附录 10.1
HCA 医疗保健有限公司
2023 年高级官员绩效卓越计划
该计划的目的和管理
2023 年高级官员绩效卓越计划（以下简称 “计划”）由 HCA Healthcare, Inc.（以下简称 “公司”）设立，旨在鼓励其高级管理人员表现出色。根据2020年HCA Healthcare, Inc.及其关联公司关键员工股票激励计划 （2020年计划），该计划下的奖励应作为基于绩效的奖励进行管理。在遵守适用法律的前提下，根据或与该计划或任何奖励有关的所有指定、决定、解释和其他决定均由HCA Healthcare, Inc. 董事会薪酬委员会（包括根据2020年计划第3（a）节成立的任何小组委员会（以下简称 “委员会”）自行决定，应是最终的、决定性的，对所有人具有约束力。 委员会就本计划或任何奖项做出的指定、决定、解释和其他决定，包括但不限于此处所述的 PEP 补偿政策的适用，无需统一， 可以在参与者之间有选择地作出，无论此类参与者是否处于相似境地。
参与
所有在 2023 年（财年）被公司指定为公司执行官的公司高管 都有资格根据该计划获得奖励（每人均为参与者）。
激励的计算和奖励的支付
奖励应根据财政年度的财务业绩以及最新的质量和护理体验业绩进行计算，并应在本财年结束后的两个半月内支付 。在首席执行官确认参与者在本财年的行为和行为 符合公司规定的使命和价值观、行为准则和其他监管要求之前，不会向参与者支付任何奖励。
委员会将根据本协议附表 A 中规定的计划（均为奖励），根据委员会可能根据本协议附表 A 中规定的绩效标准以及其认为适当的 其他因素规定的条款颁发奖励。绩效标准的目标应由委员会酌情确定。在支付本协议下的任何奖励之前，委员会应确定和认证 是否以及在何种程度上实现了每项绩效或其他目标。参与者必须在本财年结束之前继续在公司工作，才能拥有获得该奖项的具有法律约束力的权利。
根据该计划，奖励将仅以现金支付。
除非在任何雇佣协议中另有规定或委员会可能以其他方式自行决定，否则在本财政年度结束之前终止 参与者的工作将导致参与者没收奖励，不得为此支付任何款项。
本计划不是符合联邦所得税目的的合格计划，任何付款均受适用的预扣税要求的约束。
对异常或非经常性事件的调整
除了本协议附表A规定的绩效目标定义中列出的任何调整外，特此授权委员会 在以下情况下调整奖励条款和条件、绩效标准和/或相关目标：(1) 以表彰影响任何参与者、公司或任何 子公司或关联公司的财务报表的异常或非经常性事件，或公司或任何子公司或关联公司的财务报表；（2) 如果适用的法律、法规发生变化或会计原则；或 (3) 如果委员会认为这种 调整是适当的，以防止削弱或扩大本计划本应提供的福利或潜在收益。委员会还被授权调整绩效目标或减少奖励，以避免 不必要的意外收入。
PEP 补偿政策
公司可以根据 (i) 财务业绩的实现收回根据本计划授予或支付的任何激励性薪酬，这些业绩随后因严重违反公认会计原则或联邦证券法规定的任何财务报告 要求而被重报，或者 (ii) 随后发现委员会用于 的财务信息或绩效指标决定了激励补偿的金额是实质性的不准确，在每种情况下都不准确，无论个人错误如何。此外，公司可以根据 参与者的不诚信行为追回根据本计划授予或支付的任何激励性补偿，该行为严重扰乱、损害、损害或干扰了公司及其关联公司的业务。本 PEP 补偿政策适用于根据本计划获得或支付给参与者 的任何激励补偿。随后的身份变化，包括退休或终止雇佣关系，不影响公司根据本政策追回补偿的权利。委员会将管理本政策 ，并根据其认为相关的事实和情况，自行决定在公平适用本政策时行使自由裁量权和商业判断。更具体地说，委员会应自行决定应收回的任何 适当金额、向谁收回此类款项的官员（不一定是所有收到有争议的奖金补偿的官员）以及补偿的时间和形式；前提是，只有在委员会根据本 PEP 补偿政策采取行动之前三年内支付的补偿金或 才能获得补偿；前提是，根据本段第一句第 (i) 或 (ii) 款进行的任何补偿均不得 超过根据本协议支付的任何适用奖金中超过根据实际、重报的财务报表或 由委员会自行决定确定的适用财务或绩效指标的实际水平本应支付或发放的基于绩效的薪酬或激励性薪酬金额的部分。
为避免疑问，只有在任何此类抵消符合《守则》第409A条的要求以及根据该守则发布的指导方针的要求的情况下，公司可以自行决定将任何此类所需补偿金的金额与公司本应向参与者支付的任何 款项中抵消。
如果对公司财务业绩的任何重述表明，在受重报影响的时期内，公司根据绩效支付的补助金本应高于根据该计划实际支付的款项，则委员会应有自由裁量权，但无义务促使公司向当时受公司雇用的 受影响的参与者支付适当的增量付款。委员会将自行决定任何此类增量付款的金额、形式和时间，不得超过 已支付或发放的基于绩效的薪酬金额与根据重报的实际财务报表本应支付或发放的金额之间的差额。
根据 本计划发放的任何奖励也必须由参与者强制向公司偿还，前提是该参与者现在或将来将成为此类参与者，前提是公司或其任何 关联公司为遵守任何适用法律、规则或法规的要求，包括根据美国证券交易委员会和/或纽约通过的最终规则或上市标准的要求而通过的任何回扣或补偿政策根据 《多德-弗兰克华尔街改革与消费者》进行的证券交易所《保护法》或其他规定，此类政策可能会不时修订，或 (b) 在适用法律（包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）规定的情况下，任何规定强制补偿的适用法律。
没有就业权
奖励的授予不得解释为赋予参与者保留受雇于公司或任何子公司或关联公司的权利。
未创建信托或基金
本计划和任何 奖励均不得创建或解释为创建任何形式的信托或独立基金，也不得在公司或任何子公司或关联公司与参与者或任何其他人之间建立信托关系。如果任何人根据裁决获得从公司或任何子公司或关联公司收取 付款的权利，则该权利不得大于公司或任何子公司或关联公司任何无担保普通债权人的权利。
没有获得奖项的权利
任何人都不得声称已获得 任何奖励，参与者之间也没有统一待遇的义务。每位参与者的奖励条款和条件（如果有）不必相同。公司保留随时自行决定终止该计划 的权利。
《美国国税法》第409A条
本程序旨在遵守《守则》第 409A 节，并将以符合 代码第 409A 节的方式进行解释。
解释和适用法律
本计划 应受特拉华州内部法律管辖，并根据特拉华州内部法律进行解释和解释，不提及冲突原则或法律选择。如果本计划的条款与参与者与公司之间任何书面雇佣协议的 条款不一致，则此类书面雇佣协议的条款应适用于参与者参与该计划。此处未另行定义的大写术语应具有 2020 年计划中赋予的 含义。
附表 A
2023 年 PEP 衡量标准和权重
| 目标 PEP 机会1 |
税前利润 重量2 |
质量 重量3 |
||||||||
| （基本工资的百分比） | ||||||||||
| 首席执行官 |
170% | 80 | % | 20 | % | |||||
| 执行副总裁（首席运营官、首席财务官） |
125% | 80 | % | 20 | % | |||||
| 执行副总裁兼首席临床官 |
100% | 80 | % | 20 | % | |||||
| 集团总裁 |
85% | 80 | % | 20 | % | |||||
| 其他参与者 |
55-85% | 80 | % | 20 | % | |||||
1 PEP 机会：目标 PEP 机会以 表示为委员会批准的基本工资的百分比。任何参与者的最大 PEP 机会奖励不得超过上述目标 PEP 机会的 200%。
2 息税折旧摊销前利润权重：就息税折旧摊销前利润指标而言 绩效的最低可接受水平（阈值），参与者可以获得目标PEP机会中息税折旧摊销前利润加权部分的25％。对于息税折旧摊销前利润指标的目标绩效水平，参与者可以获得目标 PEP 机会中 息税折旧摊销前利润加权部分的100％。为了达到息税折旧摊销前利润指标的最高绩效水平，参与者可以获得目标PEP机会中息税折旧摊销前利润加权部分的200％。介于参与者门槛和最高绩效水平之间的绩效 的报酬将由委员会自行决定使用直线插值法计算。
美国集团、大西洋集团和全国集团总裁PEP奖的息税折旧摊销前利润加权部分将根据公司 的息税折旧摊销前利润表现，50% 基于各自集团的息税折旧摊销前利润表现。
就本计算而言，息税折旧摊销前利润是指 扣除利息、所得税、折旧、摊销、归属于非控股权益的净收益、设施销售损益、债务清偿损益、法律索赔成本（收益）、资产或 投资减值费用、重组费用、ASC 主题718下的股份薪酬支出以及因重大和/或异常非寻常而产生的任何其他收益或费用反复发生的事件，如管理层 的讨论和分析中所述财务状况和经营业绩出现在公司本财年的年度报告中，由董事会或委员会与首席执行官协商后真诚地确定。如果 公司在本财年处置任何设施，则应适当调整该年度的息税折旧摊销前利润目标（根据拥有该设施的当年天数），以反映处置情况。如果 公司在本财年收购了设施，则归属于该设施的息税折旧摊销前利润将不包含在公司本财年息税折旧摊销前利润业绩的计算中。
3质量权重：每位参与者的质量 权重基于以下三个质量类别：医疗保健相关感染和败血症（30%）、并发症和死亡率（30%）和护理体验（40%）（定义如下）。
如果绩效等于或低于每项单独质量指标的最低可接受绩效水平（阈值）， 参与者将不会获得该指标的报酬。对于每个单独质量指标的目标绩效水平，参与者可以获得与该单个 质量指标相关的 PEP 机会质量加权部分的 100%。为了在每项质量指标方面达到最高绩效水平，参与者可以获得与该单项指标相关的 PEP 机会质量加权部分的 200%。介于 阈值和参与者每项质量指标的最高绩效水平之间的质量绩效报酬将由委员会自行决定使用从 0 200% 开始的直线插值进行计算。
如果公司的实际息税折旧摊销前利润低于委员会设定的息税折旧摊销前利润目标水平的90％，则PEP机会的质量加权部分将不收取任何报酬 。
医疗保健相关感染指标包括中心线相关感染指标 血流感染 (CLABSI)、导管相关尿路感染 (CAUTI)、手术部位感染 (SSI)、耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 (MRSA) 和 艰难梭菌 (C. 差异）适用于美国疾病控制与预防中心国家医疗安全网络（CDC NHSN）定义的医疗保险 和医疗补助服务中心（CMS）报告的患者人群。还包括以下住院核心衡量标准：败血症套餐 （SEP-1）由联合委员会和医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）制定，载于《国家医院住院患者质量措施规格手册》。
经风险调整后的CHOIS死亡率和并发症指数值是使用Merative模型或委员会确定的相应的 继任模型为所有付款人群计算的。这些指数在内部计算并发布到公司的CHOIS应用程序。
住院患者的护理体验指标是CMS医院医疗保健提供者和系统消费者评估（HCAHPS）的总体评级 top box 分数（CMS 将总体评分问题的最高评分定义为在 CMS HCAHPS 调查中回答 9 或 10）。急诊室患者的护理体验指标是 Press Ganey 急诊室的总评分 （Press Ganey 将患者体验急诊室调查中总体问题的最高评分定义为对患者体验急诊室调查的回答 “非常好”）。
如果适用的政府机构在绩效 期间调整了上述质量指标的任何定义，则委员会应自行决定对目标或结果或两者都进行适当调整，以正确考虑此类变化。
如果公司在衡量期内剥离、收购或开设新设施，则在根据质量加权指标计算公司业绩时，剥离、收购或新开设的 设施将被排除在外。
门槛、 目标和最高息税折旧摊销前利润绩效水平和其他目标应由委员会自行决定。