美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 4 月 6 日（
（章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他 管辖权 （注册成立） |
（委员会档案编号） | （国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2023 年 4 月 3 日，HCA Healthcare, Inc.（以下简称 “公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）通过了 2023 年高级管理人员绩效卓越计划（“高级官员 PEP”）。根据高级官员 PEP，公司执行官有资格根据某些特定绩效目标的实现情况获得绩效奖励。公司指定执行官和其他执行官的高级管理人员PEP奖励机会的权重为（i）某些息税折旧摊销前利润（定义见高级官PEP）目标，（ii）与某些质量指标相关的目标的实现情况的加权为20％。美国集团、大西洋集团和国家集团总裁高级官PEP奖励的息税折旧摊销前利润加权部分基于各自集团的公司息税折旧摊销前利润的50％和息税折旧摊销前利润的50％。高级官员 PEP 的质量加权部分基于以下每个质量类别：医疗保健相关感染和败血症（30%）、并发症和死亡率（30%）和护理经验（40%）（均定义见高级官员 PEP）。
目标高级官员（PEP）为公司指定执行官提供2023年PEP奖励机会1如下所示：
| • | 我们的首席执行官塞缪尔·哈森的基本工资的170％； |
| • | 我们的执行副总裁兼首席财务官威廉·卢瑟福为基本工资的125％； |
| • | 我们的执行副总裁兼首席运营官 Jon M. Foster 的基本工资的 125%；以及 |
| • | 我们的高级副总裁兼首席法务官 Michael R. McAlevey 的基本工资为基本工资的 85%。 |
| 1 | 查尔斯·霍尔自2022年12月31日起退任国家集团总裁，将不参加高级官员 PEP。 |
关于高级官PEP的息税折旧摊销前利润加权部分，参与者将获得目标绩效奖励中息税折旧摊销前利润加权部分的100％，最低可接受绩效水平（阈值）的目标奖励的息税折旧摊销前利润加权部分的25％，最佳绩效最高将获得目标奖励的息税折旧摊销前利润加权部分的200％。关于高级官员 PEP 的质量加权部分，参与者将获得适用于该指标目标绩效水平的每项个人护理质量指标的质量加权部分的 100%，如果绩效等于或低于该指标的最低（阈值）绩效水平，则参与者将获得适用于每项个人护理质量指标的质量加权部分的 0%，最多可获得目标质量加权部分的 200% 适用于每个人的奖励个人护理质量指标，以实现该指标的最大绩效；前提是，如果公司的实际息税折旧摊销前利润低于该目标息税折旧摊销前利润水平的90％，则不收取高级官员PEP的质量加权部分的报酬。
高级官员 PEP 规定的奖励将仅以现金支付。对于低于指定阈值的绩效，将不支付任何款项。阈值与目标或目标与最高值之间的支出将由委员会自行决定使用直线插值法计算。委员会可以调整高级官PEP下的奖励条款和条件、绩效标准和/或相关目标，以表彰影响参与者或公司、公司财务报表或高级官PEP中规定的某些其他情况的异常或非经常性事件。此外，如果适用的政府机构在绩效期内调整了护理质量指标的任何定义，则委员会应自行决定对目标或结果或两者都进行适当调整，以正确考虑此类变化。在某些情况下，如果重报或以其他方式调整了付款所依据的经营业绩，或者参与者的行为不诚信，严重干扰、损害、损害或干扰了公司及其关联公司的业务，则根据高级官员 PEP 发放的奖励也可由公司收回或调整。根据高级官PEP的规定，根据高级官PEP发放的任何奖励也必须由参与者强制向公司还款。
上述对高级官员 PEP 的描述并不完整，参照高级官员 PEP，其副本作为附录 10.1 附于本报告，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 10.1 | HCA Healthcare, Inc. 2023 年高级官员绩效卓越计划 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 日期：2023 年 4 月 6 日 | HCA 医疗保健有限公司 | |||||||
| /s/ 约翰 ·M· 弗兰克二世 | ||||||||
| 约翰·M·弗兰克二世 副总裁 — 法律和公司秘书 | ||||||||