代码为

行为

亲爱的同事：

我们对Equinor的愿景是被公认为一家公司这正在塑造能源的未来。我们创新、开放的

而合作文化是实现这一愿景的核心。在Equinor中，我们如何交付和我们所要做的一样重要

送货。我坚信道德的商业文化是可持续发展的基石公司。

本行为准则是您的道德商业指南练习一下。它反映了我们的价值观和我们的信念

以道德和透明的方式开展业务不仅仅是

正确的

工作的方式，但这是

仅限

通向

工作。《行为准则》包括强制性要求为代表Equinor工作的每一个人。我的

预期是《行为准则》与你良好的判断力，将引导你做出正确的决定。

你应该寻求您的领导或其他内部人员的指导《行为守则》中所指的资源，如果您

都不确定如何继续进行。

我们的行业正在发生根本性的变化，在能源向网络过渡中的关键作用

零社会。从…地缘政治和能源市场对我们的工业和气候的影响，我们面临着新的现实。但我们的

在我们的商业运作中致力于高道德标准坚定不移。挣钱比以往任何时候都更重要

我们利益相关者的信任-我们的人民，我们的所有者，我们的商业伙伴和我们的社区。《守则》

行为将帮助我们赢得和维持这种信任并为未来打造一家繁荣的公司。

我们必须共同努力，创造我们未来的Equinor。我希望Equinor继续成为道德商业的领导者

品行。我希望你能认真考虑你的生意确保其符合《守则》的决定

品行之道。只有这样，我们才能维护Equinor的声誉并继续为了赢得公司的信任

成功实现我们的愿景--Equinor Way。

安德斯·奥佩达尔

总裁与首席执行官

表格的内容

1《平分之路》

1.1 Equinor的承诺

1.2我们的行为准则

1.3您的职责

1.4领导者的责任

1.5提出问题和报告关注事项

1.6道德求助热线

1.7不报复政策

1.8违反规定的后果

1.9公平中的道德和合规

2尊重我们的人民

2.1平等、多样性和包容性

2.2骚扰和恐吓

2.3安全和保安

2.4隐私和数据保护

2.5毒品和酒精

2.6购买性服务

3进行我们的运营

3.1反腐败

3.2利益冲突

3.3董事职位和所有权权益

3.4国际贸易限制

3.5反洗钱和税务便利化逃避

3.6财务和业务记录及报告

3.7财产和资产

3.8 IT解决方案和IT设备

3.9信息管理和保密

3.10内幕消息

4与我们的业务伙伴有关

4.1供应商和业务伙伴

4.2中介机构

4.3公平竞争

4.4礼品、招待和费用

5个社区和环境

5.1当地利益相关者的参与

5.2环境

5.3公共传播

5.4公共事务

5.5公职人员

如认为有需要，《行为守则》将以最新版本印制。然而，任何更改都将在

在需要时提供电子版，这将始终代表最新版本。

英语和挪威语是官方版本。

 

1《平分之路》

1.1 Equinor的承诺

我们创造价值的能力取决于运用高尚的道德标准建立基于信任的关系的标准

与我们的人民、我们的所有者、我们的商业伙伴和我们的社区。

在我们的业务活动中，我们将遵守适用的法律，以道德的、可持续的和社会的方式行事

负责任的态度和良好的公司治理。我们将始终如一地与这个

联合国关于商业和人的指导原则权利和《全球契约》十项原则，

以我们的人权政策中规定的方式。我们支持《巴黎气候协定》和联合国

可持续发展目标。我们将保持就道德问题进行公开对话，内部和从外部来说。

1.2我们的行为准则

《行为守则》(以下简称《守则》)列出了我们的期望，对道德行为的承诺和要求。

该守则适用于Equinor的董事会成员、员工和受雇人员。

《守则》体现了我们的价值观：开放、合作、勇敢、和体贴。该准则包括我们最多的

重要要求，提供了更详细的参考我们管理文件中的要求和

参考其他有用的资源。然而，《守则》并未消除以下需要你要好好锻炼身体

判断力。

该准则已获得Equinor董事会的批准并在以下方面提供

《赤道之书》。

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人权政策

1.3您的职责

我们为每个行动的人设定了很高的道德标准代表Equinor并以Equinor的身份。这是你的

以书面和书面形式遵守《守则》的责任在精神上。你也有责任遵守

其他有关的规范性文件和适用法律敬你的工作。

这对你来说意味着什么

●熟悉《守则》以及其他监管与以下内容相关的文件和适用法律

你的作品。

●在我们的道德标准和法律范围内舒适地行事。在灰色区域中运行会增加

出差错的风险。有疑问时，将问题披露给你的领袖，并公开讨论。

●在困难的决定上花足够的时间并及早提出问题。人们经常做出错误的决定

当事情没有被好好考虑的时候，你迫于压力做出草率的决定。

●如果一项法律要求与和《准则》，适用最严格的标准。

●参加必要的道德规范和合规培训并每年确认您已熟悉

您本人并将遵守本守则。

1.4领导者的责任

我们致力于招聘，并不断为我们公司培养最优秀的领导者。我们期待我们的

领导者展示对我们道德的所有权和承诺以他们的言行为标准。作为领导者

您必须确保您职责范围内的活动是根据《守则》进行的，其他

管理文件和适用法律。

这对你来说意味着什么

●

通过晋升成为道德领导的榜样我们的价值观和道德标准。显示方式

行为举止什么叫正直行事。

●

传达《守则》中的要求并提供建议关于它的解释和应用。

●

营造一个没有骚扰、欺凌的工作环境和歧视。

●

创造一个让人感到舒服的演讲环境在没有风险的情况下提出问题

报复之心。

●

在执行我们的标准和扣留人员时保持一致对他们在工作中的行为负责。

●

确保您的团队成员参与所需的道德和合规培训。

1.5提出问题和报告关注事项

《守则》的目的是尽可能明确和直接，但它不能解决可能出现的每一种情况。我们

有一个开放的沟通政策，当你遇到以下情况时，你应该提出问题或寻求建议是不确定的

关于如何在任何给定的情况下继续进行。

如果您怀疑可能违反了本守则或其他不道德的行为，你有责任立即报告。

这包括你可能成为腐败分子的任何企图意识到了。我们认识到，提出一个关切不是

总是很容易，我们有几个渠道来解决问题往前走。

这对你来说意味着什么

●如果您发现有任何活动，请立即通知您的领导你认为这违反了

密码。或者，你可以联系你领导的上级。

●如果您对这些选项感到不舒服，您可以联系您当地的人员和组织

代表、您当地的合规官或法律、道德和合规职能。

●如果您在使用这些频道时感到不适，您可以可以将您的担忧报告给道德帮助热线。

●您可以使用通过相同的渠道询问有关合规性的任何问题行政长官与《守则》。

1.6道德求助热线

道德咨询热线是一项全天候提供电话服务和门户网站的多语种服务。它可用于

任何有合法顾虑的人。如果法律允许，你可以选择匿名。

其他要求和有用的工具

●WR1408伦理帮助热线

1.7不报复政策

我们不会容忍对任何出于善意提出道德或法律关切的人进行任何形式的报复。演技

诚信是指您已通过上述任何一种渠道以负责任的方式进行了真诚的举报。

即使你的报告并不是实际的违规行为，这一点也是适用的。

1.8违反规定的后果

我们不会容忍任何违反本守则的行为或法律。潜在的不当行为可能会被公司调查

审计或其他相关的内部或外部专家。我们将采取补救措施或其他后续行动

如果您违反了本守则或法律，将不会对您的工作人员造成任何影响。同样的道理也适用致无视或容忍此类违规行为的领导人

要么是因为疏忽，要么是因为实际知情。补救措施措施可能包括终止您的

签订雇佣合同，并向有关部门报告。

道德失范事件应当登记上报根据我们的管理文件。

其他要求和有用的工具

●FR16人员和领导力

●WR2417道德事件报告

1.9公平中的道德和合规

我们以系统的方式工作以确保合规与《守则》和适用法律保持一致。我们的道德规范和

合规计划适用于Equinor的所有部门。我们的道德和合规职能，由首席执行官领导

道德和合规官员，负责监督Equinor的道德和合规活动，包括

关于守则和跟进潜在违规行为的指导。首席道德和合规干事将任命

一名合规干事协助这项工作对于每个业务领域和选定的公司员工功能。

业务范围和公司职能应当指定如有需要，当地的合规官员。

公司执行委员会组成了Equinor的道德委员会。此外，道德委员会还

已建立在商业领域和大多数公司职能，包括各自的管理

团队。委员会将确保将重点放在对Equinor的共同理解和遵守

道德要求。

其他要求和有用的工具

●公司指令CD04-委员会

●WR2595合规官角色

2尊重我们的人民

2.1

平等、多样性和包容性

每个员工都是Equinor的重要成员一队。我们致力于提供一个包容的

环境因其平等性和多样性而得到认可，我们将以公平、尊重和尊严。

我们不容忍任何对同事的歧视或其他受我们行动影响的人。歧视包括

基于种族的排斥、偏爱或非法区别，年龄，性别，性别认同，残疾，性残疾

取向、宗教或信仰、政治观点或任何其他与平等原则相妥协的特点。

这对你来说意味着什么

●公平地对待每个人，尊重和尊严

●基于你的工作相关决定的优点，而不是其他特点这会导致

平等原则。

其他要求和有用的工具

●FR16人员和领导

2.2骚扰和恐吓

礼貌和尊重是良好工作的重要方面环境和商业交易。我们期望

你对待每一个你通过工作或与工作有关的人以尊重的方式进行活动。我们不会容忍

任何形式的骚扰或行为，合理地可以被认为具有攻击性或恐吓性，包括任何

性欲的一种不想要的或令人烦恼的注意的形式大自然。

这对你来说意味着什么

●拿有责任创造和维护良好的工作环境。

●绝不参与骚扰、欺凌、工作场所暴力或其他行为

伴侣可能会认为是威胁或有辱人格的。

●冒犯性信息、贬损性言论和不恰当的笑话永远不会被接受。

●尊重他人的习俗和文化。

●如果你观察到或遇到骚扰或恐吓，请大声说出来行为

其他要求和有用的工具

●GL 0658处理骚扰/欺凌投诉

2.3安全和保安

Equinor的安全愿景是零伤害。我们致力于提供一个安全、健康和安全的

我们设施和工作现场所有人员的环境，防止事故和事件影响

人、环境和资产。到建立一种“永远安全”的文化需要I am的用法

安全期望、安全规则、救生规则继续把重点放在建设主动安全

运用人和组织绩效原则的文化。

这对你来说意味着什么

●安全和安保是每个人的责任。你必须了解并履行您的职责以

为一个健康、安全可靠的工作环境。

●如果你认为工作不安全，立即停止工作。

●尽快报告任何事故或不安全情况。如果你看到什么，就说点什么。

●了解工作的相关应急程序。

其他要求和有用的工具

●FR10安全和安保

●企业政策CP03-安全政策

2.4隐私和数据保护

隐私和数据保护法保护数据的完整性和保密性一个人的私人信息。我们是

致力于保护员工的隐私权以及和我们做生意的每一个人。我们会

只使用个人资料作适当用途，及个人资料数据将按照以下规定处理

适用法律、内部要求和Equinor具有约束力的公司规矩。

这对你来说意味着什么

●尊重每个人的隐私权。如果您的工作包括处理个人数据，请确保你才是

充分熟悉并遵守我们的内部处理个人数据的要求。

●如果您拥有永久或定期访问个人数据的权限，或者如果你参与收集，复制，

存储、分析、披露或以其他方式使用个人数据，采取适当的培训。

其他要求和有用的工具

●WR1495个人数据的处理

●具有约束力的公司规则

●GL0473个人资料处理指引

2.5毒品和酒精

Equinor是一个没有毒品和酒精的工作场所。我们不会容忍任何人受到毒品的影响或

在为Equinor工作时喝酒。限量的酒精可能，然而，被消耗掉了当当地习俗和

场合使其适当，并提供了消费不与操作机械相结合，驾驶或

任何其他不相容的活动。测试对于毒品和酒精，可以在任何被认为必要的和

根据适用的法律。

这对你来说意味着什么

●千万不要在毒品或酒精的影响下工作。

●要意识到与工作有关的事件，在那里酒精是发球并表现出节制。

其他要求和有用的工具

●FR16人员和领导力

2.6购买性服务

购买性服务可能是非法的，支持人类#21453;，并构成安全风险。贩卖人口

是对人权的侵犯不管当地的规定，法规和海关，Equinor禁止购买

在执行任务或出差时提供性服务关于Equinor这也包括对

购买这些服务。

这对你来说意味着什么

●出差时千万不要购买性服务出差或其他任务，包括长期

分配任务

●永远不要影响他人购买性服务接受他人性服务

已经付出了代价。

3开展我们的业务

3.1反腐败

腐败破坏合法商业活动，扭曲竞争，毁掉声誉，曝光

公司和个人将面临风险。我们什么都没有容忍任何形式的腐败，包括贿赂，

便利化支付和影响力交易。我们会遵守所有适用的反腐败法律，并

制定法规并采取积极措施，确保腐败与Equinor的业务不相关

活动。

在打击腐败的斗争中，透明度至关重要。我们致力于开展我们的业务中的活动

公开透明的态度，促进我们行业的透明度并支持努力打击

全球范围内的腐败。

这对你来说意味着什么

●绝不从事、授权或容忍任何形式的腐败不管是什么原因，时间到了。

●永远不要提供或接受不正当的利益。一个不正当的优势是一种没有

合法的商业目的，并被赋予影响接受者的决策。

 

安全分类：开放-状态：

最终

●在生命、健康威胁下被勒索的款项，安全或非法拘留是允许的，也不会

导致任何形式的报复，但您必须报告立即付款。

●了解你的商业伙伴，遵守我们的诚信尽职调查要求，绝不让其他人参与进来

做一些我们在道德上或法律上不能做的事情。

●参加规定的反腐败培训，并了解你在工作中面临的风险。

其他要求和有用的工具

●《反腐败合规手册》

●反腐败合规计划

3.2利益冲突

Equinor尊重您管理个人事务的权利和投资。然而，利益冲突可能

当你的个人兴趣和Equinor的兴趣不同时发生这可能会干扰你的能力

为Equinor做出正确的决定。我们希望你总是在Equinor的最佳利益，当您

代表公司。你应该避免发生实际的、潜在的或已察觉到的冲突感兴趣的人。

这对你来说意味着什么

●不得在与任何Equinor或Equinor相关的情况下工作关联交易、采购、合同授予

或您有或关联方有的其他事项一种经济利益。关联方是指您的

合伙人、近亲或任何与你或他们有密切关系的其他人。

●在其他情况下，同样的限制也适用于这会破坏人们对你能力的信任

以Equinor的最佳利益为行动。

●开诚布公，公开并与你的领导讨论任何实际的，潜在的或已察觉的利益冲突。这个

然后，领导人将决定是否应该采取任何措施被带走，例如，从

导致利益冲突的情况。

3.3董事职位和所有权权益

我们希望您将整个工作日的时间都花在平分秋色很重要。在接受外部董事职位之前或其他

材料转让，你必须事先获得书面同意你的高级副总裁还是，对于任何员工

高于这一水平的是你们的领袖。如果你代表Equinor担任董事职务，你没有资格登机

报酬，但如果你在一家私人公司担任董事容量，您可以保留支付的任何报酬。当选

Equinor ASA董事会的员工代表可以领取企业确定的报酬

集合。

注册有一些特定的要求以下雇员组别的董事职位：(1)这个

首席执行官、执行副总裁和高级副总裁；(2)员工Equinor董事会的代表

ASA和(3)对Equinor的采购或其他授予的合同。这些类别

%的员工必须登记所有董事职务，但董事职务除外在Equinor子公司或在代表

Equinor在非受控公司，在我们的人事数据系统中。此信息必须在

持续的基础上，每年验证一次。

此外，组(1)和(2)中的员工不能持有所有权权益，或所有权权益的期权，

直接或间接地，在任何做生意或寻求做生意的公司与Equinor合作，如果员工能够

对与该公司相关的商业决策的影响。同样的道理也适用于作为竞争对手的公司至

埃奇诺。这一禁令确实不适用于证券基金的所有权权益或Equinor ASA的股份。

这对你来说意味着什么

●确保您已获得所需批准，然后才能接受另一人的董事职位或材料分配

公司。

●注意董事职位注册的特殊要求对某些员工来说。

●注意对其他公司所有权权益的特别禁止对某些员工来说。

其他要求和有用的工具

●GL0548股权董事会手册

 

安全分类：开放-状态：

最终

3.4国际贸易限制

各国可以实施各种经济制裁限制针对与特定国家的商业交易，

受关注的经济部门、实体或个人。出口对某些产品的出口或国内转让的管制

受限制的项目、技术和软件也很常见。我们将遵守所有适用的经济原则。

制裁以及进出口管制法律。我们将评估是否需要政府授权

在从事涉及限制物品的活动之前，受到制裁缔约方或国家，并将获得并遵守

以及所有必要的授权。

这对你来说意味着什么

●筛选您的业务合作伙伴、供应商和其他方(包括对其的任何拥有权)

有关受限制方名单。

●获得并遵守必要的政府许可证跨境出口或进口活动

涉及受限制的项目、技术或软件。

●请注意，制裁和出口管制条例都很复杂，而且经常

改变。请随时了解适用于您的商业活动。

●如果被要求处理以下问题，请咨询法律部门一个受制裁的政党，市场或国家。

其他要求和有用的工具

●WR2988诚信尽职调查

●GL0358关于遵守欧盟/挪威对某些国家的制裁的法律建议

●廉政尽职调查门户上的制裁搜索工具

3.5反清洗黑钱及协助逃税

洗钱是非法的，并支持其他犯罪活动，包括贩毒，恐怖主义，腐败，

侵犯人权和逃税。洗钱就是伪装犯罪所得的过程在……里面

命令隐藏其非法来源或以其他方式处理犯罪所得。犯罪所得不仅包括

钱，但所有形式资产、房地产和无形资产是由犯罪活动产生的。我们会

遵守所有适用的反洗钱法律。

税收逃避是个人或实体逃避的一种非法行为支付他们的实际纳税义务。我们没有

容忍下列人士为逃税提供便利为Equinor或代表Equinor行事。

这对你来说意味着什么

●注意异常付款、开具发票和银行安排以及不同寻常的税收地位

供应商。

●如果您需要更好的理解，请咨询法律部。洗钱或税务

以及如何减轻Equinor面临的此类风险。

●了解您的业务伙伴，确保您遵循我们的诚信尽职调查要求。

3.6财务和业务记录及报告

记录和报告财务或非财务信息完全地,准确和客观是必不可少的

为Equinor的信誉和声誉。这也是一个先决条件履行法律和监管义务，以及

报告标准。我们致力于提高透明度在我们所有的交易中，我们将提供充分的，

公平、准确、易懂在我们的财务和非财务报告中披露，在提交的文件中

在监管部门和其他公共沟通中。

这对你来说意味着什么

●您在我们的记录中输入的数据和信息必须是准确、完整、可靠。这包括

内部的财务和非财务信息和外用。

●您提供的任何会计信息都必须是完整的，准确、有效并按规定记录

有适用的法律、相关的会计和报告标准和Equinor会计手册。

 

安全分类：开放-状态：

最终

●确保您熟悉并遵守内部控制财务报告要求过高

与你的工作相关。

●切勿在我们的记录和报告。任何此类故意行为都可能

被视为欺诈。

●应始终保持最高标准的谨慎在记录和报告财务或非财务时

财务信息。

●如果您怀疑或意识到任何欺诈迹象，不正当的财务业务记录和

举报或指控，您必须向您的立即拨打领队或道德热线。

其他要求和有用的工具

●FR14财务与控制

●WR1366会计手册

3.7财产和资产

我们将Equinor的资产托付给您，这样您就可以有效地做好你的工作。你有责任保护

这些资产不会丢失、被盗和滥用。Equinor的资产包括设施、设备、IT解决方案和IT

设备、信息、无形财产权和金融资产。我们不会容忍任何滥用我们的

为个人谋取利益的资产。

这对你来说意味着什么

●将Equinor的资产用于与我们的业务，除非特别规定

因为在本守则中，需要获得您的领导的许可。

●确保用于获取公司资金的文件和财产是准确和完整的。这

包括考勤表、发票、福利报销以及差旅和费用报销报告和

基础文档。不准确或未经证实的记录可能会被视为欺诈。

●作为一个领导者，你必须确保在你面前有适当的控制批准任何考勤单、发票、福利申请

以及差旅和费用报销报告以及基础您团队中人员的文档。

3.8 IT解决方案和IT设备

我们的IT解决方案和IT设备将用于业务目的。在我们的网站上生成和存储的信息

授权的IT解决方案和IT设备是Equinor的财产，可根据以下条件访问

适用法律。网络攻击和恶意活动是对Equinor的持续威胁，以及使用我们的

监控授权的IT解决方案和IT设备来检测这样的风险。这包括阻止访问

不适当的网站和截取所传输的任何信息通过或存储在我们的IT解决方案中。

这对你来说意味着什么

●根据Equinor的信息管理处理和归档文件要求和

安全分类系统。

●切勿使用我们的IT解决方案或IT设备来执行非法或不道德的活动，包括下载，

流媒体，或分享攻击性材料。

●你必须警惕网络攻击和恶意活动，如网络钓鱼，并立即报告

任何事故。

●有限的个人使用我们的IT解决方案和IT设备是允许的，但这种使用应保持在

最大限度地降低成本并不会对IT安全造成不利影响或者生产力。这包括私人使用的

社交媒体。

●尊重计算机软件著作权并遵守条款和软件许可的条件。

其他要求和有用的工具

●WR2893 IT规则

 

安全分类：开放-状态：

最终

3.9信息管理和保密

在业务过程中，我们获取和生产信息这对我们的财务和商业诚信至关重要。

这样的信息可以，然而，对竞争对手来说也是有价值的还有其他人。我们将保护创建的信息

由我们提供或提供给我们，以确保适当的保密和正直。它很重要的一点是

确保协作、效率的组织和体验转移，但信息的传输和获取

必须按照我们的安全保密系统进行用于信息管理。

这对你来说意味着什么

●确保您熟悉并遵守我们的信息管理和安全分类

系统在处理公司信息时。

●不要将Equinor通过您的工作获得的信息用于个人利益或为…的目的

与Equinor竞争。

●你有一项保密义务，这一点即使在你受雇或被分配之后也适用。与Equinor合作

已经结束了。

其他要求和有用的工具

●WR0158管理数据和信息

3.10内幕消息

Equinor支持任何地方的公平和开放的证券市场我们做手术。你可能会意识到信息

有关Equinor或其他尚未公开的公司的信息。这样的信息可能构成内部

信息。内幕消息很可能是准确的消息对证券价格产生重大影响

以及不公开或不为人所知的到市场上。如果你拥有内幕

信息，即使是偶然获得的，你有保密和适当注意的法律义务处理到

防止此类信息落入未经授权的人。任何使用内幕消息的行为

关于Equinor或其他上市公司的个人信息收益是禁止的。

某些人士，如董事会成员和企业执行委员会，被认为

主要内部人员。其他限制适用于主要知情人

这对你来说意味着什么

●切勿买卖Equinor或其他公司的股票或其他证券，或向他人提供建议

投资决策，当你有机会获得内幕消息.

●内幕消息的持有人必须保密并且只能将这些信息传递给

在Equinor工作中需要它的个人信息所有者的授权。

●与Equinor股份相关的内幕信息持有人价格必须列在Equinor的内部上市

系统。

●当您持有内部时购买Equinor股票的限制信息不会阻止您

参加我们的股票储蓄计划。

其他要求和有用的工具

●WR1921主要内部人员

●WR2305处理与商品有关的内幕消息

●WR2401内幕消息

 

安全分类：开放-状态：

最终

4与我们的业务伙伴有关

4.1供应商和业务伙伴

建立在信任和透明度基础上的业务关系对我们的业务至关重要。我们的供应商和业务

合作伙伴对我们做生意的能力是必不可少的，但也可能导致或促成伤害他人和暴露我们

声誉、运营和法律风险。我们预计我们的供应商和业务合作伙伴要遵守

适用法律，尊重国际公认的人权并坚持道德标准，这是

在为他人或在一起工作时符合我们的道德要求和我们在一起。我们寻求与其他人合作

分享我们对道德和合规的承诺，以及我们通过深入了解我们的

供应商、商业伙伴和市场。Equinor遗嘱未自愿与匿名建立合作伙伴关系

拥有的公司。

这对你来说意味着什么

●在您建立或修改任何业务关系之前，你必须遵守我们的程序，以保证你的诚信

勤奋和人权尽职调查。

●定期和清晰地沟通和跟进我们的对我们的供应商和业务合作伙伴的期望。

●向您的供应商或业务合作伙伴报告任何不当行为Leader或任何其他报道

守则所列的频道。

 

安全分类：开放-状态：

最终

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人权政策

●WR2988诚信尽职调查

●WR2452与反腐败合规相关的合资企业管理

●GL0349非股权合资企业反腐败指导意见

●GL0754关于与匿名公司建立合作伙伴关系的指导

●诚信尽职调查门户

4.2中介机构

中介是一种特殊类型的业务合作伙伴，包括代理人、顾问、游说者和其他

作为Equinor和其他公司之间的纽带。对.的使用中介机构可能会对我们构成特殊风险，而我们

因此对雇佣中介机构有额外的要求。必须进行诚信尽职调查

所有的中间人。商定的补偿必须是相称的所提供的服务和仅支付的费用

根据所完成工作的令人满意的记录，必须定期监测。与中国签订的协议

中介人必须以书面形式作出，描述与Equinor的真实关系，并包括义务至

遵守《守则》。

这对你来说意味着什么

●您计划雇用的任何中介必须遵守诚信尽职调查。

●定期监督中介机构开展的工作以确保其符合《守则》。

4.3公平竞争

我们相信竞争的好处，而Equinor将永远以公平和道德上合理的方式竞争

举止。我们会遵守的具有适用的竞争法和反垄断法。我们不会参与或容忍任何人

从事反竞争行为的人，例如操纵价格、操纵投标、分享市场或滥用的市场份额

权力。

我们与其他人一起参与法律合作项目公司并共享此类所需的信息

项目。这可能违反了竞争和反垄断非公开接受竞争对手或与竞争对手分享的规则

超出必要范围的商业敏感信息进行法律合作。商业敏感

信息包括可以减少不确定性的信息关于未来的市场行为，比如价格，

竞争性投标、商业策略、成本、客户和供应商。

这对你来说意味着什么

●不得签订反竞争协议或从事反竞争行为，如同意

与竞争对手操纵价格或按地区分配市场，按产品或按客户。

●警惕商业上非公开的情况敏感信息可能会被交换和

公开反对他人向他人披露信息你。切勿与他人分享此类信息

竞争对手。

●竞争法很复杂，通常需要详细的对事实的评估。如果你有疑问，那就去寻找

来自法律部的建议。

●参与要求的竞争和反垄断合规训练。

其他要求和有用的工具

●WR2447竞争法合规性

●WR1837当局的检查

●竞争合规手册

 

安全分类：开放-状态：

最终

4.4礼品、招待和费用

我们可以建立和加强与业务伙伴的关系通过合法的网络和社交网络

互动。然而，给予或接受礼物和款待可以被视为在某些情况下腐败，

我们对什么时候允许捐赠或接受礼物和款待。

作为一般规则，我们不提供或接受礼物，但价值最低的促销物品除外。在一种情况下

如果拒绝礼物显然会冒犯你，那么这份礼物如果它具有合理的价值并提交，则可被接受完毕

立刻到埃奇诺去。我们只在以下情况下提供或接受招待Equinor有明确的商业理由来

参与，并且所涉及的成本是合理的。我们将永远支付我们自己与旅行相关的费用，

住宿及其他相关费用。除AS外守则中另有规定，我们不支付旅费，

为他人提供住宿和其他相关费用。

这对你来说意味着什么

●切勿赠送或接受礼物，但促销物品除外价值微乎其微。

●在接受或提供款待之前，确保它符合我们的要求。成文批核

需要你的领导，除非你的热情好客是可以接受的。

●问问你自己，接受或提议会如何被感知永远不会提供或接受任何东西

这是或可能被视为一种不正当的优势。

●确保所有接受和提供的款待是公开、透明和有适当文件记录的。

其他要求和有用的工具

●GL0537提供和接受礼物、招待和费用

●GL0782社会投资合规性指南

●WR1803社会投资管理

 

安全分类：开放-状态：

最终

5个社区和环境

5.1当地利益相关者的参与

利益相关者的参与是我们承诺的核心要素为当地创造持久的价值。

及时和有意义的接触与可能受影响的利益攸关方合作，包括通过适当的和

有效的申诉机制，是一个核心我们承诺评估实际和潜在情况的要素人类

与我们的活动或业务关系相关的权利影响。在有需要的地方，我们的目标是采取适当和

减轻处罚的行为。我们造成或促成的不利的人权影响，我们将提供或

合作提供适当的补救措施。

在我们与所有利益攸关方的接触和对话中我们试图了解他们的期望，并探索

互惠互利的机会。确定的解决方案必须因地制宜，因地制宜需求，

并遵守我们的价值观、政策和当地法规。我们的对社区的贡献可能包括直接和

间接就业、采购商品和服务、基础设施发展和能力建设

以及社会投资。

这对你来说意味着什么

 

安全分类：开放-状态：

最终

●熟悉我们的人权政策，并报告任何潜在的或实际的消极人权

与我们的运营或业务相关的影响合伙人。

●通过人权尽职调查，系统地评估并解决我们的活动可能产生的影响

对利益相关者有影响，并在以下情况下考虑到这一点做出业务决策，包括与以下内容相关的决策

他们对土地、水和其他自然资源的使用。

●在寻求应用有效的预防和缓解措施时操作，确保它们正在处理

公平和不歧视任何潜在的影响受影响的当地社区成员。

●尤其要注意那些最容易受到不利影响的人影响，包括妇女、儿童和

土著人民。

●积极寻找与我们的活动相关的机会，通过以下方式为当地价值创造做出贡献

当地就业、采购和能力发展。

●确保社会贡献符合我们的反腐要求。

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人权政策

●FR11可持续发展

●WR1803社会投资管理

●WR2297土著和部落人民的权利

●WR2614社区申诉机制

●GL0626社区参与指南

●GL0782社会投资合规性指南

5.2环境

我们系统地管理我们的环境方面按照良好的国际惯例和

原则，并必须遵守适用的环境法律法规。认识到我们的活动

可能会对环境产生影响，我们采取了预防措施连贯性原则与方法

改善我们的环保表现，目标是保护自然，支持自然保护和

修复倡议。我们积极努力限制温室气体排放我们活动产生的气体排放。

这对你来说意味着什么

●确保我们的活动对以下方面产生或可能产生影响对环境进行评估，并

沟通。

●确保在下列情况下考虑到相关措施做出业务决策，包括

缓解等级的应用(避免、最小化、直接恢复和抵消潜在的显著

对我们项目的影响)，以及对环境的使用友好的技术。

●积极促进资源的高效利用，碳高效运营和缓解负面影响

对自然环境的积极影响和加强环境。

●跟踪和评估结果，并为持续进步。

其他要求和有用的工具

●Equinor生物多样性地位

5.3公共传播

 

安全分类：开放-状态：

最终

我们相信，公开、诚实和准确的沟通对我们的诚信和业务成功至关重要。我们

将以一致的方式交流有关Equinor的信息，只有被授权的人才能与媒体交谈，

投资界人士或就以下事项发言Equinor在社交媒体上的代表。任何私人用途

不得违反保密义务不应损害Equinor的声誉或

商业利益。

这对你来说意味着什么

●除非获得授权，否则请勿代表Equinor发言。查询来自媒体的消息应被指示

到企业沟通。

●如果你参与社交媒体，使用正确的判断和尊重你的同事，

商业伙伴和社区。要警惕，参与在社交媒体上可能代表着一种安全

风险。

其他要求和有用的工具

●FR13通信

●社交媒体指南

5.4公共事务

我们将使Equinor在重要行业的地位众所周知通过积极主动地与

政府决策者和其他利益攸关方，如媒体、民间社会和国际机构。

但是我们不会礼品、捐赠或以其他方式支持政党或个人政客们我们可以

然而，必须是相关利益组织的成员支持政党或某些

政治问题。任何雇佣说客的行为都将按照适用法律，并在充分披露

任何他们希望影响的外部团体代表Equinor

这对你来说意味着什么

●不得使用公司资金或资源支持任何政治候选人或政党永远不要用你的

在Equinor的职位，试图影响任何人做出政治捐款。

●确保与游说者的所有合同都规定了一项义务向他们希望的任何外部方披露

说客代表Equinor的影响力。

●如果你选择参加政治活动或给予任何公共捐款，这必须是个人的和

与Equinor无关。

5.5公职人员

在我们的商业运作或公共事务活动中，我们经常与政府官员互动。许多国家有

关于与公职人员打交道时可接受的行为的规则，比如禁止赠送任何有价值的东西。

我们永远不会提供或授权任何东西对公职人员的价值或报酬，除非具体规定在

代码。然而，我们可以，包合理合法的旅行、住宿和其他相关的旅行

公职人员在有关连时的开支推广或展示我们的产品或服务或

履行与政府签订的合同。

这对你来说意味着什么

●拿与公职人员互动时要特别注意.

●永远不要提出或同意支付旅费或住宿费对于任何公职人员，除非托管应用程序

已经完成，并得到了局长的适当批准道德和合规官员和相关人员

执行副总裁。

其他要求和有用的工具

●公职人员的托管表格

 

安全分类：开放-状态：

最终

Www.equinor.com