美国 个州
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

时间表 14A

Proxy 声明根据 1934 年《证券交易法》 第 14 (a) 条发出的声明

（修正案 编号）

由注册人提交 ☒ 由注册人以外的一方提交 ☐

选中 相应的复选框：

☐ 初步委托书

☐ 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）

☒ 最终委托书

☐ 最终附加材料

☐ 根据 §240.14a-12 征集材料

EAST WEST BANCORP, INC.

（注册人的姓名 如其章程所示）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

支付 的申请费（勾选相应的复选框）：

☒ 无需付费。

☐ 之前使用初步材料支付的费用。

☐ 费用按照《交易法》第 14a6 (i) (1) 和 0-11 条在第 25 (b) 项要求的附录表上计算

2023 年委托书

 

年度股东大会通知

日期 和时间 太平洋时间 2023 年 5 月 23 日星期二下午 2:00

记录 日期 2023年3月31日

地方 虚拟年会链接： www.meetnow.global/mkayVNG

我们 将以仅限虚拟的会议 的形式举行2023年East West Bancorp, Inc. 的年度股东大会（“年会”）。要参加年会，请查看您的代理 材料互联网可用性通知、代理卡上的信息或代理材料随附的说明中包含的信息。

商务商品

记录 日期

在2023年3月31日营业结束时，持有East West Bancorp， Inc.普通股登记在册的股东有权收到年会的通知并在年会上进行投票， 任何延期或延期。

交付 的代理材料

或2023年4月10日左右，我们开始向登记在册的股东邮寄代理材料的互联网可用通知，其中包含 关于如何访问和查看本委托书、截至2022年12月31日的10-K表年度报告（“10-K表年度 报告”）、如何投票、参加年会和索取代理材料的印刷副本的说明。 我们的 委托书和10-K表年度报告也可在以下网址查阅：www.envisionReports.com/ewbc。

投票

无论您是否计划参加年会，我们都敦促您立即提交委托书 。如果委托书是邮寄给你的，你可以通过电话、在线方式进行投票，也可以将你签名的代理卡邮寄到随附的 回信信封中。提早投票不会阻止你以虚拟方式出席会议 并在会议上对你的股票进行投票，但这将有助于确保达到法定人数。有关虚拟年会的更多信息，请参阅 “关于年会和投票的问题和答案”委托书的 部分从第 68 页开始。

根据 董事会的命令，

Lisa L. Kim

公司秘书

加利福尼亚州帕萨迪纳 | 2023 年 4 月 10 日

目录

目录

2023 年委托书

 

此摘要不包含您应考虑的所有 信息，您应该在投票前阅读完整的委托声明。有关我们2022年财务业绩的更多完整信息 ，请查看我们截至2022年12月31日的10-K表年度报告（“10-K表年度 报告”）。

年度 股东大会

日期 和时间 太平洋时间 2023 年 5 月 23 日星期二下午 2:00

记录 日期 2023年3月31日

地方 虚拟年会链接： www.meetnow.global/mkayVNG

2023 年提案摘要

2023 年委托书

 

对你的股票进行投票

		谁可以投票
		截至2023年3月31日营业结束时的普通股东 在册股东。
		通过电话投票
		按照 互联网可用性通知或代理卡上的说明进行操作。
		会议前在线投票
		注册持有者 可以去 www.envisionreports.com/ewbc 并按照说明进行操作。 如果您以街道名称持有股份，请按照投票指示表上的说明进行操作。
		通过邮件投票
		填写代理卡， 签名并注明日期，然后将其放入委托书邮寄包裹中提供的信封中退回。
		在会议期间投票
		如果 您选择在虚拟年会期间投票，则需要在 Internet 可用性通知或分发给您的代理卡上显示 的 15 位数控制号。
		如果您希望 在虚拟年会期间对您以街道名称持有的股票进行投票，则必须事先获得控制号才能在会议期间投票 或在会议期间提交问题。要获得控制号，受益股东必须通过电子邮件将法律代理人 副本 连同姓名和电子邮件地址发送给 Computershare，向Computershare提交由其经纪人、银行或其他持有其股份的被提名人签发的法定代理证明 legalproxy@computershare.com。 控制号请求必须标记为 “合法代理”，并在 2023 年 5 月 18 日星期四美国东部时间 下午 5:00 之前由 Computershare 收到。

公司亮点

 

我们的 公司一览

截至2022年12月31日，East West Bancorp, Inc. 的总资产为641亿美元，是华美银行（“银行”）的上市母公司。该银行庆祝成立50周年，于1973年在洛杉矶唐人街开业，这是第一家主要致力于满足亚裔美国人金融需求的联邦特许储蓄机构。如今，该公司是最大的上市独立银行（按总资产计算），总部位于南加州。通过其在美国和亚洲的120多个银行网点组成的网络，该银行为企业和个人提供广泛的个人和商业银行服务。除了提供包括个人和企业支票和储蓄账户、货币市场和定期存款在内的传统存款产品外，该银行还提供外汇、财资管理和财富管理服务。该银行的贷款活动包括商业和住宅房地产贷款、建筑融资、商业企业贷款、营运资金信贷额度、贸易融资、信用证、经济适用住房贷款、资产抵押贷款、资产支持融资、项目融资、设备融资和银团贷款。此外，该银行还提供套期保值咨询和各种衍生合约，例如利率、能源商品和外汇合约。华美银行在银行董事的 2022 年排名银行研究中获得 “最佳董事会” 奖，被 S&P Global Market Intelligence 评为 2022 年表现最佳、资产超过 100 亿美元的美国公共银行，并获得了美国进出口银行 (EXIM) 颁发的2022年度最佳贷款人奖。   华美银行通过其子公司华美银行（中国）有限公司在中国拥有商业营业执照，这在总部位于美国的地区银行中是独一无二的，允许华美银行在中国开设分行、发放贷款和收取存款，为我们的客户在美国和亚洲之间的商业交易提供便利。该银行继续通过其海外分行和代表处网络发展其国际银行业务，最近于2023年1月在新加坡开设了代表处。通过其分行和办事处，该银行专注于扩大其在美国和亚洲之间的跨境客户群，帮助总部位于美国的企业在亚洲扩张，并帮助总部位于亚洲的公司在美国寻求商机。

公司亮点

 

2022 年财务业绩

在 2022 年全年，公司实现了创纪录的收益和创纪录的收入。总收入和净收入同比增长29％ ，2022年，我们的盈利能力扩大到1.80％的资产回报率和19.5％的股本回报率。我们强劲的 财务表现反映了净利息收入的强劲增长，这得益于贷款增长和净利率扩张、 效率的提高和信贷成本的降低。有关我们 2022 年财务业绩的更多完整信息，请查看我们的 10-K 表年度 报告。以下是公司2022年强劲财务表现的要点。

公司亮点

 

环境、 社会与治理 (“ESG”) 亮点

我们的 ESG 战略举措和承诺的重点 ：

最大的 少数族裔经营的存款机构。 我们是 最大的由联邦存款保险公司投保、由少数族裔运营的存款机构，总部位于美国，为全国八个州的不同种族和社会经济背景的社区提供服务。       支持 服务不足的社区。 我们提供住房贷款和其他 产品和服务，以支持中低收入、少数民族和移民社区。我们向非营利组织和社区组织提供社区发展贷款 。我们专注于基本的、价格合理的产品和替代信贷标准，以支持 银行账户不足的人，这是我们创始使命的一部分。该银行的《社区再投资法》总体评级为 “杰出”。     多元化 和包容性。 我们的员工队伍和领导层的多样性 堪称典范。       环境 保护。 我们通过 能源效率举措来节约资源。我们致力于通过促进员工拼车、鼓励 使用公共交通、为电动汽车提供充电站以及投资视频会议能力来减少全球能源和温室气体排放。     符合 SASB 的 政策。 我们的贷款和投资政策符合 今天的环境、社会和治理以及可持续发展会计准则委员会 (SASB) 标准。       支持 艺术。 艺术在架设不同文化之间的桥梁 、增进我们社区的福祉、给我们带来欢乐、表达我们的声音和建立相互理解方面发挥着至关重要的作用。 银行通过为艺术家、博物馆、展览、艺术教育项目、文化庆典 和其他艺术体验提供支持，促进我们社区的艺术。     金融 素养。 该银行支持金融知识普及计划 ，帮助客户和社区成员更多地了解如何管理资金。这些项目提供英语、中文和西班牙语金融教育 的机会。    为小型企业提供支持 。 我们提供为支持小企业主量身定制的产品和服务 ，包括企业支票、小企业贷款和商户服务。

公司亮点

 

社区 亮点

我们 保持一种回馈我们运营所在社区的文化。作为活跃的志愿者，我们的员工与众多 当地组织合作，在中低收入地区推广各种事业，包括金融知识、小型企业发展和首次购房 。该银行还通过其赞助和捐赠，积极促进和支持艺术，将其作为促进多样性和多元文化理解的桥梁 。以下是公司2022年社区投资 和社会计划的一些示例：

公司亮点

 

多元化与包容性

在我们的员工队伍和行政领导层中促进 的多元化和包容性对于我们的持续增长和成功至关重要。我们对 多元化的承诺反映在员工的构成上。

正如 2022 年 12 月 31 日的 一样：

劳动力

管理

公司亮点

 

董事会 多元化矩阵（截至 2023 年 3 月 31 日）

公司亮点

 

摘要 有关董事候选人的信息

下表提供了有关每位董事提名人和续任董事的摘要信息。

A = 审计委员会；C = 薪酬委员会；E = 执行委员会；N = 提名/公司治理委员会；R = 风险监督 委员会；FE = 审计委员会财务专家；RE = 风险监督委员会风险专家

公司亮点

 

企业 治理要点

我们的公司治理实践的亮点 包括：

高管 薪酬要点

我们 通过评估 特定财务目标的实现情况和 公司的长期绩效来衡量执行官的绩效。我们将执行官的薪酬和绩效与业务的成功和股东的利益保持一致。 我们的高管薪酬做法包括：

董事会和公司治理

 

提案 1：选举董事

提案 快照

我在投票什么 ？

要求股东 选出十名董事候选人，任期一年。本部分包括有关董事会和每位董事 被提名人的信息。

投票 建议：

对于 ，每位董事候选人的选举。 我们相信，董事候选人的各种资格、 技能和经验相结合，将有助于董事会有效运作。董事候选人拥有 必要的资格，可以对业务进行有效监督，为公司管理层提供质量建议和咨询。

董事会和被提名人委员会

我们的 业务在由十名成员组成的董事会的指导下管理。董事会正在提名十名董事候选人，任期为一年 ，提名/公司治理委员会推荐每位董事候选人进行选举。

我们 寻找在与我们的业务战略和运营相关的领域具有良好声誉和经验的董事，特别是 所服务的行业和成长型细分市场，以及我们运营的主要地理市场。每位被提名董事的人都拥有 或曾在金融服务和/或大型复杂组织中担任高级领导和/或行政职务，并且具有符合该目标的运营 经验。在这些职位上，他们还获得了核心管理技能方面的经验，例如战略 和财务规划、公司治理、风险管理、监管监督和领导力发展。

我们还认为，每位被提名人都有其他关键特质，这些特质对董事会的有效性很重要，包括：
›	诚信和高尚的道德标准；
›	良好的判断和分析能力；
›	让管理层和彼此参与的能力 建设性和合作方式；
›	起源、背景、经历和思想的多样性 ；以及
›	承诺投入大量时间和精力来服务 在董事会及其委员会中。

2022 年，所有董事都出席了 100% 的董事会会议。

被提名人共同为董事会带来了广泛的经验，重点是我们的核心业务，即成为 美国和亚洲之间的金融桥梁。被提名者反映了我们作为美国最多元化的金融机构之一的传统，也反映了我们作为总部位于美国的联邦存款保险公司保险的最大的少数族裔存款机构所发挥的领导作用。在被提名为董事的十人中， 有七人是少数群体成员，包括四名亚裔美国人、一名非裔美国人和两名西班牙裔美国人。我们承诺 在董事会中实现性别多元化，我们的十位董事候选人中有三位是女性。我们的一位导演候选人自称是LGBTQ+。 我们认为，董事候选人是美国上市金融机构中最多元化的董事会之一。

董事会和公司治理

 

下表列出了与董事会董事候选人有关的某些信息。公司 的所有董事候选人也是银行的董事。所有被提名人都表示愿意任职。

A = 审计委员会；C = 薪酬委员会；E = 执行委员会；N = 提名/公司治理委员会；R = 风险监督 委员会

* = 独立董事；LD = 首席独立董事；FE = 审计委员会财务专家；RE = 风险监督委员会 风险专家

除了公司的董事和高管 高管以其身份行事外，没有任何 的董事候选人是根据任何安排或谅解选出的。公司的董事或高管 高管之间没有家庭关系。截至本委托书发布之日，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第12条或受《交易法》第15（d）条要求约束的公司 的任何董事均未担任任何董事职位，也没有根据经修订的1940年《投资公司法》（经修订的1940年《投资公司法》）第12条注册为投资公司 的任何公司担任任何董事职位比美泰公司（纳斯达克股票代码：MAT）董事吴先生；Granite Construction Inc.（纽约证券交易所代码：GVA）董事坎贝尔女士；女士德库斯是Cognizant Technology Solutions Corporation（纳斯达克股票代码：CTSH）的董事；凯博士是曼金德公司（纳斯达克股票代码：MNKD）和哈格蒂公司（纽约证券交易所代码： HGTY）的董事。

我们 没有理由相信任何董事候选人如果当选，都将无法或不愿任职。但是，如果任何被提名人 因任何原因无法或出于正当理由不愿任职，则可以将代理人投票给董事会提名为替代者 的另一人，或者董事会可能会减少董事人数。

董事会和公司治理

 

导演 被提名人资格和经验

我们的 董事候选人为我们的董事会带来了相关技能的平衡，包括：

目前 每位被提名董事都在董事会任职。除杜蒙特先生和凯博士外，他们于2022年5月26日被任命为公司董事， 均由股东在2022年5月26日的年度股东大会上选举产生。如果当选，每位被提名人将任职到 2024 年年度股东大会，直到其继任者当选并获得资格。

下文列出了每位董事候选人在过去五年中 的主要职业。每位被提名导演的 传记中都包含根据上述资格 对被提名人的具体资格、特质、技能和经验的评估。

董事会和公司治理

 

导演 资格和经验

	Manuel P. Alvarez 独立 BridgeCounsel Strategies, LLC 创始人 导演 因为： 2022 委员会： 风险监督
曼努埃尔·阿尔瓦雷斯是少数股权金融技术咨询公司BridgeCounsel Strategies LLC的创始负责人。在2021年创立BridgeCounsel之前，Alvarez先生在2019年至2021年期间担任加州首席银行和金融监管机构，首先是商业监督部（“DBO”）的专员，然后是加州金融保护与创新部（“DFPI”）的专员，该部广泛监管该州的银行和金融服务行业。从2014年到2019年，Alvarez先生在Affirm, Inc.（纳斯达克股票代码：AFRM）担任总法律顾问、首席合规官和公司秘书，该公司是一家提供在线销售点消费融资解决方案的金融技术平台。   Alvarez先生获得加利福尼亚州执业资格，是一位活跃的房地产和天使投资者。他在多家风险投资支持的私人金融科技公司的顾问委员会任职，喜欢指导第一代法学院学生和专业人士。

	莫莉 坎贝尔 独立 财政部基础设施 顾问， 技术援助办公室 导演 因为： 2014 委员会： 审计、薪酬、提名/公司治理
Molly Campbell 拥有近 30 年的行政领导经验，最近担任美国财政部 技术援助办公室顾问和哈佛大学高级领导力研究员。从 2015 年到 2018 年，坎贝尔女士担任纽约和新泽西港务局港务部的 主任。在该职位上，她负责 的运营和监督东海岸最大的海港。从 2007 年到 2015 年，坎贝尔女士担任洛杉矶港副执行长 主任。她还曾在洛杉矶世界 机场担任财务管理系统总监和洛杉矶市公共财政总监。坎贝尔女士活跃于国内和国际 物流协会。她目前在Granite Construction Inc.（纽约证券交易所代码：GVA）的董事会任职。

董事会和公司治理

 

	Archana Deskus 独立 PayPal Holdings, Inc. 执行官 副总裁兼首席信息官 导演 因为： 2019 委员会： 薪酬、风险监督
Archana Deskus目前是PayPal Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：PYPL）的首席信息官（“首席信息官”）。在加入PayPal之前，Deskus 女士于2020年至2022年在英特尔公司（纳斯达克股票代码：INTC）担任首席信息官，2017年至2019年在惠普企业（纽约证券交易所代码：HPE）担任首席信息官，2013年至2017年在贝克 休斯（纳斯达克股票代码：BKR）担任首席信息官。德库斯女士还曾在英格索兰（纽约证券交易所代码：IR）、Timex Corporation和United Technologies Corporation（纽约证券交易所代码：UTX）担任首席信息官一职，为她提供了对各个行业的广泛视角。   Deskus 女士目前在 Cognizant Technology Solutions Corporation（纳斯达克股票代码：CTSH）和 DataStax, Inc. 的董事会任职。 除了商业经验外，Deskus 还曾在私人和非营利组织的董事会任职，包括德克萨斯州东南部的青年成就 、Tavant Technologies 和 American Eagle 联邦信用合作社。

	Serge Dumont 独立 ImpactWayV, Inc. 副董事长 导演 因为： 2022 委员会： 提名/公司治理
Serge Dumont是ImpactWayv, Inc.的联合创始人兼副董事长。他之前曾在Omnicom Group, Inc.（纽约证券交易所代码：OMC）担任领导职务，包括 亚太区副董事长兼董事长。杜蒙特先生在全球营销和传播领域的职业生涯 始于他在1985年创立Interasia集团，这是中国第一个独立的传播集团。作为荣誉军团的获得者， 杜蒙特先生因其对商业、慈善事业、 健康、文化和教育的贡献而获得政府和国际组织的认可。他曾担任联合国艾滋病规划署计划的亲善大使以及世界卫生组织和北京市政府的高级 顾问。   Dumont先生目前是法国亚洲协会董事会主席，并在纽约 的Synergos和Asia Society的董事会任职。

董事会和公司治理

 

	鲁道夫 I. Estrada 主管 独立董事 Estradagy 商业顾问有限责任公司首席执行官 导演 因为： 2005 委员会： 审计、行政、提名/公司治理、 风险监督（主席）
Rudolph I. Estrada 担任东西方银行股份公司和华美银行董事会的首席独立董事。埃斯特拉达先生自1987年起担任商业和银行咨询公司Estradagy Business Advisors, LLC的 首席执行官。他还曾在加利福尼亚州立大学系统担任商学 和管理学教授超过 35 年。他曾担任美国最大的小企业管理局（“SBA”）洛杉矶地区主任 ，该地区是美国最大的小企业管理局（SBA），也是前总统 任命者，担任白宫小型企业委员会专员。他拥有 40 多年的董事会经验 ，曾在多个银行董事会以及企业和非营利组织任职。他是全国 公司董事协会的领导力研究员，也是一位出色的美国陆军退伍军人。   Estrada先生为董事会带来了宝贵的商业贷款和公共服务视角，重点关注了监管严格的环境中企业的审慎管理和运营 ，并对公司治理有全面的了解。

	Paul H Irving 独立 米尔肯研究所高级 顾问 导演 因为： 2010 委员会： 审计、提名/公司治理（主席）、风险监督
Paul H. Irving 自 2022 年起担任米尔肯研究所的高级顾问，此前曾在 2011 年至 2021 年期间担任该研究所的主席和该研究所未来老龄化中心的创始人 主席。欧文先生还是 南加州大学伦纳德·戴维斯老年学学院的杰出驻校学者。他之前曾在哈佛 大学担任高级领导力研究员，以及国家法律和 咨询公司Manatt、Phelps & Phillips, LLP的主席、首席执行官兼金融服务集团负责人。欧文先生是CoGenerate（前身为Encore.org）的名誉主席和董事会成员，并在 国家医学院健康长寿委员会、斯坦福大学 杰出职业研究所全球咨询委员会、南加州大学戴维斯学院理事会和WorkingNation顾问委员会任职。他还是 也是Quadrivio集团白银经济基金国际战略委员会的成员。   Irving 先生长期担任金融服务行业顾问，在专业服务和非营利部门 担任领导职务，在专业服务和非营利部门， 专注于系统层面的经济、社会和健康挑战，为董事会带来了关于公司治理、监管、政策和法律事务的宝贵视角和见解。

董事会和公司治理

 

	Sabrina Kay 独立 弗里蒙特私人投资首席执行官 导演 因为： 2022 委员会： 补偿
萨布丽娜·凯博士自2002年起担任弗里蒙特 Private Investments的首席执行官，自2021年起担任VSS Capital的战略合作伙伴。凯博士是一位企业家和慈善家，曾在2006年担任Premier Business Bank的 创始副行长，该银行随后于2018年与第一基金会银行合并。她还是弗里蒙特大学的创始人 兼首席执行官、戴尔·卡内基洛杉矶的首席执行官以及 好莱坞加州设计学院/艺术学院的创始人兼首席执行官。   凯博士目前担任哈格蒂公司（纽约证券交易所代码：HGTY）、曼金德公司（纳斯达克股票代码：MNKND）和彼得森汽车博物馆的董事。她曾在30多个企业、非营利组织和公民委员会任职。

	Jack C. Liu 独立 联盟国际 律师事务所高级律师 导演 因为： 1998 委员会： 薪酬（主席）、提名/公司治理、 风险监督
自2010年以来，Jack C. Liu一直是联盟国际律师事务所的高级律师 。在此之前，刘先生曾是摩根士丹利国际房地产 房地产基金（“MSREF”）的高级顾问，也是MSREF的子公司New Recovery Asset Management Corp. 的总裁。刘先生就国际公司、房地产和银行事务的 商业和法律方面提供建议。他目前在总部位于台湾的私营保险公司TransGlobe Life Insurance, Inc. 和台湾大型工业集团大同公司的董事会任职。
Liu 先生拥有加利福尼亚州和华盛顿特区执业资格，并在台湾以外国律师身份执业。刘先生是全国公司董事协会的 领导力研究员。他还是台北独立董事协会 的副主席。刘先生为董事会带来了他在亚洲经商方面的经验和见解，以及他在受监管金融机构风险管理和监督方面的董事会层面 视角和领导能力。公司认为， Liu 先生在国际和国内拥有丰富的行政管理经验，完全有资格在我们的董事会任职。

董事会和公司治理

 

Dominic Ng East West Bancorp, Inc. 和东西方银行董事会主席兼首席执行官 导演 因为： 1991 委员会： 行政人员 （主席）

Dominic Ng是东西方银行公司（纳斯达克股票代码：EWBC）和东西银行的董事会主席兼首席执行官。吴先生将 东西银行从1991年拥有6亿美元资产的小型储蓄和贷款协会转变为今天提供全方位服务的国际和 商业银行，截至2022年12月31日，其资产为641亿美元。在1992年以首席执行官 的身份掌管华美银行之前，吴先生曾担任Seyen Investment的总裁，并在休斯敦和洛杉矶的德勤会计师事务所担任注册会计师。   总统 乔·拜登任命吴先生为亚太经济合作组织（APEC）商业咨询理事会（ABAC）主席，该理事会是就该地区经济增长向亚太经合组织国家元首和政府首脑提供咨询的主要商业代言人 。此外，吴先生还在美泰公司（纳斯达克股票代码：MAT）、电影学院博物馆和南加州大学的管理 董事会任职。他被评为《洛杉矶时报》洛杉矶100位最具影响力人物和《洛杉矶商业杂志》的 年度商业人物之一。《American Banker》将吴先生评为年度最佳银行家，以表彰他成功实现其愿景并将东华银行打造成美国最赚钱的地区银行之一。   除了 在行业取得的成就外，吴先生还以其公民和慈善领导力而闻名。他获得了 United Way Worldwide 颁发的 Alexis de Tocqueville Global 奖，该奖项表彰了他对联合之路捐赠活动的杰出而持续的领导。 公司认为，吴先生丰富的管理经验和财务专业知识完全有资格在董事会 任职。他为董事会带来了有关华美银行业务和运营、美国和亚太地区的金融服务 行业以及美亚跨境贸易和投资的全面知识。

	莱斯特·M·萨斯曼 独立 已退休，德勤审计合伙人 从那以后导演: 2015  委员会：审计 （主席）、薪酬、风险监督
莱斯特·萨斯曼曾担任全球资源专业人员（“RGP”）咨询 服务副总裁。2005 年至 2020 年，他在 RGP 工作，为全球客户提供公司治理、 风险管理和合规服务。萨斯曼先生还是德勤的退休审计合伙人，他曾在德勤担任领导 职务，包括太平洋西南地区金融服务集团负责合伙人和负责西部地区资本市场 的合伙人。萨斯曼先生是一名注册会计师。   萨斯曼先生现任盲文研究所董事会 成员，也是全国企业 董事协会太平洋西南分会的董事会成员。萨斯曼先生获得了 NACD 董事资格认证。萨斯曼先生为公司带来了40多年的金融服务经验。

董事会和公司治理

 

治理 文档

我们 通过了正式的公司治理准则，反映了我们对健全公司治理的承诺。这些原则对于高效运营公司业务和维护我们在市场上的诚信至关重要 。此外，我们还通过了 《行为准则》。公司治理准则、我们的行为准则、我们的环境和社会政策框架以及有关投资者感兴趣的其他治理问题的 信息可通过我们的网站 www.eastwestbank.com/investors 点击 获取 公司信息 — 治理文件.

董事 独立性、金融专家和风险管理经验

独立

我们的 普通股在纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）上市。根据纳斯达克上市标准，独立董事必须 占上市公司董事会的大多数。此外，纳斯达克上市标准要求除特定的 例外情况外，上市公司审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位成员都必须独立。 根据这些上市标准，只有当公司董事会明确认定 董事与公司没有会损害其独立性的实质性关系时，董事才是独立的。

董事会已根据《交易法》和《纳斯达克上市标准》对每位董事的独立性进行了审查。 根据本次审查，董事会确定除吴先生以外的所有董事都是独立的，该术语是根据纳斯达克上市标准定义的 。因此，审计、薪酬和提名/公司治理委员会 的所有成员都符合纳斯达克的独立性要求。董事会还确定风险监督委员会的所有成员都是独立的， 尽管该委员会不受纳斯达克独立性要求的约束。在做出这些决定时，董事会考虑了每位非雇员董事与我们的关系 ，以及董事会认为与确定其 独立性有关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及我们的 董事可能与客户和供应商的关系。

金融 专家

根据审查 ，董事会确定两名董事，坎贝尔女士和萨斯曼先生，根据美国证券交易委员会（“SEC”）适用规则的定义，有资格成为美国证券交易委员会（“SEC”）适用规则所定义的 “审计委员会财务专家”，并且符合纳斯达克对财务复杂性的要求。

董事会和公司治理

 

风险管理经验
的所有成员 风险监督 委员会：		›     ›	满足 联邦储备系统（“美联储”）理事会增强审慎标准的独立性要求；以及   对与我们的业务相关的风险管理原则和实践有大致的了解
美联储增强审慎标准下的风险专家
		›	Alvarez 先生是 Affirm, Inc. 的创始总法律顾问兼公司秘书，在那里他帮助建立和扩展 公司的企业风险管理职能，重点是法律、合规和公司治理。
		›	在担任DFPI专员期间，阿尔瓦雷斯先生监督了该州的大部分金融服务业，主要负责DFPI对国有银行、信用合作社和其他持牌实体的监管和风险监督。
		›	埃斯特拉达先生是风险监督委员会主席，曾担任小企业管理局洛杉矶地区主任。
		›	他在公共和私营部门提供管理监督方面经验丰富。
		›	萨斯曼先生曾是德勤的审计合伙人，他曾担任领导职务，包括负责太平洋西南地区金融服务集团的合伙人和负责西部地区资本市场的合伙人。
		›	他在RGP的工作包括为全球客户提供公司治理、风险管理和合规服务。

风险监督流程包括

董事会定期收到其委员会和高级管理层成员的报告，以使董事会能够了解公司在潜在重大风险领域的 风险识别、风险管理和风险缓解策略。

虽然 每个委员会负责评估某些风险，详见中 “董事会 委员会”在监督此类风险管理的同时，定期通过报告向整个董事会 通报此类风险。董事会将具有重大战略 风险的事项作为一个整体进行考虑。

董事会负责监督和评估公司的风险管理流程，无论是整体还是通过其委员会 ，定期与委员会和管理层讨论我们的主要风险敞口、它们对我们 业务的潜在影响以及我们为管理这些风险敞口而采取的措施。

董事会和公司治理

 

董事会 领导结构

董事会领导层由董事长/首席执行官职位和首席独立董事职位组成，由董事会 独立成员选举产生。董事会已确定，此时让首席执行官兼任董事长符合我们的最大利益 。在亚洲与海外客户和 要人打交道时，指定首席执行官兼任董事长是很重要的，这些职位通常是合并的。我们有丰富的经验，与来自这个 地区的人打交道，他们可能认为除非与 主席打交道，否则他们不会与高级决策者打交道。这种结构还充分利用了首席执行官对公司及其行业的广泛了解，同时 促进了管理层与董事会之间的沟通。

我们的治理结构为 提供了强有力的首席独立董事职位。董事长和首席独立董事的权力和职责的不同之处仅在于董事长 主持董事会会议的正常业务部分。由于首席独立董事可以随时召集独立董事举行高管 会议，并且可以共同控制董事会 会议的议程和向董事提供的信息，因此董事会认为它能够公开交换意见或独立于董事长解决任何问题。此外， 董事会的大部分工作都是通过其委员会进行的，除执行 委员会外，主席不是任何委员会的成员。

除其他外，首席独立董事必须：

公司没有要求强制将首席执行官和董事会主席的角色分开的政策。相反，董事会 认为，根据公司的立场和方向以及当时的董事会成员构成，定期就首席执行官和董事会主席的单独角色做出决定，符合公司的最大利益。 此时不将董事长和首席执行官的职位分开的决心也承认了董事会的强大独立性，十名董事 中有九名是独立的。

教育与自我评估主任

我们有一个继续教育计划 ，以帮助董事进一步发展他们的技能和知识，以更好地履行职责。这包括由合格人员在董事会和委员会例行会议上就各种主题发表的 演讲。例如，2022 年，我们的董事会接受了公司内培训 ，主题包括 BSA/AML 和 OFAC 要求、隐私和身份盗用危险信号培训、公平贷款和红线、 《反海外腐败法》和风险管理。此外，我们的董事还有外部继续教育要求。 2022 年，我们的董事会成员参加了外部董事继续教育

董事会和公司治理

 

课程包括 全国公司董事协会 (“NACD”)、安永会计师事务所、毕马威会计师事务所、普华永道、德勤、Crowe、Protiviti、 USC 公司董事和纽约大学法学院董事学院提供的课程，主题包括审计委员会问题、信息安全、 地缘政治风险、气候变化风险、全球金融趋势、人工智能监督、合规性 Sarbanes-Oxley 法案、ESG、董事会对企业政治活动的监督、多元化、薪酬、合规和道德，以及风险监督和管理。 此外，埃斯特拉达先生、刘先生和萨斯曼先生是NACD的活跃成员，埃斯特拉达和刘先生是NACD领导力研究员， 萨斯曼先生获得了 NACD 董事认证。

董事会定期评估其整体 有效性、委员会分配、董事会更新以及治理和风险管理实践。提名/公司 治理委员会决定此类评估和审查的流程，通常包括审查某些 属性如何影响董事会和/或个别董事的效率，例如董事会和董事会委员会规模、会议频率、向董事会和董事会委员会成员提供信息的质量 和时间、董事沟通、董事教育、董事 技能和资格、董事独立性和整体绩效。

董事会 会议

2022 年，董事会定期举行了四次 定期会议和一次为期多天的务虚会。2022 年期间，董事会委员会还举行了 19 次会议。所有董事都参加了所有董事会 会议、董事会委员会会议和务虚会。公司的政策是鼓励所有董事候选人参加年度 股东大会。所有董事都参加了2022年年度股东大会。

独立董事通常在执行会议上开会 ，管理层或任何雇员董事都不会出席董事会的每一次例行会议。会议 由首席独立董事主持。任何董事都可以要求再安排一次执行会议。

董事会 委员会

董事会有以下五个常设委员会：

常设委员会在每次理事会全体会议上报告其 的审议和行动。每个委员会都有权在其认为适当的范围内聘请外部专家、顾问和 法律顾问来协助委员会工作。

每个常设委员会都根据书面章程运作 。这些章程可以在公司网站 www.eastwestbank.com/investors 上点击 公司 信息 — 治理文件。下文是对董事会常设委员会的描述。

银行董事会也有相同的 五个常设委员会，每个委员会由与公司相应的 委员会相同的董事组成，并且通常与后者共同开会。

董事会和公司治理

 

审计 委员会

审计委员会监督我们的会计和财务 报告流程、财务报表的审计，并协助董事会监督我们的财务体系以及我们的 法律和监管合规性。

董事会和公司治理

 

薪酬与管理发展委员会

薪酬与管理发展委员会（“薪酬委员会”）制定和管理公司的高管 薪酬政策和计划。

董事会和公司治理

 

提名/公司 治理委员会

提名/公司治理委员会提名候选人为董事并审查公司治理事宜。

Risk 监督委员会 

风险监督委员会对公司确定的企业风险类别进行重点监督 ，包括信贷、资本、流动性、运营、信息技术、 信息安全、市场、合规、法律、战略和声誉。董事会认为，有效的企业风险管理 系统是确保银行成功、安全和健全管理的必要条件。

董事会和公司治理

 

执行委员会

股东提名人

提名/公司治理委员会 的政策是考虑正确提交的董事会候选人股东提名，如下所述”识别和评估 董事候选人。”在评估这些提名时，提名/公司治理委员会力求在董事会知识、经验和能力之间取得平衡 ，并满足上文讨论的 “董事候选人资格 和经验” 下规定的成员资格标准。提名/公司治理委员会 考虑的任何股东提名都应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，并应发送至：

如果根据我们的经修订和重述的章程（“章程”）发出适当通知，则任何有权投票选举董事的股东 均可提名董事。 股东打算提名的通知必须以书面形式发出，包含我们的章程 要求的有关股东和董事提名人的信息，并送交公司主要 行政办公室的公司秘书。在上一年年会 周年纪念日之前，必须不少于 90 个日历日或超过 120 个日历日提供通知。如果会议将在上一年年会 周年日之前 30 个日历日或之后超过 60 个日历日举行，则通知必须在年度 会议之前不超过 120 个日历日，且不得晚于年会前第 90 个日历日和首次公开宣布此类会议日期 之后的第 10 个日历日。

除了满足上述要求外， 我们的章程还要求打算征求代理人以支持董事会提名人以外的董事候选人 的股东必须向公司发出通知，并从至少67％的有权投票的股份中征求代理人。通知 应包含以下信息：

董事会和公司治理

 

除了上述 规定的程序外，在与股东讨论后，董事会于 2023 年 3 月修订了我们的章程，以实施 “股东代理访问权限”， 将首先在我们的 2024 年年度股东大会上申请董事选举。该章程将允许符合某些所有权和程序要求的股东 或最多20名股东使用我们的委托书提名最多两名董事候选人 ，如果更多，则最多提名当时在董事会任职的董事人数的20％。截至我们获得提名之日 ，股东或集团成员 将被要求在三年或更长时间内持续持有我们已发行普通股的至少3％，并且必须通过年度股东大会继续持有该数量的股份。股东打算提出任何提名的通知 必须以书面形式提出，并且必须在上一年度委托书邮寄日期前不少于 120 个日历日或不超过 150 个日历日送达公司主要执行办公室的公司秘书 ，并且必须包含有关董事 被提名人和提名人的信息，包括提名证明股东或集团持有的所需股份数量，以及 我们的章程中规定的其他信息。除非法律另有要求，否则我们将忽略非 根据章程要求提出的提名。

识别和评估董事候选人

我们的公司治理 指南包含董事会成员标准，适用于提名/公司治理委员会提名的董事会职位 候选人。根据这些标准，董事会成员应具备以下条件：

董事会和公司治理

 

提名/公司治理委员会 使用各种方法来确定和评估董事候选人，并定期评估 董事会的适当规模以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现任何空缺。如果 出现空缺或以其他方式出现，委员会将考虑各种潜在的董事候选人。候选人可以通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人员提请委员会注意 。这些候选人 在委员会的例行或特别会议上接受评估，可以在一年中的任何时候进行考虑。如上所述 ，委员会考虑正确提交的董事会候选人股东提名。在核实 提名候选人的股东身份后，委员会汇总和审议建议。如果股东提供了与提名董事候选人有关的任何 材料，则这些材料将转交给 委员会。在评估提名时，提名/公司治理委员会力求在董事会的知识、 经验和能力之间取得平衡。

与董事会的沟通

我们的董事会欢迎股东提出建议和意见 。鼓励所有股东参加年会，届时我们的独立 注册会计师事务所的高级管理层和代表以及董事会成员将回答问题。股东也可以通过写信给董事会秘书向董事会发送 书面通信，地址是：

所有通信（要求向公司或公司董事出售商品或服务或与公司董事合作的商业 通信除外）都将向 发送给相应的委员会、董事会主席、首席独立董事或 通信中指定的任何个人董事（如适用）。

股票所有权准则

所有董事和指定执行官 都必须拥有公司的普通股，以进一步使我们的董事和管理层的经济利益与股东 的经济利益保持一致。董事的股票所有权指导方针是其年度现金储备金的三倍，并且该指导方针应在当选之日起五年内达到 。首席执行官的股票所有权指导方针是其年基本工资的六倍，而指定执行官的 股票所有权指导方针是其年基本工资的一倍。这些指导方针应在雇用之日起五年 内得到满足。公司针对董事和高级管理人员的股票所有权准则已发布在公司的 网站上，点击以下链接即可在www.eastwestbank.com/investors上找到该指南 公司 信息 — 治理文件.

作为薪酬的一部分，指定执行官对收购的股票有额外的 持有要求。指定执行官必须持有行使股票期权时获得的任何股票的至少 51%（扣除税款，扣除已支付的授予价），以及归属（扣除税款）限制性股票或限制性股票单位（“RSU”）时获得的任何股票的至少 51% ，直到退休。

董事会和公司治理

 

不质押/对冲公司证券

根据我们的内幕交易政策， 的董事、高级职员和员工不得质押公司的证券或参与套期保值策略，包括 旨在对冲或抵消该人直接或间接 持有的公司证券市值下降的策略。此外，董事、高级职员和员工不得卖空或交易涉及公司 证券的衍生品。

某些关系和相关交易

我们的《行为准则和公司治理 指南》为解决实际或潜在的利益冲突提供了指导，包括可能因交易 以及公司与其执行官或董事之间的关系而产生的利益冲突。为了进一步澄清和指导这些 事项，公司通过了一项关于审查、批准或批准关联方交易的书面政策。

该政策通常规定，审计 委员会将事先审查和批准或批准公司与我们的董事、 董事候选人、执行官和公司已知拥有我们5％以上普通股的人及其任何 直系亲属之间的所有关联方交易。关联方交易包括涉及公司的交易或关系， 金额超过 120,000 美元，且上述关联方在这些交易或关系中拥有或将要拥有直接或间接的重大利益。根据该政策，只要 在订立 交易后尽快将其提交审计委员会审查和批准， 未事先批准关联方交易就不会使交易失效或违反政策。

审计委员会与我们的总法律顾问 合作，审查和考虑该政策是否涵盖任何已确定的交易或关系。在决定 是否批准或批准该政策所涵盖的交易或关系时，审计委员会除其他外会考虑：

2022 年，根据我们的关联方交易政策，我们没有进行任何需要审查、批准或批准的关联方 交易。我们可能会不时通过我们的子公司银行向董事可能拥有 控股权益的各种董事和公司或其他实体贷款。这些贷款 (i) 是在正常业务过程中发放的，(ii) 其发放条件（包括利率和抵押品）与当时与其他人进行类似交易的条件基本相同，以及（iii） 涉及的收款风险不超过正常水平，并且不具有其他不利特征。截至2022年12月31日，这些贷款中没有一笔被归类为非应计贷款、逾期贷款、重组贷款或潜在问题贷款。我们不向 指定执行官提供任何贷款。在过去的一年中，除了上述在正常业务过程中发放的贷款外，我们的董事或执行官、这些人的任何关联人或关联公司或 实益拥有我们已发行股份超过5％的人与我们的任何交易或拟议交易均未超过 12万美元。

董事会和公司治理

 

董事薪酬

薪酬委员会负责 审查董事薪酬并向董事会提出建议。 公司及其子公司的员工不因担任公司或其子公司董事而获得报酬，因此不包括在下表中 。吴先生作为公司雇员获得的薪酬见下文”摘要 补偿表.”

董事薪酬由 董事会薪酬委员会审查，调整通常每两年考虑一次。委员会将聘请外部 独立顾问，审查薪酬 委员会用来审查高级管理层薪酬的同行银行集团的董事薪酬金额和结构。2022年，薪酬委员会为此聘请了Meridian Componment Partners， LLC作为其独立薪酬顾问。

2022年，非雇员董事 获得了13万美元的年度现金预付金和13万美元的普通股年度奖励。首席独立董事额外获得了 35,000美元的年度现金预付金。董事会认为，首席独立董事的作用对于 在董事会监督、企业战略、管理层继任、 内部控制、董事会组成和职能以及对股东的问责等问题上保持独立领导至关重要，因此 为首席独立董事的额外服务支付的年度现金预付金是合理的。 在标题为 的部分中进一步详细解释了首席独立董事的基本职责 “董事会领导 结构”以上以及我们的《公司治理准则》。首席独立董事还担任公司外部社区领袖战略咨询委员会的董事会 代表，负责开发 新业务战略网络，为此，他获得了70,000美元的现金预付金，用于提供此类额外的董事会服务。

委员会主席每年额外获得一笔现金预付金 ，具体如下：审计25,000美元；薪酬25,000美元；风险监督25,000美元；提名/公司治理20,000美元。 非雇员董事在2022年6月30日之前参加的每一次委员会会议还获得了1,500美元的会议费。

董事会和公司治理

 

下表汇总了公司在截至2022年12月31日的日历年度内向非雇员董事支付的薪酬 ：

提案 2：通过咨询投票批准高管薪酬

提案快照

我在投票什么？

按照《交易法》第14A条的要求，要求股东 在咨询的基础上批准2022年指定高管 高管的薪酬，如上所述”薪酬讨论与分析” 部分从第 37 页开始，薪酬表部分从第 53 页开始。

投票建议：

对于 的咨询投票，批准高管薪酬。薪酬委员会非常重视其管理 的责任，监督公司的薪酬计划，并重视股东的深思熟虑的意见。薪酬委员会 在考虑未来的高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。

该提案通常被称为 “Say-on-Pay” 提案，使我们的股东有机会表达他们对我们整个 NEO 薪酬的看法。本次投票的目的不是 任何特定的补偿项目或任何特定的近地天体，而是针对我们所有近地天体的总体薪酬以及本委托书中描述的理念、 政策和实践。我们的董事会和管理层重视股东的意见， 包括他们对支付给我们近地天体薪酬的咨询投票，因此，我们每年都举行按薪表决。我们每 6 年重新审视 一次按薪表决的频率。

董事会和公司治理

 

我们认为 中提供的信息”薪酬讨论与分析” 第 37 页的开始 表明我们的高管薪酬计划设计得当，正在努力确保管理层的 利益与股东的利益保持一致，以支持长期价值创造。公司 以客户为中心和东西方之间的桥梁银行模式的持续成功反映在以下关键指标上：

› 贷款总额在2022年增长了16％，达到创纪录的482亿美元；

› 存款总额在2022年增长了5％，达到创纪录的560亿美元；

› 2022年投资回报率 为1.80％，大大高于韩国证券交易所1.18％的中位数和平均值1.22％；以及

› 2022年投资回报率 为19.51％，大大高于韩国证券交易所的中位数10.77％和11.44％的平均水平。

因此，我们要求股东 在年会上对以下决议投赞成票：

“决定，股东特此在咨询的基础上批准 我们指定执行官的薪酬，该薪酬反映在本委托书中，并根据S-K法规第402项 披露，其披露包括薪酬讨论和分析、薪酬表、叙述 和所有相关材料。”

由于您的投票是建议性的，因此对 董事会没有约束力。但是，董事会和薪酬委员会将在未来评估我们的薪酬政策 和做法时考虑投票结果。目前，我们预计每年将就支付给我们近地天体的补偿进行咨询投票，并预计 本次投票之后的下一次此类投票将在2024年的年度股东大会上进行。

薪酬讨论和分析

 

补偿 讨论与分析

以下薪酬讨论与分析（“CD&A”） 描述了我们2022年公司指定执行官高管薪酬计划的结构和指导原则， 如下所示。

2022 年业务和财务业绩摘要

2022 年，我们继续保持强劲而持续的 财务业绩。该公司实现了创纪录的482亿美元贷款，创纪录的560亿美元存款和创纪录的641亿美元资产。

在 ROA、ROE 和股东总回报率（“TSR”）方面，我们的表现也超过了同行银行。薪酬委员会认为，公司2022年的薪酬决定 反映了公司的财务和组织目标与其高管薪酬 计划之间的持续一致。随着时间的推移，我们的表现超过了同行银行。相对于通过以下方法实现的投资回报率和投资回报率中位数（i）我们在本代理第42页中描述的薪酬同行群体（“同行集团”）， 和（ii）包括基夫、布鲁耶特和伍兹纳斯达克地区银行指数（“KRX”）的银行，我们在过去三年中每年都实现更高的投资回报率和投资回报率。 

薪酬讨论和分析

 

公司业绩与同行比较

薪酬讨论和分析

 

我们的薪酬理念

我们设计高管薪酬计划是为了吸引 并留住有才华的经理，同时奖励他们实现我们的关键财务和战略目标。我们的 高管薪酬计划的指导原则包括：

我们的 高管薪酬计划
我们在做什么
	将 的绝大多数高管薪酬置于风险之中并受绩效指标的约束
	在设计我们的高管薪酬计划时与 接触 并考虑股东的意见
	以基于绩效的限制性股票单位向我们 NEO 的所有长期激励措施发放
	将 年度 NEO 激励薪酬链接到客观的、预先设定的财务绩效目标
	在 的薪酬委员会的监督下，进行年度风险评估，以确保我们的薪酬政策和计划 不太可能实质性增加公司的风险敞口
	聘请仅向薪酬委员会报告的独立薪酬顾问
	维持所有 NEO 的 股票所有权要求，包括要求在 退休之前必须将大部分股票赠款（扣除税款）作为补助
	维护 相关的同行群体
	维护 回扣政策
	听取 的意见并与我们的股东就高管薪酬决策和理念进行互动
	对我们的薪酬策略进行 年度审查和批准
我们不做什么
	不允许未经股东批准对股票期权进行重新定价
	不要向执行官提供控制权补助金的 “单一触发器” 变更
	不允许对公司股票进行套期保值或质押
	不允许集体征收消费税或其他遣散费税，也不得与控制权变更有关的集体税

薪酬讨论和分析

 

我们的高管薪酬计划概述

根据股东的意见，我们设计了高管 薪酬计划，该计划使薪酬与公司目标的可衡量实现情况保持一致。我们的 2022 年高管薪酬计划与 2021 年的结构保持不变。下表描述了我们的高管薪酬计划每个要素的组成部分。

2022 年 NEO 的薪酬组合

2022 年 NEO 的薪酬组合凸显了公司 致力于使薪酬结果与业绩保持一致，也凸显了我们的薪酬理念，即高度重视风险的 基于绩效的薪酬。2022 年，首席执行官的目标薪酬有 83% 存在风险，并与基于绩效的结果相关。对于其他 个近地天体，平均70％的目标薪酬处于危险之中，并且与直接绩效结果挂钩。 

薪酬讨论和分析

 

薪酬设置 流程和角色

薪酬委员会的角色

正如 在我们的《公司治理准则》中概述的那样，薪酬委员会负责制定和监督公司的 高管薪酬政策和计划。薪酬委员会的目标是在我们争夺人才的市场中保持具有竞争力 并反映股东长期利益的薪酬。

薪酬委员会负责：

薪酬顾问的角色

独立薪酬顾问 Meridian Compency Partners, LLC 直接向薪酬委员会报告，就高管薪酬的趋势和问题向 薪酬委员会提供建议，并为与公司竞争人才的公司 提供比较薪酬信息。薪酬委员会拥有保留和监督顾问工作的唯一权力， 顾问不向公司管理层提供服务。薪酬委员会每年评估顾问的独立性。

管理层的角色

公司的人力资源部应薪酬 委员会的要求提供额外的分析、行政支持和咨询。管理层成员不推荐、决定或参与委员会与其个人薪酬 安排有关的讨论。首席执行官为其直接下属（包括其他 NEO）提供高管薪酬建议，但 不参与与自己的薪酬有关的讨论。

薪酬讨论和分析

 

2022 年 高管薪酬的股东咨询投票

根据股东提交的意见和信函、我们对市场惯例的审查、 我们对独立薪酬顾问建议的考虑、我们对代理咨询公司发布的报告的审查以及 股东最近的年度 “Say-on-Pay” 投票的结果，我们的薪酬 政策和做法继续演变。

在我们的2022年年度股东大会上，大约 97.5％的选票批准了公司2021年的高管薪酬。薪酬 委员会认为，高批准率表明股东对高管薪酬 结构及其设计方式普遍感到满意。

使用同行群体

薪酬 委员会根据其独立薪酬顾问的意见，至少每年对同行公司的构成进行审查，公司出于薪酬目的对其进行自我评估。在确定构成时，选择金融机构时，主要根据可比的资产规模，另外还考虑了其他指标，例如市值、收入、地理影响力、 商业模式和运营复杂性。

2021 年 11 月 ，薪酬委员会批准了我们的薪酬同行群体，该群体由 22 家银行控股公司组成，其市值和资产规模与公司相似（“同行集团”）。对2022年同行集团的组成进行了更新，删除了纽约社区银行、Prosperity Bancshares、 Commerce Bancshares和Webster Financial Corporation，并增加了第一公民BancShares、Pinnacle Financial Partners Inc.、Valley National Bancorp和Webster Financial Corporation，以更好地反映公司的业务重点、资产规模和持续增长。截至2022年12月31日，我们的同行集团的总资产从318亿美元到2126亿美元不等，总资产规模中位数为733亿美元。截至2022年12月31日，我们同行集团的市值中位数 为74亿美元，介于26亿美元至223亿美元之间。在总资产和市值方面， 截至2022年12月31日，与同行集团相比， 公司分别排名在第41百分位和第61百分位。

同行组 中的公司如下：

薪酬讨论和分析

 

值得注意的是，在确定高管薪酬时，薪酬委员会并不仅仅依赖来自同行集团 的比较数据。虽然比较有助于确定总体薪酬趋势和整体薪酬水平，但薪酬委员会 认识到我们与同行公司之间可能存在有意义的差异。例如， 的同行公司中，近地天体的名单可能有所不同，其头衔、薪酬和任期并不容易追踪到我们的同行公司。薪酬委员会使用比较 数据作为高管薪酬市场趋势的总体指标，但并不仅仅将其用于为 首席执行官或其他NEO设定薪酬水平。除同行数据外，薪酬委员会还使用来自已公布的行业来源的薪资数据。任何 薪酬决定还会考虑个人和公司的业绩、职位和任期、公司内部的责任、 和其他因素，以确定近地物体的总薪酬。参见”薪酬设置 流程” 以下是更详细的讨论。

出于确定长期激励奖励的目的 ，薪酬委员会及其独立薪酬顾问认为 继续对KRX（“长期绩效同行集团”）中的银行进行基准测试是适当的。使用该基准 将我们的业绩与第三方确定的更广泛的金融机构指数进行比较，符合我们投资者的观点 ，并提高了公司目标设定过程的透明度。

补偿设定流程

NEO 和某些其他执行官的薪酬 通常由薪酬委员会在每年 的第一季度使用独立薪酬顾问提供的竞争性薪酬数据、同行数据以及公司 业务部门和个人绩效数据进行评估和设定。高管的薪酬通常是在考虑 以下因素后确定的：

作为一个 快速发展的组织，我们在争夺顶级管理人才方面遇到了激烈的竞争，即那些具有战略眼光、 对专业行业的理解以及我们维持增长所必需的国际银行经验的人才。吸引 和留住合格人员的挑战一直是我们薪酬决策中的重要考虑因素，我们预计它将继续是 未来的重要考虑因素。

对于 首席执行官，薪酬委员会每年审查和批准与首席执行官绩效相关的公司目标和目的， 根据这些目标评估首席执行官的绩效，并根据该评估批准首席执行官的薪酬水平。 在独立补偿的帮助下

顾问， 薪酬委员会在为首席执行官设定薪酬类型和金额时，还会考虑公司的同行群体和其他同行关于基本工资、基于绩效的奖金目标 和长期激励奖励的数据。

薪酬 委员会单独审查并与首席执行官讨论他对其他近地天体的年度薪酬建议。各种因素 有助于确定近地天体的最终批准补偿金额。对于基本工资调整，将考虑来自同行组 的薪酬数据以及类似工作和工作级别的调查数据。用于基于年度绩效的奖金支付和长期激励

薪酬讨论和分析

 

奖励， 薪酬委员会根据绩效目标考虑高管的成就，以及个人对公司目标的贡献 。

薪酬 委员会在确定目标直接薪酬总额时不以特定的百分位数为基准。相反，它使用市场同行 代理和调查数据作为参考点，考虑任期、个人表现、基于个人责任的NEO地位的任何独特情况 、市场因素、继任考虑和留任 考量等因素。我们认为，当我们的财务和股票表现强劲时，这种方法可以提高已实现的薪酬；当我们的财务和/或股票表现较低时， 已实现的薪酬会减少。

我们的高管薪酬 计划的要素

基本工资

基本工资 是薪酬中以现金支付的固定部分，以反映每位高管的角色和持续绩效。NEO 基本工资 水平通常由薪酬委员会每年审查，并酌情进行调整，通常以反映绩效、晋升 或职责变化或市场调整。在确定任何基本工资增长时，薪酬委员会会考虑 个人的总薪酬待遇、他或她的业绩、公司业绩、同行和市场比较薪酬 数据、内部均等和其他相关因素，包括高管相对于同行和 其他高管的责任范围以及留用问题。

基于绩效的奖金计划

薪酬 委员会制定了基于绩效的奖金计划，以奖励实现公司范围内关键财务指标和 战略目标（统称为 “企业目标”）和部门或个人目标（统称为 “个人 目标”）的高管。2022年，根据财务业绩衡量企业目标绩效的70％，根据战略目标衡量30％。 个人目标的绩效是通过为高管确定的目标来衡量的（首席执行官除外，首席执行官的奖金根据 的企业绩效支付 100%）。

每个 NEO 都有一个奖金目标，以个人年基本工资的百分比表示。NEO 在 基于绩效的奖金计划下的实际支出取决于 (i) 企业目标和个人目标（如果适用）的实现情况，以及（ii）分配给该NEO的公司目标和个人目标的 相对权重。

薪酬讨论和分析

 

在确定 每个 NEO 的目标奖金百分比以及企业目标和个人目标的权重时，董事会和委员会通常会考虑竞争性市场信息以及个人业绩和对公司的贡献。经过年度审查， 委员会确定，调整绩效目标的权重和潜在回报是适当的，这样可以与 市场惯例保持一致，平衡与企业和个人绩效相关的激励措施。因此，委员会批准了2022年基于绩效的奖金计划的以下功能 。

每个 NEO 的 财务、战略和个人目标权重确定如下：

薪酬讨论和分析

 

2022 年财务指标

财务 指标占2022年基于绩效的奖金计划企业目标的70％。公司每年评估所使用的绩效 指标，并酌情修改指标和权重。2022 年，公司更新了指标，使 与该年度的关键优先事项更加一致，包括不断增长的营业收益、贷款总额和税前准备金 (“PTPP”) 收入，同时管理信贷质量。财务指标的权重包括增长的80％，包括营业每股收益、PTPP 收入和平均贷款总增长（不包括PPP），20％来自信贷质量。具体到增长指标，营业每股收益的权重为 30%，PTPP收入的权重为 20%，平均贷款总增长（不包括PPP）的权重为 30%。对于季度末平均批评贷款比率，权重余额为 的20％。

2022年的目标营业每股收益定为比2021年调整后的实际每股收益高出10％。2022年的目标PTPP收入和平均贷款总增长 设定为比2021年的业绩分别高出17％和12％，根据分析师共识估计值和代理同行群体的模型 衡量的相同指标，公司位居前四分位数（分别在第 83 个百分位和第 81 个百分位中排名 ）。在信贷质量方面，季度末平均批评贷款比率的目标指标设定为等于 2021年的平均季末比率。

根据实际业绩衡量的 2022 年财务指标汇总如下：

薪酬讨论和分析

 

2022 年战略指标和结果

在确定 2022 年战略组成部分基于绩效的奖金支付时，薪酬委员会评估了管理层 在三个关键战略领域的表现：战略增长、卓越运营以及领导力发展和继任规划。

基于我们对商业银行、桥接银行、全渠道 银行和财富管理的战略重点，我们 继续保持强劲的多年财务业绩。为了投资我们的未来、提高效率和加强风险管理，我们专注于产品 创新，提高服务水平，并继续强化我们的信用文化。2022 年，我们继续提供发展计划 ，使领导者和顶尖人才能够积累知识、技能和经验，成为管理和推动业务增长的更好的领导者和有效的团队成员 。

在 2023 年 3 月的会议上，薪酬委员会批准了高管团队在战略 部分的努力达到 114%，战略增长的权重为 112%，卓越运营的权重为 30%，业绩为 126%，对领导力发展和继任规划的权重为 40%，业绩为 103%。

2022 年个人指标

2022 年是吴先生担任公司首席执行官三十周年。自公司于1999年在纳斯达克上市以来，其 资产总额增长了30倍，贷款总额增长了32倍，存款总额增长了37倍，总收益增长了40倍。董事会认识到 ，在吴先生的领导下，公司成功地在往年的强劲财务势头基础上再接再厉，取得了 创纪录的 2022 年财务业绩。2022 年，公司实现了创纪录的摊薄后每股收益 7.92 美元，比上一年 增长了 30%，净收入达到创纪录的 11 亿美元，创纪录的收入为 23 亿美元，创纪录的资产为 641 亿美元，创纪录的贷款为 482 亿美元， 和创纪录的 560 亿美元存款。此外，该公司报告称，2022年的平均资产回报率为1.80％，平均股本回报率 为19.51％，平均有形资产回报率为21.29％，三年期股东总回报率为44％，而Peer 集团为10％，KRX为6％。在吴先生的领导下，公司继续在商业 和桥接银行、全渠道银行和财富管理领域部署其增长战略，同时提高卓越运营，积极促进领导力 发展和招聘人才。

薪酬讨论和分析

 

对于 其他近地物体，薪酬委员会得出以下结论：(i) 吴女士保持了强劲的资本状况，并通过不断上升的利息环境实施了 有效的资产/负债管理，从而大幅扩大了净利率， 同时通过适当使用资产负债表套期保值来保护下行风险。吴女士在继续对基础设施进行战略投资以简化流程和提高效率的同时，有效地表现出了严格的开支 纪律。Oh 女士一直并将继续参与女性领导力倡议，并被评为《美国银行家》2022 年最值得关注的女性名单之一；(ii) 克劳斯继续强调和维护我们纪律严明的信贷文化，并在支持强劲的贷款增长和促进信贷团队与一线 业务部门之间的合作的同时，在 2022 年显著提高了资产质量；他还继续开发早期的管理信息系统识别贷款和 投资组合中的弱点，同时在公司范围内维持强有力的合规计划；(iii) 石先生领导公司发展战略， 监督整个公司的日常运营；他继续通过业务创新和新技术加强公司的网络安全计划和控制 监控系统；以及 (iv) Teo 先生在整个公司实施了领导力发展和 继任计划计划，同时继续为我们的 员工提供发展和培训计划。

2022 基于性能的近地天体奖励

在 考虑了公司的财务和战略业绩之后，薪酬委员会确定NEO的公司部分支出 为170％，其中包括财务指标的194％（权重70％）和战略指标的114％ （30％权重）。个人部分（不包括首席执行官）的支出从89％到137％不等。 的总支出（不包括首席执行官）从114％到158％不等。

在 2022 年，每个 NEO 都获得了下表中列出的基于绩效的奖金金额。此外，克劳斯先生因承担额外职责和加强企业风险管理职能而获得了 100,000 美元的一次性奖金， Teo 先生因持续招聘高级管理人员和顶尖人才和管理以及 支持领导层和董事会过渡而获得了 12 万美元的一次性奖金。

薪酬讨论和分析

 

长期 激励奖励

长期 激励（“LTI”）奖励是旨在使我们执行官的薪酬与股东 回报保持一致的薪酬奖励。这些奖励通常在每年的第一季度作为股票发放，这使薪酬委员会有足够的 时间来评估上一年的业绩。在确定我们的执行官的年度 LTI 奖励时，薪酬委员会 认为，重要的是不仅要考虑其中包含的授予日期值 “薪酬摘要表”， 还要考虑随着时间的推移我们股票的年终价值对这些奖励的影响。补助金的时间通常是在公司提交10-K表年度报告之后发放的，发生在公司 “封锁期 ” 开始之前，在此期间，内部人士不得参与公司股票交易。2022 年颁发的 LTI 奖励是根据公司经修订的 2021 年股票激励计划（“2021 年股票激励计划”）授予的，该计划是公司目前经股东批准的向员工发放股权的综合计划 。

授予我们近地天体的LTI奖励价值中有一 百分之百是通过基于性能的限制性股票单位（“PSU”）获得的。 奖励有三个为期一年的绩效期（例如，2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日；2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日；2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日），并在三年 期结束时支付。每年，NEO 都有资格获得 “目标” 数量的 PSU，等于根据实际性能 授予的 PSU 总数的三分之一。如下所述，PSU的实际收入数量可能高于或低于目标金额，具体取决于 公司当年相对于长期业绩同行集团的财务业绩，长期业绩同行集团被定义为2022年KRX中的银行 ，2023年和2024年的KBW纳斯达克银行指数（“BKX”）。2022 年 9 月 19 日，该公司加入了 BKX，并将 从 KRX 中移除。一年内实际获得的PSU数量可能在目标PSU的0％至200％之间。薪酬 委员会认为，这种做法进一步使我们的薪酬计划与LTI奖励的行业最佳实践保持一致，并反映了 财务奖励与长期绩效之间的适当平衡。

在 确定授予每位NEO的股权奖励金额时，薪酬委员会考虑其针对所有NEO的总体长期激励指导方针 ，同时考虑了竞争激烈的高管人才市场，以及与 挂钩的激励性薪酬福利。如上所述，薪酬委员会在确定特定 年度授予的PSU的实际数量时，还会考虑公司 相对于长期绩效同行集团的财务业绩。2021年，公司的投资回报率和投资回报率分别为1.47％和15.70％，高于长期绩效同行组的2021年投资回报率和投资回报率中位数分别为1.28％和 10.58％，相对于长期 绩效同行群体，排名第77.5个百分位和第92个百分位。相对于长期业绩同行群体，该公司2021年的股东总回报率排名第96个百分位。考虑到 上述各种因素，薪酬委员会批准了每个 NEO 的 2022 年 LTI 奖励， 下表汇总了这些奖励。公司根据适用于财务会计目的的 相同标准计算截至授予之日的奖励总授予日公允价值。2022年，张先生获得了4529个限制性单位的年度补助金。除了 之外，作为 “所有权精神” 计划的一部分，近地天体在 2022 年 2 月 1 日分别获得了 23 个 RSU 的奖励¹.

薪酬讨论和分析

 

PSU 支付

2020 年授予的 PSU 有三个为期一年的绩效期，最后一个绩效期于 2022 年 12 月 31 日结束。根据 公司相对于长期 绩效同行群体在 ROA（权重 37.5%）、ROE（权重 37.5%）和 TSR（25% 权重）方面的表现，薪酬委员会确定，PSU 的支付率为 2020 年目标的 199.4%，这是 的 TSR 排名第 94 个百分位，ROA 排名第 79.5 个百分位和第 92 位 ROE 的百分位数排名；2021 年目标的 196.9% 源自 TSR 的第 96 个百分位排名，ROA 的 77.5 个百分位排名，ROE 为 92 个百分位排名；2022 年 目标的 150.0% 源于 22nd TSR 的百分位数排名，ROA 的百分位排名第 98 位，ROE 排名第 98 个百分位数。 有关每个 NEO 获得的股票数量，请参阅第 56 页的期权行使和股票归属表。石先生于 2021 年加入 公司，没有参加 2020-2022 年 PSU 计划。

2021 年授予的 PSU 有三个为期一年的绩效期。前两个业绩期分别于2021年12月31日和2022年12月 31日结束。根据公司在ROA（权重 37.5%）、ROE（权重 37.5%）和 TSR（权重 25%） 方面的表现，薪酬委员会确定，2021 年 PSU 的收入为目标 的 196.9%，这得益于 TSR 的第 96 个百分位排名、ROA 的 77.5 个百分位排名和 92 个百分位的排名投资回报率；2022年目标的150.0％ ，源于TSR的第22个百分位排名，ROA的第98个百分位排名和ROE的第98个百分位排名。 的最后一个演出期于 2023 年 12 月 31 日结束。所得股份要到第三年年底才能支付。

2022 年授予的 PSU 有三个为期一年的绩效期。第一个业绩期于2022年12月31日结束。根据公司 在ROA（权重 37.5%）、ROE（权重 37.5%）和 TSR（25% 权重）方面的表现， 薪酬委员会确定，从 TSR 的第 22 个百分位排名、ROA 的第 98 个百分位排名和第 98 个百分位的排名来看，2022 年 PSU 的收入为目标的 150.0% 换成投资回报率。第二个和最后一个绩效期分别在2023年12月31日 和2024年12月31日结束。

退休 计划和津贴

我们的 NEO 获得与所有其他员工相同的惯常福利，包括医疗、牙科、人寿保险、残疾、度假套现和 401 (k) 计划，其中包括公司配套缴款。与大多数其他领薪雇员一样，近地天体有资格在相同的 范围内参与相同的计划。如果员工同时满足公司设定的休假 使用率和休假时间要求，则允许他们每年兑现一次带薪休假。公司维持不合格的递延薪酬计划（“递延 薪酬计划”），以帮助吸引和留住高管和关键员工。我们的递延薪酬计划为NEO和其他 关键员工提供了根据年度现金奖励 计划（每种情况下，最多可延迟80％）规定的年度基本工资和/或奖金的机会。2022年，吴先生和施先生参与了递延补偿计划。递延金额 记入参与者的账户并立即归属。然后，假设 或 “名义” 投资参与者账户中的金额

薪酬讨论和分析

 

在 中，该参与者选择的一个或多个投资基金，收益或损失根据 每个名义投资基金的资产回报率进行调整。用于追踪此类名义投资回报的可用投资基金与我们的401（k）计划提供的投资基金基本相同 。不能保证参与者缴款的回报。公司有权代表其参与者向递延薪酬计划缴款 。2022 年，公司没有向递延薪酬计划缴纳任何此类款项 。

一般而言，除了财务规划服务和使用 为首席执行官提供公司自有汽车外，NEO 的福利与其他员工没有不同或更大的福利。财务规划服务旨在帮助确保首席执行官遵守所有适用的 税收和监管要求。对于某些高管来说，允许使用公司用车，以表彰他们与商务相关的广泛旅行 。

薪酬委员会每年审查向近地天体提供的津贴，这是他们对高管薪酬的总体审查的一部分。 根据对其外部独立薪酬顾问提供的有竞争力的薪酬数据的审查，薪酬委员会确定 2022 年提供的津贴符合我们的同行集团的竞争性薪酬惯例的适当范围。 有关近地天体额外津贴的详细信息，包括公司的成本，显示在”薪酬摘要表” 位于第 53 页的 “所有其他报酬” 栏下，以及随附的脚注。

其他薪酬政策和 信息

除了遵守前面各节中描述的流程外，薪酬委员会在高管薪酬方面还保持着强大的公司治理 文化。多年来，它采取了包括下述政策在内的政策，以进一步调整高管薪酬与绩效以及公司认为符合股东最大利益的标准。

股票所有权准则

公司维持以下针对我们的 NEO 的股票所有权和持股指导方针，并定期接受提名/公司 治理委员会的审查。

作为补偿的一部分，NeoS 对收购的股票有额外的持有要求。NEO应持有通过行使股票期权获得的任何股票的至少 51% （扣除税款，扣除已支付的授予价格），以及限制性股票或限制性股票归属（扣除税款）时获得的任何股票 的至少 51%，直到退休。

提名/公司治理委员会每年审查准则的遵守情况，所有 NEO 都符合 2022 年的股票所有权和持有 指导方针。

任何重述的回扣；高管薪酬追回政策

公司对我们的近地物体采用了高管薪酬追回政策，该政策于2012年获得薪酬委员会的批准。 根据该政策，如果重报公司财务报表，则所有基于公司财务 业绩的年度奖金支付和年度LTI奖励都可能受到回扣。无论重报的原因如何，都需要回扣 ，受影响的官员将被要求向公司偿还超过根据重报数字本应支付的任何激励金或激励奖励金额 。

薪酬讨论和分析

 

交易限制；不对冲 或质押普通股

正如 在公司内幕交易政策中规定的那样，任何员工，包括任何执行官 从事公司证券的投机交易，包括但不限于公司 证券的看跌期权或看涨期权交易或卖空公司证券，都违反了公司的政策。此外，根据我们的内幕交易政策，NeoS 出于任何目的质押公司的普通股均违反公司的政策。

税收总额没有增加

我们 不规定任何税收总额增加或与遣散费或其他与控制权变更有关的税。

补偿计划风险分析

薪酬委员会审查公司针对我们的 NEO 和其他员工的薪酬政策和做法。薪酬 委员会已确定，我们的激励性薪酬计划不太可能对 公司产生重大不利影响。为了进行这项审查，公司每年都要完成其激励性薪酬计划和政策的清单。该评估 涵盖了广泛的实践和政策，包括：薪酬要素之间的平衡组合；短期和长期计划；激励支出上限 ；为制定、审查和批准目标而采取的治理控制措施；使用多种绩效衡量标准；薪酬 委员会对个人奖励的自由裁量权；股权指导方针的使用；遣散/控制权变更政策的使用和条款； 高管补偿政策的使用，以及薪酬委员会对补偿方案的监督.

薪酬委员会与独立薪酬顾问共同确定，公司的薪酬计划 不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了薪酬讨论与分析中包含的披露。 根据本次审查和我们的讨论，East West Bancorp, Inc. 薪酬委员会建议董事会将薪酬 讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入其截至2022年12月31日的 年度的10-K表年度报告。

薪酬讨论和分析

 

薪酬摘要表

NEO 仅因担任银行执行官和雇员而获得报酬，不为 为公司提供的服务单独支付报酬。下表和随附的脚注汇总了 近地天体在 2022 年、2021 年和 2020 年的补偿。

薪酬讨论和分析

 

下表 汇总了补偿委员会在 2022 年向近地天体授予的所有基于计划的奖励。

基于计划的奖励的拨款

下表 列出了截至2022年12月31日近地天体持有的杰出股权奖励。截至2022年12月31日，近地天体没有悬而未决的期权 奖励。除了 (i) 作为全员工所有权精神计划的一部分于 2020 年 1 月 24 日、2021 年 2 月 12 日和 2022 年 2 月 1 日发放的限制性股票， (ii) 施先生的签约和2021年授予的额外限制性股份 ，以及 (iii) Teo先生于2020年3月4日和2022年3月4日授予的限制性股票，所有未偿还的股票奖励都是基于绩效的奖励，其支出取决于绩效标准的结果和奖励认证当天公司 普通股的价格。基于绩效的奖励的期限为三年，将根据 达到适用绩效标准的情况进行授予。

薪酬讨论和分析

 

年终杰出股权奖励

薪酬讨论和分析

 

下表汇总了2022年NEO的期权 行使和授予的股票奖励。下面反映的金额显示了行使 或归属时收购的股份数量（如适用）。报告为已实现价值的金额按税前基础显示。

期权行使和股票归属

下表汇总了有关 NEO 参与我们的不合格递延薪酬计划的信息 ，该计划如上文第 50 页所述”退休 计划和津贴” 部分。2022 年，吴先生和施先生参与了递延薪酬 计划并缴纳了款项。

不合格递延薪酬表