附录 10.1

私密和机密

警告

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Y&L COFFEE LIMITED 长期激励计划 I

普通的

1.1 目的。Y&L Coffee Limited长期激励计划（“计划”）由Y&L Coffee Limited（“公司”）制定，目的是（i）吸引和留住有资格参与该计划的人员；（ii）通过适当的激励措施激励参与者实现长期目标；（iii）提供与其他类似公司具有竞争力的激励性薪酬机会；（iv）使参与者的利益与公司股东的利益保持一致。

1.2 参与。根据本计划的条款和条件，委员会应不时从符合条件的个人中确定和指定将根据本计划获得一项或多项奖励的人，从而成为该计划的 “参与者”。

1.3 操作、管理和定义。如第6节所述，本计划的运作和管理应由委员会负责。本计划中的大写术语应按照计划中的规定进行定义（包括本计划第8节的定义条款）。

期权和 SARS

2.1 定义。

2.2 资格。委员会应指定根据本第 2 节向其授予期权或 SAR 的参与者，并应确定受每种此类期权或 SAR 约束的股份数量及其其他条款和条件，但不得与本计划相矛盾。在不限制上述内容的一般性的前提下，委员会不得就根据本计划授予的任何期权或SAR发放等值股息（当前股息或递延股息）。

2.3行使价格。根据本第 2 节授予的每种期权或 SAR 的 “行使价格” 应由委员会确定，或应由委员会在授予期权或 SAR 时确定的方法确定，并在适用范围内，根据《守则》第 409A 条确定；但是，对于任何需缴纳美国税收的参与者，行使价必须等于标的股票截至适用授予之日公允市场价值的100％，除非选项应受代码第 409A 条的约束。

2.4 运动/授权。除非本计划中另有明确规定，否则根据本计划授予的期权或特别行政区可根据以下规定行使：

1

2.5支付期权行使价。根据本第 2 节授予的期权的行使价的支付应符合以下条件：

2.6运动后的限制。委员会可酌情在基础奖励协议中对通过行使期权收购的股份施加其认为可取的限制，包括但不限于与股份处置有关的限制以及基于服务、业绩、参与者的股份所有权、遵守公司补偿、补偿或回扣政策以及委员会认为适当的其他因素的没收限制。

2.7不进行重新定价。除根据第4.2节（与股份调整有关的）进行调整，或降低公司股东批准的行使价外，任何未偿还期权或SAR的行使价均不得在授予之日后降低，也不得将根据本计划授予的未偿还期权或SAR作为授予具有较低行使价或其他奖励的替代期权或SAR的对价交还给公司。

分享奖励

3.1 定义。“股票奖励” 是将来授予一股或多股股份或获得一股或多股股份的权利，包括绩效股份奖励和限制性股份单位，这取决于持续服务、在特定时期内实现绩效目标、某些事件的发生或委员会确定的其他条件或限制。股票奖励还可能受委员会确定的其他条件、限制和突发事件的约束，包括与股息或股息等值权利以及延期支付或结算有关的条款。基础奖励协议可规定本计划下任何股票奖励的股息或股息等价物（当期或递延）。股份奖励的条款将在基础奖励协议中规定。

3.2 资格。委员会应指定根据本第 3 节向其授予股份奖励的参与者，并应确定受每项此类股份奖励及其其他条款和条件约束的股份数量，但不得与本计划相矛盾。

3.3归属。与授予股份奖励有关的条款和条件应由委员会制定，前提是与本计划不矛盾，可能包括但不限于条件

2

与参与者完成规定的服务期、某些事件的发生、在授予之前达到绩效标准或实现股份所有权指导方针有关。

3.4授予后的限制。委员会可酌情在基础奖励协议中对通过授予股份奖励而收购的股份施加其认为可取的限制，包括但不限于与股份处置有关的限制以及基于服务、业绩、参与者的股份所有权、是否符合公司的补偿、补偿追回或回扣政策以及委员会认为适当的其他因素的没收限制。

预留股份和限制

4.1预留股份和其他受计划/限制约束的金额。根据本计划可授予奖励的股份应遵守以下规定：

4.2调整股份和股票奖励。如果公司资本发生任何变化，例如股份分割、反向股份分割、资本化发行、供股或股票分红；或任何公司交易，例如重组、重新分类、合并或合并或分离，包括公司分拆或出售或以其他方式处置其全部或部分资产，公司结构的任何其他变化或对股东的任何分配（非特别现金分红除外）股息）已发行股份或任何证券的结果以此交换或取而代之收取，换成公司不同数量或类别的股份或其他证券，或任何其他公司的股票或其他证券（或已发行股份持有人收到的公司或任何其他公司的新、不同或额外股份或其他证券），或由于变更、交易或分配而导致已发行股份的市值发生重大变化，则应通过以下方式进行公平调整委员会认为是必要的并适当，在：

3

但是，在任何情况下都不得将本第4.2节解释为允许修改期权或特别行政区（包括替换），前提是此类修改是：(i) 将导致加快收入确认或根据《守则》第 409A 条征收额外税；或者 (ii) 会导致受修改后的期权或特别行政区（或导致替代期权或SAR）受《守则》第 409A 条的约束，前提是本第 (ii) 分段的限制) 不适用于任何在授予或以其他方式授予期权或以其他方式被指定为的期权或 SAR递延补偿受《守则》第 409A 条的约束。

杂项

5.1生效日期；期限。该计划将于 2022 年 2 月 8 日（“生效日期”）生效。本计划的有效期应为自生效之日起十年，前提是在生命周期结束或计划终止时，本计划对根据其未偿还的任何奖励仍然有效。

5.2 一般限制。本计划下的股份或其他金额的分配应遵守以下条件：

5.3 预扣税款。本计划下的所有分配均需预扣所有适用的税款，委员会可以将本计划下任何股份或其他福利的交付以履行适用的预扣税义务为条件。委员会可酌情允许参与者通过现金支付来履行此类预扣义务，但须遵守委员会在此类预扣税发生之前可能规定的要求。

5.4奖励的授予和使用。在不违反第4.1节的前提下，委员会可酌情向参与者授予本计划条款允许的任何奖励，并且可以向参与者授予多个奖励。在不违反第2.7节的前提下，奖励可以作为根据本计划或公司或子公司的任何其他计划或安排（包括企业或实体的计划或安排，全部或部分由公司或子公司收购）授予或未偿还的奖励的替代品或替代品。在不违反本计划可能交付的股份数量的总体限制的前提下，委员会可以使用可用股份作为支付根据公司或子公司的任何其他薪酬计划或安排（包括公司或子公司在业务合并中设定的计划和安排）获得或应得的薪酬、补助金或权利的形式。

5.5结算和付款。奖励可以通过现金支付、交付股份、授予替代奖励（受第2.7节约束）或委员会决定的两者结合来结算。任何奖励协议，包括延期付款，都可能受委员会确定的条件、限制和突发事件的约束。委员会可允许或要求推迟任何奖励支付（期权或SAR除外，《守则》第409A条允许的范围除外），但须遵守其可能制定的规则和程序，其中可能包括支付或抵免利息或股息等价物的条款，包括将此类抵免额转换为递延股份等价物的条款。每家子公司有责任向任何参与者支付本计划下应得的现金，前提是此类福利归因于参与者为该子公司提供的服务。与子公司现金支付责任有关的任何争议均应由委员会解决。

5.6可转移性。除非根据遗嘱或血统和分配法则，否则本计划下的奖励不可转让。只要根据本计划获得奖励的参与者有权行使此类奖励，则该奖励只能由参与者一生中行使

4

参与者。尽管有本第5.6节的上述规定，但如果委员会有规定，则奖励可以转让给参与者家属或为其受益（包括但不限于为参与者家庭利益而转让给信托或合伙企业），但须遵守委员会可能制定的程序。

5.7选举的形式和时间。除非本协议另有规定，否则任何参与者或其他有权享受本计划福利的人要求或允许作出的每项选择，以及任何允许的修改或撤销，均应按照委员会要求的时间、形式和限制以书面形式向委员会提交，但不得违反本计划条款。

5.8与公司达成协议。本计划下的奖励应受委员会自行决定规定的条款和条件的约束，这些条款和条件与本计划不矛盾。向任何参与者颁发的任何奖励的条款和条件应反映在委员会确定的书面或电子文件形式中。应向参与者提供此类文件的副本（包括通过电子交付），委员会可以但不必要求参与者签署此类文件的副本。无论是否需要任何参与者签名，该文件在计划中均被称为 “奖励协议”。

5.9 通知。根据本计划要求向委员会提交的任何通知或文件，如果以挂号信、预付邮资、将公司或子公司（如适用）送达或邮寄给委员会、负责公司或子公司（如适用），或通过电子邮件发送到委员会指定的电子邮件地址，则应正确归档。委员会可通过事先向受影响人员发出书面通知，不时修改此类通知程序。有权获得通知的人可以免除本计划要求的任何通知（选举通知除外）。

5.10公司或子公司的行动。公司或任何子公司要求或允许采取的任何行动均应通过其董事会的决议，或由获得正式授权代表董事会行事的一名或多名董事会（包括董事会委员会）的非雇员采取行动，或者（适用法律或任何证券交易所适用规则禁止的范围内）由该公司的正式授权高管或受委托的公司或子公司的任何雇员采取行动（除非适用法律或任何证券交易所的适用规则所禁止）由董事会授权采取此类行动。

5.11性别和人数。在上下文允许的情况下，任何性别的词都应包括任何其他性别，单数中的单词应包括复数，复数应包括单数。

5.12 默示权利的限制。

5.13 证据。根据计划，要求任何人提供的证据可以是证书、宣誓书、文件或其他信息，根据该计划行事的人认为相关和可靠，并由适当的一方或多方签署、制作或出示。

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5.14 不当行为。在遵守适用法律的前提下，如果委员会确定现任或前任员工 (a) 利用公司或任何子公司的机密或商业机密以谋利或向未经授权的人披露了公司或任何子公司的机密或商业秘密；(b) 违反了与公司或任何子公司签订的任何合同或违反了任何信托义务；或 (c) 从事了委员会认为对公司或其子公司有害的任何行为，则委员会可要求该员工放弃其职务或她在该计划下获得的杰出奖项。本第 5.14 节中的任何内容均无意限制参与者 (i) 向包括证券交易委员会（“政府机构”）在内的任何政府机构或委员会（“政府机构”）举报可能的违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉，(ii) 与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或 (iii) 在适用的美国境内联邦法律规定 (A) 向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法行为，或 (B) 在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交的，不得公开披露。

5.15对股份和奖励的限制。委员会可酌情对根据本计划收购的股份施加其认为可取的限制，包括但不限于基于服务、业绩、股份所有权、遵守公司收回、补偿或回扣政策以及此类其他因素的与股份处置有关的限制和没收限制，包括但不限于与股份处置有关的限制，以及基于参与者的股份所有权、遵守公司的收回政策、补偿追回政策和其他因素的没收限制因为委员会认为是适当的.在不限制上述内容的一般性的前提下，除非委员会另有规定，否则本计划下的任何奖励和根据本计划发行的任何股份均应受公司不时生效的补偿追回、回扣和补偿政策的约束。尽管本计划终止、期权或特别授权的行使以及股份奖励的结算，本第5.15节仍将继续有效。

5.16适用法律。本计划的规定应根据香港特别行政区的法律解释，但不影响法律选择原则。

委员会

6.1 行政管理。根据本第6节，控制和管理本计划的运作和管理的权力应属于一个委员会（“委员会”）。委员会应由董事会选出，仅由董事会的两名或多名非雇员成员组成。如果委员会不存在，或者出于董事会确定的任何其他原因，董事会可以根据本计划采取任何本应由委员会负责的行动。自生效之日起，委员会是指董事会。

6.2 委员会的权力。委员会对计划的管理应遵守以下规定：

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6.3 委员会授权。除非适用法律或股票上市证券交易所的适用规则所禁止，否则委员会可将其全部或任何部分的责任和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分的责任和权力委托给其选定的任何人或个人。委员会可随时撤销任何此类分配或授权。

6.4 将向委员会提供的信息。公司和子公司应向委员会提供其认为履行职责可能需要的数据和信息。除非确定不正确，否则公司和子公司关于个人或参与者的雇用（或其他服务提供）、终止雇用（或停止提供服务）、请假、再就业和薪酬的记录对所有人均具有决定性。参与者和其他有权根据本计划领取福利的人必须向委员会提供委员会认为执行计划条款所需的证据、数据或信息。

6.5对委员会责任和赔偿的限制。除非归因于任何人自己的欺诈或故意不当行为，否则委员会成员或经授权的代表对任何人因本计划管理而采取或遗漏的任何行动承担责任；除非归因于公司或子公司的董事或雇员的欺诈或故意不当行为，否则公司或任何子公司也不对任何人承担任何此类责任。如果委员会或其成员或授权代表未采取欺诈行为，则公司应向委员会及其成员或授权代表因履行委员会职能而可能强加、承担或主张的任何种类和性质的任何负债、损失、成本和开支（包括法律费用和开支）向委员会及其成员或授权代表提供赔偿，公司应向委员会及其成员或授权代表提供赔偿。或故意违法或产生此类责任、损失、成本或开支的法规。此赔偿不得重复，但可以补充任何适用保险下的任何可用承保范围。

修改和终止

董事会可随时修改或终止计划（委员会可修改任何奖励协议）；但是，在受影响参与者（或者，如果参与者当时不活着，则受影响的受益人）没有书面同意变更的情况下，本计划的修改或终止或修改任何奖励协议均不得对任何参与者或受益人在修正之日之前根据本计划授予的任何奖励的权利产生不利影响由董事会或委员会通过（如适用）；并进一步提供根据第4.2节进行的调整不受本第7节上述限制的约束；此外，除非获得公司股东的批准，否则对第2.7节（与期权和SAR重新定价有关）条款的修订、扩大合格个人群体的修正或增加本计划保留的股份数量将不会生效；此外，未经公司股东批准，不得对本计划进行任何其他修改公司的股东（如果此类批准是）法律或股票上市的任何证券交易所的规则所要求。公司的意图是，在本计划的任何条款或根据本计划授予的任何奖励受《守则》第409A条的约束的情况下，该计划和奖励符合《守则》第409A条的要求，董事会应有权在其认为必要或可取的情况下修改该计划，以符合《守则》第409A条。尽管如此，公司和子公司均不保证本计划下的奖励将符合《守则》第409A条，委员会没有义务对任何裁决进行任何修改以促成此类合规。

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已定义的术语

除此处包含的其他定义外，还应适用以下定义：

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