atus-20230317

假的000170278000017027802023-03-172023-03-17

美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：

2023年3月22日 (2023年3月17日)




Altice USA, Inc.
（其章程中规定的注册人的确切姓名）

特拉华
（公司注册国）

001-38126		38-3980194
（委员会档案编号）		（国税局雇主识别号）

西法院广场 1 号
长岛市，	纽约	11101
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用勾号注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守所提供的任何新的或修订的财务会计准则

根据《交易法》第13（a）条。 ☐


每个班级的标题	交易符号	注册的每个交易所的名称
A类普通股，面值每股0.01美元	阿图斯	纽约证券交易所

项目 5.02 董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

2023 年 3 月 17 日，Altice USA, Inc. 董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“委员会”）根据经修订的 Altice USA 修订和重述的 2017 年长期激励计划（“2023 LTIP”）实施了一项新的长期激励计划（“2023 LTIP”），该计划的参与者包括公司首席财务官（Marc Sirota），执行副总裁、总法律顾问兼秘书（迈克尔·奥尔森）兼人力资源执行副总裁（Colleen Schmidt）。2023年LTIP包括两个组成部分：（1）与公司A类普通股（“股票”）有关的限制性股票单位（“RSU”）和（2）现金绩效奖励（“CPA”），现金绩效奖励（“CPA”）是现金计价的奖励，可在归属日以现金或股票结算，由委员会酌情决定。RSU将在2024年、2025年和2026年3月1日等额分期归属，前提是接收方在适用的归属日期之前继续向公司提供服务。注册会计师将根据公司在2023年1月1日至2025年12月31日业绩期内实现的收入和调整后的息税折旧摊销前利润目标（如果有的话）进行归属，前提是接受方在委员会认证实现之日之前继续向公司提供服务。西罗塔先生获得了753,769个限制性单位和价值300万美元的注册会计师资格；奥尔森先生获得了251,256个限制性单位和价值100万美元的注册会计师，施密特女士获得了157,035个限制性单位和价值62.5万美元的注册会计师资格。

项目 9.01 财务报表和附件

(d)

展品。

展览

描述

10.1

Altice USA 2017 年长期激励计划，现金绩效奖励协议形式

104

封面交互式数据文件 — 封面页 XBRL 标签嵌入在 Inline XBRL 文档中

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


	ALTICE USA, INC.


日期：2023 年 3 月 22 日	来自：	/s/迈克尔·E·奥尔森
		迈克尔·E·奥尔森
		执行副总裁、总法律顾问兼秘书