雷神科技公司

2018 年长期激励计划

限制性股票单位奖励

条款表

（2023 年 2 月修订版）

本条款附表描述了根据雷神科技公司2018年长期激励计划（“RSU奖励” 或 “奖励”）授予的参与者限制性股票单位奖励（“RSU奖励” 或 “奖励”）的实质性特征，该奖励计划于2021年4月26日生效（“LTIP”），但须遵守本条款附表、奖励协议以及LTIP中规定的条款和条件。LTIP 招股说明书包含有关 LTIP 和该奖项的更多信息，可在 www.ubs.com/onesource/rtx 上查阅。

某些定义

限制性股票单位（“RSU”）代表获得雷神科技公司一股普通股（“普通股”）（或等于其公允市场价值的现金付款）的权利。如果参与者在奖励协议中规定的适用归属日期表之前继续受雇于公司（见下文 “归属”），或者在导致加速归属的有限情况下提前终止服务（见下文 “终止服务”），则限制性股票通常归属并转换为普通股。“公司” 是指雷神科技公司（“公司” 或 “RTX”）及其子公司、部门和关联公司。“终止日期” 是指参与者终止雇佣关系的日期，或者，如果不同，则是参与者停止以员工、顾问或任何其他身份向公司提供服务的日期。为避免疑问，在确定终止日期时，因通知期限、花园休假或与终止服务相关的类似带薪休假而缺勤不应被视为服务。本条款附表中所有提及终止雇佣关系的内容将被视为指LTIP中定义的 “终止服务”。“委员会” 是指公司董事会的人力资本与薪酬委员会。本术语附表中未另行定义的大写术语与 LTIP 中定义的含义相同。

奖励的确认和接受

根据 RSU 奖励授予的 RSU 数量在奖励协议中规定。LTIP 奖励获得者（“参与者”）必须在授予之日起 150 天内明确承认并接受 RSU 奖励的条款和条件。在这150天期限内未能根据LTIP和本条款附表确认和接受RSU奖励可能会导致RSU奖励被没收，该奖项自授予之日后的第150天起生效。

参赛者必须通过 UBS One Source 网站 www.ubs.com/onesource/rtx 以电子方式确认并接受本 RSU 奖项的条款和条件。居住在某些国家/地区的参与者可能需要签署奖励协议的指定硬拷贝部分并将其退还给股票计划管理员，以确认并接受本RSU奖励的条款和条件。这些国家目前包括俄罗斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亚。

分红

公司每次向登记在册的普通股股东支付现金分红时，根据本奖励授予的限制性股票将获得等值的股息单位。股息等价物将作为额外限制性单位（RSU）记入股息支付日未偿还的奖励，并将与标的限制性股票同日归属。将在任何股息支付日存入的额外限制性股票的数量等于（1）每股现金分红金额乘以（2）受限制的限制性股票单位（包括先前股息等价物产生的限制性单位）的数量除以（3）股息支付日普通股的公允市场价值，向下舍入到最接近的限制性股票整数。

授予

限制性股票单位将根据奖励协议中规定的时间表进行归属，前提是参与者在每个适用的归属日期之前继续在公司工作。如果在归属日期之前终止服务，RSU 将被没收，但涉及退休、非自愿终止（非故障）、残疾、控制权变更终止或死亡的某些较早终止除外（参见下文 “终止服务”）。

在某些情况下，公司也可以没收限制性单位，收回先前归属的限制性股票所实现的价值（见下文 “没收奖励和偿还已实现收益”）。

没有股东权利

RSU有权在未来获得一股普通股（或等于公允市场价值的现金），但须遵守继续就业和某些其他条件。除非RSU转换为普通股，否则RSU的持有人没有赋予普通股所有者的投票权或其他权利。

限制性单位的付款/兑换

既得限制性股票将转换为普通股，在归属日期后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。如果委员会作出决定，则可以改为以现金支付限制性股票单位，包括当地法律限制普通股的分配。

终止服务

服务终止后 RSU 的处理取决于终止的原因，详见以下各节。截至终止日期持有不到一年的限制性股票将被没收，除非出现死亡、残疾或控制权变更终止，如下所述。

在确定终止日期时，因通知期、花园休假或与服务终止相关的类似带薪休假而缺勤将不被视为服务。

退休。如果参与者因退休而被解雇，则截至终止之日持有至少一年的未归属限制性股票将归属并转换为普通股（或现金），并在此后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。为此，退休是指正常退休或提前退休，定义如下：

• “正常退休” 是指65岁或之后退休；

• “提前退休” 是指在以下日期或之后退休：

oA5岁，截至终止日期已连续服务10年或以上；或

o年龄 50 岁，但不超过 55 岁，参与者截至终止日期的年龄和持续服务加起来等于 65 岁或以上（“65 规则”）。

用于确定正常或提前退休资格的服务是指 Raytheon Technologies 储蓄计划中定义的 “持续服务”。确定提前退休的计算将包括部分年份，四舍五入到最接近的整月。

如果公司因故非自愿解雇，则参与者将不会获得与任何奖励相关的退休待遇。

因故非自愿解雇。如果参与者的解雇是由于公司有原因的非自愿解雇（定义见LTIP），则无论参与者的退休资格如何，未归属的限制性股票单位都将在终止日期被没收。此外，如果因原因或某些其他情况终止，则先前归属的限制性股票单位实现的价值需要偿还（见下文 “没收奖励和偿还已实现收益”）。

非自愿解雇。如果参与者的解雇是由公司出于原因以外的原因非自愿解雇造成的，则截至终止之日持有至少一年的未归属限制性股票将获得按比例归属待遇，前提是参与者以公司满意的形式和方式向公司解除对公司的索赔。持有至少一年的RSU奖励的按比例归属将基于归属期内相对于整个归属期的工作月数，包括部分月数。自终止之日起，未根据此按比例归属公式归属的限制性股票将被没收。

在确定按比例归属百分比时，因通知期、花园休假或与终止服务相关的类似带薪休假而缺勤将不被视为在职。

根据委员会或其代表的决定，将对因裁员、地点关闭、重组、裁员或类似事件造成的非自愿离职进行按比例归属。

符合退休资格的参与者将根据上述退休条款进行归属。控制权变更终止须按照以下控制权变更条款的规定进行授予待遇。因故被非自愿解雇的参与者没有资格获得按比例授予奖励。

自愿终止。在归属日期之前自愿终止工作（退休或控制权变更终止除外）的参与者无权按比例归属，并将没收所有未归属的限制性股份。

残疾。如果参与者出现残疾（定义见LTIP），则在参与者根据公司赞助的长期残疾计划仍处于残疾状态期间，未归属的限制性单位将不会被没收。未归属的限制性股票单位仍有资格在 (i) 奖励协议中规定的归属日期；或 (ii) 参与者出现残疾之日起 29 个月后，以较早者为准。

授权请假。如果参与者休的是与终止服务无关的公司授权的休假（包括军假），则未归属的限制性股票单位在休假期间仍有资格归属，前提是参与者在归属日期之前继续在公司工作。

死亡。如果参与者在公司积极受雇期间死亡或因残疾死亡，则所有限制性股票单位将在行政上可行的情况下自死亡之日起归属，并转换为普通股，扣除税款（如适用），存入参与者的遗产。

控制权变更终止。如果参与者的解雇是由于公司出于原因以外的原因非自愿解雇，或者参与者出于 “正当理由” 自愿解雇，则在根据LTIP第10 (d) 条进行控制权变更后的24个月内（此类终止服务，即 “CIC终止”），则所有未归属的限制性股票将自终止之日起归属并转换为普通股（或现金）将在终止日期之后在行政上可行的情况下尽快交付给参与者，但须遵守下文 “特定员工” 下所述的六个月延迟（如果适用）。

特定员工。如果参与者在终止服务时是《守则》第409A条所指的 “特定员工”（即通常是公司确定的收入最高的五十名员工），并且RSU将因该参与者终止服务而归属，则在避免根据IRC第409A条征收任何额外税收或罚款且符合本计划条款的必要范围内，RSU 将存放在参与者的瑞银账户中（符合等值股息条件），并将归属于第一个终止日期之后的第七个月中的一天。归属后，限制性股票单位将转换为等数量的普通股（或现金），在行政上可行的情况下尽快交付给参与者。RSU 的价值将自归属之日起确定。

没收奖励和偿还已实现收益

RSU 奖励，包括为既得限制性股交付的普通股，受适用的雷神科技公司回扣政策的约束，该政策不时修订，可在www.rtx.com上查阅。发生以下任何事件时，限制性股票单位将立即被没收，参与者可能有义务向公司偿还先前归属的限制性股票所实现的价值：

(i) 因故终止（定义见LTIP）；

(ii) 在参与者终止之日后的三年内，委员会确定参与者从事的行为可能构成因故终止的依据；

(iii) 重述可归因于参与者行为的财务业绩，无论是故意的还是疏忽的；

(iv) 在终止日期后的二十四个月内，参与者：

(A) 招揽公司员工或在过去三个月内曾是公司雇员的个人，以寻求公司之外的机会；或

(B) 公开贬低公司、其员工、董事、产品或以其他方式发表严重损害公司或此类个人利益的公开声明；

(v) 除非法律禁止，否则参与者在终止日期后的十二个月内随时受雇于任何商业实体或个人，为其提供咨询或以其他方式提供服务：(A) 从事与公司或雇用参与者的业务部门竞争的活动；或 (B) 是公司或雇用参与者的业务单位的重要客户或重要供应商，除非，无论哪种情况，参与者都必须先获得首席人力资源部的同意官员或她或他的代表。此限制适用于在终止日期之前的两年内雇用参与者的每个业务部门的竞争对手、客户和供应商。竞争对手、客户和供应商的地位将由首席人力资源官（或其代表）自行决定。

(vi) 对公司造成损害的疏忽行为，包括对需要重报财务业绩的下属的疏忽监督，或委员会认定的对公司造成的其他重大损害；或

(vii) 参与者盗用 RTX 知识产权或违反其知识产权 (IP) 协议。

此外，委员会保留根据上述第 (iii) 项要求偿还 RSU 奖励的全部或任何部分的权利，无论重报是否归因于参与者的行为，均由委员会自行决定。

参与者同意，上述限制是合理的，LTIP 奖励的价值是接受此类限制和没收应急措施的合理考虑因素。但是，如果主管当局认为本节的任何部分不可执行，则应将本节视为已修订，将其范围限制在该机构认为可执行的最广泛范围内，经修订后将继续有效。参与者承认，本奖励应构成履行这些契约的补偿。有关没收奖励和偿还从LTIP奖励中获得的收益的义务的更多细节载于LTIP的第14（i）节，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅，以及适用的 RTX Clawback 政策，可在www.rtx.com上查阅。

调整

如果公司参与影响其资本结构的交易，例如合并、分配特别股息、分拆业务部门、股票分割、普通股细分或合并或其他影响普通股价值的事件，则RSU奖励可由委员会自行决定进行调整。

有关资本调整的更多信息载于LTIP的第3（e）节，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅。

控制权变更

如果公司发生控制权变更或重组，委员会可以自行决定对杰出奖项采取某些行动，以确保LTIP参与者得到公平和公平的待遇。此类行动可能包括加快授予，取消未付奖励以换取其等值现金价值（由委员会确定），或者规定对未付奖励进行其他调整或修改，例如

委员会可能认为合适。有关控制权变更的更多细节载于 LTIP 的第 10 节，该部分可在 www.ubs.com/onesource/rtx 上找到。

奖励不影响某些交易

RSU 奖励不以任何方式影响公司或其股东实施以下权利：（i）公司资本或业务结构的任何调整、资本重组、重组或其他变更；（ii）公司的任何合并或合并；（iii）任何债券、债券、优先股的发行或以其他方式影响公司普通股或此类普通股持有人的权利；(iv) 公司的解散或清算；(v) 其全部或任何部分资产的任何出售或转让；或业务；或 (vi) 任何其他公司行为或程序。

税收/预扣税

参与者负责所有所得税、社会保险缴款、工资税、账户付款或其他与任何奖励相关的税收项目（“税收相关项目”）。应纳税事件发生之日纽约证券交易所普通股的公允市场价值将用于计算从限制性股票单位实现的应纳税所得额。LTIP 第 14 (d) 条（所需税款）的规定适用于本奖项。公司有权直接从限制性股票单位、应向参与者支付的任何股份款项或从参与者的常规薪酬中扣除，以遵守所有与税收相关的项目，包括与任何 RSU 归属有关的预扣税和申报，或在归属之前，符合退休资格的参与者遵守FICA的税收要求。接受奖励即表示参与者对此类举报和扣留的明确同意，该举报和扣留由公司自行决定。参与者承认，所有税收相关物品的最终责任是参与者的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应纳税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。在那些不因此类税收相关项目而预扣税的国家/地区，参与者必须按照任何应纳税国家的要求缴纳相应的税款。在股票交付后公司需要计算和汇出税收相关项目的预扣税的情况下，参与者应向公司支付公司必须支付的任何金额的税收相关项目。如果参与者未能履行与税收相关物品有关的义务，公司可以拒绝发放奖励。

如果参与者在应纳税事件发生时是经修订的1934年《证券交易法》第16条规定的公司第16条官员，则公司应按以下方式履行参与者的预扣义务：（i）关于RSU奖励归属之前应缴的FICA税款；（ii）对于任何其他税收相关项目，公司应通过预扣普通股来履行预扣义务在 RSU 奖项下从 RSU 奖项下转换而来的具有公允市场价值的股票预扣税等于出于税收目的所需的预扣金额（使用最低法定预扣税率计算，除非委员会或其代表另行批准）。根据上述第 (i) 和 (ii) 项的规定，委员会保留自行决定参与者另一种扣缴方法的权利，但条件是

在这种情况下，此类决定应由委员会在涉税物品预扣事件之前作出。

有关LTIP奖对美国联邦所得税的影响的重要信息可以在LTIP招股说明书中找到，网址为www.ubs.com/onesource/rtx。

不可转让性

除非委员会或其代表另行批准，否则不允许通过法律实施或其他方式，转让或转让任何 RSU 奖励参与者的任何权利或利益，无论是自愿的还是非自愿的，除非有遗嘱或血统和分配法。任何其他转让此类权利或利益的企图均属无效，不具有任何效力或效力。

付款性质

根据LTIP颁发的所有奖项均考虑为公司提供的服务。根据此类奖励实现的任何收益均构成对参与者的特别激励金，不会被视为公司任何员工福利计划的薪酬。奖励由委员会酌情决定。收到当前奖项并不保证未来会收到奖项。

保留解除权

LTIP 或任何 RSU 奖励中的任何内容均不赋予任何参与者在任何时间内继续工作或服务的权利，也不影响公司可能出于任何原因随时终止雇用任何参与者的任何权利。

行政

公司董事会已将根据LTIP授予的奖励的管理和解释权委托给人力资本与薪酬委员会。委员会制定了其认为必要和适当的程序，以符合LTIP条款的方式管理奖项。委员会根据其章程和某些限制，进一步将Total Rewards（或继任职位，以及他或她可能进一步下放的下属）授予、管理、解释、冻结和回扣奖励的权力下放给首席执行官、首席人力资源官和公司副总裁，前提是此类授权不适用于受证券交易所第16条保护的公司员工经修正的1934年法案。对这些员工的奖励将完全由委员会授予、管理和解释。委员会或其代表就任何与裁决有关的事项作出的决定具有约束力、最终决定性并对所有利益方具有决定性。

数据隐私

公司保存电子记录的目的是管理LTIP和个人奖项。在正常的计划管理过程中，电子数据可能会传输到公司内部的不同站点和外部服务提供商。接受奖项即表示参与者同意根据公司实施、管理和管理本奖项和 LTIP 的要求，以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和持有个人数据；或

其在参与者居住或工作的国家/地区内或之外的第三方管理员。所有此类数据的收集、使用、处理、传输和保存都将符合适用的隐私保护要求。如果您不想共享您的个人数据，则可以选择不参与 LTIP 计划。

公司合规政策

参与者必须遵守公司的行为准则和公司的政策和程序。违规行为可能导致奖励被没收，并有义务偿还先前从LTIP奖励中获得的收益。公司的行为准则和公司政策可在线查阅，网址为 http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/。

解读

本条款表概述了适用于 RSU 奖励的条款。本条款表和每份奖励协议在各个方面均受LTIP条款的约束，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查阅。如果本条款附表或任何奖励协议的任何条款与LTIP的条款不一致，则以LTIP的条款为准。此处使用但未另行定义的大写术语应具有 LTIP 中定义的含义。条款表或任何奖励协议中出现的与管理或解释有关的任何问题将由委员会或其代表决定，此类决定是最终的、有约束力的，对所有利益方具有决定性。如果本条款表或与本奖项相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且英文版本和翻译版本之间出现冲突，则以英文版本为准。

适用法律

LTIP、本条款附表和奖励协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释。

附加信息

有关 LTIP 或奖项的问题以及索取 LTIP 文件的问题可以发送至：

股票计划管理员

rtxstockadmin@rtx.com

或者

雷神科技公司

收件人：股票计划管理员

农场斯普林斯路 4 号

康涅狄格州法明顿 06032

公司和/或其批准的股票计划管理员将把任何与奖励相关的通信发送到参与者的电子邮件地址或记录在案的实际地址。它是

参与者有责任确保记录中的电子邮件和实际地址始终是最新且准确的，以确保与奖励相关的通信的送达。