Document

附录 10.1

远藤健康解决方案有限公司

行政人员雇佣协议

本协议（本 “协议”）由远藤国际有限公司（“Endo”）的全资子公司Endo Health Solutions Inc.（“公司”）与詹姆斯·图尔西（“高管”）（以下统称为 “双方”）自2021年12月15日起签署。

考虑到本协议中所载的双方各自的协议，兹商定如下：

1. 期限。本协议的期限为从 2022 年 1 月 18 日（“生效日期”）开始，到协议三周年（“雇佣期限”）结束，但如第 6 节所述，可提前终止。

2. 就业。在就业期内：

(a) 高管应担任全球研发执行副总裁，并应承担该职位的惯常职责和责任。如果高管担任远藤的董事或远藤任何关联公司的董事或高管，则高管将在不额外报酬的情况下履行高管作为该董事或高级管理人员的职责。

(b) 行政部门应履行职责，承担责任并行使通常由具有类似行政身份的人员行使、承担和行使的权力。

(c) 高管应全职关注公司及其关联公司的业务和事务。高管可以 (i) 在企业、公民、慈善或非营利组织董事会或委员会任职，在任何情况下都必须事先获得远藤董事会（“董事会”）的批准以及公司及其关联公司不时生效的其他适用的书面政策；(ii) 管理个人和家庭投资，参与行业组织并在教育机构或活动上讲座，前提是此类服务或活动不会受到不合理的干扰，单独或总体而言，与行政人员的绩效有关以下责任。

(d) 高管应遵守并遵守公司及其关联公司适用于并以书面形式传达给处境相似的高管的每项人事和合规政策。

(e) 高管应主要在宾夕法尼亚州马尔文的公司办公室提供服务，并将在履行高管职责的合理必要和适当范围内前往其他地点。

3.年度薪酬。

(a) 基本工资。公司同意在雇佣期内向高管支付或安排向高管支付每年60万美元的基本工资或根据本第3（a）条增加的金额（以下简称 “基本工资”）。此类基本工资应根据公司适用于其高管的惯例支付。此类基本工资应由董事会薪酬委员会（“委员会”）至少每年审查一次，计划中的首次审查将于 2023 年进行，可由委员会自行决定增加，但不得降低。

(b) 年度激励薪酬。对于在雇佣期内结束的每个财年，从2022财年的业绩开始，高管有资格获得相当于高管基本工资65％的目标年度现金奖励（此类目标奖金，此后可能增加，简称 “目标奖金”），并有机会根据不时生效的适用年度现金奖励计划的条款获得最高年度现金奖励，但须视绩效目标的实现情况而定由委员会制定。此类年度现金奖励（“激励性薪酬”）在任何情况下都应不迟于实现绩效目标的应纳税年度（公司或高管，以较晚者为准）结束后的第三个月的第15天支付。如果双方（经过真诚谈判）在雇佣期到期后未能签订新的雇佣协议，而高管在雇佣期到期后的九十（90）天内终止了高管的雇用，这种情况本来可以构成正当理由，如果解雇发生在雇佣期内，或者如果在这样的 90 天期限内，如果解雇发生在雇佣期内，公司在不构成原因的情况下终止了高管的雇佣关系，那么在向公司其他处境相似的高管支付奖金时，公司应一次性向高管支付按比例分配的奖金（定义见下文第8（b）（ii）节）。

4. 长期激励性薪酬。

(a) 在2022年2月的第一个交易日（“拨款日期”），高管将获得长期激励性薪酬（“初始LTI”）和定向补助金

日期公允市场价值（由委员会自行决定）等于1,800,000美元。初始LTI将由50％的限制性股票单位（“RSU”）和50％的长期现金（“LTC”）组成。限制性股票单位应在三年内按比例归属，在授予日的每个周年日归属33 1/ 3％，前提是高管在此日期受雇于公司或其关联公司。LTC将在三年内按比例归属，在授予日每六个月周年日归属16 2/ 3％，前提是高管在此日期受雇于公司或其关联公司。所有此类初始LTI均应遵守适用计划和奖励协议中规定的条款和条件，并且在任何情况下均应由委员会决定。

(b) 在聘用期内，高管应有资格获得长期激励性薪酬，这可能取决于委员会设定的某些绩效目标的实现情况。从2023年发放的补助金开始，高管有资格获得长期激励性薪酬奖励，其目标补助日期的公允市场价值（由委员会自行决定）等于高管基本工资的300％。尽管如此，如果公司股东批准的激励计划下的可用股份不足以提供此类补助（考虑到公司在给定年度中将发放的补助金总额），则委员会可以自行决定根据委员会确定的条款以现金奖励的形式发放全部或部分长期激励薪酬。所有此类基于股权或现金的奖励均应遵守适用的计划和奖励协议中规定的条款和条件，并且在任何情况下均应由委员会确定；前提是，此类条款和条件不得低于为公司其他处境相似的高管提供的条款和条件。如果双方（经过真诚谈判）在雇佣期到期后未能签订新的雇佣协议，而高管在雇佣期到期后的九十（90）天内终止了高管的雇用，这种情况本来可以构成正当理由，如果解雇发生在雇佣期内，或者如果在这样的 90 天期限内，如果解雇发生在雇佣期内，公司在不构成原因的情况下终止了高管的雇佣关系，那么，就高管在终止雇佣之日持有的初始LTI和基于绩效的限制性股票单位而言，此类解雇应被视为出于 “正当理由” 或无理由（如适用）终止雇佣关系的终止雇佣关系

奖励应按照适用的奖励协议的条款处理）。

5. 其他好处。

(a) 现金登录奖励。公司将向高管支付金额为50万美元的现金签到奖金，分两（2）次等额分期支付，每期25万美元，第一期在生效日期后的三十（30）天内支付，第二期在生效日期一周年之后的三十（30）天内支付。如果高管在适用付款日期后的12个月内因死亡或残疾以外的任何原因终止了在公司的工作，则这两笔款项都必须全额偿还。

(b) 雇员福利。在雇佣期内，高管有权参与公司或其关联公司维持并向处境相似的员工提供的所有员工福利计划、做法和计划，包括所有养老金、退休、利润分成、储蓄、医疗、住院、残疾、牙科、人寿或旅行事故保险福利计划，前提是高管根据此类计划的条款符合资格。高管参与此类计划、做法和计划的依据和条款应与适用于公司一般雇员的相同。在雇佣期内，高管还有权参与所有高管福利计划，并有权享受公司或其关联公司通常根据公司或其关联公司为向公司同等高管提供高管福利或额外津贴的现行公司政策向处境相似的高管提供的所有附带福利和津贴，包括但不限于公司的补充退休、延期退休、递延退休补偿、补充医疗或人寿保险计划。除非此处另有规定，否则高管参与此类计划和计划的依据和条款应与公司其他处境相似的高管相同。根据任何此类计划提供的额外补偿均不得被视为修改或以其他方式影响本协议的条款或高管在本协议下的任何权利。高管负责根据本协议提供的福利或额外津贴的价值可能应缴的任何税款（公司负责的税款除外），无论是在雇佣期内还是之后提供。为避免疑问，根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）（或任何后续条款）第280G条或第4999条，行政部门无权获得任何消费税总额，也无权获得任何其他税收总额。

(d) 办公室和设施。在雇佣期内，应为高管提供适当的办公室，配备与高管在公司及其关联公司的地位相称的秘书和其他支持设施，这些设施应足以履行高管在本协议下的职责。

(e) 休假和病假。根据以下规定，高管有权自愿缺席本协议规定的高管职务，但不造成工资损失：

(i) 根据公司不时生效的休假政策，高管有权享受年假，每年休假不得少于四周；以及

(ii) 根据公司不时生效的政策，高管有权休病假（无工资损失）。

6.终止。在下文规定的情况下，可以终止本协议下的雇佣期限和高管的任用；但是，尽管本协议中有任何相反的规定，除非高管被视为已与《守则》第409A条所指的 “离职”，否则不得将高管视为已就本协议终止了与公司的雇佣关系。

(a) 残疾。在合理确定高管的残疾后，公司可以在向高管发出书面通知后终止高管的雇用。就本协议而言，如果由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤（预计将导致死亡或预计持续不少于十二（12）个月，行政部门无法履行行政职位的核心职能（有或没有合理的便利）或正在领取六（6）个月或更长时间的收入替代补助金，则行政部门将被视为 “残疾” 根据公司的长期残疾计划。高管有权获得本条款规定的补偿和福利

根据公司对处境相似的高管的政策，在高管因残疾被解雇之前的任何期限内的协议，在此期间，高管因身体或精神缺陷而无法工作。

(b) 死亡。高管的雇用应自高管去世之日起终止。

(c) 原因。公司可以有理由（定义见下文）终止高管的雇用，自通知高管因故被解雇的解雇通知（定义见下文第7节）之日起生效。就本协议而言，“原因” 是指：（i）行政部门继续未能切实履行本协议规定的高管职责（因残疾或其他允许的休假而导致的任何此类不当行为除外）；（ii）具有管辖权的法院对行政部门的刑事重罪起诉（或非美国同等行为）；（iii）高管参与已造成或合理可能造成物质损害的不当行为（向公司提供（财务或其他方面），包括（A）未经授权披露材料公司的秘密或机密信息（定义见下文第 10 (d) 节），（B）美国食品药品监督管理局或任何继任机构（“FDA”）或任何非美国同等机构对公司的禁令，或（C）公司在美国缉毒局的任何继任机构（“DEA”）的注册被撤销；（iv）FDA取消行政资格；(v) 高管继续严重违反本协议；(vi) 高管对公司政策的任何重大违反；(vii) 高管违反本协议的任何行为与性骚扰或其他类型的骚扰或虐待行为有关的公司政策；或 (viii) 高管签发或被发现出具了与公司财务报表和公开文件有关的认证，而高管已知该证明是虚假的。尽管如此，在有理由解雇高管之前（上文第 (ii)、(iv) 和 (vii) 条所述除外），公司必须在公司实际了解此类行为、事件或情况后的九十 (90) 个日历日内向高管提交书面要求，具体说明可能为理由提供理由的行为，并且高管必须未能在三十 (30) 天内纠正此类行为（如果可以治愈）在这样的需求之后。本款第 (i) 至 (viii) 小节中提及的公司还应包括公司的关联公司。

(d) 无理由。公司可以无故终止高管的雇用。公司应在终止前至少三十 (30) 天向高管发出解雇通知（定义见下文第 7 节）

高管无故受雇，公司可以选择在这三十天通知期到期之前终止高管的职责和责任，前提是公司在该通知期结束之前支付基本工资。

(e) 正当理由。高管可以在高管因正当理由终止雇佣关系前不少于三十 (30) 天向公司发出解雇通知，从而有正当理由（定义见下文）终止在公司的工作。公司可以选择在这三十天通知期到期之前终止高管的职责和责任，前提是公司在通知期结束之前支付基本工资。就本协议而言，“正当理由” 是指未经高管书面同意的以下任何一项：(i) 高管的基本工资减少、目标奖金的实质性减少（前提是由于未能实现适用的绩效目标而未能获得等于或超过目标奖金的奖金不得被视为正当理由）或福利的实质性减少；(ii) 高管职位的实质性减少、自生效之日起生效的责任、职责或权力；(iii) 任何变更报告结构，使高管必须向远藤首席执行官以外的其他人报告；（iv）公司违反本协议义务的任何重大行为；或（iv）公司要求高管驻扎在任何使高管通勤时间延长五十（50）英里以上的办公室或地点。高管应在高管得知正当理由条件之日起九十 (90) 天内发出通知，公司应在三十 (30) 天内纠正该状况，如果采取全面补救措施，则不得将此类条件视为构成本协议下的正当理由。

(f) 没有正当理由。高管可以在高管离职前不少于三十 (30) 天向公司发出解雇通知，在没有正当理由的情况下自愿终止高管的雇用，公司可以选择在这三十天通知期到期之前终止高管的职责和责任，前提是公司没有义务在该通知期结束之前支付任何款项。

7.终止通知。公司或高管的任何声称终止均应通过书面终止通知告知本协议另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指指指指指指明终止日期、本协议中具体终止条款所依据的通知，以及

合理详细地陈述了据称为根据上述条款终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况。就本协议而言，如果没有此类解雇通知，则任何声称的高管根据本协议终止的雇佣关系均不生效（除非有权收到此类通知的一方放弃）。

8.终止时的赔偿。高管在雇佣期内终止雇用后，高管有权获得以下福利：

(a) 公司因故解雇或高管无正当理由解雇。如果公司因故解雇高管或高管无正当理由解雇高管，则公司应向高管支付以下费用：

(i) 任何应计和未付的基本工资，应在下一个发薪日支付；

(ii) 在终止日期之前的任何已完成财政年度中已赚取但未支付的任何激励性薪酬，应在向其他处境相似的高管支付年度激励薪酬时支付；

(iii) 偿还高管在截至解雇日期的期间内因雇用高管代表公司产生的合理和必要费用而预付的所有款项或费用，这笔款项应在公司收到高管的适当文件后的三十 (30) 天内报销；

(iv) 任何应计和未付的休假工资，应在下一个发薪日支付；

(v) 高管先前根据当时有效的适用的递延薪酬计划或安排的条款和条件推迟支付的任何薪酬（包括所赚取或记入的任何利息），前提是截至高管解雇之日已根据此类计划或安排的条款支付；以及

(vi) 根据福利计划或计划条款在任何福利计划或计划下提供的任何金额或福利（第 8 (a) (i) 至 8 (a) (vi) 节中的上述项目统称为 “应计薪酬”）。

(b) 公司以残疾为由解雇。如果公司因残疾而解雇高管，公司应向高管支付以下费用：

(i) 应计补偿；

(ii) 该金额等于高管在高管解雇日期所在财政年度内有权获得的激励性薪酬，该金额是根据该年度相对于适用于高管的绩效目标的实际业绩确定的（但不对高管行使任何负面自由裁量权，超过适用于公司总体处境相似的高管的自由裁量权或根据适用于公司总体处境相似的高管的自由裁量权）公司的历史惯例）应乘以分数（A），其分子是该财政年度截至终止日期的天数，（B）其分母为365（“按比例分配奖金”），应在向其他参与者支付此类奖金或年度激励奖励时一次性支付。此外，在高管残疾后（无论是否终止任何与之相关的雇佣关系），公司应在此后连续二十四（24）个月向高管支付定期款项，金额等于高管的月基本工资超过高管每月的伤残保险金；以及

(iii) 继续为高管和高管的受抚养人提供自高管解雇时有资格参与的任何健康、医疗、牙科、视力和基本人寿保险（但不包括补充人寿保险）计划或保单（不包括补充人寿保险）计划或保单为高管和高管的受抚养人提供保险，为期二十四（24）个月，期限应与在职员工相同与 COBRA 时期同时出现；但是，前提是 (x)相反，如果公司合理地认为提供此类替代福利或补助金以最大限度地减少潜在的不利税收后果和罚款是适当的，则公司可以自行决定在公司福利计划之外提供基本相似的福利或补助金；而且（y）本协议提供的保险应次于后续雇主向高管提供的任何保险以及高管有资格获得的任何医疗保险，高管有义务通知公司

如果高管有资格获得此类后续保险（“福利延续”）。

(i) 应计补偿；

(ii) 按比例分配的奖金；以及

(iii) 在高管解雇之时（公司可能会在普通课程中不时修改或取代）有资格参与的任何健康、医疗、牙科、视力和基本人寿保险（但不包括补充人寿保险）计划或保单中继续为高管的受抚养人提供保险，为期二十四（24）个月，其基础与在职员工的受抚养人相同，即二十四一个月的期限应与 COBRA 期同时计算。

(d) 公司无故解雇或高管有正当理由解雇。如果公司无故解雇高管（因高管残疾或死亡除外）或高管出于正当理由解雇高管，则在不违反第 14 (e) 条的前提下，公司应向高管支付以下费用：

(i) 应计补偿；

(ii) 按比例分配的奖金；

(iii) 以现金代替解雇日期之后期间的任何其他基本工资或其他补偿和福利，该金额应在解雇后的六十 (60) 天内一次性支付（受第 9 (c) 条约束），等于 (A) 高管基本工资和 (B) 目标奖金之和的两 (2) 倍；以及

(iv) 延续福利；以及

(v) 如果终止日期在授予日期当天或之后，则截至终止之日，初始LTI的加速归属和不可没收。

(e) 不采取缓解措施。不得要求高管通过寻找其他工作或其他方式减少本第 8 节规定的任何款项，除非上文第 8 (b) (iii) 和 8 (d) (iv) 节另有规定，否则不得要求高管这样做

补助金应由在随后的任何工作中向高管提供的任何补偿或福利金额抵消或减少。此外，公司根据本协议支付任何款项的义务不受公司可能对高管提出的任何抵消、反诉或抗辩的约束或影响。

9.某些税收待遇。

(a) 黄金降落伞税。如果根据本协议提供的款项和福利以及根据公司或其任何关联公司的任何其他计划或协议向高管提供或为其利益提供的福利（此类付款或福利统称为 “付款”）将受到根据本法第4999条或其任何后续条款征收的消费税（“消费税”）或州或地方法律征收的任何类似税收的税收的约束，那么行政部门可自行决定（除非下文另有规定）放弃以下权利在必要时收取公司以补偿或为高管利益提供的任何款项或分配（或其一部分），这样向高管支付的任何款项或向高管提供的福利均无需缴纳消费税（此类减少的金额以下称为 “限额付款金额”），但前提是此类削减在考虑了消费税和任何额外费用后导致向高管支付的税后款项增加税收（包括联邦、州和地方所得税、就业、社会如果不减少此类补助金，则安全税和医疗保险税（以及所有其他适用税款）高管将支付。如果豁免，公司应根据下文第 9 (b) 节减少或取消付款，以执行本第 9 节的规定。根据本协议，需要减少到有限付款金额的付款金额以及此类有限付款金额的金额应由高管选择且公司合理接受的信誉良好的会计师事务所（“会计师事务所”）确定，费用由公司承担。会计师事务所应在解雇之日（如果适用）后的十（10）天内或公司与高管双方协议规定的其他时间内，向公司和高管提供其决定（“决定”）以及详细的支持计算和文件，如果会计师事务所确定高管无需就付款缴纳消费税，则应向高管提供行政部门合理接受的意见，即不征收消费税对任何此类行为强加于人付款。在没有明显错误的情况下，该裁决对公司和高管具有约束力、最终和决定性。为了进行计算

根据本第 9 (a) 节的要求，会计师事务所可以就适用的税收和税率做出合理的假设和近似值，并依靠对《守则》适用情况的合理、真诚的解释以及其他适用的法律依据。此外，在高管要求的范围内，公司应在导致《守则》第4999条适用的交易之日之前、之时或之后，在估值方面真诚合作，会计师事务所应对高管提供的服务（包括高管不根据任何不竞争协议提供服务）进行估值，这样就此类服务支付的款项可以被视为内部的 “合理补偿”《守则》第 4999 条规定的含义。

(b) 下令削减。如果根据第 9 (a) 条减少补助金，则补助金将按以下顺序减少：(i) 根据美国财政部条例第 1.280G-1 条，问答24 (a) 以现金支付的款项将减少（如有必要，减至零），最后应付金额将先减少；(ii) 财政部下任何按全值计值的股权应付的款项和福利法规第 1.280G-1 节，问答 24 (a)，首先降低最高值（因为此类值是根据财政监管部分确定的）1.280G-1，问答24）接下来将减少；（iii）根据美国财政条例第1.280G-1条，价值低于全额的现金支付的款项，最后一次减少的应付金额，接下来将减少；（iv）根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24对任何价值低于全额的股权应付的款项和福利，最高价值首先减少（因为这些价值是根据美国财政部条例第1.280G-1条，问答24确定的）接下来将减少；（v）所有其他非现金福利不减少第 (ii) 或 (iv) 条中另有说明，接下来将按比例减少。

(c) 第 409A 条。双方打算使本协议下的款项和福利不受本守则第409A条的约束，或者，如果没有豁免，则以符合该节要求的方式支付或提供，并打算根据这种意图解释和管理本协议。如果公司确定本协议下的付款或福利可能不符合《守则》第 409A 条，但须遵守本协议第 5 (a) 节，则公司应与高管进行合理协商，以便修改或修改本协议，使其符合《守则》第 409A 条，并以最好地维护本协议的经济利益的方式进行修改。尽管此处包含任何相反的内容，但以避免加速征税和/或为避免加速征税所必需的范围内

《守则》第 409A 条规定的税收罚款，(i) 在高管被视为已遭受《守则》第 409A 条所指的 “离职” 之前，不得根据本协议第 8 条向高管支付任何款项；(ii) 在高管离职后的六个月内本应支付的款项和福利应在第一期支付日期之后的六 (6) 个月后的工作日高管离职（或死亡，如果更早的话），如此延迟支付的任何现金款项的利息将从本应按短期适用的联邦利率每半年复合利率支付的日期算起，该利率是根据《守则》第1274条确定的，除非延迟付款，否则为避免对行政人员征收额外税率而需要延迟付款；（iii）每笔应支付或受益的款项根据本协议规定应解释为单独确定的为《守则》第 409A 条之目的支付的款项；(iv) 除非适用法律另有规定，否则在《守则》第 409A 条定义的 “短期延期期” 内到期的任何款项均不得视为递延补偿；(v) 根据本协议向高管报销的款项应在费用发生年度的次年最后一天或之前支付给高管以及符合条件的费用金额任何一 (1) 年内的报销（和提供给高管的实物福利）可能不会影响在随后的任何一年可报销或提供的金额。

10.记录和机密数据。

(a) 高管承认，在雇佣期内履行高管职责时，公司及其关联公司将向高管提供公司及其关联公司的某些机密信息（定义见下文），或者高管将开发和访问这些信息。高管承认并同意，高管在公司或以其他方式雇用高管期间学到或获得的任何和所有机密信息，无论是由高管单独开发还是与其他人共同开发或以其他方式开发，均应是公司及其关联公司的财产。

(b) 在雇佣期内及之后，高管将对机密信息保密，不会以任何不利于公司或其关联公司的方式使用，不得用于执行官履行本协议规定的职责以外的其他用途，并将受到保护

高管免遭未经授权的披露；但是，前提是高管可以向公司及其关联公司或其中任何一方的任何授权代理人或代表披露机密信息，(ii) 在法律要求或法院、政府机构、立法机构、仲裁员或其他显然有命令管辖权的人要求的情况下，在不限制本协议第 10 (g) 条的情况下披露机密信息行政部门应披露、披露或提供此类信息，前提是高管在法律允许的范围内，在披露此类信息之前通知公司，(iv) 在根据本协议第 11 条或第 12 条或新闻稿第 6 条提起的任何诉讼过程中，必须事先下达保密令，或 (v) 出于获得专业建议的目的向律师或其他专业顾问保密，前提是该律师或顾问受到的保密限制不亚于本协议适用于高管的保密限制下。

(c) 在高管在公司工作的最后一天，或在公司要求的更早日期，(i) 高管将向公司归还向公司提供或由高管准备的所有书面机密信息；(ii) 经公司选择，高管将向公司归还或销毁由高管编写或供高管使用的包含或反映任何机密信息的任何分析、汇编、研究或其他文件的所有副本；以及（iii）高管将归还公司的所有财产。高管应向公司提交一份证明高管遵守本第 10 (c) 条的文件。

(d) 就本协议而言，“机密信息” 是指公司及其关联公司的所有机密和专有信息，包括：

(i) 与公司及其关联公司业务和事务有关的商业秘密、产品规格、数据、专有技术、配方、成分、工艺、非公开专利申请、设计、草图、照片、图表、样品、发明和想法、过去、现在和计划中的研究和开发、当前和计划中的制造或分销方法和工艺、客户名单、当前和预期的客户要求、价目表、市场研究、商业计划、计算机软件和程序（包括目标代码和源代码），计算机软件和数据库技术，系统，结构和架构（以及相关的公式，组合，过程，

改进、设备、专有技术、发明、发现、概念、想法、设计、方法和信息）；

(ii) 以何种方式记录有关公司及其关联公司业务和事务的信息（包括未公布的财务报表、财务预测和预算、未公布和预计的销售额、资本支出预算和计划、关键人员的姓名和背景（在未公开的情况下）、人员培训以及技术和材料）；以及

(iii) 由公司或其关联公司编写或为公司或其关联公司编写的笔记、分析、汇编、研究、摘要和其他材料，全部或部分包含或基于上述内容所包含的任何信息。就本协议而言，机密信息不包括高管的义务也不应延伸至 (A) 向公众公开的信息，(B) 行政部门获得的与该工作无关的信息，(C) 法律或法律程序要求披露的信息，以及 (D) 包含联系信息的行政人员的 rolodex 和类似通讯簿，包括电子通讯簿。

(e) 此处或其他地方的任何内容均不妨碍高管保留和使用 (i) 高管的个人证件和其他个人性质的材料，包括照片、联系人、信件、个人日记和个人档案（只要任何公司扣留令均不涵盖此类材料），(ii) 与高管个人权利和义务有关的文件，以及 (iii) 高管个人纳税目的所需的信息。

(f) 根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，行政部门明白，对于披露 (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员 (A) 保密向联邦、州或地方政府官员，或向行政部门律师披露 (B) 仅出于举报或调查目的的公司或其关联公司的商业秘密，行政部门不承担任何刑事或民事责任涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他案件中密封提交的投诉或其他文件中提出继续。高管理解，如果行政部门因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，则行政部门可以向行政部门的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是Executive（x）密封提交任何包含商业秘密的文件，而且（y）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。里面什么都没有

协议或高管与公司或其关联公司达成的任何其他协议旨在与《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节相冲突，或者为此类条款明确允许的商业秘密披露规定责任。

(g) 无论本协议或高管与公司或其关联公司签订的任何其他协议中有任何相反的规定，都不得禁止高管向任何政府机构或实体、立法机构或任何自律组织举报可能违反联邦或州法律或法规的行为，也不得禁止高管就任何此类举报、披露通知公司或与政府的合作。

11.盟约不征求、不竞争、不贬低、合作诉讼，不与非政府第三方合作。

(a) 不索取盟约。为了保护公司及其关联公司的机密信息和其他商业机密以及公司及其关联公司的商誉和竞争业务，高管同意，在高管停止在公司工作后的十二 (12) 个月内，不以任何方式招揽或参与或协助招揽高管首次会见或了解谁的公司或其关联公司的任何 (i) 客户或客户通过高管的雇用与本公司以及 (ii) 本公司或其关联公司的供应商、雇员或代理人。就本契约而言，“征集” 或 “招募” 是指直接或间接影响或试图影响公司或其关联公司的任何客户、客户、供应商、雇员或代理人停止与公司及其关联公司开展业务或降低与公司的业务水平，或者就员工或独家代理而言，是指受雇或受雇于任何其他个人、合伙企业、公司、公司或其他实体。高管同意，本第 11 (a) 节中包含的契约对于保护公司及其关联公司的机密信息是合理和可取的；前提是，通过不针对公司或其关联公司员工的普通广告进行招揽或提供参考资料不构成对此类义务的违反。

(b) 不竞争的盟约。

(i) 公司及其关联公司目前从事品牌和仿制药业务，重点是产品

开发、临床开发、制造、分销和销售与营销。为了保护公司及其关联公司的机密信息和其他商业机密以及公司及其关联公司的商誉和竞争业务，高管同意，在高管停止在公司工作后的十二 (12) 个月内，除非远藤首席执行官另有同意（经委员会主席批准），否则高管不在世界任何地方，当时高管终止雇佣关系，公司开发、制造、分销、营销或销售其产品，除非在 Executive 根据本协议任职期间，直接或间接管理、经营、控制或参与其产品或服务全部或部分与之竞争的任何第三方或企业的管理、运营或控制、雇用、关联或以任何方式与 Executive 的名字借给 Executive 的名称或向其提供服务或建议（两者兼而有之）向公司或任何业务部门提供的（在市场上和开发中）材料终止日期占公司截至终止之日收入的5％以上（“竞争业务”）；但是，前提是高管在任何情况下都可以（x）在任何公共或私人实体中拥有高达5％的被动所有权，并且（y）在任何与公司及其关联公司业务竞争的竞争企业的董事会任职，这是其整体业务的非重要部分，前提是高管完全回避并且完全不受与此类业务有关的所有事项的影响。

(ii) 就本第 11 (b) 条而言，任何第三方或其产品竞争的任何企业包括在雇佣期内与公司或其关联公司签订产品许可协议的任何实体，以及在解雇时公司或其任何关联公司正在积极谈判并最终在雇佣期满后的十二 (12) 个月内签订商业协议的任何实体。

(iii) 尽管有上述规定，但高管向以下各方提供服务（或从事涉及）的活动，不得违反本第 11 (b) 条；(B) 竞争企业的子公司、部门或关联公司未从事竞争业务且高管不向竞争业务提供服务或对竞争业务承担任何责任；(B) 任何实体，

或是私人或公共基金（包括对冲基金）或其他投资工具的普通合伙人，或是管理或参与管理私人或公共基金（包括对冲基金）或其他投资工具，该投资工具从事风险资本投资、杠杆收购、对公共或私营公司的投资、其他形式的私人或另类股权交易或公共股权交易，并且可能进行高管无法直接进行的投资，前提是高管不向其提供服务，也不参与与之相关的活动参与或有任何与竞争企业有关的责任；以及 (C) 竞争企业的关联公司，前提是高管不直接或间接向此类竞争企业提供服务，并且关联的基础完全归因于私募股权或类似投资基金的共同所有权；前提是，在每种情况下，高管都应继续受本协议下所有其他离职后义务的约束，包括高管在本协议第 10、11 (a)、(c) 和 (d) 条下的义务；此外，前提是该行政部门向（或参与本第 11 节 (b) (iii) 第 (A) 或 (B) 条所述任何实体的活动，必须事先获得董事会的批准。

(c) 不贬低。行政承诺，在聘用期内和之后，高管不得贬低或鼓励或诱使他人贬低公司或其关联公司，以及他们各自的前任和现任董事和高级职员，以及他们各自的前任和现任经理、高级职员、股东、合伙人、员工、代理人、律师、雇员和客户及其每位前任、继任者和受让人（统称为 “公司实体和个人”）；前提是，这种限制应适用于前任和现任经理，高级职员、股东、合伙人、员工、代理人、律师、雇员和客户，仅以其个人身份或与公司及其关联公司的关系有关。公司应指示其高级管理人员和董事在聘用期内及之后，不要向任何第三方发表或发布任何贬低高管或以其他方式鼓励或诱使他人贬低高管的声明。“贬低” 一词包括但不限于以任何方式对 (i) 公司实体和个人或高管的业务行为，或 (ii) 公司实体和个人或高管的商业声誉产生不利影响的评论或陈述。本协议中的任何内容均无意或禁止任何一方在任何司法、行政或法律程序中或法律要求的其他情况下提供或限制证词，阻止任何一方根据本第 11 条或下文第 12 条或《新闻稿》第 6 节规定的任何诉讼提供真实证词，也不得阻止执行机构

不得在执行高管为公司履行正常职责的过程中发表声明。

(d) 在任何调查和诉讼中进行合作；不与非政府第三方合作。在雇佣期内及之后，高管应提供真实信息，并以其他方式协助与公司及其律师合作，(i) 在任何调查、查询、行政、监管或司法程序方面，或根据公司的合理要求，处理可能针对、由公司提出或与公司有关的任何类型的争议或索赔（包括高管在收到合理通知后向公司提供面谈和事实调查），出现在公司要求在无需送达传票或其他法律程序的情况下作证，自愿向公司提供所有相关信息，并将高管掌握或可能掌握的所有相关文件移交给公司），以及（ii）要求提供有关高管在远藤及其关联公司及其前任工作期间向公司提供或提供的服务或建议的信息的所有事项。此类合作应受高管的业务和个人承诺的约束，不得要求高管的合作违背高管自身的合法利益或高管未来雇主的合法利益。高管应聘请公司律师处理与本第11（d）条有关的所有事宜；但是，如果高管与公司法律顾问之间存在实际利益冲突，则高管可以聘请公司合理接受的单独律师。实际利益冲突的存在以及此类冲突是否可以免除，应根据律师职业行为规则和适用法律确定。公司同意立即向高管补偿高管根据本第 11 (d) 条合理承担的与高管合作有关的合理费用（包括本协议允许的差旅费以及因利益冲突需要单独为高管提供法律顾问时的合理律师费）。此类报销应在切实可行的情况下尽快支付，在任何情况下都不得迟于支出当年的下一个日历年。高管也不得（在财务上或其他方面）支持、咨询或协助任何律师或其客户或任何其他非政府人士陈述或起诉、鼓励任何非政府人员提出、建议或建议任何非政府人士在每种情况下可以或应该对公司和/或其关联公司提出任何争议、分歧、申诉、申诉、指控或投诉，这些争议、分歧、申诉、指控或投诉（x）源于或与之相关的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉之前

高管在公司工作的最后一天或 (y) 涉及高管在公司工作期间获得的任何信息；前提是，在高管终止公司工作两周年之后，此类禁令不适用于高管代表 (A) 高管当时的现任雇主，(B) 高管当时担任董事会或经理成员的任何实体（如适用）采取的任何此类行动，或 (C) 与之相关的任何非公开交易实体高管是5％或以上的股权所有者（或第（A）、（B）或（C）条中提及的任何此类实体的任何关联公司）。高管同意，如果任何个人或实体（包括任何政府机构）传唤高管以任何方式提供与公司雇用高管有关的证词（在证词、法庭诉讼或其他方面），高管将在法律未禁止的范围内，将此类请求立即通知公司首席法务官，以便公司可以在提出要求的个人或实体提供此类披露的权利之前对提出要求的个人或实体进行此类披露的权利提出质疑进行此类披露。本条款中的任何内容均不得要求行政部门违反行政部门遵守有效法律程序的义务。

(e) 蓝铅笔。高管和公司的意图和愿望是在寻求执法的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的最大范围内执行本第11条的规定。如果本第11节的任何特定条款被确定为无效或不可执行，则应修改该契约，从中删除被确定为无效或不可执行的部分，此类删除仅适用于该契约在作出此类裁决的特定司法管辖区的运作，而本协议任何一方均不采取任何行动。

12.违反本协议第10或11节规定的义务的补救措施。高管承认，如果高管违反本协议第10或11条规定的义务，公司及其关联公司将遭受无法弥补的损害，不容易受到金钱损失的估值。因此，高管同意，除任何其他可用的补救措施外，公司及其关联公司还有权在特拉华州开庭的任何联邦或州法院或经公司选择在执行官主要住所或高管主要营业地点的任何其他州获得禁令救济，以防高管违反或可能违反本协议第10或11条规定的义务。就公司或其关联公司为获得禁令救济而提起的任何诉讼或诉讼而言，高管特此接受所有这些法院的非排他性管辖权，高管在任何或全部诉讼中同意该程序

诉讼或诉讼可以通过挂号信送达，寄至高管向公司提供的最后地址，或以法律授权的任何其他方式送达。

13.陈述和保证。

(a) 公司声明并保证（i）经董事会（以及需要采取行动的任何其他个人或机构）的行动完全授权其签订本协议并履行本协议规定的义务，（ii）其执行、交付和履行本协议不违反任何适用的法律、法规、命令、判决或法令或其作为一方的任何协议、安排、计划或公司治理文件（x）或 (y) 其受其约束，以及 (iii) 在双方执行和交付本协议时，本协议应是其有效且具有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行，除非可执行性可能受到适用的破产、破产或类似法律的限制，这些法律通常会影响债权人权利的强制执行。

(b) 高管向公司陈述并保证，无论是否发出通知或时间流逝，高管履行本协议规定的义务均不会：(a) 违反适用于行政部门的任何法院、仲裁员或政府机构的任何判决、令状、禁令或命令；或 (b) 与任何适用于行政部门的法院、仲裁员或政府机构的任何判决、令状、禁令或命令；或 (b) 与任何协议冲突或导致违反任何协议行政部门参与的任何协议的条款、终止或构成违约行为哪个行政部门受或可能受其约束。

14. 其他。

(a) 继承人和受让人。

(i) 本协议对公司、其继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益，公司应要求任何继任者或许可的受让人以与未发生此类继承或转让时公司必须履行的相同方式和范围明确假设和同意履行本协议。公司不得将本协议下的任何权利或义务转让或委托给其任何关联公司或公司的全部或基本全部业务和/或资产的继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）。此处使用的 “公司” 一词应包括收购全部或基本上所有资产的公司或其他实体，以及

公司业务（包括本协议），不论是法律实施还是其他方式。

(ii) 除非根据遗嘱或血统和分配法，否则行政部门、其受益人或法定代表人均不得转让或转让本协议项下的任何权利或利益。本协议应受高管的法定个人代表的利益并可由其强制执行。

(b) 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信（包括终止通知）应采用书面形式，当亲自送达或通过认证邮件、申请退货收据、已预付邮资、寄往双方最后向对方提供的相应地址时，应视为已正式发出；前提是，向公司发出的所有通知均应提请公司首席法务官注意。所有通知和通信应在送达之日或邮寄后的第三个工作日被视为已收到，但地址变更通知仅在收到时生效。

(c) 赔偿。根据远藤备忘录和公司章程的规定，公司应在适用法律允许的最大范围内向高管提供赔偿。此外，公司同意在雇佣期和雇佣期结束后继续和维持涵盖高管的董事和高管责任保险单，但如果此类限制适用于此类保单所涵盖的所有其他个人，则在任何情况下都不超过六（6）年），这不亚于不时为公司董事会成员和其他执行官提供的保单。本款规定的义务应在雇用期终止后继续有效。

(d) 预扣税。对于根据本协议向高管支付的任何款项，公司有权扣留雇主要求预扣的任何适用司法管辖区的所有税款（如果有）。公司应自行决定是否有义务预扣本协议下的任何税款及其金额。

(e) 解除索赔。本协议第 8 (d) (ii) — (iv) 节所述的解雇补助金应以高管在四十五 (45) 内以本协议附录A的形式向公司提交一份经签署的索赔解除书

天或二十一 (21) 天，根据经《老年工人福利保护法》修订的1967年《就业年龄歧视法》可能适用，并且在执行后的七 (7) 天内不得撤销高管对发放此类索赔的同意；但是，不得要求行政部门放弃任何董事和高级管理人员可能必须得到高管赔偿或受其保障的任何权利本协议第 14 (c) 节规定的公司责任保险。

(f) 辞去高级管理人员或董事职务。因任何原因终止雇佣关系后，高管应辞去该高管当时担任的公司及其任何关联公司高管或董事的每个职位（如果有）。高管对本协议的执行应视为高管授予公司高管的有限授权书，允许其以高管的名义并代表高管签署任何可能需要签署的文件，仅用于实现此类辞职的有限目的。

(g) 行政致谢。高管确认可能不时修订的远藤国际有限公司非雇员董事和执行管理层普通股所有权准则，以及可能不时修订的远藤的薪酬补偿政策。

(h) 修改。除非此类豁免、修改或解除经高管和公司书面同意并签署，否则不得修改、豁免或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候对另一方违反或遵守本协议中将由该另一方履行的任何条件或条款的放弃均不得视为对之前或后续任何时间相同或不同条款或条件的放弃。任何一方均未就本协议的主题达成任何口头或其他明示或暗示的协议或陈述。

(i) 其他法律的效力。尽管有相反的规定，但本协议的条款应在必要的范围内进行修改，以符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《守则》第409A条或其他适用于行政部门与公司之间雇佣安排的联邦法律的规定。任何延迟提供福利或付款、未能提供福利或补助金或支付前一句所要求的任何补偿本身均不构成对本协议的违反；

但是，前提是公司应在法律允许的范围内向高管提供经济上同等的报酬或福利。

(j) 适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖、解释和执行，该法律适用于在该州签订和完全在该州履行的合同，不影响其法律冲突原则。本协议下的任何争议均可在特拉华州的任何联邦或州法院进行裁决，也可以由公司选择在执行官主要住所或高管主要营业地点所在的任何其他州进行裁决。

(k) 无冲突。(A) 高管向公司陈述并保证，高管不是任何协议或安排（包括任何性质的任何许可、契约或承诺）的当事方，也不受任何法院或行政机构的任何判决、法令或命令的约束，这些协议或安排（包括任何性质的任何许可、契约或承诺），这些协议或安排与本协议或行政机构的任何判决、法令或命令相冲突，或以任何方式阻止、限制或抑制高管执行本协议或履行本协议下的职责和责任的能力。(B) 公司向高管陈述并保证，公司不是任何协议或安排（包括任何性质的任何许可、契约或承诺）的当事方或以其他方式受其约束，也不受任何法院或行政机构的任何判决、法令或命令的约束，这些协议或安排（包括任何性质的任何许可、契约或承诺）如下。

(l) 可分割性。本协议的条款应被视为可分割，任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议其他条款的有效性或可执行性。

(m) 不一致之处。如果本协议的任何条款与公司或其关联公司的任何员工手册、人事手册、计划、政策或安排的任何条款（包括与通知要求和离职后限制有关的任何条款）之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准，除非高管以书面形式另有同意，明确提及高管放弃控制权的本协议条款。

(n) 受益人/推荐人。如果高管去世或司法裁定行政部门无能，则本协议中提及的高管应酌情视为指高管的受益人、遗产或其他法定代表人。

(o) 生存。除非本协议中另有规定，否则本协议双方各自的权利和义务应在雇佣期限和高管任期终止后继续有效。在不限制上述规定的一般性的前提下，第8、10、11和12条的规定应在雇用期限终止后继续有效。

(p) 完整协议。本协议构成本协议双方之间的完整协议，自生效之日起，取代双方先前就本协议主题达成的所有口头或书面协议、谅解和安排。

(q) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方都将被视为本协议的原始副本，所有这些协议合在一起将被视为构成同一个协议。

15.某些施工规则。

(a) 插入本协议中规定的标题和副标题仅为便于参考，在本协议规定的条款的任何解释中均应忽略这些标题和副标题。

(b) 在适用的情况下，此处使用的中性、阴性或阳性代词还应视情况包括阳性或阴性代词。

(d) 本协议中提及的任何法规或法定条款包括提及不时修改、修改、重新颁布、扩展、合并或取代的法规或法定条款（无论是在本协议签订之前还是之后），以及根据此类法规或法定条款不时制定的任何附属立法。

(e) 提及的 “书面” 或 “书面” 包括以清晰的方式表示或复制文字的任何非短暂手段，包括通过传真或电子邮件。

(f) 提及的 “$” 是指美元。

为此，公司促使本协议由其正式授权的官员执行，高管自上述书面日期和年份起已执行本协议，以昭信守。

远藤健康解决方案有限公司



来自：			/S/Blaise Coleman
姓名：			布莱斯·科尔曼
标题：			总裁兼首席执行官

行政的



来自：			/S/James Tursi
姓名：			詹姆斯·图尔西
标题：			全球研发执行副总裁

签名页面

附录 A

发行协议的形式

本发行协议（“新闻稿”）由詹姆斯·图尔西（“高管”）与远藤健康解决方案公司（“公司”）签订。

1。鉴于截至2021年12月15日高管与公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”）第8（d）条（不包括第（i）条）中规定的付款和福利，高管、其继任者和受让人、遗嘱执行人和管理人，特此解除和解散公司及其所有过去和现在的母公司、子公司和关联公司以及每一个人他们的高级管理人员、董事、股东、合伙人、员工、代理人、代表以及律师及其每家子公司、关联公司、遗产、前任、继承人和受让人（以下统称为 “被解除人”）免受任何和所有权利、索赔、指控、诉讼、诉讼事由、投诉、金额、诉讼、债务、契约、合同、协议、承诺、义务、损害、要求或责任，无论是已知的还是未知的、可疑的还是未知的，行政人员或行政人员的遗嘱执行人、管理人、继任者或受让人曾经拥有过，现在拥有或可能拥有的此后声称出于任何事务、原因或事情；从时间开始到高管执行新闻稿之日为止：(i) 以任何方式与高管与公司或任何被释放人的雇佣关系有关，或者与高管与公司或任何被释放人的雇佣关系的终止有关；(ii) 产生于或与雇佣协议有关；(iii) 源于任何联邦、地方或州法规或法规，包括但不限于《就业年龄歧视法》1967 年，经《老年工人福利保护法》、1964 年《民权法》第七章、1990 年《美国残疾人法》、1974 年《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《美国法典》第 42 章第 1981 至 1988 条、《移民改革和控制法》、《工人调整和再培训通知法》、《职业安全与健康法》、《家庭和病假法》、1938 年《公平劳动标准法》修订，第11246号行政命令，《宾夕法尼亚州人际关系法》，宾夕法尼亚州举报人法、纽约州人权法、纽约州劳动法和纽约民权法和/或适用的州或地方法律或法令

A-1

歧视，每项均经修订；（iv）与不当解雇或违反合同有关；或（v）因公司与任何被发行人和高管之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺而产生或相关的歧视；但是，尽管有上述规定，但本新闻稿中的任何内容均不得以任何方式减少或损害：(a) 高管自该日期起及之后可能拥有的任何权利释放已执行；(b) 根据下可能不时存在的任何获得赔偿的权利公司的公司注册证书或章程、州法律或高管与公司之间达成的任何其他赔偿协议；(c) 高管在公司维持的任何适用的一般责任和/或董事和高级管理人员保险单下可能拥有的任何权利；(d) 高管在雇佣协议第 8 (a) (i) 和 (iii) 条规定的付款和福利方面可能拥有的任何权利；(e) 获得以下付款和福利的权利： [将包括根据雇佣协议第 8 (a) (ii)、(iv)、(v) 和 (vi) 条应支付的补偿和福利的具体清单]；(f) 行政部门提起适当诉讼以强制执行解除的能力；以及 (g) 高管可能拥有的适用法律无法放弃的任何权利或索赔（统称为 “排除索赔”）。高管进一步承认并同意，除排除的索赔外，公司和被发行人已完全履行因高管在公司或任何被发行人工作而对高管承担的任何义务，公司或任何被发行人不向高管支付进一步的款项或福利。

2。行政部门承认并同意，已建议行政部门在签署新闻稿之前咨询行政部门选择的律师。行政部门理解并同意，如果行政部门愿意，行政部门有权并有机会与行政部门选择的律师一起审查新闻稿。行政部门还同意，行政部门已自由和自愿地签署了新闻稿。行政部门进一步承认并同意行政部门至少 [二十一 (21)][四十五 (45)]考虑新闻稿的日历日，但如果行政部门愿意，行政部门可以更快地签署新闻稿，但无论如何，都不能在终止日期之前签署。此外，行政部门签署新闻稿后，从执行之日起，行政部门应再有七 (7) 天时间撤销行政部门的同意，并且可以通过写信至：___________ 来撤销高管的同意。假设高管在该日期之前没有撤销高管对新闻稿的同意，则在执行部门执行新闻稿并将其退还给公司之后的第八（8）天之前，本新闻稿不应生效，也不得根据本协议支付任何款项。

A-2

3。高管理解并同意，向高管支付的任何款项不得解释为承认公司或任何其他被发行人承担的任何责任，而这些发行人明确否认了责任。

4。本新闻稿由高管自愿执行，不基于公司或任何其他被发行人就高管索赔的案情、法律责任或价值做出的任何形式的陈述或陈述。行政部门进一步承认，行政部门有充分合理的机会考虑该新闻稿，行政部门没有受到压力或以任何方式被迫执行该新闻稿。

5。本协议下产生的任何争议的唯一审理地应为位于特拉华州的州或联邦法院，或者经公司选择，位于高管主要住所或高管主要营业地点的任何其他州，本协议各方在法律允许的最大范围内，不可撤销地放弃其现在或今后可能对此类诉讼中提起的任何此类诉讼地点的安排提出的任何异议法院，以及任何关于在这样的法院提起的任何此类诉讼的申诉带来了一个不方便的论坛。本协议各方还同意，任何与诉讼、诉讼或其他程序有关的针对本协议一方的最终和不可上诉的判决均可在任何具有管辖权的法院执行，无论是在美国境内还是境外。此类裁决或判决的核证副本或例证副本应是该裁决或判决的事实和金额的确凿证据。

6。本新闻稿以及本协议各方的权利和义务应受特拉华州法律的管辖和解释。如果本协议的任何条款不可执行或被认为不可执行，则该条款应完全可分离，并且本文件及其条款的解释和执行应就好像此类不可执行的条款从未构成本文件的一部分，其余条款应保持完全的效力和效力，解释这些条款的法院应将与此类不可执行条款的条款和效力相似的条款添加为本协议的一部分可以强制执行，取代不可执行的条款。

7。本新闻稿应为公司及其继承人和受让人带来利益并对其具有约束力。

A-3

截至下文提供的日期和年份，高管和公司已执行新闻稿，以昭信守。

重要提醒：在下方签名，即表示您宣布并放弃对公司和关联方可能提出的所有已知和未知的法律索赔。



远藤健康解决方案有限公司						詹姆斯·图尔西

注明日期：