雷神科技公司

2018 年长期激励计划

绩效分享单位奖

条款表

（2023 年 2 月修订版）

本条款附表描述了根据雷神科技公司2018年长期激励计划（“PSU奖励” 或 “奖励”）授予的参与者绩效份额单位奖励（“PSU奖励” 或 “奖励”）的实质性特征，该计划经修订和重申，自2021年4月26日起生效，受本条款附表、奖励协议和LTIP中规定的条款和条件的约束。LTIP 招股说明书包含有关 LTIP 和该奖项的更多信息，可在 www.ubs.com/Onesource/RTX 上查阅。

某些定义

绩效股份单位（“PSU”）代表获得雷神科技公司一股普通股（“普通股”）（或等于其公允市场价值的现金付款）的权利。如果实现了相关的预先设定的绩效目标，并且参与者在适用的绩效衡量期和归属日期（见下文 “归属”）结束之前继续受雇于公司，或者在有限情况下提前终止服务并导致加速归属（见下文 “终止服务”），则PSU通常归属并转换为普通股（见下文 “终止服务”）。“公司” 是指雷神科技公司（“公司” 或 “RTX”）及其子公司、部门和关联公司。“终止日期” 是指参与者终止雇佣关系的日期，或者，如果不同，则是参与者停止以员工、顾问或任何其他身份向公司提供服务的日期。为避免疑问，在确定终止日期时，因通知期限、花园休假或与终止服务相关的类似带薪休假而缺勤不应被视为服务。本条款附表中所有提及终止雇佣关系的内容将被视为指LTIP中定义的 “终止服务”。“委员会” 是指公司董事会的人力资本与薪酬委员会。本术语附表中未另行定义的大写术语与 LTIP 中定义的含义相同。

奖励的确认和接受

根据PSU奖励授予的PSU数量在奖励协议中列出。LTIP 奖励获得者（“参与者”）必须在授予之日起 150 天内明确承认并接受 PSU 奖励的条款和条件。在这150天期限内未能根据LTIP和本条款附表承认和接受PSU奖励将导致PSU奖励被没收，自授予之日后的第150天起生效。

参与者必须通过 UBS One Source 网站 www.ubs.com/onesource/rtx 以电子方式确认并接受本PSU奖的条款和条件。居住在某些国家/地区的参与者可能需要签署奖励协议的指定硬拷贝部分并将其退还给股票计划管理员，以确认并接受PSU奖励的条款和条件。这些国家目前包括俄罗斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亚。

授予

PSU 奖励将根据奖励协议中规定的时间表授予，具体取决于与预先设定的绩效目标相关的业绩，以及参与者在适用的绩效衡量期内继续在公司工作的情况，以及归属日期。LTIP 中提供了潜在的绩效目标。PSU 奖项可能受多个绩效目标的约束。奖励协议将规定绩效期限和归属日期。有关2023-2025年绩效周期的实际绩效目标，包括归属所需的最低绩效、归属范围和每个绩效目标的相对权重，请参阅附录A。

2023 年业绩目标包括：（i）摊薄后每股收益（“EPS”）；（ii）投资资本回报率（“ROIC”）；（iii）相对于标准普尔内部公司的股东总回报率（“TSR”）

500指数；以及（iv）相对于九家航空航天和国防公司（即霍尼韦尔、波音、通用电气、洛克希德·马丁、空中客车、诺斯罗普·格鲁曼、通用动力、L3Harris和赛峰集团）（“A＆D同行公司”）的TSR。2023 年，所有绩效目标都将在该奖项的三年绩效期内进行衡量（如下所述）。如果预定授予日期在委员会对绩效业绩进行认证之前，则PSU奖励的实际授予日期应为委员会认证绩效业绩的日期。

2023年PSU奖将包括三年的复合年增长率每股收益目标。每股收益的定义是持续经营业务的净收益除以加权平均摊薄后已发行股份，但须根据税收和/或会计法的变化、收购和剥离（包括收购会计调整）、重组、非经常性和其他重要的非运营项目进行调整，其中可能包括非服务养老金的任何重大变化，必要时以维持既定绩效目标的有效性。委员会可能会调整每股收益的计算（正数或负数），以排除某些与运营业绩无关的项目的影响。必要时可以进行此类调整，以维持最初制定的绩效目标的有效性。

2023年PSU奖将衡量该奖项三年绩效期内的TSR。TSR 等于三年累计业绩期内股价变动百分比（加上再投资股息）除以业绩期开始时的股价。TSR是使用标准普尔计算的三年期之前和结束时的11月/12月调整后平均收盘价计算得出的。如果三年业绩期的相对股东总回报率为负，则即使相对业绩超过目标水平的绩效目标，该指标的TSR支付百分比也可能不会超过目标的100％。相对股东总回报率是RTX三年股东总回报率与：（i）三年业绩期开始时标准普尔500指数内的公司；以及（ii）A＆D同行公司的排名。如果此类公司被收购、从证券交易所退市，或者就标准普尔500指数而言，这些公司在业绩期内被从标准普尔500指数中删除，则这些公司将被排除在排名计算之外。

2023 年 PSU 奖将包括三年投资回报率目标，该目标是在该奖项的三年绩效期内按季度平均衡量的。投资回报率定义为税后净营业利润（“NOPAT”）与投资资本（总债务减去现金加权益）的比率，需进行某些调整，详见下文。NOPAT不包括非控股权益、非服务养老金、收购和剥离收益、一次性收益、重组、重大一次性税收费用以及外汇波动的影响。投资资本不包括累积的其他综合收益、现金及等价物、收购和剥离借款、短期借款和重大的一次性税收费用。投资回报率以持续经营为基础，在必要时会根据税收和/或会计法的变化、收购和资产剥离（包括收购会计调整）、重组、非经常性和其他重要的非运营项目（可能包括非服务养老金的任何重大变化）进行调整，以维持最初设定的绩效目标的有效性。委员会可以调整投资回报率的计算（正面或负面），以排除某些与运营绩效无关的项目的影响。必要时可以进行此类调整，以维持最初制定的绩效目标的有效性。

如果授予时PSU奖励的价值大于PSU奖励价值的400％，则应降低绩效结果，从而将价值传递给

参与者将不超过补助金价值的400％。授予时PSU奖励的价值等于授予参与者达到目标水平绩效的PSU数量乘以授予当日RTX的收盘价。PSU奖励的价值等于以下各项的乘积：（i）授予参与者达到目标水平绩效的PSU数量；（ii）委员会认证的绩效因子；（iii）归属日RTX的收盘价。

如果在归属日期之前终止服务，PSU 将被没收，但涉及退休、非自愿终止（非故障）、残疾、控制权变更终止或死亡的某些较早终止除外（参见下文 “终止服务”）。

在某些情况下，公司也可以没收PSU，收回先前归属的PSU实现的价值（见下文 “没收奖励和偿还已实现收益”）。

没有股东权利

PSU有权在未来获得一股普通股（或等于公允市场价值的现金），但要视继续就业、绩效目标的实现和某些其他条件而定。除非PSU转换为普通股，否则PSU的持有人没有赋予普通股所有者的投票权、分红或其他权利。

PSU 的付款/转换

在归属日之后，当委员会确定PSU是否以及在多大程度上因绩效目标的实现而归属时，既得PSU将转换为普通股，在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。如果未实现绩效目标，则未归属的 PSU 将被取消且没有价值。相反，如果委员会作出决定，PSU可以用现金支付，包括当地法律限制普通股的分配。

终止服务

服务终止后 PSU 的处理取决于终止的原因，详见以下各节。截至终止日期持有时间不到一年的PSU将被没收，除非出现死亡、残疾或控制权变更终止，如下所述。

在确定终止日期时，因通知期、花园休假或与服务终止相关的类似带薪休假而缺勤将不被视为服务。

退休。如果参与者因退休而被解雇，则在委员会确定绩效目标已经实现的情况下，截至终止日期持有至少一年的未归属PSU将保持未偿还状态，并有资格在原定的归属日期归属。归属后，PSU将转换为普通股（或现金），并在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。为此，退休是指正常退休或提前退休，定义如下：

• “正常退休” 是指65岁或之后退休；

• “提前退休” 是指在以下日期或之后退休：

年满 55 岁，截至终止日期已连续服务 10 年或以上；或

o年龄 50 岁，但不超过 55 岁，参与者截至终止日期的年龄和持续服务加起来等于 65 岁或以上（“65 规则”）。

用于确定正常或提前退休资格的服务是指 Raytheon Technologies 储蓄计划中定义的 “持续服务”。确定提前退休的计算将包括部分年份，四舍五入到最接近的整月。

如果公司因故非自愿解雇，则参与者将不会获得与任何奖励相关的退休待遇。

因故非自愿解雇。如果参与者的解雇是由于公司出于原因非自愿解雇（定义见LTIP），则无论参与者的退休资格如何，未归属的PSU都将在终止日期被没收。此外，如果因原因或某些其他情况终止，则先前归属的PSU实现的价值需要偿还（见下文 “没收奖励和偿还已实现收益”）。

非自愿解雇。如果参与者的解雇是由公司出于原因以外的原因非自愿解雇造成的，则截至终止之日持有至少一年的未归属PSU将获得按比例归属待遇，前提是参与者以公司满意的形式和方式向公司解除对公司的索赔。持有至少一年的PSU奖励的按比例归属将基于归属期内相对于整个归属期的工作月数，包括部分月数。根据奖励条款，在委员会对绩效结果进行认证后，按比例分配的PSU将保持出色状态，并有资格在原定的归属日期进行授予。自终止之日起，根据此按比例归属公式被视为没有资格归属的PSU将被没收。

在确定按比例归属百分比时，因通知期、花园休假或与终止服务相关的类似带薪休假而缺勤将不被视为在职。

根据委员会或其代表的决定，对于因裁员、地点关闭、重组、裁员或类似事件而导致的非自愿解雇，将获得按比例授予资格。

符合退休资格的参与者将有资格根据上述退休条款进行归属。控制权变更终止须按照以下控制权变更条款的规定进行授予待遇。因故被非自愿解雇的参与者没有资格获得按比例授予奖励。

自愿终止。在归属日期之前自愿终止工作（退休或控制权变更终止除外）的参与者无权按比例归属，并将没收所有未归属的PSU。

残疾。如果参与者出现残疾（定义见LTIP），则在参与者根据公司赞助的长期残疾计划仍处于残疾状态期间，未归属的 PSU 将不会被没收。未归属的 PSU 仍有资格在 (1) 奖励协议中规定的归属日期；或 (2) 参与者出现残疾之日后 29 个月内以较早者为准。

授权请假。如果参与者休的是与终止服务无关的公司授权的休假（包括军假），则未归属的PSU在休假期间仍有资格获得授权，但前提是参与者在适用的绩效评估期和归属日期之前继续在公司工作，以及委员会对绩效业绩的认证。

死亡。如果参与者在公司积极受雇期间死亡或因残疾死亡，则所有PSU将在行政上可行的情况下尽快归属（按目标业绩）转换为普通股，扣除税款（如适用）分配给参与者的遗产。

控制权变更终止。如果参与者的解雇是由于公司出于原因以外的原因非自愿解雇，或者由于参与者出于 “正当理由” 自愿解雇，则在根据 LTIP 第 10 (d) 节（此类终止服务，即 “CIC 终止”）发生控制权变更后的 24 个月内，所有 PSU 都将归于以下两项中较高者：(1) 截至解雇时的适用目标水平业绩日期；或 (2) 委员会在不迟于变更日期之前确定的绩效水平控制权，考虑到截至控制权变更前最后一天的业绩，实际上，可以确定哪些业绩（但不迟于适用的绩效期结束），并将其转换为普通股（或现金），在终止日期之后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者，但须遵守下文 “特定员工” 下所述的六个月延迟（如果适用）。

特定员工。如果参与者在参与者终止服务时是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”（即通常是公司确定的收入最高的五十名员工），并且PSU因该参与者终止服务（例如控制权变更终止）而被加速并归属，则在必要的范围内，避免根据IRC第40条征收任何额外税收或罚款 9A 根据本计划的条款，PSU 将存放在参与者的瑞银账户中，将在参与者终止日期后的第七个月的第一天归属。归属后，PSU将转换为相同数量的普通股（或现金）。PSU 的价值将自归属之日起确定。

没收奖励和偿还已实现收益

PSU奖励，包括为既得PSU交付的普通股，受适用的雷神科技公司回扣政策的约束，该政策不时修订，可在www.rtx.com上查阅。发生以下任何事件时，PSU 将立即被没收，参与者可能有义务向公司偿还先前归属的 PSU 实现的价值：

(i) 因故终止（定义见LTIP）；

(ii) 委员会认定，授予奖励是基于错误的绩效衡量计算。在这种情况下，将根据实际修正后的结果调整归属（和补偿，如果适用）；

(iii) 在参与者终止之日后的三年内，委员会确定参与者的行为可能构成因故终止的基础；

(iv) 重述可归因于参与者行为的财务业绩，无论是故意的还是疏忽的。

(v) 在参与者终止日期后的二十四个月内，参与者：

(A) 招揽公司员工或在过去三个月内曾是公司雇员的个人，以寻求公司之外的机会；或

(B) 公开贬低公司、其员工、董事、产品或以其他方式发表严重损害公司或此类个人利益的公开声明；

(vi) 除非法律禁止，否则在参与者终止之日后的十二个月内任何时候，参与者受雇于任何商业实体或个人、为其提供咨询或以其他方式提供服务：(A) 从事与公司或雇用参与者的业务部门竞争的活动；或 (B) 是公司或雇用参与者的业务部门的重要客户或重要供应商，除非在任何一种情况下，参与者都已事先获得首席同意人力资源干事或她或他的代表。此限制适用于在终止日期之前的两年内雇用参与者的每个业务部门的竞争对手、客户和供应商。竞争对手、客户和供应商的地位将由首席人力资源官（或其代表）自行决定。

(vii) 对公司造成损害的疏忽行为，包括对需要重报财务业绩的下属的疏忽监督，或委员会认定的对公司造成的其他重大损害；或

(viii) 参与者盗用 RTX 知识产权或违反其知识产权 (IP) 协议。

此外，委员会保留根据上述第 (iv) 项要求偿还PSU奖励的全部或任何部分的权利，无论重报是否归因于参与者的行为，均由委员会自行决定。

参与者同意，上述限制是合理的，LTIP 奖励的价值是接受此类限制和没收应急措施的合理考虑因素。但是，如果主管当局认为本节的任何部分不可执行，则应将本节视为已修订，将其范围限制在该机构认为可执行的最广泛范围内，经修订后将继续有效。参与者承认，本奖励应构成履行这些契约的补偿。关于没收奖金和偿还收益义务的更多细节

由 LTIP 奖励实现的 LTIP 第 14 (i) 节（可在 www.ubs.com/onesource/rtx 上查阅）和适用的 RTX Clawback 政策（可在 www.rtx.com 上查阅）中列出。

调整

如果公司参与影响其资本结构的交易，例如合并、分配特别股息、分拆业务部门、股票分割、普通股的细分或合并，或者其他影响普通股价值的事件，PSU Awards可以根据委员会的决定自行决定进行调整。

有关资本调整的更多信息载于LTIP的第3（e）节，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅。

控制权变更

如果公司发生控制权变更或重组，委员会可以自行决定对杰出奖项采取某些行动，以确保LTIP参与者得到公平和公平的待遇。此类行动可能包括加快授予，取消未兑现的奖励以换取其等值现金价值（由委员会确定），或者在委员会认为适当的情况下规定对未完成的奖励或绩效目标进行其他调整或修改。有关控制权变更的更多细节载于LTIP的第10节，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅。

奖励不影响某些交易

PSU Awards不以任何方式影响公司或其股东实施以下权利：（a）公司资本或业务结构的任何调整、资本重组、重组或其他变更；（b）公司的任何合并或合并；（c）任何债券、债券、优先股的发行或以其他方式影响公司普通股或此类普通股持有人的权利；(d) 公司的解散或清算；(e) 其全部或任何部分资产的任何出售或转让；或业务；或 (f) 任何其他公司行为或程序。

税收/预扣税

参与者负责所有所得税、社会保险缴款、工资税、账户付款或其他与任何奖励相关的税收项目（“税收相关项目”）。应纳税事件发生之日纽约证券交易所普通股的公允市场价值将用于计算PSU实现的应纳税所得额。LTIP 第 14 (d) 条（所需税款）的规定适用于本奖项。公司有权直接从应付给参与者的任何股份付款或交付中扣除或从参与者的常规薪酬中扣除，以遵守所有与税收相关的项目，包括与任何 PSU 归属有关的预扣税和申报。接受奖励即表示参与者对此类举报和扣留的明确同意，该举报和扣留由公司自行决定。参与者承认，所有税收相关物品的最终责任是参与者的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额。此外，如果参与者在补助之日和任何相关应纳税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司可能被要求

在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。在那些不因此类税收相关项目而预扣税的国家/地区，参与者必须按照任何应纳税国家的要求缴纳相应的税款。在股票交付后公司需要计算和汇出税收相关项目的预扣税的情况下，参与者应向公司支付公司需要支付的任何金额的税收相关项目。如果参与者未能履行与税收相关物品有关的义务，公司可以拒绝发放奖励。

如果参与者在应纳税事件发生时是经修订的1934年《证券交易法》第16条规定的公司第16条官员，则公司应按以下方式履行参与者的预扣义务：（i）关于PSU奖励归属之前应缴的FICA税款；（ii）对于任何其他税收相关项目，公司应通过预扣普通股来履行预扣义务从奖励项下的PSU转换而来，在扣缴之日具有公允市场价值等于出于税收目的所需的预扣金额（使用最低法定预扣率计算，除非委员会或其代表另行批准）。就上述第 (i) 和 (ii) 项而言，委员会保留自行决定为参与者确定替代预扣方法的权利，前提是在任何情况下，此类决定都应由委员会在涉税物品预扣税事件之前作出。

有关LTIP奖对美国联邦所得税的影响的重要信息可以在LTIP招股说明书中找到，网址为www.ubs.com/onesource/rtx。

延期增益（驻美国的高管）

有资格参与公司绩效股份单位延期计划的参与者可以不可撤销地选择将既得PSU转换为普通股的日期推迟到预定归属日期后至少五年的日期。推迟股份转换的选择必须不迟于绩效衡量期第二年结束时或委员会可能规定的更早日期作出。接受延期选择的既得PSU将转换为无资金的递延股份单位（“DSU”），这些单位将在延期选择和绩效股份单位延期计划中规定的分配日期转换为普通股。当公司向股东支付股息时，DSU将计入股息等值单位，股息等值单位将被递延并投资于其他DSU。根据美国所得税法，通常在DSU转换为普通股并分配之前，参与者无需纳税。DSU 不会由公司资助。在这方面，参与者对DSU的权利是公司普通无担保债权人的权利。将PSU推迟到DSU的详细信息将与选举材料一起提供。作出此类选举的机会取决于委员会和联邦税法的变化。委员会保留决定是否向参与者提供有关PSU年度奖励的延期选择的权利，以及出于其认为适当的任何原因随时自行决定停止提供PSU延期选举的权利。

不可转让性

除非委员会或其代表另行批准，否则不允许通过法律实施或其他方式，转让或转让任何PSU奖励参与者的任何权利或利益，无论是自愿的还是非自愿的，除非有遗嘱或血统和分配法。任何其他转让此类权利或利益的企图均属无效，不具有任何效力或效力。

付款性质

根据LTIP颁发的所有奖项均考虑为公司提供的服务。根据此类奖励实现的任何收益均构成对参与者的特别激励金，不会被视为公司任何员工福利计划的薪酬。奖励由委员会酌情决定。收到当前奖项并不保证未来会收到奖项。

保留解除权

LTIP 或任何 PSU 奖励中的任何内容均不赋予任何参与者在任何时间内继续工作或服务的权利，也不影响公司可能出于任何原因随时终止雇用任何参与者的任何权利。

行政

公司董事会已将根据LTIP授予的奖励的管理和解释委托给人力资本与薪酬委员会。委员会制定了其认为必要和适当的程序，以便以符合LTIP条款的方式管理奖项。委员会根据其章程和某些限制，进一步将Total Rewards（或继任职位，以及他或她可能进一步下放的下属）授予、管理、解释、冻结和回扣奖励的权力下放给首席执行官、首席人力资源官、公司副总裁，前提是此类授权不适用于受证券交易所第16条保护的公司员工经修正的1934年法案。对这些员工的奖励将完全由委员会授予、管理和解释。委员会或其代表就任何与裁决有关的事项作出的决定具有约束力、最终决定性并对所有利益方具有决定性。

数据隐私

公司保存电子记录的目的是管理LTIP和个人奖项。在正常的计划管理过程中，电子数据可能会传输到公司内部的不同站点和外部服务提供商。接受奖项即表示参与者同意根据公司或其第三方管理者在参与者居住或工作的国家/地区内外实施、管理和管理本奖项和 LTIP 的要求，以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和保存个人数据。所有此类数据的收集、使用、处理、传输和保存将符合适用的隐私保护要求。如果您不想共享您的个人数据，则可以选择不参与 LTIP 计划。

公司合规政策

参与者必须遵守公司的行为准则和公司的政策和程序。违规行为可能导致奖励被没收，并有义务偿还先前从LTIP奖励中获得的收益。公司的行为准则和公司政策可在线查阅，网址为 http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/。

解读

本条款表概述了适用于 PSU 奖励的条款。本条款表和每份奖励协议在各个方面均受LTIP条款的约束，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅。如果本条款附表或任何奖励协议的任何条款与LTIP的条款不一致，则以LTIP的条款为准。此处使用但未另行定义的大写术语应具有 LTIP 中定义的含义。条款表或任何奖励协议中出现的与管理或解释有关的任何问题将由委员会或其代表决定，此类决定是最终的、有约束力的，对所有利益方具有决定性。如果本条款表或与本奖项相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且英文版本和翻译版本之间出现冲突，则以英文版本为准。

适用法律

LTIP、本条款表和奖励协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释。

附加信息

有关 LTIP 或奖项的问题以及索取 LTIP 文件的问题可以发送至：

股票计划管理员

rtxstockadmin@rtx.com

或者

    

雷神科技公司

收件人：股票计划管理员

农场斯普林斯路 4 号

康涅狄格州法明顿 06032

    

公司和/或其批准的股票计划管理员将把任何与奖励相关的通信发送到参与者的电子邮件地址或记录在案的实际地址。参与者有责任确保记录中的电子邮件和实际地址始终是最新且准确的，以确保与奖励相关的通信的送达。

附录 A：2023 年 PSU 绩效目标

下表说明了2023-2025年绩效周期的绩效目标。

阈值、目标和最高绩效目标各有相应的支付百分比，每个指标都是独立衡量和资助的。低于阈值等级的表现将导致0％的奖金，而高于最高水平的表现不能超过最高支付水平。如果绩效介于阈值、目标和最高水平之间，则会在适用级别之间进行插值。

最终绩效因子将基于公司在奖励周期结束时相对于这些绩效目标的实际成就，并将等于应用加权后的四个支付百分比的总和。

(1) 测量期：2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日

(2) 衡量期：2023年1月1日至2025年12月31日，使用业绩评估期之前和结束时的11月/12月调整后平均股价计算。