人调整再培训和通知法》或其他联邦、州或地方法律和法规，以及任何因不当解雇、违反合同、报复、施加的索赔情绪困扰，或因或与之相关的任何其他权利或索赔以任何方式影响员工在公司的就业和/或终止该工作（统称为 “索赔”），包括与索赔有关的所有律师费、成本和开支，但不包括根据《公平劳工标准法》（“FLSA”）（定义见下文）提出的索赔。

员工同意放弃任何渐进式纪律、申诉和开放政策下的任何权利。员工保证员工不知道任何可以作为任何索赔或违法行为依据的事实。员工同意本节的意图是放弃和免除雇员对任何被解除方已知或未知的任何索赔、诉讼理由、责任、契约、协议、义务、损害赔偿和/或要求，不限于法律、权益或其他方面，不限于法律、权益或其他方面，这些索赔、诉讼理由、诉讼理由、责任、契约、协议、义务、损害赔偿和/或要求，不限于法律、权益或其他方面，这些责任不论是替代性的、衍生的，直接或间接；包括任何损害赔偿（实际或惩罚性）、拖欠工资、未来工资的索赔，佣金支付、奖金（目标奖金或其他奖金）、复职、应计休假、股票期权（除非已归属）、过去和未来的员工福利（任何既得权利除外），包括公司员工福利计划的缴款、补偿性损害赔偿、罚款、公平救济、律师费、法庭费用、利息以及与员工就业或离职有关的任何和所有其他损失、支出或损害。

截至本协议之前的最后一个发薪日期，员工：（1）承认已收到根据《公平劳动标准法》（以及任何类似的州或地方法律，称为 “FLSA”）应支付的所有工资（包括未付工时和加班费）；（2）不声称雇主侵犯或剥夺了雇员在 FLSA 下的任何权利。雇员和释放方在法律允许的最大范围内，免除雇主和其他被解除方的任何FLSA索赔，包括律师费、费用、违约金和释放方因此类索赔而产生的费用。如果法律要求，员工还同意签订与FLSA索赔相关的任何豁免、和解或其他协议。

5. 接受时年满 40 岁的员工——审查和撤销期。建议员工在签署本协议之前咨询律师。员工有最多 21 天的时间来查看此协议提议、签署并退回协议。在下方签署，即表示员工承认有机会阅读和审查本协议，寻求法律咨询，并在理解其重要性和条款后果的情况下自愿同意本协议。无论如何，员工不放弃协议生效之日后可能产生的ADEA规定的任何权利或索赔。如果员工签署本协议，则员工有七 (7) 天的时间撤销协议；如果协议被撤销，则协议无效，员工必须退还本协议规定的任何付款和其他对价。如果员工不撤销本协议，则

应具有充分的效力和效力，各方均有义务遵守其条款。双方同意，对本协议要约所做的任何更改（实质性或非实质性）不会重新开始，也不会要求员工再考虑21天。

6.赔偿。员工同意不直接或间接发起针对被解除方的任何合法可发布的索赔，也不会从中获得经济利益。员工同意向被解除方赔偿被解除方在为此类索赔进行辩护和执行本协议时产生的所有律师费和开支。

7. 不贬低。员工不得从事任何贬低或损害被释放方声誉的行为，无论是口头行为还是其他行为。此类行为应包括但不限于员工对被释放方发表的任何口头或书面负面言论。

8. 协议的保密性。员工同意本协议的所有条款都是机密的。员工不得向任何实体或个人讨论或披露本协议的条款，包括被解雇方的现任或前任雇员，唯一的例外是雇员的律师、配偶或个人会计师/税务顾问（这并不放弃员工向平等就业机会委员会或任何其他政府机构提出指控或沟通的权利）。

9.公司财产和机密信息。员工已经或将在离职日期后的三 (3) 个日历日内归还所有财产和信息，包括与被解雇方业务相关的文件的原件和/或副本。员工不得直接或间接向任何人披露通过雇员工作收到的任何 “机密信息”，也不得为员工自身的利益或公司以外的任何人的利益使用任何 “机密信息”。公司机密信息包括其业务计划和文件；管理信息；患者数据；以及任何其他相关的专有信息。员工可以将员工的行业常识用于员工自己的利益和职业，并且可以与公司进行充分和公平的竞争。如果法律或司法程序似乎将迫使员工披露任何机密信息，则员工应在收到传票或其他法律程序后立即以书面形式通知公司。

10. 合规披露。在员工离职方面，根据合规计划和行为准则，员工向被解雇方陈述并保证，员工始终遵守合规计划和行为准则，员工已以书面形式向公司合规官披露了被解雇方任何已知或涉嫌违反法律、规则、法规或公司政策的情况。员工同意就与员工就业和合规有关的任何问题与被释放方积极合作。此外，员工陈述并保证员工未提起且无意提起任何举报人或类似的诉讼或索赔（这些条款应包括但不限于根据《联邦虚假索赔法》和类似的联邦、州和地方法律、规章和法规提起的反倾销诉讼）或向任何政府机构披露会使被释放方承担任何责任的披露。员工还代表和

保证员工不了解任何可能导致任何此类举报人或向任何政府机构披露类似诉讼、索赔或披露的事实；前提是前提不是且不得解释为限制员工提起举报人或类似诉讼或索赔或向任何政府机构披露此类信息的权利。如果此处包含的陈述和保证变得不准确或不真实，员工同意在向任何政府机构提起任何举报人或类似诉讼、索赔或披露之前，以书面形式通知公司合规官进行必要的更正，以使陈述和保证准确和真实。员工还同意向被释放方提供赔偿，使被释放方免受因此处包含的任何陈述、保证或协议的不准确或违反而蒙受的任何损失、成本、损害或处罚。

11. 知识产权。知识产权或 “IP” 是指任何发明、修改、发现、设计、开发、改进、流程、软件程序、作者作品、文档、配方、数据、设计、图形、用户界面、工作流程、技术、专有技术、商业秘密、商标、徽标、标语、商业外观、想法或其他知识产权或其中的任何利益，不论是否可获得专利或可注册的版权、商标或类似保护。

员工在雇用期间单独或共同构想、创造、发现、开发或简化为实践的所有知识产权，即 (i) 与公司业务有关，包括任何计划中的或合理预期的未来业务，(ii) 全部或部分是利用公司的时间或其设备、用品、设施或机密信息开发的，或 (iii) 由员工为公司所做的任何工作以及相关的商誉和利益（统称为 “公司知识产权”）是公司的专有财产专有和机密信息，构成供出租的作品。员工特此将员工在公司知识产权中拥有、可能拥有或可能获得的所有权利转让给公司，无需额外补偿，并保证员工已向公司披露所有公司知识产权和相关信息。员工同意采取公司认为必要或可取的所有行为，以允许和协助公司完善和执行公司知识产权在世界各地的全部福利、享有、权利和所有权，包括但不限于执行文件，协助或合作注册和执行这些文件。如果公司无法确保员工在申请或执行任何知识产权注册申请或相关文件（包括改进、续期、延期、延续、分割和延续）所需的任何文件上签名，则员工将永久任命公司及其授权代表为员工的代理人和事实上的律师，以执行和提交上述文件，并采取所有其他合法行为来追求知识产权或其他权利，其法律效力与我相同由员工执行。

12. 杂项条款。本协议在公司主要所在地州执行和交付。该州的法律适用，但根据任何解释合同可能对起草者不利的施工规则除外。因本协议引起或与本协议相关的任何索赔的地点在公司主要办公室的管辖范围内。这是双方就该主题达成的全部协议和理解。它取代了双方先前达成的所有协议和谅解；除非有双方签署的书面文件作为证明的共同协议，否则不得对其进行更改或修改

对本协议的修正。除非双方以书面形式签署，否则本协议的任何条款均不免除。本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、继承人和受让人具有约束力。任何一方均未作出本协议中未包含的陈述，任何一方在签订本协议时均以这些陈述为依据。双方已阅读并完全理解本协议，并自愿签订本协议。如果具有司法管辖权的法院认为本协议的任何部分不可执行，则该部分应与本协议分离，本协议的其余部分将保持完全的效力和效力。至于任何不可执行的部分，除第4条全部外，该法院有权酌情增加或删除任何必要的措辞，使此类条款在法律允许的最大范围内可执行，在这种情况下，此类条款或其部分不得分离，并且双方明确同意受任何此类法院改革条款的约束。此外，如果任何具有管辖权的法院认为本协议第 4 节中规定的解除无效或无法完全执行，则员工无权根据本协议获得对价，应立即退还/撤销此类对价，公司有权停止对价并寻求赔偿、补偿和抵消，以收回任何此类对价。本协议的标题和标题仅为方便起见，不得用于解释或解释本协议。“包括” 一词用于举例列出项目，并不限制任何条款或规定。对单数时态和复数时态的引用是可以互换的。

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为方便起见，本协议可以在双方之间签署和以电子方式传输，与签署的纸质协议一样有效。

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