2022 年 2 月 9 日 Kevin A. Henry 8534 Broxburn Lane Waxhaw 先生，北卡罗来纳州 28173 亲爱的凯文，我很高兴正式向你发出 BlueLinx Corporation（“BlueLinx” 或 “公司”）的工作机会，开始日期为2022年3月1日（“开始日期”）。您的初始年基本工资为530,000美元，减去所有适用的工资预扣和其他惯常工资扣除额（“基本工资”）。根据公司向高管支付基本工资的标准薪资惯例，您的基本工资将基本相等的分期支付。BlueLinx 的标准工资发放方式是直接存款。您将在新的招聘包中收到直接存款注册信息。您将获得金额为 200,000 美元的搬迁和签约奖金，减去所有适用的工资预扣款和其他惯常工资扣除额，即在开始日期后至少五天的第一个发薪日。根据BlueLinx短期激励计划（STIP）的条款，您将有资格参与该计划，目标奖金金额为基本工资的80％（“年度奖金”）。仅在 2022 日历年度，您的年度奖金将不少于目标年度 2022 年年度奖金的 50%，如果您在发放年度奖金之日（即 2023 日历年，不迟于 2023 年 3 月 15 日）之前继续工作，则无论实际表现如何，该金额都将得到保证。经董事会薪酬委员会批准，您将在开始日期（“初始拨款”）后的30天内根据BlueLinx Holdings Inc.2021年长期激励计划（“计划”）获得10,000个限制性股票单位（“RSU”）的初始股权奖励。从初始补助金发放之日起，您的初始补助金将在三年内按比例分期分配。如果您在初始拨款完全归属之前无故被解雇，则初始拨款中任何剩余的未归属限制性股票应归属且不可没收，并将在您解雇之日后的74个日历日内以BlueLinx股票的股份结算，前提是您满足以下规定的发行要求，公司将在您满足后10个工作日内尽最大努力结算BlueLinx股票的股份下文规定的发布要求。初始拨款的条款将在限制性股票单位奖励协议（“RSU”）中规定

协议”）与公司的 RSU 协议的标准形式一致，除非本段另有规定。公司没有义务支付上述和下文所述的任何款项或提供任何福利，除非您签署了由公司起草的索赔解除协议，该协议包含在解雇之日后的六十 (60) 个日历日内生效且不可撤销的所有主张和未主张的索赔的全面解除协议（“解除协议”）。您将在2022年获得另一项相当于基本工资125％的股权奖励，该奖励应在当时发放，其形式和实质内容与本计划下的2022年股权奖励将授予首席执行官的其他直接下属一样。此后，年度股权奖励和根据本计划获得股权或股权等价物的权利应由首席执行官和董事会薪酬委员会自行决定，并受本计划条款的约束。如果您无故终止雇佣关系或您出于正当理由辞职，公司将向您支付相当于解雇日期前夕生效的基本工资一倍的补助金，以及 (ii) 在解雇发生的绩效年度按比例分配的年度年度按比例分配的年度奖金（基于您在绩效年度内的工作天数）。如果您签署了解雇协议，则本款第 (i) 和 (ii) 条中的款项应在您解雇之日后的74个日历日内以现金支付，减去适用的预扣款。如果您的工作因控制权变更终止而终止，则本款 (i) 中所述的补助金应等于您在离职日期前生效的年度基本工资的两 (2) 倍。您在本计划下的股权奖励将受股权奖励协议和本计划中的控制权变更条款的约束（如适用）。在工作期间，您有权在与公司其他高级管理人员相同的基础上参与公司的标准高管福利待遇。公司的 “标准高管福利待遇” 是指由董事会不时确定的处境相似的员工通常有资格获得的福利（包括保险、度假和其他福利，但不包括公司任何基础广泛的遣散费计划或保单）。在完成全职工作的前 90 天后，您将有资格享受五周的年度带薪休假 (PTO)。根据适用的 BlueLinx PTO 政策，您的年度 PTO 福利将保持在五周水平，直到您完成下一级别所需的正常完整期限。此外，BlueLinx目前认可全年八个带薪休假。医疗、牙科和视力福利的资格从开始日期之后的下一个月的第一天开始。公司医疗保健计划下的所有保险条款和条件均受这些计划中规定的条款和条件的约束。如果本优惠中的任何内容与条款相矛盾或存在其他差异，

这些计划的条件，计划将得到控制。因此，我敦促您查看计划摘要说明，该摘要将提供给您，以回答您对公司医疗保健福利计划的任何疑问。还有其他福利，例如带薪储蓄计划，您可以作为BlueLinx员工参与该计划。您获得这些福利的保险和/或参与这些福利的资格受与这些特定福利相关的保单或计划的条款和条件约束，本优惠中不会具体讨论。本信函协议中规定的付款和福利要么不受经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条的约束，要么以符合《守则》第409A条及其监管指南（“第409A条”）的方式提供，以避免根据第409A条对您征收税款、利息和/或罚款以及其中任何模棱两可之处书面协议的解释应与该意图一致。就第 409A 条而言，根据本信函协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在包含您的解雇日期（“解雇日期”）的年底后的两个半月内支付的每笔此类款项都旨在作为短期延期免于第409A条的约束，在包含终止日期的年度结束后两个半月内支付的每笔此类款项都旨在根据两次补偿例外情况免于第409A条的约束，但以该补偿的可用性限制为限例外情况，以及在两次补偿例外情况终止后支付的每笔款项如下文所述，必要时可延迟提供。无论此处包含任何相反的内容，在遵守第 409A 条所必需的范围内，您根据本协议终止雇佣关系时应支付的所有款项和福利只能在第 409A 条所指的公司 “离职” 时支付或提供。在遵守第 409A 条所必需的范围内，如果您在解雇日期是 “特定员工”（该术语的定义见第 409A 条及其相关法规和指南），则因终止雇佣关系而触发的任何款项应延迟至终止日期后六个月的第一个工作日，或者，如果更早，则延迟到您死亡之日。在遵守第 409A 条所必需的范围内，在任何情况下，您都不得直接或间接指定本信函协议下任何付款的应纳税年度。特别是，在遵守第 409A 条所必需的范围内，如果本信函协议下任何付款的指定付款期从一个应纳税年度开始并在下一个应纳税年度结束，则付款将在下一个应纳税年度支付。该就业机会取决于在工作第一天之前成功完成药物筛查、背景调查和 COVID-19 疫苗接种状态的验证或收到豁免申请。请将您的疫苗接种卡照片上传至：https://www.lifesitevault.com/wellness/health-verification/。说明包含在随附的文件中。如果您希望被考虑获得医疗或宗教豁免，请发送电子邮件至 accomodations@bluelinxco.com。未获批准的住宿申请可能会导致本优惠被撤回或终止雇佣关系。

此外，作为雇佣条件，您将需要签署并退回随附的限制性契约协议（“限制性契约协议”）。毫无疑问，正如您所知，与大多数雇主一样，BlueLinx的雇佣是 “随意” 的，因此可以随时出于法律未禁止的任何原因终止，无论是员工的选择还是公司的选择。本提议或我们关于您的就业的讨论中的任何内容均不应被解释为在合同上限制该权利或保证您在任何特定时间段内就业。我们很高兴您加入 BlueLinx 团队，并期待您对我们的提议做出回应。请在下面签名，表示您接受该职位以及您对本录取通知书条款的理解和认可。真诚地，/s/dwight Gibson Dwight Gibson 首席执行官 cc：Shyam K. Reddy 首席行政官附文和附件 /s/Kevin A. Henry 2022 年 9 月 2 日签名日期

附录A定义 “关联公司” 是指根据不时修订的1986年《美国国税法》第414（b）或414（c）条及其相关规定被视为公司单一雇主的任何公司、贸易或企业，以及公司指定为 “关联公司” 的任何其他实体。“董事会” 是指 BlueLinx Holdings Inc. 董事会。“原因” 仅指：（i）严重违反受保员工的职责和责任；（ii）受保员工（x）犯下任何涉及故意不当行为（交通违规等轻微违规行为除外）的轻罪或（y）犯下任何涉及故意不当行为（例如交通违规等轻微违规行为）的轻罪或公司或其任何关联公司的声誉；(iii) 受保员工导致或意图带来个人利益的不诚实行为或以公司或其任何关联公司为代价致富；(iv) 严重违反受保员工与公司或其任何关联公司之间的书面协议中包含的任何条款；(v) 受保员工在履行其职责和责任方面的欺诈、非法或故意行为，并对公司或其任何关联公司造成重大损害；(v) 受保员工未能在所有重大方面进行合作或失败指示受受保员工管理或指示的人员前往在所有重大方面配合公司或董事会的所有公司调查或独立调查、政府对公司或其任何关联公司的所有调查，以及具有管辖权的法院下达的所有涉及受保员工或公司（或其任何关联公司）的命令；(vi) 受保员工严重违反公司行为准则（包括适用于高级职员）或任何后续守则的行为，所有行为均以书面形式提供给受保员工；或 (vii) 受保员工的参与度从事他与公司签订的限制性契约协议所禁止的活动。尽管如此，在 (a) 向受保员工提供一份书面通知的副本，详细说明解雇的依据，并且 (b) 应向受保员工提供一份书面通知的副本，否则终止受保员工的工作不得是有原因的

有机会亲自听取董事会的意见（如果受保员工愿意，可由受保员工的律师协助）。除非受保员工在缺乏诚意的情况下采取或不采取行动，并且没有合理地认为受保员工的行为或不作为符合公司的最大利益，否则受保员工的任何行为或不作为均不得被视为 “故意”。根据董事会正式通过的决议赋予的权力或根据公司法律顾问的建议采取的任何行为或不采取行动，均应最终推定受保员工出于善意和公司的最大利益而采取或不采取行动。除非符合本节的所有要求，否则公司对受保员工的任何解雇均应被视为无故解雇。在收到向受保员工发出的通知后，受保员工应有三十 (30) 个日历日的时间处理和 “纠正” 任何可能为 “原因” 解雇提供依据的作为或不作为，前提是此类作为或不作为是可以治愈的，如果在这30天期限内得到纠正，则此类作为或不作为以 “原因” 为由解雇的依据。“控制权变更” 应具有本计划中规定的含义。“控制权变更终止” 是指公司在 (a) 控制权变更后的24个月内无故解雇员工，或 (b) 如果员工的解雇是控制权变更的条件，或者是应控制权变更相关的一方（BlueLinx 除外）的要求或坚持而解雇员工。“法典” 是指不时修订的1986年《美国国税法》及其相关法规。“受保员工” 是指凯文 A. 亨利。“正当理由” 仅指未经受保员工同意的：(i) 向受保员工分配任何与受保员工权力、义务或责任不符的重大不利影响的职责，或公司采取的任何其他导致受保员工权力、义务或责任严重减少的行动；(ii) 公司大幅减少受保员工在公司年度下的工资或目标奖金机会在每种情况下，奖金计划，扣减除除外通常适用于公司高管；或 (iii) 公司要求受保员工驻扎在受保员工主要工作地点 50 英里半径以外的任何办公室或地点。尽管如此，就第 (i) 至 (iii) 而言，不得将 “正当理由” 视为存在，除非 (a) 受保员工应在受保员工首次得知此类行为后的四十五 (45) 个日历日内首先向公司发出书面通知，详细说明解雇所依据的行为，(b) 如果此类行为可以治愈，则公司没有在收到此类通知后的三十 (30) 个日历日内纠正或补救了该行为，并且 (c) 受保员工解雇了他或她在通知公司后的四十五 (45) 个日历日内就业。如果此类行为是可以治愈的，并且如果在这30天期限内得到纠正，则此类行为不应为出于 “正当理由” 终止提供依据。

“重大违约” 是指受保员工的故意行为或不行为，构成受保员工严重不履行义务并对公司造成物质损失。