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Iridium Communications Inc.（“公司”）根据铱星通讯公司修订和重述的2015年股权激励计划（“计划”）下经修订和重述的绩效分成计划（“计划”），特此向参与者授予计划下的限制性股票单位奖励（“奖励”），奖励金额如下所述。本奖励受本绩效股份奖励补助通知（“拨款通知”）、绩效股份奖励协议（“协议”）、计划和计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于此，并全部纳入此处。本拨款通知中未明确定义但在计划、计划或协议中定义的大写术语将与计划、计划或协议中的定义相同。

实际奖励的确定：在认证当日，前提是（i）在绩效期内实现了适用的绩效目标，并且（ii）根据以下归属时间表，公司将向参与者发放代表委员会根据该计划确定的限制性单位数量（可能等于最大奖励的全部或部分（包括无））的实际奖励。如果控制权变更（如计划中所定义）发生在认证日期之前，(i) 将从控制权变更前夕生效的参与者获得积分，实际奖励等于目标奖励和 (ii) 归属将受以下归属时间表的约束，前提是首次归属日期为2025年3月1日。绩效目标和其他绩效目标载于本文件的附件，该附件已纳入此附件。

归属时间表：根据协议第2节，实际奖励将 (i) 在认证日（“第一期”）授予实际奖励的股份的50％，以及（ii）剩余的50％受2026年3月1日实际奖励（“第二期”）约束的股份，但须视参与者在每个归属日的持续服务情况而定。尽管有前一句话，但如果退休（定义见协议第 2 节）符合协议第 2 节规定的要求，则参与者将被视为已满足在每个归属日期之前提供持续服务的要求。就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，本协议规定的每笔分期付款都是 “单独付款”。

附加条款/致谢：点击 “接受” 即表示参与者确认收到、理解并同意本拨款通知、协议、计划、计划和本计划的股票计划招股说明书。参与者进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、协议、计划和计划阐述了参与者与公司之间关于本奖项的全部谅解，取代了先前关于本奖项的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，

(i) 任何书面雇佣关系、录取通知书或遣散费协议，或任何具体说明本奖励应遵守的条款的书面遣散计划或政策，(ii) 公司的股票所有权准则，以及 (iii) 公司采用或适用法律另有要求的任何薪酬追回政策（如果适用）的例外情况。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收本拨款通知、协议、计划、本计划的股票计划招股说明书以及任何其他与计划和计划相关的文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

根据随附的绩效股份奖励补助通知（“授予通知”）和本绩效股份奖励协议（“协议”），铱星通讯公司（“公司”）根据其经修订和重述的绩效股份计划（“计划”）向您授予绩效股份奖励（“奖励”），以获得最高奖励拨款通知中规定的限制性股票单位（“限制性股票单位”）。本奖项自拨款通知中规定的授予日期（“授予日期”）起生效。本协议中未明确定义但在计划、计划或拨款通知中定义的大写术语将与计划、计划或拨款通知中的定义相同（视情况而定）。

(a) 本奖励将根据拨款通知中规定的归属时间表授予（如果有的话），前提是除非本计划或本协议中另有明确规定，否则归属将在您的持续服务终止后终止。终止持续服务后，您将没收（公司不承担任何费用）截至终止之日尚未归属的任何受本奖励约束的限制性股票单位，并且您对此类限制性股票单位将没有其他权利、所有权或权益。

(b) 如果在授予之日一周年之日当天或之后退休，只要您遵守公司当时关于退休的政策中的任何其他要求，即使您的持续服务因退休而终止，实际奖励仍将根据拨款通知中规定的归属时间表授予（如果有）。为明确起见，如果在授予之日一周年之前退休，则该奖励将在退休之日失效，您将对该奖项没有其他权利、所有权或利益。就本协议而言，“退休” 是指在您满足以下所有要求时或之后终止您的持续服务（原因和因您的死亡或残疾除外）：(i) 您已年满 55 岁；(ii) 您已提供至少 10 年的连续服务；(iii) 您的年龄加上持续服务年数之和至少为 70。

(ii) 如果此类终止发生在认证日当天或之后但在本奖励的最终归属日期之前，则受实际奖励约束的限制性股票单位数量（由计划下设委员会在认证日确定，可根据第 3 条和第 7 节进行调整），在截至终止之日尚未归属和未归属的范围内，将在终止之日（或在行政上可行的情况下尽快全部归属）此后，但不迟于此类事件发生之日后的第 60 天终止）。

4. 证券法合规。除非 (i) 此类股票是根据《证券法》注册的，或者 (ii) 公司已确定此类发行将不受《证券法》的注册要求的约束，否则不会向您发行任何与本奖项相关的普通股。本奖项还必须遵守管理本奖项的所有其他适用法律法规，如果公司认为获得的普通股不符合此类法律法规，则您将不会获得与本奖项相关的任何普通股。

5. 可转移性。除非本第 5 节另有规定，否则本奖项不可转让，除非根据遗嘱或血统和分配定律，并且在向您发行与本奖项相关的普通股之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置与本奖项相关的限制性股票单位或普通股的任何部分。例如，您不得使用可能就本奖励发行的任何普通股作为贷款担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置此类股份。这种转让限制将在向您发行与本奖项有关的普通股后失效。

(a) 指定受益人。获得董事会或其正式授权的指定人员的书面许可后，您可以通过以公司和公司指定的任何经纪商批准的形式向公司发出书面通知，以根据本计划进行交易，指定第三方，在你去世后，该第三方将有权获得根据本协议你去世时有权获得的任何普通股分配或其他对价。在没有此类指定的情况下，如果您死亡，您的遗产执行人或管理人将有权代表您的遗产获得此类普通股或其他对价。

(b) 家庭关系令。在获得董事会或其正式授权的指定人员的书面许可，并且您和指定受让人签订公司要求的转让协议和其他协议后，您可以根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他包含公司实现转让所需的信息的适用法律允许的离婚或分居文书的条款，转让获得本奖项下任何普通股分配或其他对价的权利。鼓励您在最终确定此类家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书之前，与公司的总法律顾问讨论任何此类转让的拟议条款，以帮助确保所需信息包含在家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书中。

(b) 如果受本奖励约束的一只或多只限制性股票单位归属，则公司将在适用的归属日向您发行一股普通股，适用于在该日期归属的每个限制性股票单位（就本协议而言，该发行日期被称为 “原始发行日期”）；但是，如果原始发行日期不是工作日，则此类股票改为在下一个工作日发放给您。

(c) 尽管有上述规定，如果 (i) 原始发行日期不在适用于您的 “开放期” 内，该日期由公司根据公司当时生效的公司证券交易政策确定，或 (2) 在其他方面获准在已建立的证券交易所或股票市场（包括但不限于先前确定的10b5-1交易中）出售普通股的日期根据公司政策制定的计划），以及（ii）董事会在此之前选择原始发行日期，（1）不通过从根据本奖励在原始发行日期应向您支付的普通股中扣留普通股来满足第 10 节所述的预扣税，（2）不允许您根据第 10 条与经纪交易商签订 “当日出售” 承诺（包括但不限于根据先前制定的10b5-1交易计划签订的合规承诺）根据公司的政策）和（3）不允许你用现金支付预扣税，然后是股票原本将在原始发行日向您发行的股票将不会在该原始发行日期发行，而是在不禁止您在公开公开市场上出售普通股的第一个工作日发行，但无论如何都不得迟于原始发行日期所在日历年的12月31日（即原始发行日期所在的应纳税年度的最后一天），或者在允许的情况下发行以符合《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条的方式，不迟于不是《财政条例》第1.409A-1（d）条所指的与本奖项有关的普通股不再受到 “重大没收风险” 的第二年第三个日历月的第15天。尽管如此，如果本奖励被视为受《守则》第 409A 条约束的递延补偿，则本第 6 (c) 节中的上述规定将不适用于本奖励中根据第 2 (c) 条归属的任何部分。

7. 分红。您可能有权获得相当于就最高奖励所涵盖的限制性股票单位发行的相应数量的普通股支付的任何现金分红和其他分配的款项。任何此类股息或分配均应遵守与适用于限制性股票单位相同的没收限制，并应在发行相应股份的同时支付您的既得限制性股票单位，但是，如果任何此类股息或分配以普通股形式支付，则将自动向您授予相应数量的受本奖励约束的额外限制性股票单位（“股息单位”），并进一步规定此类股息单位应受限制与股息单位相关的受本奖励约束的限制性股票单位的没收限制和转让限制以及股票发行的时间要求相同。

受本奖项约束的限制性股票单位（或就本奖励发行普通股）、本协议、计划、本计划或本奖励或协议、计划或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契约将：(i) 设定或授予您任何继续雇用或服务公司或关联公司或关联公司的权利或义务；(ii) 构成公司或关联公司对未来职位、未来工作的事实或性质的任何承诺或承诺分配、未来薪酬或任何其他雇佣条款或条件、服务或隶属关系；(iii) 在本奖励、计划或计划下创造或授予您任何权利或福利，除非此类权利或福利是根据本协议、计划或本计划的条款特别累积的；或 (iv) 剥夺公司在不考虑您未来可能拥有的任何归属机会的情况下随意解雇您的权利。此外，本奖项中的任何内容均不要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工继续保持您作为公司或关联公司的员工、董事或顾问可能存在的任何关系。

(a) 在您收到与本奖项相关的任何普通股分配之时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您同意为履行公司或任何关联公司与本奖项相关的联邦、州、地方和国外预扣税义务所需的任何款项（“预扣税”）做好充分准备。具体而言，公司或关联公司可自行决定通过以下任何一种方式或多种方式组合支付与本奖项相关的全部或任何部分预扣税：(i) 扣除公司或关联公司本应支付给您的任何补偿；(ii) 促使您支付现金付款；(iii) 允许您与作为成员的经纪交易商签订 “当日销售” 承诺金融业监管局（“FINRA 交易商”），您不可撤销地选择出售其中的一部分为支付预扣税而发行的与本奖项相关的普通股，FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转给公司和/或其关联公司；或 (iv) 从与本奖项相关的已发行或以其他方式发行的普通股中预扣普通股，其公允市场价值（截至向您发行普通股之日计量）等于此类预扣税的金额；但是，前提是预扣的普通股的价值不得超过法律可能要求预扣的最大税额（或在仍避免将本奖项归类为财务会计负债的情况下可能允许的其他金额）。

(b) 在不限制上述规定的前提下，如果本奖励被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延补偿，则可以根据《财政条例》第 1.409A-3 (j) (4) (vi) 条发行或扣留普通股，以缴纳根据《守则》第 3101、3121 (a) 和 3121 (v) (2) 条对此征收的《联邦保险缴款法》（“FICA”）税递延补偿（“FICA 金额”）。此外，在汇出FICA税以支付普通股时，可以发行或扣留普通股

根据《守则》第 3401 条或适用的州、地方或外国税法（如果适用）的相应预扣条款征收的工资的相关所得税，以及为归因于《金字塔法》第 3401 条工资和税款的工资缴纳额外所得税；前提是，根据本节发行或预扣的股票的总价值不得超过与FICA相关的预扣税金额和与FICA相关的所得税预扣税的总价值到这样的 FICA 金额。

11. 税收后果。公司没有责任或义务最大限度地减少本奖项对您的税收影响，对于因本奖项而对您造成的任何不利税收后果，公司也不承担任何责任。特此建议您就本奖项的税务后果咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问，接受本奖项即表示您同意自己这样做或有意和自愿地拒绝这样做。

12. 通知。本协议、计划或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，并在收到时被视为有效发出，或者，如果是公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在向美国邮寄存款五天后，邮费已预付，寄至您提供给公司的最后一个地址。公司可自行决定通过电子方式提供与本奖励或参与计划或计划有关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与该计划或计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划和计划。

13. 管理计划和计划文件。本奖项受计划和计划的所有条款的约束，其条款特此列为本奖项的一部分，并受根据计划或计划可能不时颁布和通过的所有解释、修正、规则和条例的约束。除非拨款通知或本协议中另有明确规定，否则如果拨款通知或本协议中的条款与计划或计划的条款发生任何冲突，则以计划和计划的条款为准。

15. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本奖励的价值将不包括在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、薪金或其他类似术语。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

16. 股东权利。在向您发行此类股票之前，作为公司股东，您对根据本奖项发行的普通股没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得创建或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

17. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议、计划或计划的任何部分为非法或无效，则此类违法或无效不会使本协议、计划或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如有可能，本协议、计划或计划（或此类部分的一部分）的任何部分将被解释为在保持合法和有效的前提下最大限度地使该部分或部分的条款生效。

18. 修正案。本协议的任何修正必须以书面形式进行，并由公司正式授权的代表签署。无论计划或计划中有任何相反的规定，董事会保留根据适用法律或法规或未来任何法律、法规、解释、裁决或司法决定的任何变化以实现补助金目的而以其认为必要或可取的方式修改本协议的权利。

19. CLAWBACK/RECOVERY。本奖项（以及根据本奖项支付的任何薪酬或发行的普通股）将根据公司的激励性薪酬补偿政策进行补偿，包括遵守公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求。根据此类回扣政策，任何追回补偿都不会导致根据与公司的任何计划或协议出于 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）而产生辞职权的事件。

21. 符合《守则》第 409A 条。该奖项旨在遵守《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条中规定的 “短期延期” 规则。但是，如果 (i) 本奖励未能满足短期延期规则的要求，因此不受《守则》第 409A 条的约束，因此被视为递延薪酬，(ii) 在 “离职” 时（该术语的定义见财政条例第 1.409A-1 (h) 条，不考虑该条款的任何替代定义），则公司将您视为 “就《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，“特定员工”，以及 (iii) 此处规定的任何款项均可在以下日期发放此类离职，则必须延迟开始支付此类款项的任何部分，以避免《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条禁止的分配以及《守则》第 409A 条规定的相关不利税收，此类款项不得在 (a) 离职之日后六个月零一天之前向您提供，(b) 您的死亡日期，或 (c)《守则》第 409A 条允许的在不征收不利税的情况下更早的日期。在该适用的《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条期限到期后的第一个工作日内，根据本第 21 条推迟的所有款项将一次性支付给您，任何剩余到期的款项将按照本协议另有规定支付。就美国财政部法规第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，本奖项下的每期限制性股票单位都是 “单独付款”。