美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2022年2月8日

百胜中国控股有限公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

(469) 980-2898

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

百胜中国控股有限公司（“公司”）和Lavazza Luigi S.p.A.（“Lavazza”）成立了一家合资企业（“合资企业”），在中国探索和发展Lavazza咖啡业务。为了激励公司、Lavazza和合资企业的员工努力执行合资企业的商业计划，包括到2025年在中国开设1,000家Lavazza门店的目标，合资企业制定了一项股权计划（“合资股权计划”），允许向合资企业的主要员工以及Lavazza和Lavazza的部分员工授予合资企业的股权奖励公司。根据合资企业股权计划，合资企业高达15％的股权可以作为股权奖励发放，合资企业的员工和其他符合条件的参与者，包括餐厅总经理，有资格获得合资企业股权计划高达80％的股份或合资企业12％的股权。剩余的股权计划股份将根据公司和拉瓦扎各自在合资企业中的股权分配给公司和Lavazza的员工，或分别不超过合资企业股权的2％和1％。对于分配给公司的合资企业股权池部分，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）可以自由裁量向为合资企业工作做出关键贡献并被认为对成功执行合资企业业务计划至关重要的公司员工进行奖励。

在考虑了委员会独立薪酬顾问关于向公司员工发放股权奖励的形式和金额的意见后，合资企业和委员会于2022年2月8日批准了合资股权计划下以绩效股份单位的形式向公司某些员工，包括当时在职的公司指定执行官的股权奖励。绩效股份单位奖励既取决于基于绩效的归属条件，也取决于流动性事件的发生。基于绩效的归属条件与合资企业在收入、门店级盈利能力、品牌级盈利能力和门店数量方面的表现有关，每种条件加权相等，业绩将根据四年业绩期内过去四个季度的累计业绩来衡量。流动性事件归属条件，包括合资企业的首次公开募股，必须在授予之日后的七年内发生。奖励中任何未归属的部分，无论是基于实现了适用的绩效归属条件还是没有发生流动性事件，都将被全部没收。为了表彰他们在合资企业方面的努力，激励和激励他们继续关注合资企业的成功，委员会向当时任职的公司每位指定执行官授予了具有以下授予日期公允价值的绩效股份单位：首席执行官乔伊·沃特女士，100万美元；首席财务官杨安迪先生，20万美元；肯德基总经理Johnson Huang先生，20万美元；以及首席人事官Aiken Yuen先生，20万美元。

上述摘要参照 Y&L Coffee Limited 长期激励计划 I、绩效份额协议形式（适用于美国纳税人）和绩效份额协议形式（适用于非美国纳税人）的全文进行了全面限定。纳税人）分别作为附录10.1、10.2和10.3附于此，并以引用方式纳入此处。

(d) 展品。

本报告附有以下展品：

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。